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Aprueban Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal

Administrativo del Sector Educacin

RESOLUCION MINISTERIAL N 0639-2004-ED

(Publicada el 16 de diciembre de 2004)

CONCORDANCIAS: R.J. N 0014-2005-ED (Aprueba Directiva N 002-2005-ME-SG-OA-UPER)


DIRECTIVA N 25-2005-ME-SG
DIRECTIVA N 100-2005-ME-SG-OA-UPER, Numeral 7.11
Anexo D.S. N 012-2006-ED, Art. 24 (Reglamento de la Ley N 28676)

Lima, 13 de diciembre de 2004

CONSIDERANDO:

Que por Ley N 27557 se restablece las distintas modalidades de desplazamiento de


personal previstas en el artculo 13 del Decreto Supremo N 018-85-PCM, y el artculo 76 y
siguientes del Decreto Supremo N 005-90-PCM;

Que es poltica del Ministerio de Educacin dinamizar la administracin de los recursos


humanos, garantizando la debida aplicacin de las disposiciones legales que amparan el
otorgamiento de los derechos y beneficios que corresponde a sus trabajadores;

Que es necesario establecer normas y procedimientos que regulen el desplazamiento del


personal del Sector Educacin comprendido bajo los alcances del Decreto Legislativo N 276 Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico; por lo que es
conveniente aprobar el Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas del Personal
Administrativo del Sector Educacin;

Estando a la opinin tcnica de la Unidad de Personal, lo opinado por la Oficina de


Asesora Jurdica; y,

De conformidad con la Ley N 27557, el Decreto Ley N 25762, modificado por Ley N
26510, el Decreto Legislativo N 276, sus Reglamentos aprobado por los Decretos Supremos Ns.
018-85-90-PCM y 005-90-PCM, y los Decretos Supremos Ns. 51-95-ED y 002-96-ED;

SE RESUELVE:

Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el


Personal Administrativo del Sector Educacin, conformado por 4 ttulos 12 captulos y 83 artculos,
que forman parte integrante de la presente Resolucin.

Artculo 2.- La Unidad de Personal del Ministerio de Educacin, queda encargada de


absolver las consultas sobre casos especficos relacionados con la aplicacin del presente
Reglamento.

Artculo 3.- Dejar sin efecto las disposiciones administrativas de igual o menor jerarqua
que se opongan a la presente Resolucin.

Regstrese, comunquese y publquese.

JAVIER SOTA NADAL


Ministro de Educacin

REGLAMENTO DE ROTACIONES, REASIGNACIONES Y PERMUTAS DEL PERSONAL


ADMINISTRATIVO DEL SECTOR EDUCACION
TTULO I

GENERALIDADES

CAPTULO I

DE LA FINALIDAD Y ALCANCES

Artculo 1.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas y
procedimientos sobre las rotaciones, reasignaciones y permutas del personal administrativo del
Sector Educacin, comprendido bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM.

Artculo 2.- El presente Reglamento comprende al personal administrativo nombrado que


presta servicios en:

a) Sede Central del Ministerio de Educacin.

b) Direcciones Regionales de Educacin.

c) Unidades de Gestin Educativa Local.

d) Instituciones Educativas de Educacin Bsica estatales de los niveles y modalidades de


Educacin Inicial, Primaria, Secundaria, Especial, Ocupacional y Superior no Universitaria.

CAPTULO II

BASE LEGAL

Artculo 3.- Los desplazamientos del personal administrativo del Sector Educacin se
encuentran sustentados en lo siguiente:

- Constitucin Poltica del Per

- Ley N 11377, Estatuto y Escalafn del Servicio Civil.

- Ley N 28044, Ley General de Educacin.

- Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de


Remuneraciones del Sector Pblico.

- Decreto Ley N 25762, Ley Orgnica del Ministerio de Educacin, modificado por la Ley
N 26510.

- Ley N 27557, Ley que restablece desplazamientos de personal en la Administracin


Pblica.

- Decreto Supremo N 522-50-SC, Reglamento del Estatuto y Escalafn del Servicio Civil.

- Decreto Supremo 018-85-PCM, Reglamento Inicial de la Ley de Bases de la Carrera


Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.

- Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

- Decreto Supremo N 051-95-ED, Organizacin Interna del Ministerio de Educacin.


- Decreto Supremo N 002-96-ED, Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Educacin.

- Ley N 27444, Ley del Procedimientos Administrativo General.

- Ley N 28128, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2004.

TTULO II

DE LAS ROTACIONES

CAPTULO I

DEL CONCEPTO Y TIPOS DE ROTACIN

Artculo 4.- La rotacin es la accin de administracin de personal que consiste en la


reubicacin del servidor dentro del mbito de la entidad, de un cargo a otro igual o similar
conservando el mismo nivel y grupo ocupacional de carrera alcanzados.

Artculo 5.- Son requisitos generales para la rotacin del personal administrativo, los
siguientes:

a) Ttulo profesional, tcnico, especialidad o grado de instruccin;

b) Estar en servicio activo como personal nombrado;

c) Estar comprendido en la carrera administrativa; y

d) Tener como mnimo un ao de servicios oficiales prestados en forma real y efectiva en el


lugar del ltimo cargo.

