MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT
www.noticierocontable.com

@noticiacontable

Simple, Smart & Sexy

Implementacin de los lactarios en
las empresas
3 recomendaciones para elaborar un
contrato de trabajo
Infracciones y sanciones sobre la
declaracin jurada anual
N 2. ABRIL 2016

Sistema de gestion en seguridad y

salud en el trabajo
3 problemas con el depsito de la cts
EDICIN N 2 ABRIL 2016

REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Abril 2016. Edicin 2

03 SIMPLE, SMART & SEXY EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

SECCIN LEGAL DISEO GRAFICO

BRYAN TORRES

04 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN

SECCIN LABORAL REDACCIN

MIGUEL TORRES

08 IMPLEMENTACIN DE LOS LACTARIOS EN LAS

EMPRESAS
RUBELA VALDIVA
JORGE VILLN
LICENCIAS Y PERMISOS LABORALES ALEJANDRA LEAL
3 RECOMENDACIONES PARA ELABORAR UN
CONTRATO DE TRABAJO
ILUSTRACIONES
ERRORES ASPECTO LABORAL
FABRO GRAPHIKS
PAGO POR EL DA FERIADO
COMO CALCULA LA CTS
CONTACTO COMERCIAL
3 PROBLEMAS CON EL DEPSITO DE LA CTS
30 PREGUNTAS SOBRE BENEFICIOS LABORALES
revista@noticierocontable.com
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Revista Contable MISHA pertenece a:

SECCIN TRIBUTARIO

32
RENTA 2015 IMPUESTO A LA RENTA DIFERIDO
INFRACCIONES Y SANCIONES SOBRE LA DE-
CLARACIN JURADA ANUAL
ERRORES ASPECTO TRIBUTARIO
SECCIN MISCELANEA
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
COPYRIGHT 2016, TODOS LOS DERECHOS
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.

34 FACTURA ELECTRNICA
COMO AHORRAR DINERO
COMO UTILIZAR LINKEDIN DESCARGUE LA
RECOMENDACIONES ESTUDIANTES DE CON- APLICACIN MISHA
TABILIDAD

MISHA 2
 REVISTA CONTABLE MISHA

SIMPLE, SMART & SEXY

Cuando decid aventurarme en este nuevo proyecto de la revista contable,

luego de unos minutos que tome la decisin de aceptar, surgieron muchas
preguntas en mi cabeza:

Qu nombre le voy a poner a la revista?, Cul ser el perfil de la revista?,

Cmo va estar estructurada?, Qu secciones va tener?, Cmo lo voy a
distribuir?, Quienes van a elaborar los artculo? y muchas ms inquietudes.

Debo admitir que por un momento pens: creo que es una mala idea, no
quiero estresarme mucho.

A la maana siguiente, despert muy temprano, miraba el techo blanco de mi

habitacin, agarre mi iphone y vi un mensaje de mi coach que deca: disea tu
Por Miguel Torres vida con estas tres palabras: simple, smart and sexy.

@migueltch Un primer paso

Luego de uno das de haber recibido el mensaje, pensando que significaba

esas tres palabras, se me vino a la mente la revista contable y murmure:

Una revista simple de comprender.

Una revista smart, que te ayude mejorar como profesional.
Una revista sexy, con un diseo hermoso.

Lo volv a repetir una y otra vez, hasta que dije: acepto el proyecto, a traba-
jar!!!

Buscando el significado

Cada da que pasa trato de investigar un par de horas el significado de esas

3 palabras, debo admitir que mi coach es muy especial, siempre me da los
consejos de forma incompleta.

Hace poco descubr que disear tu vida de una manera simple, es buscar
nuestra esencia pura, saber quien eres t.

Para ser simple, empieza por descartar de tu vida, todo lo que no eres t,
quitar todo lo que no te sirve (pensamientos, emociones, relaciones, cosas
que no te gustan, etc).

En resumen, si algo no te suma en tu vida, te resta y si resta qutalo de tu vida

(para lograr esto se necesita de mucho valor).

Finalmente, un pequeo consejo: nunca dejes de sonrer.

MISHA 3
SECCIN LEGAL
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Decreto Supremo N049-2016-EF.- Se dis-
pone que la fiscalizacin se iniciar al da hbil
siguiente del envo de la carta de comunicacin
del inicio del procedimiento al correo electrni-
co del contribuyente.
Resolucin de Superintendencia N 084-
2016/SUNAT .- Se aprob el Sistema Integra-
do del Expediente Virtual (SIEV) que dispone
el llevado de los expedientes electrnicos del
procedimiento de Cobranza Coactiva.
Informe N040-2016-SUNAT/5D0000 .- La
entrega de vales de consumo no se encuentra
afecta al IGV.
NORMAS LABORALES
Resolucin 058-2016-SUNAFIL .- Aprue-
ban la Directiva N 002-2016-SUNAFIL/INII
denominada Directiva para el ejercicio de la
funcin inspectiva en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo 092-2016-EF .- Decreto
Supremo que modifica el Reglamento del Texto
nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones.
MISHA 4
Informe N 029-2016-SUNAT/5D0000 la
SUNAT .- Se establece que los servicios de
mantenimiento, pintado, reparacin y acondic-
ionamiento de edificios para oficinas pblicas,
penitenciarias y otros anlogos se encuentran
sujetos al SPOT (4%).
Resolucin de Superintendencia N085-
2016/SUNAT .- Se regula el indicado registro
en lo referido a la documentacin necesaria
para la inscripcin, las modificaciones y la baja
de inscripcin del concubino, excluyendo el
requisito de la declaracin jurada de existencia
de unin de hecho.
Resolucin N 035-2016-SUNAFIL .- Se es-
tablece que el reconocimiento del cargo, la en-
trega de tarjetas de acceso al centro de trabajo,
la emisin continua de recibos de honorarios y
el otorgamiento de liberalidades evidencian la
existencia de una relacin laboral.
Ley 30425 .- Ley que modifica el Texto nico
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones.
 SECCIN LEGAL

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA

Expediente 00009-2014-PI/TC .- Empresas cuyos ingresos anuales o activos totales sean iguales o excedan
las 3000 UIT no estn obligadas a presentar a la SMV estados financieros, conforme a NIFF, auditados.

JURISPRUDENCIA LABORAL

Expediente. N 00025-2013-PI/TC .- S hay nego- Resolucin 006-2016-SUNAFIL/ILM .- No pro-

ciacin colectiva de remuneraciones en el sector
pblico. El Tribunal Constitucional (TC) ha declara-
do fundada en parte la demanda de inconstitucio-
nalidad contra la Ley del Servicio Civil, conocida
tambin como Ley Servir.
Resolucin N 035-2016-SUNAFIL .- Se establ-
ecen pruebas que acreditan la existencia de la re-
lacin laboral (a entrega de tarjetas de acceso al
centro de trabajo, la emisin continua de recibos
de honorarios y el otorgamiento de liberalidades).
Casacin Laboral 2399-2014-Lima .- El emplead-
or puede rebatir la presuncin de laboralidad a
plazo indeterminado si acredita que dicha relacin
es de carcter civil o que el contrato est sujeto a
modalidad y cumpli con las formalidades previstas
por el ordenamiento laboral.
Tribunal Constitucional N 02656-2014-AA.- Se
resuelve la controversia de si el cambio de sede del
trabajador que fue repuesto en virtud de un proceso
de amparo constituye un supuesto de procedencia
de la solicitud de represin de actos homogneos.
cede la reduccin de la multa, pues el empleador
no acredit que el trabajador hizo efectivo el cobro
de lo consignado, contraviniendo de esta manera
lo dispuesto por el artculo 66 de la NLPT, segn el
cual, para que la consignacin judicial surta plenos
efectos legales tiene que ser retirada por el traba-
jador.
EXP. N. 03287-2012-PA/TC .- Seala los requisi-
tos esenciales para que el empleador pueda establ-
ecer jornadas de trabajo atpicas, esto es, aquellas
que duren ms de ocho horas diarias.
STC N 02135-AA/TC .- Se declarar la desna-
turalizacin del proceso de tercerizacin cuando
los trabajadores de una compaa contratista sean
capacitados por la empresa principal
Tribunal Constitucional N 03267-2012-AA/TC .-
Se resuelve si la contratacin del trabajador susten-
tada en la atencin de las necesidades derivadas
del incremento de las actividades del empleador
constituye un supuesto de desnaturalizacin de
contrato de trabajo por incremento de actividad.

MISHA 5
NOS PREGUNTAN Y CONTESTAMOS
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 01 LIBROS ELECTRNICOS
Buenas tardes, Quisiera saber los plazos de los libros
electrnicos del 2015, se pueden regularizar sin multa?
Por favor, hay aplazamiento del cronograma.
Respuesta:
El plazo mximo es el 30 de Junio del presente ao para
regularizar todas las anotaciones pendientes de realizar.
Base Legal: RSNAO 064-2015.
PREGUNTA 02 VACACIONES NO GOZADAS
Trabaj en una empresa, mi contrat inicio desde el
05/03/2015 y renunci el 30/03/2016. Es decir, cumpl
el ao requerido para gozar de vacaciones, pero nunca
las tuve. Mi duda es, la empresa debe abonarme dos
remuneraciones? Una por el trabajo realizado y otra por
el descanso vacacional adquirido y no gozado
Respuesta:
No es correcto, el empleador tiene un plazo de un ao
para otorgarte el beneficio luego de haber obtenido el
beneficio.
Base Legal: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713
PREGUNTA 03 LIBROS CONTABLES
Quisiera saber si la multa por empastar los libros fuera
de la fecha limite que establece la ley, hay algn rgimen
de gradualidad?. Gracias por tu respuesta
Respuesta:
La infraccin por no haber cumplido con el empaste de
los libros y registros contables est tipificada en el nu-
meral 2) del artculo 175 del Cdigo Tributario y se san-
ciona con una multa equivalente al 0.3% de los ingresos
netos del ejercicio anterior.
PREGUNTA 04 EMPRESA REMYPE
MISHA 6
Si la empresa esta acreditada como remype y para
el 2015 supero el limite en ingresos anuales, ahora
pertenece al rgimen general laboral. Cmo hago con
el clculo de la CTS de Mayo 2016?
Respuesta:
Las empresas acogidas a la Mype gozan de un tiempo
adicional de permanencia en el rgimen, por ejemplo en
el caso de las Microempresas, luego de superar por dos
aos consecutivos el limite, podr pertenecer al mismo
rgimen por un ao adicional ms.
Base Legal: Artculo 51 del Decreto Supremo
013-2013-PRODUCE
PREGUNTA 05 PERIODO DE PRUEBA
Me van a pagar solo 3 meses por recibo por honorario
por que es parte del periodo de prueba y luego me
pondrn en planilla.
Respuesta:
No es correcto dicho procedimiento, el trabajador debe
estar en planilla desde el primer da de trabajo.
PREGUNTA 06 REMUNERACIN PARA LA CTS
Todava se calcula la CTS de mayo 2016 con la antigua
remuneracin mnima vital de S/. 750.00?
Respuesta:
Es correcto, debes considerar la remuneracin mnima
vital de S/. 750.00, el aumento a S/. 850.00 se tomar en
cuenta para el prximo clculo de CTS Noviembre 2016.
PREGUNTA 07 SUSPENSIN DE 4TA CATEGORA
Solicit mi suspensin de retencin de cuarta categora,
estoy obligado a declarar la Declaracin Jurada anual
2016.
Respuesta:

Es posible, mencionarte que por dos aos consecutivos
los trabajadores que obtuvieron ingresos superiores a S/.
25,000 por rentas de trabajo estuvieron obligados a pre
sentar la Declaracin Jurada Anual.
PREGUNTA 08 CLCULO DE CTS
Para tomar un sexto de la ultima gratificacin se con
sidera ms el 9% del Essalud, o como es el tratamiento?
Respuesta:
Solo debes considerar el valor de gratificacin, no debes
considerar el monto de la bonificacin extraordinaria.
PREGUNTA 09 RECTIFICATORIA DE UNA DE-
CLARACIN
Si la rectificatoria es por primera vez, pero ya paso la
fecha de presentacin, tengo multa.
CONVENCIN NACIONAL DE NIFF
Respuesta:
Si analizamos las infracciones tributarias mencionadas
en el artculo 176 del cdigo tributario, no existe infrac-
cin en la primera rectificatoria.
PREGUNTA 10 VACACIONES
Hola quisiera saber si me corresponde una semana de
vacaciones por tener contrato por 6 meses?
Respuesta:
No te corresponde todava, porque el requisito es contar
con un ao de labor.
Base Legal: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713
Por otro lado, es recomendable analizar las infracciones
tipificadas en el artculo 178 del cdigo tributario.
MISHA 7
SECCIN LABORAL

IMPLEMENTACIN DE LOS
LACTARIOS EN LAS EMPRESAS

Escrito por: CPC Miguel Torres

A mediados de la quincena de Junio de 2016, ser obligatorio la implemen- publicas que cuenten con 20 mu-
tacin de los lactarios para las empresas, no confundir un lactario, con un jeres en edad frtil.
rea donde las trabajadoras van a dar de lactar a sus hijos, ni tampoco es una
guardera para bebes. Miguel, Qu significa mujeres
en edad frtil?
Miguel, primero puedes definir Qu es un Lactario?
Para responder esta pregunta, re-
Un Lactario es un rea que pertenece a la empresa, con las comodidades pasemos el artculo 3 del Decreto
necesarias para que una madre trabajadora pueda extraer la leche ma- Supremo 001-2016-MIMP:
terna y guardarlo en un refrigerador, para luego alimentarlo a su bebe.

Comparto una foto como ejemplo. A efectos de la Ley N 29896,

se considera como mujeres en
edad frtil a aquellas que se en-
cuentran entre los 15 a 49 aos
de edad.

Miguel, pero Qu pasa si nin-

guna de ellas tiene bebe, estoy
obligado?

Si ests obligado a la implemen-

tacin, debido a que el requisito es
solo contar con mujeres en edad fr-
til, ms no que dichas trabajadoras
tengan hijos en edad de lactancia.

Miguel Cmo debe ser la con-

struccin de estos lactarios?,
Implementacin de los Lactarios en las Empresas
porque en la empresa donde la-
boro no hay espacio.

