SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versin : 01

GUA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Cdigo : GFPI-G-001

Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral

Fecha : 2013-10-09
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

GUA DE APRENDIZAJE N 3

1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Cdigo del programa: 33130161
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Versin: 1
Trabajo SGSST.
Resultados de Aprendizaje: Competencia:
23010122703: 230101227 Desarrollar las actividades bsicas
Disear el SGSST para una empresa en el marco de la establecidas en el sistema general de
competencia asignada, normatividad establecida y su seguridad y salud en el trabajo (SGSST) segn
contexto laboral. delegacin y lineamientos establecidos.

Duracin de la Gua: 15 Horas

2. INTRODUCCIN

Fomentar la promocin de la salud y la seguridad mediante la minimizacin de riesgos que permitan

evitar los accidentes y enfermedades laborales es un objetivo del programa de formacin Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; en esta gua de aprendizaje se abordarn los
conocimientos y elementos relacionados con el Resultado de Aprendizaje: Disear el SGSST para una
empresa en el marco de la competencia asignada, normatividad establecida y su contexto laboral; el
cual le permitir al aprendiz reconocer las medidas de prevencin y control en funcin de la actividad
econmica, el tamao de la empresa y la normatividad vigente; diferenciar los tipos de evaluaciones
ocupacionales, presentar acciones de prevencin, preparar respuestas adecuadas ante situaciones de
emergencia o desastres e identificar cambios dentro y fuera de la empresa.

Mediante el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA3 Proponer la estructura del SGSST acorde
con su actividad econmica, tamao de la organizacin y normatividad legal vigente, el aprendiz
podr desarrollar las competencias asociadas al programa de formacin que le posibiliten disear el
Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la actividad econmica
tamao de la empresa, el contexto laboral y la normatividad legal vigente.

Bienvenido!

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3. ESTRUCTURACION DIDCTICA DE LA ACTIVIDADE DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexin inicial.

Actividades de Reflexin Inicial

Teniendo en cuenta que para la implementacin de un SGSST implica una serie de actividades
organizadas en fases especficas y de secuencia lgica, se considera necesario indagar sobre aspectos
que brinden una opcin favorable para el diseo de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, dado a que en procesos de formacin virtual para el desarrollo de competencias es importante
la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre su quehacer formativo.

Para continuar con el proceso de estudio se invita al aprendiz a reflexionar sobre cmo disear la
estructura de un SGSST con base en las siguientes preguntas:

Por qu es necesario que en las empresas se realice la gestin de peligros, riesgos, medidas de
prevencin y control?
Sabe cul es la diferencia entre una medida de eliminacin y de sustitucin?
Conoce el esquema de jerarquizacin de controles para los peligros/riesgos que existen en una
organizacin y cul es el objetivo que stos persiguen?
Cmo se afecta el SGSST en el caso que no exista un procedimiento de compras y
adquisiciones?

Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta gua de
aprendizaje.

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3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).

El seguimiento y aplicacin de la presente gua de aprendizaje resulta clave para apropiar la

aplicacin del SGSST, fundamentada sta desde la normatividad vigente, en donde se establece
con claridad el ordenamiento referido a la gestin de peligros y riesgos, las medidas de
prevencin y control, la prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, y los
procedimientos de adquisiciones y contratacin.
Le invitamos a avanzar en el proceso, teniendo en cuenta los requerimientos para el alcance de las
competencias que propone el programa de formacin Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST.

Para el desarrollo del Resultado de Aprendizaje Disear el SGSST para una empresa en el marco de
la competencia asignada, normatividad establecida y su contexto laboral, es necesario que
el aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes temas:

Gestin de los peligros, riesgos, medidas de prevencin y control

Sustitucin
Eliminacin
Controles de ingeniera
Controles administrativos
Equipos y elementos de proteccin personal

Evaluaciones mdicas ocupacionales: conceptos bsicos de evaluaciones de ingreso, peridicas y

de retiro.
Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias y desastres.
Gestin del cambio.
Adquisiciones: concepto y procedimiento.
Contratacin: conceptos, criterios de seleccin y evaluacin de proveedores.

