“Decenio de os Personas can Discapacidad en el Peni” “Atle de la consolidacién del Mar de Grau" ACTA DE INFRACCION N° 3277 - 2016 DATOS DE IDENTIFICACION DEL SUJETO RESPONSABLE: Empleador.... INNOVA AMBIENTAL S.A. Domicilio Fiscal... Jr. Catalino Miranda N° 171 — Urb, Tejada Alta : Departamento... Lima Provincia...Lima..........Distrito... Santiago de Surco Documento Identidad / RUC. 2[0/3][o[2/[8[911/4]15[2] e Fecha del Acta.....15/ Noviembre / 2016.......Orden de Inspeccion N° 17144-2016-SUNAFIL/ILM En mérito a lo dispuesto por el articulo 12° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspeccién de! Trabajo, y lo previsto en el numeral 8.1 del articulo 8° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo, la Sub Intendencia de Actuacién Inspectiva de Ia Intendencia de Lima Metropolitana, emitié la Orden de Inspeccién Concreta N° 17144-2016-SUNAFIL/ILM, de fecha 03 de Noviembre del 2016, en atencién a la solicitud de inspeccién presentada ante la Autoridad de Trabajo por el trabajador accionante Presbitero Rodas ‘Suarez, quien de conformidad a lo dispuesto en el literal b) del numeral 2 de la Resolucién Directoral N° 029-2009-MTPE/2/11.4— Relacién de Criterios Aplicables en la Inspeccién del Trabajo, comunicé Su consentimiento de llevar a cabo las actuaciones inspectivas sin la reserva de su identidad, por lo que respecto de este trabajador accionante se verificé el cumplimiento de las obligaciones laborales relativas a ‘GRUPO WATERIA SUBGRUPO MATERIA ‘SuBsUBGRUPO JORNADA, HORARIO.DE TRABAIO | vacaciones INCLUYE TODAS GOWFENSAGION POR TIEMPO OF | oeposiros OE OTS INCLUYE TODAS ‘GRATIFICACIONES REMUNERAGIONES GRATFICACIONES INCLUYE TODAS Por lo que en uso de las facultades que atribuyen los articulos 5° y 6° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspeccién del Trabajo, y el articulo 6° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo, el Inspector del Trabajo que suscribe extiende la presente Acta de Infraccién. U.- Actuaciones Inspectivas 0 Comprobatorias: Medios de Investigacion Utilizados: EI Visita de Inspeccién al Centro de Trabajo, Tl Requerimientos de Comparecencias a la inspeccionada para que se presente a las instalaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral. 5 Visita de Inspeccién al Centro de Trabajo - Dia 07 de Noviembre de! 2016: A las 15:30 horas del dia, el Inspector del Trabajo que suscribe se constituyé al domicilio sefialado conforme a la orden de inspeccién de la referencia, siendo atendido por la persona de Miguel Eduardo Caldas Torres, identificandose con DNI N° 43898341, quien se presenté como Asistente Recursos Humanos, ante quien el suscrito se identificé y acredité con su credencial de acuerdo a ley, exhibiendo la Orden de Inspeccién, explicando el motivo y alcances de la visita. Considerando que se trata de la primera visita y que esta fue inopinada, a efectos de otorgar a la inspeccionada las facilidades del caso y continuar con el proceso inspectivo, se Pagina 1 de 6ering ed Av SALAVEIIRY 95 JESU MARA “Decenio de las Personas con Discapocidad en el Pert” “alto de la consolidacién del Mar de Grau" notificé a la entidad inspeccionada mediante Requerimiento de Comparecencia, a fin que su representante debidamente acreditado como tal, se apersone a las instalaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral — SUNAFIL, debiendo llevar la documentacién requerida, el dia 10 de Noviembre del 2016, a las 11:00 horas. Finalmente el Inspector comisionado entrego la respectiva Constancia’ de Actuaciones Inspectivas de Investigacién, ademas del Requerimiento de Comparecencia sefialado, concluyendo la diligencia de inspecci6n siendo las 15:45 horas. 