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CONTEDO PROGRAMTICO - Concurso Analista TJMS 2015

(Professora Fernanda Cintra)

1. Estatuto dos Servidores Pblicos do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul (Lei n. 3.310, de 14.12.2006).

2. Cdigo de Organizao e Diviso Judicirias do Estado de Mato Grosso do Sul (Lei n. 1.511, de 05.07.1994): Da Diviso
Judiciria; rgos do Poder Judicirio; Do Tribunal de Justia; Do Tribunal Pleno e do rgo Especial; Das Sees; Das
Cmaras; Da Presidncia do Tribunal de Justia; das Sees e das Cmaras; Do Vice-Presidente; Do Conselho Superior da
Magistratura; Da Corregedoria-Geral de Justia; Dos Ofcios de Justia do Foro Judicial; Dos Servidores da Justia; Das
Correies.

3. Regimento Interno do Tribunal de Justia-MS (Resoluo n. 589 de 08.04.2015): Das Garantias Constitucionais: Do
Habeas Corpus; do Mandado de Segurana; da Suspenso da Segurana; do Mandado de Injuno; do Habeas Data. Dos
Recursos: Disposies Gerais: Dos Recursos Cveis; Da Apelao Cvel; Do Agravo: Dos Recursos Criminais; Do Recurso
Criminal em Sentido Estrito; Da Apelao Criminal; Do Protesto por Novo Jri; Da Carta Testemunhvel; Do Agravo em
Execuo Penal; Do Reexame Necessrio; Dos Embargos Infringentes; Dos Embargos de Declarao; Do Agravo
Regimental; Do Recurso Ordinrio; Do Recurso Especial e Recurso Extraordinrio; do Recurso Especial; Do Recurso
Extraordinrio; Disposies Comuns.

4.Cdigo de tica dos Servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul (Resoluo n 98, de 04.11.2013)
ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO PODER
JUDICIRIO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
(LEI ESTADUAL N. 3.310/2006)
REGIME JURDICO

direito

deveres

proibies

responsabilidades

CF Leis
Carreira - Quadro Permanente

Organizada Escalonada

Grupo

- hierarquia
- natureza
- complexidade
- servio
- nvel de
escolaridade
Cargo Pblico

Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor. (Lei n. 8.112/90)

provimento efetivo
(concurso pblico)

comisso
(direo, assessoramento e assistncia superior)

Cargo em comisso X Funo de confiana

livre provimento servidor efetivo


(nomeao e exonerao) (PJ - nat gerencial/intermediria/militar)
OBS: Artigo 37 - Constituio Federal

II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre
nomeao e exonerao.

V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por
servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento

CUIDADO! ALTERAO EM 2013 - Artigo 5, 3

3 O servidor designado para exercer funo de confiana dever comprovar, antes de iniciar o exerccio das funes
correspondentes, o atendimento dos requisitos concernentes probidade administrativa estabelecidos pelo Conselho
Nacional de Justia.

Plano
Cargos Correspondente
PCC
(Lei 3.687/2009)

Servidor
Atribuio
PROVIMENTO - VACNCIA - REMOO
REDISTRIBUIO - SUBSTITUIO

Provimento

Requisitos preenchimento de cargo pblico - Pres. TJ Formas


- nomeao
- nacionalidade
- readaptao
- direitos polticos - Nomeao
- quitao - reverso
- Posse
- escolaridade - aproveitamento
- idade - Exerccio
- reintegrao
- aptido
- reconduo
- OUTROS
OBS: Cuidado Lei
8.112/90 (promoo)
Nomeao

Quem? Presidente TJ

O que?
- Efetivo (Regra - prvia habilitao)*
* Art. 17. O concurso o meio tcnico colocado disposio da Administrao Pblica para se obter moralidade, eficincia e aperfeioamento
do servio e para propiciar igual oportunidade a todos os interessados que atendam aos requisitos da Lei.
- Cargo em comisso

Como?
- Ordem de Classificao
- Validade
CUIDADO! ALTERAO EM 2013

Servidor em
Vnculo
comisso
exonerado e formalmente
nomeado para EXTINTO - novo
cargo efetivo perodo aquisitivo

Servidor efetivo Vnculo


nomeado para formalmente
cargo de mesmo ENCERRADO - novo
provimento exerccio
Posse

Decorre da nomeao
Quem? Presidente TJ ou Juiz Diretor
OBS: Documentos
artigo 19, 7 SOMENTE nessa modalidade de
provimento
declarao dos bens e
valores

declarao sobre
exerccio ou no de
outro cargo, emprego Ato expresso
ou funo pblica

declarao da existncia
de vnculo de
Pode prorrogar?
parentesco.
SIM
Quando?
requerimento interessado E juzo da Administrao
Situaes:

Deve-se tomar posse pessoalmente?

