Legea Salarizarii 2017-2022

Parlamentul Romniei
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea

personalului pltit din fonduri publice
Text publicat n M.Of. al Romniei. Nr 492/ 28.06.2017
n vigoare de la 01 iulie 2017

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I Dispoziii generale
SECIUNEA 1 Dispoziii comune

Art. 1. - Obiectul de reglementare
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul
bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Prezenta lege creeaz cadrul legislativ pentru:
a) dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale n sectorul bugetar i de supraveghere a aplicrii
acestora;
b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea
salariilor de baz n sectorul bugetar, n vederea promovrii performanei individuale;
c) remunerarea persoanelor care ocup funcii de demnitate public.
(3) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt
i rmn, n mod exclusiv, cele prevzute n prezenta lege.
(4) Prin contractele colective de munc/acordurile colective de munc i contractele individuale de munc nu pot fi
negociate salarii sau alte drepturi de natur salarial n bani sau n natur care excedeaz sau contravin prevederilor
prezentei legi.
Art. 2. - Domeniul de aplicare

(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial, autoritatea
judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, unitile
teritoriale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome,
precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat i bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetul de
stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat i bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui contract, altul dect contractul
individual de munc;
e) persoanelor care ocup funcii de demnitate public.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic personalului din Banca Naional a Romniei, Autoritatea de Supraveghere
Financiar, Autoritatea Naional de Reglementare n Domeniul Energiei i Autoritatea Naional pentru Administrare
i Reglementare n Comunicaii.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza contractului individual de munc,
personalul care ocup funcii de demnitate public numite sau alese i personalul care ocup funcii asimilate
funciilor de demnitate public, magistraii, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv
funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special.
Art. 3. - Gestionarea sistemului de salarizare

(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice se asigur de fiecare
ordonator de credite.
(2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt preuniversitar i universitar de
stat se asigur de Ministerul Educaiei Naionale.
(3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din reeaua Ministerului Sntii
i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii.
(4) Ordonatorii de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie/soldele de
grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de
ncadrare/indemnizaiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale n bani i n natur prevzute de lege, s asigure
promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n condiiile legii, astfel nct
s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n bugetul propriu.
Art. 4. - Controlul aplicrii legii

Controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaz de ctre
Guvern, prin ministere i instituiile de aprare, ordine public i securitate naional, potrivit atribuiilor din
domeniul de activitate al acestora, precum i de alte autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu.
Art. 5. - Raportul salarial

n sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de baz i cel mai mare salariu de baz, sold de funcie/salariu
de funcie, indemnizaie de ncadrare, indemnizaie lunar este de 1 la 12.
SECIUNEA a 2-a Principiile sistemului de salarizare

Art. 6. - Principii
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:
a) principiul legalitii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc prin norme juridice de fora legii, cu
excepia hotrrilor prevzute la art. 11 alin. (1), conform principiilor enunate de art. 120 din Constituia Romniei,
republicat, dar cu ncadrare ntre limitele minime i maxime prevzute prin prezenta lege;
b) principiul nediscriminrii, n sensul eliminrii oricror forme de discriminare i instituirii unui tratament egal cu
privire la personalul din sectorul bugetar care presteaz aceeai activitate i are aceeai vechime n munc i n
funcie;
c) principiul egalitii, prin asigurarea de salarii de baz egale pentru munc cu valoare egal;
d) principiul importanei sociale a muncii, n sensul c salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaz n
raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activitii i nivelul studiilor;
e) principiul stimulrii personalului din sectorul bugetar, n contextul recunoaterii i recompensrii performanelor
profesionale obinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii i regulamentelor proprii;
f) principiul ierarhizrii, pe vertical, ct i pe orizontal, n cadrul aceluiai domeniu, n funcie de complexitatea i
importana activitii desfurate;
g) principiul transparenei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, n sensul asigurrii predictibilitii
salariale pentru personalul din sectorul bugetar;
h) principiul sustenabilitii financiare, n sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel
nct s se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, stabilite n
condiiile legii;
i) principiul publicitii n sensul transparenei veniturilor de natur salarial, precum i a altor drepturi n bani i/sau
n natur pentru toate funciile din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 3-a Definiii

Art. 7. - Termeni
n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarea semnificaie:
a) salariul de baz reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul pltit din fonduri publice,
corespunztor funciei, gradului/treptei profesionale, gradaiei, vechimii n specialitate, astfel cum este stabilit n
anexele nr. I-IX;
b) solda de funcie/salariul de funcie reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, corespunztor funciei ndeplinite,
stabilit/stabilit conform anexelor nr. I-IX, care nu poate fi mai mic/mic dect nivelul salariului de baz minim brut
pe ar garantat n plat;
c) indemnizaia de ncadrare reprezint suma de bani corespunztoare funciei, gradului, gradaiei i vechimii n
funcie, prevzut n anexele nr. I-IX;
d) indemnizaia lunar reprezint suma de bani la care au dreptul persoanele care ocup funcii de demnitate public
sau asimilate acestora, fiind unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei acestora; persoanele care
ocup funcii de demnitate public nu beneficiaz de sporuri permanente, sporuri temporare i/sau de doctorat;
e) salariul lunar cuprinde salariul de baz ori, dup caz, indemnizaia lunar sau indemnizaia de ncadrare,
compensaiile, indemnizaiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum i celelalte elemente ale sistemului de
salarizare corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar;
f) solda lunar/salariul lunar cuprinde solda de funcie/salariul de funcie, solda de grad/salariul gradului profesional
deinut, gradaii i, dup caz, solda de comand/salariul de comand, indemnizaii, compensaii, sporuri, prime,
premii i alte drepturi salariale n bani;
g) funcia similar reprezint o funcie de acelai fel din cadrul aceleiai instituii sau autoriti publice, care implic
aceleai condiii de studii, grad/treapt profesional, gradaie, vechime n funcie sau vechime n specialitate, dup
caz, i condiii de munc;
h) funcia de demnitate public este acea funcie public care se ocup prin mandat obinut direct, prin alegeri
organizate, sau indirect, prin numire, n condiiile legii;
i) sporul reprezint un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, n condiiile legii, pentru fiecare categorie de personal;
j) gradaia reprezint salariul de baz corespunztor funciei, acordat n raport cu vechimea n munc, n condiiile
prezentei legi;
k) treapta profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii medii;
l) gradul profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii superioare, studii superioare de
scurt durat i studii medii, dup caz, n condiiile legii;
m) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baz, soldele de funcie/salariile de
funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand,
indemnizaiile de ncadrare, indemnizaiile lunare i, dup caz, compensaiile, indemnizaiile, sporurile, majorrile,
adaosurile, primele i premiile, precum i alte drepturi n bani i/sau n natur, corespunztoare fiecrei categorii de
personal din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 4-a Criterii de performan

Art. 8. - Criterii generale
(1) Ierarhizarea posturilor n vederea stabilirii salariilor de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie i a
indemnizaiilor de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, are la baz
urmtoarele criterii generale:
a) cunotine i experien;
b) complexitate, creativitate i diversitate a activitilor;
c) judecata i impactul deciziilor;
d) responsabilitate, coordonare i supervizare;
e) dialog social i comunicare;
f) condiii de munc;
g) incompatibiliti i regimuri speciale.
(2) Criteriile de performan generale avute n vedere la promovarea n funcie, grade/trepte profesionale a
personalului pltit din fonduri publice ori n vederea acordrii unor premii sunt urmtoarele:
a) cunotine profesionale i abiliti;
b) calitatea, operativitatea i eficiena activitilor desfurate;
c) perfecionarea pregtirii profesionale;
d) capacitatea de a lucra n echip;
e) comunicare;
f) disciplin;
g) rezisten la stres i adaptabilitate;
h) capacitatea de asumare a responsabilitii;
i) integritate i etic profesional.
(3) Pentru categoriile de personal pltite din fonduri publice care beneficiaz de criterii specifice de performan
reglementate prin statute proprii se aplic acestea din urm.
(4) Coninutul criteriilor de performan specifice domeniului de activitate, precum i procedura de evaluare se
stabilesc potrivit reglementrilor aplicabile fiecrei categorii de personal.
CAPITOLUL II Salarizarea
SECIUNEA 1 Sistemul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de

funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ncadrare i
indemnizaiilor lunare n sectorul bugetar
Art. 9. - Salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile
lunare
Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut,
gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare, sporurile i
alte drepturi salariale specifice fiecrui domeniu de activitate corespunztor celor 7 familii ocupaionale de funcii
bugetare, pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, precum i
pentru funciile de demnitate public, sunt prevzute n anexele nr. I-IX.
Art. 10. - Salariile de baz i gradaiile

(1) Salariile de baz sunt difereniate pe funcii, grade/trepte i gradaii.
(2) Fiecrei funcii, fiecrui grad/treapt profesional i corespund 5 gradaii, corespunztoare tranelor de vechime n
munc, cu excepia funciilor de demnitate public i funciilor de conducere pentru care gradaia este inclus n
indemnizaia lunar/salariul de baz prevzut pentru aceste funcii n anexele nr. I-IX, precum i a personalului
militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Salariile de baz prevzute n anexele nr. I-VIII pentru funciile de execuie sunt la gradaia 0.
(4) Tranele de vechime n munc n funcie de care se acord cele 5 gradaii, precum i cotele procentuale
corespunztoare acestora, calculate la salariul de baz avut la data ndeplinirii condiiilor de trecere n gradaie i
incluse n acesta, sunt urmtoarele:
a) gradaia 1 - de la 3 ani la 5 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz prevzut n anexele la prezenta
lege cu cota procentual de 7,5%, rezultnd noul salariu de baz;
b) gradaia 2 - de la 5 ani la 10 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 5%,
rezultnd noul salariu de baz;
c) gradaia 3 - de la 10 ani la 15 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de
5%, rezultnd noul salariu de baz;
d) gradaia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de
2,5%, rezultnd noul salariu de baz;
e) gradaia 5 - peste 20 de ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 2,5%,
rezultnd noul salariu de baz.
(5) Gradaia obinut se acord cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-au mplinit condiiile
de acordare.
(6) Pentru personalul nou-ncadrat, salariul de baz se determin prin aplicarea succesiv a majorrilor prevzute la
alin. (4), corespunztor gradaiei deinute.
Art. 11. -
(1) Pentru funcionarii publici i personalul contractual din cadrul familiei ocupaionale "Administraie" din aparatul
propriu al consiliilor judeene, primrii i consilii locale i din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de
baz se stabilesc prin hotrre a consiliului local, a consiliului judeean sau a Consiliului General al Municipiului
Bucureti, dup caz, n urma consultrii organizaiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, a
reprezentanilor salariailor.
(2) Nomenclatorul funciilor necesare desfurrii activitilor specifice fiecrei instituii sau autoriti a
administraiei publice locale, precum i ierarhia funciilor sunt prevzute n anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III i cap.
II lit. A pct. IV.
(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizeaz de ctre ordonatorul de credite, cu respectarea
prevederilor art. 25.
(4) Nivelul veniturilor salariale se stabilete, n condiiile prevzute la alin. (1) i (3), fr a depi nivelul
indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar sau, dup caz, a indemnizaiei lunare a vicepreedintelui consiliului
judeean, sau, dup caz, a viceprimarului municipiului Bucureti, corespunztor nivelului de organizare: comun,
ora, municipiu, sectoarele municipiului Bucureti, primria general a municipiului Bucureti, exclusiv majorrile
prevzute la art. 16 alin. (2), cu ncadrarea n cheltuielile de personal aprobate n bugetele de venituri i cheltuieli.
(5) Angajarea, promovarea, avansarea n gradaie a personalului prevzut la alin. (1) se fac cu respectarea
prevederilor prezentei legi, precum i a celorlalte reglementri specifice funcionarilor publici i personalului
contractual.
Art. 12. - Modul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, a indemnizaiilor de
ncadrare i a indemnizaiilor lunare
(1) Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut,
gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare se stabilesc
potrivit prevederilor prezentei legi i anexelor nr. I-IX, astfel nct, mpreun cu celelalte elemente ale sistemului de
salarizare, s se ncadreze n fondurile aprobate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
locale i bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile de personal, n vederea realizrii obiectivelor, programelor i
proiectelor stabilite.
(2) ncepnd cu anul 2023, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie i indemnizaiile de ncadrare se
stabilesc prin nmulirea coeficienilor prevzui n anexele nr. I-VIII cu salariul de baz minim brut pe ar garantat
n plat n vigoare.
Art. 13. - Modul de stabilire a indemnizaiilor lunare pentru funciile de demnitate public
(1) Indemnizaiile lunare pentru funciile de demnitate public se determin prin nmulirea coeficienilor din anexa
nr. IX cu salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat n vigoare.
(2) Perioada n care persoanele prevzute la alin. (1) au ocupat funcii de demnitate public constituie vechime n
munc i n specialitate.
SECIUNEA a 2-a Alte drepturi salariale

