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Nmero 52 / Junio 2013

Comienza entrega de libreta de reportes RISSO

Gestin de riesgos,
una tarea compartida

P R O Y E C T O E X PA N S I N A N D I N A 2 4 4

EN ESTE NMERO:
Conozca ms sobre el 244
Un Proyecto Pas
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Editorial

Avanzar hacia la
Nmero 52 / Junio 2013
seguridad laboral

C
on gran pesar, a comienzos de junio lamentamos como pas, estndares de control de fatalidades, estndares de liderazgo, cultura
el fallecimiento de cinco personas en accidentes laborales. de aprendizaje, conducta segura y estndares de salud en el trabajo.
Un derrumbe en una cantera en Quillota cobr la vida de
tres trabajadores, mientras que, la cada de una torre de alta Este proyecto es el reflejo prctico y tangible del primer valor que
tensin en Pelarco, provoc la muerte de dos trabajadores bolivianos. declaramos en nuestra Carta de Valores, como es el Respeto a la
Vida y Dignidad de las Personas.
Se trata de dos hechos muy tristes, que pueden y deben ser evitados
en todos los sectores de la industria, incluida la minera. Comparto esto con ustedes, porque es una forma de decir que s es
posible trabajar con seguridad. Contrariamente a lo que se piensa,
Hace unas semanas en Codelco Divisin Andina celebramos la la minera, una de las industrias ms riesgosas presenta slo un 2,9%
obtencin de veinte reconocimientos del Consejo Nacional de de tasa de frecuencia de accidentes, segn Sernageomin. Por el
Seguridad por bajo nivel de accidentabilidad entre 150 empresas contrario, los sectores con mayor accidentabilidad son transporte y
participantes. Quisiramos que cada ao sean ms las empresas comunicaciones, industria manufacturera, agricultura y pesca, comercio
reconocidas, porque ello sera el reflejo de una reduccin de la tasa y construccin; mientras que la tasa promedio de accidentes del
de frecuencia de accidentes y de la tasa de fatalidad en el trabajo. trabajo segn actividad econmica (indicado por Mutualidades) es
de 5,5, segn la Superintendencia de Seguridad Social.
La Ley 16.744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales
entrega el marco regulatorio para prevenir los accidentes y enfermedades. Para lograr reducir estas cifras se requiere del compromiso y
An as, en Codelco buscamos ir ms adelante, y avanzar hacia una responsabilidad de empresas, ejecutivos de stas, supervisores,
REPRESENTANTE LEGAL: RICARDO PALMA C. cultura preventiva que nos permita erradicar los accidentes fatales de trabajadores y mutualidades.
DIRECTORA: MARA JOS VELOZO todos nuestros centros de trabajo y tener una tasa de accidentabilidad
EDITORA: DANIELA DI PRIMA inferior a 1. Todos juntos, y no en forma aislada, debemos trabajar con el nico
SUBEDITOR: RODRIGO VICENCIO fin de que cada da, al terminar una jornada, los trabajadores regresen
REDACTORES: LVARO CIFUENTES, DANIELA DI PRIMA, RODRIGO VICENCIO, Para ello hemos desarrollado un Proyecto Estructural de Seguridad y sanos y salvos a sus hogares. El autocuidado y la conducta segura
LUIS SANDOVAL Salud Ocupacional, basado en cinco pilares claros y aplicables tanto es, sin duda, el mejor regalo que podemos hacer todos los das a
DISEO/DIAGRAMACIN: ALEX MIRANDA / ALBERTO FERNNDEZ a las Divisiones como a todas las empresas contratistas y su personal: nuestros hijos.
FOTOGRAFAS: CRISTIAN OPAZO
EL COLABORADOR ES UNA PUBLICACIN INSTITUCIONAL DE LA DIRECCIN DE
COMUNICACIONES DE CODELCO DIVISIN ANDINA. SU PRODUCCIN EST A CARGO DE
GRUPO SMARA LTDA..
2012 CODELCO-CHILE. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. TODO EL MATERIAL ES Por Ricardo Palma C.
PROPIEDAD DE CODELCO DIVISIN ANDINA. SU REPRODUCCIN O USO DE FOTOGRAFAS
SIN AUTORIZACIN SER SANCIONADO - informa@codelco.cl. Gerente General
Codelco Divisin Andina