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El diseo y estructuracin del SGSST requiere de un estudio concienzudo por parte del aprendiz, que sin
duda le permitir ser partcipe del desarrollo del SGSST en el lugar y momento requerido.

La Actividad de Aprendizaje Proponer la estructura del SGSST acorde con su actividad econmica,
tamao de la organizacin y normatividad legal vigente, le permitir evidenciar que el saber adquirido
garantiza el logro de competencias requeridas, al apropiar los conocimientos necesarios para un buen
desempeo como futuro gestor del Sistema y su implementacin en la instancia laboral que le
corresponda. Es necesario entonces que el aprendiz:

Fortalezca sus conocimientos a travs de la consulta del Objeto de Aprendizaje (OA) y recursos que se
proporcionan en el ambiente virtual.
Construya y entregue todas las evidencias requeridas para la valoracin del instructor.

En plataforma LMS, se encuentra el Objeto de Aprendizaje (OA) que debe leer, comprender y asimilar;
toda vez, que en l encontrar la informacin que le permitir analizar la conceptualizacin tcnica del
presente tema en estudio.

Objeto de Aprendizaje: Aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.

La revisin de los contenidos dispuestos en el Objeto de Aprendizaje orientar al aprendiz en la gestin

de los peligros y riesgos, en las medidas de prevencin y control y, en la preparacin y respuesta ante
emergencias; temas que forman parte de una buena estructuracin en la aplicacin al Sistema de
Gestin. La apropiacin de estos conocimientos ha de contar con la accin del aprendiz sobre la actividad
econmica propia de su desempeo laboral, como garanta de un ejercicio contextualizado y vivencial a
su quehacer y futuro desempeo.

Orientacin del Instructor

Para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje y sus correspondientes evidencias, el instructor
orientar la revisin y posterior profundizacin en los contenidos y recursos didcticos (objetos de
aprendizaje, videos, enlaces externos, bibliografa, otros), dispuestos en el ambiente virtual. Igualmente,
brindar realimentacin oportuna sobre los resultados de aprendizaje esperados y competencias a
alcanzar en desarrollo del tema.

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As mismo, el instructor, es el encargado de orientar el proceso formativo mediante explicaciones

especficas, aclaracin de inquietudes, direccionamiento de actividades, recomendaciones para el
aprendizaje y desarrollo de evidencias; fomentando en el aprendiz una cultura de investigacin, el
respeto a los derechos de autor, la calidad como un valor agregado en la organizacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y los principios y valores como ejes de su formacin y
crecimiento humano.

El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men del curso
Actividades, ingrese en la ruta y responda las pruebas de conocimiento:

Enlace: Actividades
Carpeta : Actividad de Aprendizaje 3
Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 3

Evidencia 1 (De Conocimiento)

RAP3_EV.01 Actividad Interactiva Jerarquizacin de Medidas de Prevencin y Control
La presente actividad interactiva enlaza directamente al Centro de Calificaciones en la Plataforma
Blackboard.
Evidencia 2 (De Conocimiento)
RAP3_EV.02 Prueba de conocimiento: Cuestionario de preguntas sobre aplicacin del
SGSST

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

Hasta este momento en su proceso formativo usted como aprendiz, ha logrado reflexionar,
contextualizar y apropiar los elementos ms representativos que le permiten elaborar la gestin de
peligros y riesgos, las medidas de prevencin y control, la preparacin y respuesta ante emergencias, y
los procedimientos de adquisiciones y contratacin; preparando de esta forma el camino hacia la
transferencia de conocimientos. La presente actividad requiere la seleccin de al cinco medidas de
prevencin y control de peligros y riesgos, teniendo como referente la actividad econmica de la
empresa donde labora y sometiendo esos peligros y riesgos a una evaluacin y jerarquizacin prioritaria
para definir su eficacia y vigencia.

