TIPO DE PROVA: Mini Teste (Avaliao Mista) TURMA A e B

DATA: 13/06/2016
ANO LETIVO: 2015/2016 2 SEMESTRE
1 CICLO EM DIREITO
UNIDADE CURRICULAR: DIREITO DO TRABALHO
Durao da prova: 150 MINUTOS
1
NOTA: Cada grupo deve ser respondido em folhas separadas.

I
Margarida foi admitida ao servio da Hipermercados Novo Horizonte, SA, no dia 31
de maro de 2008, por contrato de trabalho por tempo indeterminado, mediante uma retribuio
mensal de 600 euros, com um horrio de trabalho de 40 horas semanais, distribudas de
segunda a sexta.
Margarida, desde 2010, exerce as funes de Operadora de Caixa Registadora no
hipermercado sito em Braga.
Durante o perodo compreendido entre 23 de abril e 5 de maio de 2016, a
Hipermercados Novo Horizonte, SA realizou uma promoo de produtos da marca Lotus,
de acordo com a qual os clientes e tambm os trabalhadores da Hipermercados Novo
Horizonte, SA, ao adquirirem determinados produtos daquela marca devidamente indicados
em folhetos promocionais podiam proceder ao desconto, no respetivo preo daqueles produtos,
de vales no montante de 25 cntimos cada.
A Hipermercados Novo Horizonte, SA deu instrues no sentido de que os vales de
desconto apenas podem ser utilizados na compra dos produtos que lhe esto associados, ou
seja, constantes do folheto promocional e nunca na compra de quaisquer outros produtos.
A Hipermercados Novo Horizonte, SA deu ainda instrues que os vales usados
fossem agrafados aos respetivos duplicados dos tales de compra.
No dia 4 de maio de 2016, quando o superior de Margarida, Lus, analisa as imagens
gravadas pela cmara colocada junto s caixas, no dia anterior, v Margarida, no seu intervalo
de jantar, a adquirir duas embalagens de chocolates que retirara dos expositores da loja, com o
preo de 3,98 euros, cada uma, com recurso a 17 dos referidos vales de desconto, sem
proceder ao pagamento do respetivo preo.
Ainda na mesma gravao, Margarida vista a ir buscar vrios folhetos promocionais
ao balco de Apoio ao Cliente, tendo, mais uma vez, recortado os vales que voltou a usar para
adquirir uma caixa de gelados.

IMP.GE.92.0
 Depois de ver estas imagens, Lus verifica que Margarida no agrafou os vales aos
duplicados dos tales, tendo-os misturados com vales de desconto de outros produtos.
Lus, passados dois dias, apercebe-se que, no dia 7 de maio, Margarida faltou ao
trabalho, tendo o seu carto de ponto sido picado por Rita, a seu pedido, sob o argumento de
a gravidez de 6 meses a deixar cansada.
A Hipermercados Novo Horizonte, SA pretende despedir Margarida.

Identificando os problemas relevantes, diga como dever a Hipermercados Novo 2

Horizonte, SA proceder, sendo certo que considera a presena de Margarida perniciosa para o
bom funcionamento do estabelecimento. (caso adaptado dos Acrdos do STJ de 18.04.2007,
Proc. 06S4278 e de 30.04.2003, Proc. 03S189, disponveis em www.dgsi.pt) (6 valores)

Na sequncia do imperativo constitucional contido no artigo 53. da CRP, o artigo 351.

n. 1 do CT define o conceito de justa causa de despedimento, promovido pela entidade
patronal, como o ... comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho.

Justa causa subjetiva - fundada num comportamento culposo do trabalhador.

Estabelece-se logo aps e a ttulo meramente exemplificativo n. 2 do preceito um

quadro de comportamentos suscetveis de justificar o despedimento.