Junio 2013
Nmero 52 2
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Contenidos
Indicadores de inters
IF (ndice de Frecuencia de Accidentes con Tiempo, al
26 de junio de 2013):
Andina 0,72
Colaboradores 1,26
Global 1,16

06 07
Produccin al 26 de junio de 2013
Real 112.662
Programada 118.955
Diferencia -6.293
Cumplimiento 94,71%

Reunin mensual para anlisis y Reunin bimensual GSSO y empresas


acciones correctivas colaboradoras
DESDE LA PRENSA
Codelco fue la quinta productora de
cobre con mayores utilidades en 2012
Los US$5.009 millones en utilidades antes de impuestos perci-
bidos por Codelco durante el pasado ejercicio le significaron a
la estatal posicionarse como la quinta productora de cobre a
nivel mundial con mayores retornos, avanzando dos puestos
en relacin a los registros exhibidos por el universo de mineras

09 10
vinculadas a la industria del cobre en el 2011.
De acuerdo a un ranking elaborado por Cesco en su Infor-
me Financiero de la Minera 2012, la compaa si bien anot
una baja de 31% en sus ganancias, desde US$7.232 millones a
US$5.009 millones, el retroceso de otras grandes compaas
que la superaban en el ranking anterior permiti el ascenso
de la empresa chilena.
Gerencia de Servicios implementa
GSER acelera apertura de caminos nuevas mejoras Fuente: Estrategia

Junio 2013
Nmero 52 3
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Andina Contigo / Seguridad
Taller de integracin GPRO y consorcio DHS SIGA

Juntos en el camino
de la prevencin
Hace poco comenz un nuevo contrato en la Gerencia de Proyectos
con un consorcio de amplia experiencia en Latinoamrica. Para obtener
los resultados esperados en seguridad, decidieron reunirse y unificar
criterios para respaldar el actuar y resguardar la vida de los trabajadores.
Los profesionales de la empresa realizaron un taller de integracin al inicio del contrato.

E
n abril comenz un contrato entre la organizacional- los profesionales de este consorcio objetivo final que es cero accidentes en nuestro hacemos tambin propio, expres el jefe de
Gerencia de Proyectos (GPRO) y el consorcio realizaron un taller de integracin en Los Baos El trabajo. En ese contexto se estn haciendo talleres servicios de DHS SIGA, Rodrigo Yez.
DHS SIGA. La primera empresa, DHS, se Corazn de San Esteban, que tuvo como principal por los que van a pasar todas las direcciones de
especializa en el management, lo que es objetivo alinearse y unificar criterios en uno de nuestra Gerencia. Hoy nos corresponde a nosotros La idea es cambiar el modelo que se vena siguiendo
programacin y control, gestin de proyectos. Y los principales focos de Andina: seguridad y salud como Direccin de Aguas y Relaves donde junto a para actuar en lo que a seguridad respecta. Se
SIGA es experta en inspeccin tcnica de obras ocupacional. nuestros socios estratgicos DHS SIGA tratamos pretende enfrentarla de una manera distinta,
con una vasta experiencia en Latinoamrica que los temas de riesgo, seguridad y formacin de resguardando el trabajo de una misma manera.
quieren plasmar en Divisin Andina. La orientacin que le estamos dando hoy a esta equipos para que juntos seamos parte de los logros Para ello era fundamental ponerse de acuerdo
actividad por parte de la GPRO es preocuparnos de que buscamos con este taller. Posteriormente se y definir cules son los nfasis.
En ese contexto y con la ayuda de la consultora la seguridad en forma integral en donde las personas realizar con las otras direcciones (Proyectos Planta,
CIGAR -encargados de diagnosis y rediseo como individuos son el eje central para lograr el Servicios e Infraestructura y Minas), apunt el Para lo anterior, segn el director de calidad
director de Aguas y Relaves, Luis Briceo. y servicios de la GPRO, Rodrigo Mardones, lo
primero es definir los roles y hacerle seguimiento
Hoy la parte crtica en seguridad est en lo inversional, a las acciones que tomemos. En definitiva que
en la fase de construccin. Es por eso que en el taller vayamos haciendo lo que decimos.
participaron especficamente, adems del personal
de Proyectos de Andina, coordinadores tcnicos La seguridad es un pilar fundamental, pero sta
y asesores de seguridad por parte del consorcio, se concibe como el resultado de hacer bien las
gente que est en terreno ejecutando las obras. cosas. As lo seal el jefe de seguridad y salud
ocupacional de DHS SIGA para GPRO, Franco
Fue una experiencia muy potente. Los expositores Leal. Los indicadores son reflejo de los trabajos
tienen un buen manejo del pblico donde se que estamos ejecutando por s mismos. Nosotros
propici la ruptura de paradigmas y la gente pudo no perseguimos el resultado final como estadstica,
interactuar de forma continua. Pudimos decirnos sino que nos enfocamos en el proceso. Es por
las cosas sin tapujos, abordando los temas de eso que defininimos nuestros roles, funciones y
seguridad con la importancia que tiene, es decir, obligaciones para tener lineamientos claros en
Integrantes de la Gerencia de Proyectos y consorcio DHS-Siga. como el primer valor de nuestro cliente y que temas de seguridad.