Evidencia 3 (De Producto)

RAP2_EV.03 Matriz de jerarquizacin con medidas de prevencin y control frente a un
peligro/riesgo.
Documento que contenga Matriz con al menos cinco ejercicios de identificacin de peligro/riesgo y la
medida de prevencin y control jerarquizada segn la estimacin requerida.

Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, ledo y comprendido el material
de estudio presentando en esta gua. De acuerdo con las indicaciones de su instructor, posteriormente

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debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la plataforma.

El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men del curso
Actividades, en la ruta:
Enlace: Actividades
Carpeta : Actividad de Aprendizaje 3
Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 3

3.5 Actividades de evaluacin

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e

Instrumentos de
Evaluacin

EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO

RAP3_EV.01 Reconoce medidas de prevencin y Enlace en LMS:

Actividad Interactiva: control diferenciadas por actividad
Jerarquizacin de Medidas de econmica, tamao de empresa y Actividades Interactivas
Prevencin y Control normatividad vigente.

Diferencia los tipos de evaluaciones Cuestionario de

RAP3_EV.02 ocupacionales (ingreso, peridicas y preguntas.
Prueba de conocimiento: de retiro) de acuerdo con la
Cuestionario de preguntas sobre normatividad.
aplicacin del SGSST

EVIDENCIAS DE PRODUCTO

RAP3_EV.03 Presenta acciones de prevencin, Enlace en LMS para

Matriz de jerarquizacin con preparacin y respuesta ante envo de documento.
medidas de prevencin y control emergencias o desastres de acuerdo
frente a un peligro/riesgo. con el sector econmico de la Formato para realizar
empresa y lineamientos normativos. matriz de
Identifica cambios internos y/o jerarquizacin.
externos en la empresa de acuerdo
con procedimiento para evaluar el
impacto sobre el SGSST.

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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet).

Material(es) requerido:

Material descargable: Objeto de Aprendizaje: Planificacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 3.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Alarma: Espacio de tiempo desde cuando alguien se da cuenta que ocurre un evento y puede
informar.

Alerta: Estado o situacin de vigilancia sobre la posibilidad de ocurrencia de un evento cualquiera;

acciones especficas de respuesta frente a una emergencia.

Amenaza: Condicin latente derivada de la posible ocurrencia de un fenmeno fsico de origen

natural, socionatural o antrpico no intencional, que puede causar dao a la poblacin y sus bienes, a
la infraestructura, al ambiente y a la economa pblica y privada. Es un factor de riesgo externo.

Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en bsqueda de informacin acerca de datos

generales, antecedentes, identificacin de sntomas y signos, as como su evolucin.

Brigada: Grupo de personas debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar una
emergencia.

Coordinador: Persona que dirige las acciones de direccin del plan.

Emergencia: todo evento identificable en el tiempo, que produce un estado de perturbacin funcional
en el sistema, por la ocurrencia de un evento indeseable, que en su momento exige una respuesta
mayor a la establecida mediante los recursos normalmente disponibles, produciendo una modificacin
sustancial pero temporal, sobre el sistema involucrado, el cual compromete a la comunidad o al
ambiente, alterando los servicios e impidiendo el normal desarrollo de las actividades esenciales.

Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador,
con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el
rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio,

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imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un el diagnstico y

las recomendaciones.

Matriz de Exmenes Mdicos Ocupacionales: Documento que plasma las necesidades de exmenes
mdicos ocupacionales y paraclnicos, acorde a los peligros y riesgos inherentes a cada uno de los
cargos de la organizacin. Adems, especifica algunas caractersticas personales requeridas para el
desempeo del cargo.

Perfil del Cargo: Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones especficas, determinadas por
el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

Plan de Emergencia: El Plan de Emergencia y Contingencias es el instrumento principal que define las
polticas, los sistemas de organizacin y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de
manera oportuna, eficiente y eficaz, las situaciones de calamidad, desastre o emergencia, en sus
distintas fases, con el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se
presenten en la organizacin.

Procedimiento operativo normalizado: es la base para la realizacin de tareas necesarias y

determinantes para el control de un tipo de emergencia. Define el objetivo particular y los
responsables de la ejecucin de cada una de las acciones operativas en la respuesta a la emergencia.

