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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO

CUESTIONARIO DE PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO

Maribel Mamani & Yasmin Vildoso

Universidad Santo Toms

Yasmin Vildoso Robles

Escuela de Psicologa.

Universidad Santo Toms.

Sede Arica, direccin 18 de Septiembre 1191

yvildoso@alumnos.cst
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
INTRODUCCIN

El tema del desempleo y su relacin con el estado de salud mental es cada vez ms

importante como el empleo y los beneficios de salud asociados se vuelven cada vez ms

voltil. Hasta la fecha, la gran mayora de las investigaciones sobre el desempleo se ha

centrado en la relacin entre los cambios en el estado del mercado de trabajo (por ejemplo,

la transicin del empleo al desempleo y viceversa) y el comportamiento econmico o

bienestar. Sin embargo, se ha prestado mucha menos atencin al impacto de la inseguridad

en el empleo en este contexto. El espectro del desempleo ocupa un lugar preponderante

para muchos trabajadores en la actual crisis econmica. Por tanto, es probable que los

individuos que permanecen empleados experimentan ansiedad y el miedo de perder sus

puestos de trabajo. A nuestro entender, la comparacin de los efectos de la expectativa de

una futura prdida de empleo y la prdida de trabajo real en la salud mental no se ha

estudiado. Usando el Estudio de Salud y Jubilacin, que examina los estadounidenses

mayores, aportar pruebas de que la expectativa de prdida de empleo es tan influyente

como su realizacin en la determinacin del bienestar psicolgico. La implicacin poltica

de nuestro descubrimiento es que el impacto econmico total de un aumento del desempleo

podra ser mucho mayor de lo considerado anteriormente.

En Chile, esta patologa alcanza cifras muy por encima del promedio mundial con

una prevalencia de 17,2% en la poblacin general y de 25,7% en mujeres, mientras que el

21.67% de las personas indic haber recibido un diagnstico de depresin al menos una vez

en su vida, segn estudios realizados por el Ministerio de Salud.

La depresin es una enfermedad anmica y se caracteriza principalmente por un

nimo bajo, desgano, carencia de apetito, problemas de sueo, y falta de deseo de hacer
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
cosas. Causa sentimientos de tristeza generalizados y tiene un impacto altamente negativo

en el entorno social de la persona que la padece, seala Mariane Krause, profesora de la

Escuela de Psicologa de la Universidad Catlica y directora del Instituto Milenio para la

Investigacin en Depresin y Personalidad, MIDAP.

Si analizamos los factores que influyen a lo largo de la vida de una persona, es

necesario considerar el ambiente en que nace. Para Mariane Krause, es importante explorar

en profundidad las causas de la depresin, la manera de prevenirla de acuerdo a los

distintos grupos y el tratamiento a seguir. Es necesario realizar una aproximacin

multidimensional a la depresin, es decir, estudiarla desde distintos ngulos

La psicologa del desempleo

El desempleo puede agruparse, en trminos psicolgicos, con otras experiencias de

privacin, principales acontecimientos de la vida o transiciones psicociales. Alguien dira

que mientras la prdida causada por la muerte de un ser querido es definitiva, la prdida de

empleo es temporal, siendo aquella ms traumtica que sta. Sin embargo, la importancia

de la privacin depender del particular apego al objeto perdido, lo cual slo puede

estudiarse averiguando qu es aquello que en el objeto sea de especial significacin.

El trabajo como fuente de identidad

En muchas sociedades, el trabajo es utilizado como una etiqueta de identificacin.

Por el trabajo, la gente est categorizada en trminos de clase, nivel e influencia,

estableciendo jerarquas y agrupaciones, amigos y relaciones sociales, de todo lo cual

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
deriva un sentimiento de seguridad, reconocimiento, dominio y comprensin. La identidad

en el trabajo se establece pronto en la vida, siendo la distincin entre trabajo y juego una

caracterstica importante de la vida escolar. Esta identidad no se halla confinada en el

individuo titular del empleo sino que tambin penetra e influencia las identidades de los

miembros ms prximos de su familia.

Concepto Desempleado

La desocupacin es una categora estadstica cuya formulacin data de una poca

relativamente reciente, que se ha construido socialmente en los pases desarrollados, pues

no exista en los primeros censos nacionales de poblacin ni en los censos nacionales

econmicos hasta finales del siglo pasado.