Art. 14. - Drepturi salariale pentru deinerea titlului tiinific de doctor
(1) Personalul care deine titlul tiinific de doctor beneficiaz de o indemnizaie lunar pentru titlul tiinific de
doctor n cuantum de 50% din nivelul salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat, dac i desfoar
activitatea n domeniul pentru care deine titlul. Cuantumul salarial al acestei indemnizaii nu se ia n calcul la
determinarea limitei sporurilor, compensaiilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor prevzut la art. 25.
(2) n situaia cumulului de funcii, indemnizaia prevzut la alin. (1) se acord, la cerere, numai de ctre angajatorul
unde beneficiarul are funcia de baz declarat.
(3) Personalul didactic de predare care solicit i obine gradul didactic I prin echivalare, potrivit prevederilor
Ordinului ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului nr. 5561/2011 pentru aprobarea Metodologiei
privind formarea continu a personalului din nvmntul preuniversitar, cu modificrile i completrile ulterioare,
nu primete indemnizaia pentru titlul tiinific de doctor. Cadrele didactice opteaz pentru indemnizaia pentru titlul
tiinific de doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I.
Art. 15. - Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv
Personalul care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaz de
o majorare a salariului de baz cu 10%.
Art. 16. - Drepturi salariale pentru activitatea prestat n proiecte finanate din fonduri europene
(1) Personalul din instituiile i/sau autoritile publice nominalizat n echipele de proiecte finanate din fonduri
europene nerambursabile, beneficiaz de majorarea salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie,
indemnizaiilor de ncadrare, cu pn la 50%, indiferent de numrul de proiecte n care este implicat. Aceast
majorare se aplic proporional cu timpul efectiv alocat activitilor pentru fiecare proiect i se acord numai dac
cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene.
Derogri (1),
(2) Indemnizaiile lunare ale preedinilor i vicepreedinilor consiliilor judeene i primarilor/viceprimarilor
unitilor administrativ-teritoriale care implementeaz proiecte finanate din fonduri europene nerambursabile se
majoreaz cu 25%.
(3) Pentru fiecare proiect contractat n condiiile alin. (1), conductorul instituiei/autoritii publice nominalizeaz,
prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect.
(4) Numrul maxim de persoane la nivelul unei instituii sau autoriti dintre cele prevzute la alin. (1) care pot fi
nominalizate n echipele de proiect este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finanare
semnat de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare.
(5) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor stabilite a fi efectuate n
mod direct n graficul de activiti aprobat, precum i a celor care deriv din obligaiile beneficiarului fa de
autoritatea finanatoare, conform contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu sistemul
de management i control intern aplicabil. Activitile prestate de ctre personalul instituiei sau autoritii publice
nominalizat n echipele de proiect n cadrul proiectelor finanate din fondurile prevzute la alin. (1) vor fi reflectate
corespunztor n cuprinsul fiei postului, conform prevederilor legale n vigoare.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect avizeaz fiele de pontaj care atest timpul efectiv
lucrat n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.
(7) Procentele prevzute la alin. (1) i (2) se acord de la data implementrii contractului/acordului/ordinului de
finanare de ctre prile contractante, respectiv instituia beneficiar i autoritatea finanatoare, ncepnd cu data
intrrii n vigoare a prezentei legi. Acesta se acord numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a
fost stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe rspunderea ordonatorului de credite n cadrul
cruia este organizat echipa de proiect.
(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiaz de prevederile art. 17 i
demnitarilor, cu excepia funciilor de preedinte/vicepreedinte al consiliului judeean i primar/viceprimar.
(9) Cheltuielile cu salariile lunare, soldele lunare/salariile lunare i indemnizaiile de ncadrare ale personalului din
echipele de proiect, inclusiv contribuiile salariale aferente, pot fi rambursate de ctre autoritatea finanatoare, n
conformitate cu regulile de eligibilitate i procedurile de rambursare aplicabile, precum i cu procentul de cofinanare
stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare. Pentru persoanele implicate n
mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect n parte, proporional cu timpul
efectiv realizat, conform fiei de pontaj.
(10) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n cadrul instituiilor i/sau autoritilor publice poate fi ncadrat
personal cu contract individual de munc pe durat determinat, pe posturi n afara organigramei, prin act
administrativ al conductorului instituiei. Angajarea se face cu unicul scop de a desfura numai activiti n cadrul
proiectelor finanate n condiiile alin. (1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finanare semnat
de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare i n limita sumelor. Salarizarea se va face la nivelul de
salarizare aplicabil pentru funciile similare din instituia/autoritatea public unde se desfoar activitatea, cu
suportarea integral a drepturilor salariale brute i a contribuiilor sociale aferente, dup caz, din bugetul proiectului
finanat din fonduri europene nerambursabile, conform regulilor privind eligibilitatea cheltuielilor stabilite.
Cheltuielile cu salariile personalului care i desfoar activitatea n cadrul proiectelor finanate din fonduri externe
nerambursabile, pe baz de contract individual de munc pe durat determinat, se suport din titlul de cheltuieli din
care este finanat proiectul, n limita bugetului aprobat.
(11) Conductorul instituiei/autoritii publice are obligaia de a asigura respectarea condiiilor i limitelor stabilite
prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate n cadrul instituiei/autoritii publice
pe care o conduce.
Art. 17. - Drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanate din fonduri europene
(1) Personalul prevzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz
fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, personalul din cadrul Direciei pentru Coordonarea
Ageniilor de Pli, prevzut la art. 11 alin. (1) i personalul prevzut la art. 16 alin. (1) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 41/2014 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei pentru Finanarea Investiiilor Rurale,
prin reorganizarea Ageniei de Pli pentru Dezvoltare Rural i Pescuit, aprobat prin Legea nr. 43/2015, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i personalul prevzut la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 1/2014 privind
nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei de Pli i Intervenie pentru Agricultur, cu modificrile i
completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, n loc de majorarea de pn la 25 de clase
de salarizare, respectiv de majorarea salariilor de baz cu pn la 75%, beneficiaz de majorarea salariului de baz,
soldei de funcie/salariului de funcie, indemnizaiei de ncadrare cu pn la 25%, n baza criteriilor stabilite prin
decizia ordonatorului de credite. De majorarea salariilor de baz cu pn la 25% beneficiaz i personalul din
structurile cu rol de organisme intermediare pentru programele operaionale, precum i cel din cadrul aparatului
propriu al Ministerului Finanelor Publice.
(2) La finalul desfurrii activitii prevzute la alin. (1), personalul care a beneficiat de salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare mai mare cu pn la 25%, revine la salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare avute anterior desfurrii activitii n acest domeniu.
Art. 18. - Indemnizaia de hran

(1) ncepnd cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acord obligatoriu, lunar, indemnizaii de hran la nivelul
anual a dou salarii de baz minime brute pe ar garantate n plat, cu excepia personalului Ministerului Aprrii
Naionale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiiei - Administraia Naional a Penitenciarelor,
Serviciului Romn de Informaii, Serviciului de Informaii Externe, Serviciului de Protecie i Paz i Serviciului de
Telecomunicaii Speciale, precum i a personalului poliiei locale care, potrivit legii, beneficiaz de drepturi de hran
n temeiul Ordonanei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hran, n timp de pace, ale personalului din
sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Indemnizaiile de hran prevzute la alin. (1) se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n luna anterioar, cu
ncadrarea n prevederile art. 25 alin. (1).
(3) Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de drepturi de hran potrivit Ordonanei
Guvernului nr. 26/1994, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, i nu este angajat/ncadrat n
instituiile i autoritile publice prevzute la art. 1 din Ordonana Guvernului nr. 26/1994, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, respectiv n cadrul poliiei locale, beneficiaz exclusiv de indemnizaia de
hran prevzut la alin. (1).
(4) Indemnizaia de hran nu se acord persoanelor care ocup funcii de demnitate public, alese i numite.
Art. 19. - Salariul de baz pentru funciile de conducere

(1) Salariul de baz pentru funciile de conducere se stabilete de ctre conductorul instituiei publice, n raport cu
responsabilitatea, complexitatea i impactul deciziilor impuse de atribuiile corespunztoare activitii desfurate.
(2) n salariul de baz pentru funciile de conducere att la gradul I, ct i la gradul II, este inclus gradaia aferent
tranei de vechime n munc, la nivel maxim.
SECIUNEA a 3-a Sporuri
Art. 20. - Sporul pentru munca de noapte
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea ntre orele 22,00 i 6,00
beneficiaz, pentru orele lucrate n acest interval, de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din
salariul de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, dac timpul astfel lucrat reprezint cel
puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(2) Sporul de noapte nu se ia n calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaiilor, primelor, premiilor i
indemnizaiilor prevzute la art. 25.
Art. 21. - Sporul pentru munca suplimentar Derogri (1),

(1) Munca suplimentar prestat peste programul normal de lucru, precum i munca prestat n zilele de srbtori
legale, repaus sptmnal i n alte zile n care, n conformitate cu legea, nu se lucreaz, se compenseaz prin ore
libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin. (1), munca
suplimentar prestat peste programul normal de lucru va fi pltit n luna urmtoare cu un spor de 75% din salariul
de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, corespunztor orelor suplimentare efectuate.
(3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin. (1), munca
suplimentar prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, va fi pltit n luna urmtoare cu un spor de 100% din salariul de baz,
solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, corespunztor orelor suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii n condiiile alin. (2) i (3) se poate face numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de
eful ierarhic n scris, fr a se depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180
de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit
legii.
(5) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi,
depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp
liber corespunztor.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de funcii n cadrul
aceleiai instituii sau autoriti publice ori persoanelor angajate cu timp parial.
Art. 22. - Sporul pentru persoanele cu handicap

Pentru activitatea desfurat de persoanele cu handicap grav sau accentuat, n cadrul programului normal de lucru se
acord un spor de 15% din salariul de baz/solda de funcie/salariul de funcie/indemnizaia de ncadrare. Categoriile
de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Art. 23. - Sporul pentru condiii de munc

Locurile de munc i categoriile de personal, precum i mrimea concret a sporului pentru condiii de munc
prevzut n anexele nr. I-VIII i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc, n cel mult 60 de zile de la publicarea
prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de ctre fiecare dintre
ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetar, respectiv nvmnt, sntate i asisten
social, cultur, diplomaie, justiie, administraie, de ctre instituiile de aprare, ordine public i securitate
naional, precum i de ctre autoritile publice centrale autonome, care se aprob prin hotrre a Guvernului, la
propunerea fiecruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i
securitate naional sau a fiecreia dintre autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii i
Justiiei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice i cu consultarea federaiilor sindicale reprezentative domeniului
de activitate.
Art. 24. - Sporuri i drepturi salariale specifice
Limita maxim a sporurilor, compensaiilor, indemnizaiilor, adaosurilor, majorrilor, primelor, premiilor i a altor
elemente ale venitului salarial specific fiecrui domeniu de activitate este prevzut n prezenta lege i n anexele nr. I
- VIII.
Art. 25. - Limitarea sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor i a altor
drepturi
(1) Suma sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor, inclusiv cele pentru hran i
vacan, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depi 30% din suma salariilor
de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deinut, gradaiilor
i a soldelor de comand/salariilor de comand, a indemnizaiilor de ncadrare i a indemnizaiilor lunare, dup caz.
Derogri (1),
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru instituiile din sistemul sanitar i cele din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional, suma sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i
indemnizaiilor, inclusiv cele pentru hran i vacan, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator
principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie,
soldelor de grad/salariilor gradului profesional deinut, gradaiilor i a soldelor de comand/salariilor de comand i a
indemnizaiilor lunare, dup caz.
(3) ncepnd cu anul 2018, la stabilirea limitei de sporuri prevzute la alin. (2) se includ i drepturile prevzute la
anexa nr. II cap. II art. 2 alin. (1) i art. 3 alin. (2) i (3).
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.
Art. 26. - Premii i prime

(1) Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelen pentru personalul care a participat direct la obinerea
unor rezultate deosebite n activitatea instituiilor sau autoritilor publice, n limita a 5% din cheltuielile cu salariile
de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile i
soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare aferente personalului
prevzut n statul de funcii, sub condiia ncadrrii n fondurile aprobate prin buget.
(2) Premiile de excelen se pot acorda n cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obinerea
unor rezultate deosebite n activitatea instituiei/autoritii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la
activiti cu caracter deosebit, a efectuat lucrri cu caracter excepional ori a avut un volum de activitate ce depete
n mod semnificativ volumul optim de activitate, n raport de complexitatea sarcinilor, inndu-se seama de evaluarea
criteriilor prevzute la art. 8 alin. (2). Sumele neutilizate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an
bugetar.
(3) Premiile de excelen individuale lunare nu pot depi, anual, dou salarii de baz minim brute pe ar garantate
n plat i se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor aprobate n buget cu aceast destinaie, n
condiiile legii, avndu-se n vedere elementele prevzute la alin. (2), cu consultarea organizaiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt
constituite astfel de organizaii sindicale.
(4) ncepnd cu data de 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acord, obligatoriu, o indemnizaie de vacan.
Modalitatea de acordare se stabilete prin hotrre a Guvernului.
(5) Valoarea anual a indemnizaiei de vacan este la nivelul unui salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat
i se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul anului calendaristic.
(6) Indemnizaia de vacan prevzut la alin. (4) i (5) se acord cu ncadrarea n prevederile art. 25 alin. (1).
(7) Indemnizaia de vacan nu se acord persoanelor care ocup funcii de demnitate public, alese i numite.
CAPITOLUL III Alte dispoziii
Art. 27. - Salarizarea n caz de suspendare a raportului de munc sau de serviciu
(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani,
respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul ale crui raporturi de munc sau raporturi de
serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitii i pstreaz gradul sau treapta
profesional n care a fost ncadrat anterior suspendrii, salarizarea urmnd a se face la nivelul de salarizare pentru
funcii similare.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia se stabilete lund n considerare i perioadele care, conform
legilor speciale aplicabile, constituie vechime n munc care se are n vedere la stabilirea drepturilor salariale.
Art. 28. - Stabilirea salarizrii pentru funcii specifice

(1) Autoritile, instituiile publice i celelalte uniti bugetare pot include n statele de funcii i unele funcii
specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare
desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute n prezenta lege, se stabilesc
de ordonatorii principali de credite cu avizul Ministerului Muncii i Justiiei Sociale, al Ministerului Finanelor
Publice i al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici pentru funcionarii publici, prin asimilare cu funciile i
salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege i aplicabile categoriei de personal respective.
(3) Salarizarea personalului contractual ncadrat potrivit legii la cabinetele parlamentare ale deputailor i senatorilor
din circumscripiile electorale se stabilete i se aprob prin hotrre a birourilor permanente reunite ale Camerei
Deputailor i Senatului, avnd ca limit minim salariul minim brut pe ar garantat n plat, iar ca limit maxim
salariul de baz al funciei echivalente utilizat n cabinetul demnitarului. Nomenclatorul i ierarhia funciilor sunt
prevzute n anexa nr. VIII cap. II lit. A pct. I pct. 2.9.
Art. 29. - Cumulul de funcii pentru unele funcii specifice

(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor de
specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic pot fi ocupate i prin cumul de
funcii de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la
ocuparea posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor de specialitate medico-
sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi
ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate i numai n condiiile n care programul funciei cumulate
nu se suprapune celui corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile art. 16.
Art. 30. - Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere

(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea temporar a unei persoane
angajate/numite care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a fost
sancionat disciplinar, pn la ocuparea prin concurs a postului, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede
altfel.
(2) n perioada n care persoana angajat/numit exercit cu caracter temporar o funcie de conducere, aceasta
beneficiaz de drepturile salariale aferente funciei de conducere respective.
Art. 31. - ncadrarea i promovarea unor categorii de personal

(1) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiaz de statute speciale, ocuparea unui
post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru care se aprob prin
hotrre a Guvernului.
(2) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau trepte profesionale se fac
potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri
ale Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite, dup caz.
(3) n situaia n care promovarea personalului contractual sau a altor categorii de personal bugetar n funcie, grad
sau treapt profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe un post vacant
existent n statul de funcii.
(4) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri publice n funcii, grade sau
trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de
nivel imediat superior.
(5) Promovarea n funcii, n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe baza criteriilor stabilite
prin regulament-cadru, care se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu este reglementat altfel prin statute sau alte
acte normative specifice.
(6) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele
profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani de activitate, de
ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte reprezentanii
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, reprezentanii salariailor, dac n statute sau
n legi speciale nu se prevede altfel.
(7) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, de ctre
conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordarea calificativelor "foarte bine", "bine",
"satisfctor" sau "nesatisfctor", dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(8) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe funcii, grade sau trepte
profesionale a personalului numai cu condiia ncadrrii n cheltuielile de personal aprobate n buget.
Art. 32. - Transferul

(1) Ocuparea unui post vacant n sistemul bugetar se poate face i prin transfer, dac se realizeaz de pe un post din
sistemul bugetar, similar sau echivalent.
(2) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfer;
b) la cererea persoanei, n urma aprobrii cererii de transfer de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la
care se solicit transferul i de la care se transfer.
(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare la transfer rmn n vigoare.
(4) Ordonatorul de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de selecie proprii de transfer n
completarea celor prevzute la alin. (1) i (2), cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate
sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
Art. 33. - Transparena veniturilor salariale