Artculo 6.- La rotacin del personal administrativo procede:

a) Dentro de la misma institucin educativa.

b) De una institucin educativa estatal a otra ubicada dentro de la jurisdiccin del rgano
intermedio.

c) De una institucin educativa a la sede del rgano intermedio al que pertenece, y


viceversa.

d) De un cargo a otro segn la especialidad y/o experiencia dentro de la Sede Central u


rgano intermedio.

Artculo 7.- La rotacin de personal se realiza por:

a) Razones de inters personal;


b) Razones de salud; y
c) Necesidad institucional.

CAPTULO II

DE LA ROTACIN POR INTERS PERSONAL

Artculo 8.- La rotacin por razones de inters personal, se realiza mediante la evaluacin
del expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) Experiencia laboral, hasta 40 puntos.


b) Unidad familiar, hasta 30 puntos.
c) Estudios, capacitacin y perfeccionamiento, hasta 30 puntos.

Artculo 9.- La experiencia laboral, se acreditar con el informe de escalafn, y se


calificar hasta un mximo de 40 puntos, considerado lo siguiente:

a) Tiempo de servicios oficiales, que calificar 1 punto por cada ao de servicios hasta un
mximo de 10 puntos.

b) Tiempo de Servicios en el ltimo cargo, que se asignar 2 puntos por cada ao de


servicios hasta un mximo de 10 puntos.

c) Servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo que se calificar


hasta un mximo de 20 puntos, considerando:

- Por trabajar en zonas de FRONTERA, cuando el centro de trabajo esta ubicado dentro de
los cincuenta kilmetros de la lnea fronteriza.

- Ciudad capital de Provincia, 3 puntos


- Ciudad capital de Distrito, 5 puntos.
- Otros lugares, 10 puntos.

- Por trabajar en zona de SELVA, Cuando el centro de trabajo esta ubicado en el mbito de
los departamentos de: Loreto, Ucayali, San Martn, Amazonas, Madre de Dios; provincias de Satipo
y Chanchamayo en el departamento de Junn; Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachitea,
Leoncio Prado, Maran, Huacaybamba y Puerto Inca en el departamento de Hunuco; y San
Ignacio y Jan en el departamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en el departamento de Puno;
La Mar en el departamento de Ayacucho; La Convencin Quillabamba, Paucartambo y
Quispicanchis en el departamento de Cusco, considerando:

- Ciudad capital de Provincia, 3 puntos.


- Ciudad de capital de Distrito, 5 puntos.
- Otros lugares, 10 puntos.

- Por trabajar en zona RURAL, cuando el centro de trabajo, se encuentra ubicado en


centros poblados dispersos cuyas actividades predominantes sean las agrcolas, ganaderas o
extractivas.

- Distrito 3 puntos.
- Casero 5 puntos.
- Lugar inhspito 10 puntos.

- Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL, es decir cuando el centro de trabajo


est ubicado a ms de 2,800 metros de altura sobre el nivel del mar:

- Ciudad capital de Provincia, 3 puntos.


- Ciudad capital de Distrito, 5 puntos.
- Otras zonas, 10 puntos.

- Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO, denominada


Pueblo Joven o Asentamiento Humano, y/o zonas urbano - marginales reconocidos como tales por
los Consejos Provinciales respectivos se calificar:
- Lima o Callao, 3 puntos.
- Capital de Departamento o de Regin, 5 puntos.
- Capital de Provincia, 10 puntos.

Artculo 10.- La ubicacin geogrfica del centro de trabajo, se acreditar mediante


constancia expedida por el funcionario responsable del gobierno local de la jurisdiccin donde
presta servicios el personal que solicita rotacin.

Artculo 11.- La unidad familiar se evaluar slo si los familiares directos: cnyuge, hijos
menores estudiantes o incapacitados, y padres mayores de 70 aos o incapacitados del trabajador,
residen en el lugar de destino.

Artculo 12.- La unidad familiar se calificar hasta un mximo de 30 puntos, teniendo en


cuenta lo siguiente:

a) Por residencia del cnyuge:

- Si labora en el Sector Educacin 30 ptos.


- Si labora en otra dependencia del
Sector Pblico 25 ptos.
- Si labora en el Sector Privado 20 ptos.
- Si no labora 15 ptos.

b) Por hijos menores estudiantes o


incapacitados 25 ptos.
c) Padres mayores de 70 aos o
incapacitados 20 ptos.

Artculo 13.- La unidad familiar se acreditar adjuntando los siguientes documentos:

a) Constancia de trabajo del cnyuge, expedida por la autoridad correspondiente.

b) Declaracin Jurada Simple del trabajador que acredite su vnculo matrimonial y su


ubicacin domiciliaria.

c) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 aos o


incapacitados que dependen del trabajador y viven en el lugar de destino, se acreditar con la
constancia de estudios de los hijos y la declaracin jurada simple del trabajador sobre el particular
y la ubicacin domiciliaria de ellos.