Junio 2013
Nmero 52 4
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Andina ContigoPlan
/ Seguridad
Invierno
Reunin mensual entre GPRO y empresas contratistas

Un alto para avanzar


La recepcin ha sido sper positiva, a pesar que Marko Ayala, director de Proyectos Mina, valor que
en estos momentos no nos ha ido bien en los la instancia permiti reforzar conceptos y alinear
resultados. Creemos que de esta forma, trabajando voluntades en pos de mejorar los resultados en

en la seguridad
en equipo, viendo donde estn las brechas y trminos de seguridad. Esto aporta a difundir
comunicndonos mejor tendremos mejores las herramientas y nivelar conceptos. El objetivo
resultados. Ellos manifestaron sus complejidades principal de la reunin fue ver en qu nivel de
para poder responder a lo que queremos nosotros conocimientos est cada contratista para poder
Ms de veinte entidades colaboradoras y las cinco direcciones de la y nuestros desafos en seguridad. mejorar. En funcin del taller grupal se har un
Gerencia de Proyectos participaron en la jornada, que tuvo como principal anlisis para elaborar un plan de accin que nos
La jornada, desarrollada en al Centro Espaol permita seguir mejorando, puntualiz.
objetivo reforzar herramientas para una mejor gestin de riesgos. de Los Andes el mircoles 29 de mayo, cont

R
con la participacin de ms de veinte empresas Franco Leal, jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
eforzar herramientas, nivelar brechas colaboradoras y personal de las cinco direcciones del Consorcio DHS - SIGA para la GPRO, valor que la
y establecer sinergias. Tres objetivos de la GPRO: Planta, Mina, Agua y Relave, Calidad jornada permiti traspasar los principales lineamientos
principales en la reunin mensual entre e Infraestructura. Adems de una revisin de los corporativos, divisionales y gerenciales. Para nosotros
la Gerencia de Proyectos y los gerentes indicadores de seguridad, se realizaron dinmicas como GPRO la seguridad es un valor intransable y
y administradores de contrato de empresas grupales y reflexiones en torno a los planes de eso queremos transmitirlo en cada contacto con
colaboradoras de Codelco Andina. mejoramiento de conducta y procedimientos. la gente. Apuntamos a la excelencia operacional.

Y es que si bien los resultados no han sido los


esperados en el primer cuatrimestre del 2013, el
trabajo en equipo y la comunicacin permanente
sern dos factores decisivos para la implementacin
exitosa de los cinco focos del Proyecto Estructural
de Seguridad y Salud Ocupacional de la Divisin:
control de fatalidades, aprendizaje, liderazgo,
seguridad conductual y salud en el trabajo.

Miguel ngel Alvarado, gerente de Proyectos, quien


particip en la jornada, dijo que se trat de una
instancia fundamental para alinear conceptos en
materia de gestin de riesgos y revisar su correcta
aplicacin en terreno. El objetivo es ver qu tan
efectivas son nuestras herramientas Codelco en las
empresas contratistas. Hay empresas que vienen
por perodos cortos y tienen que aplicar quince
estndares en poco tiempo. De alguna manera,
manifiestan la necesidad de mejorar este sistema,
apunt.

Marko Ayala, director de Proyectos Mina. Ms de veinte empresas colaboradoras participaron en la actividad.

