LA ENTREVISTA
entrevistador obtiene a trave s de
La Entrevista es una te cnica para
obtener datos que consiste en un dialogo
entre dos personas: el investigador y el
entrevistado, se realiza con el fin de
obtener informacio n de parte de este,
que es, una persona entendida en la
materia de la investigacio n.
ELEMENTOS DE UNA
ENTREVISTA
ENTREVISTADO
Debera ser siempre una persona que
interese a la comunidad. El entrevistado
es la persona que tiene alguna idea o
alguna experiencia importante que
transmitir.
ENTREVISTADO
Es el que dirige la Entrevista debe
La Entrevista es una te cnica
dominar el dialogo, presenta al
entrevistado y el
tema principal, hace preguntas
adecuadas y cierra la Entrevista.
FUNCIONES La
Obtener informacio n de
individuos y grupos
Facilitar la recoleccio n de
informacio n
Influir sobre ciertos aspectos de
la conducta de una persona o
grupo (opiniones, sentimientos,
comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una te cnica
extremadamente flexible, capaz de
adaptarse a cualquier condicio n,
situacio n, personas, permitiendo la
posibilidad de aclarar preguntas,
orientar la investigacio n y resolver
las dificultades que pueden
encontrar la persona entrevistada.
VENTAJAS
eficaz para obtener datos
relevantes y significativos desde
el punto desde el punto de vista
de las ciencias sociales, para
averiguar
informacio n que el
la Entrevista es muy superior que
cuando se limita a la lectura de
respuesta escrita
DESVENTAJAS
Limitaciones en la expresio n oral
por parte del entrevistador y
entrevistado.
Se hace muy difcil nivelar y darle
el mismo peso a todas las
respuestas, sobre todo a aquellas
que provienen de personas que
poseen mejor elocuencia verbal,
pero con escaso valor informativo
o cientfico.
TIPOS DE ENTREVISTA
Estructurada: se cin e a una
ce dula elaborada, se aplica
siempre del mismo modo.
Focalizada: se desarrolla
alrededor de un tema que
interesa al investigador, es ma s
flexible.
Libre: sin direccio n rgida.
 reinmersio n) del entrevistado frente
a/o en colaboracio n con el entrevistador
que asiste activamente a este ejercicio.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
ENTREVISTA ENFOCADA
Llamada tambie n formal o
Se puede decir que la Entrevista
estandarizada. Se caracteriza por estar
enfocada, es una Entrevista en
rgidamente estandarizada, se plantean
profundidad pero especficamente
ide nticas preguntas y en el mismo orden
dirigida a situaciones concretas. Va
a cada uno de los participantes, quienes
dirigida a un individuo concreto,
deben escoger la respuesta entre dos,
caracterizado y sen alado previamente CURSO:
tres o ma s alternativas que se les
por haber tomado parte de la situacio n o
ofrecen. LENGUAJE Y COMUNICACIO N
experiencia definida.
ENTREVISTA NO TEMA:
ESTRUCTURADA
LA ENTREVISTA
Es ma s flexible y abierta, aunque los
BLOQUE:
objetivos de la investigacio n rigen a las
preguntas, su contenido, orden, PT 29
profundidad y formulacio n se
INTEGRANTES:
encuentran por entero en manos del
entrevistador. HERNANDEZ BAUTISTA DANIEL

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD HUAMAN VASQUEZ JOSE

Es una te cnica para obtener que una VALDERA SANTISTEBAN SIXTO

persona transmita oralmente al VASQUEZ QUISPE GIOVANI
entrevistador su definicio n personal de
la situacio n. La Entrevista comprende un PROFESORA:
esfuerzo de inmersio n (ma s exactamente NOEMI
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