Slo se vinculaba explcitamente la nocin de desocupacin con las categoras de la

fuerza de trabajo que antes de ese registro eran asalariadas (Salais, R., Bavarez, N.,

Reynaud-Cressent, B., 1986, y Topalov, 1994). No era este el caso de quienes sin ser

asalariados trabajaban en las empresas familiares, ni en sus domicilios, pues cuando se

interrumpan esas actividades y por consiguiente dejaban de percibir ingresos, dado que no

cobraban salarios, no se los consideraba como desempleados. Mientras se esperaba en esas

actividades una nueva fase expansiva del ciclo, en las familias se proceda internamente al

reparto de los recursos acumulados anteriormente y disponibles, sin que se requiriera

efectuar un trabajo equivalente en contrapartida.

Una definicin relevante acerca del desempleo se adopt en la Conferencia de

Estadgrafos del Trabajo de 1954 (que luego va a ser precisada en 1982). La misma

establece una sntesis de las condiciones que debe reunir un trabajador (que tenga ms de

una cierta edad especificada) para estar desocupado durante el periodo de referencia:
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
- Encontrarse sin empleo, es decir que no tengan un empleo asalariado o un empleo

independiente, tal como se los defini anteriormente.

- Estar corrientemente disponible para trabajar en una de esas dos modalidades (asalariado

o independiente).

- Estar buscando un empleo asalariado o un empleo independiente en un periodo reciente

especificado.

La OIT por su parte defini en el documento citado, como desempleadas a todas las

personas que tengan ms de cierta edad especificada y que, en un da especificado, o en una

semana especificada se hallen en las siguientes categoras:

a) Los trabajadores disponibles para el empleo cuyo contrato de trabajo haya expirado o

est suspendido temporalmente, que estn sin empleo y busquen trabajo remunerado;

b) Las personas disponibles para trabajar (salvo caso de enfermedad benigna) durante el

perodo especificado y en busca de trabajo remunerado, que nunca hayan estado empleadas

o cuya ltima situacin en la ocupacin no haya sido la de asalariada, (es decir ex-

empleadores, etc.) o las que hayan estado retiradas de la vida activa;

c) Las personas sin empleo que en el momento de que se trate, estn disponibles para

trabajar y hallan logrado un nuevo empleo que deba empezar en una fecha subsiguiente al

periodo especificado;

d) Las personas que hayan sido suspendidas temporal o indefinidamente sin goce de

remuneracin.

Psicopatologas del desempleo

Segn la Asociacin Americana de Psiquiatra, la lista de estresores es extensa, y se

mencionan los primordiales para dar una idea del alto riesgo que se corre en una situacin
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
de estrs que afecte la salud humana.

Todas estas acciones conducen simplemente a la recuperacin del inters en la propia

persona y a fortalecerla para que pueda responder en forma adecuada a los desafos que

plantea la realidad Seyle (1974), citado por Hollahan (1996).

Otra concepcin del estrs como patologa psicolgica asociada al desempleo, es que

ste es producto de la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el

equilibrio emocional de la persona. El resultado fisiolgico de este proceso es un deseo de

huir de la situacin que lo provoca o confrontarla violentamente. En esta reaccin

participan casi todos lo rganos y funciones del cuerpo, incluidos cerebro, los nervios, el

corazn, el flujo de sangre, el nivel hormonal, la digestin y la funcin muscular.

En una situacin de estrs, el cerebro enva seales qumicas que activan la

secrecin de hormonas (catecolaminas y entre ellas, la adrenalina) en la glndula

suprarrenal. Las hormonas inician una reaccin en cadena en el organismo: el corazn late

ms rpido y la presin arterial sube; la sangre es desviada de los intestinos a los msculos

para huir del peligro; y el nivel de insulina aumenta para permitir que el cuerpo metabolice

ms energa.

Estas reacciones permiten evitar el peligro. A corto plazo, no son dainas. Pero si la

situacin persiste, la fatiga resultante ser nociva para la salud general del individuo. El

estrs puede estimular un exceso de cido estomacal, lo cual dar origen a una lcera. O

puede contraer arterias ya daadas, aumentando la presin y precipitando una angina o un

paro cardiaco.

Por su parte, no slo el estrs ha contribuido a la literatura del desempleo como una

forma de psicopatologa prevalente de quienes se encuentran en un estado de precariedad

laboral. De igual manera, la depresin va de la mano del estrs, por mecanismos de

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
desesperanza ante la no consecucin de trabajo.

Para Gabbard y Atkinson (1997), la depresin, como psicopatologa asociada al

desempleo se define como "Estado mental mrbido caracterizado por lasitud, desaliento y

fatigabilidad acompaado con frecuencia de ansiedad ms o menos acentuada. Forma

mnima de la melancola."

