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Tema 4 /
Act 9: Quiz 2
Pregunta 1
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Las compensaciones pueden ser segn su pago en forma de sueldos, salarios, primas en
formas de comisiones y tambin se dan desde la perspectiva de la recompensa. Estos
conceptos hacen parte de:
Seleccione una o ms de una:
a. Compensaciones Sociales.
d. Compensaciones Especficas.
Retroalimentacin
Pregunta 2
Finalizado
Punta 0,5 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a
los objetivos o posibles usos del anlisis y descripcin de puestos de trabajo:
El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona
Respuesta 1
informacin sobre las caractersticas que debe poseer el
RECLUTAMIENTO
candidato/a a ocupar el puesto de trabajo
Dado que la descripcin de puestos nos indica las tareas,
actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la
persona que ocupa el cargo, dicha descripcin nos servir para Respuesta 2
determinar hasta que punto la persona est desarrollando un EVALUACION DE
rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial DESEMPEO
relevancia si se est utilizando un procedimiento de evaluacin por
objetivos o por valores.
Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el
puesto y los conocimientos, aptitudes y caractersticas que aporta el
candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes Respuesta 3
que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas FORMACION
encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos
positivos.
El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona datos
suficientes para elaborar el perfil profesiogrfico o profesiograma
Respuesta 4
en el que se especifican las caractersticas y requisitos tanto
SELECCIN DEL
profesionales como personales que debe cumplir el candidato para
PERSONAL
desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del
puesto.
Retroalimentacin
Pregunta 3
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
c. Sistema de Costos.
d. Sistema de Propiedad.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Sistema de clasificacin por Grados., Sistema de Comparacin por
Factores.
Pregunta 4
Finalizado
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Retroalimentacin
Pregunta 5
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta:
Seleccione una:
a. De la tesis se deducen los postulados I y II.
Pregunta 6
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de
dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de la informacin para el anlisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a
una serie de requisitos para su desempeo. Algunos de estos son:
1. Intelectuales y fsicos.
2. Responsabilidades implcitas.
3. Experiencia.
4. Productividad.
Seleccione una:
a. 2 y 4 son correctas.
c. 3 y 4 son correctas.
d. 1 y 3 son correctas.
Retroalimentacin
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Para el clculo total del salario debemos sumar todo lo pagado
Retroalimentacin
Pregunta 8
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a
destajo, se refiere principalmente a que el pago se calcular basndose nicamente en:
Seleccione una:
a. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada CORRECTO
b. Las bonificaciones por alcanzar la meta de produccin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada
Pregunta 9
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin
CORRECTA de la afirmacin.
b. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin
Retroalimentacin
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Retroalimentacin
Pregunta 11
Finalizado
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas
por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la
relacin terica que las une.
Pregunta:
La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala
numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo
exige a su ocupante.
Seleccione una:
a. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.
CORRECTA de la afirmacin.
d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
Retroalimentacin
Pregunta 12
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de
dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En los procesos de organizacin de una empresa existen funciones para el buen desempeo
de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:
1. Disposicin salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
Seleccione una:
a. 2 y 4 son correctas.
b. 1 y 3 son correctas.
c. 1 y 2 son correctas.
Retroalimentacin
Pregunta 13
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a
los Mtodos de Valuacin de Cargos:
Es un mtodo relativamente complejo y sus factores estn
definidos de forma un tanto genrica, condicin que puede Respuesta 1 METODOS Y
ocasionar dificultad en su entendimiento y aplicacin. Es un MATRICES DE
mtodo factorial de puntos, cuyas escalas estn construidas PERFILES HAY
con una progresin constante del 15%
Este mtodo ideado por Lott en 1925, fue el primer mtodo
Respuesta 2 METODO DE
analtico y el ms utilizado an en la actualidad, ya que
EVALUACION POR
considera cada trabajo como un compuesto de factores
PUNTOS
compensables que tienen un peso determinado.
Este mtodo fue desarrollado por la firma consultora de
Respuesta 3 METODOS
Edward N. Hay & Associates. Se presenta como una
DE MATRICES Y
adaptacin combinada de los mtodos de graduacin por
PERFILES HAY
puntos y el de comparacin de factores
Es una tcnica analtica, por cuanto los cargos se comparan
detalladamente utilizando factores de evaluacin; en este Respuesta 4 METODO DE
mtodo se procura construir una Escala Monetaria para COMPARACION POR
cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave FACTORES
seleccionados
Retroalimentacin
Pregunta 14
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. El grado de supervisin
d. La responsabilidad
Retroalimentacin
Pregunta 15
Finalizado
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas
por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la
relacin terica que las une.
Pregunta:
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una
CORRECTA de la afirmacin.
c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
Retroalimentacin