A noo legal de justa causa pressupe a verificao cumulativa dos seguintes

requisitos:

1 - Comportamento culposo, ilcito e grave do trabalhador - Elemento subjetivo.

i) O comportamento deve ser ilcito.

ii) O comportamento do trabalhador deve ser culposo.

iii) O comportamento do trabalhador deve ser grave, podendo a gravidade ser

reportada ao comportamento em si mesmo ou s consequncias que dele decorram para o
vnculo laboral.

Ao ou omisso derivada da violao de deveres acessrios integrantes da prestao

principal: o dever de obedincia, os deveres de assiduidade e pontualidade, o dever de zelo e
diligncia na realizao do trabalho e o dever de promover a melhoria da produtividade da
empresa ou deveres acessrios independentes da prestao principal ou deveres acessrios
autnomos, por no dependerem da prestao de trabalho o dever de lealdade, em geral, e
nas modalidades do dever de sigilo e de no concorrncia, os deveres de respeito e
urbanidade, o dever de custdia e os deveres atinentes disciplina na organizao, em geral e
especificamente em matria de higiene, segurana e sade.

IMP.GE.92.0
 Rosrio Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Parte II, 5. Ed., Almedina, 2014, pp.
434.

Culpa - apreciada de acordo com a diligncia mdia exigvel a um trabalhador e as

circunstncias do caso art. 487. do CC.

2 - Insubsistncia da relao laboral Elemento objetivo da justa causa.

Objetivamente no pode ser exigida a manuteno da relao laboral.

3
A doutrina e a jurisprudncia exigem os seguintes pressupostos:
- a impossibilidade de subsistncia do vnculo deve ser reconduzida ideia de
inexigibilidade objetiva da sua manuteno;
- exige-se uma impossibilidade prtica, com necessria referncia ao vnculo laboral
em concreto;
- e imediata, no sentido de comprometer, desde logo e sem mais, o futuro do
contrato.
Para integrar este elemento, torna-se necessrio fazer um prognstico sobre a
viabilidade da relao contratual, no sentido de saber se ela contm, ou no, a aptido e
idoneidade para prosseguir a funo tpica que lhe est cometida.
Para apreciar a impossibilidade futura necessrio fazer um juzo de probabilidade ou
um prognstico sobre a viabilidade da relao de trabalho. (cfr. XAVIER, Lobo - Manual de
Direito do Trabalho, 2. Edio Revista e Actualizada, Lisboa: Verbo, 2014, pp. 801 e 802).

3 - Nexo de causalidade entre esse comportamento e a impossibilidade de

subsistncia da relao laboral.

O artigo 351. n. 3 do CT estabelece critrios de apreciao da justa causa: o grau de

leso dos interesses do empregador, o carter das relaes entre as partes e entre o visado e
demais trabalhadores, todas as outras circunstncias, enfim, que relevem no caso, a aferir no
contexto da gesto da empresa.
(1.5 v)

Ora, neste caso est em causa a violao do dever de obedincia - art. 128, n. 1, al.
e), do dever de assiduidade art. 128, n 1, al. b) e d o dever de zelo e diligncia -art. 128 n
1 al c) (deveres acessrios integrante da prestao principal) e do dever de lealdade art.
128, n. 1, al. f) do CT (dever acessrio autnomo da prestao principal dever de lealdade).

Dever de lealdade - dever geral de conduta do trabalhador no cumprimento do

contrato.
O dever de lealdade do trabalhador est assente no dever geral de cumprimento
pontual dos contratos.
O dever de lealdade do trabalhador tem como destinatrio o empregador, contraparte
no contrato de trabalho, correspondendo concretizao laboral do princpio da boa-f, na sua
aplicao ao cumprimento dos negcios jurdicos, nos termos do no art. 762. n. 2 do CC.
Rosrio Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Parte II, 5. Ed., Almedina, 2014, pp.
444-445.
Cfr. Ac. do TRL de 10-10-2012, Proc. 117/11.6TTFUN.L1-4, publicado www.dgsi.pt/jtrl.

