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Inventarios 700
Cuentas por pagar 700
Compra a crdito
Inventarios 700
Documentos por pagar, corto plazo 700
Compra de inventarios con un documento al 10% y a un ao
Al final de ao, es necesario acumular los gastos por intereses devengados, por ejemplo, 7 meses, esto es de
la siguiente manera:
Efectivo 20 000
Documentos por pagar a largo plazo 20 000
Ingresos no devengados
Los ingresos no devengados o no ganados tambin se denominan ingresos diferidos. Los ingresos no
devengados surgen cuando una empresa ha recibido efectivo antes de efectuar un trabajo y, por lo tanto, tiene
la obligacin de proporcionar bienes o servicios a un cliente en el futuro.
Efectivo 600
Ingresos por servicios no devengados 600
Durante el prximo mes se entrega una tercera parte del trabajo y se devenga 200 de los ingresos el asiento
de ajuste disminuye el pasivo, e incrementa los ingresos:
Ahora supongamos que los clientes presentan reclamaciones que deben atenderse a causa de la garanta
ofrecida por la empresa. Los pagos por garantas hacen un total de 800, se hace el siguiente asiento:
Pasivos de contingencia
Un pasivo de contingencia es un pasivo potencial, en vez de un pasivo real, ya que depende de un evento
futuro. Ejemplos de este tipo de pasivos seria las demandas por causa de supuesta infraccin de patente, otro
pasivo de contingencia es el que surge cuando un negocio avala un documento por pagar a cargo de otra
entidad. Analicemos detenidamente este tipo de pasivo:
CONTABILIDAD DE LA NOMINA
La nmina, a veces denominada remuneracin de los empleados, tambin crea gastos devengados. En las
organizaciones de servicios la nmina es el gasto mayor. El costo de la mano de obra es tan importante que la
mayora de las empresas desarrollan un sistema de nminas especial. Hay varias formas para designar la paga
a un empleado:
El salario es el pago expresado con una tasa anual, mensual o semanal.
Los sueldos designan cantidades de pago expresadas a una tasa por hora.
La comisin es un pago expresado como porcentaje de un monto de ventas.
Los bonos son un pago por arriba del salario base, un bono se paga por un desempeo excepcional en
una sola cantidad despus del final de ao.
Las prestaciones son una remuneracin adicional. Las prestaciones cumbre aspectos como los seguros
mdicos y los seguros por invalidez otro tipo de prestaciones son las pensiones de retiro.
Las empresas remuneran a los empleados a una taba base por un periodo especifico, denominado tiempo
ordinario. Por las horas adicionales (horas extras) el empleado suele recibir una tasa de pago mayor,
dependiendo de la clasificacin del trabajo, y de las leyes sobre sueldos y horas aplicables al caso.
Pago bruto y pago neto (ingreso neto)
Hay dos cantidades de pago que son importantes para propsitos contables:
El pago bruto es el monto total del salario, sueldo, comisin y bonos ganados por el empleador durante
un periodo de tiempo. El pago bruto es el monto antes de impuestos o de cualquier otra deduccin. El
pago bruto es un gasto para el empleador.
El pago neto, tambin denominado ingreso que se lleva a casa, el monto que el empleador obtiene para
disponer libremente de l y es igual al pago bruto menos todas las deducciones. El empleador hace un
cheque de pago para cada empleado para cubrir el pago que se llevara libre.
Deducciones a la nmina por retenciones
Las cantidades que se retienen de la paga se denominan deducciones por retenciones. Las deducciones
por retenciones a la nmina son la diferencia entre el pago bruto y el pago neto. Estas deducciones se
retienen de las percepciones del empleado y se envan directamente al gobierno, a las compaas de
seguros o a otras instituciones. Las deducciones a la nmina caen en dos categoras:
Las deducciones obligatorias, como los impuestos sobre ingresos estatales y los impuestos del
seguro social que tiene que cubrir los empleados. Estos pagan sus impuestos sobre ingresos y sus
impuestos del seguro social a travs de las retenciones a la nmina.
Las deducciones opcionales, con inclusin de las primas de seguros, las contribuciones a los planes
de retiro, las contribuciones a los fondos caritativos y otras cantidades que se retienen a peticin del
empleado.