Junio 2013
Nmero 52 5
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Andina Contigo / Seguridad
Reunin mensual para anlisis y acciones correctivas

Comit Ejecutivo en
accin contra los
incidentes de
alto potencial

U
no de los pilares del Proyecto Estructural ocupacional, reunindose para hacer anlisis en
de Seguridad y Salud Ocupacional profundidad sobre las causas de los incidentes.
(PESSO) es el liderazgo. En ese marco, el
comit ejecutivo de Divisin Andina est Adems, como estn todos los ejecutivos reunidos,
comprometido con este proyecto y los estndares se extrapola la visin con respecto al accidente
de liderazgo, razn por la cual sus integrantes para aplicar todas las acciones correctivas que
participan mensualmente de una reunin de correspondan en sus respectivas reas. De esa manera
anlisis de seguridad. se tiene una visin transversal de la problemtica
y de la solucin haciendo realidad el quinto foco
En la reunin ms reciente, realizada el 6 de junio, del PESSO: Aprendizaje, dijo.
se analizaron los incidentes de alto potencial del
mes de mayo. Analizamos este tipo de incidentes, Dentro de las conclusiones, los ejecutivos establecieron
revisamos los informes, las causas, las lecciones que hay dos elementos preocupantes que se repiten
aprendidas y los planes de accin para que no en los incidentes. Uno se refiere a las competencias
vuelvan a ocurrir, enfatiz nuestro gerente general, de la gente que participa en este tipo de eventos,
Ricardo Palma. sea trabajador o supervisor, y el otro es la brecha
que existe en la rigurosidad del cumplimiento de
Segn el lder de la organizacin, una de las los estndares de control de fatalidades asociados
peticiones que se hizo a las dems gerencias, fue a izaje y equipos mayores.
que entreguen un estado de cumplimiento de las
acciones que hemos prometido en los eventos
anteriores con el objeto de ver el avance fsico XXEdson Barrera
del plan de acciones que nos hemos impuesto.
Se evidencia que la alta gerencia de
Para el gerente interino de Seguridad y Salud Andina est preocupada de las materias
Ocupacional, Edson Barrera, con esta reunin se
de seguridad y salud ocupacional.
evidencia que la alta gerencia de Andina est
preocupada de las materias de seguridad y salud

Junio 2013
Nmero 52 6
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Andina Contigo / Seguridad

L
a implementacin en marcha ocupacional como de Seguridad. Adems, Es vital que estemos en permanente
blanca de la libreta de Reporte es una herramienta que permite unificar contacto con la Divisin porque uno
de Incidentes de Seguridad o Salud las lecciones aprendidas, y los hallazgos trabaja para un cliente y hay que tener
Ocupacional (RISSO) a partir de julio que cada trabajador quiere transmitir en claros los lineamientos de dnde quiere
fue uno de los ejes principales de la reunin su forma de ver la seguridad. llegar y qu quiere lograr. La seguridad es
bimensual desarrollada por la Gerencia de un trabajo largo, pero es importante tener
Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco La reunin cont con diversas reflexiones el respaldo de la Divisin y las gerencias
Andina con sus empresas colaboradoras. y anlisis en materia de gestin de riesgos, respectivas para lograr un cambio en la
La jornada, que se llev a cabo el 11 de plan de invierno y administracin del cultura de los trabajadores, agreg Walter
junio en el cine de Saladillo, convoc a negocio. Adems, se repasaron algunos Cofr, administrador de contrato de la
administradores y Jefes de Departamento de los principales indicadores en seguridad empresa M. Vidaurre.
de Prevencin de Riesgos de las entidades de la Divisin. Hasta la fecha, Andina est
contratistas, en una masiva concurrencia por encima de la meta de 0,86 en frecuencia Por su parte, Juan Pablo Lara, jefe de Sistemas
valorada por el gerente interino de la GSSO, de accidentes, pues registra un indicador Integrados de la empresa Dragados, subray
Edson Barrera. de 1,12 lo que supone un gran desafo que siempre es interesante conversar estos
para el segundo semestre de 2013. temas, saber qu quiere la Divisin de
Esto evidencia un buen nivel de compromiso, nosotros y conocer cmo estamos aportando
un buen nivel de inters de estar alineados Nelson de la Rivera, gerente de la empresa en los resultados globales. Tenemos que
respecto a las herramientas de gestin y a D&DV Consultores, quien expuso sobre los vernos como colaboradores no slo en
las grandes directrices que da la Corporacin desafos en gestin de riesgos en la industria, el sentido operacional o constructivo,
a las empresas colaboradoras. valor el trabajo realizado por Codelco Andina sino tambin ver esto como un negocio
en el marco del PESSO y remarc la necesidad global en el que todos aportamos con
Respecto a la implementacin de la libreta de tener una mirada distinta y un plus ms nuestro esfuerzo y recibimos los beneficios
RISSO, Barrera adelant que se har una marcha relevante en la gestin de riesgos. por igual.
blanca durante este mes y a contar del prximo
se evaluarn sus niveles de aplicacin con
el objetivo de incorporarlo en la evaluacin
de desempeo de cada contrato.
Reunin bimensual GSSO y empresas colaboradoras