IMP.GE.92.0
 Por isso, irrelevante que um dos comportamentos assumidos decorra no intervalo de
jantar.
(1 v)

Direitos de personalidade.
Utilizao lcita de meios de vigilncia distncia no local de trabalho quando esteja
em causa a proteo e segurana das pessoas e dos bens ou ainda em determinados tipos de
atividades o que o caso do hipermercado.
4
A licitude da utilizao de meios de vigilncia distncia no depende apenas dessa
concreta ponderao material de interesses divergentes, mas igualmente da verificao das
condies e procedimentos objetivos previstos nos arts. 20 n 3 e 21 do Cdigo do Trabalho.

Cfr. Ac. do TRP de 04-02-2013, Proc. 229/11.6TTLMG.P1, disponvel em

www.dgsi.pt/jtrp sendo imputado pelo empregador ao trabalhador a prtica de um ilcito
disciplinar por violao do dever de lealdade, passvel de integrar igualmente um crime de
furto, de admitir a exibio em audincia de julgamento das gravaes de imagens num caso
em que est alegado, sem impugnao, que o estabelecimento onde ocorreu aquele ilcito est
a vdeovigilncia autorizada pela CNPD, a existncia e funcionamento desse sistema foi
participado ao trabalhador, est devidamente publicitado por dois dsticos afixados nesse
estabelecimento e o dito sistema foi implementado com vista a salvaguardar os bens e
produtos venda..

Como esta orientao no pacfica, admitia-se resposta em sentido oposto desde

que fundamentada Ac. do STJ de 14-05-2008, Proc. 08S643, Ac. do TRL de 03-05-2006, Proc.
872/2006-4, Ac. do TRL de 19-11-2008, Proc. 7125/2008-4, todos disponveis em www.dgsi.pt.
(0.25 v)

A trabalhadora estava grvida quando foi instaurado o processo disciplinar.

Exigido parecer da CITE - art. 63, n. 1, sob pena de despedimento ser ilcito - art.
381., al. d) do CT.

Presuno de despedimento sem justa causa - art. 63., n. 2 do CT.

Se o parecer da Comisso para Igualdade no Trabalho e no Emprego for desfavorvel

ao despedimento, este s pode ser efetuado aps deciso judicial que reconhea a existncia
de motivo justificativo - art. 63., n.6 do CT.
(0.5 v)

O Empregador tem:
Poder determinativo da funo - Arts. 115. e 118. do CT.
Poder de direco Arts. 97., 127., n. 1, al. e) e 116. do CT.

Trabalhador:
Dever de obedincia - art. 128., n. 1, al. e) do CT.
Poder disciplinar - art. 98. do CT.

IMP.GE.92.0
 Prerrogativa do empregador, mas tambm pode ser exercido por superiores
hierrquicos - art. 329., n. 4 do CT.

Limites medida das sanes - art. 328., n. 3 do CT - e qualificao das condutas

do trabalhador como infraces disciplinares - art. 331. do CT - de acordo com critrio de
deciso e aplicao da sano - art. 330. do CT.

Sanes disciplinares art. 328. do CT.

Procedimento disciplinar - Prazos - art. 329. do CT. 5

Princpios do processo disciplinar
1 - Contraditrio art. 329., n. 6 do CT.
Nota de culpa - art. 353. do CT.
Defesa escrita art. 355. do CT.
Garantias de defesa arts. 355. e 356. do CT.
2 - Obrigatoriedade da fase instrutria art. 356., n.1 do CT.
3 - Celeridade
Caducidade do exerccio da ao disciplinar - art. 329, n.s 1 e 2 do CT.
Celeridade no prprio processo art 329., n. 3 do CT.
4 - Recurso suspenso e impugnao do despedimento arts. 386. e 387. CT.

