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CONSIDERANDO:
De conformidad con la Ley N 27557, el Decreto Ley N 25762, modificado por Ley N
26510, el Decreto Legislativo N 276, sus Reglamentos aprobado por los Decretos Supremos Ns.
018-85-90-PCM y 005-90-PCM, y los Decretos Supremos Ns. 51-95-ED y 002-96-ED;
SE RESUELVE:
Artculo 3.- Dejar sin efecto las disposiciones administrativas de igual o menor jerarqua
que se opongan a la presente Resolucin.
GENERALIDADES
CAPTULO I
DE LA FINALIDAD Y ALCANCES
Artculo 1.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas y
procedimientos sobre las rotaciones, reasignaciones y permutas del personal administrativo del
Sector Educacin, comprendido bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM.
CAPTULO II
BASE LEGAL
Artculo 3.- Los desplazamientos del personal administrativo del Sector Educacin se
encuentran sustentados en lo siguiente:
- Decreto Ley N 25762, Ley Orgnica del Ministerio de Educacin, modificado por la Ley
N 26510.
- Decreto Supremo N 522-50-SC, Reglamento del Estatuto y Escalafn del Servicio Civil.
- Ley N 28128, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2004.
TTULO II
DE LAS ROTACIONES
CAPTULO I
Artculo 5.- Son requisitos generales para la rotacin del personal administrativo, los
siguientes:
b) De una institucin educativa estatal a otra ubicada dentro de la jurisdiccin del rgano
intermedio.
CAPTULO II
Artculo 8.- La rotacin por razones de inters personal, se realiza mediante la evaluacin
del expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Tiempo de servicios oficiales, que calificar 1 punto por cada ao de servicios hasta un
mximo de 10 puntos.
- Por trabajar en zonas de FRONTERA, cuando el centro de trabajo esta ubicado dentro de
los cincuenta kilmetros de la lnea fronteriza.
- Por trabajar en zona de SELVA, Cuando el centro de trabajo esta ubicado en el mbito de
los departamentos de: Loreto, Ucayali, San Martn, Amazonas, Madre de Dios; provincias de Satipo
y Chanchamayo en el departamento de Junn; Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachitea,
Leoncio Prado, Maran, Huacaybamba y Puerto Inca en el departamento de Hunuco; y San
Ignacio y Jan en el departamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en el departamento de Puno;
La Mar en el departamento de Ayacucho; La Convencin Quillabamba, Paucartambo y
Quispicanchis en el departamento de Cusco, considerando:
- Distrito 3 puntos.
- Casero 5 puntos.
- Lugar inhspito 10 puntos.
Artculo 11.- La unidad familiar se evaluar slo si los familiares directos: cnyuge, hijos
menores estudiantes o incapacitados, y padres mayores de 70 aos o incapacitados del trabajador,
residen en el lugar de destino.
Artculo 16.- La Oficina de Trmite Documentario o la que haga sus veces, verificar,
numerar los folios y remitir la documentacin correspondiente al Comit de Evaluacin dentro de
las 24 horas de su recepcin.
Artculo 17.- En las solicitudes los interesados indicarn como alternativa para su nueva
ubicacin hasta tres centros de trabajo ubicados en el lugar de destino. Estas alternativas se
utilizarn en la adjudicacin de las plazas vacantes, considerando el orden de precedencia del
respectivo Cuadro de Prioridades.
Artculo 18.- Los expedientes de rotacin por razones de inters personal sern evaluados
de acuerdo a los criterios sealados, establecindose el Cuadro de Mritos en base al puntaje total
alcanzado. Las plazas vacantes sern cubiertas de acuerdo al orden de precedencia.
Artculo 19.- La Unidad de Personal o la que haga sus veces emitir la informacin
escalafonaria pertinente al solicitante considerando los siguientes datos:
c) Cargo Actual;
d) Grupo Ocupacional;
e) Categora Remunerativa;
f) Cdigo Modular;
j) Mritos y Demritos siempre que stos se encuentren comprendidos dentro de los cinco
aos y no haya sido rehabilitado el servidor mediante Resolucin.