Gestin de riesgos:
La iniciativa va en lnea con el avance
del Proyecto Estructural de Seguridad
y Salud Ocupacional (PESSO) y dos de

una tarea conjunta


sus focos principales: salud ocupacional
y aprendizaje. El fortalecimiento de esta
herramienta supone la desaparicin de
la actual libreta de cuasi accidentes, que
ser relevada por RISSO.
En la jornada, el gerente interino de Seguridad y Salud
Ocupacional, Edson Barrera, adelant la entrada en Segn explic Barrera, la libreta RISSO se
alinea con las herramientas corporativas de
vigencia definitiva de la libreta RISSO durante julio. reportabilidad de incidentes y en Andina es
una herramienta que permite levantar con
mayor fuerza tanto las materias de salud Edson Barrera, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional (i).

Junio 2013
Nmero 52 7
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Andina Contigo / Personas
Mejoras en habitabilidad

Un encierro ms
entretenido y cmodo
U
n cierre de camino en nuestra Divisin las gerencias de Recursos Humanos, Seguridad y
implica para muchos trabajadores Salud Ocupacional y los comits paritarios, lograron
permanecer varios das alejado de identificar brechas de mejora para esta temporada
sus seres queridos. Si esa estada es en hotelera y casinos.
compensada con instalaciones ms cmodas
y acogedoras, al menos hace ms grata la espera Es un trabajo en equipo hecho por personas para
hasta regresar a casa. las personas, afirma. Y eso resume los avances
que la Superintendencia dispondr en los refugios
La Gerencia de Servicios lo sabe y tiene plena de la Divisin, ubicados en los sectores de Sur
conciencia de ello, por eso, a travs de la Sur, Lagunitas, Hilton, Hyatt, Haulage 1 y Rock
Superintendencia de Servicios a las Personas Point. Tambin seala que este invierno ser un
comenz a trabajar en mejoras en habitabilidad poco distinto con la entrada en vigencia de la XXDiversin y relajacin
una vez concluido el invierno de 2012. nueva LEY N20.660, donde est estrictamente mejoras en segregacin de reas, condiciones de
prohibido fumar en habitaciones, salas de cines, En la mayora de los refugios, se ha aumentado el escaleras, sealtica e iluminacin.
La superintendenta Claudia Morales, afirma que en casas de cambio, baos y en todo lugar que nmero de salas de televisin, que ahora doblarn
esta gestin, en la que han establecido sinergias con est sealizado. el nmero de canales (de 51 a 108), con alternativas La alimentacin tambin cuenta con men mejorado
Premium en deportes y pelculas. Adems, se han en condiciones de encierro. Durante estos eventos se
incorporado reas con juegos electrnicos (Play desarrollarn actividades sorpresa para entretener y
Station y Xbox) pensando en diversificar la oferta generar una mejor convivencia entre los trabajadores.
de juegos de saln tpicos. Habr bingos y karaokes, mquinas de hot dogs
y palomitas de maz que funcionaran con fichas
Las nuevas generaciones gustan ms de entretencin entregadas por la administracin del campamento,
electrnica, por lo que hemos ido adaptando nuevos adelanta Claudia Morales.
espacios y otros ya existentes para este tipo de
entretenimiento, subraya Morales. Asimismo, se El objetivo de todo esto es hacer sentir ms especial
increment el nmero de computadores en Rock a nuestra gente, que sientan que son importantes
Point y Haulage 1, mientras que en Haulage 1 y para nosotros, hacer que tomen el encierro con
Hilton habr dos sillones masajeadores en cada una actitud distinta. Es cierto que probablemente
refugio. es mucha la diferencia entre estar durmiendo en
sus hogares junto a sus familias que en sus trabajos,
En el Hilton, en marzo se inaugur un hotel con 16 pero con estos pequeos gestos queremos hacerlos
nuevos cupos exclusivos para mujeres, ms otros 7 sentir ms acogidos y que el encierro no sea un
de respaldo. All, la sala de cine fue remodelada y evento tan poco deseado, influyendo as en un mejor
En la mayora de los refugios se ha aumentado el nmero de salas de televisin, las que contarn con canales ahora cuenta con una amplia cartelera de pelculas clima laboral, en la productividad y principalmente
premium en deportes y pelculas. en distintos horarios; tambin se implementaron en el humor de la gente.