(1) Toate autoritile i instituiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) i (3) vor publica la sediul propriu i pe pagina
proprie de internet, n datele de 31 martie i 30 septembrie ale fiecrui an, i vor menine publicat o list a tuturor
funciilor din autoritile sau instituiile publice respective ce intr n categoria personalului pltit din fonduri publice,
cuprinznd urmtoarele:
a) salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz, indemnizaia de ncadrare sau indemnizaia lunar,
dup caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentual, valoarea brut a sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor i
premiilor eligibile pentru fiecare funcie, precum i baza legal a acordrii acestora;
c) valoarea anual a voucherelor de vacan care urmeaz s fie acordate pentru o perioad lucrat de un an, precum
i baza legal a acordrii acestora;
d) valoarea anual a indemnizaiei de hran care urmeaz s fie acordat pentru o perioad lucrat de un an, precum i
baza legal a acordrii acesteia;
e) orice alte drepturi n bani i/sau n natur, dac este cazul, precum i baza legal a acordrii acestora;
f) orice informaii cu privire la posibile limitri ale venitului salarial, precum i baza legal a acestora.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage rspunderea contravenional a conductorului autoritii sau instituiei
publice n cauz i se sancioneaz cu amend ntre 5.000 i 10.000 lei.
(3) Inspecia Muncii are competena de a constata i sanciona contravenia prevzut la alin. (2).
(4) Contraveniei prevzute la alin. (2) i se aplic regimul general stabilit prin Ordonana Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL IV Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 34. - Detaarea, delegarea i alte drepturi
(1) Prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport, cheltuieli cu
cazarea i locuina rmn n vigoare.
(2) Drepturile i obligaiile personalului autoritilor i instituiilor publice care ndeplinete unele activiti cu
caracter temporar, n ar i n strintate, inclusiv cu ocazia delegrii sau detarii, se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, dac prin prezenta lege sau alte acte normative n vigoare nu se reglementeaz altfel.
(3) Pn la data intrrii n vigoare a actelor normative prevzute la alin. (2), rmn aplicabile prevederile referitoare
la delegare i detaare din actele normative n vigoare la data prevzut la art. 43.
Art. 35. - Caracterul drepturilor salariale

Sumele reprezentnd drepturile salariale prevzute de prezenta lege sunt lunare, n form brut i supuse impozitrii,
potrivit legii.
Art. 36. - Rencadrarea personalului

(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului salarizat potrivit prezentei legi se face pe
noile funcii, grade/trepte profesionale, gradaie corespunztoare vechimii n munc i vechime n
specialitate/vechime n nvmnt avute, cu stabilirea salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie,
indemnizaiilor de ncadrare i indemnizaiilor lunare potrivit art. 38.
(2) n cazul n care funcia deinut nu se regsete n prezenta lege, rencadrarea se face pe una dintre funciile
prevzute n anexe.
(3) Salarizarea personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n
subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale i locale, din cele aflate n coordonarea prim-ministrului, precum i din cele aflate sub
controlul Parlamentului se realizeaz potrivit anexei nr. VII, n limita cheltuielilor de personal aprobate.
(4) Personalul autoritilor i instituiilor publice finanate integral din venituri proprii, nou-nfiinate, aflate n
subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale i locale, din cele aflate n coordonarea prim-ministrului, precum i din cele aflate sub
controlul Parlamentului beneficiaz de salariile stabilite potrivit anexei nr. VII.
Art. 37. - Soluionarea contestaiilor Derogri (1),

(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz/soldelor de funcie/salariilor de
funcie/indemnizaiilor de ncadrare, a sporurilor, a creterilor salariale, a premiilor i a altor drepturi care se acord
potrivit prevederilor prezentei legi este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicrii actului administrativ de
stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite soluioneaz contestaiile n termen de 30 de zile calendaristice.
(4) mpotriva modului de soluionare a contestaiei persoana nemulumit se poate adresa instanei de contencios
administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile calendaristice de
la data comunicrii soluionrii contestaiei. Instana se pronun de urgen i cu precdere.
Art. 38. - Aplicarea legii

(1) Prevederile prezentei legi se aplic etapizat, ncepnd cu data de 1 iulie 2017.
(2) ncepnd cu data de 1 iulie 2017:
a) se menin n plat la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, pn la 31 decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor
de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie i indemnizaiilor de ncadrare, precum i cuantumul sporurilor,
indemnizaiilor, compensaiilor, primelor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit
legii, din salariul brut lunar, indemnizaia brut de ncadrare, solda lunar de care beneficiaz personalul pltit din
fonduri publice, n msura n care personalul ocup aceeai funcie i i desfoar activitatea n aceleai condiii;
Derogri (1),
b) prin excepie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevzut la art. 11 se stabilesc n conformitate cu
prevederile acestui articol;
c) prin excepie de la prevederile lit. a), indemnizaiile lunare ale personalului care ocup funcii de demnitate public
se stabilesc prin nmulirea coeficienilor din anexa nr. IX cu salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat;
d) pn la data de 31 decembrie 2017 se acord drepturile de hran i tichetele de mas de care beneficiaz, la data
intrrii n vigoare a prezentei legi, unele categorii de personal bugetar, n msura n care i desfoar activitatea n
aceleai condiii.
(3) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2018 se acord urmtoarele creteri salariale:
a) cuantumul brut al salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ncadrare, precum
i cuantumul brut al sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor, primelor, premiilor i al celorlalte elemente ale
sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare, solda
lunar/salariul lunar de care beneficiaz personalul pltit din fonduri publice se majoreaz cu 25% fa de nivelul
acordat pentru luna decembrie 2017, fr a depi limita prevzut la art. 25, n msura n care personalul respectiv
i desfoar activitatea n aceleai condiii;
Derogri (1),
b) prin excepie de la lit. a), ncepnd cu 1 martie 2018, salariile de baz ale personalului care ocup funciile de
medici i de asisteni medicali din unitile sanitare publice, prevzute n anexa nr. II cap. I, se majoreaz la nivelul
salariului de baz stabilit potrivit prezentei legi pentru anul 2022;
c) prin excepie de la lit. a), ncepnd cu data de 1 martie 2018, pentru personalul prevzut n anexa nr. II, cuantumul
sporurilor, majorrilor, indemnizaiilor, compensaiilor, premiilor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
se determin, n condiiile reglementate de prezenta lege, utiliznd salariul de baz stabilit potrivit prezentului articol,
fr a depi limita prevzut la art. 25;
d) prin excepie de la lit. a), ncepnd cu 1 martie 2018, cuantumul brut al salariilor de baz, precum i cuantumul
sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor, primelor, premiilor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, de care beneficiaz personalul care ocup funcii didactice din
unitile de nvmnt preuniversitar i universitar de stat, se majoreaz cu 20% fa de nivelul acordat pentru luna
februarie 2018;
e) prin excepie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevzut la art. 11 se stabilesc n conformitate cu
prevederile acestui articol;
f) indemnizaiile lunare pentru funciile de demnitate public prevzute n anexa nr. IX se stabilesc pe baza
coeficienilor i a salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat;
g) pentru personalul ncadrat n uniti sanitare publice aflate n relaie contractual cu casele de asigurri de sntate,
influenele financiare determinate de creterile salariale prevzute la lit. a)-c) se asigur prin transferuri din bugetul
Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate de la o poziie distinct.
(4) n perioada 2019-2022 se va acorda anual o cretere a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie,
indemnizaiilor de ncadrare, fiecare cretere reprezentnd 1/4 din diferena dintre salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare prevzute de lege pentru anul 2022 i cel/cea din luna decembrie
2018. Creterea respectiv i data de aplicare se stabilesc prin legea anual a bugetului de stat cu respectarea
prevederilor art. 6 lit. h).
(5) Prin legea privind plafoanele unor indicatori specificai n cadrul fiscal-bugetar se pot stabili anual alte majorri
salariale dect cele prevzute de prezentul articol.
(6) n situaia n care, ncepnd cu 1 ianuarie 2018, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie,
indemnizaiile de ncadrare sunt mai mari dect cele stabilite potrivit prezentei legi pentru anul 2022 sau devin
ulterior mai mari ca urmare a majorrilor salariale reglementate, se acord cele stabilite pentru anul 2022.
(7) Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie i indemnizaiile de ncadrare se rotunjesc din leu n leu n
favoarea salariatului.
Art. 39. - Aplicarea tranzitorie

(1) Pn la aplicarea integral a prevederilor prezentei legi, pentru personalul nou-ncadrat, pentru personalul
numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel, inclusiv pentru personalul promovat n
funcii sau n grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru funcii similare.
(2) n situaia n care nu exist funcie similar n plat, nivelul salariului de baz, soldei de funcie/salariului de
funcie, indemnizaiei de ncadrare pentru personalul nou-ncadrat, pentru personalul numit/ncadrat n aceeai
instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel se stabilete prin nmulirea coeficientului prevzut n anexe cu
salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat n vigoare, la care se aplic, dup caz, prevederile art. 10 privind
gradaia corespunztoare vechimii n munc.
(3) Sporul pentru titlul tiinific de doctor, acordat ca sum compensatorie sau ca spor la salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, dup caz, de la data aplicrii prevederilor prezentei legi nu se
mai acord, personalul care deine titlul tiinific de doctor, indiferent de data obinerii acestuia, beneficiind de
prevederile art. 14.
Art. 40. - Indemnizaiile consilierilor locali i consilierilor judeeni

Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004 privind Statutul aleilor locali, cu modificrile
i completrile ulterioare, n perioada 1 iulie 2017-31 decembrie 2021, indemnizaia maxim lunar de care
beneficiaz consilierii locali pentru participarea la numrul maxim de edine este de pn la 10% din indemnizaia
lunar a primarului, preedintelui consiliului judeean sau primarului general al municipiului Bucureti, dup caz,
exclusiv majorrile prevzute la art. 16 alin. (2).
Art. 41. - Echivalarea unor studii

Salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung
durat (S), potrivit art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu
Art. 42. - Rspunderea aplicrii legii

(1) nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de baz sau, dup caz, a soldelor de
funcie/salariilor de funcie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deinut, gradaiilor, soldelor de
comand/salariilor de comand, indemnizaiilor de ncadrare, indemnizaiilor lunare, a sporurilor, creterilor i a
celorlalte drepturi salariale, precum i acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz,
rspunderea disciplinar sau patrimonial a persoanelor vinovate, potrivit legii.
(2) Nerespectarea prevederilor art. 25 constituie contravenie i se sancioneaz, n funcie de gradul de vinovie a
persoanelor responsabile, cu amend ntre 5.000 lei i 20.000 lei i recuperarea prejudiciului.
(3) Constatarea contraveniilor pentru nerespectarea prevederilor art. 25, precum i aplicarea amenzii se fac de ctre
organele de control ale Curii de Conturi a Romniei.
Art. 43. - Intrarea n vigoare

Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 iulie 2017.
Art. 44. - Abrogarea unor dispoziii

(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
1. art. 12 alin. (2) i (3) din Legea nr. 82/1992 privind rezervele de stat, republicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 354 din 11 decembrie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
2. art. 18 alin. (2) - (5) din Ordonana Guvernului nr. 15/1998 privind Institutul European din Romnia, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 207/1998, cu modificrile i completrile ulterioare;
3. art. 30 alin. (3) din Ordonana Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de
discriminare, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014;
4. art. 7 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 153/2002 privind organizarea i funcionarea Oficiului Registrului
Naional al Informaiilor Secrete de Stat, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 826 din 15
noiembrie 2002, aprobat prin Legea nr. 101/2003, cu modificrile i completrile ulterioare;
5. art. 36 lit. f) din Legea nr. 293/2004 privind statutul funcionarilor publici cu statut special din Administraia
Naional a Penitenciarelor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 264 din 10 aprilie 2014, cu
modificrile ulterioare;
6. art. 16-19 din Legea nr. 227/2006 privind prevenirea i combaterea dopajului n sport, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 156 din 1 martie 2016, cu modificrile ulterioare;
7. art. 23 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care i desfoar activitatea n
sistemul sanitar-veterinar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu
modificrile ulterioare;
8. art. 16 alin. (11) i (12) din Legea organizrii i funcionrii statisticii oficiale din Romnia nr. 226/2009, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 397 din 11 iunie 2009, cu modificrile i completrile ulterioare;
9. Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificrile i completrile ulterioare;
10. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 70/2014 privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public
sanitar i sistemului public de asisten social n anul 2015, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
811 din 6 noiembrie 2014, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 185/2015;
11. cap. I, cuprinznd art. 1-13, i art. 32, 321 i 33 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor
publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 925 din 18 decembrie 2014, aprobat cu modificri
i completri prin Legea nr. 71/2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
12. art. II din Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 233 din 6 aprilie 2015;
13. art. 8 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 13/2015 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea
Ageniei Naionale pentru Achiziii Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 362 din 26 mai
2015, aprobat prin Legea nr. 244/2015;
14. art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2015 pentru completarea Ordonanei de urgen a Guvernului
nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul
cheltuielilor publice i pentru stabilirea unor msuri bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
474 din 30 iunie 2015, aprobat prin Legea nr. 38/2016;
15. art. III din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 31/2015 pentru modificarea i completarea Legii concurenei nr.
21/1996 i pentru completarea art. 1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobat prin Legea nr. 347/2015;
16. art. 4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 32/2015 privind nfiinarea Grzilor forestiere, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, cu modificrile ulterioare;
17. art. II i III din Legea nr. 293/2015 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/2015 pentru
modificarea i completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice, precum i pentru modificarea i
completarea Legii nr. 152/1998 privind nfiinarea Ageniei Naionale pentru Locuine, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 884 din 25 noiembrie 2015, cu modificrile ulterioare;
18. art. 17 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 86/2014 privind stabilirea unor msuri de reorganizare
la nivelul administraiei publice centrale i pentru modificarea i completarea unor acte normative, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 920 din 17 decembrie 2014, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 174/2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
19. art. 101 alin. (10) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului i a Camerei Deputailor, precum i pentru
organizarea i funcionarea Autoritii Electorale Permanente, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
553 din 24 iulie 2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
20. cap. I, cuprinznd art. 1-121, art. 13 i 16 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice n anul 2016, prorogarea unor termene, precum i unele msuri fiscal-bugetare,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 923 din 11 decembrie 2015, cu modificrile i completrile
ulterioare;
21. art. I, II, III i IV din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 43/2016 pentru modificarea i completarea
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul
2016, prorogarea unor termene, precum i unele msuri fiscal-bugetare, pentru modificarea i completarea unor acte
normative i pentru aplicarea unitar a dispoziiilor legale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
673 din 31 august 2016, cu modificrile i completrile ulterioare;
22. art. II din Legea nr. 193/2016 pentru completarea Legii- cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, precum i pentru stabilirea unor msuri fiscal-bugetare, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 876 din 2 noiembrie 2016;
23. art. I,I1 ,I2 i III din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea i completarea Ordonanei
de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2016,
prorogarea unor termene, precum i unele msuri fiscal-bugetare i pentru modificarea i completarea unor acte
normative, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 434 din 9 iunie 2016, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 250/2016, cu modificrile ulterioare;
24. art. 291 din Legea nr. 144/2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 535 din 3 august 2009, cu modificrile i completrile
ulterioare;
25. art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 5/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr. 144/2007
privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 72 din 4 februarie 2013, aprobat prin Legea nr. 132/2013;
26. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor msuri pentru recuperarea reducerilor
salariale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 182/2012, cu modificrile i completrile ulterioare;
27. art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010 privind reglementarea unor msuri financiare n
domeniul bugetar, precum i pentru instituirea altor msuri financiare n domeniul bugetar, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 636 din 10 septembrie 2010, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
283/2011, cu excepia art. 19;
28. cap. I, cuprinznd art. 1-14 i art. 18 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, aprobat cu completri prin Legea nr.
28/2014, cu modificrile i completrile ulterioare;
29. cap. I, cuprinznd art. 1-5, art. 9 i 10 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 84/2012 privind stabilirea
salariilor personalului din sectorul bugetar n anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum i unele
msuri fiscal- bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 845 din 13 decembrie 2012, aprobat
prin Legea nr. 36/2014;
30. Legea nr. 285/2010 privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 878 din 28 decembrie 2010, cu modificrile i completrile ulterioare, cu
excepia art. 14;
31. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor msuri pentru recuperarea reducerilor
salariale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobat prin Legea nr.
182/2012, cu modificrile ulterioare;
32. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 26/1997 privind protecia copilului aflat n dificultate, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 276 din 24 iulie 1998, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
33. alin. (3) i prevederile referitoare la acordarea sporului de importan naional de 25% din cuprinsul alin. (2) al
art. 21 din Legea nr. 752/2001 privind organizarea i funcionarea Academiei Romne, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 299 din 7 mai 2009;
34. art. 16 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 41/2014 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea
Ageniei pentru Finanarea Investiiilor Rurale, prin reorganizarea Ageniei de Pli pentru Dezvoltare Rural i
Pescuit, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 472 din 26 iunie 2014, aprobat prin Legea nr.
35. art. 13 alin. (2) din Hotrrea Guvernului nr. 1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice i a
Regulamentului de organizare i funcionare ale Ageniei Naionale Anti-Doping, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 41 din 19 ianuarie 2010, cu modificrile i completrile ulterioare;
36. orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
(2) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2018, prevederile referitoare la acordarea tichetelor de mas salariailor din
sectorul bugetar prevzute la art. 1 alin. (1) i (2) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificrile i completrile
ulterioare, se abrog.
Art. 45. - Anexele