25 Comparecencia de la inspeccionada a las instalaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral - Dia 10 de Noviembre del 201 A las 11:00 horas del dia, se apersono a la Sala de Comparecencias de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral — SUNAFIL, la persona de Miguel Eduardo Caldas Torres, identificandose con DNI N° 43898341, quien se acredité como Apoderado de la entidad inspeccionada. Respecto de la documentacién requerida, el representante de la empresa present6 del trabajador accionante lo siguiente: ¥ Constancia de Alta y Baja, Liquidacién de Compensacién por Tiempo de Servicios (sin suscripcién), Depésito Judicial / Administrativo, Constancia de Demanda por Consignacion (1 folio), Certificado de Trabajo (sin suscripcién), Constancia de Liberacion de depésito CTS. En el presente acto, el suscrito procedié a informar que luego del andllisis de la documentacién exhibida en el proceso de inspeccién, se establecié que la inspeccionada incurrié en infraccion respecto de las obligaciones laborales requeridas, por lo que se entregé el Requerimiento de Cumplimiento de Obligaciones Laborales con plazo de 2 (dos) dias habiles, a fin de que se adopten las medidas necesarias que acrediten el cumplimiento de tales obligaciones, conforme se detalla en el Requerimiento otorgado durante la diligencia. Asimismo, con el objeto de verificar el cumplimiento de la subsanacién de las infracciones detectadas, se cit a la inspeccionada para que su representante debidamente acreditado como tal, se apersone a las instalaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral - SUNAFIL portando la documentacién requerida, el dia 15 de Noviembre del 2016, a horas 10:15. Finalizada la diligencia, e! suscrito entregé la respectiva Constancia de Actuaciones Inspectivas de Investigacion, el Requerimiento de las Obligaciones Laborales a subsanar que incluye el Requerimiento de Comparecencia sefialado, concluyendo la diligencia de inspeccién siendo las. 11:45 horas. WANK 4 Comparecencia de la inspeccionada a las instalaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral - Dia 15 de Noviembre del 2016: Alas 10:15 horas del dia, se apersoné a la Sala de Comparecencias de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral — SUNAFIL, la persona de Miguel Eduardo Caldas Torres, identificandose con DNI N° 43898341, quien se acredité como Apoderado de la entidad inspeccionada, pero no presenté la documentacién requerida Luego el Inspector comisionado entregé la respectiva Constancia de Actuaciones Inspectivas de Investigacion, concluyendo la diligencia de inspeccién siendo las 10:30 horas. Il. Hechos Constatados: © Primero.- De conformidad a Certificado de Trabajo, Proyecto de Liquidacién de Beneficios Sociales, Constancia de Baja de Trabajador (Formulario 1604 del T-Registro), presentadas por la empresa inspeccionada INNOVA AMBIENTAL S.A., el trabajador accionante Presbitero Rodas Suarez, laboré para esta empresa desde el 01 de Marzo del 2007 hasta el 08 de Abril del 2016. Pagina 2 de 6ears om 1 ano “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peri” “Atio de la consolidacién del Mar de Grau” a .- En el proceso de inspeccién de la referencia, si bien la empresa inspeccionada exhibio Depésito Judicial / Administrative por S/. 1,562.84, por Demanda de Consignacién presentada ante el ter. Juzgado de Paz Letrado de Especialidad Laboral de Lima, sin embargo, la demanda referida no acompafia el auto de admisién respectivo, por lo que la documentacién referida no otorga certeza de efectivizacién del inicio del proceso judicial ni mucho menos del pago de las obligaciones requeridas a favor del accionante, no acreditandose por lo tanto al vencimiento del plazo otorgado la subsanacién de lo requerido, No obstante a ello, se deja a salvo el valor probatorio de la documentacién referida para su evaluacion en la instancia pertinente. [1 Tetcero.- Por lo sefialado precedentemente, la empresa inspeccionada INNOVA AMBIENTAL 'S.A., no acredité el pago de la Liquidacién de Beneficios Sociales a favor del trabajador accionante Presbitero Rodas Suarez, por lo que no cumplié con el pago de las materias laborales sefialadas en el mandato de inspeccién respecto de los periodos truncos semestrales. de la Compensacién por Tiempo de Servicios (CTS) y Gratificaciones Legales con la correspondiente Bonificacién Extraordinaria, ademas del periodo trunco anual de las Vacaciones. 1.- Norm: orales int Trabajador fect Los hechos comprobados vulneran lo dispuesto en: © PRIMERA.- No acredité el pago de la Gratificacin Legal Trunca: D.S. N° 005-2002-TR: Normas Reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad Art. 5° del: Gratificacion Trunca: 5.1) El derecho a la gratificacion trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes integro de servicios. 