Artculo 21.- El Comit de Evaluacin para rotacin cumplir las funciones siguientes:
a) Publicar durante los primeros cinco das tiles del mes de enero de cada ao, las plazas
vacantes orgnicas presupuestadas;
b) Recibir y evaluar los expedientes durante el mes de enero;
d) Absolver las reclamaciones que pudieran presentarse por efecto de la evaluacin dentro
de las 72 horas de publicado el cuadro de mritos;
e) Adjudicar durante la tercera semana del mes de febrero, las plazas vacantes en estricto
orden de precedencia, aun cuando el interesado no se encuentre presente.
f) Remitir a la Oficina de Personal o quien haga sus veces las constancias de adjudicacin
de plazas para la proyeccin de las resoluciones correspondientes;
Artculo 23.- El Cuadro de Mritos para la rotacin por razones de inters personal se
elaborar considerando:
Artculo 24.- Publicado el Cuadro de Mritos, el trabajador que no est de acuerdo con la
evaluacin de su expediente podr formular reclamo dentro de los tres (3) das tiles siguientes,
ante el Comit respectivo, el que con los documentos probatorios, absolver dentro de las 72 horas
de recibido el reclamo.
CAPTULO III
c) En caso el diagnstico del mdico del rgano intermedio no amerita una rotacin por
razn de salud, el expediente se procesar como rotacin por inters personal, siempre que la
solicitud haya sido presentada en el mes de enero, en caso contraro, se devolver al interesado.
Artculo 32.- La rotacin por razones de salud dentro del mismo lugar geogrfico, cuando
la enfermedad permanente o discapacidad que padece el servidor certificada por los Centros
Asistenciales del Ministerio de salud o de la Seguridad Social, slo procede cuando se adecuan
mejor al desempeo del cargo de destino.
CAPTULO IV
Artculo 33.- La rotacin por necesidad institucional tiene por objeto racionalizar los
recursos humanos para optimizar el servicio y procede como resultado de los procesos de
reestructuracin, fusin, supresin, adecuacin total o parcial del centro de trabajo u otras razones
debidamente justificadas y acreditadas.
TTULO III
DE LAS REASIGNACIONES
CAPTULO I
Artculo 37.- Son requisitos generales para la reasignacin del personal administrativo, los
siguientes:
f) No estn comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que
laboran en las reas de la Docencia y Administracin de la Educacin (Especialistas y otros cargos
incorporados en la Carrera), por estar normado este derecho en el rgimen privativo de la Carrera
Pblica del Profesorado, establecido por las Leyes Ns. 24029 y 25212.
CAPTULO II
Artculo 38.- La reasignacin por inters personal, se realiza mediante la evaluacin del
expediente presentado por el interesado, que se efectuar teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
a) Tiempo de servicios oficiales, que se calificar 1 punto por cada ao de servicios hasta
un mximo de 15 puntos.
b) Tiempo de servicios en el lugar del ltimo cargo, que se asignar 2 puntos por cada ao
de servicios hasta un mximo de 10 puntos.
- Por trabajar en zona de FRONTERA, cuando el centro de trabajo est ubicado dentro de
los cincuenta kilmetros de la lnea fronteriza.
- Por trabajar en zona de SELVA, cuando el centro de trabajo est ubicado en los
departamentos de: Loreto, Ucayali, San Martn, Amazonas, Madre de Dios; provincias de Satipo y
Chanchamayo en el departamento de Junn; Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachitea,
Leoncio Prado, Maran, Huacaybamba y Puerto Inca en el departamento de Hunuco; y San
Ignacio y Jan en el departamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en el departamento de Puno;
La Mar en el departamento de Ayacucho; La Convencin Quillabamba, Paucartambo y
Quispicanchis en el departamento de Cusco
- Por trabajar en zona RURAL, si el centro de trabajo, est ubicado en centros poblados
dispersos cuyas actividades predominantes sean las agrcolas, ganaderas o extractivas.
- Distrito 03 puntos.
- Casero 06 puntos.
- Lugar inhspito 10 puntos.
Articulo 41.- La unidad familiar procede slo si los familiares directos del trabajador
residen en el lugar de destino.
a) El cnyuge.
b) Los hijos menores estudiantes o incapacitados a cargo de solicitante.
c) Padres mayores de 70 aos o incapacitados, que dependen del solicitante.
a) Por razones de residencia del (a) cnyuge en el lugar de destino se asignar en forma
excluyente:
b) Estado de viuda (o) con hijos menores o estudiantes residentes en el lugar de destino 30
puntos.
d) La capacitacin menor de 30 das, 1 punto por cada una hasta un mximo de 4 puntos.
Artculo 46.- El rgano de Trmite Documentario o el que haga sus veces, verificar,
numerar los folios y remitir la documentacin correspondiente al Comit de Evaluacin dentro de
las 24 horas de su recepcin.