Anexele nr. I - IX fac parte integrant din prezenta lege.
Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din
Constituia Romniei, republicat.
p. PREEDINTELE CAMEREI PREEDINTELE SENATULUI
DEPUTAILOR, CLIN-CONSTANTIN-ANTON
FLORIN IORDACHE POPESCU-TRICEANU
Bucureti, 28 iunie 2017.

Nr. 153.
ANEXA Nr. I
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII
BUGETARE "NVMNT"
CAPITOLUL I
A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
Salariul de baz -
Nr. Nivelul lei Coeficient
Funcia
crt studiilor Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
1. Rector*) S 13705 16232 5,48 6,49
2. Prorector*) S 11582 14916 4,63 5,97
3. Director general administrativ al universitii S 11003 14477 4,40 5,79
4. Decan *) S 11003 14477 4,40 5,79
5. Prodecan*) S 10037 12459 4,01 4,98
6. Director de departament*) S 10423 14037 4,17 5,62
7. Director general adjunct administrativ al universittii/ S 8493 10880 3,40 4,35
Director
*) Salariile de baz pot cuprinde i salariul de baz aferent unei norme didactice.
NOT:
1. Salarizarea Preedintelui Senatului universitar se face la nivel de rector.
2. Stabilirea salariului de baz se face prin hotrrea conducerii, potrivit Cartei universitii, dup caz, ntre valorile
corespunztoare gradului I i gradului II, cu ncadrarea n bugetul instituiei, n funcie de gradul universitii,
mrimea i complexitatea structurii conduse.
3. Funciile de conducere, de ndrumare i control din nvmntul preuniversitar
Salariul de
baz - lei Coeficient
Nr. Nivelul
Funcia Anul 2022
crt. studiilor
Grad
Grad I Grad I Grad II
II
1. Inspector colar general*) S 7100 8072 2,84 3,23
2. Inspector colar general adjunct*) S 7050 7721 2,82 3,09
3. Director casa corpului didactic*) S 7050 7721 2,82 3,09
4. Inspector colar de specialitate, inspector colar*) S 7000 7382 2,80 2,95
5. Director unitate de nvmnt*) **) S 7000 7382 2,80 2,95
6. Director adjunct unitate de nvmnt*) **) S 6975 7100 2,79 2,84
*) Salariile de baz cuprind i salariul de baz aferent unei norme didactice.
**) Nivelul salariilor de baz pentru funciile didactice de conducere, respectiv director i director adjunct din
nvmntul preuniversitar de stat, se va stabili prin norme metodologice aprobate prin hotrre a Guvernului.
NOT:
1. Pentru funciile didactice de conducere, de ndrumare i control, ocupate cu personal didactic care a absolvit studii
superioare de scurt durat, salariile de baz se vor stabili prin diminuarea cu un procent de 20% a salariilor de baz
prevzute la funciile de conducere cu studii superioare din tabelul de mai sus.
2. Salariile de baz prevzute la gradul I i gradul II cuprind sporul de vechime n munc la nivel maxim.
3. Funciile de conducere pentru funciile didactice auxiliare
Salariul de baz -
Nr. Nivelul lei Coeficient
Funcia
crt. studiilor Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
nvmnt superior
1. Director, contabil-ef S 7019 9125 2,81 3,65
2. Administrator ef facultate S 6580 7546 2,63 3,02
3. Secretar-ef universitate S 8493 10880 3,40 4,35
4. Secretar-ef facultate S 6520 7200 2,61 2,88
5. ef serviciu S 6520 7200 2,61 2,88
6. ef birou S 5950 6650 2,38 2,66
nvmnt preuniversitar**)
1. Contabil-ef *) - nivel maxim S 5212 6229 2,08 2,49
2. Secretar-ef unitate de nvmnt*) -nivel maxim S 5212 6229 2,08 2,49
3. Contabil-ef *) - nivel maxim M 4259 4388 1,70 1,76
4. Secretar - ef unitate de nvmnt*) -nivel maxim M 4259 4388 1,70 1,76
*) Salariile de baz cuprind i salariul de baz aferent funciei de execuie.

**) Categoriile de uniti de nvmnt preuniversitar de stat n care se normeaz funciile de conducere i nivelul
salariilor de baz pentru acestea se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin hotrre a Guvernului.
NOT:
1. Pentru funciile didactice auxiliare de conducere, de ndrumare i control, ocupate cu personal didactic auxiliar
care a absolvit studii superioare de scurt durat, salariile de baz se vor stabili prin diminuarea cu un procent de 20%
a salariilor de baz prevzute la funciile de conducere cu studii superioare din tabelul prevzut la pct. 3.
4. Salarii de baz nvmnt universitar
Salariul de baz - lei

Nr. Nivelul Vechimea n Gradaia 0
Funcia*) Coeficient
crt. studiilor nvtmnt
Anul 2022
S peste 25 de ani 10880 4,35
S 20-25 ani 9125 3,65
1. Profesor universitar S 15-20 ani 7250 2,90
S 10-15 ani 5950 2,38
S 5-10 ani 5625 2,25
2. Confereniar S peste 25 de ani 7546 3,02
universitar S 20-25 ani 6580 2,63
S 15-20 ani 5517 2,21
S 10-15 ani 5101 2,04
S 5-10 ani 4828 1,93
S 3-5 ani 4508 1,80
S peste 25 de ani 5212 2,08
S 20-25 ani 4828 1,93
ef lucrri S 15-20 ani 4554 1,82
3.
(lector universitar) S 10-15 ani 4417 1,77
S 5-10 ani 4372 1,75
S 3-5 ani 4326 1,73
S 20-25 ani 4417 1,77
S 15-20 ani 4326 1,73
4. Asistent universitar S 10-15 ani 4259 1,70
S 5-10 ani 4216 1,69
S 3-5 ani 4173 1,67
S pn la 3 ani 4130 1,65
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
NOT:
1. Salariile de baz prevzute n prezenta anex la pct. 1, 3 i 4 reprezint nivelul minim, iar nivelul maxim se
stabilete prin majorarea acesteia n funcie de specificul activitii desfurate i de calitatea acesteia. Sumele pentru
aceste majorri se vor plti exclusiv din venituri proprii.
2. ncadrarea ntre limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliul de administraie.
5. Salarii de baz nvmnt preuniversitar

Nr. Funcia didactic i Nivelul Vechimea n Gradaia 0 Coeficient
crt. gradul didactic *) studiilor nvtmnt
Anul 2022
S 20-25 ani 5101 2,04
Profesor studii S 15-20 ani 4828 1,93
1. superioare de lung
durat grad didactic I S 10-15 ani 4600 1,84
S 5-10 ani 4508 1,80
S 1-5 ani 4372 1,75
S 20-25 ani 4554 1,82
Profesor studii S 15-20 ani 4417 1,77
2. superioare de lung
durat grad didactic II S 10-15 ani 4372 1,75
S 5-10 ani 4326 1,73
S 1-5 ani 4235 1,69
3. Profesor studii S peste 25 de ani 4554 1,82
superioare de lung S 20-25 ani 4417 1,77
durat grad didactic S 15-20 ani 4326 1,73
definitiv
S 10-15 ani 4235 1,69
S 5-10 ani 4189 1,68
S 1-5 ani 4144 1,66
Profesor studii
4. superioare de lung S pn la 1 an 4098 1,64
durat debutant
SSD peste 25 de ani 4600 1,84
Profesor studii SSD 20-25 ani 4463 1,79
5 superioare de scurt SSD 15-20 ani 4372 1,75
durat grad didactic I SSD 10-15 ani 4326 1,73
SSD 5-10 ani 4235 1,69
SSD 20-25 ani 4280 1,71
6 superioare de scurt
durat grad didactic II SSD 10-15 ani 4189 1,68
SSD 5-10 ani 4144 1,66
SSD 1-5 ani 4098 1,64
superioare de scurt SSD 15-20 ani 4189 1,68
7
durat grad didactic SSD 10-15 ani 4144 1,66
definitiv SSD 5-10 ani 4098 1,64
SSD 1-5 ani 4052 1,62
Profesor studii
8 superioare de scurt SSD pn la 1 an 4007 1,60
durat debutant
Institutor, maistru S 20-25 ani 4508 1,80
instructor, studii
9 S 15-20 ani 4417 1,77
superioare lung
durat, grad didactic I S 10-15 ani 4372 1,75
S 5-10 ani 4280 1,71
instructor, studii S 15-20 ani 4326 1,73
10 superioare lung
durat, grad didactic S 10-15 ani 4280 1,71
II S 5-10 ani 4235 1,69
S 1-5 ani 4189 1,68
instructor, studii S 15-20 ani 4280 1,71
11 superioare lung
durat, grad didactic S 10-15 ani 4235 1,69
definitiv S 5-10 ani 4189 1,68
S 1-5 ani 4144 1,66
Institutor, maistru
instructor, studii
12 S pn la 1 an 4098 1,64
superioare lung
durat, debutant
13 Institutor, maistru SSD peste 25 de ani 4463 1,79
SSD 20-25 ani 4326 1,73
instructor, studii SSD 15-20 ani 4235 1,69
superioare scurt
durat, grad didactic I SSD 10-15 ani 4189 1,68
SSD 5-10 ani 4144 1,66
Institutor, maistru SSD 20-25 ani 4280 1,71
14 superioare scurt
durat, grad didactic SSD 10-15 ani 4189 1,68
II SSD 5-10 ani 4144 1,66
SSD 1-5 ani 4098 1,64
Institutor, maistru SSD 20-25 ani 4235 1,69
15 superioare scurt
durat, grad didactic SSD 10-15 ani 4144 1,66
definitiv SSD 5-10 ani 4098 1,64
SSD 1-5 ani 4052 1,62
Institutor, maistru
instructor, studii
16 SSD pn la 1 an 4007 1,60
superioare scurt
durat, debutant
M peste 25 de ani 4372 1,75
nvtor, educatoare, M 20-25 ani 4280 1,71
maistru -instructor;
17 M 15-20 ani 4189 1,68
(cu studii de nivel
liceal) grad didactic I M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
maistru -instructor; M 15-20 ani 4189 1,68
18
(cu studii de nivel M 10-15 ani 4144 1,66
liceal) grad didactic II M 5-10 ani 4098 1,64
M 1-5 ani 4052 1,62
maistru -instructor; M 15-20 ani 4144 1,66
19 (cu studii de nivel
liceal) grad didactic M 10-15 ani 4098 1,64
definitiv M 5-10 ani 4052 1,62
M 1-5 ani 4007 1,60
nvtor, educatoare,
maistru -instructor;
20 M pn la 1 an 3916 1,57
(cu studii de nivel
liceal) debutant
21 Profesor, nvtor, M peste 25 de ani 4189 1,68
educatoare, maistru- M 20-25 ani 4144 1,66
instructor; (cu studii M 15-20 ani 4098 1,64
de nivel liceal, fr
pregtire de M 10-15 ani 4052 1,62
M 5-10 ani 4007 1,60
M 1-5 ani 3961 1,58
specialitate) M pn la 1 an 3916 1,57
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011.
6. Salarii de baz pentru funciile didactice auxiliare
Salarii de baz - lei

Nr. Nivelul Gradaia 0
Funcia, gradul sau treapta profesional Coeficient
crt studiilor
Anul 2022
Funcii de execuie
1 Administrator financiar, bibliotecar*); S 4345 1,74
grad I
grad II S 4130 1,65
grad III S 4087 1,63
debutant S 3950 1,58
2 Informatician, analist programator; grad S 4647 1,86
IA
grad I S 4302 1,72
grad II S 4216 1,69
3 Secretar instituie/unitate de nvmnt; S 4259 1,70
grad I
grad II S 4130 1,65
4 Pedagog colar, laborant, mediator colar; S 4173 1,67
grad IA
grad I S 4130 1,65
grad II S 4087 1,63
5 Instructor-animator, corepetitor, instructor S 4130 1,65
de educaie extracolar; grad I
grad II S 4087 1,63
6 Administrator patrimoniu; grad I S 4173 1,67
grad II S 4087 1,63
7 Administrator financiar, bibliotecar*); SSD 4087 1,63
grad I
grad II SSD 3950 1,58
grad III SSD 3900 1,56
debutant SSD 3850 1,54
8 Informatician, analist programator; grad I SSD 4087 1,63
9 Secretar instituie/unitate de nvmnt; SSD 4087 1,63
grad I
10 Pedagog colar, laborant, mediator colar; SSD 4087 1,63
grad I
11 Instructor-animator, corepetitor, instructor SSD 3950 1,58
de educaie extracolar; grad I
12 Administrator patrimoniu; grad I SSD 4000 1,60
13 Administrator financiar, bibliotecar*); M 3900 1,56
treapta I
treapta II M 3850 1,54
treapta III M 3750 1,50
debutant M 3610 1,44
14 Informatician, analist programator; treapta PL/M 3950 1,58
IA
treapta I PL/M 3900 1,56
treapta II PL/M 3850 1,54
debutant PL/M 3750 1,50
15 Secretar instituie/unitate de nvmnt; M 3900 1,56
treapta IA
treapta I M 3850 1,54
16 Pedagog colar; treapta IA M 3900 1,56
17 Instructor-animator, instructor educaie M 3900 1,56
extracolar; treapta IA
18 Corepetitor; treapta I M 3850 1,54
19 ef atelier-coal, tehnician, administrator M 3900 1,56
patrimoniu; treapta I
treapta III M 3750 1,50
20 Laborant; treapta I PL/M 3900 1,56
treapta II PL/M 3850 1,54
debutant PL/M 3750 1,50
21 Instructor, model; treapta I M 3850 1,54
22 Mediator colar; treapta I M/G 3300 1,32
treapta II M/G 3050 1,22
debutant M/G 2950 1,18
23 Supraveghetor noapte; treapta I M/G 2570 1,03
treapta II M/G 2500 1,00
*) Se utilizeaz doar n bibliotecile din unitile de nvmnt preuniversitar.