Como tomar posse? servio civil


obrigatrio ou incorporao s Foras
Armadas - desligamento

E se est diplomado em mandato


eletivo?
- trmino do mandato

CUIDADO! ALTERAO EM 2013

artigo 20, 2 - Inspeo por Junta mdica Oficial do Estado ou mdico do Poder Judicirio
EXCEO: servidor efetivo ocupante de cargo em comisso (exerccio)
EXCEO DA EXCEO: se a nova funo exigir
Exerccio

desempenho/atribuies - retribuio pecuniria

Decorre da posse - Unidade Judiciria

Prazo: 30 dias
- posse
- publicao oficial (reintegrao, aproveitamento, reverso,
redistribuio, remoo e reconduo)

Pode prorrogar? SIM


Quando? - requerimento interessado E
- juzo da autoridade competente para posse
- incio

O que - suspenso
registrado? -
interrupo*
- reincio

*interrupo 30 dias ou 60 dias


consecutivos alternados

O que ocorre se
o servidor no
DEMISSO
entra em
- abandono
exerccio no cargo
prazo?? - inassiduidade
habitual
Forma de
READAPTAO provimento Servidor Efetivo

(investidura)

Capacidade fsica Funo


Inspeo mdica
ou mental compatvel

Sem alterao do Processada - Oficializada -


cargo solicitao da Presidente TJ
Junta Mdica

Temporria (06 meses)


Prorrogao - programa de
reabilitao
Forma de Retorno - Servidor
REVERSO
provimento aposentado

motivos
OU invalidez
insubsistentes

interesse aposentadoria
Administrao voluntria E o ocupante do
cargo?
- solicitao
se estvel
- 05 anos
- reconduo
anteriores - aproveitamento
- disponibilidade
Indeniza?
APROVEITAMENT Forma de Reingresso
O provimento Servidor

disponibilidade

Forma de Cargo
REINTEGRAO anteriormente
provimento
(reinvestidura) ocupado

demisso invalidada
(deciso administrativa
ou judicial)
RECONDUO Forma de Retorno servidor
provimento estvel

- inabilitao
estgio
probatrio
- reintegrao
anterior
ocupante
DISPONIBILIDADE VACNCIA
Quando? Quando?
- extino do cargo - exonerao a pedido/ofcio
- desnecessidade - demisso
Remunerao: - readaptao
- proporcional - aposentadoria
(artigo 54) - falecimento
Critrios: OBS: Exonerao
a) menor pontuao - avaliao a) a pedido
b) maior nmero ausncia servio (inclusive b) de ofcio
falta abonada) - estgio probatrio
c) menor idade - extinta punibilidade por abandono
d) maior remunerao - no entrar em exerccio
REMOO

Servidor

A pedido De ofcio

Remoo por
permuta
Remoo a pedido
fora dos trs casos
especiais: Remoo por sade

03 anos de exerccio
na lotao de origem Remoo ex officio

(interesse Administrao)

ajuda de custo + 10 dias de trnsito


REDISTRIBUIO

movimentao/servidor

A pedido/interesse Administrao

Exclusivamente para:
ajustamento quadro de pessoal -
necessidade de servio
reorganizao/extino/criao - Vara e
Comarca
SUBSTITUIO

impedimento ocasional/temporrio

Cargo em comisso/Funo de confiana

Exclusivamente para:
servidores efetivos
Prazo mximo: 120 dias
ESTABILIDADE
ESTGIO PROBATRIO Conceito: garantia permanncia no
servio - exclusivamente servidor
Conceito: perodo de exerccio - servidor
investido em cargo pblico
efetivo - convenincia ou no da
permanncia (artigo 33)
Perodo: 03 anos (artigo 41/CF)
Perodo: 03 anos
Perda do cargo:
- trnsito em julgado - sentena
Requisitos:
- processo adm
- assiduidade
- avaliao peridica desempenho
- pontualidade
- corte com despesa de pessoal
- aptido
OBS: Art. 169/CF. A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio,
- eficincia dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder exceder os
limites estabelecidos em lei complementar
- dedicao 3 Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo,
durante o prazo fixado na lei complementar referida no caput, a Unio, os
Estados, o Distrito Federal e os Municpios adotaro as seguintes
**No aprovao - exonerao providncias: I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com
cargos em comisso e funes de confiana; II - exonerao dos servidores
**Estvel - reconduo no estveis.
4 Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem
suficientes para assegurar o cumprimento da determinao da lei
complementar referida neste artigo, o servidor estvel poder perder o cargo,
desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a
atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da reduo de
pessoal.
PROGRESSO FUNCIONAL

Servidor efetivo - referncia superior

02 anos

Independe de requerimento
DIREITOS - VANTAGENS
(TTULO IV)

I- Da Gratificao Natalina
Captulo I - Do Vencimento e II - Do Adicional por Tempo de Servio
Remunerao
III - Do Adicional pela Prestao de Servios
Captulo II - Das Vantagens Extraordinrios

IV - Do Adicional de Frias
a) Indenizaes
V - Da Gratificao de Funo
b) Dos Auxlios Pecunirios
VI - Do Adicional de Qualificao
c) Das Gratificaes e VII - Do Adicional de Atividade
Adicionais
VIII - Do Adicional de Planto de Servio (Revogado)

IX - Da Gratificao de Incentivo ao Instrutor

X - Da Gratificao por Encargos Especiais

XI - Da Gratificao de Representao de Gabinete

XII - Do Adicional de Tempo Integral

XIII - Do Adicional de Risco de Vida


Captulo III - Das Frias.
Captulo V - Das Concesses
Captulo IV - Das Licenas
Captulo VI - Do Tempo de Servio
Da Licena para Tratamento da Prpria Sade
Captulo VII - Do Direito de Petio
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da
Famlia