Artculo 47.- En las solicitudes de reasignacin, los interesados indicarn en forma precisa
los motivos de la peticin proponiendo como alternativa para su nuevo centro de trabajo hasta tres
lugares ubicados en el mbito geogrfico del rgano de destino. Estas alternativas se utilizarn
considerando el orden de procedencia del respectivo Cuadro de prioridades.
Artculo 48.- Los expedientes de reasignacin por razones de inters personal sern
evaluados de acuerdo a los criterios sealados, establecindose el Cuadro de Mritos en base al
puntaje total alcanzado. Las plazas vacantes sern cubiertas de acuerdo al orden de precedencia.
Artculo 49.- Las Unidades o reas de Personal del rgano de origen bajo
responsabilidad, expedirn por una sola vez en cada semestre el pase para reasignacin, a
solicitud del interesado, llevando un estricto control para evitar duplicidad en su expedicin.
c) Cargo actual;
e) Categora Remunerativa;
f) Cdigo Modular
Artculo 51.- El cronograma del proceso para la reasignacin por razones de inters
personal es como sigue:
d) Absolver las declaraciones que pudieron presentarse por efecto de la dentro de las 72
horas de publicado el Cuadro de Mritos.
CAPTULO III
a) Publicar durante la primera semana del mes de mayo, las plazas vacantes existentes a
esa fecha, las mismas que sern actualizadas mensualmente hasta la tercera semana del mes de
Agosto del mismo ao.
d) Absolver los reclamos presentados dentro de las 72 horas de publicados los resultados
de la evaluacin.
a) Orden de precedencia;
b) Apellidos y nombres completos;
c) Puntaje total;
d) Cargo actual; y
e) Lugar de procedencia y las tres alternativas del lugar de destino.
Artculo 56.- El Cuadro de Mritos para reasignacin tendr vigencia hasta el ltimo da
del mes de agosto de cada ao.
a) Los servidores de acuerdo al orden de mritos alcanzados, elegirn las plazas vacantes
a ocupar, dejando constancia escrita del mismo.
Artculo 58.- La adjudicacin de las plazas vacantes producidas desde el 1 de mayo hasta
la tercera semana del mes de agosto se efectuar durante la ltima semana de agosto.
CAPTULO IV
Artculo 60.- La reasignacin por razn de salud procede en los siguientes casos:
a) Cuando el trabajador ha hecho uso del mximo de 12 meses de licencia por enfermedad
que motiva la peticin de reasignacin y no obstante ello, requiere necesariamente tratamiento
asistencial en el lugar de destino, o
c) En caso el diagnstico del mdico del rgano intermedio no amerite una reasignacin
por salud, el expediente se remitir al Comit de Evaluacin para su calificacin como reasignacin
por inters personal, siempre que la solicitud haya sido presentada durante el mes de mayo,
perodo de presentacin de expedientes para reasignacin, en caso contrario se devolver al
interesado.
TTULO IV
DE LAS PERMUTAS
CAPTULO I
Artculo 65.- La permuta, procede siempre que ambos renan los siguientes requisitos:
Artculo 66.- La solicitud de permuta con los pases respectivos, ser presentada en
cualesquiera de los rganos al que pertenecen los permutantes. Dicho rgano procesar y
expedir la respectiva resolucin de permuta.
CAPTULO II
Artculo 69.- Los servidores que soliciten rotacin, reasignacin o permuta slo podrn
presentar un expediente al ao y en forma excluyente para una de dichas acciones de
desplazamiento.
Artculo 71.- Las acciones de rotacin, reasignacin y permuta surtirn sus efectos a partir
del da siguiente de notificada la resolucin ms el trmino de la distancia a la entidad de destino.
Artculo 74.- El rea de Planillas de Pagos del rgano de destino, slo incluir en la
Planilla nica de Pagos, al personal que acredite el cese de pagos del rgano de origen y la
posesin de cargo del centro de trabajo de destino.
Artculo 83.- Los mdicos encargados de evaluar o emitir diagnstico mdico, respecto de
la salud del personal administrativo que solicite rotacin o reasignacin, debern abstenerse de
recomendar, bajo responsabilidad, el desplazamiento de los servidores sometidos a su examen;
accin administrativa que slo compete al Jefe de Personal o al Presidente del Comit de
Evaluacin. Toda recomendacin distinta al diagnstico y que contrare sta norma, debe ser
tomada como no puesta en el documento mdico respectivo.