NOT:
Salariile de baz prevzute la pct. 4, 5 i 6 sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se determin
prin majorarea salariilor de baz pentru gradaia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
B. Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt
Art. 1. -
Pentru funciile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional nu mai apare n aceast anex, salariul de baz
se va stabili la gradaia corespunztoare vechimii n munc de la gradul/treapta profesional imediat
superior/superioar funciei pe care era ncadrat persoana.
Art. 2. -
Ministerul Educaiei Naionale, cu consultarea instituiilor, unitilor de nvmnt i a partenerilor sociali, va stabili
gradul funciilor de conducere din nvmntul preuniversitar i alte instituii/uniti din subordinea acestuia, prin
ordin al ministrului, emis n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, n funcie de
urmtoarele criterii: numr de personal, elevi i categorii de uniti.
Art. 3. -
Personalul didactic calificat de predare i conducere care i desfoar activitatea n localiti izolate primete o
indemnizaie de pn la 20% din salariul de baz, n raport cu zona geografic respectiv. Diferenierea pe zone i
localiti se aprob prin hotrre a Guvernului, care nu se ia n calcul la stabilirea limitei prevzute la art. 25.
Art. 4. -
Personalul didactic din nvmntul special beneficiaz de o majorare cu 15% a salariului de baz.
Art. 5. -
(1) Personalul didactic din nvmnt, inclusiv personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare,
beneficiaz de gradaie de merit, acordat prin concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile didactice
existente la nivelul inspectoratului colar, bibliotecilor centrale universitare, respectiv al instituiei de nivel superior i
reprezint o cretere cu 25% a salariului de baz deinut. Gradaia de merit se atribuie pe o perioad de 5 ani.
(2) Metodologia i criteriile de acordare a gradaiei de merit se elaboreaz de ctre Ministerul Educaiei Naionale
pentru personalul didactic din nvmntul preuniversitar, pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale
universitare i de senatele universitare pentru instituiile de nvmnt superior.
(3) Pentru personalul didactic de predare din nvmntul universitar, care nu beneficiaz de gradaia de merit
prevzut la alin. (1), se acord, prin concurs, un spor de performan academic. Acest spor se acord pentru un
numr de pn la 15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituiei de nvmnt superior i
reprezint 10% din salariul de baz deinut. Sporul de performan academic se atribuie pe o perioad de un an.
Numrul de beneficiari, metodologia i criteriile de acordare a sporului de performan academic se elaboreaz de
ctre senatele universitare i se va plti exclusiv din venituri proprii.
Art. 6. -
Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practic pedagogic pentru pregtirea viitoarelor educatoare
i a viitorilor nvtori, institutori i profesori beneficiaz de un spor de 10-25% din salariul de baz, n raport cu
timpul efectiv lucrat i calculat n raport cu numrul elevilor sau al studenilor practicani, potrivit regulamentului de
practic pedagogic aprobat de Ministerul Educaiei Naionale, dac nu beneficiaz de reducerea normei didactice cu
2 ore pe sptmn.
Art. 7. -
Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2-5 clase de elevi/grupe n nvmntul precolar, primar sau
gimnazial, primete o majorare a salariului de baz, dup cum urmeaz:
a) pentru 2 clase de elevi/grupe, o cretere cu 7% a salariului de baz deinut;
b) pentru 3 clase de elevi/grupe, o cretere cu 10% a salariului de baz deinut;
c) pentru 4 clase de elevi/grupe, o cretere cu 15% a salariului de baz deinut;
d) pentru 5 clase de elevi/grupe, o cretere cu 20% a salariului de baz deinut.
Art. 8. -
Personalul didactic care ndeplinete funcia de diriginte, nvtorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru
nvmntul primar, profesorii pentru nvmntul precolar beneficiaz de o majorare de 10% a salariului de baz.
Art. 9. -
(1) Pentru personalul din instituiile de nvmnt superior, consiliile de administraie pot stabili salarii difereniate,
cu o cretere de pn la 30% a salariului de baz deinut, n funcie de specificul activitii desfurate i de calitatea
acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plti exclusiv din venituri proprii.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiaz i personalul din nvmntul preuniversitar care particip direct la realizarea
activitilor finanate din venituri proprii.
Art. 10. -
Personalul didactic de predare din nvmntul superior poate primi un spor pentru conductorii de doctorat de pn
la 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de baz.
Art. 11. -
Personalul didactic beneficiaz de dreptul la concediul de odihn, potrivit Legii nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, primind o indemnizaie de concediu de odihn calculat conform prevederilor legale
aplicabile personalului pltit din fonduri publice.
Art. 12. -
Personalul didactic de predare, inclusiv cadrele didactice metodiste din unitile de nvmnt preuniversitar, poate fi
salarizat i prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactic prevzut de Legea nr. 1/2011, cu
Art. 13. -
(1) n raport cu condiiile de munc n care se desfoar activitatea, condiii periculoase sau vtmtoare, personalul
salarizat poate primi un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc
respective, cu respectarea prevederilor legale n vigoare.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i condiiile de acordare a
acestora se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, n limita prevederilor din
Regulamentul prevzut la art. 23 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(3) Personalul didactic care desfoar activitate de predare - nvare - evaluare n sistemul penitenciar primete un
spor de pn la 15% din salariul de baz.
Art. 14. -
Pentru funciile didactice auxiliare, care nu se regsesc n prezenta anex, se vor utiliza salariile de baz din anexele
la prezenta lege, corespunztor fiecrui domeniu de activitate din sistemul bugetar. Ministerul Educaiei Naionale, n
colaborare cu Ministerul Muncii i Justiiei Sociale, va emite, n termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi,
un nou ordin privind reglementarea funciilor cu statut de personal didactic auxiliar, aplicndu-li-se n mod
corespunztor celelalte prevederi aplicabile personalului didactic.
Art. 15. -
Salarizarea cadrelor didactice ncadrate ca profesor pentru nvmntul precolar, respectiv profesor pentru
nvmntul primar se face la nivelul ncadrrii pentru un profesor cu studii superioare din nvmntul
preuniversitar.
Art. 16. -
Pentru personalul didactic de predare din nvmnt se acord un spor de suprasolicitare neuropsihic, de 10% din
salariul de baz, ncepnd cu data de 1 decembrie 2018.
CAPITOLUL II Uniti de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i

proiectare
a) Salarii de baz funcii de conducere
Salariul de
Nr. Nivelul Anul 2022
Funcia
crt. studiilor
Grad
II
1 Director general institut, de cercetare *) S 10002 11406 4,00 4,56
(Ordonator secundar de credite)
2 Director general adjunct institut, de cercetare*) S 9651 10880 3,86 4,35
(Ordonator secundar de credite)
3 Director institut, de cercetare (Ordonator teriar S 9651 10880 3,86 4,35
de credite)
4 Director adjunct institut, de cercetare (Ordonator S 9476 10178 3,79 4,07
teriar de credite)
5 Director centru de cercetare; director staiune de S 9125 9476 3,65 3,79
cercetare (Ordonator teriar de credite)
6 Secretar tiinific institut, de cercetare; secretar S 9125 9476 3,65 3,79
tiinific secie ASAS (Ordonator teriar de
credite)
7 Director adjunct centru de cercetare; director S 8949 9125 3,58 3,65
adjunct staiune de cercetare (Ordonator teriar de
credite)
8 Secretar tiinific centru de cercetare; secretar S 8774 8949 3,51 3,58
tiinific staiune de cercetare (Ordonator teriar
de credite)
9 ef laborator cercetare S 8423 8774 3,37 3,51
*) Nivelul de salarizare este stabilit de ctre ordonatorul principal de credite.
NOT:
1. Pentru conductorii de doctorat salariul de baz este egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau
director centru de cercetare.
2. Pentru funciile de conducere din cadrul Academiei Romne salariile de baz se majoreaz cu 15%.
b) Salarii de baz funcii de execuie
Salariile de baz - lei

Funcia Coeficient
crt. studiilor
Anul 2022
1Cercettor tiinific I S 7546 3,02
2Cercettor tiinific II S 5966 2,39
3Cercettor tiinific III S 4216 1,69
4Cercettor tiinific S 4130 1,65
5Asistent de cercetare tiinific S 4087 1,63
6Asistent de cercetare tiinific S 3950 1,58
stagiar
7 Asistent I M 3850 1,54
8 Asistent II M 3750 1,50
9 Asistent stagiar M 3610 1,44
NOT:
1. Pentru conductorii de doctorat, salariul de baz este egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau
director centru de cercetare.
2. Pentru funciile de execuie de cercetare tiinific fundamental din cadrul Academiei Romne, salariile de baz se
majoreaz cu 15%.
3. Salariile de baz prevzute la lit. b) sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se determin prin
majorarea salariilor de baz pentru gradaia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
CAPITOLUL III Culte
A. Salarii de baz pentru personalul clerical ncadrat n unitile bugetare
Funcii de execuie
Nr. Nivelul Salariile de baz - lei

Funcia
crt. studiilor Gradaia 0 Coeficient
1 Preot Anul 2022
gradul I S 4000 1,60
gradul II S 3900 1,56
definitiv S 3850 1,54
2 Preot
gradul I M 3700 1,48
definitiv M 3650 1,46
NOT:
1. Condiiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Secretariatul de Stat pentru
Culte este autorizat s certifice asimilarea funciilor de la alte culte cu cea de preot.
2. Salariile de baz sunt prevzute pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se determin prin
B. Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute i a unitilor centrale de cult, asimilat celui
ncadrat pe funcii de demnitate public
Numrul
Nr.
Funcia maxim de Funcia cu care se asimileaz
crt.
posturi
1 Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romne 1 Preedintele Senatului i
Preedintele Camerei
Deputailor
2 Arhiepiscop major, mitropolit Biserica 11 Secretarii i Chestorii
Ortodox Romn i Biserica Romano- Senatului i ai Camerei
Catolic Deputailor
3 Arhiepiscop, ef de cult (mitropolit, episcop, 22 Ministru
muftiu, ef rabin, preedinte uniune,
preedinte)
4 Episcop, episcop-vicar patriarhal 34 Vicepreedinii comisiilor
permanente ale Senatului i
Camerei Deputailor
5 Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop 26 Senatori, deputai
auxiliar, arhiereu-vicar
C. Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul dect cel asimilat funciilor de demnitate public
Nr. Numrul Funcia didactic cu care se

Funcia clerical sau asimilat
crt. de posturi asimileaz
1 Vicepreedinte uniune, vicar administrativ 52 Profesor cu studii superioare,
patriarhal, vicar general, secretar general, cu grad didactic I i vechime
consilier patriarhal, prim-rabin n nvmnt peste 25 ani
2 Secretar patriarhal, inspector general 41 Profesor cu studii superioare,
bisericesc, vicar administrativ eparhial, vicar cu grad didactic I i vechime
episcopal n nvmnt ntre 20 i 25
ani
3 Secretar Cancelaria patriarhal, consilier 732 Profesor cu studii superioare,
eparhial, secretar eparhial, inspector eparhial, cu grad didactic II i vechime
exarh, protopop n nvmnt ntre 10si 15 ani
4 Stare, superioar, egumen 466 Profesor cu studii superioare,
cu grad didactic II i vechime
n nvmnt ntre lsi5 ani
D. Personal clerical angajat n unitile cultelor recunoscute din Romnia
Numrul de posturi
Nr. pentru care se asigur Funcia didactic cu care se
Funcia clerical
crt. sprijin lunar la asimileaz
salarizare
Preot, diacon, pastor, vestitor, 15272
imam, rabin, cantor *), oficiant
de cult
1 Cu studii superioare: 10991 Profesor cu studii superioare
gradul I 3040 gradul didactic I
gradul II 3250 gradul didactic II
definitiv 2440 definitiv
debutant 2261 debutant
2 Cu studii medii: 4281 nvtor, educator, maistru-
instructor, cu studii medii
gradul I 663 gradul didactic I
gradul II 784 gradul didactic II
definitiv 1690 definitiv
debutant 1144 debutant
*) Se utilizeaz la cultul mozaic.
E. Reglementri specifice personalului clerical care i desfoar activitatea n ar, n cadrul cultelor religioase din
Romnia, recunoscute potrivit legii
Art. 1. -
(1) Statul romn sprijin cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioas i regimul
general al cultelor, republicat, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiaz de prevederile prezentei legi i pstreaz statutul de angajat al cultului
religios recunoscut.
SECIUNEA 1 Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical

Art. 2. -
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care i desfoar activitatea n ar, n cadrul cultelor
din Romnia, recunoscute potrivit legii, se stabilete dup cum urmeaz:
a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public beneficiaz de o
indemnizaie lunar, conform asimilrilor. Indemnizaia lunar este unica form de remunerare pentru personalul
respectiv i reprezint baza de calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul
salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul dect cel prevzut la lit. a), beneficiaz de sprijin lunar la salarizare,
potrivit funciilor pe care le ocup, la nivelul salariilor de baz stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din
nvmntul preuniversitar de stat, conform asimilrilor;
c) personalul clerical care i desfoar activitatea n unitile de cult beneficiaz de sprijin lunar la salarizare n
cuantum de 65% din salariile de baz stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar
de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul
cultelor din Romnia, conform asimilrilor.
Derogri (1),
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care i desfoar activitatea n unitile de cult
cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la salarizare n cuantum de 80% din salariile de baz stabilite
potrivit legii pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului
profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia, conform asimilrilor.
Derogri (1),
(3) Criteriile n baza crora unitile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc
prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) n procent de 30% din totalul posturilor clericale pentru
care se aloc sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5) Numrul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, n raport cu numrul credincioilor, conform
ultimului recensmnt, i cu nevoile reale.
(6) Unitile centrale de cult, n baza numrului de posturi comunicat anual, transmit Secretariatului de Stat pentru
Culte propuneri motivate cuprinznd nominalizarea unitilor de cult pentru al cror personal clerical se dorete
acordarea sprijinului lunar prevzut la alin. (2) i care ntrunesc condiiile i criteriile prevzute la alin. (2) i (3).
(7) Listele unitilor de cult al cror personal clerical beneficiaz de sprijin lunar n condiiile alin. (2), precum i
modificarea acestora se stabilesc la propunerea unitilor centrale de cult i se aprob anual prin ordin al secretarului
de stat pentru culte.
(8) Nu beneficiaz de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitile de cult care obin venituri din nchirierea,
arendarea i concesionarea proprietilor.
SECIUNEA a 2-a Alte drepturi ale personalului clerical

