El headhunting es un mtodo de seleccin de personal en el que el headhunter realiza una

bsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en
bsqueda activa de empleo.

Usamos el trmino ingls pero su traduccin al castellano es cazatalento, segn la RAE, es la

persona dedicada a buscar individuos idneos para ser contratados por compaas necesitadas
de ellos.

Este mtodo se inici en la ciudad de Nueva York, cuando un Sidney Boyden; Hamilton,
observa como comienzan a dirigirse a l sus empresas clientes, pidindole que, en virtud de su
conocimiento que posee del mercado y de los profesionales que ocupan posiciones de
responsabilidad, capte a profesionales clave para ocupar puestos directivos. De esta manera,
en las dcadas de 1950 y 1960, se fundaron en los Estados Unidos las primeras firmas
independientes que, se consolidaran como las grandes compaas internacionales de Head
Hunters. Tras una primera fase de desarrollo en Estados Unidos, los servicios de bsqueda y
seleccin de directivos se expandieron por Europa y por Asia.

Qu busca un headhunter

El Headhunting se inici como el mtodo para la bsqueda de directivos pero actualmente se

utiliza para cualquier perfil que sea difcil de encontrar en el mercado o con capacidades o
competencias que no son fciles para reclutar, y en algunos casos, sencillamente para ahorrar
tiempo en el reclutamiento.

Los Headhunter buscan fundamentalmente talento, a travs de contactos e investigando en las

diferentes organizaciones, buscan a los mejores candidatos pasivos, es decir que no estn en
bsqueda activa de empleo.

Cmo busca el headhunter

La metodologa actual en un proceso de Headhunting ha evolucionado mucho con las

tecnologas, Internet y las redes sociales.

Sin Internet y sin las redes sociales, era complicado conocer y contactar con profesionales que
no respondan a nuestras ofertas de empleo, tenas que tener una red de contactos y estar
muy bien relacionado en el mundo empresarial. Para encontrar un profesional el Headhunter
tradicional podra tardar das semanas e incluso meses. Hoy en da a travs de las redes
sociales y el uso de redes profesionales (Xing, Linkedin, Viadeo), podemos conocer mucha
informacin sobre profesionales y encontrar al talento que rene las caractersticas que
estamos buscando. Por ejemplo, profesionales que provienen de un sector concreto, de una
empresa concreta, con una formacin o experiencia muy especfica.

Los Headhunter se han convertido en lo que conocemos como Nethunters. Por lo que, se
puede decir que el Nethunting consiste en la bsqueda, o el cazatalentos en la red. Pero el
Headhunting es un proceso ms largo.

El proceso de headhunting

Las fases que se suelen dar en este mtodo de seleccin, llamado headhunting son:
1: Estudio del perfil que solicita el cliente para el puesto vacante.

2 Clasificacin de las fuentes de reclutamiento, puede ser el uso de redes profesionales,

contactos o bsqueda en las empresas de la competencia.

3 Primer contacto con el candidato en el que se explica el perfil del puesto y solicita ms
informacin

4 Realiza entrevistas oportunas, por competencias, biogrficas, curriculares, de

incidentes.Por lo que el headhunter debe ser un buen entrevistador para obtener la mxima
informacin sobre el candidato.

5 Elaboracin y presentacin de un informe sobre el candidato o candidatos al cliente.

6 Por ltimo presenta a los finalistas al cliente, quin tendr la ltima palabra.

El Headhunter o cazatalentos no solo investiga en el mercado a los candidatos potenciales y

adecuados adems establece la estrategia de acercamiento. Realiza las entrevistas y segn los
resultados selecciona a los finalistas para que el cliente decida.