Miguel, y esto de los lactarios Es obligatorio para todas las empresas? El artculo 7 del Decreto Supre-
mo 001-2016-MIMP, menciona las
Muy buena pregunta, por favor repasemos el artculo 1 del Decreto Supremo caractersticas mnimas que debe
001-2016-MIMP: tenerse en cuenta para la implemen-
tacin, entre las caractersticas mni-
mas son:
Los centros de trabajo del sector pblico y del sector privado, donde la-
boren veinte (20) o ms mujeres en edad frtil deben contar con un lac-
rea, el rea mnima es 10 m2.
tario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la ex-
traccin y conservacin adecuada de la leche materna durante el horario Privacidad, debe ser un ambiente
de trabajo. privado para que las madres puedan
extraer la leche materna, se pue-
Como puedes observar, la obligacin es para todas las empresas privadas y de implementar biombos, cortinas,

MISHA 8
 LACTARIOS EN LAS EMPRESAS

, separadores, etc. Te recomendara que lo implementes para evitar las futu-

Comodidad, debe haber unos muebles que faciliten la
extraccin de la leche materna, por ejemplo sillones, sofs,
sillas, mesas, etc.
Refrigeracin, es obligatorio contar con un refrigerador
o frio bar para conservar en buen estado la leche materna.
Accesibilidad, un lugar asequible para las trabajadoras,
un lugar seguro y confiable para las trabajadoras, se reco-
mienda que no exceda el segundo piso.
ras contingencias, recuerda el gasto de implementacin
del lactario, es un gasto deducible para fines del impuesto
a la renta.
Miguel, Qu pasa si no realizo la implementacin del
lactario?
El no cumplir con esta obligacin es una infraccin grave,
tipificada en el numeral 20 del artculo 24 del Decreto
Supremo 019-2006:

Agua Potable, es de uso obligatorio contar con un dis-

pensador de agua (cao) para el lavado de los utensilios a
la hora de extraer la leche materna, as como las manos.
Miguel, y como es el horario del lactario Cuntas
veces pueden ir al da las trabajadoras?
En su artculo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP,
menciona que el tiempo de uso del lactario no puede ser
inferior a 1 hora, esto es independiente a la hora de refrige-
rio o licencia de una hora por lactancia.
Miguel, esta obligacin ocasionara un desembolso de
dinero de la empresa para la implementacin, Qu pu-
eden hacer las empresas que no cuentan con dinero?
Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la
implementacin de lactarios contenidas en la Ley N
29896, as como en sus respectivas normas regla-
mentarias y complementarias.
Miguel, una ltima pregunta Cunto es la multa?
Primero, debes recordar que las infracciones laborales se
calculan en base a los trabajadores afectados, por lo tanto
los trabajadores mnimos afectados sern 20, pudiendo lle-
gar hasta el nmero total de trabajadora en edad frtil.

MICROEMPRESA
Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados
de la
Infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEA EMPRESA
Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados
de la
Infranccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 +
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados
de la
Infranccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 +

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

Por ejemplo si tu empresa textil (no mype) cuenta con 40 tra-

bajadoras en edad frtil, tu multa sera: 10 UIT = S/. 39,500. CONCLUSIN

Segundo, recordar que durante 3 aos las multas im- 1. Planificar la implementacin del lactario para sus
puestas por Sunafil no podrn exceder el 35% de las empresas, las multas son muy elevadas.
sancin, por lo tanto la multa final sera: S/. 13,825.

MISHA 9
SECCIN LABORAL
LICENCIAS Y PERMISOS
LABORALES
Escrito por: CPC Miguel Torres
Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho
a licencias laborales normadas por ley, as como tambin
Licencias y Permisos Laborales
las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente per-
misos laborales que se otorgan por decisin unilateral de
la empresa.
Existe un gran nmero de licencias laborales, en este art-
culo solo mencionare las que conozco o he visto indirecta-
mente en accin.
Licencias Laborales
Si tuviera que definir las licencias laborales, mencionara:
son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores
reglamentados por una norma, cuya efecto desencadena
en una suspensin imperfecta o suspensin perfecta.
Miguel una pregunta Qu es suspensin perfecta e
imperfecta?
Para decirlo de una manera simple:
Suspensin Imperfecta, el trabajador no labora, pero si
le pagas, ejemplo: Las vacaciones.
Suspensin Perfecta, el trabajador no labora, y tam-
poco le pagas, ejemplo: Faltas injustificadas.
Das no laborados y no subsidiados
Cant.
Tipo de Ssuspensin Mod. Elim.
de Das
01. S.P Sancin Diciplinaria
02. S.P Ejer. Derecho Huelga
03. S.P Detencin Trabajador
04. S.P Inhab. Jud. o Pena Priv.
05. S.P Lic. Sin Goce de Haber
Grabar Nuevo TOTAL 0
Revisemos algunas de las licencias laborales ms usadas:
Licencia por paternidad
Normado por la Ley N 29409, el cual otorga una licencia
de 4 das hbiles consecutivos de descanso remunerado,
por el alumbramiento de un bebe (papa).
MISHA 10
Licencia a trabajadores por familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o termi-
nal o hayan sufrido un accidente de trabajo.
Normado por la Ley N 30012, el cual otorga una licencia
de 7 das calendarios con goce de haber, el cual puede
ampliarse a 30 das por concepto de vacaciones.
Licencia por adopcin
Normado por la Ley N 27409, el cual otorga una licencia
de 30 das naturales remunerados, siempre y cuando el
menor adoptado sea menor o igual a 12 aos.
Licencias sindicales
Normado por la Ley N 27912, el cual otorga una licencia
de 30 das naturales remunerados por cada ao calen-
dario por dirigente, el exceso ser considerado con licen-
cia sin goce de haber.
Licencias a miembros del Comit de SST o supervi-
sores
Normado por la Ley N 29783, la cual otorga a los miem-
bros del CSST o los Supervisores, segn sea el caso, una
licencia de treinta 30 das naturales por ao calendario
para el desempeo de sus funciones.
Licencia por lactancia
Normado por la Ley N 27240, el cual otorga a la madre
trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia ma-
terna hasta que su hijo tenga un ao de edad.
Una pequea aclaracin sobre este artculo, es que no es-
toy considerando las licencias por subsidios.
CONCLUSINES
1. Conocer los requisitos previos a cumplir (plazos,
documentacin, etc) para obtener el beneficio de las
licencias laborales.
2. Saber aplicar los das de licencia (cuando inicia y
cuando finaliza).
3. Conocer la incidencia de las licencias laborales vs
los beneficios laborales.
CARICATURA
Elaborado por: Fabro Graphiks
SECCIN LABORAL
3 RECOMENDACIONES PARA
ELABORAR UN CONTRATO
DE TRABAJO
Escrito por: CPC Miguel Torres
Elaborar un contrato de trabajo es una tarea del da a da
de muchas empresas, en especial aquellas que tienen un
alto ndice de rotacin de personal.
Tarea que muchas veces lo resumimos en copiar un for-
mato de internet, cambiar los datos y hacerlos firmar para
su posterior presentacin ante el ministerio de trabajo.
Si bien es cierto, estas cumpliendo con la obligacin de
elaborar un contrato de trabajo, djame decirte que estar
desaprovechando una de tus mejores defensas ante un
pro-blema laboral.
Una denuncia annima muy a menudo en el portal de Su-
nafil es la siguiente:
Mi empleador no me ha querido renovar contrato
Qu puedo hacer?
Si bien es cierto, aparentemente parece una denuncia
sin fundamento, porque podras mencionar que no se le
renov el contrato por tema de decisin de la gerencia.
Pero qu pasara si la denuncia lo plantean de la
siguiente manera:
Mi empleador no me quiere renovar contrato, porque sal
embarazada o por mi religin musulmn o porque soy ho-
mosexual.
El escenario cambia totalmente, porque el trabajador
esta
Ojo!relacionando su no renovacin a un acto de discrimi-
nacin, por lo tanto se configura un despido nulo.
Si este acto llegar a una instancia udicial, la pregunta
ms importante que tendrs que sustentar ante el juez
sera:
Porque no le renovaste el contrato al trabajador?
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es tu mejor defensa que puedes uti-
lizar en un procedimiento de fiscalizacin laboral y judicial
(siempre y cuando la realidad no diga lo contrario a lo es-
crito).
MISHA 12
Para que el contrato de trabajo sea una buena defensa
hay que elaborarlo bien, teniendo en cuenta algunas re-
comendaciones:
TIPS 01. Por qu lo contratamos?
Cuando ests redactando el contrato de trabajo, hazte la
siguiente la pregunta:
Por qu estoy contratando este puesto de trabajo?, Cul
es la razn de elaborar este contrato de trabajo?.
Veamos un ejemplo de una clusula de un contrato
de trabajo:
ARTCULO 04 - ANTECEDENTES
Debido al reciente contrato de servicio N 3456-2016
(Elaboracion del Sistema de Costos), efectuado por
la empresa Noticiero Contable SAC con la empresa
Textil Umbro SAC por la duracin de 1 ao, se ve en
la necesidad de requerir un contador publico.
El simple hecho de colocar el motivo de contratacin de un
puesto de trabajo, es una ventaja enorme, porque te per-
mite relacionar que el puesto de contratacin est vincu-
lado directamente a un contrato de servicios con un cliente.
TIPS 02. Qu funciones va desempear?
Muchos contratos de trabajo no mencionan las funciones
que va desempear el trabajador, resumindolo simple-
mente al nombre del puesto.
Vamos a suponer que t no le has renovado el contrato de
trabajo a un trabajador por no cumplir su trabajo de una
manera buena.
La pregunta que el juez te podra hacer:
Sr. Empleador, le menciono o detallo cuales eran las fun-
ciones que debera cumplir el trabajador, Tiene algn
documento que pueda sustentar su respuesta?
 CONTRATO DE TRABAJO

Si quieres obviar este punto de estar detallando las funciones en el contrato de veinte o ms trabajadores elaboren
trabajo, puedes implementar el MOF (Manual de Organizacin de Funciones). su reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad
Veamos un ejemplo de una clusula de un contrato de trabajo: con las disposiciones que establez-
ca el reglamento.

ARTCULO 05 - FUNCIONES A DESEMPEAR Es muy importante la entrega de

estos reglamentos, primero porque
Para cumplir con el objetivo del rea de Contabilidad y Finanzas, el estas cumpliendo con las obligacio-
Contador General deber realizar las siguientes funciones las mismas nes laborales, segundo porque el
que no son limitativas. no cumplir lo establecido en dichos
reglamentos por los trabajadores es
una causal de no renovacin de con-
1. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organizacin y Funciones, trato de trabajo.
as como el Manual de Normas y Procedimientos del rea de conta-
bilidad. Recordemos la pregunta inicial:
2. Cumplir y hacer cumpir el Plan Contable General Empresarial.
Sr. Empleador Porque no le re-
3. Preparar o elaborar los informes, balances, estados de ganancia y
novaste el contrato al trabajador?
perdidas y otros en forma mensual, trimestral y anual.
4. Analizar y dar conformidad a todos los documentos que sustentan Porque al trabajador se le contrato
las obligaciones de pago o desembolso de fondos elevndolos a la debido a un contrato de servicio con
Gerencia de Administracin para su autorizacin. la empresa ABC motivado por un
5. Plantear desarrollar y actualizar los sistemas y procedimientos con- servicio que le bamos a prestar, de-
tables en coordinacin con la Oficina de Desarrollo Empresarial. bido a que el servicio ha culmino, la
6. Remitir en forma oportuna los indicadores de Gestin y otros in- labor del puesto tambin debe cul-
formes en la fecha establecida. minar.
7. Proporcionar la informacion contable - presupuestal que se requiere Porque el trabajador no cumpli
con las funciones establecidas en
para fines internos y externos previa coordinacin con la Gerencia de
su contrato de trabajo, motivo por el
Administracin
cual el trabajador tiene acumulado 5
8. Coordinar con el rea de Informtica la actualizacin de equipos y/o
memorndum de llamadas de aten-
programas del sistema de contabilidad cin y sanciones.
9. Supervisar, controlar y revisar las tareas y funciones que ejecutan Porque el trabajador ah incurrido
cada uno de los trabajadores bajo su mando, especialmente la pre- en una falta grave mencionado en
cisin con la que ejecutan los asientos contables especialmente los el reglamento interno de trabajo,
referentes a impuestos, FONAVI, ESSALUD, SUNASS. el cual menciona en su artculo 45,
10. Otras que le asigne la Gerencia de Administracin y Finanzas y ningn trabajador debe usar las
que sean de su competencia. herramientas brindadas por la em-
presa para actividades diferentes a
las mencionadas en su contrato de
trabajo.
Si detallamos las funciones a realizar por el trabajador, adems a ello el suma-
mos amonestaciones por el no cumplimiento (reiterativo) es una causal de no
renovacin de contrato.
CONCLUSINES
TIPS 03. Qu reglamentos debes entregar? 1. No olvides que los detalles
ms mnimos como mencionar
Me atrevera a decir que en el sector pequea empresa casi ninguna empresa algunas clusulas en un contra-
detalle que reglamentos u obligaciones debe seguir el trabajador. to de trabajo, pueden ayudarte
en un proceso judicial (tu abo-
Miguel, pero mi empresa es pequea empresa No tenemos reglamentos? gado te lo va agradecer)

Primero, el artculo 3 del Decreto Supremo N 039-91-TR, establece que 2. No olvides algo importante,
toda empresa que cuenta con ms de cien (100) trabajadores est obligada a el hecho de tener 100 clusulas
contar con un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que debe ser presentado en un contrato de trabajo, no
al MTPE para su aprobacin, la misma que se efecta de manera automtica a ayuda en nada, si la realidad es
su sola presentacin. totalmente distinta a lo descrito
en el contrato.
Segundo, el artculo 34 de la Ley N 29783, establece que las empresas con