Del latn depressio, que significa hundimiento. Tal es el estado experimentado por

quienes la padecen, una sensacin de hundirse lenta y gradualmente. Tanto el estado

depresivo como la depresin propiamente dicha, interfieren en la persona produciendo

alteraciones en su medio, en su familia, en el trabajo y en su sexualidad. Una de las

caractersticas principales que acompaan este cuadro es el estado de ansiedad.

Y de acuerdo a las investigaciones clnicas realizadas al que hacer cotidiano en el

tratamiento de pacientes depresivos, se acuerda en postular a la Depresin como el

resultado de mltiples causas y factores en el que adquieren carcter relevante los factores

biolgicos y psicosociales.

La depresin va ligada a estados de ansiedad que por lo comn es generalizada

debido a que la situacin de desempleo hace que la persona permanezca experimentando

estados de angustia. La depresin frecuentemente acompaa a los trastornos de ansiedad y,

cuando esto sucede, tambin debe atenderse. Los sentimientos de tristeza, apata o

desesperanza, cambios en el apetito o en el sueo as como la dificultad en concentrarse que

frecuentemente caracterizan a la depresin pueden ser tratados con efectividad con

medicamentos antidepresivos o, dependiendo de la severidad del mal, con psicoterapia.

Algunas personas responden mejor a una combinacin de medicamentos y

psicoterapia. El tratamiento puede ayudar a la mayora de las personas que sufren de

depresin (Kaplan y Saddock , 2002).

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
Entre los efectos asociados con la prdida del trabajo y el desempleo, la depresin

emerge como un efecto importante en la salud mental del desempleado (Dew, Bromet, &

Penkower, 1992; Howe, Lockshin, & Caplan, 2004). Adems de los elevados sntomas de

depresin, se ha demostrado el incremento de la probabilidad de episodios de depresin

mayor en desempleados en estudios epidemiolgicos psiquitricos a gran escala (Dooley,

Catalano & Wilson, 1994).

En general las investigaciones que pretenden establecer el grado de asociacin entre

desempleo y depresin y desempleo y estrs se basan en los modelos tericos que la

psicologa ha propuesto para explicar los efectos psicolgicos que genera la situacin de

desempleo. Los modelos que han recibido ms aceptacin dentro de la comunidad

cientfica son los de Jahoda (1982); Warr (1987); Perling (1989) y Fryer (1986). Los

modelos de Jahoda (1982) y Fryer (1986) han dominado la investigacin y los esfuerzos

aplicados en el rea del desempleo y la salud mental en los ltimos 10 aos, por lo cual se

expondrn brevemente a continuacin.

El modelo de deprivacin latente propuesto por Jahoda (1982), considera que el

trabajo remunerado ofrece beneficios manifiestos (asociados con el ingreso econmico) y

latentes (asociados con la satisfaccin de necesidades psicolgicas). Las personas se

comprometen con trabajo remunerado en un principio para lograr beneficios manifiestos,

pero mientras estn empleados, logran cinco beneficios latentes: estructuracin del tiempo,

contacto social, metas comunes y actividad. La deprivacin del empleo implica una

deprivacin tanto de los beneficios latentes como manifiestos; pero es la prdida de los

beneficios latentes lo que tiene un impacto negativo en el bienestar psicolgico.

La evidencia en apoyo de la explicacin de Jahoda (1982) proviene de algunos

investigadores que han utilizado escalas desarrolladas especficamente para medir los
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
beneficios latentes. Miles & Howard (1984) y Evans & Haworth (1991) identificaron

diferencias en los beneficios latentes entre jvenes empleados y desempleados.

Creed y Machin (2001) demostraron que los individuos desempleados, tienen menor

acceso a algunos de los beneficios latentes, que aquellos que estaban subempleados y que

aquellos con ningn trabajo remunerado.

Estos estudios han mostrado que los desempleados difieren de los empleados, en

cuanto al acceso a beneficios latentes y que aqullos con mejor acceso, generalmente tienen

mejor salud mental. Por otro lado, otros autores han relacionado los bajos niveles de

estructuracin y uso propositivo del tiempo que caracteriza a los desempleados con bajos

niveles de autoestima, mayor depresin y altos niveles de distrs psicolgico (Winefield,

Tiggemannn, & Winefield, 1992).

El segundo modelo propuesto para explicar el deterioro del bienestar como

resultado del desempleo, es el modelo de restriccin de la agencia de Fryer (1986).

Este autor considera que la principal consecuencia negativa del desempleo no es la

prdida de beneficios latentes, como lo considera Jahoda (1982), sino la prdida de los

beneficios manifiestos (prdida de ingresos econmicos). Fryer (1995) considera que: El

desempleo generalmente produce una experiencia psicolgicamente corrosiva de pobreza

que aleja al individuo de un futuro significativo y lo lleva a una reduccin en la salud

psicolgica Este autor reconoce el rol que juegan los beneficios latentes del empleo en la

salud mental, pero considera que stos son insuficientes para explicar completamente el

deterioro en el bienestar experimentado por el individuo desempleado.