Fases do processo disciplinar

1-Fase da iniciativa processual - arts 352 , 353 e 354

Inqurito prvio - efeito nos prazos do art. 329. do CT e incio do procedimento
disciplinar.
Acusao
Nota de culpa - art. 353. do CT
Suspenso preventiva de trabalhador arts. 354. e 329., n. 5 do CT

2-Fase da defesa do trabalhador- art. 355

Defesa do trabalhador - art. 355. do CT.
Consulta do processo e resposta nota de culpa
Resposta nota de culpa art. 355. do CT.

3-Fase da instruo - art. 356

4-Fase da deciso final - art. 357

Deciso de despedimento por facto imputvel ao trabalhador - art. 357. do CT.

Procedimento em caso de microempresa art. 358 do CT.

IMP.GE.92.0
 A violao dos deveres de lealdade, de obedincia, de assiduidade e de zelo e
diligncia inerentes aos comportamentos imputados trabalhadora assumem gravidade
suficiente para tornar impossvel a manuteno da relao laboral art. 351., n. 1, n. 2,
al. a), ponderadas as circunstncias do n 3 do CT.
(2 v)

Nesse sentido, deveria ser argumentado, em termos prximos, que:

Integra justa causa de despedimento o comportamento da trabalhadora que exerce 6

habitualmente funes de operadora de caixa registadora que, dirigindo-se caixa destinada
s compras dos funcionrios do hipermercado em que laborava, procedeu aquisio de
produtos que retirou de expositores da loja sem nada por eles pagar e com recurso a vales de
desconto que apenas podiam ser descontados em produtos distintos daqueles que adquiriu
apesar de, no cumprimento das ordens e instrues do seu empregador, sobre si recair a
especfica obrigao de impedir que os vales de desconto fossem afetados ao pagamento de
produtos a que no se destinavam.
No apontado quadro, a conduta da trabalhadora prejudica de forma irremedivel a
relao de confiana subjacente ao exerccio das suas funes de operadora de caixa e integra
justa causa de despedimento.
A perda de confiana resultante da violao do dever de lealdade no est
necessariamente dependente da verificao de prejuzo significativo, ou mesmo de prejuzo
para o empregador.
Ac. do STJ de 18-04-2007, Proc. 06S4278, disponvel em www.dgsi.pt.

Constitui comportamento culposo que, pela sua gravidade, compreende justa causa de
despedimento, o de um trabalhador que no dia 16-04-98 faltou ao trabalho, tendo o seu carto
de ponto sido picado por outro trabalhador, a seu pedido, saindo assim lesada a entidade
patronal que remunerou um dia de trabalho que o trabalhador no prestou.
Ac. do STJ de 30-04-2003, Proc. 03S189, disponvel em www.dgsi.pt.
(0.75 v)

II
Laura foi contratada pela Trapos e Ls, Lda., no dia 1 de junho de 2011, para exercer
as funes de empregada no estabelecimento comercial explorado pela Trapos e Ls, Lda.,
na Foz, no Porto, mediante um vencimento de 900 , cumprindo um horrio semanal de 40
horas.
Por determinao expressa da Trapos e Ls, Lda., as trabalhadoras, incluindo a
Laura, tm que proceder ao registo de todos os artigos levados pelos clientes para estes
experimentarem em casa, em caderno prprio, de forma a que a Trapos e Ls, Lda. possa
controlar quais as peas que ainda no se encontram pagas.
Laura, por vrias vezes, esqueceu-se de registar os artigos levados pelos clientes. No
entanto, sempre que se apercebia da ausncia de registo solicitava a faturao dos mesmos,
assumindo o respetivo pagamento, acertando, posteriormente, contas com as clientes.