Artculo 14.- Los estudios, de especializacin, capacitacin y perfeccionamiento,


realizados en los ltimos 5 aos, se acreditar con la certificacin correspondiente y se asignar
hasta un mximo de 20 puntos considerando lo siguiente:

a) Estudios de especializacin relacionados con el cargo, de duracin no menor de un ao


o de dos semestres lectivos de 10 puntos cada uno hasta un mximo de 20 puntos.

b) La capacitacin o perfeccionamiento de 3 meses hasta un ao, se otorgar 5 puntos por


cada uno hasta un mximo de 15 puntos.

c) La capacitacin o perfeccionamiento de 1 a 3 meses de duracin se asignar 2 puntos


por cada uno hasta un mximo de 10 puntos.

d) La capacitacin o perfeccionamiento menores de 30 das, 1 punto por cada uno hasta un


mximo de 5 puntos.
Artculo 15.- Las solicitudes de rotacin por razones de inters personal, se presentarn
durante el mes de enero de cada ao, adjuntando los documentos que acreditan los criterios a
evaluarse.

Artculo 16.- La Oficina de Trmite Documentario o la que haga sus veces, verificar,
numerar los folios y remitir la documentacin correspondiente al Comit de Evaluacin dentro de
las 24 horas de su recepcin.

Artculo 17.- En las solicitudes los interesados indicarn como alternativa para su nueva
ubicacin hasta tres centros de trabajo ubicados en el lugar de destino. Estas alternativas se
utilizarn en la adjudicacin de las plazas vacantes, considerando el orden de precedencia del
respectivo Cuadro de Prioridades.

Artculo 18.- Los expedientes de rotacin por razones de inters personal sern evaluados
de acuerdo a los criterios sealados, establecindose el Cuadro de Mritos en base al puntaje total
alcanzado. Las plazas vacantes sern cubiertas de acuerdo al orden de precedencia.

Artculo 19.- La Unidad de Personal o la que haga sus veces emitir la informacin
escalafonaria pertinente al solicitante considerando los siguientes datos:

a) Nombres y apellidos completos;

b) Estudios realizados: Ttulo Profesional o Tcnico y Grado de Instruccin;

c) Cargo Actual;

d) Grupo Ocupacional;

e) Categora Remunerativa;

f) Cdigo Modular;

g) Centro de Trabajo: indicando lugar, distrito, provincia, departamento y regin;

h) Tiempo de servicios oficiales;

i) Tiempo de servicios en el ltimo cargo prestados en forma real y efectiva; y,

j) Mritos y Demritos siempre que stos se encuentren comprendidos dentro de los cinco
aos y no haya sido rehabilitado el servidor mediante Resolucin.

Artculo 20.- La evaluacin de expedientes para rotacin estar a cargo de un Comit de


Evaluacin integrado por:

a) Un representante del Titular de la Entidad, quien lo presidir;

b) El Jefe de Unidad o Area de Personal o su representante, quien actuar como


Secretario Tcnico.

c) Un representante de la organizacin sindical debidamente acreditado

Artculo 21.- El Comit de Evaluacin para rotacin cumplir las funciones siguientes:

a) Publicar durante los primeros cinco das tiles del mes de enero de cada ao, las plazas
vacantes orgnicas presupuestadas;
b) Recibir y evaluar los expedientes durante el mes de enero;

c) Formular y publicar el cuadro de mritos en la primera semana del mes de febrero de


cada ao;

d) Absolver las reclamaciones que pudieran presentarse por efecto de la evaluacin dentro
de las 72 horas de publicado el cuadro de mritos;

e) Adjudicar durante la tercera semana del mes de febrero, las plazas vacantes en estricto
orden de precedencia, aun cuando el interesado no se encuentre presente.

f) Remitir a la Oficina de Personal o quien haga sus veces las constancias de adjudicacin
de plazas para la proyeccin de las resoluciones correspondientes;

g) Presentar el informe respecto a los logros obtenidos, dificultades encontradas y


sugerencias pertinentes.

h) Elaborar oportunamente las actas de instalacin, evaluacin de expedientes,


adjudicacin de plazas, absolucin de reclamos y otras que el Comit crea conveniente.

Artculo 22.- El Cuadro de Mritos determinar el estricto orden de precedencia en que


sern atendidas las solicitudes de rotacin y contendrn los siguientes datos:

a) Orden de Mritos o precedencia;


b) Apellidos y nombres completos;
c) Puntaje total;
d) Cargo actual; y,
e) Lugar de procedencia y las tres alternativas de destino.

Artculo 23.- El Cuadro de Mritos para la rotacin por razones de inters personal se
elaborar considerando:

a) Rotacin Interna: De un rgano a otro dentro del mismo centro de trabajo.


b) Rotacin Externa: De un lugar a otro dentro del mbito jurisdiccional.