Art. 3. -
Condiiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevzut la art. 2 alin. (1) lit. c) se aprob de
Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor recunoscute.
Art. 4. -
De la bugetul de stat se asigur, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru
Culte, numai drepturile stabilite n condiiile prevzute la art. 2, inclusiv toate contribuiile stabilite prin lege.
Art. 5. -
(1) Pentru sprijinirea aezmintelor religioase romneti din afara granielor, care desfoar activiti deosebite n
vederea meninerii identitii lingvistice, culturale i religioase a romnilor din afara granielor, se aloc de la bugetul
de stat, prin unitatea central de cult din Romnia, o sum stabilit prin legile bugetare anuale sau prin legile de
rectificare a bugetului de stat, care nu poate fi mai mic dect suma stabilit, potrivit legii, pentru anul 2017.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se aloc unitilor centrale ale cultelor recunoscute de ctre Secretariatul de Stat
pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.
(3) Destinaiile sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc de unitile centrale ale cultelor recunoscute, mpreun cu
conducerile unitilor de cult din afara granielor, suma urmnd a fi utilizat pentru completarea salariilor
personalului clerical al respectivelor uniti, inclusiv pentru plata tuturor contribuiilor prevzute de lege. Obligaia de
a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unitii centrale de cult din Romnia, prin prezentarea la
Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevzute de normele legale n vigoare.
(4) Suma prevzut la alin. (1) poate fi modificat anual, prin legea bugetului de stat sau prin legile de rectificare a
bugetului de stat.
Art. 6. -
Drepturile stabilite potrivit dispoziiilor legale n vigoare se acord n continuare personalului angajat n cadrul
cultelor religioase din Romnia, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
Art. 7. -
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului
Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, i altor organe abilitate de lege.
(2) Numrul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea bugetului de stat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), Secretariatul de Stat pentru Culte poate modifica numrul de posturi
prevzut la lit. D, prin transformarea unor posturi cu studii medii n studii superioare, n funcie de necesiti,
respectiv diminuarea posturilor de la nr. crt. 2 i majorarea cu acelai numr la nr. crt. 1, cu ncadrarea n numrul
total de posturi aprobate.
SECIUNEA a 3-a Sprijinul statului pentru salarizarea personalului

neclerical al cultelor recunoscute
Art. 8. -
(1) Unitile aparinnd cultelor religioase recunoscute din Romnia, precum i unitile i instituiile de nvmnt
teologic autorizate i acreditate potrivit legii, aflate n subordinea acestora i neintegrate n nvmntul de stat,
respectiv unitile de formare a personalului clerical primesc de la bugetul de stat i de la bugetele locale un sprijin
sub form de contribuii, care va asigura completarea drepturilor salariale neacoperite din fondurile proprii ale
unitilor de cult centrale i locale respective.
(2) Unitile i contribuiile prevzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea centrelor de cult, potrivit
criteriilor stabilite de acestea.
Art. 9. -
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase din Romnia se
asigur, la cerere, n limita prevederilor bugetare anuale, dup cum urmeaz:
a) de la bugetele locale:
(i) 19.899 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile de cult din ar prevzute la art. 8 din
prezenta anex. Cuantumul contribuiei lunare se stabilete prin legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a
bugetului de stat i nu poate fi mai mic dect cuantumul stabilit, potrivit legii, pentru anul 2017;
(ii) sumele aferente, necesare pentru plata tuturor contribuiilor prevzute de lege;
b) de la bugetul de stat:
(i) 300 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile i instituiile de nvmnt teologic, respectiv n
unitile de formare a personalului clerical, prevzute la art. 8 din prezenta anex. Cuantumul contribuiei lunare se
stabilete prin legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat i nu poate fi mai mic dect
cuantumul stabilit, potrivit legii, pentru anul 2017;
(ii) 42 de contribuii pentru personalul neclerical trimis s deserveasc aezmintele din strintate ale Bisericii
Ortodoxe Romne. Contribuia lunar reprezint echivalentul n lei a 50% din drepturile n valut stabilite n cuantum
net, prin asimilare cu funciile pe care este ncadrat personalul romn trimis s i desfoare activitatea n cadrul
misiunilor diplomatice, al oficiilor consulare i al altor forme de reprezentare a Romniei n strintate;
(iii) sumele aferente, necesare pentru plata tuturor contribuiilor stabilite de lege.
(2) Numrul contribuiilor prevzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare anuale sau prin legile de
rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat n vederea echilibrrii bugetelor locale se
va avea n vedere i alocarea fondurilor pentru aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor
religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de
ctre autoritile administraiei publice locale, inndu-se seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios, i se
comunic Secretariatului de Stat pentru Culte.
(5) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor
religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de
ctre Secretariatul de Stat pentru Culte.
(6) Autoritile administraiei publice locale pot aproba suplimentarea numrului de posturi pentru personalul
neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, innd seama de numrul de
adepi ai fiecrui cult religios, sprijinul financiar urmnd a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
ANEXA Nr. II
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "SNTATE I ASISTEN SOCIAL"
CAPITOLUL I Uniti sanitare, de asisten social i de asisten

medico-social
1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
1.1. Spitale peste 400 de paturi, spitale sub 400 de paturi i servicii de ambulan
Spitale peste 400 de paturi Spitale sub 400 de paturi Servicii de ambulan
Salariile de Salariile de Salariile de
Nr. Nivelul baz - lei Coeficient baz - lei Coeficient baz - lei Coeficient
Funcia
crt. studiilor Anul 2022 Anul 2022 Anul 2022
Grad Grad Grad Grad Grad
Grad I Grad I Grad I Grad I Grad I Grad I Grad I
II II II II II
1 Manager S 14257 14975 5,70 5,99 13849 14664 5,54 5,87
2 Manager general S 14257 14975 5,70 5,99
3 Director de S 9287 10591 3,71 4,24 8473 9776 3,39 3,91
cercetare
4 Director financiar- S 8310 8798 3,32 3,52 6762 7169 2,70 2,87
contabil/administr
ativ
5 Director economic S 6762 7658 2,70 3,06
6 Director tehnic S 7169 8147 2,87 3,26
7 Director de S, SSD 6517 7006 2,61 2,80 5540 6110 2,22 2,44
ngrijiri
8 Ali directori S 7658 8147 3,06 3,26 6762 7169 2,70 2,87
9 Asistent ef S, SSD, 5377 5784 2,15 2,31
PL
NOT:
Salariile de baz prevzute la gradul I i gradul II cuprind sporul de vechime n munc la nivel maxim.
1.2. Institutul Naional de Hematologie Transfuzional "Prof. Dr. C.T. Nicolau", Centrul de Transfuzie Sanguin al
municipiului Bucureti, centre de transfuzie sanguin regionale i centre de transfuzie sanguin judeene
Institutul Naional de Centrul de Transfuzie

Centre de transfuzie
Hematologie Tranfuzional Sanguin al municipiului
sanguin regionale
"Prof. Dr. C.T. Nicolau" Bucureti
Nr. Nivelul Salariile de Salariile de Salariile de S
Funcia
crt. studiilor baz - lei Coeficient baz - lei Coeficient baz - lei Coeficient
Anul 2022 Anul 2022 Anul 2022 A
Grad Grad Grad Grad Grad Grad G
Grad I Grad I GradI Grad I Grad I Grad I
II II II II II II
1 Director 11568 12057 4,63 4,82
general
2 Director, S 10102 10591 4,04 4,24 10102 10591 4,04 4,24 9450 10102 3,78 4,04 9
director general
adjunct
3 Director S 9450 10102 3,78 4,04
adjunct
stiintific
4 Director S 7495 8310 3,00 3,32
adjunct
financiar
contabilitate
5 Director resurse S 7495 8310 3,00 3,32
umane
6 Contabil ef S 7006 7495 2,80 3,00 6354 6762 2,54 2,70 5
NOT:
1.3. Alte funcii de conducere
Salariile de
Nr. Nivelul
Alte funcii de conducere Anul 2022
crt. studiilor
Grad
II
1 Director general *) S 8961 9450 3,58 3,78
2 Director general adjunct, director, director S 8798 9287 3,52 3,71
executiv *)
3 Director adjunct *) S 8310 8798 3,32 3,52
4 Director adjunct financiar-contabil *) S 6517 7169 2,61 2,87
5 Contabil- ef *) S 5540 7006 2,22 2,80
6 ef serviciu medical S 6110 7658 2,44 3,06
7 ef birou, ef atelier, ef laborator, ef oficiu S 5132 6110 2,05 2,44
8 Asistent medical-ef pe unitate S, SSD, 5030 5540 2,01 2,22
PL
9 ef formaie muncitori 4475 5008 1,79 2,00
*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.
NOT:
1. Medicii n specialitatea anatomie patologic i medicin legal care ocup funcia de medic ef serviciu medicin
legal/anatomie patologic beneficiaz de majorarea cu 5% a salariului de baz avut.
2. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocup funcia de ef laborator i altele similare n cadrul institutelor
de medicin legal beneficiaz de majorarea cu 5% a salariului de baz avut.
3. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocup funcii n conducerea institutelor de medicin legal
beneficiaz de majorarea cu 10% a salariului de baz avut.
4. Medicii n specialitatea anatomie patologic i medicin legal care ocup funcii de conducere n comitetul
director al unitilor sanitare cu paturi beneficiaz de majorarea cu 10% a salariului de baz avut.
1.4. Persoanele care exercit funciile nominalizate n urmtorul tabel, pe perioada ct exercit aceste funcii,
beneficiaz de majorarea salariului de baz avut, dup cum urmeaz:
Majorare
Nr
Funcia salariu de baz -
crt
%
1 Director program de rezideniat medicin de urgen 7,5
2 Director medical 7,5
3 Medic ef ambulatoriu de specialitate i altele similare 5
4 Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) ef secie, 5
ef laborator i altele similare
5 Responsabil de formare n rezideniat medicin de urgen 7,5
6 Farmacist ef serviciu, ef secie, farmacist ef punct de lucru 7,5
(oficin)
7 Asistent medical (tehnician sanitar, sor medical, oficiant medical, 10
moa, laborant i altele similare) ef/asistent coordonator
8 Chimist, biolog, farmacist, biochimist, asistent medical, cu gestiune 5
9 Spltoreas cu gestiune 2,5
10 ef echip 2,5
11 Personal care desfoar control n sntate public -direcia de 7,5
sntate public
12 Medic coordonator substaie sector municipiul Bucureti/substaie 7,5
serviciul de ambulan
13 Asistent medical coordonator substaie sector municipiul 10
Bucureti/substaie serviciul de ambulan
14 Ambulanier cu atribuii de avizare tehnic substaie sector 10
municipiul Bucureti/substaie serviciul de ambulant
15 Asistent medical responsabil pe tur cu stocul 3 de medicamente 10
1.5. Membrii comisiilor de avizare medico-legal, ai comisiilor de expertiz i recuperare a capacitii de munc i ai
comisiilor medicale, pentru activiti prestate n afara obligaiilor funciei de baz, beneficiaz, n cursul unei luni, de
indemnizaii de cel mult 10% din salariul de baz al funciei de execuie ndeplinite, care nu fac parte din salariul de
baz.
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din uniti sanitare i uniti de
asisten medico-social
Unitile clinice cuprind: spitale clinice judeene de urgen, spitale judeene de urgen, spitale regionale, spitale
clinice de specialitate de urgen, spitale clinice, spitale de urgen, spitale de specialitate, Spitalul Universitar de
Urgen "Elias"*), Institutul Naional de Sntate Public, institute i centre medicale, institute de medicin legal,
centre de transfuzie sanguin judeene i al municipiului Bucureti, Centrul Medical de Diagnostic, Tratament
Ambulatoriu i Medicin Preventiv din subordinea Academiei Romne*), Institutul Naional de Expertiz Medical
i Recuperare a Capacitii de Munc.
a) Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar
a.1. Uniti clinice
Unitti clinice
Salariul de
Nr. Nivelul
Funcia baz - lei
crt. studiilor
Gradaia 0 Coeficient
Anul 2022
1 Medic primar S 12500 5,00
2 Medic primar dentist S 12500 5,00
3 Medic specialist S 9900 3,96
4 Medic specialist dentist S 9900 3,96
5 Medic rezident anul VI-VII S 7900 3,16
6 Medic rezident anul IV-V S 7300 2,92
7 Medic dentist rezident anul IV-V S 7300 2,92
8 Medic rezident anul III S 6700 2,68
9 Medic dentist rezident anul III S 6700 2,68
10 Medic rezident anul II S 6100 2,44
11 Medic dentist rezident anul II S 6100 2,44
12 Medic rezident anul I S 5700 2,28
13 Medic dentist rezident anul I S 5700 2,28
14 Medic S 6400 2,56
15 Medic dentist S 6400 2,56
16 Farmacist primar *1) S 5528 2,21
17 Farmacist specialist S 5315 2,13
18 Farmacist S 4475 1,79
19 Farmacist rezident anul III S 4388 1,76
20 Farmacist rezident anul II S 4345 1,74
21 Farmacist rezident anul I S 4302 1,72
22 Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal S 4819 1,93
23 Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist S 4302 1,72
24 Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical S 4087 1,63
25 Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant S 3950 1,58
26 Asistent medical, tehnician de radiologie i imagistic S 4345 1,74
liceniat, asistent medical de laborator clinic liceniat,
liceniat n balneofiziokinetoterapie i recuperare,
tehnician dentar liceniat, asistent medical dentar liceniat,
tehnician de farmacie liceniat, tehnician de audiologie i
protezare auditiv liceniat, asistent medical de profilaxie
dentar liceniat, asistent medical liceniat n nutriie i
dietetic, moa; principal
dietetic, moa;
dietetic, moa; debutant
29 Dentist principal SSD 4087 1,63
30 Dentist SSD 3900 1,56
31 Dentist debutant SSD 3850 1,54
32 Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician SSD 4087 1,63
superior de imagistic, radiologie, radioterapie i
radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent
medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician
de farmacie, asistent de fziokinetoterapie, asistent medical
de urgene medico-chirurgicale, asistent medico-social,
tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie
stomatologic, asistent igienist pentru cabinet
stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent
medical generalist, tehnician de radiologie i imagistic,
tehnician de audiologie i protezare auditiv, tehnician de
protezare ocular, asistent medical de geriatrie,
gerontologie i asisten social pentru vrstnici, asistent
medical de igien i sntate public, fziokinetoterapeut,
cosmetician medical, asistent medical nutriionist i
dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar;
principal
de farmacie, asistent de fziokinetoterapie, asistent medical
medical de igien i sntate public, fziokinetoterapeut,
dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar
de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical
medical de igien i sntate public, fiziokinetoterapeut,
dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar;
debutant
35 Asistent medical, principal *2) PL 3900 1,56
36 Asistentmedical *2) PL 3750 1,50
37 Asistent medical, debutant *2) PL 3700 1,48
38 Asistent medical, principal *2) M 3850 1,54
39 Asistent medical *2) M 3700 1,48
40 Asistent medical, debutant *2) M 3610 1,44
41 Tehnician dentar, principal *3) M 3850 1,54
42 Tehniciandentar *3) M 3700 1,48
43 Tehnician dentar, debutant *3) M 3610 1,44
44 Sor medical, principal *4) M 3750 1,50
45 Sor medical *4) M 3650 1,46
46 Sor medical, debutant *4) M 3610 1,44
47 Autopsier, principal M 3750 1,50
48 Autopsier M 3650 1,46
49 Autopsier, debutant M 3610 1,44
50 Statistician medical, registrator medical; principal M 3750 1,50
51 Statistician medical, registrator medical M 3650 1,46
52 Statistician medical, registrator medical; debutant M 3610 1,44
a.2. Anatomia patologic i medicina legal