IMP.GE.92.0
 A Trapos e Ls, Lda., tendo conhecimento que Laura nem sempre procedia ao registo
dos artigos levados pelas clientes, instaurou um processo disciplinar a Laura, que culminou
com a comunicao, no dia 31 de maio de 2016, do despedimento.
a) Identifique as verbas que deveriam ter sido pagas a Laura na sequncia da deciso
de despedimento. (2 valores)
b) Suponha que, tendo Laura impugnado o despedimento, o Tribunal decide que o
despedimento ilcito por ausncia de justa causa. Indicando os possveis fundamentos da
deciso do Tribunal, refira que que direitos assistem a Laura? (4 valores) 7

a)
- Retribuio de Maio arts. 276., 277. e 278. do CT.
900, 00

- Frias e subsdio de frias vencidos em 1 de janeiro arts. 237., 238., 245., 264.
do CT.
900,00 x 2 = 1.800,00

- Proporcionais frias, subsdio de frias e de Natal arts. 245. e 263. do CT.

900,00 x 5/12 = 375,00 x 3 (subsidio de frias, de Natal e frias) = 1.125,00

- Efeitos da cessao no direito formao - art. 134. do CT - crdito de horas art.

132. do CT.
(2v)

b)
Apreciao breve dos requisitos da justa causa acima identificados.

A noo legal de justa causa pressupe a verificao cumulativa dos seguintes

requisitos:
1 - Comportamento culposo, ilcito e grave do trabalhador - Elemento subjetivo.

Culpa - apreciada de acordo com a diligncia mdia exigvel a um trabalhador e as

circunstncias do caso art. 487. do CC.

2 - Insubsistncia da relao laboral Elemento objetivo da justa causa.

Objectivamente no pode ser exigida a manuteno da relao laboral.

A doutrina e a jurisprudncia exigem os seguintes pressupostos:

- a impossibilidade de subsistncia do vnculo deve ser reconduzida ideia de
inexigibilidade objetiva da sua manuteno;
- exige-se uma impossibilidade prtica, com necessria referncia ao vnculo laboral
em concreto;
- e imediata, no sentido de comprometer, desde logo e sem mais, o futuro do
contrato.

IMP.GE.92.0
 3 - Nexo de causalidade entre esse comportamento e a impossibilidade de
subsistncia da relao laboral.

O artigo 351. n. 3 do CT estabelece critrios de apreciao da justa causa: o grau de

leso dos interesses do empregador, o carcter das relaes entre as partes e entre o visado e
demais trabalhadores, todas as outras circunstncias, enfim, que relevem no caso, a aferir no
contexto da gesto da empresa.
(0.5v)
8
Neste caso, est em causa:

Violao dos deveres de obedincia art. 128., al. e) do CT.

Violao do dever de zelo e diligncia art.128, al. c) do CT.
Esto em causa deveres acessrios integrantes da prestao principal
(0.5 v)

Considerando os factos:
Laura, por vrias vezes, esqueceu-se de registar os artigos levados pelos clientes. No
entanto, sempre que se apercebia da ausncia de registo solicitava a faturao dos mesmos,
assumindo o respetivo pagamento, acertando, posteriormente, contas com as clientes.

Pode concluir-se que:

Resultando embora provado que a conduta global da autora censurvel e assume

relevncia disciplinar, por violao, nomeadamente, dos deveres de obedincia, zelo e
diligncia, se a mesma apenas se traduziu em factos que consubstanciam um conjunto de
incrias (no se tendo provado, para alm do mais, que a conduta da autora tivesse provocado
qualquer tipo de prejuzo r, nem que a mesma tivesse qualquer propsito ilcito), no
razovel nem proporcional sancion-la com a mais grave das sanes disciplinares,
resultando, assim, ilcito o despedimento promovido pela r.
Ac. do STJ de 7-04-2016, Proc.1084/13.7TTBRG.G1.S1, disponvel em www.dgis.pt.

(1 v)
Efeitos da ilicitude do despedimento

1. Responsabilidade pelos danos patrimoniais e no patrimoniais art. 389

2. Salrios de tramitao -art. 390

3. Reintegrao, sem prejuzo antiguidade e categoria -art. 389

Reintegrao no mesmo local de trabalho com respeito pela categoria , ou seja,

IMP.GE.92.0
funes que correspondam a categoria, mediante pagamento de salrio.