Artculo 24.- Publicado el Cuadro de Mritos, el trabajador que no est de acuerdo con la
evaluacin de su expediente podr formular reclamo dentro de los tres (3) das tiles siguientes,
ante el Comit respectivo, el que con los documentos probatorios, absolver dentro de las 72 horas
de recibido el reclamo.

Artculo 25.- La adjudicacin de plazas vacantes se realizar en acto pblico durante la


tercera semana del mes de febrero, en lugar predeterminado por el Comit de Evaluacin y de
acuerdo al cronograma establecido en el reglamento.

La adjudicacin de las plazas vacantes se efectuar en primer lugar al personal


considerado en la rotacin interna, y despus al personal considerado en la rotacin externa.

Artculo 26.- La adjudicacin de plazas vacantes para la rotacin se efectuar de acuerdo


al orden de precedencia en que se ubiquen los trabajadores en el Cuadro de Mritos, dejando
constancia escrita del mismo.

En caso de no estar presente el trabajador en el acto pblico, se lo asignar de oficio la


plaza vacante de acuerdo a las alternativas sealadas en su solicitud o a un lugar cercano de no
existir vacantes en las alternativas propuestas, sin lugar a reclamos posteriores.

Artculo 27.- Las respectivas resoluciones de rotacin se expedirn, en un plazo mximo


de cinco (5) das a partir de la fecha de adjudicacin de la plaza, las mismas que sern transcritas
al usuario dentro de las 48 horas de su expedicin.

CAPTULO III

DE LA ROTACIN POR RAZN DE SALUD

Artculo 28.- La rotacin por razones de salud procede:

a) Cuando el Trabajador ha hecho uso mximo de 12 meses de licencia, por la enfermedad


que motiva la peticin de rotacin y no obstante ello, requiere necesariamente tratamiento
asistencial en el lugar de destino; o

b) Por necesidad de atencin mdica especializada permanente del servidor, cnyuge,


hijos o padres, en el lugar de destino.

Artculo 29.- La rotacin por razones de salud, se efectuar al lugar solicitado o al ms


cercano, de tal forma que posibilite el desempeo de las funciones y el tratamiento de la
enfermedad. Se efectuar durante todo el ao, previa calificacin de las causas que la motivan,
realizada por los mdicos de los rganos de origen y de destino.

Artculo 30.- El interesado presentar su solicitud adjuntando el certificado mdico


expedido o visado por los Centros Asistenciales del Ministerio de Salud o la Seguridad Social con
las pruebas auxiliares que acrediten la enfermedad, teniendo en cuenta el trmite siguiente:

a) El rgano de Trmite Documentario o el que haga sus veces remitir el expediente al


mdico de la Entidad para su calificacin y opinin pertinente;

b) El expediente con el diagnstico del mdico dar lugar al procesamiento de la accin


administrativa de rotacin, siempre que exista plaza vacante;

c) En caso el diagnstico del mdico del rgano intermedio no amerita una rotacin por
razn de salud, el expediente se procesar como rotacin por inters personal, siempre que la
solicitud haya sido presentada en el mes de enero, en caso contraro, se devolver al interesado.

Artculo 31.- De no existir mdico en el rgano responsable, el titular de la entidad


coordinar con el rea de Salud respectiva para el diagnstico mdico.

Artculo 32.- La rotacin por razones de salud dentro del mismo lugar geogrfico, cuando
la enfermedad permanente o discapacidad que padece el servidor certificada por los Centros
Asistenciales del Ministerio de salud o de la Seguridad Social, slo procede cuando se adecuan
mejor al desempeo del cargo de destino.

CAPTULO IV

DE LA ROTACIN POR NECESIDAD INSTITUCIONAL

Artculo 33.- La rotacin por necesidad institucional tiene por objeto racionalizar los
recursos humanos para optimizar el servicio y procede como resultado de los procesos de
reestructuracin, fusin, supresin, adecuacin total o parcial del centro de trabajo u otras razones
debidamente justificadas y acreditadas.

Artculo 34.- La rotacin por racionalizacin se realizar de oficio, de acuerdo a la


propuesta tcnica de la unidad organizacional responsable de Gestin Institucional o la que haga
sus veces, en base a los Presupuestos Analticos de Personal y los Cuadros para Asignacin de
Personal aprobados.
Cuando la rotacin por necesidad institucional es de un lugar a otro fuera del centro de
trabajo, el lugar de destino ser solicitado o consultado previamente con una anticipacin no menor
de siete das con el interesado.

TTULO III

DE LAS REASIGNACIONES

CAPTULO I

DEL CONCEPTO Y CLASES DE REASIGNACIONES

Artculo 35.- La reasignacin es la accin de administracin de personal que consiste en el


desplazamiento con carcter permanente del personal nombrado de una entidad a otra del Sector
Educacin, a un cargo igual o similar, conservando su mismo grupo ocupacional y nivel de carrera
alcanzado.