Anatomia patologic i medicina
legal
Nr. Nivelul
Funcia Salariul de baz - lei
crt. studiilor
Anul 2022
10 Asistent medical, tehnician de radiologie; S 5649 2,26
principal
11 Asistent medical, tehnician de radiologie S 5425 2,17
12 Asistent medical, tehnician de radiologie; S 5135 2,05
debutant
13 Asistent medical, asistent medical SSD 5313 2,13
specialist; principal
specialist
specialist; debutant
17 Asistentmedical *2) PL 4875 1,95
23 Sor medical *4) M 4745 1,90
28 Statistician medical, registrator medical; M 4875 1,95
principal
30 Statistician medical, registrator medical; M 4693 1,88
debutant
a.3. Servicii de ambulan, compartimente de primire urgene: UPU-SMURD, UPU, CPU, secii/compartimente cu
paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatal
Servicii de ambulan,
compartimente de primire
urgene: UPU-SMURD,
UPU, CPU,
secii/compartimente cu
Nr. Nivelul paturi de ATI/TI, unitate
Funcia
crt. studiilor de transport neonatal
Salariul de
baz - lei
Anul 2022
2 Medic dentist primar S 13338 5,34
4 Medic dentist specialist S 10563 4,23
9 Medic S 6509 2,60
13 Farmacist rezident anul III S 4682 1,87
14 Farmacist rezident anul II S 4636 1,85
15 Farmacist rezident anul I S 4591 1,84
tehnician dentar liceniat, asistent medical dentar
liceniat, tehnician de farmacie liceniat, tehnician de
audiologie i protezare auditiv liceniat, asistent
medical de profilaxie dentar liceniat, moa; principal
medical de profilaxie dentar liceniat, moa
medical de profilaxie dentar liceniat, moa; debutant
24 Dentist, principal SSD 4361 1,74
26 Dentist, debutant SSD 4108 1,64
medical specializat, tehnician de laborator clinic,
tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie,
asistent medical de urgene medico-chirurgicale, asistent
medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de
profilaxie stomatologic, asistent igienist pentru cabinet
tehnician de audiologie i protezare auditiv, tehnician
de protezare ocular, asistent medical de geriatrie,
medical de igien i sntate public,
fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent
medical nutriionist i dietetician, tehnician dentar
specialist, asistent dentar; principal
specialist, asistent dentar
specialist, asistent dentar; debutant
31 Asistent medical *2) PL 4001 1,60
37 Tehnician dentar *3) M 3948 1,58
40 Sor medical *4) M 3895 1,56
42 Statistician medical, registrator medical, operator M 4001 1,60
registrator de urgen; principal
registrator de urgen
registrator de urgen; debutant
a.4. Uniti sanitare, cu excepia celor cuprinse n uniti clinice, i uniti de asisten medico-social
Uniti sanitare, cu
excepia celor cuprinse
n uniti clinice, i
uniti de asisten
Nr. Nivelul medico-social
Funcia
crt. studiilor
Salariul de
Gradaia 0
Anul 2022
2 Medic dentist primar S 12250 4,90
4 Medic dentist specialist S 9702 3,88
5 Medic S 6272 2,51
liceniat n balneofiziokinetoterapie i recuperare, tehnician
dentar liceniat, asistent medical dentar liceniat, tehnician
de farmacie liceniat, tehnician de audiologie i protezare
auditiv liceniat, asistent medical de profilaxie dentar
liceniat, asistent medical liceniat n nutriie i dietetic,
moa; principal
moa
moa; debutant
17 Dentist, principal SSD 3950 1,58
19 Dentist, debutant SSD 3850 1,54
stomatologic, asistent igienist pentru cabinet stomatologic,
asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist,
tehnician de radiologie i imagistic, tehnician de
audiologie i protezare auditiv, tehnician de protezare
ocular, asistent medical de geriatrie, gerontologie i
asisten social pentru vrstnici, asistent medical de igien
i sntate public, fiziokinetoterapeut, cosmetician
medical, asistent medical nutriionist i dietetician,
tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal
tehnician dentar specialist, asistent dentar
tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant
24 Asistent medical *2) PL 3850 1,54
30 Tehnician dentar *3) M 3750 1,50
33 Sor medical *4) M 3700 1,48
38 Statistician medical, registrator medical; principal M 3750 1,50
40 Statistician medical, registrator medical; debutant M 3610 1,44
b) Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
b.1. Uniti clinice
Uniti clinice
Salariul de
Nr. Nivelul
Funcia baz - lei
crt. studiilor
Anul 2022
1 Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert n S 4905 1,96
fizic medical
2 Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician S 4388 1,76
medical
3 Biolog, biochimist, chimist, fizician S 4087 1,63
4 Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, S 3950 1,58
debutant
5 Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent S 4733 1,89
social; principal
social
social; debutant
8 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal *5) SSD 4302 1,72
9 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social *5) SSD 3950 1,58
10 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant *5) SSD 3850 1,54
11 Psiholog principal S 4905 1,96
12 Psiholog specialist S 4388 1,76
13 Psiholog practicant S 4130 1,65
14 Psiholog stagiar S 3950 1,58
b.2. Anatomia patologic i medicina legal
Anatomia patologic i
medicina legal
Nr. Nivelul Salariul de
Funcia
crt. studiilor baz - lei
Anul 2022
fizic medical
medical
debutant
b.3. Servicii de ambulan, compartimente de primire urgene: UPU-SMURD, UPU, CPU, secii/compartimente cu
paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatal
compartimente de primire
urgene: UPU-SMURD,
UPU, CPU,
secii/compartimente cu
Nr. Nivelul paturi de ATI/TI, unitate de
Funcia
crt. studiilor transport neonatal
Salariul de
baz - lei
Anul 2022
1 Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, S 5050 2,02
asistent social; principal
asistent social
asistent social; debutant
4 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal SSD 4591 1,84
*5)
6 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant SSD 4108 1,64
*5)
b.4. Uniti sanitare, cu excepia celor cuprinse n uniti clinice, i uniti de asisten medico-social
Uniti sanitare, cu
excepia celor cuprinse
n uniti clinice, i
uniti de asisten
Nr. Nivelul medico-social
Funcia
crt. studiilor
Salariul de
baz - lei
Anul 2022
fizic medical
medical
debutant
social; principal
social
social; debutant
8 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal *5) SSD 4087 1,63
10 Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant *5) SSD 3850 1,54
c) Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

c.1. Uniti clinice
Uniti clinice
Salariul de
Nr. Nivelul
Funcia baz - lei
crt. studiilor
Anul 2022
1 Infirmier, agent DDD M; G 3550 1,42
2 Infirmier, agent DDD; debutant M; G 3450 1,38
3 Brancardier, bie, nmolar, spltoreas, ngrijitoare 2950 1,18
4 Buctar 2950 1,18
5 ofer autosanitar II *7) M 3850 1,54
6 ofer autosanitar III *7) M; G 3750 1,50
c.2. Anatomia patologic i medicina legal
Anatomia patalogic i
medicina legal
Nr. Nivelul Salariul de baz -
Funcia
crt. studiilor lei
Anul 2022
Brancardier, bie, nmolar, spltoreas,
1. 3835 1,53
ngrijitoare
c.3. Servicii de ambulan, compartimente de primire urgene: UPU-SMURD, UPU, CPU
compartimente de primire urgene:
Nr. Nivelul UPU-SMURD, UPU, CPU
Funcia
crt. studiilor Salariul de baz - lei
Anul 2022
3 Brancardier, bie, nmolar, spltoreas, 3000 1,20
ngrijitoare
4 Ambulanier *6) M 4130 1,65
5 ofer autosanitar I *7) M 3900 1,56
c.4. Uniti sanitare, cu excepia celor cuprinse n uniti clinice, i uniti de asisten medico-social
Uniti sanitare, cu excepia celor

cuprinse n uniti clinice, i uniti
Nr. Nivelul de asisten medico-social
Funcia
crt. studiilor Salariul de baz - lei
Anul 2022
3 Brancardier, bie, nmolar, spltoreas, 2950 1,18
ngrijitoare
4 Buctar 2950 1,18
6 ofer autosanitar III *7) M; G 3750 1,50
*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

*2) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educator-puericultor, instructor de energo-terapie,
tehnician dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedic i protezare
auditiv care au studii de acest nivel.
*3) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedic i
protezare auditiv.
*4) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor
CFM, instructor de educaie, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*5) Se aplic i funciilor de educator-puericultor, asistent social i cosmetician ocupate de persoane care au absolvit
cu diplom nvmntul superior de scurt durat, cu durata studiilor de 2 - 3 ani nvmnt de zi sau de 3 - 4 ani
nvmnt seral sau fr frecven.
*6) Se ocup prin concurs sau examen de promovare de ctre personalul care ndeplinete condiiile de ncadrare
pentru funcia de ofer autosanitar I, conductor de alup medical, motorist i marinar cu o vechime de minimum
6 ani i posed diploma de absolvire a cursului de ambulanier potrivit Ordinului ministrului sntii nr. 388/1992
privind nfiinarea colii de Ambulanieri n cadrul Staiei de Salvare a Municipiului Bucureti, actual Serviciul de
Ambulan al municipiului Bucureti - Ilfov, i n alte servicii judeene de ambulan acreditate de Ministerul
Sntii prin ordin al ministrului.
*7) Se aplic nivelurile I i II pentru salarizarea oferilor autosanitarelor din serviciile de ambulan judeene i al
municipiului Bucureti-Ilfov, iar nivelurile de salarizare II i III, oferilor autosanitarelor din alte uniti sanitare.
NOT:
1. Nivelul de salarizare prevzut pentru uniti clinice se aplic i personalului de specialitate din direciile de
sntate public.
2. Nivelul de salarizare prevzut pentru uniti clinice se poate aplica i personalului de cercetare cu studii superioare
din unitile clinice, din institutele i centrele medicale, care este confirmat n gradele profesionale de la lit. a.1. nr.
crt. 1-13, 16 i 17, 19-21 i lit. b.l. nr. crt. 1, 2, 5, 11.
3. Nivelul de studii (M) cu diplom de bacalaureat sau certificat de absolvire pentru funciile de ambulanier i ofer
autosanitar I i II se utilizeaz numai pentru ncadrarea i promovarea acestor funcii la serviciile de ambulan i se
aplic ulterior intrrii n vigoare a prezentei legi.
4. Anexele a.4., b.4., c.4. se utilizeaz i pentru dispensarele medicale colare, pentru personalul din cree, pentru
personalul medical din cadrul cabinetelor medicale din structurile teritoriale de expertiz medical i recuperare a
capacitii de munc, personalul medico-sanitar din direciile judeene pentru tineret i sport, complexele sportive
naionale i cluburile sportive, precum i pentru medicii din asistena social.
5. Salarizarea prevzut pentru funcia de infirmier se utilizeaz i pentru muncitorii care asigur supravegherea
bolnavilor psihici periculoi din unitile, seciile sau compartimentele de psihiatrie.
6. Salariile de baz prevzute la pct. 2 sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se determin prin
3. Uniti de asisten social/servicii sociale cu sau fr cazare

3.1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
Salariile de
Nr. Nivelul Anul 2022
Funcia
crt. studiilor
Grad
II
a) Uniti de asisten social/centre cu
personalitate juridic
1 Director S 5791 7282 2,32 2,91
2 Contabil-ef S 5417 6580 2,17 2,63
b) Uniti de asisten social/centre fr
3 ef centru S 5315 5966 2,13 2,39
4 Coordonator personal de specialitate S; SSD; 4905 5417 1,96 2,17
PL
NOT:
3.2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din unitile de asisten social/centre cu sau fr personalitate
juridic
Salariul de
Nr. Nivelul baz - lei
Funcia Coeficient
crt. studiilor Gradaia 0
Anul 2022
1 Asistent social principal S 4561 1,82
2 Asistent social specialist S 4259 1,70
3 Asistent social practicant S 4173 1,67
4 Asistent social debutant S 3950 1,58
9 Logoped, profesor CFM, interpret n limbajul S 4508 1,80
mimico-gestual i al limbajului specific
persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut,
psihopedagog, terapeut Ocupaional; principal
mimico-gestual i al limbajului specific
psihopedagog, terapeut Ocupaional
mimico gestual i al limbajului specific
psihopedagog, terapeut Ocupaional; debutant
12 Fiziokinetoterapeut principal S 4578 1,83
13 Fiziokinetoterapeut specialist S 4200 1,68
14 Fiziokinetoterapeut S 4087 1,63
15 Fiziokinetoterapeut debutant S 3950 1,58
16 Educator principal S 4128 1,65
17 Educator S 4020 1,61
18 Educator debutant S 3950 1,58
19 Asistent medical, tehnician de audiologie i S 4128 1,65
protezare auditiv; principal
protezare auditiv
protezare auditiv; debutant
22 Educator, profesorCFM, educator puericultor, SSD 3950 1,58
asistent medical; principal *1)
23 Educator, profesor CFM, educator puericultor, SSD 3900 1,56
asistent medical *1)
24 Educator, profesorCFM, educator puericultor, SSD 3850 1,54
asistent medical; debutant *1)
25 Educator, educator puericultor, asistent medical; PL 3900 1,56
principal 1*)
26 Educator, educator puericultor, asistent medical PL 3850 1,54
1*)
27 Educator, educator puericultor, asistent medical; PL 3750 1,50
debutantl*)
28 Educator, educator puericultor, asistent igiena, M 3850 1,54
asistent BFT, optician protezare ortopedic i
auditiv, asistent medical; principal 1*)
29 Educator, educator puericultor, asistent igien, M 3750 1,50
asistent BFT, optician protezare ortopedic i
auditiv, asistent medical 1*)
30 Educator, educator puericultor, asistent igien, M 3610 1,44
asistent BFT,optician protezare ortopedic i
auditiv, asistent medical; debutant 1*)
31 Profesor CFM, interpret n limbaj mimico gestual M 3610 1,44
i al limbajului specific persoanelor cu
surdocecitate
32 Instructor de educaie, instructor CFM; principal M 3850 1,54
33 Instructor de educaie, instructor CFM M 3750 1,50
34 Instructor de educaie, instructor CFM; debutant M 3610 1,44
35 Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator PL 3900 1,56
socio-educativ, pedagog de recuperare; principal
socio-educativ, pedagog de recuperare
socio-educativ, pedagog de recuperare; debutant
38 Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator M 3850 1,54
socio-educativ, pedagog de recuperare; principal
socio-educativ, pedagog de recuperare
socio-educativ, pedagog de recuperare; debutant
41 Sor medical, masor; principal M 3750 1,50
42 Sor medical, masor M 3700 1,48
43 Sor medical, masor; debutant M 3610 1,44
44 Asistent matemal profesionist M,G 2640 1,06
45 Printe social, ngrijitor la domiciliu, asistent M,G 2535 1,01
personal, asistent personal profesionist
46 Tehnician protezist, tehnician audioprotezist M, PL 3850 1,54
47 Agent informare privind cariera M, PL 3750 1,50
*1) Se aplic i funciilor de asistent de fiziokinetoterapie, asistent medico-social, asistent medical generalist,
tehnician de audiologie i protezare auditiv, asistent medical de geriatrie, gerontologie i asisten social pentru
vrstnici, asistent medical de igien i sntate public, fiziokinetoterapeut, nutriionist i dietetician, lucrtor social,
interpret n limbajul mimico-gestual i al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, mediator social.
3.3. Salarii de baz pentru personalul de ngrijire i asisten pentru uniti de asisten social/centre cu sau fr

