DE LA HUELGA Artculo 72.

- Huelga es la suspensin colectiva del trabajo

acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por
los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula
por el presente Texto nico Ordenado y dems normas complementarias y
conexas.
Artculo 73.- Para la declaracin de huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen
los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito. El acta de asamblea deber ser
refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la
localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea
est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea
convocada expresamente y ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo
menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de
servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Artculo 74.- Dentro de los tres (3) das tiles de recibida la comunicacin,
la Autoridad de Trabajo deber pronunciarse por su improcedencia si no
cumple con los requisitos del artculo anterior. La resolucin es apelable
dentro del tercer da de notificada a la parte. La resolucin de segunda
instancia deber ser pronunciada dentro de los dos (2) das siguientes, bajo
responsabilidad.
Artculo 75.- El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado
previamente la negociacin directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.
Artculo 76.- La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios
de sus establecimientos, a una rama de actividad o a un gremio, y ser
declarada por un tiempo determinado o indefinido; si no se indica
previamente su duracin, se entender que se declara por tiempo
indefinido.
Artculo 77.- La huelga declarada observando lo establecido en el artculo
73, produce los siguientes efectos:
a) Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en
ella comprendidos, con excepcin del personal de direccin o de confianza y
del personal comprendido en el artculo 78.
b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo,
inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia
del vnculo laboral.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u
otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de
la Autoridad de Trabajo.
d) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin
por tiempo de servicios.

Artculo 78.- Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores

indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las
personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez
concluida la huelga.
Artculo 79.- La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma
pacfica, sin recurrir a ningn tipo de violencia sobre personas o bienes.
Artculo 80.- Cuando lo solicite por lo menos la quinta parte de los
trabajadores afectados, la continuacin de la huelga requerir de
ratificacin. La consulta se sujetar a los mismos requisitos que la
declaratoria de huelga.
Artculo 81.- No estn amparadas por la presente norma las modalidades
irregulares, tales como paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o
secciones neurlgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a
reglamento, reduccin deliberada del rendimiento o cualquier paralizacin
en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la
obstruccin del ingreso al centro de trabajo.
Artculo 82.- Cuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se
requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los
trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal
necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los
servicios y actividades que as lo exijan. Anualmente y durante el primer
trimestre, las empresas que prestan estos servicios esenciales, comunicarn
a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los representan y a la
Autoridad de Trabajo, el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios
para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que deben
cumplir, as como la periodicidad en que deben producirse los respectivos
reemplazos. La indicada comunicacin tiene por objeto que los trabajadores
u organizacin sindical que los represente cumpla con proporcionar la
nmina respectiva cuando se produzca la huelga. Los trabajadores que sin
causa justificada dejen de cumplir el servicio, sern sancionados de acuerdo
a Ley. Los casos de divergencia sobre el nmero y ocupacin de los
trabajadores que deben figurar en la relacin sealada en este artculo,
sern resueltos por la Autoridad de Trabajo.
Artculo 83.- Son servicios pblicos esenciales:
a) Los sanitarios y de salubridad.
b) Los de limpieza y saneamiento.
c) Los de electricidad, agua y desage, gas y combustible.
d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
e) Los de establecimientos penales.
f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Los de transporte.
h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o
seguridad nacional.
i) Los de administracin de justicia por declaracin de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.
j) Otros que sean determinados por Ley.
Artculo 84.- La huelga ser declarada ilegal:
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o
personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo 78 o en el
artculo 82.
e) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin
definitiva que ponga trmino a la controversia. La resolucin ser emitida,
de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) das de producidos los
hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser
emitida dentro del plazo mximo de dos (2) das.
Artculo 85.- La huelga termina:
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
b) Por decisin de los trabajadores.
c) Por resolucin suprema en el caso previsto en el artculo 68
d) Por ser declarada ilegal.
Artculo 86.- La huelga de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
pblico, se sujetar a las normas contenidas en el presente Ttulo en cuanto
le sean aplicables. La declaracin de ilegalidad de la huelga ser efectuada
por el Sector correspondiente.