Artculo 36.- La reasignacin de personal administrativo procede por:

a) Razones de inters personal;


b) Razones de salud;

Artculo 37.- Son requisitos generales para la reasignacin del personal administrativo, los
siguientes:

a) Tener Ttulo Profesional, Tcnico, Especialidad o Grado de Instruccin.

b) Estar en servicio activo como personal nombrado;

c) Ser servidor comprendido en la carrera administrativa;

d) Tener como mnimo un ao de servicios oficiales en el lugar del ltimo cargo;

e) Tener tres aos de servicios oficiales administrativos en otros lugares, para la


reasignacin a zona urbanas de la Capital de Departamento, y cinco aos de servicios oficiales
administrativos, en otros lugares para la reasignacin a las ciudades de Lima y Callao; excepto
para las zonas urbanas de menor desarrollo relativo en los que exigir slo el tiempo de servicios
sealado en el inciso d) del presente artculo.

f) No estn comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que
laboran en las reas de la Docencia y Administracin de la Educacin (Especialistas y otros cargos
incorporados en la Carrera), por estar normado este derecho en el rgimen privativo de la Carrera
Pblica del Profesorado, establecido por las Leyes Ns. 24029 y 25212.

CAPTULO II

DE LA REASIGNACIN POR RAZONES DE NTERS PERSONAL

Artculo 38.- La reasignacin por inters personal, se realiza mediante la evaluacin del
expediente presentado por el interesado, que se efectuar teniendo en cuenta los siguientes
criterios:

a) Experiencia laboral: hasta 40 puntos.


b) Unidad familiar: hasta 40 puntos.
c) Estudios de Capacitacin, per-
feccionamiento, Especializacin
y Postgrado hasta 20 puntos

Artculo 39.- La experiencia laboral, se acreditar con el informe de escalafn, y se


calificar hasta un mximo de 40 puntos, considerando lo siguiente:

a) Tiempo de servicios oficiales, que se calificar 1 punto por cada ao de servicios hasta
un mximo de 15 puntos.

b) Tiempo de servicios en el lugar del ltimo cargo, que se asignar 2 puntos por cada ao
de servicios hasta un mximo de 10 puntos.

c) Servicios prestados en condiciones diferenciales del lugar de trabajo hasta un mximo


de 15 puntos considerando:

- Por trabajar en zona de FRONTERA, cuando el centro de trabajo est ubicado dentro de
los cincuenta kilmetros de la lnea fronteriza.

- Capital de Provincia 03 puntos


- Capital de Distrito 06 puntos
- Otros lugares 10 puntos

- Por trabajar en zona de SELVA, cuando el centro de trabajo est ubicado en los
departamentos de: Loreto, Ucayali, San Martn, Amazonas, Madre de Dios; provincias de Satipo y
Chanchamayo en el departamento de Junn; Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachitea,
Leoncio Prado, Maran, Huacaybamba y Puerto Inca en el departamento de Hunuco; y San
Ignacio y Jan en el departamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en el departamento de Puno;
La Mar en el departamento de Ayacucho; La Convencin Quillabamba, Paucartambo y
Quispicanchis en el departamento de Cusco

- Capital de Provincia 03 puntos


- Capital de Distrito 06 puntos
- Otros lugares 10 puntos

- Por trabajar en zona RURAL, si el centro de trabajo, est ubicado en centros poblados
dispersos cuyas actividades predominantes sean las agrcolas, ganaderas o extractivas.

- Distrito 03 puntos.
- Casero 06 puntos.
- Lugar inhspito 10 puntos.

- Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL, cuando el centro de trabajo est


ubicado a ms de 2,800 metros de altura sobre el nivel del mar:

- Capital de Provincia, 03 puntos


- Capital de Distrito, 06 puntos
- Otros zonas 10 puntos

- Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO, cuando el centro


de trabajo est ubicado en Pueblos Jvenes o Asentamiento Humano, y/o zonas urbano -
marginales reconocidos como tales por los Consejos Provinciales respectivos se calificar:

- Lima o Callao, 03 puntos.


- Capital de Departamento o de Regin 06 puntos.
- Capital de Provincia, 10 puntos.
Artculo 40.- La ubicacin geogrfica del Centro de Trabajo, se acreditar mediante
constancia expedida por el funcionario responsable del gobierno Local de la Jurisdiccin donde
presta servicios el personal que solicita reasignacin.

Articulo 41.- La unidad familiar procede slo si los familiares directos del trabajador
residen en el lugar de destino.

Se entiende por familiares directos:

a) El cnyuge.
b) Los hijos menores estudiantes o incapacitados a cargo de solicitante.
c) Padres mayores de 70 aos o incapacitados, que dependen del solicitante.

Artculo 42.- La unidad familiar se evaluar hasta un mximo de 40 puntos, teniendo en


cuenta lo siguiente:

a) Por razones de residencia del (a) cnyuge en el lugar de destino se asignar en forma
excluyente:

- Si labora en el Sector Educacin 30 pts


- Si labora en otra dependencia del
Sector Pblico 25 pts
- Si no labora en el Sector 20 pts.
- Si no labora 15 pts.

b) Estado de viuda (o) con hijos menores o estudiantes residentes en el lugar de destino 30
puntos.

c) Padres mayores de 70 aos o incapacitados con residencia en el lugar solicitado 10


puntos.