Da Licena-Maternidade

Da Licena Paternidade

Da Licena para o Servio Militar

Da Licena por Motivo de Afastamento do


Cnjuge

Da Licena para o Trato de Interesse Particular

Da Licena para o Desempenho de Atividade


Poltica

Da Licena para Estudo ou Misso Oficial

Do Afastamento para Servir em outro rgo ou


Entidade

Da Licena para o Desempenho de Mandato


Classista
VENCIMENTO/REMUNERAO

Sinnimos? (CF e Estatuto PJ)

Lei n. 8.112/90: vencimento - retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei. Remunerao vencimento do cargo efetivo + vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

Patamar mximo: Diretor-Geral da Secretaria do TJ

Ressalvas:
a) vantagens carter pessoal
b) carter indenizatrio
ex: salrio-famlia, ajuda de custo, dirias,
abono de frias, gratificao natalina,
vantagens de carter transitrio
Quando o servidor perde a remunerao?

1) falta injustificada
2) atrasos, ausncias superiores a 60 minutos (salvo
compensao)
3) penalidade de suspenso convertida em multa
(50%)

OBS: No pode haver desconto!!!


SALVO - consignao em pagamento
INPC juros 0,5% ao ms
Reposio/Indenizao

quanto pode descontar?


10 a 25% da
remunerao/provento

recebe $$$ em razo de


liminar - cassada -
reposio em 30 dias
Indenizaes

Ajuda de Custo Compensao de Servidor e


despesas famlia

- passagem
- somente no Mandato - bagagem
interesse da Adm eletivo? No
- bens pessoais
- a pedido no faz
jus

OBS: No se apresenta (30 dias) -


pede exonerao antes de 90
dias: restituio em 10 dias
Dirias afastamento da carter eventual
sede ou transitrio

- pousada

exigncia no exige - alimentao


permanente do pernoite -
- locomoo
cargo - no faz jus metade
urbana
**Indenizao - uma diria por Regulamento
Planto dia de trabalho
Judicirio

Ajuda - indenizao -
solenidades e despesas EJUD
eventos oficiais gerais
AUXLIOS PECUNIRIOS

Auxlio-alimentao

Auxlio-transporte

Auxlio-funeral (servidor ativo ou inativo) - requmto em


30 dias a contar do bito

Auxlio-educao infantil (filhos entre 06 meses e 05


anos e 11 meses. Somente um pode receber)
GRATIFICAES

Gratificao de funo

Gratificao natalina

Gratificao por encargos especiais

Gratificao de incentivo ao instrutor

Gratificao por representao de gabinete


Gratificao natalina * at 20/12

(13 salrio) * 1/12 remunerao/provento/penso


Art. 89 e ss

Art. 91. Pargrafo nico. Poder ser autorizado ao servidor financiar a gratificao natalina, assim como verba de exerccios
anteriores reconhecida judicialmente ou cujo valor tenha sido homologado pelo Tribunal Pleno, em instituio bancria,
mediante ressarcimento das parcelas em consignao mensal a favor da instituio e ao servidor os custos do
financiamento incidentes sobre o valor da vantagem devida. (Alterado pelo art. 3 da Lei n. 4.357, de 6.6.2013 DOMS,
de 7.6.2013.)

exonerado/demitido/aposentado/ comisso ou funo - exonerado -


cedido - proporcional aos meses proporcional ao perodo de
de exerccio (ltima remunerao) exerccio correspondente
Gratificao de Exerccio de funo de confiana

funo (valores PCC)

Art. 103

Gratificao por
encargos especiais

Art. 108. Ao servidor pblico do Poder Judicirio, designado para compor a comisso de licitao, ser concedida uma
gratificao por encargos especiais que corresponde a cinco por cento da remunerao inicial do tcnico
judicirio para o presidente da comisso de licitao e a quatro por cento para os demais membros, por processo
concludo, e ser paga na folha de pagamento do ms subseqUente ao da realizao da licitao. (Alterado pelo art.
2 da Lei n. 3.398, de 19.7.2007 DOMS, de 20.7.2007.)
Gratificao de Monitoramento/treinamento/capacitao
Incentivo ao Instrutor 1,5 Uferms
Art. 107

Gratificao
Comissionado ou efetivo + comisso
Representao de
(valores PCC)
Gabinete
Art. 108-A

Escrivo e Tcnico de Nvel Superior: cargo efetivo + add funo OU adicional representao
ADICIONAIS

Tempo de Servio

Qualificao

Servio Extraordinrio

Frias

Tempo Integral

Risco de Vida

Atividade
ADICIONAL POR
Quinqunio - primeiro
TEMPO DE SERVIO
efetivo servio quinqunio - 10%
(art. 95)

Dia que completa A partir de demais


o quinqunio quando quinqunios - 5%
devido?