MISHA 13
SECCIN LABORAL
ERRORES MS COMUNES DE
LAS EMPRESAS EN EL ASPECTO
LABORAL
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
En mi experiencia de asesor legal de los trabajadores y
sindicatos he podido constatar que existe un problema de
base en las relaciones laborales, que consiste en la consi-
deracin que tienen los empresarios hacia los trabajadores.
Por lo general, no los consideran personas con derechos
plenos, que poseen una dignidad y necesidades para s
mismos y su familia.
Lo que les interesa (a los empresarios) es que rindan lo
ms posible y al menor costo.
En pocas ocasiones, el maltrato verbal y hasta racista im-
pregna la relacin laboral.
Son rezagos de la sociedad aristocrtica lo que est pre-
sente en muchos empresarios, muy lejos de las tendencias
modernas de liderazgo empresarial que permite el compro-
miso activo del colaborador de la empresa.
El resultado es un clima de conflictividad latente o mani-
fiesta. Unos buscan cumplir con lo mnimo indispensable
durante sus horas de trabajo, otros pasan al reclamo con-
frontacional, sea de manera individual o en forma colectiva
formando sindicatos, que tambin es un derecho ampara-
do por las normas nacionales y los tratados internacionales
suscritos por el Per.
Veamos algunos ejemplos:
1. La contratacin laboral fraudulenta: de acuerdo a la
legislacin nacional, se debe priorizar la contratacin a
plazo indeterminado para las labores permanentes y prin-
cipales de las empresas.
Sin embargo, muchas empresas prefiere utilizar la
contratacin a plazo fijo (hay varias modalidades permiti-
das por la ley), incluso en las grandes empresas.
Muchas veces los contratos son por unos pocos meses
(uno, dos o tres meses), lo que genera gran incertidum-
bre y desincentiva la participacin comprometida del tra-
bajador.
En mi experiencia de asesora he logrado que los repon-
gan en su puesto a servidores que no les renovaron el con-
trato sujeto a modalidad (a plazo fijo), porque se demostr
que eran contratos fraudulentos, usados para ocultar la
MISHA 14
realidad de ser una labor propia de un puesto permanente.
2. Sanciones arbitrarias: la capacidad sancionadora del
empleador no se discute, es inherente a su funcin direc-
triz, sin embargo, se suele hacer un uso abusivo de esa
facultad.
Las sanciones pueden ser simples (llamada de atencin
o suspensin de das sin goce de haber) hasta la ms ex-
trema que es el despido por supuesta falta grave.
Los empresarios saben (porque por lo general contratan
asesores de grandes estudios jurdicos) que en el derecho
laboral, cuando se trata de sanciones o despidos, se in-
vierte la carga de la prueba, es decir, es el empleador el
que debe demostrar que ha procedido conforme a la ley.
Pero, no toman en cuenta eso y proceden a sancionar sin
cumplir con los requisitos que exige el debido proceso:
i) que el hecho haya sucedido como ellos dicen,
ii) que el trabajador haya tenido oportunidad para ejercer
su derecho de defensa,
iii) que las pruebas sean idneas y sin duda alguna de la
responsabilidad del trabajador, entre otras.
El resultado es que el Poder Judicial termina amparando la
demanda y anula la sancin y/o despido.
Es que el objetivo mayor sera no tanto sancionar una su-
puesta inconducta del servidor, sino, sentar un precedente
que asuste a los dems trabajadores para que no reclamen
y se sometan a la arbitrariedad empresarial.
Esto lo he constatado en numerosos casos que fui asesor
(y sigo) de los trabajadores incluso con grandes empresas,
nacionales o extranjeras.
3. Incumplimiento de obligaciones legales o de pactos
colectivos: A pesar que las normas laborales tienen plazos
para abonar determinados derechos como las gratificacio-
nes, la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y
las vacaciones, y en no pocas ocasiones hasta la remu-
neracin semanal o mensual, existen empresas (grandes
y medianas) que suelen hacer los abonos de forma tarda
o incompleta.
 MINISTERIO DE TRABAJO

De la misma forma los aportes para la atencin en ES- porque como saben que el juicio durar un mnimo de dos
SALUD o del sistema de pensiones, sea la ONP o la AFP aos, les ha permitido sembrar el temor y desaliento entre
que corresponda. los sindicalistas.

Frente al sindicato y los convenios colectivos, actan con
desconfianza y hasta hostilidad, retrasando el cumplimiento
de lo acordado u otorgando preferencia a los trabajadores
no sindicalizados para desalentar la reclamacin colectiva,
hacerla ver como innecesaria o caprichosa.
Estos son algunos de los problemas ms usuales en la re-
lacin capital/trabajo.
Existen estadsticas que permite ver estos casos a nivel
metropolitano y nacional.

Todos los empresarios pugnan tenazmente porque no exis-
ta sindicato, si finalmente los trabajadores logran constituir
su organizacin sindical, empiezan las presiones hacia los
dirigentes y afiliados ms activos.
Para intimidarlos se usan las sanciones arbitrarias, no les
importa que despus pierdan el juicio en el Poder Judicial,
El Ministerio de Trabajo publica el Anuario Estadstico con
informacin muy til hasta el ao 2014 (el del ao 2015
est en procesamiento).
Pero, se debe tener presente que las estadsticas solamente
reportan los casos de las empresas formales que significan
menos del 70% de la poblacin econmicamente activa.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!

FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
ABRIL 18 mayo 19 mayo 20 mayo 13 mayo 16 mayo 17 mayo 23 mayo

revista@noticierocontable.com
SECCIN LABORAL
PAGO DEL FERIADO EN EL DA
DEL TRABAJO
Escrito por: CPC Miguel Torres
Este ao el da del trabajo ser un domingo, a primera
vista pareciera que es de mala suerte que hubiera cado
domingo, pero econmicamente es muy beneficioso para
el trabajador.
Adems de ello tener en cuenta que a partir del primero de
mayo entrar en vigencia el aumento de S/. 100.00 soles
para la RMV, con lo que el monto de la RMV pasara a S/.
850.00 soles.
Por lo tanto el aumento de la RMV afectara el clculo
del feriado del primero de mayo para un sector de traba-
jadores, pudiendo incluso afectar el clculo de las horas
extras efectuadas en dicho da (aumenta la asignacin fa-
miliar remuneracin computable para el clculo de las
horas extras).
Pago de Feriado Legal
Antes de explicar la dinmica del pago de feriado para el
primero de mayo, es importante que sepas como se cal-
cula el pago de un feriado y que alternativas existen.
I. Vocabulario sobre Feriados
Primero empecemos de cero, olvdate del primero de
mayo, repasemos un poco de terminologa.
Da feriado, lo definira como un da no laboral, donde el
trabajador no est obligado a asistir al centro de laborales,
pero si le corresponde su pago por ese da (suspensin
imperfecta).
Por ejemplo: el 8 de octubre, el 1 de mayo, el 8 de diciem-
bre, etc.
DSO, el descanso semanal obligatorio es un derecho que
tiene el trabajador en cada semana de labor, de preferen-
cia son los domingos, pero no en todos los casos.
Por ejemplo, si laboras de lunes a sbado, tu descanso
semanal obligatorio debera ser el domingo.
Puede darse el caso que tu DSO sea un lunes (esta infor-
macin debe estar estipulado en tu contrato de trabajo).
Descanso sustitutorio, es el da que se compensa por la-
MISHA 16
borar en un da feriado.
Por ejemplo: laboras el 08 de octubre y descansas el 14
de octubre.
II. Base legal del Pago de Feriado
La remuneracin por el da de descanso semanal ob-
ligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Miguel, creo que hay un error, Por qu no habla nada
del feriado, sino ms bien del Descanso Semanal Obli-
gatorio?
Es correcto, pero es importante saber la dinmica del pago
del DSO.
Por ejemplo:
Si un trabajador labora los 6 das de la semana, tu DSO
ser una remuneracin diaria completa.
Si un trabajador labora solo 5 das de la semana, tu DSO,
ser 5/6 de la remuneracin diaria.
Revisemos por favor el artculo 8 del Decreto Legislativo
713:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da
feriado no laborable la remuneracin ordinaria corre-
spondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el
Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Este artculo es muy importante, porque menciona dos pun-
tos importantes:
El trabajador tiene derecho por el da feriado no laborable
a una remuneracin ordinaria diaria.
El abono se rige dispuesto al artculo 4 de la presente ley
 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

salvo el da de trabajo. un da feriado depende mucho de

la modalidad de pago, pudiendo ser Jue Da Lab. SI S/. 80.00
Te recuerdas lo que mencionaba el semanal, quincenal o mensual.
artculo 4??? Vie Da Lab. SI S/. 80.00
Desarrollemos algunos casos prc-
El pago de feriado, es igual a una re- ticos partiendo de ejercicios muy
muneracin ordinara, pero se debe bsicos hasta ms complejos, que Sab Da Lab. SI S/. 80.00
calcular en base al artculo 4, signifi- nos ilustrar mejor el clculo de
ca que ser proporcional a los das pago de feriado. Dom DSO NO S/. 80.00
asistidos en la semana.
Caso 01. DSO Trabajador que no
Por lo tanto, si un trabajador falta 2 labora todos los das En este ejemplo el trabajador laboro
das en la semana, el pago del fe- los 6 das (semana completa).
riado ser menor al de una remuner- Un trabajador percibe una remuner-
acin diaria. acin diaria de S/. 80 soles, de acu- Por lo tanto su DSO = 80 /6 x 6 =
erdo a la siguiente marcacin. S/. 80.00
Finalmente revisemos el artculo 9
del Decreto Legislativo 713: Calcular el monto del DSO? Caso 03. Feriado Trabajador
que labora todos los das
Remun. Diaria
Asist. Pago Un trabajador percibe una remuner-
El trabajo efectuado en los das S/. 80
acin diaria de S/. 60 soles, de a-
feriados no laborables sin des-
Lun Da Lab. SI S/. 80.00 cuerdo a la siguiente marcacin.
canso sustitutorio dar lugar
al pago de la retribucin cor- Calcular el pago de da feriado?
Mar Da Lab. SI S/. 80.00
respondiente por la labor efec-
tuada, con una sobretasa de
Mie Da Lab. SI S/. 80.00 Remun. Diaria
100%. Asist. Pago
S/. 60
Jue Da Lab. NO S/. 0.00 Lun Da Lab. SI S/. 60.00
Este artculo es clave para compren-
der los diferentes supuestos que se Vie Da Lab. SI S/. 80.00 Mar Da Lab. SI S/. 60.00
pueden originar para el clculo del
pago de feriado. Sab Da Lab. SI S/. 80.00 Mie Da Lab. SI S/. 60.00

En este artculo menciona dos op- Jue Da Lab. NO S/. 60.00

Dom DSO NO S/. 66.67
ciones:

Vie Da Lab. SI S/. 60.00

Si un trabajador labora un feriado
y no sustituye el descanso le corre-
sponde una retribucin por la labor
efectuada con una sobre tasa del
100%.
Si un trabajador labora un feriado y
sustituye el descanso, solo le corre-
sponder una retribucin normal por
la labora efectuada.
Notar que la sobretasa se aplica por
la labor efectuada, lo que significa
que tendremos que adicionar una
remuneracin ms por el feriado.
En este ejemplo el trabajador ha lab-
orado 5 das y 1 da no laborado.
Sab Da Lab. SI S/. 60.00
Por lo tanto su DSO = 80 /6 x 5 =
S/. 66.67 Dom DSO NO S/. 60.00
Caso 02. DSO Trabajador que
labora todos los das En este ejemplo el trabajador laboro
los 5 das de las semana (completo,
Un trabajador percibe una remuner- no se considera el da feriado).
acin diaria de S/. 80 soles, de acu-
erdo a la siguiente marcacin. Por lo tanto el pago del da Feriado=
60 /5 x 5 = S/. 60.00
Calcular el monto del DSO?
Caso 04. Feriado Trabajador
Remun. Diaria que no labora todos los das
Asist. Pago
S/. 80

III. Clculo de Pago de Feriado Lun Da Lab. SI S/. 80.00 Remun. Diaria
Asist. Pago
S/. 60
Hasta ahora hemos repaso los tr- Mar Da Lab. SI S/. 80.00 Lun Da Lab. SI S/. 60.00
minos ms usado en el pago de fe-
riado y la base legal para el clculo, Mie Da Lab. SI S/. 80.00 Mar Da Lab. NO S/. 0.00
debemos sealar que el clculo de

MISHA 17
FERIADO PRIMERO DE MAYO

Por lo tanto su pago del feriado:

Mie Da Lab. SI S/. 60.00 Sab Da Lab. SI S/. 60.00
Pago del feriado: 60 /5 x 5 = S/.
Jue Da Lab. NO S/. 48.00 Dom DSO NO S/. 60.00 60.00

En este caso ya no existe una sobre

Vie Da Lab. SI S/. 60.00 tasa del 100%, debido a que el tra-
En este ejemplo el trabajador laboro
5 das y 1 da feriado. bajo realizado en el feriado se com-
Sab Da Lab. SI S/. 60.00 pensar por otro da (el da compen-
Por lo tanto el pago del feriado ser sable, el trabajador no labora y si le
completo porque ha laborado la se- paga).
Dom DSO NO S/. 48.00
mana completa (5 das, no se con-
sidera el feriado). Feriado Primero de Mayo

En este ejemplo el trabajador laboro Adems ha laborado el feriado y no

ha sustituido su descanso. Luego de analizar los conceptos
4 das y 1 da no laborado. bsicos del pago del feriado y ver
Por lo tanto su pago del feriado: algunos ejemplos, analizaremos el
Por lo tanto su pago del feriado = 60 feriado primero de mayo.
/5 x 4 = S/. 48.00
Pago por el da feriado: 60 /5 x 5 =
S/. 60.00 La metodologa de clculo es la mis-
Por qu realizas esa ecuacin? ma, salvo por una caracterstica:

Recuerda la base legal del artculo Pago por el trabajo efectuado en

el feriado: 100% + (S/.60.00): S/. Para el pago del feriado de primero
8 de Decreto Legislativo 713, el cl- de mayo, no interesa si el trabajador
culo de pago del feriado se realiza 120.00
laboro la semana completa.
de acuerdo al artculo 4 del Decreto
Legislativo 713. Monto total: S/. 180.00
Si revisan los ejemplos anteriores,
Caso 06. Feriado Trabajador el pago del feriado tiene relacin
Significa que es proporcional a los directa con la asistencia, pero el
das asistidos en la semana. que labora el da del feriado, pero
lo sustituir feriado primero de mayo es la ex-
cepcin.
En este ejemplo existe un da feriado
en la semana, por lo tanto tu base Un trabajador percibe una remuner-
acin diaria de S/. 60 soles, de acu- La base legal lo encontramos en
calculo ser en base a 5 das (para la ultima oracin del artculo 8 del
el calculo del da feriado y DSO). erdo a la siguiente marcacin, tener
en cuenta que el trabajador sustitu- decreto legislativo 713 (puedes re-
ir su da descanso del feriado Cal- visarlo lneas ms arriba).
El trabajador recibe solo S/. 48
soles por el pago del feriado, porque cular el pago de da feriado?
Caso 07. Feriado primero de mayo
solo laboro 4 das de la semana (se
descuenta el da no laborado). Remun. Diaria Un trabajador percibe una remu-
Asist. Pago
S/. 60 neracin diaria de S/. 60 soles, de
Caso 05. Feriado Trabajador acuerdo a la siguiente marcacin,
que labora el da del feriado Lun Da Lab. SI S/. 60.00
Calcular el pago del feriado prim-
ero de mayo?
Un trabajador percibe una remu- Mar Da Lab. SI S/. 60.00
neracin diaria de S/. 60 soles, de
Remun. Diaria
acuerdo a la siguiente marcacin, Mie Da Lab. SI S/. 60.00 Asist. Pago
S/. 60
Calcular el pago de da feriado?
Da Sustituido del Feriado Lun Da Lab. NO S/. 60.00
Jue
Da Fer. SI S/. 60.00
Remun. Diaria Mar Da Lab. SI S/. 60.00
Asist. Pago
S/. 60 Vie Da Lab. SI S/. 60.00
Lun Da Lab. SI S/. 60.00 Mie Da Lab. SI S/. 60.00
Sab Da Lab. SI S/. 60.00
Da Fer.
Mar Da Lab. SI S/. 60.00 Jue NO S/. 60.00
1 Mayo
Dom DSO NO S/. 60.00
Mie Da Lab. SI S/. 60.00 Vie Da Lab. SI S/. 60.00

Da S/. En este ejemplo el trabajador laboro

Jue SI 5 das y 1 da feriado. Sab Da Lab. NO S/. 60.00
Feriado 180.00

Vie Da Lab. SI S/. 60.00 Adems el da laborado en feriado se Dom DSO NO S/. 60.00
va a sustituir por un da de descanso.