Artculo 43.- La unidad familiar se acreditar adjuntando los siguientes documentos:

a) Constancia de trabajo del cnyuge, expedida por la autoridad correspondiente.

b) Declaracin Jurada Simple, del trabajador que acredite su vnculo matrimonial, la


existencia de hijos menores si fuera el caso y su ubicacin domiciliaria.

c) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos se acreditar


con la constancia de estudios de los hijos o constancia expedida por el rea de Salud que acredite
la incapacidad del hijo o la declaracin Jurada Simple del trabajador, indicando su estado de
viudez, la existencia de hijos menores y la ubicacin domiciliaria de ellos.

d) Los padres mayores de 70 aos que dependen directamente del trabajador, se


acreditar con la constancia expedida por el rea de Salud y la Declaracin Jurada Simple del
trabajador sobre el vnculo familiar, ubicacin domiciliaria y supervivencia del padre o padres.

Artculo 44.- Los estudios de especializacin, postgrado, capacitacin y


perfeccionamiento, realizados en los ltimos 5 aos, se acreditar con la certificacin
correspondiente y se asignar hasta un mximo de 20 puntos considerando lo siguiente:

a) Estudios de especializacin, postgrado relacionados con el cargo, de duracin no menor


de un ao o dos semestres lectivos 10 puntos cada uno hasta un mximo de 20 puntos.

b) La capacitacin o perfeccionamiento de 3 meses hasta un ao, se otorgar 5 puntos por


cada uno hasta un mximo de 10 puntos
c) La capacitacin de 1 meses a 3 meses de duracin se asignar 2 puntos por cada uno
hasta un mximo de 6 puntos.

d) La capacitacin menor de 30 das, 1 punto por cada una hasta un mximo de 4 puntos.

Artculo 45.- Las peticiones de reasignacin por razones de inters personal, se


presentarn en el rgano de destino, adjuntando, el pase del rgano de origen y los documentos
que acreditan los criterios a evaluarse.

Artculo 46.- El rgano de Trmite Documentario o el que haga sus veces, verificar,
numerar los folios y remitir la documentacin correspondiente al Comit de Evaluacin dentro de
las 24 horas de su recepcin.

Artculo 47.- En las solicitudes de reasignacin, los interesados indicarn en forma precisa
los motivos de la peticin proponiendo como alternativa para su nuevo centro de trabajo hasta tres
lugares ubicados en el mbito geogrfico del rgano de destino. Estas alternativas se utilizarn
considerando el orden de procedencia del respectivo Cuadro de prioridades.

Artculo 48.- Los expedientes de reasignacin por razones de inters personal sern
evaluados de acuerdo a los criterios sealados, establecindose el Cuadro de Mritos en base al
puntaje total alcanzado. Las plazas vacantes sern cubiertas de acuerdo al orden de precedencia.

Artculo 49.- Las Unidades o reas de Personal del rgano de origen bajo
responsabilidad, expedirn por una sola vez en cada semestre el pase para reasignacin, a
solicitud del interesado, llevando un estricto control para evitar duplicidad en su expedicin.

Artculo 50.- El pase para reasignacin contendr los siguientes datos:

a) Nombres y apellidos completos;

b) Ttulo profesional, Tcnico, especialidad, o grado de instruccin;

c) Cargo actual;

d) Nivel y Grupo Ocupacional de Carrera;

e) Categora Remunerativa;

f) Cdigo Modular

g) Centro de Trabajo indicando: lugar, distrito, provincia, departamento y regin;

h) Tiempo de servicios oficiales;

i) Tiempo de servicios en el lugar del ltimo cargo;

j) El rgano de Control Institucional o la Comisin de Proceso Administrativos, certificar


que el trabajador que solicita reasignacin, no se encuentra en proceso investigatorio o
administrativo respectivamente. Accin administrativa independiente de las acciones de
transferencia de la documentacin pertinente a la entidad de destino (D.S. N 027-2003-PCM).

Artculo 51.- El cronograma del proceso para la reasignacin por razones de inters
personal es como sigue:

a) Recepcin de solicitudes de reasignacin, durante el mes de mayo.


b) Evaluacin de expedientes, la primera semana del mes de junio.

c) Elaboracin y Publicacin del Cuadro de Mritos, la segunda semana de junio.

d) Absolver las declaraciones que pudieron presentarse por efecto de la dentro de las 72
horas de publicado el Cuadro de Mritos.

e) Adjudicacin de plazas vacantes, la cuarta semana de junio y la cuarta semana de


Agosto de cada ao.

CAPTULO III

EVALUACIN DE EXPEDIENTES DE REASIGNACIN POR INTERS PERSONAL Y


ADJUDICACIN DE PLAZAS VACANTES

Artculo 52.- La evaluacin de expedientes para la reasignacin estar a cargo de un


Comit de Evaluacin integrada por:

a) Un representante del Titular de la Entidad, quien lo presidir;

b) El Jefe de Unidad o rea de Personal o su representante, quien actuar como


Secretario Tcnico;

c) Un representante de la organizacin sindical debidamente acreditado.