Junio 2013
Nmero 52 8
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Andina ContigoPlan
/ Seguridad
Invierno

Superintendencia de Servicio y Mantenimiento de la GSER condiciones de quienes transitan por las vas, ha combinado esfuerzos que

Esfuerzos tcnicos
irn en beneficio de los usuarios del camino industrial de Divisin Andina.

Cristin Salinas, jefe de Operaciones de la unidad, afirma que, como principal

y humanos para
novedad para esta temporada, Codelco dispondr de un parque ampliado
de maquinarias con tecnologa de ltima generacin. Se trata de 18 equipos
de limpieza de nieve post temporal, distribuidos en cuatro frentes de trabajo

acelerar apertura a lo largo de 26 kilmetros de camino industrial, desde el sector de Saladillo


a la zona del pique directo 1, en la mina rajo.

de caminos El principal avance respecto a otras temporadas es la incorporacin de equipos


con tecnologa de punta en faenas de trnsito y manejo de nieve. En esta

N
flota se destacan las mquinas pisanieves, que en estos momentos se estn
os hemos preparado con recursos tcnicos y humanos potenciando con un sistema de posicionamiento satelital de alta precisin,
para una mejor capacidad de respuesta y poder acelerar lo que permitir desplazarse bajo condiciones de visibilidad nula, en invierno
el tiempo de apertura de caminos, asegura Alejandro blanco o de noche, detalla.
Espinoza, superintendente de Servicios de Mantenimiento
de la Gerencia de Servicios, quien destaca que el equipo de profesionales La logstica en materia de limpieza de caminos considera, adems, la incorporacin
de la Unidad de Caminos y Nieve (CCN) ha planificado con minuciosidad, de mantenedores especializados de la flota de pisanieves y una mayor sinergia
en sincrona con una rigurosa gestin de los riesgos propios de un camino y trabajo en equipo con la mina rajo. En el marco de un acuerdo estratgico
de alta montaa que aporta la Direccin de Vulnerabilidades y Riesgos, sus de cooperacin, los cargadores frontales del rajo apoyarn la habilitacin del
acciones durante la poca invernal. tramo ms complicado del camino industrial, ubicado entre el pique directo
1 y el Concentrador. En tanto, cuando los equipos de CCN localizados en el
Caminos y Nieve, encargada de tutelar el proceso de remocin de nieve, pique directo 1 estn impedidos de sumarse a otros frentes, contribuirn a
liderar las evacuaciones ante condiciones climticas de riesgo y someter las despejar algunas reas de la mina rajo.

Junio 2013
Nmero 52 9
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Andina Contigo / Personas
Gerencia de Servicios implementa nuevas mejoras

La evolucin de
XXComodidad y
entretencin

la alimentacin en
Claudia Morales destaca que uno de los
objetivos de la Superintendencia es hacer
sentir especiales a los trabajadores.
Para ello, se ha implementado eventos

nuestros casinos rompe rutina sorpresa que se llevarn


a cabo durante todo el ao y mens
mejorados en navidad, ao nuevo,
fiestas patrias, da del minero y da
Mens express, entrega de meriendas durante las 24 horas del trabajo.
y una nueva norma en procesos de control de alimentos
En los prximos meses, adems, el
son parte de los principales avances dispuestos por la sistema de control de alimentacin
Superintendencia de Servicios a las Personas. mediante tarjeta ser ampliado a todo

