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50
F
60
1
1
1
Datos Personales
Nombre : 0
Edad : 60
Sexo : F
Ocupacin :
Tipo de Empresa :
Fecha : 7/6/2017
Muy Desfavorable
Muy Desfavorable
Muy Desfavorable
Muy Desfavorable
Muy Desfavorable
Muy Desfavorable
Interpretacin CL - SPC
REA I
INTERVENCIN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Realizacin Personal
La percepcin sobre las posibilidades que le ofrece el Sensibilizacin para el desarrollo de representaciones mentales
medio laboral para su realizacin personal se congruentes con las expectativas personales e institucionales y
considera altamente desmotivante, desalentadora al propuestas de mecanismos de motivacin individual y colectiva
desarrollo personal y profesional; ste a su vez se al logro de metas personales e institucionales. Necesidad de
percibe sin asociacin al avance en sus tareas y definir polticas de estmulo al desarrollo personal en la
perspectivas de futuro. institucin.
REA II
INTERVENCIN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Involucramiento Laboral
Pobre identificacin con los valores institucionales y Sensibilizacin en valores personales e institucionales
escasa o nula conviccin en el trabajo propio y/o tendientes a desarrollar una motivacin individual y colectiva
grupal como elementos de beneficio propio e hacia las tareas institucionales. Contrastacin de experiencias
institucional. internas y externas que permitan una evaluacin significativa de
su participacin como miembro de la institucin.
REA III
INTERVENCIN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Supervisin
La disfuncionalidad con la que se percibe la Sensibilizacin de las representaciones mentales con las que
supervisin es considerada muy distante al asociamos la supervisin para el logro de metas y expectativas
cumplimiento de las tareas y hasta puede estar personales e institucionales. Propuestas de mecanismos para el
significando perjuicio al desarrollo de las tareas desarrollo de una interaccin laboral fructfera basada en la
laborales. conviccin de unir esfuerzos para el xito de las tareas
encomendadas.
REA IV
INTERVENCIN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Comunicacin
Pobre empleo de la informacin pertinente a las Sensibilizacin para el desarrollo de habilidades
tareas institucionales y atencin a las personas con comunicacionales y sistemas de comunicacin que permitan un
las que se interacta en la institucin. Limitada o nula mejor desarrollo de acciones institucionales. Definicin de estilos
fluidez, celeridad, claridad y precisin en el manejo de de afrontamiento comunicacional y de polticas institucionales
la informacin. para optimizar el empleo eficaz y eficiente de la informacin.
REA V
INTERVENCIN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Condiciones Laborales
Se percibe el ambiente laboral como un contexto de Sensibilizacin para una valoracin de los recursos existentes;
condiciones laborales muy pobres y poco planteamiento de polticas que favorezcan la implementacin de
estimulantes al cumplimiento de las tareas condiciones coherentes con las exigencias laborales.
encomendadas. Ausencias significativas en aspectos Involucramiento del personal en los programas de cambio u
materiales, econmicas y/o psicosociales. optimizacin de las condiciones.
GANIZACIONAL SUGERIDA
es personales e institucionales
a motivacin individual y colectiva
ales. Contrastacin de experiencias
mitan una evaluacin significativa de
bro de la institucin.
GANIZACIONAL SUGERIDA
esentaciones mentales con las que
ara el logro de metas y expectativas
Propuestas de mecanismos para el
n laboral fructfera basada en la
zos para el xito de las tareas
GANIZACIONAL SUGERIDA
l desarrollo de habilidades
s de comunicacin que permitan un
s institucionales. Definicin de estilos
cional y de polticas institucionales
az y eficiente de la informacin.
GANIZACIONAL SUGERIDA
loracin de los recursos existentes;
ue favorezcan la implementacin de
con las exigencias laborales.
al en los programas de cambio u
nes.
GANIZACIONAL SUGERIDA
rrollo de representaciones mentales
y visin institucional; desarrollo de
situaciones de exigencia cotidiana y
tos de mecanismos y polticas de
an un clima de motivacin individual
o de la convergencia en valores para
icaces y eficientes en las institucin
Nombre : 0 Sexo : Femenino Edad : 60 Ocupacin : Empleado
CL - SPC
PERCENTIL
PUNTAJE
145
Comunicaciones 1
Laborales
1
31
Comunicacin
Supervisin 1
31
Involucramiento
Laboral 1 26
Realizacin 27
Personal 1
Puntaje Total 1
30
Linear (Puntaje
Total)
0 20 40 60 80 100
Categoras Diagnsticas reas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Media 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy Desfavorable 10 - 17 50 - 89
SS NOMBRE EDAD SEXO OCUPCIN
TIPO DE EMPRESA SECTOR FECHA BAREMO AI A II
A III A IV AV PT
RESPUESTAS