En apoyo a la idea de Fryer, varios estudios han demostrado que hay mayor reporte

de distrs y depresin por causas financieras en desempleados en comparacin con sujetos

empleados (Jackson, 1999).

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
Entre las muchas investigaciones que se han realizado para demostrar la validez de

cada uno de estos modelos, se puede mencionar la de Creed y Macintyre (2001), que

demuestra que ambos beneficios son importantes en la situacin de desempleo. Estos

autores investigaron las contribuciones relativas de los beneficios individuales latentes y

manifiestos del empleo en el bienestar de una muestra de 248 personas desempleadas.

Encontraron asociaciones significativas entre los beneficios latentes y el bienestar y

entre los beneficios manifiestos y el bienestar. Tanto los beneficios latentes como

manifiestos, contribuyeron significativamente a la prediccin de bienestar, siendo los

beneficios manifiestos los ms predictivos. Aunque todos los beneficios latentes

contribuyeron significativamente al bienestar, el estatus fue el factor ms importante,

seguido por la estructuracin del tiempo y el propsito colectivo.

La investigacin de Price, Choi, y Vinokur (2002) es importante porque propone y

pone a prueba un modelo que relaciona el desempleo y los problemas de salud mental que

presentan algunos desempleados. Los autores probaron hiptesis concernientes a los

mecanismos de riesgo que siguen luego de la prdida involuntaria del empleo y que

generan depresin y establecieron hiptesis sobre el vnculo entre la depresin y los

problemas de salud y de funcionamiento. La investigacin consisti en un estudio

longitudinal de dos aos con 756 personas que experimentaron prdida de trabajo, que

indic que los mecanismos mediadores crticos en la cadena de adversidad que relaciona la

prdida de trabajo con los problemas de salud y de funcionamiento son la tensin financiera

(TF) y la reduccin en el control personal (CP). La TF modera la relacin entre de la

prdida de trabajo con la depresin y el CP, mientras que un CP reducido modera el

impacto adverso de la TF y la depresin sobre el funcionamiento pobre y los autoreportes

de problemas de salud. Los resultados sugieren que la prdida del CP es una ruta a travs de
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
la cual la adversidad econmica se transforma en problemas crnicos de mala salud, en

problemas en el desempeo de rol y en el funcionamiento emocional.

Los resultados del estudio aportan un creciente cuerpo de evidencia de una cascada

de estresores secundarios asociados con la tensin financiera, que son importantes para

entender los incrementos frecuentemente observados en el distrs y la depresin asociadas

con la prdida del trabajo y el desempleo.

Otro estudio importante sobre el tema es el de Brown et al. (2003), quienes

examinaron las relaciones entre el desempleo y el distrs mental frecuente teniendo en

cuenta variables como duracin del desempleo, el gnero, la raza del desempleado, el nivel

de empleo en el rea donde se localizan los desempleados, etc. Encontraron que el

desempleo a corto y a largo plazo se asocia independientemente con distrs mental

frecuente. Se observaron patrones similares de distrs entre gneros, raza, nivel educativo,

ingreso y grupos por rea de desempleo.

Como ha quedado evidenciado en los prrafos anteriores, se han hechos varios

investigaciones que relacionan desempleo con estrs y depresin; sin embargo, todava se

conoce muy poco sobre los procesos que relacionan estas variables, todava se debe

plantear y verificar modelos que incluyan diferentes variables mediadoras entre estos

fenmenos y que sealen la relacin o estructura causal que pueda existir entre ellas.

Desempleo y bienestar psicolgico

El concepto de bienestar psicolgico se enmarca dentro de una concepcin positiva

de la salud o psicologa salutognica y su dominio abarca, entre otros, los siguientes

elementos: autonoma, autoaceptacin, crecimiento personal, dominio, metas en la vida y

relaciones positivas con los otros (Ryff & Keyes, 1995).

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
Por otro lado, Diener, Suh, Lucas, & Smith (1999) (citados por McKee-Ryan et al.,

2005), conceptualizaron el bienestar como un constructo amplio que abarca cuatro

componentes diferentes: a) el afecto placentero o bienestar positivo, b) ausencia de afecto

displacentero o distrs psicolgico (culpa, vergenza, tristeza, preocupacin, rabia, estrs y

depresin), c) satisfaccin de vida (una evaluacin global sobre la propia vida) y d)

dominio o satisfaccin con las diferentes situaciones que enfrenta cotidianamente una

persona (trabajo, familia, salud, finanzas, etc.).

