PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS HASIL EVALUASI DAN

TINDAK LANJUT

1-2

1. Pengertian Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia / petugas
pemberi pelayanan klinis di puskesmas melalui instrumen penilaian kerja

2. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatn
di Puskemas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia /
petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya transparansi
bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas tentang

4. Referensi
5. Prosedur / 1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas
Langkah- 2. Membentuk tim penilai kerja
langkah 3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi variabel
kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe kehadiran,
variabel pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi
 6.Bagan Alir
Mewujudkan
kepemimpinan Membentuk tim Membangun
Puskesmas penilai kerja komitmen

Pelaksanaan
Evaluasi penilaian kerja
Klarifikasi
berdasar variabel

7. Unit Terkait Semua unit pelayanan

8. Dokumen Variabel Penilaian kerja

Terkait

9. RekamanHistoris

No Halaman Yang dirubah Perubahan DiberlakukanTgl.