MISHA 18
 APLICACIN PRCTICA

En este ejemplo el trabajador ha la- Pago por el da feriado: = S/. 60.00

Remun. Diaria
borado 3 das y 2 das no ha asis- Pago por el da DSO: 60 /6 x 6 = Asist. Pago
S/. 60
tido. S/. 60.00
Lun Da Lab. SI S/. 60.00
Si fuera otro da feriado, se debera Monto total: S/. 120.00
descontar al valor del feriado por los Mar Da Lab. SI S/. 60.00
das no laborados, pero como se Caso 09. Feriado primero de
trata del feriado primero de mayo, mayo igual al DSO y el trabajador
Mie Da Lab. SI S/. 60.00
no se aplica dicha regla. labora

Por lo tanto, el monto del feriado del Un trabajador percibe una remu- Jue Da Lab. SI S/. 60.00
primero de mayo: S/. 60.00 neracin diaria de S/. 60 soles, de
acuerdo a la siguiente marcacin, Vie Da Lab. SI S/. 60.00
Feriado Primero de Mayo DSO Calcular el pago del feriado prim-
ero de mayo?
Este ao sucedi que el primero de Sab Da Lab. SI S/. 60.00
mayo cay domingo, lo que significa Remun. Diaria
Asist. Pago Da Sustituido del Feriado
que para muchos trabajadores que S/. 60
es su da de descanso semanal obli- Dom Da Fer. S/.
SI
gatorio. Lun Da Lab. SI S/. 60.00 DSO 120.00

Por lo tanto el trabajador percibir Mar Da Lab. SI S/. 60.00

una remuneracin diaria por el pago En este ejemplo el trabajador ha lab-
del feriado primero de mayo y otra orado 6 das y 1 da feriado.
Mie Da Lab. SI S/. 60.00
por el da del descanso semanal ob-
ligatorio. Adems el da laborado en feriado
Jue Da Lab. SI S/. 60.00 primero de mayo se va a sustituir
Caso 08. Feriado primero de por un da de descanso.
mayo igual al DSO Vie Da Lab. SI S/. 60.00
Por lo tanto su pago del feriado:
Un trabajador percibe una remu- Sab Da Lab. SI S/. 60.00
neracin diaria de S/. 60 soles, de Pago por el da feriado = S/. 60.00
acuerdo a la siguiente marcacin, Da Fer. S/. Pago por el da DSO: 60 /6 x 6 =
Calcular el pago del feriado prime- Dom SI
DSO 240.00
ro de mayo? S/. 60.00
En este ejemplo el trabajador ha lab- En este caso ya no existe una sobre
Remun. Diaria orado 6 das y 1 feriado. tasa del 100%,debido a que el tra-
Asist. Pago
S/. 60 bajo realizado en el feriado se com-
Por lo tanto el trabajador percibir: pensar por otro da (el da compen-
Lun Da Lab. SI S/. 60.00
sable, el trabajador no labora y si le
Pago por el da feriado: = S/. 60.00 paga).
Mar Da Lab. SI S/. 60.00
Pago por el da DSO: 60 /6 x 6 =
Remuneracin Mensual
Mie Da Lab. SI S/. 60.00 S/. 60.00
Pago por la labor efectuada: 100% En los ejemplos antes mencionados
Jue Da Lab. SI S/. 60.00 (60.00) = S/. 120.00 la dinmica que utilice es el pago
semanal, que es ms sencillo para
Monto total: S/. 240.00 explicar, pero en la realidad las co-
Vie Da Lab. SI S/. 60.00
sas son muy diferentes.
El trabajador percibira 4 veces su
Sab Da Lab. SI S/. 60.00 remuneracin diaria. Es 100% seguro que debes tener
trabajadores con pago mensual,
Da Fer. S/. Caso 10. Feriado primero de mayo bajo ese supuesto los clculos cam-
Dom NO
DSO 120.00 igual al DSO, el trabajador labora bian un poco, pero la naturaleza del
pero lo sustituir pago es la misma.
En este ejemplo el trabajador ha lab-
orado 6 das. Un trabajador percibe una remu- Primero comencemos con un ejem-
neracin diaria de S/. 60 soles, de plo sencillo, para que tengas una
Notar que el feriado primero de acuerdo a la siguiente marcacin, idea:
mayo, es el da del descanso se- tener en cuenta que el trabajador
manal obligatorio. sustituir su da descanso del fe- Caso 11. Clculo del DSO mensual
riado, Calcular el pago del feriado
Por lo tanto el trabajador percibir: primero de mayo? Miguel es un trabajador que gana

MISHA 19
COSTOS LABORALES

S/. 3,000 soles mensuales, en el mes
de Abril ha faltado 1 da. Cunto le
corresponde de remuneracin?
A simple vista parece sencillo,
quizs ests pensando:
Remuneracin diaria: 3,000 / 30 =
100.00
Das laborados: 29 x 100 = S/.
2,900
Le corresponde una remuneracin
de S/. 2,9000.
planteado.
Por lo tanto, si el trabajador falta un
da, su dominical disminuye 1/30.
DSO= 100 -1/30 de 100
DSO = S/. 96.67
Descuento: S/. 3.33
No confundir el clculo del domini-
cal para un trabajador mensual, con
los das de DSO que el trabajador
tiene uno por semana (domingo).
Pago Total: S/. 3,100
Nota: Tener en cuenta que el pago
del DSO ya est incluido en el pago
mensual del trabajador.
Caso 13. Feriado primero de mayo
donde el trabajador labora
Miguel es un trabajador que gana S/.
3,000 soles mensuales, Cunto le
corresponde de remuneracin en el
mes de mayo?, teniendo en cuenta
que laboro el primero de mayo.

Lamentablemente el clculo esta
errado (error muy comn en las em-
presas).
Miguel Por qu est mal el cl-
culo?
Recuerda los casos anteriores, que
pasa cuando el trabajador falta un
da en la semana, se debe descon-
tar proporcionalmente su DSO
(Caso 1).
Lo mismo debe aplicarse al traba-
jador con remuneracin mensual.
Miguel, el descuento DSO tambin
se aplica a los trabajadores con re-
muneracin mensual.
Es correcto.
Revisa el artculo 2 del Decreto Su-
premo 012-92-TR:
Por lo tanto, el pago mensual del tra-
bajador ser:
Remuneracin diaria: 3,000 / 30 =
100.00
Das laborados: 29 x 100 = S/. 2,900
Descuento por DSO = -S/. 3.33
Monto Total = S/. 2,896.67
Feriado primero de Mayo Remu-
neracin Mensual
Veamos un caso actual, para
muchos trabajadores este domingo
es su da de descanso, pero tam-
bin ser feriado primero de mayo.
La dinmica de pago es el Caso 08
o Caso 09 antes mencionado, de-
pender si el trabajador labora o no
el da feriado primero de mayo.
Caso 12. Feriado primero de mayo
donde el trabajador no labora
En este caso, el supuesto es el
Caso 09:
Veamos las remuneraciones que
va ha percibir:
Pago por el da feriado
Pago por el da DSO
Pago por la labor efectuada (100%)
Por lo tanto el trabajador percibira:
Remuneracin diaria: 3,000 / 30 =
S/. 100
Remuneracin mensual: S/. 3000
Pago del feriado: S/. 100
Pago por la labor efectuada: 100%
(S/. 100): S/. 200
Pago Total: S/. 3,300
Nota: Tener en cuenta que el pago
del DSO ya esta incluido en el pago
mensual del trabajador.

En caso de inasistencia de los
trabajadores remunerados por
quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del da
de descanso semanal se efecta
dividien-do la remuneracin ordi-
naria percibida en el mes o quin-
cena entre treinta (30) o quince
(15) das, respectivamente. El
resultado es el valor da. El
descuento proporcional es igual
a un treintavo o quinceavo de di-
cho valor, respectivamente.
Por lo tanto se debe descontar pro-
porcionalmente del da DSO la ina-
sistencia.
Si un trabajador gana mensual-
mente, solo tiene un dominical: que
que vendra ser 100 soles en el caso
Miguel es un trabajador que gana S/.
3,000 soles mensuales, Cunto le
corresponde de remuneracin en el
mes de mayo?, teniendo en cuenta
que no laboro el primero de mayo.
En este caso, el supuesto es el
Caso 08:
Veamos las remuneraciones que
va ha percibir:
Pago por el da feriado
Pago por el da DSO
Por lo tanto el trabajador percibira:
Remuneracin diaria: 3,000 / 30 =
S/. 100
Remuneracin mensual: S/. 3,000
Pago feriado: S/. 100
Analizar el tema de feriados es un
tema muy amplio, en este artculo,
no he considerado el clculo de
horas extras en feriados, o como
calcular el feriado cuando percibes
mltiples conceptos remunerativos,
horarios rotativos, trabajador noc-
turno, etc.
CONCLUSINES
1. No te olvides de realizar tu
planeamiento laboral, a partir
del mes de mayo, los costos
laborales van aumentar.
2. Aplica al 100% la normativi-
dad laboral, como descontar la
parte proporcional del DSO a
los trabajadores con pago men-
sual

MISHA 20
 SECCIN LABORAL

CMO CALCULAR LA CTS?

[ACTUALIZADO MAYO 2016]

Escrito por: CPC Miguel Torres

El prximo Lunes 16 de Mayo es el plazo mximo para realizar el depsito de Finalmente para el caso de las em-
la CTS de Mayo 2016 corres-pondiente al periodo Noviembre/ 2015 Abril/ presas mypes, puedes ingresar al
2016. siguiente link:

Qu raro, el plazo mximo no es el 15 de mayo? h t t p:// w w w. m i n t r a .g o b. p e /r e -

mype/busqueda /busquedaRe -
Es correcto, pero existe una excepcin cuando el 15 de mayo cae en un da mype.php
inhbil.
REMYPE
Revisemos el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR: Busqueda por Nmero de RUC

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los N DE RUC 20535858501
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente. TODO A UN SOLO
RAZN SOCIAL
PRECIO EIRL

Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo es el FECHA

24/02/2011
da siguiente hbil: lunes 16 de Mayo. SOLICITUD

Cunto me corresponde de CTS? ESTADO / ACREDITADO COMO

CONDICIN MICROEMPRESA
Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la empresa
donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podr ayudarte. FECHA DE
04/03/2011
ACREDITACIN
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as ten-
emos los siguientes casos:
SITUACIN REGISTRADO
Rgimen Privado
Microempresas
FECHA DE
Pequea empresas ----------
BAJA
Construccin Civil
Trabajadoras del Hogar
Artistas Quines recibirn depsito de
Rgimen Minero CTS?
Rgimen Agrario
Etc El punto anterior es muy importante
para responder esta pregunta, de-
Cmo saber el rgimen laboral de la empresa? bido a que los diferentes regmenes
laborales se rigen por sus propias
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna clu- normas.
sula debe mencionarlo.
Por ejemplo si laboras para los
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces co- siguientes regmenes no recibirs
locan el rgimen laboral en ellas. depsito:

MISHA 21
RETENCIN DE LA CTS
Microempresa
Rgimen Agrario (ya est incluido en el jornal diario)
Trabajadores Part Time
En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona
una causal por lo que es posible que no recibas depsito
de CTS:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de
Abril al 30 del Abril del presente ao no recibirs depsito
de CTS porque no cumples el requisito del mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirs
en el prximo depsito de CTS de Noviembre.
Descuentos al clculo de la CTS
El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona
algunas causales para aplicar descuentos al monto de la
CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En con-
secuencia, los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de
la CTS las faltas injustificadas, as como los das no com-
putables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a
muchos profesionales hablar de las 6 ltimas remunera-
ciones, tambin he ledo que toman como base legal el
Decreto de Urgencia 001-2014, comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la
CTS lo encontramos en el artculo 5 de la Ley 30334:
Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de
los alcances del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 650, a disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remunera-
ciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en
las entidades financieras y que tengan acumulados a
la fecha de disposicin. Para tal efecto, se consider-
ar el monto de la ltima remuneracin del trabajador,
y corresponder a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada
trabajador.
MISHA 22
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como
monto lmite para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS 4 RB)
MD = Monto Disponible
CTS = Monto acumulado en el depositario.
RB = Remuneracin Bruta
Una recomendacin personal, es que no retires nada,
hasta acumular aproximadamente 5 remuneraciones bru-
tas, por qu? es una tcnica financiera para rentabilizar el
depsito de CTS, al mximo (las entidades financieras de
acuerdo al monto acumulado te ofrecern beneficios extras
por el traslado).
Liquidacin de depsito semestral
Una vez realizado el depsito de la CTS, las empresas
tienen la obligacin de entregar una liquidacin del depsi-
to semestral a los trabajadores.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el
depsito, una liquidacin debidamente firmada
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de
2016 para realizar el depsito de la CTS, luego de efec-
tuado el deposito, tiene un plazo de 5 das hbiles para
entregar bajo cargo la liquidacin de depsito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el depsito de la CTS
el viernes 06 de mayo, por ende el plazo mximo para en-
tregar la liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
Obligaciones del Depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador
para su depsito, tiene la obligacin de informar a este l-
timo de su nuevo saldo de CTS.
Revisemos el artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deber informar al trabajador
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indican-
do la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor
de 15 das calendario de efectuado ste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15
das calendarios para notificar al trabajador titular de su
nuevo saldo de CTS, incluyendo el depsito de Mayo 2016.
Retencin de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se
configure un despido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico a la empresa.
En el artculo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR men-
ciona:

Si el trabajador es despedido por comisin de falta
grave que haya originado perjuicio econmico al em-
pleador, ste deber notificar al depositario para que
la compensacin por tiempo de servicios y sus intere-
ses quede retenida por el monto que corresponda en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del
trabajador si el dao econmico no es cubierto por este
ltimo. Mencionar adems que el requisito para efectuar
dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.
CASOS PRCTICOS DE CTS 2016
CASO 01 DAS LABORADOS EN OCTUBRE 2015
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de
Octubre de 2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales.
Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400 Cal-
cular su depsito de CTS para el periodo Mayo 2016?
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que
est pendiente regularizar los 16 das de labor de dicho
mes, ya que no tuvo depsito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el depsito de CTS ser de la siguiente
manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
CASO 02 FALTAS INJUSTIFICADAS
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la
empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000,
adems de ello percibi una gratificacin de diciembre de
S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro
de labor que no justifico. Calcular su depsito de CTS?
Lo primero es calcular el depsito de la CTS normalmente:
Remuneracin Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
APLICACIN PRCTICA
TL = Noviembre 2015 Abril 2016
TL = 180 das
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del nor-
ma, descontar a razn de 1/30 los das injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total
es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34
Declaracin en el PDT PLAME
La declaracin del depsito lo realizaremos en el periodo
Mayo 2016 en el mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME
Problemas con el clculo
Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el
deposito Qu puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artculo 30
del Decreto Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la
liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador
podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das
tiles de recibida la observacin.
El procedimiento es presentar un escrito al rea de recur-
sos humanos indicando la disconformidad con el clculo.
Tambin puedes acercarte al ministerio de trabajo para
verificar el clculo.
CONCLUSINES
1. El plazo mximo para el depsito de CTS de Mayo
2016 es el Lunes 16 de Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del se-
mestre respectivo para el clculo del depsito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los das
laborados en el mes de Octubre 2015 para los traba-
jadores que no recibieron depsito.
4. Luego de realizar el depsito, el empleador tiene un
plazo de 5 das hbiles para entregar la liquidacin se-
mestral.
MISHA 23
SECCIN LABORAL

3 PROBLEMAS CON EL DEPSITO

DE CTS

Escrito por: CPC Miguel Torres

Tienes problemas con el depsito de CTS?, para nada Miguel, ese tema lo Revisemos el artculo 56 del De-
domino al 100%. creto Supremo 001-97-TR:

Muy Bien
Cuando el empleador deba
efectuar directamente el pago
En este artculo te comentare 3 e-rrores muy frecuentes que las empresas
de la compensacin por tiempo
realizan con respecto al depsito de CTS, entrate cmo prevenirlos:
de servicios o no cumpla con
realizar los depsitos que le co-
01. La empresa elige el depositario
rresponda, quedar automtica-
mente obligado al pago de los
Muchas veces las empresas mencionan al trabajador la entidad financiera
intereses que hubiera generado
donde deben abrir su cuenta de CTS, no aceptado otra opcin.
el depsito de haberse efectua-
do oportunamente.
Esta aptitud del rea de recursos humanos es muy desatinada, porque est en
contra de lo que menciona la normatividad.
Por lo tanto, ante un depsito extem-
Revisemos el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR: porneo, se origina la obligacin del
pago de intereses.

Miguel, una pregunta Cmo cl-

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
culo los intereses de la CTS?
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del
Es un poquito complicado, pero no
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
imposible de hacerlo, puedes re-
efectuarse el depsito.
visar el siguiente artculo donde de
tallo los procedimientos y adems
un aplicativo en excel que te puede
Por lo tanto, el trabajador tiene plazo hasta el 30 de Abril para notificar al em- ayudar.
pleador su decisin de cul ser la entidad financiera donde desea su depsito
de cts. Mencionar que la tasa de inters a
utilizar para el clculo, depende de
Miguel, en mi empresa no acepta la encargada de planilla otra entidad cada entidad financiera.
Qu puedo hacer?
Esta contingencia se origina por un
Primero, cumple con lo que menciona la norma, acrcate a recur- deposito extemporneo, cuando el
sos humanos con tu escrito sobre tu decisin, de no querer aceptar- trabajador ha solicitado su deposito
la, adjntale la norma legal a tu escrito (Decreto Supremo 001-97-TR). en moneda extranjera.

Segundo, si no cambia de opinin, realiza tu denuncia annima en la pgina La norma indica que la empresa
del MTPE, quizs con una multa, aprenda la leccin. debe asumir la diferencia de cambio
que se puede originar por el depsi-
02. Intereses por depsito extemporneo to extemporneo.

Para realizar el depsito de CTS, existe un plazo cuyo lmite es hasta el 15 de Revisemos lo que menciona el art-
Mayo, de no cumplirse con dicho plazo, tenemos que calcular los intereses culo 56 del Decreto Supremo 001-
respectivos. 97-TR:

MISHA 24
 DEPOSITO DE CTS

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o no cumpla
con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio,
si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera.

Les adjunto un pequeo cuadro de la dinmica del deposito de CTS en moneda extranjera.

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPSITO DE CTS

Situacion Tipo de Cambio

Moneda en que se Moneda en que se Moneda elegida Moneda que lleva
Entidad Fecha
pecibe la calcula la por el el empleador a la
Empleador lleva al Tipo de cambio Del da del
Trabajador eligi depositario $ venta oficial (BCR) depsito
Trabajador con depsito en $
CTS calculada en Empleador lleva al Tipo de cambio Del da del
remuneracion en
nuevos soles (S/.) depositario S/. venta de la entidad depsito
nuevos soles (S/.)
Trabajador eligi
No se realiza operacin de cambio de moneda
depsito en S/.
Trabajador eligi
No se realiza operacin de cambio de moneda
depsito en $
Tipo de cambio
Trabajador con Empleador lleva al Del da del
La CTS calculada en compra oficial
remuneracion en depositario S/. depsito
dolares (US$) Trabajador eligi (BCR)
dolares ($)
depsito en S/. Tipo de cambio
Empleador lleva al Del da del
compra de la
depositario $ depsito
entidad

CONCLUSINES
1. No olvidar que el depositario, lo elige el trabajador, cuya fecha mxima es el 30 de abril o 31 de octubre, de no
comunicar nada, la empresa decide.

2. Si realizas depsitos extemporneos no olvides considerar los intereses respectivos

3. Si el depsito es en moneda extranjera, no olvides la diferencia de cambio que se puede originar por un depsito
extemporneo.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 16 mayo 17 mayo 18 mayo 11 mayo 12 mayo 13 mayo

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 15 setiembre 16 setiembre 19 setiembre 12 setiembre 13 setiembre 14 setiembre

MISHA 25
SECCIN LABORAL
30 Preguntas sobre
Beneficios Laborales
30 PREGUNTAS SOBRE
BENEFICIOS LABORALES
Escrito por: CPC Miguel Torres
Un tema de consulta muy recurrente
por los visitantes del blog es sobre
el clculo de beneficios laborales.
Las preguntas son muy diversas,
desde clculo de liquidaciones,
pago de beneficios, regmenes labo-
rales, gratificaciones, vacaciones y
mucho ms.
Es por ello que he seleccionado 30
preguntas realizadas por visitantes
que me gustara compartir con ust-
edes.
He transcrito la pregunta tal como la
realizaron.
Beneficios Laborales
Pregunta 01. Si trabaje 3 meses
en una empresa que pertenece al
rgimen general me tendran que
liquidar y cuanto tendra que reci-
bir de liquidacin.
Todo trabajador que labora para
una empresa bajo la relacin de
dependencia, tiene derecho a una
liquidacin de beneficios laborales
(cumplido le requisito del mes lab-
orado).
Tener en cuenta que una liquidacin
esta compuesta principalmente por:
vacaciones truncas, gratificacin
trunca y cts trunca.
Finalmente un factor muy impor-
tante es el rgimen laboral de la
empresa, esta informacin influye
drsticamente en el calculo.
Pregunta 02. La asignacin fa-
miliar, sirve para el clculo de la
CTS, Horas Extras, Horario noc-
turno?
MISHA 26
La asignacin familiar es un con-
cepto remunerativo para el clculo
de la CTS.
Tambin forma parte de la base
remunerativa para el clculo de la
hora extra.
En el caso del horario nocturno, no
forma parte de l, ms bien es un
concepto adicional a la remuner-
acin nocturna.
Pregunta 03. Trabajo en una em-
presa que es microempresa, ten-
go laborando dos aos, estoy a
punto de salir de vacaciones, el
ao pasado me dieron 15 das,
no estoy en planilla, no me dan
boleta, no me pagan cts ni nada.
Quiero saber a cunto asciende
mi liquidacin de beneficios labo-
rales?
Si laboras en una microempresa,
lo primero que debes saber es
que es un rgimen laboral especial
que otorga menos beneficios labo-
rales.
Este rgimen solo otorga el pago de
15 das de vacaciones por ao lab-
orado como nico beneficio laboral.
Finalmente en una liquidacin de
beneficios laborales, solo se paga
en base al tiempo no considerado.
Por ejemplo si ya te pagaron las va-
caciones por un ao laborado, en
tu liquidacin solo se considerar el
pago de vacaciones truncas por el
saldo del tiempo no considerado.
Pregunta 04. Yo solo trabaj 27
das, tendr derecho al pago por
liquidacin de beneficios labo-
rales.
El tiempo mnimo que debe laborar
un trabajador para que le correspon-
de una liquidacin de beneficios lab-
orales es un mes.
Dicha condicin no es aplicable
para el pago de utilidades, pudiendo
pagarse solo por un da laborado de
una jornada mxima.
Pregunta 05. Yo vine trabajando
para un microempresa un ao y
me despidieron cumpliendo el
ao de una manera arbitraria Y
ahora no s cunto me pagaran?
En el caso de despido arbitrario,
para el caso de las microempresas,
la indemnizacin es 10 remunera-
ciones daras por cada ao laborado
con un mximo de 90 remuneracio-
nes diarias.
Pregunta 06. Hola, me gustara
saber qu beneficios puedo re-
cibir despus de haber trabajado
en una pequea empresa.
Los beneficios laborales que paga
una pequea empresa son 3 en
primera instancia:
50% Vacaciones
50% CTS
50% Gratificaciones
El pago de utilidades tambin se
puede obtener de estar obligada la
empresa a repartirlo.
Pregunta 07. Entre a trabajar el
02 de diciembre 2015 con todos
mis beneficios, mi consulta es
me corresponde le pago de utili-
dades por el 2015 o no?
Si la empresa est obligada al pago

de utilidades, si te correspondera
por los 30 das laborados.
La empresa para estar obligada al
pago de utilidades debe tener en
promedio anual ms de 20 traba-
jadores y obtener utilidades en dicho
ejercicio.
Pregunta 08. Si un trabajador la-
boro solo 26 das y renuncio vol-
untariamente. La pregunta es le
corresponde liquidacin de Ben-
eficios sociales?
No le corresponde liquidacin de
beneficios laborales.
Pregunta 09. Cmo se si una em-
presa pertenece al rgimen gen-
eral o rgimen especial mype?
Puedes consultar el rgimen lab-
oral de la empresa en la pgina
del MTPE colocando su nmero de
RUC.
Pregunta 10. Estoy trabajando
para una microempresa con un
sueldo de 800.00, Cunto me
corresponde percibir por remu-
neracin vacacional?, fecha de
ingrese el 06/05/2014.
El pago de vacaciones para una mi-
croempresa es 15 das por ao lab-
orado, si tu remuneracin es fija, el
pago debera ser S/. 400 soles.
Pregunta 11. Una empresa solo
tiene 2 trabajadores en planillas y
los dems por contrato Est su-
jeta a pago de utilidades?
La empresa no estara obligada al
pago de utilidades, porque no su-
pera los 20 trabajadores en prome-
dio anual.
Pregunta 12. No estoy en planil-
la, me pagan por recibo de hon-
orario, tengo un horario de lunes
a sbado vengo laborando 5 me-
ses, quisiera saber si me corre-
sponde liquidacin de beneficios
laborales en caso deje de trabajar
en la empresa.
La teora menciona que solo le cor-
responde liquidacin de beneficios
laborales a los trabajadores con de-
pendencia (en planilla).
Por otro lado, bajo el principio de la
realidad, si vienes laborando como
un trabajador dependiente, aun cu-
ando los papeles digan lo contrario,
si te corresponde liquidacin de
beneficios laborales.
Solo mencionarte que la va judicial
ser el medio que tendrs que se-
guir.
Pregunta 13. Para calcular los
beneficios laborales de un traba-
jador que laboro 15 aos en una
empresa y a quien se le pagaron
sus beneficios quiero decir: cts,
vacaciones y gratificacin, en
su momento. Se tiene que calcu-
lar igual o hay un monto adicional
por este tiempo de servicio.
En el caso que mencionas, solo
pagaras los beneficios laborales por
el tiempo trunco, no pagado.
Por otro lado no hay un beneficio ex-
tra remunerado por tiempo de ser-
vicios.
Una excepcin podra ser los conve-
nios sindicales, donde se haya es-
tipulado alguna bonificacin.
Pregunta 14. Hace 9 meses acabo
mi contrato de 4 meses y mi liq-
uidacin no lo he recibido, an
tengo derecho a recibir mi liqui-
dacin?
Es correcto, puedes reclamar tu liq-
uidacin de beneficios laborales, el
plazo mximo es 4 aos contando
del da siguiente de la extincin del
vnculo laboral.
Pregunta 15. Un trabajador que in-
greso 8/1/2016 y ces el 28/2/2016
para el clculo de su tiempo de
servicios cuanto sera en lo rela-
cionado a meses y das, muchas
gracias de antemano.
En este caso el tiempo de servicios
ser 1 mes con 20 das.
Pregunta 16. He trabajado desde
el 01/12/2015 hasta el 31/12/2015
= 1 mes. En el transcurso de ese
mes he tenido tres faltas, la pre-
gunta es: me corresponde el
pago de mi liquidacin de benefi-
cios laborales?.
REGIMEN ESPECIAL MYPE
Si te corresponde liquidacin de
beneficios laborales, claro esta se
descontar del monto de la liqui-
dacin las 3 faltas injustificadas a
razn de 1/30 avo.
Pregunta 17. La empresa en la
que trabajo est inscrita a la mi-
cro empresa pero entiendo que
ya supero las 150 UIT en ese caso
a m con que rgimen laboral me
deben liquidar?
Si por dos aos consecutivos su-
peras el lmite de 150 UIT, an pu-
edes seguir en el rgimen de micro-
empresa por 1 ao ms.
Pregunta 18. Estoy con descanso
post natal, me corresponde grati-
ficacin de julio completo o solo
por los meses laborados.
En el caso de una trabajadora con
descanso post natal (subsidio de
maternidad), dicho descanso es
tiempo laborado para el pago de
gratificaciones.
Pregunta 19. Tengo entendido
que solo los conceptos en la li-
quidacin que estn afectos a los
aportes (AFP u ONP) son las va-
caciones truncas.
Es correcto, dado que la CTS es
un concepto que no est afecto al
descuento de pensin y las gratifi-
caciones estn inafectas.
Pregunta 20. Quisiera saber si al
termino del contrato laboral, al no
haber renovacin debe pagarse
1 mes de pre-aviso, estamos
hablando de una microempresa
con contratos de 3 meses.
No existe normatividad que obligue
a la empresa a comunicar la no
renovacin de contrato.
Pregunta 21. Trabaje 3 meces en
una empresa aportaba a la afp
pero mis jefes nunca me dieron
boleta de pago, quisiera saber si
me corresponde mi liquidacin.
Si la empresa realizo aportes a tu
sistema pensionario, significa que
estas en planilla.
Por lo tanto te corresponde liqui-
MISHA 27
BENEFICIOS LABORALES
dacin de beneficios laborales.
Pregunta 22. Tengo 5 meses tra-
bajando en una empresa por me-
dio tiempo si renuncio me toca
cts y gratificacin.
Los trabajadores que laboran a me-
dio tiempo (entendiendo menos de
4 horas en promedio diario), solo
tienen derecho al pago de gratifi-
cacin, ms no al pago de CTS.
Pregunta 23. Yo ingres un 20 de
Nov 2015 y me retir el 31 de Dic
2015, me corresponde algo? o es
que no obtengo ningn benefi-
cio? que beneficio obtengo?
Para saber tus beneficios laborales,
lo primero que debes saber es a que
rgimen laboral pertenece la em-
presa.
Pregunta 24. Si un trabajador in-
gres a planilla el 06 de Abril y
otro el 20 de Abril, les correspon-
de pagarles CTS proporcional a
mayo?
Para que un trabajador tenga
derecho al depsito de CTS, debe
haber laborado mnimo un mes de
servicio.
Lo ms probable es que no ten-
gas derecho al depsito de la CTS
para mayo, pero si para el mes de
noviembre.
RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!
PERIODO
TRIBUTARIO
0 1
Ojo!
ABRIL 18 mayo 19 mayo
MISHA 28
Pregunta 25. Yo tuve un contra-
to de trabajo por un mes el cual
cumpl y culmino, quisiera saber
si corresponde liquidacin ya
que era part time.
Los trabajadores part time, solo
tienen derecho a gratificacin trun-
ca.
Pregunta 26. He trabajado 2 aos
4 meses trabaje hasta abril 2016
me corresponde gratificacin.
El beneficio de la gratificacin trunca,
va depender del rgimen laboral, si
laboras bajo el rgimen privado De-
creto Legislativo 728 si te correspon-
de gratificacin trunca completa.
Pregunta 27. Mi consulta es la
siguiente un trabajador cuantos
aos tiene el plazo para cobrar
una liquidacin de beneficios so-
ciales.
El trabajador tiene como plazo 4
aos, contando desde el da siguien-
te del trmino del vnculo laboral.
Pregunta 28. Empec a trabajar el
16 de abril de este ao y laboro
hasta la actualidad, me corre-
sponde gratificacin de julio?
Si te corresponder proporcional
a 2 meses, el monto va depender
mucho del rgimen laboral de la
empresa. Si la empresa pertenece a
FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.
2y3 4y5 6y7
20 mayo 13 mayo 16 mayo 17 mayo
la microempresa no te corresponde
gratificacin.
Pregunta 29. Tengo un traba-
jador con 2 meses en las cuales
en Marzo falt 3 das y en Abril 2
das, tiene derecho a gratificacio-
nes truncas?
Si le corresponde gratificacin
trunca por 2 meses, claro est que
tendrs que descontar los 5 das por
concepto de faltas injustificadas.
Pregunta 30. Trabaje 15 das te-
niendo 3 meses de contrato pero
renuncie, llego a mi casa una
carta notarial en la cual me deca
que tena que ir a recoger mi liq-
uidacin es factible eso?
No es factible, dado que por labo-
rar 15 das, no te corresponde liqui-
dacin de beneficios laborales.
CONCLUSINES
1. Antes de realizar el cl-
culo de beneficios laborales,
pregntate Cul es el rgi-
men laboral de la empresa?
2. Luego de transcurrido las 48
horas del cese, el trabajador
tendr derecho al pago de su
liquidacin de beneficios labo-
rales, de no producirse el pago
se adicionaran los intereses.
BUENOS CONTRIBUYENTES
8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
23 mayo
 AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO

revista@noticierocontable.com
SECCIN LABORAL

30 Preguntas sobre
Beneficios Laborales
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LAS
EMPRESAS LEY 29783 PARTE II

Escrito por: Mag. Rubela Preciado Valdivia

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O ms de 2 aos.

SUPERVISOR DE SST Los designados por el empleador, por el tiempo que se-
ale la empresa.
Cuando son menos de 20 trabajadores, los trabajadores No est prohibida la reeleccin ni la renovacin del nom-
eligen un Supervisor; que tiene las mismas funciones y atri-
bramiento.
buciones que el Comit.
Dirigentes sindicales pueden ser electos
Es obligatorio para todas las empresas que tienen por lo
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMIT DE SST
ms de 20 trabajadores.

La convocatoria est a cargo del empleador. La convoca- Aprueba el Reglamento Interno de SST
toria podra realizarse mediante avisos, e-mails institucio- Participa en la elaboracin y aprobacin de polticas,
nales, etc. planes y programas de promocin de la SST
Aprueba el plan anual de capacitacin (cronograma)
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRA- Promueve la formacin sobre SST
BAJADORES EN EL COMIT Supervisa los servicios de SST
Comunica accidentes y medidas correctivas al empleador
Se rene mensualmente y de manera extraordinaria
Los trabajadores eligen
El empleador elige de sus
a sus representantes de
trabajadores de direccin y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
manera directa y secreta.
de Confianza; gerentes, je- DE LA EMPRESA
fes, etc.
Debe proponer incluso a
Debe de Ser Clara, especifica, comprometida con la pre-
sus candidatos, sin inter-
vencin de la seguridad y salud en el trabajo.
vencin del empleador.
Permite el Cumplimiento de la norma de Seguridad y la
DISPOSICIONES SOBRE EL COMIT DE SST mejora continua.

No deben tener menos de 4 ni ms de 12 miembros. Se de-
cide de mutuo acuerdo, si no hay acuerdo es 6 miembros
mnimo. Para ser miembro del Comit se requiere:
Ser trabajador (incluye locadores).
Ser mayor de edad. Los adolescentes no pueden inte-
grarlo, pero s votan.
De preferencia, tener conocimientos en SST
Representantes de trabajadores: 30 das de licencia con
goce de haberes convocatorias hasta 6 meses despus del
mandato, proteccin contra despido.
Asume funciones dentro de los 10 das siguientes de
finalizadas las elecciones.
Sobre el plazo de su mandato:
Los designados por los trabajadores, no menos de 1, ni
Luego deber ser Firmada por el empleador (mxima auto-
ridad de la empresa)
Lo ms importante Deber ser difundida a todos los co-
laboradores de la empresa con la finalidad de que sea de
conocimiento general y como forma de ir tomando concien-
cia sobre la prevencin y SST.
Por ultimo deber de ser enmarcada y Publicada en los
diversos departamentos de la empresa.
EJEMPLO DE POLITICA DE SST POLITICA DE SEGURI-
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MIGUEL S.A impulsa la prevencin de riesgos laborales,
como condicin bsica para el desarrollo de trabajo digno,
por ello garantiza ambientes y condiciones seguras y sa-
ludables de trabajo para brindar proteccin a su personal
durante el ejercicio de sus labores, as como a las partes

MISHA 30

interesadas que se encuentren dentro de sus instalacio-
nes
FINALIDAD
Establecer los compromisos que la empresa asume re-
specto al sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo de MIGUEL S.A., integrada a la gestin general de
la empresa.
ALCANCE
La presente poltica es de aplicacin a todos los traba-
jadores de MIGUEL S.A., as como a los usuarios, visitan-
tes, contratistas y todos aquellos que no teniendo vnculo
laboral, se encuentran dentro de las instalaciones de la
empresa para lo cual ha establecido la siguiente poltica:
Proteger la Salud y Seguridad de los Trabajadores, as
como de los usuarios visitantes y contratistas, promovi-
endo y motivando la prevencin de riesgos del trabajo en
todas sus actividades, mediante la comunicacin y partici-
pacin en las medidas de los mismos.
Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el tra-
bajo acorde a la legislacin Peruana y el rubro de nuestras
actividades.
Proporcionar la mejora continuo de nuestro desempeo
en la Prevencin de Riesgos Implementando un Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, involu-
crando a todos los trabajadores de la empresa, identifi-
cando continuamente los peligros y evaluacin de riesgos,
para poder tomar las acciones oportunas, eficaces y efecti-
vas para el control de los mismos y el bienestar de nuestro
capital humano.
Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, fsica, mental y social de los traba-
jadores durante el desarrollo de las labores en el centro de
trabajo y en todos aquellos lugares a los que se comisione,
siendo uno de sus principales objetivos principales evitar
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
riesgos y accidentes de trabajo, as como las enferme-
dades ocupacionales.
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
FECHA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRE-
SA
Es un documento normativo que establece las normas
bsicas para la prevencin de los riesgos del trabajo y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular
las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y
ejecutivos de la empresa en cumplimiento a la Ley 29783 y
su Reglamento D.S. N 005-2012-TR
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO SST:
Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la poltica de SST.
Atribuciones y obligaciones:
1) del empleador,
2) de los supervisores,
3) del Comit de SST,
4) de los trabajadores y
5) de las empresas que brindasen servicios.
Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los servicios y activi-
dades conexas.
Estndares de control de los peligros existentes y riesgos
evaluados.
Preparacin y respuesta a emergencias.
El empleador elabora el RISST; el Comit de SST lo
aprueba
Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de
servicio dentro de la empresa (permanentes o espordi-
cos), modalidades formativas (practicantes, aprendices,
etc.), personal de terceros (service, outsourcing).
La entrega puede realizarse fsicamente o por medios
digitales (e-mail, con acuse de recibo).
No es obligatorio para empresas con menos de 20 tra-
bajadores.
CONTINUARA........
MISHA 31
SECCIN TRIBUTARIO

30 Preguntas sobre
Beneficios
RENTA 2015 IMPUESTO A LA Laborales
RENTA DIFERIDO

Escrito por: CPC Miguel Torres

Hace unos das recib un email de una socia, acerca de

la aplicacin del impuesto a la renta diferido, su pregunta Los gastos o costos que constituyan para su per-
era: ceptor rentas de segunda, cuarta o quinta categora
podrn deducirse en el ejercicio gra-vable a que cor-
respondan cuando hayan sido pagados dentro del
Cmo era su aplicacin de un ejercicio a otro?
plazo establecido por el Reglamento para la presen-
tacin de la declaracin jurada correspondiente a
Este punto es muy importante, muchas veces pasamos dicho ejercicio.
por alto las diferencias temporales generadas en un ejer-
cicio con la opcin de revertirse en un ejercicio siguiente
(utilizar el gasto). Dada la circunstancia mencionada, la empresa procede a
adicionar en el PDT 2014 dicho monto: S/. 1,500
Algunos ejemplos de Diferencia Temporal Deducible
(activo diferido)
Adiciones - Asistente Casilla 103
Ao 2014 Boonificaciones, gratificaciones y retribuciones acorda-
dos al personal no pagados en el ejercicio.
No pagaste las gratificacin de diciembre 2014.
No pagaste las vacaciones (no devengadas).
BASE BASE MONTO
Inicio del juicio por perdida de mercadera. ELEGIR
CONTABLE TRIBUTARIA ADICION
Ao 2015 X Temporal
0 1500 1500
Permanente
Se regularizo el pago de las gratificaciones de diciembre
2014 Aceptar Cancelar
Se pago las vacaciones no devengadas del ejercicio
2014
Se culmina el juicio, con archivamiento del caso por el Esta diferencia temporal deducible, genera un asiento con-
robo de mercadera table:
Ojo!
Las operaciones descritas en el ao 2014 no sern un EJERCICIO 2014
gasto aceptado, pero una vez cumplido los requisitos fal-
tantes se podr deducir en el siguiente ejercicio.

Aplicacin en el PDT 2014 y PDT 2015 37 ACTIVO DIFERIDO S/. 420

Ejercicio 2014
Analicemos la casustica de una empresa que no realizo
el pago de las gratificaciones 2014 antes del vencimiento
de la DJ Anual 2014.
Por favor, revisemos que menciona el Inciso v) del Art-
culo 37 del TUO del IR:
371 Impuesto a la renta diferido
3712 Impuesto a la renta diferido - Resultados
88 IMPUESTO A LA RENTA S/. 420
882 Impuesto a la renta - Diferido
x/x Por el Impuesto a la renta diferido deducible del
ejercicio.

MISHA 32
 IMPUESTO A LA RENTA

Miguel Porque para el clculo del impuesto diferido

estas tomando la tasa del 28%, cuando en el ejercicio Ingreso de detalles de otras deducciones
2014 la tasa del impuesto era 30%? Norma
Tipo: Otros Nmero: 000
Para responder esta pregunta revisemos el prrafo 46 de
la NIC 12:
BASE BASE MONTO
ELEGIR
CONTABLE TRIBUTARIA ADICION
Los pasivos (activos) corrientes de tipo fiscal, ya pro- X Temporal
cedan del ejercicio presente o de ejercicios anteri- 0 1500 1500
Permanente
ores, deben ser valorados por las cantidades que se
espere pagar (recuperar) de la autoridad fiscal, utili- Aceptar Salir
zando la normativa y tipos impositivos que se hayan
aprobado, o estn a punto de aprobarse, en la fecha
del balance.
Esta reversin de la diferencia temporal genera la rever-
sin del asiento contable.
La empresa piensa recuperar dicho gasto en el ejercicio
2015 (ao de regularizacin del pago de gratificacin), es EJERCICIO 2015
por ello que lo valoramos con la tasa del 28%.

Ejercicio 2015 88 IMPUESTO A LA RENTA S/. 420

En el ejercicio 2015 es muy probable que la empre-
sa haya regularizado el pago de la gratificacin pen-
diente de pago, por lo tanto ya puede deducir el gasto.
Por lo tanto la empresa procede a deducir en el PDT 2015
dicho monto: S/. 1,500.
882 Impuesto a la renta - Diferido
37 ACTIVO DIFERIDO S/. 420
371 Impuesto a la renta diferido
3712 Impuesto a la renta diferido - Resultados
x/x Por la reversin de la diferencia temporal.