ADICIONAL DE servidor efetivo em


QUALIFICAO atividade - mximo de
(art. 104) 20%
ADICIONAL Autorizao
Situaes Presidente/Diretor-
SERVIO excepcionais e Geral/Juiz Diretor
EXTRAORDINRIO temporrias
(art. 96 e ss)
50% a mais
Trabalho hora de
Compensao de
noturno -> 20% trabalho normal
horrio: 1h30 para
sobre o valor (dias teis)
cada hora extra
100% (dias no
teis
ADICIONAL DE 1/3 a mais da ATENO! Parcelamento
remunerao das frias: adicional pago
FRIAS
na primeira parcela
(art. 101 e ss) (valores ms
das frias)

Servidor efetivo Cancelamento


(cargo/funo/atividade das frias j
Exonerao/demisso
especfica) recebeu o
/aposentadoria:
Em atividade clculo clculo do adicional adicional. E
proporcional exerccio por sobre indenizao agora? Dbito
ocasio das frias no ms
seguinte
Exonerado proporcional
perodo exerccio. (aplica a
caso de falecimento)
NO computa
ADICIONAL DE Finalidade: servidor
20% do vantagem pessoal
efetivo designado para
TEMPO INTEGRAL vencimento- NO incorpora
prestar servio nessa
(art 108-B e ss) base modalidade EXCETO
determinao
legal

ADICIONAL DE Analista (rea fim) Tabela de


RISCO DE VIDA servio externo Retribuio
mandados judiciais Pecuniria - PCC
(art. 108-E e ss)

NO computado para
NO se incorpora vantagem pessoal
Carter temporrio
aos vencimentos EXCETO ADICIONAL
TEMPO DE SERVIO
- Especificidades
ADICIONAL DE
Atribuies - Disponibilidade fincra
ATIVIDADE
especficas
(art. 105 e ss) - Valores cf. PCC

I assistente de gabinete
II apoio Sec Tec Informao / at 02 servidores virtualizao (gab Des)
III auxiliar judicirio I (motorista Juizado de Trnsito)
IV auxiliar judicirio I (servios diversos + motorista)
FRIAS (art. 109)
- perodo aquisitivo: doze meses (dever da Adm)

- pode acumular? Somente duas! (proporo art. 109)

- pode parcelar? Sim, por 03 perodos (mnimo 10 dias corridos)

- Quem no tem direito?


a) licena + vencimento: mais de 30 dias
b) licena prpria sade: 06 meses (pode descontnuo)
c) licena no remunerada

- Quando no aplica? Art. 110, 1 (doena grave, licena-maternidade,


licena-prmio, mandato classista, absolvio em p adm com pena de
suspenso)

-
- Interrupo: calamidade pblica comoo interna jri
servio militar ou eleitoral necessidade servio (Pres TJ)

- exonerao/ aposentadoria/ demisso: indeniza (ltima


remunerao)

- efetivo/ comisso: exonerao permanece quadro: no


interrompe o perodo aquisitivo (artigo 113, 1)
LICENAS
(art. 117 e ss)

1) Tratamento sade (prpria)


2) Doena em pessoa da famlia
3) Maternidade
4) Paternidade
5) Prestao de servio militar
6) Afastamento cnjuge/companheiro
7) Interesse particular
8) Atividade poltica
9) Estudo ou misso oficial
10) Afastamento para servir em outro rgo
11) Mandato classista
12) Medida profiltica
13) Licena-prmio
Disposies Gerais

Mximo: 24 meses

EXCEO a) prestao de servio militar b) afastamento


cnjuge/companheiro c) atividade poltica

60 dias ao trmino de outra: prorrogao

Licena ou afastamento sem remunerao -> cedido


Como fica a questo da Previdncia?
Base: ltima remunerao de contribuio + contribuio do
rgo de lotao
Servidor em licena por motivo de sade -
convocado para inspeo mdica no
comparece: SUSPENSO

Prorrogao indeferida: tempo entre data do


trmino e conhecimento oficial licena sem
vencimento

Licena mdica: prazo do atestado

02 dias antes do trmino: nova inspeo


- volta ao servio
- prorrogao licena
- aposentadoria
- readaptao

LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE (art. 125 e ss)


Inspeo mdica Junta


Mdica Oficial

Cobre acidente em servio ou


doena profissional:

- medicao
- tratamento mdico
- tratamento hospitalar

Quem arca? PJ

LICENA DOENA EM PESSOA DA FAMLIA (art. 126)


Cnjuge/companheiro
Pais Assistncia direta indispensvel
Filhos
Padrastro/madrastra Comprovao:
Enteado acompanhamento social
dependente

Comprovao da necessidade
do acompanhamento -At 180 dias: integral
(Junta Mdica) - Mais 06 meses: 2/3 vencimento
E - A partir 12 meses: sem
Impossibilidade de algum vencimento
substituir

LICENA-MATERNIDADE (art. 127 e ss)


Prazo: 120 dias


Adoo?
1 dia do 9 ms -> Pode antecipar!
(prescrio mdica) 120 dias: at 01 ano

Prematuro: a contar do parto 60 dias: entre 01 e 04 anos

Natimorto: 30 dias - exame mdico 30 dias: entre 04 e 08 anos

Aborto: 30 dias repouso


remunerado
Prorrogao

60 dias (requer 30 dias antes) Outras situaes:

Adoo Amamentao: jornada de trabalho /


01h de descanso ou 02 perodos de
a) 60 dias: at 01 ano meia hora
b) 30 dias: entre 01 e 04 anos
c) 15 dias: entre 04 e 08 anos - pode haver aproveitamento em
outra funo durante a licena
OBS: creche ou instituio de ensino
donos itens B e C (sem direito a
prorrogar)