La investigacin sobre desempleo tanto a nivel de grupos como individual, ha

mostrado que en promedio el desempleo tiene un impacto negativo en el bienestar

psicolgico y fsico de los individuos. El impacto negativo que tiene el desempleo en la

satisfaccin de vida, puede continuar aun cuando la persona logre reengancharse

laboralmente de nuevo. Mltiples estudios han demostrado que el nivel de satisfaccin de

vida de un individuo baja inmediatamente despus de perder el empleo y no regresa a los

niveles previos luego de conseguir un nuevo empleo (Clark, Diener, Georgellis, & Lucas,

2008) Segn Wanberg et al. (2001) hay tres tipos de estudios a nivel individual que han

confirmado el impacto negativo que tiene el desempleo sobre el bienestar. En primer lugar,

estn los estudios transversales que han mostrado que los grupos de desempleados tienden a

tener menores niveles de bienestar fsico y psicolgico, que los grupos de empleados. En

segundo lugar, estn los estudios longitudinales que han hecho seguimiento de los

individuos en el tiempo desde que estaban desempleados, hasta que volvieron a emplearse y

han encontrado incrementos en el bienestar fsico y psicolgico entre aquellos que

volvieron a emplearse. Por ltimo, estn los estudios que han hecho seguimiento de los

individuos desde que estaban empleados hasta que quedaron desempleados, los cuales

muestran decrementos en el bienestar psicolgico y fsico en los desocupados.

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
El estudio metaanaltico realizado por McKee-Ryan et al. (2005), sobre la relacin

entre desempleo y bienestar fsico y psicolgico se bas en una revisin de 104 estudios

sobre el tema. En este estudio se conceptualiz la salud mental como la dimensin afectiva

de orden superior del bienestar, en el sentido de que incluye tanto las dimensiones positivas

como negativas del bienestar. Los anlisis realizados por esta investigacin concluyeron

que: a) los individuos desempleados presentan menor bienestar psicolgico y fsico que sus

contrapartes empleados. b) En promedio el desempleo tiene un efecto negativo sobre la

salud mental; aunque con base en estos estudios no se puede establecer una relacin causal

entre ambas variables, hay fuerte evidencia que apoyara una relacin causal ya que se

encuentra consistencia a favor de esta relacin entre los resultados de los mltiples estudios

revisados. c) La respuesta de los desempleados al desempleo no es homognea. Esta

heterogeneidad se evidencia por la presencia de moderadores: la duracin del desempleo y

el estatus de vida parecen estar relacionados con la magnitud del efecto del desempleo

sobre la salud mental de los trabajadores desocupados. El efecto ms nocivo de la prdida

de trabajo es mayor en individuos con desempleo de mayor duracin. Tambin es diferente

la reaccin al desempleo segn la muestra utilizada: los recin salidos del colegio en

comparacin con desempleados maduros.

Los desempleados que recin han dejado el colegio enfrentan la obligacin de

establecer su identidad ocupacional cuando tienen que vivir la temprana experiencia del

desempleo, y esas experiencias tempranas se pueden manifestar en una disminucin del

bienestar y de los resultados del empleo en el tiempo. d) No se encontr que la tasa actual

de desempleo de una regin y la cantidad de beneficios del desempleo que se reciben en

algunos pases ejercieran un efecto moderador entre desempleo y salud. e) Dentro de las

muestras de los desempleados, la centralidad que tienen el rol del trabajo en sus vidas, los
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
recursos de afrontamiento con los que cuentan (personales, sociales, financieros y de

estructuracin del tiempo), las evaluaciones cognoscitivas y las estrategias de

afrontamiento frente a la situacin de desempleo mostraron relaciones ms fuertes con la

salud mental en comparacin con el capital humano u otras variables demogrficas.

Entre los temas que se deben estudiar en investigaciones futuras sobre la relacin

entre desempleo y bienestar se pueden mencionar: a) la mayor parte de investigaciones

sobre la misma han estudiado los efectos del desempleo sobre el bienestar psicolgico de

los desempleados; pero pocas investigaciones han considerado variables de bienestar fsico

(McKee-Ryan et al., 2005).