Funcia Coeficient
crt. studiilor
Anul 2022
1 Infirmier G 3550 1,42
2 Infirmier debutant G 3450 1,38
3 Supraveghetor de noapte G 2570 1,03
4 Supraveghetor de noapte, G 2500 1,00
debutant
5 ngrijitoare, spltoreas 2950 1,18
6 Buctar 2950 1,18
NOT:
Salariile de baz prevzute la pct. 3.2. i pct. 3.3 sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se
determin prin majorarea salariilor de baz pentru gradaia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
CAPITOLUL II Reglementri specifice personalului din sntate, din

unitile de asisten medico-social i din unitile de asisten
social/servicii sociale
Art. 1. -
(1) n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde activitatea se desfoar fr
ntrerupere, n trei ture, personalul care lucreaz lunar n toate cele trei ture, precum i personalul care lucreaz n
dou ture n sistem de 12 cu 24 pot primi, n locul sporului pentru munca prestat n timpul nopii, prevzut la art. 20
din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de baz pentru orele lucrate n cele trei, respectiv dou ture.
(2) Sporul prevzut la alin. (1) nu se ia n calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaiilor, primelor, premiilor
i indemnizaiilor prevzut la art. 25 din prezenta lege.
Art. 2. -
(1) Munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, n vederea
asigurrii continuitii activitii, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul programului normal de lucru, se pltete cu un
spor de pn la 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite.
(2) Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor.
Art. 3. -
(1) Personalul sanitar cu pregtire superioar care efectueaz grzi pentru asigurarea continuitii asistenei medicale
n afara normei legale de munc i a programului normal de lucru de la funcia de baz se salarizeaz cu tariful orar
aferent salariului de baz.
(2) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea continuitii asistenei medicale
n afara normei legale de munc i a programului de lucru de la funcia de baz n zilele lucrtoare se salarizeaz cu
un spor de pn la 75% din tariful orar al salariului de baz.
(3) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea continuitii asistenei medicale
n afara normei legale de munc i a programului de lucru de la funcia de baz, n zilele de repaus sptmnal, de
srbtori legale i n celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz, se salarizeaz cu un spor de
pn la 100% din tariful orar al salariului de baz.
(4) Procentul concret al sporului prevzut la alin. (2) i (3) se aprob trimestrial de comitetul director, dup
consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentanilor angajailor.
(5) Medicii care nu au contract individual de munc cu unitatea sanitar care organizeaz serviciul de gard i care la
nivelul acestei uniti desfoar activitate numai n linia de gard vor ncheia cu aceast unitate sanitar public un
contract individual de munc cu timp parial pentru activitatea prestat n linia de gard i vor beneficia numai de
drepturile aferente activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de baz
se stabilete pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii,
corespunztor vechimii n munc, i se utilizeaz pentru stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizai s asigure asistena medical de urgen, prin chemri de la domiciliu, sunt
salarizai pentru perioada n care asigur garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de baz pentru
numrul de ore n care asigur garda la domiciliu.
Art. 4. -
Personalul sanitar cu pregtire superioar cu funcie de conducere care efectueaz grzi pentru asigurarea continuitii
asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului normal de lucru de la funcia de baz va
beneficia de drepturile aferente activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta
anex; pentru determinarea tarifului orar se utilizeaz salariul de baz al funciei de execuie stabilit pentru funcia i
gradul profesional n care acesta este confirmat prin ordin al ministrului sntii, corespunztor vechimii n munc.
Art. 5. -
(1) n situaia n care medicul de gard la domiciliu este solicitat pentru a acorda asisten medical de urgen la
nivelul unitii sanitare publice i nu poate fi contactat sau nu rspunde solicitrii, acesta va fi sancionat prin
diminuarea salariului de baz individual cu un procent ntre 5-10% pe o perioad de 3 luni, n condiiile legii.
(2) Grzile efectuate de medici n cadrul normei legale de munc i al programului normal de lucru de la funcia de
baz n limita a 48 de ore pe sptmn, care reprezint durata maxim legal a timpului de munc, inclusiv orele
suplimentare, reprezint grzi obligatorii.
(3) Pentru grzile efectuate peste durata prevzut la alin. (2) n vederea asigurrii continuitii asistenei medicale
medicii vor ncheia cu unitatea sanitar public un contract individual de munc cu timp parial pentru activitatea
prestat n linia de gard i vor beneficia numai de drepturile aferente activitii prestate n linia de gard.
Art. 6. -
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfoar activitate integrat n unitile sanitare n care funcioneaz
catedra sau disciplina didactic.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte uniti dect cele sanitare este integrat
n unitile sanitare stabilite de Ministerul Sntii.
(3) Cadrele didactice prevzute la alin. (1) i (2), cu excepia rezidenilor, desfoar activitate integrat prin cumul
de funcii n baza unui contract individual de munc cu 1/2 norm, n limita posturilor normate i vacante.
(4) La ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, cadrele didactice care au fost integrate o perioad
mai mare de 5 ani i pot continua activitatea, cu norm ntreag, n unitile sanitare n care au fost integrate, n baza
contractului individual de munc pe perioad nedeterminat.
Art. 7. -
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate, pentru personalul de specialitate medico-
sanitar i auxiliar sanitar din unitile sanitare i unitile medico-sociale, cu respectarea prevederilor legale,
urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru personalul din uniti, secii i compartimente de boli infecioase, neonatologie, sli de natere i din
laboratoarele de analize medicale, care i desfoar activitatea n condiii periculoase, un spor de pn la 25% din
salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologic, TBC, SIDA, dializ, recuperare
neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular i neurologic, psihiatrie, medicin legal, asisten medical de
urgen i transport sanitar, acordat prin serviciile de ambulan i structurile de primire a urgenelor (UPU -
SMURD, UPU, CPU), secii i compartimente de ATI, de terapie intensiv i de terapie acut, uniti de supraveghere
i tratament avansat al pacienilor cardiaci critici (USTACC), secii i compartimente de ngrijiri paliative, secii i
compartimente de oncologie medical, oncologie pediatric, radioterapie, hematologie oncologic, neurologie,
neurochirurgie, transplant de organe, secii/compartimente pentru ari, laboratoare de radioterapie, centru pentru ari,
serviciul/compartimentul de prevenire a infeciilor asociate asistenei medicale, Institutul Naional de Hematologie
Transfuzional "Prof. Dr. C.T. Nicolau" Bucureti, centrele de transfuzie sanguin regionale/judeene i al
municipiului Bucureti, personalul ncadrat n blocul operator, n punctele de transfuzii din spital, n laboratoarele de
cardiologie i radiologie intervenional, n laboratoarele de endoscopie intervenional, uniti de accidente vasculare
cerebrale acute (UAVCA)/unitate de urgene neurovasculare, genetic medical, precum i medicii de specialitate
chirurgical, epidemii deosebit de grave i altele asemenea, stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul sporului este
de pn la 85% din salariul de baz. Nivelul sporului se stabilete de conducerea fiecrei uniti sanitare cu
personalitate juridic, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc la
nivel de sistem sanitar i cu ncadrarea n cheltuielile de personal aprobate n bugetul de venituri i cheltuieli;
c) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului
lucrat la locurile de munc respective;
d) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la
locurile de munc respective;
e) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau generatoare de radiaii, un spor pentru
condiii periculoase de pn la 30% din salariul de baz, difereniat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la
categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a i 30% la categoria a IV-a;
f) pentru unitile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sntii, un spor de pn la 15% din salariul
de baz;
g) pentru personalul care lucreaz n uniti sanitare aflate n localiti izolate, situate la altitudine, care au ci de
acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pn la 20% din salariul de baz;
h) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de pn la 15% din
salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
(2) Localitile prevzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
(3) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i condiiile de acordare a
acestora se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor, n limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(4) Sporurile prevzute la alin. (1) lit. a) - f) i h) nu pot fi acordate cumulat aceleiai persoane.
(5) Personalul din cadrul direciilor de sntate public poate beneficia, n raport cu condiiile de munc, de sporurile
prevzute la alin. (1) lit. a), b), c) i e), dac i desfoar activitatea n aceleai condiii cu personalul care
beneficiaz de aceste sporuri.
Art. 8. -
Regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sistemul sanitar se
aprob prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea organizaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de
munc la nivel de ramur sanitar.
Art. 9. -
Salariile de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n structuri sanitare care furnizeaz servicii medicale
ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcii, grade i trepte profesionale corespunztor vechimii n munc.
Art. 10. -
(1) n unitile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea n funcii, grade i trepte profesionale se face potrivit
metodologiei legale n vigoare, prin transformarea postului avut ntr-un post corespunztor promovrii.
(2) Criteriile privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale se stabilesc prin ordin al
ministrului sntii, de comun acord cu organizaiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel
de ramur sanitar.
Art. 11. -
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitilor i subunitilor sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe
grade pentru personalul cu funcii de conducere, precum i a indemnizaiei pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti
i responsabiliti suplimentare funciei de baz se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
Art. 12. -
Medicii angajai ai unitilor de asisten social/serviciilor sociale cu sau fr cazare i ai serviciilor publice de
asisten social care administreaz servicii sociale sunt salarizai la nivelul de salarizare din unitile sanitare, altele
dect cele clinice.
Art. 13. -
Personalul din unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare se ncadreaz pe baz de contract individual de
munc.
Art. 14. -
(1) n unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare, n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea,
pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiii deosebit de periculoase, personalul care i desfoar activitatea n centrele de recuperare i
reabilitare neuropsihiatric/alte centre rezideniale pentru persoane cu afeciuni neuropsihiatrice, n module de
reabilitare comportamental, precum i personalul din unitile de asisten social n care sunt ngrijii bolnavii cu
TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular i neurologic, un spor de
pn la 75% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la
locurile de munc respective;

Legea Salarizarii 2017-2022

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Legea Salarizarii 2017-2022

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Parlamentul Romniei

Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea

n vigoare de la 01 iulie 2017

CAPITOLUL I Dispoziii generale

SECIUNEA 1 Dispoziii comune

Art. 2. - Domeniul de aplicare

Art. 3. - Gestionarea sistemului de salarizare

Art. 4. - Controlul aplicrii legii

Art. 5. - Raportul salarial

SECIUNEA a 2-a Principiile sistemului de salarizare

SECIUNEA a 3-a Definiii

SECIUNEA a 4-a Criterii de performan

SECIUNEA 1 Sistemul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de

Art. 10. - Salariile de baz i gradaiile

SECIUNEA a 2-a Alte drepturi salariale

Art. 18. - Indemnizaia de hran

Art. 19. - Salariul de baz pentru funciile de conducere

Art. 21. - Sporul pentru munca suplimentar Derogri (1),

Art. 22. - Sporul pentru persoanele cu handicap

Art. 23. - Sporul pentru condiii de munc

Art. 26. - Premii i prime

Art. 28. - Stabilirea salarizrii pentru funcii specifice

Art. 29. - Cumulul de funcii pentru unele funcii specifice

Art. 30. - Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere

Art. 31. - ncadrarea i promovarea unor categorii de personal

Art. 32. - Transferul

Art. 33. - Transparena veniturilor salariale

CAPITOLUL IV Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 35. - Caracterul drepturilor salariale

Art. 36. - Rencadrarea personalului

Art. 37. - Soluionarea contestaiilor Derogri (1),

Art. 38. - Aplicarea legii

Art. 39. - Aplicarea tranzitorie

Art. 40. - Indemnizaiile consilierilor locali i consilierilor judeeni

Art. 41. - Echivalarea unor studii

Art. 42. - Rspunderea aplicrii legii

Art. 43. - Intrarea n vigoare

Art. 44. - Abrogarea unor dispoziii

Art. 45. - Anexele

Bucureti, 28 iunie 2017.

*) Salariile de baz cuprind i salariul de baz aferent funciei de execuie.

Salariul de baz - lei

Salariul de baz - lei

*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011.

6. Salarii de baz pentru funciile didactice auxiliare

Salarii de baz - lei

*) Se utilizeaz doar n bibliotecile din unitile de nvmnt preuniversitar.

CAPITOLUL II Uniti de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i

Salariile de baz - lei

Nr. Nivelul Salariile de baz - lei

Nr. Numrul Funcia didactic cu care se

SECIUNEA 1 Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical

SECIUNEA a 2-a Alte drepturi ale personalului clerical

SECIUNEA a 3-a Sprijinul statului pentru salarizarea personalului

CAPITOLUL I Uniti sanitare, de asisten social i de asisten

Institutul Naional de Centrul de Transfuzie

a.2. Anatomia patologic i medicina legal

b.2. Anatomia patologic i medicina legal

c) Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

c.2. Anatomia patologic i medicina legal

c.3. Servicii de ambulan, compartimente de primire urgene: UPU-SMURD, UPU, CPU

Uniti sanitare, cu excepia celor

*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

3. Uniti de asisten social/servicii sociale cu sau fr cazare