Artculo 53.- El Comit de Evaluacin para reasignacin, cumplir las funciones


siguientes:

a) Publicar durante la primera semana del mes de mayo, las plazas vacantes existentes a
esa fecha, las mismas que sern actualizadas mensualmente hasta la tercera semana del mes de
Agosto del mismo ao.

b) Evaluar los expedientes de reasignacin.

c) Formular y publicar los Cuadros de Mritos.

d) Absolver los reclamos presentados dentro de las 72 horas de publicados los resultados
de la evaluacin.

e) Adjudicar las plazas vacantes en estricto orden de precedencia.

f) Remitir a la Oficina de Personal o quien haga sus veces, las constancias de la


adjudicacin de la plaza, para la expedicin de las resoluciones correspondientes.

g) Presentar el informe correspondiente, respecto a los logros obtenidos, dificultades


encontradas y sugerencias pertinentes.

h) Elaborar oportunamente las actas de instalacin, evaluacin expedientes, adjudicacin


de plazas, absolucin de reclamos y otras que el Comit crea conveniente.

Artculo 54.- El Cuadro de Mritos determinara el estricto orden de precedencia en que


sern atendidas las solicitudes de reasignacin y contendrn los siguientes datos:

a) Orden de precedencia;
b) Apellidos y nombres completos;
c) Puntaje total;
d) Cargo actual; y
e) Lugar de procedencia y las tres alternativas del lugar de destino.

Artculo 55.- El Cuadro de Mritos se elaborarn, de acuerdo al siguiente esquema:

a) Interna, cuando la reasignacin se produce de un rgano de ejecucin desconcentrado a


otro de la misma regin.

b) Externa, de una regin a otra

Artculo 56.- El Cuadro de Mritos para reasignacin tendr vigencia hasta el ltimo da
del mes de agosto de cada ao.

Artculo 57.- La adjudicacin de plazas vacantes para reasignacin se efectuar en acto


pblico y estricto orden de mrito, de acuerdo al orden de precedencia en que se ubiquen los
servidores en el Cuadro de Mritos, teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Los servidores de acuerdo al orden de mritos alcanzados, elegirn las plazas vacantes
a ocupar, dejando constancia escrita del mismo.

b) En caso de no estar presente el trabajador en el acto pblico, se le asignar de oficio la


plaza vacante de acuerdo a las alternativas sealadas en su solicitud o a un lugar cercano de no
existir vacantes en las alternativas propuestas, sin lugar a reclamos posteriores.

Artculo 58.- La adjudicacin de las plazas vacantes producidas desde el 1 de mayo hasta
la tercera semana del mes de agosto se efectuar durante la ltima semana de agosto.

Artculo 59.- Cada rgano de destino expedir las respectivas resoluciones de


reasignacin, en un plazo mximo de cinco (5) das a partir de la fecha de adjudicacin de dicha
plaza, las mismas que sern transcritas al usuario dentro de las 48 horas de su expedicin.

CAPTULO IV

DE LA REASIGNACIN POR RAZN DE SALUD

Artculo 60.- La reasignacin por razn de salud procede en los siguientes casos:

a) Cuando el trabajador ha hecho uso del mximo de 12 meses de licencia por enfermedad
que motiva la peticin de reasignacin y no obstante ello, requiere necesariamente tratamiento
asistencial en el lugar de destino, o

b) Por necesidad de atencin mdica especializada permanente del servidor, cnyuge,


hijos o padres, en el lugar de destino.

Artculo 61.- La reasignacin por razones de salud, se efectuar al lugar solicitado o al


ms cercano, de tal forma que posibilite el desempeo de las funciones y el tratamiento de la
enfermedad. Se ejecutar durante todo el ao, previa calificacin de las causas que la motivan,
realizada por los mdicos de los rganos de origen y de destino.

Artculo 62.- El interesado presentar al rgano de destino la solicitud adjuntando el pase


para reasignacin y el certificado mdico expedido o visado por los Centros Asistenciales del
Ministerio de Salud o de la Seguridad Social, con las pruebas auxiliares que acrediten la
enfermedad, teniendo en cuenta el trmite siguiente:

a) El rgano de Trmite documentario o el que haga sus veces remite el expediente al


mdico del rgano de destino para su calificacin y diagnstico.

b) El expediente con el diagnstico del mdico de destino dar lugar al procesamiento de la


resignacin, siempre que exista plaza vacante.

c) En caso el diagnstico del mdico del rgano intermedio no amerite una reasignacin
por salud, el expediente se remitir al Comit de Evaluacin para su calificacin como reasignacin
por inters personal, siempre que la solicitud haya sido presentada durante el mes de mayo,
perodo de presentacin de expedientes para reasignacin, en caso contrario se devolver al
interesado.

Artculo 63.- De no existir mdico en el rgano de destino, el titular de la entidad


coordinar con el rea de Salud respectiva para el diagnstico mdico.