Las variables de bienestar fsico pueden complementar y confirmar la informacin

sobre los efectos psicolgicos que genera el desempleo en las personas, adems muchas de

estas variables pueden ser medidas objetivas de satisfaccin (niveles de cortisol o de

catecolaminas en sangre). b) La mayor parte de las investigaciones sobre prdida de empleo

tienden a incorporar ms variables afectivas relacionadas con satisfaccin de tipo negativo

y no tienen en cuenta las variables afectivas de tipo positivo que se afectan con la

experiencia de desempleo (McKee-Ryan et al., 2005). La investigacin futura debe estudiar

resultados afectivos positivos que se afectan con la situacin de desempleo o con el

reempleo. c) Los estudios futuros sobre los efectos psicosociales del desempleo deben

incluir un rango ms amplio de dimensiones de bienestar, considerando las dimensiones

fsica, emocional, mental, social y espiritual, para determinar los correlatos especficos que

tiene el desempleo en cada una de ellas, ya que el nfasis que se ha puesto en la mayor

parte de las investigaciones sobre satisfaccin y desempleo se ha centrado en las

dimensiones emocional y mental, dejando de lado las otras dimensiones del bienestar; si

alguna de estas dimensiones se afecta por la situacin de desempleo se afectar el bienestar

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
general del trabajador. d) La investigacin futura se debe centrar en desarrollar medidas

preventivas y de intervencin para ayudar a los trabajadores a afrontar la reduccin de la

prdida de bienestar relacionada con la situacin de desempleo. Las medidas preventivas y

de intervencin deben basarse en la identificacin de individuos que segn su perfil

demogrfico y psicolgico tengan mayor riesgo de experimentar afectacin de su bienestar

por la situacin de desempleo. Se deben realizar investigaciones que complementen los

estudios que han desarrollado los perfiles de los individuos ms vulnerables al desempleo.

De acuerdo con los estudios revisados, las intervenciones se deben dirigir a

fortalecer la amenaza a la identidad personal, fomentar en los desempleados los recursos de

afrontamiento, ayudar a minimizar la autoevaluacin negativa de la prdida de trabajo; sin

embargo, la investigacin futura debe sealar paquetes de intervencin especficos para

diferentes tipos de desempleados (McKee-Ryan et al., 2005).

Como se puede apreciar, durante mucho tiempo los expertos en el estudio del

desempleo y las condiciones de empleo remunerado, han estado limitados al acceso de

estudio sobre las alteraciones psicolgicas en relacin con el trabajo y a la falta del mismo,

por considerarse un rea de alta complejidad, en donde las numerosas variables que

participan son sumamente difciles de ponderar, a su vez el estudioso de la materia con

frecuencia se ve restringido en sus investigaciones, a la falta de informacin, al

subjetivismo o a la caracterizacin nicamente en trminos cualitativos o nominales

(Ortega, 1999)

Descripcin y planteamiento del Problema

El objeto de estudio de las psicopatologas del desempleo se centra en la

comprensin de los fenmenos inter conductuales que se dan al momento de la precariedad

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
laboral existente, ya que en la actualidad el desempleo se ha convertido en uno de los

problemas sociales de mayor impacto en las personas, debido a que la situacin econmica

del pas ha permitido que muchas empresas se vean en la necesidad de hacer recorte de

personal. Lo que significa que muchas de las personas que antes posean un trabajo para

satisfacer sus necesidades se vean afectadas de forma considerable al observar que no hay

recursos para la supervivencia de s mismo y de su familia. Por esta razn, la situacin del

desempleo ha sido declarada insostenible por parte de los organismos que promulgan la

calidad de vida de los ciudadanos; en el caso de Chile, la cifra equivale a 208.700 personas

desocupadas. Si se compara el indicador con el informe de hace un ao, la tasa cay 0,3

puntos porcentuales (6,5% en diciembre de 2015), mientras que respecto al trimestre

anterior, la cada fue de 0,7 puntos porcentuales (7,2% septiembre de 2016) En Santiago, a

nivel nacional la tasa de desempleo lleg a un 6,2% en el trimestre noviembre 2016 enero

2017, cifra que represent un aumento respecto al 6,1% del cuarto trimestre del ao pasado

y el 5,8% del periodo noviembre 2015 enero 2016, segn el Instituto Nacional de

Estadsticas (INE). Los ndices de precariedad laboral se elevan cada da, ya que la

condicin del llamado subempleo no genera tantos recursos para la gente que requiere un

nivel de vida ajustada a las necesidades.

De igual manera, no es extrao que la Organizacin Mundial de la Salud (2000),

reporte que los ndices de pobreza en los pases subdesarrollados van de la mano de la

Salud manifiesta en los indicadores de morbilidad y mortalidad. No obstante, el desempleo

como fenmeno social es considerado un problema de salud mental por los principales

organismos veedores de salubridad en Latinoamrica como la Organizacin Panamericana

de la Salud, en cuanto a la progresin de enfermedades como la depresin, la angustia, el

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
estrs y la ansiedad frente a las condiciones de pobreza de cada grupo humano, en el cual el

desempleo juega un papel importante.