5.2) El monto de la gratificacién trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborades en el periodo en el que se produzca el cese. Se entiende por periodo a los establecidos en el punto 3.3 de presente reglamento 5.3) La remuneracién computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1 de la presente norma. 5.4) La gratificacion trunca se paga conjuntamente con todo los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido 6! cese. © SEGUNDA.- No acredité el Pago de la Bonificacién Extraordinaria Trunca: Ley 29351: Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas Patrias y Navidad ‘Art. 3.- El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud), con relacién a las gratificaciones de julio y diciembre de cada afto son abonadas a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacion extraordinaria de carécter temporal no remunerativo ni pensionable. D. S. N° 012-2016-TR: Precisan las disposiciones de la Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economia en el afio 2015, referidas a inafectacién de las gratificaciones legales y la disponibilidad de la Compensacién por Tiempo de Servi “art. 5*.- Pago de la bonificacién extraordinaria La bonificacién extraordinaria prevista en el articulo 3 de la Ley debe pagarse al trabajador en Ja misma oportunidad en que se abone la gratificacién correspondiente, En caso de cese del trabajador, dicha bonificacion extraordinaria debe pagarse junto con la gratificacion proporcional respectiva © TERCERA.- No acredité el pago de la Compensacién por Tiempo de Servicios (CTS) Trunca Pagina 3 de 61 CUARTA.- No acredité el “Decenio de las Personas con Discopacidad en el Peri” “Alio de la consolidacién del Mor de Grau" D.S. N° 001-97-TR: Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacién por Tiempo de Servicios Art. 3°.- La compensacion por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por periodo ‘menor a un semestre le sera pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatoric. La remuneracién computable serd la vigente a la fecha del cese. (a) “Art. 21" Los empleadores depositaran en los meses de Mayo y Noviembre de cada arto, tantos doceavos de la remuneracién computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccion de mes se depositaré por treintavos. ‘ago de Vacaciones truncas: D. Leg. N° 713: Consolidan a legislacién sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Art. 22° Los trabajadores que cesen después de cumplido el afo de servicios y el correspondiente record, sin haber disfrutado del descanso, tendran derecho al abono del integro de la remuneracion vacacional. EI récord trunco seré compensado a razén de tantos dozavos y treintavos de la remuneracion como meses y dias computables hubiere laborado, respectivamento” D.S. N° 012-92-TR: Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 Sobre los Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada “Art. 23°.- Para que proceda el abono de récord trunco vacaciorial el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco sera compensado a razon de fantos dozavos y treintavos de la remuneracion como meses y dias computables hubiera laborado, respectivamente” QUINTA. No cumplié con subsanar lo infraccionado en la medida de Requerimiento: Ley N° 28806 - Ley General de Inspeccién del Trabajo: “Art. 14°.- Medidas inspectivas de recomendaci6n, advertencia y requerimionto: Las medidas de recomendacion y asesoramiento técnico podran formalizarse en el documento y segtin el modelo oficial que en cada caso se determine, () Cuando el inspector actuante compruebe Ia existencia de una infraccién al ordenamiento Juridico sociolaboral, requeriré al sujeto responsable de su comisién la adopcién, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas. En particular y en materia de prevenci6n de riesgos laborales, requerir que se lleven a cabo las modificaciones necesarias en las instalaciones, en el montaje 0 en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. Los requerimientos que se practiquen se entienden siempre sin perjuicio de la posible extensién de acta de infraccién y de la sancion que, en su caso, pueda imponerse. De conformidad con Io dispuesto en el articulo 206.2 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, las medidas inspectivas de advertencia y de requerimiento no serén susceptibles de impugnacién, lo que se entiende sin perjuicio del derecho de defensa de los interesados en el seno del procedimiento sancionador. ¢ Trabajador Afectado: En las infracciones sefialadas el afectado es el trabajador accionante Presbitero Rodas Suarez. V.