TTULO IV

DE LAS PERMUTAS

CAPTULO I

DEL CONCEPTO Y PROCEDIMIENTO DE LA PERMUTA

Artculo 64.- La permuta es la accin administrativa de personal, por la cual se autoriza el


desplazamiento simultneo entre dos servidores nombrados, por acuerdo mutuo, pertenecientes a
un mismo grupo ocupacional y categora remunerativa, provenientes de entidades distintas. La
solicitud debe contener la firma de ambos autenticada por el fedatario de la entidad.

Artculo 65.- La permuta, procede siempre que ambos renan los siguientes requisitos:

a) Desempear igual cargo,


b) Pertenecer al mismo grupo ocupacional y categora remunerativa,
c) Tener la misma jornada laboral, y
d) Pertenecer al mismo tipo de centro de trabajo.

Artculo 66.- La solicitud de permuta con los pases respectivos, ser presentada en
cualesquiera de los rganos al que pertenecen los permutantes. Dicho rgano procesar y
expedir la respectiva resolucin de permuta.

Artculo 67.- Presentada la solicitud de permuta y antes de expedirse la respectiva


resolucin, puede cualquiera de las partes desistirse de su peticin mediante solicitud con firma
autenticada por el fedatario.

Artculo 68.- La permuta es definitiva, el personal permutado est obligado a permanecer


un mnimo de un (1) ao en su nuevo cargo.

CAPTULO II

DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artculo 69.- Los servidores que soliciten rotacin, reasignacin o permuta slo podrn
presentar un expediente al ao y en forma excluyente para una de dichas acciones de
desplazamiento.

Artculo 70.- La atencin de las peticiones de rotacin o de reasignacin de personal


administrativo a plazas vacantes del turno nocturno se efectuar teniendo en cuenta adems, el
orden de prioridad excluyente siguiente:
a) Personal que labora en el mismo turno;
b) Personal del turno de la misma institucin educativa;
c) Personal del turno diurno de otras instituciones educativas.

Artculo 71.- Las acciones de rotacin, reasignacin y permuta surtirn sus efectos a partir
del da siguiente de notificada la resolucin ms el trmino de la distancia a la entidad de destino.

Artculo 72.- Mientras no se expida la resolucin de rotacin, reasignacin o permuta el


personal administrativo permanecer en su cargo de origen, no siendo posible su desplazamiento
mediante memorando u oficio.

Artculo 73.- Las rotaciones, resignaciones y permuta conllevan a la continuidad de la


percepcin de las remuneraciones, bonificaciones y beneficios en su nueva entidad; as como los
descuentos y adeudos.

Artculo 74.- El rea de Planillas de Pagos del rgano de destino, slo incluir en la
Planilla nica de Pagos, al personal que acredite el cese de pagos del rgano de origen y la
posesin de cargo del centro de trabajo de destino.

Artculo 75.- El rgano de origen bajo responsabilidad, remitir la carpeta o legajo


personal y la copia de la Ficha Personal del personal reasignado o permutado a los rganos de
destino, este ltimo dar cuenta de la recepcin.

Artculo 76.- El personal administrativo rotado, reasignado o permutado que no asuma su


nuevo puesto en el plazo mximo de diez (10) das, despus de recibida la transcripcin de la
respectiva Resolucin, de oficio se dejar sin efecto el acto administrativo.

Artculo 77.- Las rotaciones y reasignaciones a plazas subvencionadas por el Ministerio de


Educacin en Instituciones Educativas Parroquiales se efectuar a propuesta del Director de las
referidas instituciones, siempre que el personal figure en el Cuadro de Mritos vigente.

Artculo 78.- En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaracin, informacin o en


documentacin presentada por el administrado, se declarar la nulidad del acto administrativo,
independientemente de las acciones administrativas y penales a que hubiere lugar.

Artculo 79.- Las acciones de rotacin nicamente para el ao 2005, se prorrogan


respecto de los plazos sealados en el presente Reglamento, por el lapso de quince (15) das.

Artculo 80.- El proceso de reasignacin a sedes administrativas se convocar slo


mediante proceso de concurso autorizado por disposicin expresa de acuerdo a la Ley N 24241 y
en concordancia con el artculo 32 de la R.M. N 1174-91-ED.

Artculo 81.- Los funcionarios que expidan resoluciones contraviniendo el presente


Reglamento, sern sancionados conforme a ley.

Artculo 82.- El rgano de Control Institucional respectivo verificar la correcta aplicacin


del presente Reglamento y los procedimientos en la expedicin y ejecucin de las resoluciones de
rotacin, reasignacin y permuta.

Artculo 83.- Los mdicos encargados de evaluar o emitir diagnstico mdico, respecto de
la salud del personal administrativo que solicite rotacin o reasignacin, debern abstenerse de
recomendar, bajo responsabilidad, el desplazamiento de los servidores sometidos a su examen;
accin administrativa que slo compete al Jefe de Personal o al Presidente del Comit de
Evaluacin. Toda recomendacin distinta al diagnstico y que contrare sta norma, debe ser
tomada como no puesta en el documento mdico respectivo.

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