CONCLUSIN
1. No se olviden de deducir las diferencias temporales originadas en el ejercicio 2014

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 16 mayo 17 mayo 18 mayo 11 mayo 12 mayo 13 mayo

PERIODO TRIBU- CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

TARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 15 setiembre 16 setiembre 19 setiembre 12 setiembre 13 setiembre 14 setiembre

MISHA 33
SECCIN TRIBUTARIO
INFRACCIONES Y SANCIONES
SOBRE LA DECLARACIN
JURADA ANUAL
Escrito por: CPC Miguel Torres
El 08 de abril terminaron los vencimientos de la declaracin
jurada anual 2015, obligacin que muchas empresas cum-
plieron, pero Qu pasara si hubo un error en la present-
acin? o quizs todava no has cumplido con la obligacin
de la declaracin.
En este presente artculo compartir las infracciones y san-
ciones relacionadas con el impuesto a la renta.
Infraccin 01. Multa por no presentar la Declaracin
Jurada Anual
Si a la fecha no has cumplido con la presentacin de tu
declaracin jurada anual o realizaste la presentacin fuera
del plazo establecido, haz cometido la infraccin tributaria
tipificada en el numeral 1) del artculo 176 del cdigo
tributario:
No presentar las declaraciones que contengan la de-
terminacin de la deuda tributaria dentro de los plazos
establecidos.
Dicha infraccin tributaria tiene una sancin de 1UIT, lo que
significa S/. 3,950
Si subsanamos voluntariamente tendremos una graduali-
dad del 90% o 80%.
La recomendacin es subsanar la infraccin y pagar la
multa respectiva ms los intereses generados.
Cdigo de multa por no presentar la declaracin
La multa lo pagars indicando el cdigo de multa 6041, cu-
yo tributo asociado es 3081, sealando el periodo 13/2015.
Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el formato
gua pagos varios omediante el NPS.
Infraccin 02. Multa por segunda rectificatoria de la De-
claracin Jurada Anual
Si hemos realizo ms de una rectificatoria en nuestra de-
claracin jurada anual, habremos cometido la infraccin
tipificada en el numeral 5) del artculo 176 del cdigo
tributario:
MISHA 34
Presentar ms de una declaracin rectificatoria rela-
tiva al mismo tributo y perodo tributario.
Dicha infraccin tiene como sancin el 30% de la UIT, lo
que significa S/. 1,185
Mencionar que dicha sancin no tiene descuento o gradu-
alidad para aplicar.
Si somos reiterantes en la infraccin, la sancin aumen-
tara en un 10% adicional, por ejemplo si rectificamos la
declaracin jurada anual por tercera vez, la sancin ser
S/. 1,580.
Cdigo de multa por segunda rectificatoria
La multa lo pagars indicando el cdigo de multa 6071,
cuyo tributo asociado es 3081, sealando el periodo
13/2015.
Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el for-
mato gua pagos varios omediante el NPS.
Infraccin 03. Multa por presentar informacin incom-
pleta en la Declaracin Jurada Anual
Recordemos que el PDT 702 se utilizo para la present-
acin de la declaracin jurada anual del 2015.
Mencionar que el PDT 702 solicita informacin adicional a
los estados financieros del ejercicio 2015, como por ejem-
plo:
Balance de Comprobacin (300 UIT)
Gastos de Representacin
Si una empresa cumpli con la presentacin de la declara-
cin jurada anual, pero obvio la presentacin del balance
de comprobacin, ha cometido la infraccin tipificada en el
numeral 3) del artculo 176 del cdigo tributario:
Presentar las declaraciones que contengan la deter-
minacin de la deuda tributaria en forma incompleta.
Dicha infraccin tiene como sancin el 50% de la UIT, lo
que significa S/. 1,975

Si subsanamos voluntariamente tendremos una graduali-
dad del 90% o 80%.
Cdigo de multa por presentar informacin incompleta
La multa lo pagars indicando el cdigo de multa 6061,
cuyo tributo asociado es 3081, sealando el periodo
13/2015.
Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el for-
mato gua pagos varios o mediante el NPS.
Infraccin 04. Multa por datos falsos en la Declaracin
Jurada Anual
Cuando analizamos las infracciones tributarias que pu-
eden originarse por una rectificacin, debemos saber
diferenciar entre las infracciones del artculo 176 y 178 del
cdigo tributario.
En esta seccin vamos a explicar la infraccin tipificada
en el numeral 1 del artculo 178 del cdigo tributario:
. declarar cifras o datos falsos u omitir circunstan-
cias en las declaraciones, que influyan en la determi-
nacin de la obligacin tributaria; y/o que generen au-
mentos indebidos de saldos o prdidas tributarias o
crditos a favor del deudor tributario y/o que generen
la obtencin indebida de Notas de Crdito Negocia-
bles u otros valores similares.
Dicha infraccin tiene como sancin lo mencionado en el
inciso 21 de la Tabla 1 del libro 4 del cdigo tributario. En
el caso del Impuesto a la Renta Anual existen 4 supuestos:
Supuesto uno:
En caso se declare un saldo a favor correspondiendo de-
clarar un tributo resultante, el monto de la multa ser la
suma del 50% del saldo a favor declarado indebidamente
y el 50% del tributo omitido.
SANCIN = 50% DEL SALDO + 50% DEL TRIBUTO
INDEBIDO OMITIDO
Supuesto dos:
En caso se declare una prdida correspondiendo declarar
un tributo resultante, el monto de la multa ser la suma del
15% de la prdida declarada indebidamente y el 50% del
tributo omitido.
SANCIN = 15% DE LA PERDIDA + 50% DEL TRIBUTO
INDEBIDA OMITIDO
Supuesto tres:
En caso se declare un saldo a favor indebido y una prdida
indebida, el monto de la multa ser la suma del 50% del
INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
saldo a favor declarado indebidamente y el 15% de la pr-
dida declarada indebidamente.
SANCIN = 50% SALDO A FAVOR + 15% DE LA PERDIDA
DECLAR. INDEBIDO INDEBIDA
Supuesto cuatro:
En caso se declare un saldo a favor indebido y una prdida
indebida, correspondiendo declarar un tributo resultante,
el monto de la multa ser la suma del 50% del saldo a fa-
vor declarado indebidamente, 15% de la prdida declara-
da indebidamente y el 50% del tributo omitido.
50% SALDO FAVOR 15% PERDIDA 50% TRIB.
SANCIN = + +
DECLAR. INDEBIDO INDEBIDA OMIT
Mencionar que dicha sancin tiene una gradualidad del
95% si subsanamos de forma voluntaria antes de cual-
quier notificacin de Sunat.
Cdigo de multa por declarar datos falsos
La multa lo pagars indicando el cdigo de multa 6091,
cuyo tributo asociado es 3081, sealando el periodo
13/2015.
Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el for-
mato gua pagos varios o mediante el NPS.
Facultad Discrecional de la Sunat
La Sunat el ao pasado promulgo la Resolucin de Su-
perintendencia Nacional Adjunta Operativa 062-2015
en la cual decide no sancionar las infracciones tipificadas
en el numeral 1 del artculo 178 relacionadas con el tributo
de renta.
Lo anterior mencionado se aplicar siempre y cuando:
El saldo a favor del Impuesto a la Renta disminuido por
efecto de la presentacin de una declaracin rectificatoria
no haya sido aplicado o arrastrado a ejercicios posteri-
ores, compensado o devuelto; y,
El deudor tributario haya presentado la declaracin rec-
tificatoria correspondiente al ejercicio en el que tuvo lugar
la declaratoria del saldo a favor indebido.
CONCLUSINES
1. No olvidar que los tributos y multas estn afectos al
pago de intereses.
2. Si no pagas la multa con los intereses completo, cor-
res el riesgo de disminuir el porcentaje de la graduali-
dad, ya que Sunat lo tomara como un pago a cuenta y
no como pago total.
MISHA 35
SECCIN TRIBUTARIO
ERRORES MS COMUNES QUE
COMETEN LAS EMPRESAS EN
EL ASPECTO TRIBUTARIO
Cada ao que pasa, la Sunat cuenta con ms informacin
de las actividades de nuestra empresa, un paso muy im-
portante que ha dado en estos ltimos tres aos es la
aplicacin de los libros electrnicos, herramienta que va
utilizar en los procedimientos de fiscalizacin tributaria.
Es por ello que es muy importante minimizar los errores
al mnimo para salir victoriosos de una fiscalizacin tribu-
taria.
En esta ocasin le consultamos a cinco contadores p-
blicos para que nos compartan su experiencia sobre los
errores ms comunes que cometen las empresas en el
aspecto tributario.
CPC RONALD EDGARDO ROSALES DAZ
Mal clculo de los intereses en el pago de deuda tribu-
taria, sobre todo en los pagos en partes (no fracciona-
dos).
Errores en la forma del llenado de las facturas (datos
del comprador y correcto detalle de las compras).
Mal llenado de las guas de remisin
Desconocimiento de como sustentar los gastos por re-
cibos por honorarios.
CPC MARIBEL PACHAS MANDUJANO
Enmendaduras en los comprobantes, los tickets de
combustible no tienen la copia Sunat.
No entregan el comprobante de percepcin en su debi-
MISHA 36
do periodo para que puedan utilizar como crdito fiscal.
Confiarse en las fechas que otorga Sunat para realizar
las declaraciones mensuales.
CPC ROXANA CASTILLO MACAVILCA
No solicitar los comprobantes de retenciones, no regis-
trarlos ni declararlos.
No hacer un planeamiento tributario.
No validar la condicin de los contribuyentes (no habi-
dos o no hallados).
Arrastre de los saldos en las declaraciones mensuales
del PDT.
CPC DAVID RENGIFO DA SILVA
No poder justificar sus gastos, no logran diferenciar a
ciencia a cierta entre gastos personales y gastos para
mantener la fuente (empresa o negocio).
No tomar en cuenta la recomendacin del profesional
contable en cuanto a la planificacin tributaria y las direc-
tivas que se debe seguir para cumplir con ello.
No llevar una caja chica, que le permita documentar
los gastos del da a da; en que incurre la empresa o
negocio.
Es muy importante tener en cuenta todas estas recomen-
daciones a fin de evitar el pago de multas y reparos de
impuestos.

CONOCE LOS BENEFICIOS QUE
TRAE LA FACTURA ELECTRNICA
A LAS EMPRESAS PERUANAS
Escrito por: Lic. Alejandra Leal Donoso
Siguiendo las normativas de la SUNAT, ms de 12.000
empresas peruanas comenzarn a emitir facturas elec-
trnicas este 2016, sumndose a la forma de operar que
ha trado importantes beneficios a las empresas que ya
han adoptado esta modalidad.
Cundo?
El 15 de julio y el 1 de diciembre son los prximos plazos
indicados en la Resolucin N 203-2015-SUNAT, donde
se establecen las consideraciones de la legalidad vigente
para los Principales Contribuyentes (PRICOS) llamados a
cumplir con la norma.
El cambio viene a reemplazar la facturacin en papel, que
funciona con un mecanismo en el cual se entrega la fac-
tura en forma manual al receptor y a la entidad tributaria,
requiriendo el prefoliado de los documentos por parte de
la SUNAT para adquirir su legalidad.
Esto genera un proceso costoso y lento que va consumi-
endo ms recursos a medida que el nmero de facturas
va aumentando.
La facturacin electrnica viene a mejorar los procesos
de administracin documental, aportando ventajas sig-
nificativas sobre el modelo manual, las que tienen que ver
principalmente con la reduccin de costos, optimizacin
de procesos internos, mayor seguridad financiera y mejo-
ras al ciclo de compra y venta, en todas sus dimensiones.
Quieres saber ms acerca de cmo la factura elec-
trnica puede ayudar a tu organizacin? El rea de
Comunicaciones de FacEle explica en detalle de qu
se tratan estos beneficios.
Reduccin de costos: Al implementar facturacin elec-
trnica a una organizacin los costos por concepto de
traslado, almacenaje, impresin y tramitacin de documen-
tos desaparecen.
En este tem resulta sustancialmente significativa la reduc
FACTURA ELECTRNICA
cin de costos procedente tanto de la liberacin de espa
cios fsicos para guardar el papel que deviene en costos
elevados de administracin y bodega, como del fin de la
tramitacin peridica para el timbraje de documentos, la
cual supone costos de traslado y recursos humanos asig-
nados a estas labores.
Optimizacin de Procesos: La adopcin de factura elec-
trnica agiliza el envo y recepcin de documentos tributar-
ios posibilitando su visualizacin, seguimiento, aprobacin
e ingreso automtico a la contabilidad, aportando mayor
eficiencia a las reas administrativas y contables.
En trminos prcticos, gracias a la factura electrnica la-
bores de digitacin y administracin de documentos tribu-
tarios; bsqueda de los mismos; seguimiento a la cobranza
y su registro contable, se ven facilitadas.
Mayor Seguridad: Los Documentos Tributarios Electrni-
cos (DTEs) cuentan con una firma electrnica, que es el
mecanismo de seguridad que garantiza su validez tributar-
ia, convirtindose en comprobantes de pago autorizados
por la SUNAT para el intercambio documental.
Esto reduce el riego de fraude ya que se tiene total certeza
acerca de su emisor y el documento pasa a ser infalsifi-
cable: sustento fidedigno del crdito fiscal y del costo o
gasto asociado.
Mejoras al ciclo de compra y venta: La facturacin elec-
trnica optimiza el ciclo de compra y venta en todas sus
dimensiones.
La inmediatez de la emisin permite a las empresas of-
recer un mejor servicio a sus clientes, evitando errores en
el seguimiento a las cuentas por cobrar, lo que permite un
retorno de la inversin ms rpido.
Por otra parte, gracias a la posibilidad de recibir y compro-
bar las facturas automticamente, las empresas mejoran el
control de sus cuentas por pagar, agilizando de esta forma
el pago a sus proveedores.
MISHA 37
 FINANZAS CORPORATIVAS

COMO AHORRAR DINERO?

[RETO COMPROBADO]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Personalmente, en mi poca universi-

taria y mis primeros aos de trabajo, RETO - 52 SEMANAS PARA AHORRAR DINERO
era muy malo en el tema de las finan- VALOR SALDO VALOR SALDO
zas, y mucho ms para el tema de SEMANA SEMANA
DEPOSITADO CONTABLE DEPOSITADO CONTABLE
ahorro.
1 S/. 1.00 S/. 1.00 43 S/. 43.00 S/. 946.00
Llegaba fin de mes y me gastaba todo 2 S/. 2.00 S/. 3.00 44 S/. 44.00 S/. 990.00
el sueldo, solo dejaba lo necesario
3 S/. 3.00 S/. 6.00 45 S/. 45.00 S/. 1035.00
para pasajes, alimentacin para llegar
a la quincena. 4 S/. 4.00 S/. 10.00 46 S/. 46.00 S/. 1081.00
5 S/. 5.00 S/. 15.00 47 S/. 47.00 S/. 1128.00
Quin no desea ahorrar un poco
dinero cada mes? 6 S/. 6.00 S/. 21.00 48 S/. 48.00 S/. 1176.00
7 S/. 7.00 S/. 28.00 49 S/. 49.00 S/. 1225.00
Ahorrar dinero es una de las tareas
ms difciles para las personas, esto 8 S/. 8.00 S/. 36.00 50 S/. 50.00 S/. 1275.00
debido a la falta de dos cualidades 9 S/. 9.00 S/. 45.00 51 S/. 51.00 S/. 1326.00
muy importantes:
10 S/. 10.00 S/. 55.00 52 S/. 52.00 S/. 1378.00

Disciplina, para cumplir el objetivo

de ahorrar.
Perseverancia, para realizarlo cada
semana o mes sin fallar hasta cumplir
la meta establecida.
Hace unos aitos lleve un curso sobre
finanzas corporativas, leyendo la bib-
liografa, encontr un reto muy intere-
sante, se llamaba:
Si terminas el reto de las 52 semanas, tendrs ahorrado S/ 1,378 soles (ms el
rendimiento generado en todo ese tiempo).
Si tu deseas, puedes empezar el reto con S/. 2 soles en la primera semana, al
finalizar el reto tendrs S/. 2,756 soles.
El monto inicial de ahorro es tu propia decisin, pero recuerda empezar de poco
a ms, lento pero seguro.
Miguel un comentario: me parece buena idea, pero S/ 1,378 soles es poco
dinero para ahorrar en 52 semanas.