LICENA-PATERNIDADE
(art. 128) 15 dias consecutivos (nascimento, adoo ou guarda)

LICENA-SERVIO MILITAR (art. 129)


- licena sem remunerao


- desincorporao: 30 dias para reassumir
cargo
- lugar diverso da sede: 60 dias

LICENA - AFASTAMENTO CNJUGE (art. 131)


- sem remunerao
- militar ou servidor Adm
Direta, Aut, Fund Prazo: 02 anos consecutivos
- deslocamento de ofcio prorrogveis uma vez.
- exerccio de mandato
eletivo Cessao da licena:
reassuno do cargo dentro
** se houver funo de 30 dias
compatvel no PJ local, pode
entrar em exerccio

LICENA INTERESSE PARTICULAR (art. 134 e ss)


- servidor estvel
- at dois anos prorrogveis uma vez
- sem remunerao
- cessao da licena: assuno em 30 dias (notificao
expressa)
- cargo em comisso / funo de confiana: no faz jus
- contribui para Previdncia
- proibida nova licena antes do trmino da anterior

LICENA DESEMPENHO ATIVIDADE POLTICA (art. 136 e ss)


conveno partidria ---- 10 dia seguinte eleio


(licena remunerada)
*comissionado ou funo: afastado
*se eleito: observar artigo 38 da CF
Artigo 38/CF: Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de
mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual
ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo;II - investido no mandato de Prefeito, ser
afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no
mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo,
emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser
aplicada a norma do inciso anterior; IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de
mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo
por merecimento; V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero
determinados como se no exerccio estivesse.

LICENA ESTUDO OU MISSO OFICIAL (art. 138 e ss)


Estudo no exterior ou dentro do territrio:

- interesse Adm + at 24 meses: vencimentos e vantagens


- sem interesse Adm: sem vencimentos
- somente efetivo
- tempo mximo: 04 anos consecutivos

**exonerado/demitido/licena (particular) dois anos aps o


trmino da licena: restituio dos custos

**demisso: pagamento em 30 dias. Se no, dvida ativa.


-> continuao

- conferncia, curso especializado, congresso, seminrio, jornada,


reunio de profissionais, outros = depende de CONSULTA Adm.

- sem prejuzo dos vencimentos - convenincia/interesse Adm.

- pode substituir por dispensa no registro de ponto.

- relatrio circunstanciado em 15 dias.

- cnjuge servidor - pode acompanhar

- misso oficial no servidor no exterior: remunerao + ajuda de custo


LICENA MANDATO CLASSISTA (art. 147)


- mandato eletivo sindicatos organizados e


reconhecidos: proporo 1/500.
- inclui vencimentos e vantagens

AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO (art. 146)


Comisso ou funo: sem nus para a origem


LICENA PRMIO (art. 147-A e ss)


- por assiduidade
- 05 anos de efetivo exerccio
- 03 meses de licena
- vencimentos e vantagens
- pode converter em pecnia
- indeferida por necessidade de servio: dobro para a pecnia
em caso de inatividade
- Quantos servidores podem gozar simultaneamente? 1/3 da
lotao da respectiva unidade

INTERRUPO (contagem)
SUSPENSO (contagem)

- licena sade (90 dias


seguidos ou no)
- licena para doena em
pessoa da famlia (60 dias
seguidos ou no)
- licena estudo ou misso of
- afstmto atividade poltica
- afstmto outro rgo
CONCESSES
01 dia 02 dias
(art. 148 e ss)
- doao sangue - alistamento eleitoral
- prova em concurso pblico - falecimento: avs, netos,
sogros, genros ou noras

08 dias
Servio ao Jri
- casamento
- falecimento: cnjuge, comp, pais,
madrastra, padrasto, filhos,
enteados, irmos e menor guarda ou
tutela) Utilizao crdito
obs: horrio especial
- servio ao jr
(art. 149)
TEMPO DE SERVIO
(art. 151 e ss)

Apurao do servio: dias (365/ano)


Documentao adequada (art. 154):
- certido circunstanciada (autoridade

Documentao adequada (art. 154):


- certido circunstanciada (autoridade competente)
- certido de frequncia
- justificao judicial (nesse, deve-se ouvir antes PGJ)
Efetivo exerccio:
I - frias;
II - casamento e luto, at oito dias;
III - licena-prmio adquirido at 15 de julho de 1997, consoante dispe o art. 3 da Lei Estadual n.1.756, de 15 de julho de 1997;
IV - pelo dobro de dias de votao, aos eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou as Juntas Eleitorais e os requisitados para
auxiliar seus trabalhos, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo de seus vencimentos, nos termos do art. 98 da Lei n.
9.504, de 30 de setembro de 1997;
V - licena-maternidade e sua prorrogao
VI - licena paternidade;
VII - licena para tratamento de sade;
VIII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, com remunerao;
IX - acidente em servio ou doena profissional;
X - estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, desde que no interesse da
Administrao do Poder Judicirio e no ultrapasse vinte e quatro meses;
XI - prestao de prova ou exame em curso regular ou em concurso pblico;
XII - recolhimento priso, se absolvido no final;
XIII - suspenso preventiva, se absolvido no final;
XIV - convocao para servio militar ou encargo de segurana nacional, jri e outros servios obrigatrios por lei;
XV - trnsito para ter exerccio em outra comarca;
XVI - faltas por motivo de doena comprovada, inclusive em pessoa da famlia, at o mximo de trs durante o ms;
XVII - candidatura a cargo eletivo;
XVIII - desempenho de mandato classista;
XIX - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no pas ou no exterior.
XX - licena-prmio por assiduidade. (Acrescentado pelo art. 2 da Lei n. 4.553, de 4.7.2014
DOMS, de 7.7.2014.)
DIREITO DE PETIO
(art. 157 e ss)

peticionar/requerer/representar/recorrer/reconsiderao

Prazo para decidir: 30 dias


SALVO
-diligncia
- estudo especial

Sempre cabe reconsiderao (prazo: 10 dias)