- Calificaci6n de la infraccién: © PRIMERA.- No acredité el pago de la Gratificacin Legal Trunca: D.S. N° 019-2006-TR: Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo ‘Art. 24°.- “Infracciones graves en materia de relaciones laborales Pagina 4 de 6V1.- Sancién Propuest: Intendencia de Uma cues AN SMAVERE Soa SUNATIL COUPE “Decenio de las Personas con Discopacided en el Pert” “Afto de la consolidacisn de! Mar de Grau" Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: God 24.4 No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepio, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales. Cd” SEGUNDA.- No acredité el Pago de la Bonificacién Extraordinaria Trunca: D.S. N° 019-2006-TR: Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo ‘Art. 24°.- “Infracciones graves en materia de relaciones laborales Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: Gd 24.4 No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales. Cd” TERCERA.- No acredité el pago de la Compensacién por Tiempo de Servicios (CTS) Trunca: D.S. N° 019-2006-TR: Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo “Art. 24°.- “Infracciones graves en materia de relaciones laborales Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: Ge) 24.4 No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepio, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales. Go)” CUARTA.- No acredité el pago de Vacaciones truncas: D.S. N° 019-2006-TR: Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo “Aart, 24°.- “Infracciones graves en materia de relaciones laborales ‘Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: God 24.4 No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales. 6)" QUINTA.- No cumplid con subsanar lo infraccionado en la medida de Requerimiento: D. S. N° 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabajo: “Art. 46°.- “Infracciones muy graves a la labor inspectiva: Son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos: ) 46.7 No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcién de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.” Gen) De conformidad con Io dispuesto en los_articulos 38° y 39° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspeccién del Trabajo, concordante con los articulos 47° y 48° de su Reglamento aprobado por D. 'S. N° 019-2006-TR y modificado por el D.S. N° 012-2013-TR, se propone una multa de: Pagina 5 de 6mae ~ av satus ist “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Pert” “Aiko de la consolidacién del Mar de Grow" 3. Unidades Impositivas Tributarias (UIT's) por la tra. Infraccién, equivale a S/. 11,850.00 3. Unidades Impositivas Tributarias (UIT's) por la 2da. Infraccién, equivale a S/. 11,850.00 3. Unidades Impositivas Tributarias (UIT's) _ por la 3ra. Infraccién, equivale a S/. 11,850.00 3. Unidades Impositivas Tributarias (UIT's) por la 4ta. Infraccién, equivale a S/. 11,850.00 5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT's) por la Sta. Infraccién, equivale a S/.19.750.00 SI Son: Sesenta y Siete Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Soles. La sancién impuesta en el presente acta se aplica de conformidad a los criterios sefalados en el articulo 38 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspeccién del Trabajo y considerando los principios de razonabilidad y proporcionalidad segtin lo dispuesto por el articulo 230 numeral 3) de la Ley del Procedimiento Administrative General, Ley N° 27444. VIL.- Responsabilidad de! Sujeto Inspeccionado: Estando a la conducta de la inspeccionada, se propone la presente sancién. En la ciudad de Lima, al 15 de Noviembre del 2016. LUIS ALBERTO ViLLEGAS RIOJAS Inspettor SUNAFIL iUISALBERT inspé ; vane Fea culo 2° y 17° del Deereta Supremo N° 019-2004TR. y tos aticulos 2° Refrendado por el que suseribe, de conformidad con lo dispuesto ene {15 dl Decreto Supreme N® 021-2007-T SUPERVISOR — INYPECTOR GRUPO N® 13, Saipetetendrcia National de Fecal aor Pagina 6 de 6