Gestin del talento humano

Ejercicio # 1

Jorge Luis Tapasco

Profesora

Cledys Mariela Lengua

Politcnico colombiano Jaime Isaza Cadavid

2016
 Gestin y desarrollo del talento humano

1) La descripcin de los paradigmas que nos han regido por muchos aos de
que el debemos cambiar para ser aceptados, esto es una realidad que aun
hoy en da apenas estamos integrando a nuestra formacin, debemos
trabajar de una forma conjunta, reconocer nuestros talentos unirlos con las
habilidades que vamos adquiriendo en el transcurso de nuestras vidas para
lograr ser personas mucho ms eficientes que ante casos especficos
podemos seguir adelante y salir de estos apuros aprovechando ambas
funciones, el talento que tenemos y el conocimiento adquirido.

2) Debemos conocer y ser ms conscientes que tenemos unos talentos que

podemos aprovechar y que no solo es adecuarnos a un entorno laboral por
un solo beneficio, hay que buscar integrar diferentes aspectos de nuestro
ser para lograr un excelencia.
Fomentar el talento humano capacitar a las personas en afianzar estos
comportamientos para sacar un mayor beneficio de ellos.
Direccionar estratgicamente a las empleados hacia un desarrollo personal
constante.

3) Auto transformacin me indica que es todo aquello que uno debe

considerar en nuestro ser ,esos talentos que por mucho tiempo no
exploramos y que en realidad al ser de hoy se podran aprovechar, es la
habilidad que se puede adquirir para ser crticos de nosotros mismos y con
esto lograr fortalecer nuestros talentos y habilidades para un mayor
beneficio.

4) Es un patrn recurrente de pensamientos, sentimientos y comportamientos

que pueden utilizarse de manera productiva ; en otras palabras es una
habilidad innata para pensar de una cierta manera, actuar, sentir, que sea
productiva , que podamos hacerla productiva .
Este significado de talento humano nos indica que estas facultades no se
adquieren con el tiempo que con ellas se nace, pero que si las poseemos
podemos sacar un mximo o no de beneficio si as se quiere.

5) La excelencia en los que hacemos y en la habilidades adquiridas ms los

talentos innatos son los que nos llevan a ser siempre mejores el hecho de
que podamos integrar todos esos comportamientos no hace mucho ms
capaces y productivos
6) El conocimiento se puede adquirir en el transcurso de nuestras vidas de
diferentes maneras y a diferentes grados, el talento es algo innato se nace
con l, no se ensea no se aprende no se puede comprar.

7) Ser perceptivo frente a las situaciones reconocer problemas y si lo requiere

dar soluciones prcticas, esto lleva a todo el tiempo analizar el entorno y
captando diferente tipo de informacin.
Actualmente siento que esta forma de anlisis me sirve mucho para la
profesin en la que me quiero desempear.

8) Seguimos siendo esclavos porque simplemente pasamos de una cosa a la

otra sin autoevaluarnos si en realidad si necesitamos eso, solo seguimos el
desarrollo moderno y el consumismo no nos detenemos a mirar que
estamos haciendo si est bien o mal y por el simple hecho de que la
tecnologa hace ms fcil nuestras vidas no nos preguntamos si la usamos
adecuadamente.

9) Esta afirmacin es muy cierta ya que nosotros estamos creados de una

manera que por ms que nos esforcemos en cambiar as somos , se puede
mejorar comportamientos o formas de pensar, adquirir y cambiar algunas
habilidades pero lo que realmente somos no lo podemos cambiar.

10) Identificar los talentos que se necesitan en la organizacin, hacer ms

fuerte el rea de gestin del talento humano para que estos puedan
identificar la capacidad del personal, promover el trabajo en equipo y tener
lderes que promuevan el trabajo, que hagan sentir tiles e importantes a
los integrantes de la organizacin.