- deciso: 30 dias
- pode efeito suspensivo (Pres TJ)
Recurso:
- indeferimento reconsiderao
- recursos sucessivamente interpostos
* se provido: retroage data do ato

Sempre direcionado autoridade superior

Prescrio:
- 05 anos aposentadoria, disponibilidade,
interesse patrimonial.
- 120 dias demais casos

Reconsiderao/recurso: suspendem prazo prescricional


PREVIDNCIA E ASSISTNCIA

- Regime prprio
- Finalidades: meios de subsistncia
(invalidez, doena, acidente, idade, recluso,
morte) e proteo maternidade.

Plano de Sade
- PJ contribuio paritria
- limite 3% remunerao bruta do servidor
REGIME DISCIPLINAR
(DEVERES, PROIBIES, RESPONSABILIDADES)

- atender prontamente, com preferncia sobre


DEVERES: qualquer outro servio, as requisies de papis,
documentos, informaes ou providncias que lhe
- assiduidade e pontualidade, forem solicitadas pelas autoridades judicirias ou
- moralidade administrativa, administrativas, para a defesa do Estado, em juzo;
- zelo e presteza, - cooperao,
- sigilo, - esprito de solidariedade com os companheiros de
- representar aos superiores hierrquicos sobre as trabalho;
irregularidades, as ilegalidades, as omisses e os abusos de - atualizao legislativa (pertinente com funo);
poder de que tiver conhecimento em razo do exerccio do - viver de forma digna (pblico e privado)
cargo ou funo; - cumprir, nos prazos determinados, os atos que lhe
- urbanidade; so afetos;
- atualizao da declarao de famlia; - comunicar, imediatamente, a Secretaria de
- economia -material e conservao do patrimnio Gesto de Pessoal e restituir os valores percebidos
pblico; indevidamente na folha de pagamento;
- convenientemente trajado; - exercer pessoalmente suas atribuies
PROIBIES:

I - referir-se de modo depreciativo em informao, parecer ou despacho s autoridades


constitudas e aos atos da administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente
assinado, apreci- los sob os aspectos jurdico, doutrinrio e da organizao e eficincia
do servio;

II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento,


processo ou objeto existente na repartio;

III - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividades


estranhas ao servio;

IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;


V - tratar de interesses particulares na repartio;

VI - promover manifestaes de apreo ou desapreo dentro da repartio, ou tornar-se


solidrio com ela;

VII - exercer o comrcio entre os companheiros de servio e promover ou subscrever


listas de donativo dentro da repartio;

VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro em detrimento da


dignidade da funo pblica;

IX - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional ou


sindical, ou a partido poltico;
X - participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou administrativo,
de empresas industriais, comerciais ou, ainda, de sociedade civil prestadora de
servios;

XI - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como


acionista, cotista ou comandatrio;

OBS: X e XI abrange autnomo, de firma individual ou atravs de sociedade civil.

XII - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo


quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parente at o segundo
grau e de cnjuge ou companheiro;

XIII - praticar a usura, em qualquer de suas formas, no mbito do servio pblico ou de


fora dele;
XIV - receber propinas, presentes, comisses ou vantagens de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;

XV - deixar de prestar declaraes em processo administrativo disciplinar, quando


regularmente intimado;

XVI - cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargos que lhe competir ou a seus subordinados;

XVII - acumular cargos ou funes, salvo as excees previstas em lei;

XVIII - residir fora do local onde exerce o cargo ou funo, exceto nos casos disciplinados
em regulamento;

XIX - ter domiclio eleitoral fora do Estado de Mato Grosso do Sul;


XX - manter sob suas ordens imediatas o cnjuge, o companheiro e ou o parente
consangneo ou afim, at o terceiro grau civil, mesmo quando detentor de cargo ou
emprego permanente;

XXI - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe


imediato;

XXII - recusar f a documentos pblicos;

XXIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e de processo ou


execuo de servio;

XXIV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades


particulares;
XXV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;

XXVI - proceder de forma desidiosa;

XXVII - o exerccio da advocacia profissional

ACUMULAO

- REGRA DA CONSTITUIO FEDERAL (art. 37, XVI)

- COMPATIBILIDADE DE HORRIOS

- REGRA: O QUE ACUMULA NA ATIVIDADE PODE ACUMULAR NA


APOSENTADORIA

- VENCIMENTO, REMUNERAO, PROVENTO + PENSO

- REMUNERAO - AUTNOMO OU SOCIEDADE CIVIL


RESPONSABILIDADE

CIVIL (prejuzo Errio) / PENAL (ilcitos) / ADMINISTRATIVA (atos)

indenizao ao Estado (alcance, desfalque, remisso, omisso) e pagamento


indevido-> reposio nica do prejuzo causado Decorre da nomeao

Repercusso absolvio criminal -> responsabilidade civil ou


administrativa
* negar existncia do fato
* afastar autoria: Prazo: 30 dias
PENALIDADES
(ART. 178 E SS)

O QUE CONSIDERA?