De acuerdo con lo anterior, la afeccin psicolgica de las personas por una situacin

como quedar sin trabajo hace que stas experimenten angustia, se desequilibren

emocionalmente e influya de forma nociva para la salud. Sin embargo, desde el punto de

vista psicolgico tambin es necesario indagar sobre la aparicin de patologas mentales, ya

que el trabajo es un factor que contribuye a la realizacin del individuo, motivndolo a la

consecucin de sus ideales que progresivamente conllevan a la satisfaccin de necesidades

las cuales aumentan durante la vida del ser humano, es decir, a medida que las personas

satisfacen sus necesidades bsicas, otras ms van ocupando la jerarqua. Esto trae consigo

estados de inconformidad por parte del individuo que sufre la falta de empleo, y desde el

marco de referencia del hombre, lo razonable supone prcticamente que toda persona desde

que nace tiene una voluntad activa hacia la salud, un impulso hacia el crecimiento o hacia

la autorrealizacin; pero de inmediato surge una realidad que interrumpe el impulso al

desarrollo total de la capacidad de hombre que pretenda lograr su individualidad y

capacidad de trabajo.

Ante esto, la pertinencia de encontrar qu es lo que impide el desarrollo social en

trminos de calidad de vida, va en procura de conocer lo que las personas adultas en la

ciudad de Arica experimentan despus de estar sin trabajo.

Por tal motivo, la evidencia emprica de estudios en el exterior realizados proporciona

una idea de la causa de intervencin de la Psicologa como ciencia en el problema, visin

mostrada por el psiquiatra salvadoreo Norberto Abdala (2001) en la cual anota que: por

lo regular las personas que sufren el fenmeno del desempleo consultan a psiclogos para

resolver sus problemas mas simples generado por la insatisfaccin de necesidades;

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
encontrndose en diferentes estados considerado como patolgico muy comn como lo son

el estrs, depresin, ansiedad, manifiesta en trminos cognitivos, motoras, y fisiolgicas

p.34.

Entonces se puede decir que la misma precariedad en la condicin laboral no solo

genera angustia, sino que puede mantener latentes aspectos patolgicos, hasta el punto de

llegar a hablar de unas psicopatologas del desempleo que como se mencion antes que

influyen en la identidad personal y la realidad social de las personas, as como en su

equilibrio emocional, por lo cual la poblacin de Arica no puede estar exenta a padecer este

tipo de sintomatologa.

Medicin del desempleo

En la literatura psicolgica, parados a veces se mezclan con otras personas no

empleadas que no buscan trabajo o que no estn disponibles para el trabajo, por ejemplo,

las amas de casa, estudiantes y jubilados. Para evitar este problema, se incluye en el

cuestionario piloto la categora: Todas las personas registradas oficialmente como

desempleadas que se dice explcitamente por los autores involuntario y voluntario.

La medicin de la salud mental

Se seleccionaron dos variables que se utilizaran consistentemente dentro del campo

del plan piloto: Sntomas mixtos de depresin ansiedad y estrs.

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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO

CUESTIONARIO DE PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO

C-PSIDES 1

Estimado(a) este cuestionado es de carcter voluntario y annimo, no existe ninguna

respuesta incorrecta, trate de responder lo ms honesto(a) posible. Los resultados obtenidos

a partir de este cuestionario solo se utilizaran para fines estadsticos, los datos que se

solicitan son para lograr una comprensin ms detallada de los resultados y permiten

Fecha de hoy :
Sexo: :
Edad: :
Situacin :
Laboral
Cuanto tiempo trabaje o :
llevo trabajando en el
mismo lugar
mantener su anonimato.

Se le solicita que lea atentamente cada pregunta y responsa con tranquilidad.

Confirmo que acepto participar de ese estudio.