Cmo ahorrar dinero en 52 sema- Tienes toda la razn, hace unos aos cuando yo termine el reto (ao 2014),
nas?. pens lo mismo, pero luego de unos das, me di cuenta del verdadero objetivo:

Reto de las 52 semanas
Este reto consiste en ahorrar
cada semana, para que el reto
sea asequible a todas las per-
sonas y no poner excusas, se
empieza con S/. 1 sol la primera
semana, luego la segunda se-
mana S/. 2 soles hasta llegar a
la semana 52 donde ahorras
S/. 52 soles.
Este reto no es para que ahorres una suma de dinero y luego invertirlo, este
reto te ayuda a cultivar las dos virtudes que mencione al inicio del artculo: dis-
ciplina y perseverancia.
Si tu logras cultivar estas dos virtudes, ser la mejor inversin que hayas echo,
sern un complemento que te ayudaran en futuros proyectos personales que
realices.
En mi caso desde esa fecha que culmine el reto, siempre me ha interesado el
tema financiero, siempre trato de descubrir como poder rentabilizar cualquier
ingreso.

MISHA 39
DISCIPLINA Y PERSEVERANCIA
Cmo empezar el reto?
Te voy a contar como fue mi experi-
encia:
Primero, me compre una alcanca
para guardar cada semana el dinero
ahorrado, yo empec con un monito
pequeo (como es pequeo se llena
rpido y crece la emocin, para seguir
ahorrando).
Recomendacin: si compras una al-
canca grande, te puedes desanimar
porque no se llena.
Segundo, fue escribir en un papel:
Kchorrito no te olvides de ahorrar
esta semana!! y lo pegue al frente
de mi pared (lo primero que vea cu-
ando me despertabas en la cama)
Te comparto una foto de mi alcanca,
aproximadamente el ao 2013.
Tercero, cree una alarma en mi ce-
lular semanalmente con un aviso que
RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!
PERIODO
TRIBUTARIO
0 1
ABRIL 18 mayo 19 mayo
MISHA 40
me haga recordar, era el plan B, si la 3. Si tu eres un contador publico estoy
nota no funcionaba. seguro que tienes la meta de tener tu
propio estudio contable, tu propia em-
Te dejo una foto de cmo puedes ha- presa, para lograr esto vas a necesi-
cerlo actualmente. tar un capital (tu pequeo ahorro).
Como puedes ahorrar?
CANCELAR ACEPTAR
El primer paso que puedes hacer es
RETO 52 SEMANAS DE AHORRO realizar una lista de los gastos en que
Ubicacin incurres frecuentemente en un mes:
Entregar regalos.
Todo el da
Realizar viajes.
Empieza 12 abr. 2016 07:00 Comprar ropa.
Termina 20:00
Salidas los fines de semana.
Repetir Semanalmente Adquirir vitaminas, suplementos nu-
Terminar repeticin Nunca tricionales no necesarios para tu salud.
Duracin del trayecto Ninguna Productos de belleza.
Comprar revistas y peridicos.
Calendario Casa
Utilizar mucho el vehculo propio, si
Invitados Ninguna
puedes ir caminado o en bicicleta.
Alerta 1 hora antes Luego ordnalos en prioridad y trata
de eliminar los gastos que no son
necesarios.
Cuarto, no se lo cuentes a nadie,
porque la presin puede ganarte.
CONCLUSINES
Con estos cuatros pasos, pude
cumplir el reto de las 52 semanas. 1. Si estas comprometido a pod-
er cumplir el reto, luego de 52
Por qu es importante ahorrar? semanas tendrs ahorrado S/.
1,378 soles, y quizs luego pu-
1. El ahorro es el primer paso para edas ponerte metas un poquito
generar un buen historial financiero a ms altas.
tu favor. Es mejor tener dinero aho-
rrado, que tener dinero por pagar. 2. La finalidad principal es poder
cultivar dos cualidades muy im-
2. El ahorrar dinero te genera un portantes: disciplina y perseve-
pequeo colchn para futuras contin- rancia.
gencias financieras que puedas pasar.
FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.
BUENOS CONTRIBUYENTES
2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
20 mayo 13 mayo 16 mayo 17 mayo 23 mayo

CMO UTILIZAR LINKEDIN
EN EL TRABAJO?
Escrito por: CPC Miguel Torres
Linkedin es la red de profesionales
para grande del mundo, una red so-
cial que nos permite conocer y con-
tactar a profesionales de diferentes
sectores.
Lo ms importante de linkedin es
que te permite crear una marca per-
sonal, objetivo que debe tener todo
profesional.
Miguel Por qu me debe intere-
sar linkedin?
Linkedin es una herramienta que
hoy en da muchos reclutadores uti-
lizan para ofertar puestos laborales,
as como tambin para validar la ex-
periencia laboral y recomendacio-
nes de los postulantes.
Linkedin vs Profesionales
Si eres un profesional es una oblig-
acin tener una cuenta de linkedin,
te ayudara a conectar con muchos
profesionales, ver ofertas de tra-
bajo, un referente de que estudios
llevar y muchas opciones ms.
A. Contactar Profesionales
Linkedin te permite contactar con
profesionales de todo sector, el
gerente general de una holding, el
director de escuela de una universi-
dad, el gerente de recursos huma-
nos de una transnacional, etc.
Para qu sirve esto?
Lo resumo en una frase:
Deja de buscar trabajo. Empieza
a conocer gente.
La mayora de puesto claves, se
LINKEDIN EN EL TRABAJO
consiguen por relaciones o recomendaciones.
B. Ofertas de Trabajo
Linkedin es un tabln de anuncios de puestos de trabajo de las principales
empresas del pas.
Ejemplo: Podrs enterarte los puestos de trabajo que est ofreciendo una em-
presa en especial.
Te ayuda a saber lo requerimientos y habilidades que se buscan en el sector
en el cual trabajas.
APTITUDES Y CONOCIMIENTOS DESEADOS
1. Experiencia minina de 2 a 3 aos como especialistas en facturacio-
nes en empresas multinacionales.
2. Ser profesional en contabilidad con experiencia.
3. Tener solidos conocimientos y experiencia en Excel nivel avanzado
(INDISPENSABLE)
4. Tener solidos conocimientos y experiencia en normativas NIC 11
(INDISPENSABLE)
5. Experiencia comprobada en asientos contables.
6. Experiencia en facturaciones relacionadas al sector construccin,
contratos, mina. (INDISPENSABLE)
7. Nivel Intermedio de ingles (DESEABLE)
C. Referente de Estudios
Un pregunta que muchas veces nos hacemos cuando termnanos la universi-
dad es Qu estudiar ahora? o Dnde estudiar una maestra o un diplomado?.
En ese aspecto Linkedin te puede ayudar, solo tienes que revisar la seccin de
estudios de algn contacto tuyo que admires o quieras seguir sus pasos.
Ejemplo: Si tu objetivo es ser contador general de una empresa, solo tienes
que buscar contactos que tengan esos puestos y ver que estudios comple-
mentarios han realizado y el lugar, o mandarles un mensaje y preguntarles su
experiencia ese centro de estudios.
MISHA 41
CONTACTAR PROFESIONALES
Linkedin vs Empresas
Errores Ms
Humanos, porque le permite al reclutadorEmpresas
El rea ms interesada en utilizar linkedin es Recursos
saber ms de
los postulantes, visualizar la experiencia laboral, las apti-
Laboral
tudes validadas por sus contactos, conocer sus intereses,
su madurez como profesional, etc.
Linkedin tambin ayuda a simplificar los procedimientos y
obligaciones laborales.
Hace un ao implementamos un pequeo piloto de cam-
biar los CV tradicionales por el formato de hoja de vida
de linkedin, para puestos administrativos en una empresa
Por qu este cambio?
Una obligacin laboral en el T-Registro es ingresar la situ-
acin educativa del trabajador, su grado de estudio, car-
rera profesional, centro de estudios y ao de egreso.
La solucin a este problema fue implementar Linkedin,
se solicita el formato de hoja de vida de linkedin donde
se detallaba lo necesario para el llenado de la seccin de
situacin educativa del T-Registro.
Consejos sobre Linkedin
Optimiza tu perfil, detalla cada apartado contando tu ex-
periencia laboral, logros obtenidos, estudios realizados,
puestos desempeados, idiomas que hablas, no dejes
ninguna seccin en blanco.
Agrega contactos, busca y agrega a todos los profesio-
nales que hayas compartido una experiencia (estudios,
trabajo, proyectos, etc).
Solicita recomendaciones, este punto ayudara a que tu
perfil gane reputacin rpidamente. Empieza solicitando
una recomendacin a tus ex compaeros, jefes que has
tenido en tu recorrido laboral.
nete a grupos de inters, en linkedin existe grupos
en los cuales puedes unirte, estn divididos por sectores
(finanzas, marketing, legales, etc) participa, debate sobre
las publicaciones, aprende de la experiencia de otros pro-
fesionales y contacta con otros profesionales de tu sector.
Errores a evitar
MISHA 42
Comunes
en esta red social. de las
A modo de resumen, aqu te incluyo algunos errores im-
perdonables
enunaelmala Aspecto
1. Poner foto.
2. Mentir sobre tu mismo.
3. No personalizar la URL.
4. Poner faltas de ortografa.
5. No participar en grupos.
6. No usar palabras clave.
7. Sin contenido multimedia.
8. No poner tus habilidades.
9. No pedir recomendaciones.
Recomendaciones al usar Linkedin
1. Linkedin es una red social profesional, no es para com-
partir fotos personales, tus pasatiempos, tus viajes, para
eso esta Facebook u otras redes sociales.
2. No hagas spam, no es un medio de comunicacin para
que todos los das ests publicando propaganda, solo con-
seguirs que borren como contacto o que te bloqueen.
3. Puedes compartir artculos o publicaciones de inters
para tus contactos, pero recuerda: es mejor compartir
poco pero de calidad, que mucho de baja calidad.
Posdata
Si es la primera vez que vas usar linkedin o no tienes nin-
guna recomendacin, djame darte el primer impulso,
agrgame a tus contactos de linkedin y djame un men-
saje pidiendo una recomendacin.
Miguel Qu me vas a recomendar si no me conoces?
Buena observacin, escribira:
Eres una profesional que le gusta estar actualizado, leer
publicaciones, curioso por las novedades informticas,
con muchas ganas de crecer como profesional.
Si has asistido algn taller que he dictado, hzmelo saber
para poder ampliar mi recomendacin.
Adems de ello, comentarte que estoy implementando un
pequeo proyecto, donde voy a necesitar mucha ayuda,
para ello estoy utilizando linkedin para buscar a colabora-
dores.

8 RECOMENDACIONES PARA
LOS ESTUDIANTES DE
CONTABILIDAD
El primer paso para un futuro contador publico es la
etapa de estudiante, experiencia que marcar tu destino
como profesional.
Ser estudiante de la carrera de contabilidad no es fcil,
solo basta con mirar cuantos empezamos el primer ciclo
y cuantos finalizan el ultimo.
En esta ocasin decidimos consultar con 5 estudiantes
de la carrera de contabilidad, a las cuales les hicimos
una pregunta:
Qu recomendaciones les daran a un estudiante de
contabilidad?
CHERIL DEL ROCIO REATEGUI VELA
Es importante aprovechar la poca universitaria y que
no solo es cumplir con la asistencia o pasar como sea
el curso.
Cuando uno quiere algo no hay imposible siempre hay
formas de aprender y mejorar hay tantas herramientas,
solo hay que tener ese deseo ardiente (como fuego en
el corazn) de superacin.
ANDREA ANYELA CONDO
Aprender siempre de los errores no solo de uno mismo
o esperar a que nos ocurra errores similares a otros, to-
mar siempre importancia a los pequeos detalles, y sobre
todo leer aunque parezca aburridos nos ayuda mucho.
TIPS DE CONTABILIDAD
MARY LUZ QUICHUA Q.
Tomarse en serio la carrera a veces conlleva a que tra-
bajes ms de la cuenta, originando las famosas horas
extras, horas que algunas empresas no te reconocen,
pero si eres pulpin, yo considero que vale la pena el
pequeo esfuerzo, sacarle provecho al tipo de trabajo
que realices.
Todos los domingos hay capacitaciones gratuitas que
brinda el Colegio de Contadores de Lima, al da siguiente
el Colegio cuelga el Material expuesto, estos materiales
tambin sirven de ayuda.
LILY HILARI MACHACA MACHACA
Nunca se den por vencidos a pesar de obstculos, pi-
ensa que si realmente quieres algo debes luchar hasta
poder conseguirlos.
JUAN VALDERRAMA BERNAL
Mi forma de estudiar es siempre leyendo un poco del
tema a tocar en clase un da antes de la misma, para ob-
servar algunas inquietudes y al da siguiente aclararlas
con el profesor.
Tomar nota sobre los puntos importantes en la clase
en un cuaderno borrador y al llegar a casa pasar todo
lo copiado en el borrador a un cuaderno mas ordenado
(el hecho de re-escribir toda esa informacin hace que
indirectamente repases el tema del da).
MISHA 43

LUGAR:
Calle Diez Canseco 236
HORARIO: Oficina 502 Miraflores
Viernes 06 de Mayo (Altura de la cuadra 4 de
06:30 pm 10:00 pm la Av. Larco)
(1 sesin full prctica)
INVERSIN:
Precio Regular S/. 110.00
Socios activos S/. 50.00
(*) Los precios no incluyen
IGV

INFORMES

794-4259
Al finalizar el curso presencial el alumno recibir el
certificado con el respaldo de Noticiero del Contador cursos@noticierocontable.com