Advertncia ADVAD - natureza e gravidade da


infrao
Suspenso
- danos ao servio pblico
Demisso
- antecedentes funcionais
Cassao aposentadoria/disponibilidade

Destituio cargo em comisso/funo comissionada


SUSPENSO (Art. 181 e ss)
ADVERTNCIA (Art. 179)
- Quando??
- Por escrito
a)Falta grave
- Quando?? b) Reincidncia advertncia
c)Desrespeito a proibio que no gera
a) Indisciplina suspenso

b) Falta de cumprimento dos deveres ** Pode perder vantagens e direitos


funcionais ** Pode ser convertida em multa (50%
rem/dia)
- Pode ter seu registro cancelado!
- Pode ter seu registro cancelado!
a)Prazo de 03 anos da deciso final
b) Sem prtica de nova infrao disciplinar a)Prazo de 05 anos da deciso final
c)Mediante requerimento do interessado b) Sem prtica de nova infrao disciplinar
d) Autorizao do Presidente TJ c)Mediante requerimento do interessado
d) Autorizao do Presidente TJ
DEMISSO

I - crime contra a administrao pblica (deciso judicial com trnsito em julgado)


II - condenao pela justia comum, a pena privativa de liberdade superior a quatro anos;
III - incontinncia pblica ou escandalosa;
IV - prtica contumaz de jogos proibidos e comrcio ilegal de bebidas e substncias que resulte dependncia fsica
e psquica;
V - ofensa fsica, em servio, contra servidor ou particulares, salvo em legtima defesa, prpria ou de outrem;
VI - aplicao irregular de dinheiro pblico;
VII - leso ao Errio e dilapidao do patrimnio pblico;
VIII - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo, desde que o faa dolosamente e em prejuzo
da Administrao, de particulares ou das partes litigantes;
IX - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, ainda que fora de suas funes, mas
em razo delas;
X - exercer advocacia administrativa;
XI - acumulao ilcita de cargo ou funo, comprovada a m f;
XII - desdia no cumprimento do dever;
XIII - abandono de cargo ou inassiduidade habitual;
XIV - residncia fora do territrio do Estado de Mato Grosso do Sul, salvo quando em exerccio em outro ponto do
Pas, na forma da lei.
Notas demisso:

- pode ocorrer com a nota a bem do servio pblico (gravidade da falta)


- incompatibilidade com nova investidura (cargo efetivo ou comisso) no PJud por 10 anos

CASSAO APOSENTADORIA - DISPONIBILIDADE

- inativo/ prtica, na atividade, de falta punvel com demisso (aposentadoria)


- no assuno, no prazo legal, do cargo ou funo aproveitado (disponibilidade)

DESTITUIO DO CARGO EM COMISSO

- infrao sujeita a suspenso ou demisso


COMPETNCIA E RECURSO

PENALIDADE APLICAO RECURSO PRAZO

Demisso/Cassao/ Conslho Sup Magist Tribunal Pleno 10 dias


Destit cargo ou f
Advertncia/Suspenso Presidente TJ Conselho Sup Magis 10 dias
(mbito Secretaria TJ)
Advertncia/Suspenso Juiz Diretor do Foro Conselho Sup Magis 10 dias
(mbito Comarcas)
PRESCRIO

PENALIDADE APLICAO

Demisso/Cassao Aps e 05 anos


Disp/ Destituio cargo
Suspenso/Multa 02 anos
Advertncia 180 dias

Observaes:
1. Quando comea a correr? Conhecimento do fato.
2. Pode interromper? Sim
2.1. Abertura de sindicncia ou instaurao PAD
2.2. Deciso final autoridade competente
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Conceito: artigo 191 A quem aplica?


Instrumento -> responsabilidade -> Servidores PJ
infrao
Subsidiariamente - cedidos

Denncia
Autoridade (conhecimento) -> dever
- por escrito
- identificao
- endereo
- autenticidade confirmada
obrigatrio?
- suspenso
- demisso
- cassao disponibilidade/aposentadoria
- destituio cargo com ou funo

Obs complementares (art. 195-198)


- crime -> MP
- atendimento s solicitaes Comisso
- dever de sigilo
- vestgios: exame pericial (in) direto
AFASTAMENTO PREVENTIVO (art. 199 e ss)

- por escrito

- Presidente TJ ou Juiz Diretor

- ato da instaurao ou qualquer fase

- prazo: 30 dias. Pode estender at 90 no mximo, independente de o


processo ter sido concludo!

- computado na penalidade de suspenso

*Durante o afastamento, conta-se o tempo de servio?

