Tendencia de dar a un individuo o a una persona calificaciones altas o
bajas en muchas caractersticas debido a que el evaluador o calificador conoce la superioridad o inferioridad del colaborador en uno o varios aspectos de su desempeo.
ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CALIFICADOR
Las mediciones subjetivas del desempeo pueden conducir a
distorsiones de la calificacin, estas distorsiones pueden ocurrir con mayor frecuencia cuando el calificador no logra conservar su imparcialidad en varios aspectos.
LOS PREJUICIOS PERSONALES
Cuando el evaluador sostiene a priori una opinin personal anterior a
la evaluacin, basada en esteriotipos, el resultado puede ser gravemente distorsionado.
TENDENCIA CENTRAL
Algunos evaluadores tienden a evitar las calificaciones, muy altas o
muy bajas, distorsionando de esta manera sus mediciones para que se acerquen al promedio.
COMPORTAMIENTO RECIENTE
Las calificaciones pueden verse afectadas en gran medida por las
acciones mas recientes del empleado. Es ms probable que estas acciones buenas o malas estn presentes en la mente del evaluador.
LA EDAD DEL EMPLEADO
Se refiere al momento en el cual el evaluador concede la mxima
puntuacin en igualdad de circunstancias a los empleados o colaboradores que estn dentro de un mismo promedio de edad, y el empleado que mas se aleje a esa edad recibir puntuaciones bajas.
INTERFERENCIA DE RAZONES SUBCONSCIENTES
Movidos por el deseo inconsciente de agradar y conquistar
popularidad, muchos evaluadores pueden adoptar aptitudes sistemticamente benvolas o sistemticamente estrictas.