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DATOS:
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
DURANTE EL LTIMO MES:

Todo el tiempo
La mayor parte
Algunas veces
Pocas veces

del tiempo
Nunca
1 He sentido dificultades para dormir
2 He tenido pesadillas frecuentemente
3 Me he sentido ms cansado(a) ltimamente
4 Logro rerme fcilmente de los chistes
5 Siento que he perdido peso sin hacer dieta o ejercicio
6 ltimamente me ha costado motivarme para hacer cosas
7 Tengo el mismo apetito o ganas de conocer como siempre
8 Me siento triste
9 Siento que tengo problemas para concentrarme
10 No me siento motivado de terminar las cosas que he comenzado
11 ltimamente tengo muchos cambios de humor
12 Me siento ms irritable (enojado(a)) que antes
13 Siento que soy un fracaso
14 Me duele el cuello, espalda, hombre y/o cabeza
15 Me aisl de mi familia o amigos
16 Me siento vaci()

RESPECTO A SU TRABAJO:

Todo el tiempo
La mayor parte
Algunas veces
Pocas veces

del tiempo
Nunca

17 Tena una asistencia constante en mi trabajo

18 Mi sueldo me permita pagar mis necesidades bsicas
19 Senta que mi trabajo era una obligacin y no lo disfrutaba
20 Mi sueldo me permita vivir cmodamente
21 Me costaba levantarme para ir a mi trabajo
22 Senta que se me reconocan mis logros
23 Senta que tena un buen cargo en la empresa en que trabajo
24 Hacia mi trabajo de mala gana
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
SI FUE DESVINCULADO DE LA EMPRESA O LUGAR DONDE TRABAJA:

Ni de acuerdo ni
En desacuerdo

en desacuerdo

Muy acuerdo
De acuerdo
desacuerdo
Muy en
25 Tena conocimiento previo sobre mi desvinculacin con la
empresa
26 Escuche rumores sobre una posible reduccin de personal o que
se iba a despedir a algunas personas
27 De un momento a otro me despidieron de la empresa
28 Por razones personales decid renunciar en mi trabajo
29 Me avisaron con anticipacin sobre mi despido
30 Mi empresa tuvo que cerrar

SI ME ENTERE DE MI DESPIDO MEDIANTE RUMORES, ANTES DE MI

DESPIDO:

Todo el tiempo
La mayor parte
Algunas veces
Pocas veces

del tiempo
Nunca

31 Senta dolor en el estmago, falta de apetito o nauseas

32 Se senta abrumado(a)
33 Me senta triste, angustiado(a)
34 Se sent enojado(a) o irritable
35 Sent la necesidad de preparar un plan de emergencias
36 Comprend la situacin.
37 Sent que era injusto
38 Me sent tranquilo(a) pude anticiparme y ver otras oportunidades
de trabajo.
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
SI FUE UN DESPIDO ABRUPTO (REPENTINO):

Todo el tiempo
La mayor parte
Algunas veces
Pocas veces

del tiempo
Nunca
39 Me sent frustrado(a)
40 Sent mucha ira
41 Comprend la situacin
42 Me sent calmado(a)
43 Sent que el despido tenia razones coherentes
44 No me preocupo porque tena un plan de emergencia

LUEGO DE HABER SIDO DESPEDIDO(A):

Todo el tiempo
La mayor parte
Algunas veces
Pocas veces

del tiempo
Nunca

45 Siento que esta situacin ha afectado mi relacin con mi familia

46 Siento que esta situacin ha afectado mi relacin con mis
amigos(as)
47 Mi economa se ha visto afectada
48 Hago planes para mi futuro
49 Me preocupa el gran impacto que tuvo el despido en mi vida
50 Creo poder encontrar otro trabajo en un corto periodo
51 Me siento presionado(a) por mi familia
52 Pienso que mi estatus social cambio
53 Me preocupa lo que digan las dems personas
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
QUE PIENSO Y CREO RESPECTO AL DESPIDO:

Todo el tiempo
La mayor parte
Algunas veces
Pocas veces

del tiempo
Nunca
54 Pienso que todo es culpa del destino
55 Creo que logro anticiparme a las situaciones
56 Creo que no tengo control de mi vida
57 Pienso que solo me pasan cosas malas
58 Pienso que todo tiene solucin
59 Creo que poder salir adelante
60 Pienso que tengo el apoyo de mi familia
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
Objetivos de las preguntas o dimensiones

Dimensin Reactivo
Preguntas relacionadas con la sintomatologa 1, 2, 5, 6, 7, 9, 10, 16
depresiva (Cognitivo y fsico)
Preguntas relacionadas con sintomatologa 3, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15
depresiva emocional
Preguntas relacionadas a la creencia de prdida de 54, 55, 56, 57, 58, 59 ,60
control
Preguntas sobre el trabajo 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
Preguntas relacionas sobre el conocimiento sobre el 25, 26, 27, 28, 29, 30
despido
Preguntas relacionadas a la sensacin sentida 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38
mediante rumores previa al despido
Preguntas relacionadas sobre desconocimiento del 39, 40, 41, 42, 43, 44
despido (abrupto)
Preguntas directas sobre cmo ha afectado el 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53
despido en la persona
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PSICOPATOLOGAS DEL DESEMPLEO
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