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DESENVOLVIMENTO
Treinamento X Desenvolvimento
Processos de aprendizagem
Aprendizagem
Significa uma mudana de comportamento da
pessoa atravs da incorporao de novos
hbitos, atitudes, conhecimentos e habilidades.
PRINCPIOS GERAIS DE APRENDIZAGEM
A aprendizagem depende da
aptido e das capacidades
individuais.
Dimenses da competncia
CONHECIMENTO SABER
Tomar conhecimento de uma realidade
HABILIDADE SAFAZER
Aprender a exercer uma atividade
QUERER
ATITUDE FAZER
Exercer a atividade de forma plena (comprometimento)
Treinamento
O processo de adequar a pessoa ao cargo
que ela ocupa;
O meio para alcanar o desempenho no
cargo.
Antigamente
TREINAMENTO
Chiavenato, 2010
O Treinamento deve respeitar:
As diferenas individuais.
Baseado em Cargos
Baseados em
Competncia
Baseado em Cargos
1-Necessidade de
5.Acompanhamento treinamento
(diagnstico)
2. Desenho do
4. Avaliao Programa de
Treinamento
dos Resultados
(planejamento)
do Treinamento
3. Aplicao do
Programa de
Treinamento
(Implementao)
Diagnostico
Necessidades de
treinamento so as
carncias de preparo
profissional das pessoas, ou
seja, a diferena entre o que
uma pessoa deveria saber e
fazer e aquilo que ela
realmente sabe e faz.
Anlise das
tarefas
(c h a Distoro?
requeridas) No
Anlise das SIM
pessoas
(c h a Anlise de
disponveis) Distores
Necessidades de
Treinamento
Programa de
Treinamento
MEIOS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES
DE TREINAMENTOS