Profesiograma: Determina las exigencias del trabajo y las aptitudes mnimas para su desempeo. Se
trata de un modelo de adaptacin del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar el
personal ms adecuado para el mismo, analizando para ello todos los requisitos del puesto como la
caracterizacin psicofsica y biolgica del trabajador. Documento que sirve de apoyo en la descripcin
del puesto de trabajo, en el que se traza las principales aptitudes y actitudes que ha de tener la
persona para su seleccin.

Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporacin del trabajador al desempeo de una

actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort,
despus de una incapacidad temporal o ausentismo, as como tambin, actividades de reubicacin
laboral temporal o definitiva o reconversin de mano de obra.

Resumen de Historia Clnica Ocupacional: Documento que presenta, en forma breve, todos aquellos
datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnstico, tratamiento
y rehabilitacin, en especial lo relacionado con su exposicin a factores de riesgo, antecedentes de
ocurrencia de eventos profesionales, as como de reintegro laboral, referentes a un trabajador en un
determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clnica ocupacional.

Sistema de Vigilancia Epidemiolgica: Metodologa y procedimiento mdico administrativo que

facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposicin o peligros especficos

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presentes en el trabajo; este procedimiento incluye acciones de prevencin y control dirigidos al

ambiente laboral y a las personas (aspectos fsicos, estilos de vida y trabajo, evaluaciones del ambiente
de trabajo).

Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exmenes clnicos o paraclnicos

realizados para complementar un determinado estudio en la bsqueda o comprobacin de un
diagnstico.

Vulnerabilidad: caracterstica propia de un elemento o grupo de elementos expuestos a una amenaza,

relacionada sta con su incapacidad fsica, econmica, poltica o social, y de su capacidad para
anticipar, resistir y recuperarse del dao sufrido cuando opera esa amenaza. Es un factor de riesgo
interno.

6. GLOSARIO DE TERMINOS

CONGRESO DE COLOMBIA. (24 de Abril de 2012). LEY 1523 DE 2012 Sistema Nacional de Gestin del
Riesgo de Desastres. Recuperado el 11 de Agosto de 2015, de alcaldiabogota.gov.co:
http://goo.gl/0AJlwG

DPAE Direccin de Prevencin y Atencin de Emergencias. Cmara de Comercio de Bogot. (Junio de

2009). Gia para elaborar planes de emergencia y contingencias. Recuperado el 11 de Agosto
de 2015, de DPAE:
file:///C:/Users/Luis%20Orlando/Downloads/Gu%C3%ADa%20para%20elaborar%20planes%20
de%20emergencia.pdf

Icontec Internacional. (1997). NTC 4115. MEDICINA DEL TRABAJO. EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES. Recuperado el 12 de Agosto de 2015, de libreriadelau.com:
http://goo.gl/4g8Xul

Icontec Internacional. (15 de Diciembre de 2010). GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 45. Recuperado el
10 de Agosto de 2015, de http://tic.uis.edu.co: http://goo.gl/LdMuEz

Ministerio de la Proteccin Social. (11 de Julio de 2007). RESOLUCION 2346 DE 2007 Regulacin de
Evaluaciones Mdicas ocupacionales. Recuperado el 13 de Agosto de 2015, de
alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/vjPjbt

Ministerio de la Proteccin Social. (5 de Junio de 2009). RESOLUCION 001918 DE 2009 Modificatoria

de los Artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007. Recuperado el 14 de Agosto de 2015, de
alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/ILH5fF

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Presidencia de la Repblica. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno:
http://goo.gl/TQga3n

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Fecha

Elabor Lyda Consuelo Mateus Palomino Experta Tcnica Agosto de 2015
Rosa Elvia Quintero Guasca Asesor Pedaggico
Revis Agosto de 2015
Luis Orlando Beltrn Vargas Asesor Pedaggico
Rosa Elvia Quintero Guasca
Aprob Asesores Pedaggicos Agosto de 2015
Luis Orlando Beltrn Vargas

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