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Anlisis Funcional de Competencias Laborales

Evaluacin de Personas

Instituto IACC
Desarrollo

OBJETIVO DEL CONTROL: Reconocer los principios bsicos del mtodo de anlisis

funcional, y la importancia de un levantamiento de competencias laborales para el sector

productivo a travs de este mtodo.

INSTRUCCIONES:

1- Explique y ejemplifique que entiende por anlisis funcional segn ChileValora y la OIT

2- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10

tareas u operaciones.

Para dar inicio al siguiente control lo principal de este ser poder identificar lo fundamental que

se deben tener en cuenta del anlisis funcional todo lo que abarca, determinar en primera

instancia lo relevante que es realizar un adecuado anlisis sobre las competencias laborales sobre

todo para las empresas y de qu forma es posible aplicar este mtodo para lograr aplicarlo.

Respuesta 1:

Si nos enfocamos en lo que dice ChileValora y lo que respecta la OIT, tenemos que este mtodo

se utiliza para determinar o identificar en lo que se est estudiando sobre las competencias

laborales que estn presente dentro de los trabajos que se ejecutan y donde podremos determinar

distintos comportamientos realizando un anlisis que permita elevar nuestros procesos dentro del

mbito competitivo y que leve los ndices de calidad que se requieren dentro del mercado.

Aqu podemos determinar los niveles que se necesitan para poder competir y que es donde nos

enfocaremos a poder comprar distintos resultados que arrojen las evaluaciones de las
competencias laborales que pueda ensearnos cada trabajador en sus distintas funciones o en las

reas que se desee aplicar.

Si hablamos del anlisis funcional debemos tomar en cuenta que si bien es cierto es una ciencia

que se aplica, como todas nos siempre obtendremos resultados precisos, pero si nos ayudar a

enfocarnos en distintos aspectos que se tendrn que tomar en cuenta y donde podremos obtener

resultados en base a estudios mejorados y ptimos sobre distintos factores que nos facilitar la

comprensin de este.

Donde tambin encontraremos caractersticas que nos llevaran de lo general al particular y donde

se podr identificar las funciones moderadamente, tambin tiene un formato ya definido para

esto donde encontramos: VERBO + OBJETO + CONDICION.

Para realizar un anlisis funcional, debemos tener en cuenta que esta es una etapa que sirve para

dilucidar qu es lo que vamos a hacer, de qu manera y sobre que prioridades vamos a trabajar,

siendo parte fundamental porque nos va a dirigir a nuestro proceso de trabajo y reflejar lo

queremos obtener para ms adelante.

El anlisis funcional nos establece prioritariamente un propsito que es sobre la produccin y los

servicios que vamos a ofrecer, de qu forma trabajaremos para llegar a esa instancia y cumplir

con nuestras metas propuestas.

Tambin nos servir como vamos a querer que se desempee un trabajador en su puesto de

trabajo, y as mantener una buena lnea de trabajo a desarrollar por cada uno de los

departamentos que se encuentren en nuestra empresa.


Con esto podemos decir que el anlisis funcional.

Nos sirve como herramienta que se utiliza para analizar, adems porque nos orienta, debido a

que, porque nos ayuda a encontrar el tipo de perfil que se necesita en una entidad.

2.- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10 tareas

u operaciones.

Realizar anlisis funcional de competencias laborales

- Realizar un organigrama

- Establecer tareas para cada cargo

- Realizar anlisis funcional de competencias laborales por cargo

- Establecer perfil requerido y para qu cargo o cargos

- Realizar anlisis y ordenar las tareas segn la importancia o complejidad que esta tengan

- Realizar cuestionarios para ver si se cumple con los requisitos

- Realizar cursos de capacitaciones (de ser requerido, en base al punto seis)

- Realizar una validacin y certificar las competencias laborales.


Bibliografa

- IACC 2017, Contenido semana 4, Anlisis Funcional de Competencias Laborales.

- Recursos adicionales.

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