No exigvel reintegrao no mesmo posto de trabalho que o trabalhador preenchia

data do despedimento art. 389, 1, al b) refere reintegrao do trabalhador no mesmo
estabelecimento da empresa.

4. Trabalhador pode optar por indemnizao at ao termo da discusso em audincia final de

julgamento forma atpica de cessao do contrato de trabalho 9
( 2 v)

III
Ivo Costa celebrou, em janeiro de 2010, um contrato de trabalho com a Motorway
Montagem de Veculos Automveis, Lda., para exercer as funes de montador da linha de
montagem de produo em srie, auferindo uma retribuio mensal de 600,00.
O trabalhador foi admitido para desenvolver a sua atividade durante 10 horas por dia,
de segunda a quinta-feira, inclusive.
A partir de 2014, Ivo comeou a queixar-se de dores fsicas na mo e pulsos direitos,
as quais lhe surgiam algum tempo depois de iniciar as suas tarefas e o impossibilitavam de
prosseguir as mesmas. Tais dores tornaram-se frequentes e intensas a partir de 2015,
passando o trabalhador a faltar assiduamente a fim de recorrer a tratamentos mdicos. Ivo
estava inserido numa linha de montagem de produo em srie e, embora nunca se recusasse
a trabalhar, ao fim de pouco tempo queixava-se de dores intensas e no conseguia continuar.
Foi-lhe diagnosticado um quisto sinovial no pulso direito e, no se provando que as leses
eram consequncia da prestao laboral, tal situao no foi considerada doena profissional.
O trabalhador experimentou todas as tarefas existentes na linha de montagem (mesmo as mais
leves), mas o resultado era sempre o mesmo, pois, todas elas exigiam algum esforo fsico na
mo direita.
Na sequncia destes acontecimentos, em janeiro de 2016, a entidade patronal
comunicou a Ivo que o contrato de trabalho entre si celebrado iria cessar.

a) Poderiam as partes ter organizado o tempo de trabalho de Ivo nos termos em que o
fizeram? Justifique. (3 v)
b) Avalie a legalidade da cessao do contrato de trabalho acima descrita. (3 v)
c) Supondo que Ivo esteve de baixa no perodo compreendido entre maio de 2014 e
fevereiro de 2015, refira, justificando, as frias a que Ivo teve direito depois de regressar ao
trabalho, em fevereiro de 2015. (2 v)

IMP.GE.92.0
 a)
Em regra, o perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia e quarenta
horas por semana (art. 203., n. 1 do CT).

A consagrao de alguns instrumentos de flexibilizao do tempo de trabalho pelo

legislador portugus, permite ao empregador, em alguns casos e mediante o preenchimento de
determinados requisitos, ultrapassar licitamente os limites acima referidos.

No caso concreto, a organizao de tempo de trabalho acordada entre as partes 10

violaria o n. 1 do art. 203. do CT, a no ser que as partes tivessem acordado num regime de
horrio concentrado (art. 209. do CT).
(1 v)

Nos termos da alnea a) do n. 1 do art. 209. do CT, o perodo normal de trabalho

pode ter um aumento at quatro horas dirias:
i) Por acordo entre empregador e trabalhador ou IRCT;
ii) Para concentrar o PNT semanal no mximo de quatro dias de trabalho.

Ambos os requisitos da alnea a) do n. 1 do art. 209. do CT encontram-se

preenchidos.
(1 v)

Por outro lado, a distribuio horria ajustada entre as partes no viola o limite mximo
previsto no art. 211. do CT.

Tudo aponta, assim, para a validade da estipulao das partes.

(1 v)

b)
A possibilidade de caducidade do contrato (art. 340., al. a) do CT) por impossibilidade
superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho (art. 343., al. b) do
CT), por motivo que no lhe imputvel.