SIM (reconhmto inocncia ou penalidade repreenso/multa)


SINDICNCIA
(APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADE ART. 202 E SS)

Comisso
TJ: juiz auxiliar Presidncia + at 02 servidores efetivos*
Comarcas: Juiz designado (Diretor Foro) + at 02 servidores efetivos*
*hierarquicamente igual ou superior ao servidor sindicado

- Presidente TJ No precisa
Portaria publicar!!
- Juiz Diretor do Foro
Instaurao/Promoo:
Comisso:
- preliminar (antes) PAD
- inquirio testemunhas
- no obrigatrio PAD
- inquirio sindicado
- advertncia/suspenso

Deciso: Relatrio
Circunstanciado Defesa Escrita
- arquivamento
- fatos apurados 05 dias
- advertncia/suspenso
- responsabilidade
- PAD
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
(ART. 207 E SS)

Presidente TJ / Juiz Diretor do Foro


**instaurao
**designao comisso

Comisso
TJ: juiz auxiliar Presidncia + at 02 servidores efetivos*
Comarcas: Juiz designado (Diretor Foro) + at 02 servidores efetivos*
*hierarquicamente igual ou superior ao servidor sindicado
Obs: Podem ficar afastados das atribuies normais
Portaria No precisa
(instaurao) publicar!

Impedimento artigo 208:

No poder ser designado para integrar comisso de processo disciplinar, mesmo como secretrio
desta, amigo ntimo ou inimigo, parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
terceiro grau inclusive, cnjuge, companheiro ou qualquer integrante do ncleo familiar do
denunciante ou do acusado, bem assim o subordinado deste.

P. nico: O servidor declinar, desde logo, o impedimento que existir, ao presidente da comisso,
que remeter o expediente autoridade que determinou a instaurao do procedimento
administrativo disciplinar, para anlise e substituio, se for o caso.
Atos e Termos

Instalao (05 dias) publicao do ato de constituio

Concluso: 90 dias (prorrogveis por 30) pedido circunstanciado Pres. Comisso

Reunies/Audincias carter reservado

Citao
- pessoalmente / por escrito
- dois dias antes interrogatrio
- AR
- Edital (publicao 3 x DJ e prazo mnimo 10 dias)
Ausncia acusado ou usando de artifcios: Revelia

Notificao Denunciante declaraes (entre citao e interrogatrio)*adv (SV 05)

Interrogatrio

Defesa prvia: 05 dias


Rol de testemunhas: mximo 05 (ver artigo. 214)

Instruo
- pode substituio de testemunhas/ acareao
- intimao pessoal do acusado (exceto oitiva denunciante)
- percia (assistente tcnico e quesitos em 05 dias)
Pode: suspenso preventiva

Defesa: interveno do acusado ou defensor

Revelia: designao de servidor efetivo

Encerramento instruo (vista acusado/ defensor 05 dias)


ALEGAES FINAIS DE DEFESA : 10 (DEZ) DIAS

Alienao Mental : PAD imediatamente encerrado (termo circunstanciado)


Se alega nas razes de defesa: percia

Relatrio expositivo e circunstanciado (irregularidades imputadas) concluso


inocncia ou responsabilidade (dispositivos legais violados/ providncias)
Julgamento 20 dias
*descumprimento do prazo: NO gera nulidade

Penalidade autoridade competente (encaminhamento)

- NO est atrelada ao relatrio agravar ou abrandar pena ou isentar de


responsabilidade (motivao);
- pode determinar reexame

Extino da punibilidade: ainda assim haver registro nos assentos funcionais

Exonerao ou aposentadoria voluntria (servidor acusado em PAD) somente aps


concluso do processo e cumprimento da penalidade
PROCESSO ABANDONO / INASSIDUIDADE ART. 230 E SS
Superior -> Autoridade competente -> instaurao PAD

Defesa em 10 dias + Produo de provas*

*Fora maior/ Coao ilegal/ Motivo legalmente justificvel

- local incerto: Edital (publicao 3x DJ prazo de 15 dias)

a)Requisio histrico, frequncia, endereo; b) Diligncias para localizao; c) Oitiva chefe da


repartio; d) Antecedentes mdicos; e) Carto de ponto/ folha pagto

- Comparecimento (deseja exonerao): mediante requerimento e atestado liberatrio de


emprstimo obtido em razo do cargo ou funo.
REVISO - art. 234 e ss

A pedido (inclusive de famlia em caso de falecimento) ou de ofcio

I - a deciso contrria - texto expresso em lei ou evidncia dos autos;


II - aps a deciso, - novas provas de inocncia ou circunstncias que autorizem o
abrandamento da pena aplicada;
III - depoimentos, exames ou documentos comprovadamente falsos ou vcios
insanveis.

Injustia da penalidade NO serve como fundamento

- nova comisso constituda


- Quem comps a Comisso do PAD, no pode fazer parte da anlise da Reviso
NO pode reiterar, SALVO novas provas

Instruo concluda - prazo 10 dias (alegaes)

Relatrio circunstanciado -> CSM (15 dias)

Julgamento ( 30 dias)

procedente - reintegrao ou reduo, suspenso ou cancelamento da pena


DISPOSIES FINAIS

Prazo - dias corridos / Contagem como prazo processual (exclui o incio e


computa o dia do vencimento)

Sede - repartio onde servidor possui


exerccio em carter permanente

Greve - na forma da lei

liberdade de associao sindical

FIM!!!

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