Para que o empregador pudesse cessar validamente o contrato com este fundamento,
deveria demonstrar a verificao de uma impossibilidade a) superveniente, b) absoluta e
definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho

Inaplicabilidade do despedimento por inadaptao, em virtude de inexistir uma situao

de inadaptao de Ivo para o trabalho, mas antes a impossibilidade de este continuar a
desempenhar a atividade contratada.

(0.75 v)

a) Superveniente

IMP.GE.92.0
 Exige-se que a impossibilidade ocorra aps a celebrao do contrato, e que no seja
originria (caso que em determinaria a nulidade do contrato de trabalho, nos termos do art.
401. do CC).

b) Definitiva
A caducidade apenas opera em caso de impossibilidade definitiva, sendo que se a
mesma se revestir de carter meramente temporrio o contrato suspender-se-ia (art. 296., n.
1 do CT).

c) Absoluta 11
O trabalhador tem de revelar-se totalmente incapaz de levar a cabo todas as suas
funes (caso ele consiga desempenhar algumas das suas funes, a impossibilidade
apenas relativa).

Em face do alargamento ope legis que foi feito ao n. 1 do art. 118. do CT (funes
afins ou funcionalmente ligadas), o trabalhador poderia exigir que o empregador procurasse
outros postos de trabalho para si. Se Ivo se revelasse capaz de desempenhar funes afins
das suas, a impossibilidade no seria absoluta (assim, Jlio Gomes, Direito do Trabalho,
Almedina, Coimbra, 2007, p. 920).

A doutrina tem-se revelado particularmente exigente na verificao de todos estes

requisitos, dado o carter radical dos efeitos da caducidade e a ausncia, em geral, de
procedimentalizao.
(1.5 v)

Alguma doutrina equaciona ainda o recurso boa-f como forma de obrigar o

empregador a procurar outros postos de trabalho para o trabalhador, mesmo que fora do seu
objeto de trabalho (neste sentido, Jlio Gomes, Direito do Trabalho, Almedina, Coimbra, 2007,
pp. 919-922), algo que poderia ter sido invocado por Ivo, uma vez que apenas se refere que o
trabalhador apenas experimentou outras funes dentro da linha de montagem.
(0.5 v)

In casu, a caducidade do contrato de trabalho com este fundamento no conferiria ao

trabalhador o direito a qualquer compensao, nem se encontra dependente de qualquer
procedimento.
(0.25 v)

c)
Relativamente ao ano da cessao do impedimento prolongado:

Em regra, o direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior (art.
237., n. 2 do CT).

No ano da cessao de impedimento prolongado, iniciado em ano anterior, Ivo tem

direito a frias como se se tratasse do ano de admisso (art. 239., n. 6 do CT), em desvio
regra acima enunciada: dois dias de frias por cada ms de execuo do contrato, at ao limite

IMP.GE.92.0
de 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses de execuo do contrato (art. 239., n. 1
do CT).
(1,5 v)

Relativamente ao ano da suspenso:

Poderia ser equacionada a aplicao analgica do disposto no art. 245., n. 4 do CT,

conferindo ao trabalhador o direito retribuio e subsdio de frias correspondentes ao tempo
de servio prestado no ano de incio da suspenso (maio de 2014 a fevereiro de 2015) neste
sentido, vd. Srgio Tomas e David Falco, Lies de Direito do Trabalho, 3. ed. ampliada e 12
revista, Almedina, 2015, pp. 141-142.

Uma vez tratando-se de orientao que no unnime, admitir-se-ia resposta diversa,

desde que devidamente fundamentada, no sentido da aplicao do art. 239., n. 6 do CT,
segundo a qual o trabalho prestado no ano da suspenso seria irrelevante, no conferindo ao
trabalhadora quaisquer direitos em matria de frias relativamente a esse perodo.
(0.5 v)

IMP.GE.92.0