L
el personal de Andina, tanto propio
a entrega de mens express Esta gestin va en lnea con la introduccin como colaborador. La innovacin
en almuerzos y desayunos, de la norma HACCP para manipulacin de permitir extraer informacin respecto
implementada desde abril por alimentos. El protocolo apunta a identificar a las tendencias y demandas en el
parte de la Superintendencia de puntos crticos en el proceso, tales como consumo de alimentos y hacer menos
Servicio a las Personas, busca agilizar los sistemas de gestin, aseguramiento engorroso el procedimiento.
tiempos del servicio en los casinos. La de calidad, trazabilidad de alimentos,
iniciativa comenz en Saladillo, donde cadenas de fro y evaluacin del personal Mientras, en el Haulauge 1 funcionar
adems se ejecutaron obras en andenes, competente, entre otros. En definitiva, una pulpera con alimentos y productos
sistemas de calefaccin y segregacin permitir definir y sostener un buen de consumo bsico y se dispensarn
de vas. estndar en la calidad del servicio. meriendas durante las 24 horas del da.

Estos mens express deben servirse en


el casino. No se pueden sacar; para ello
tenemos dispuestas las meriendas. Esto
pasa por una poltica de seguridad y salud
ocupacional, porque as nos aseguramos
que el consumo de los alimentos est en
regla con las condiciones de sellado y
manipulacin en centros habilitados. Hago
un llamado a los trabajadores, para que
seamos responsables con nuestra salud,
recalca Claudia Morales, superintendente
del rea.

Mens express se han sumado como una nueva oferta gastronmica.

Junio 2013
Nmero 52 10
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Galera Fotogrfica

Junio 2013
Nmero 52 11
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Andina Contigo / Seguridad
Entre ms de 150 empresas participantes

Divisin Andina recibe


actitud de vida personal, que beneficia a cada Pablo Fernndez, presidente del Sindicato de
uno de nosotros y nuestras familias. El estmulo Supervisores, dijo que el premio constituye un
que recibimos en primer lugar se lo dedicamos a reconocimiento al principal valor que tenemos

distincin del Consejo


nuestras familias y en segundo lugar nos estimula como Corporacin, que es el Respeto a la Vida y
a seguir trabajando para erradicar la fatalidad y Dignidad de las Personas, y al esfuerzo de todos los
todo accidente de nuestra operacin. trabajadores, supervisores y ejecutivos de la Divisin .

Nacional de Seguridad Sin duda ese es el camino que debemos seguir. El


ao pasado tuvimos un resultado histrico en cuanto
Aldo Binimelliz, dirigente del Sindicato Unificado
de Trabajadores, expres que los trabajadores de
a tasa de frecuencia, la ms baja y dentro del primer la Divisin deben sentirse partcipes del logro,
Gerencias, superintendencias y direcciones fueron premiadas por su cuartil del mercado. Esto es un reconocimiento pues son el pilar fundamental para tener una
gestin en materia de cultura preventiva. a todos los que formamos parte de Andina. No cultura preventiva y llegar a la meta de cero
tenemos que descansar. En la seguridad nada es accidente. Su compromiso en el da a da en las

U
suficiente, cada minuto cuenta, agreg. faenas refleja este tipo de situaciones, donde
n total de veinte distinciones recibi la Divisin es premiada. Creemos que an nos
Codelco Andina en el 50 Concurso XXValoran esfuerzo de trabajadores falta mucho, pero esto es un reconocimiento
Anual de Seguridad organizado por Los dirigentes de los tres sindicatos de trabajadores al esfuerzo.
el Consejo Nacional de Seguridad, de Codelco Andina acompaaron a la delegacin
instancia en la que participaron 157 empresas de la Divisin en la ceremonia. Los representantes En el tema de la seguridad no hay dos discursos:
de industrias como minera, energa y servicios. gremiales valoraron el esfuerzo desplegado por es un elemento que tenemos que tener todos
el personal para lograr el cumplimiento de metas, arraigados como un valor, seal Juan Carlos
Durante la jornada, realizada el 28 de mayo en en lo que calificaron como un logro colectivo en Olgun, presidente del Sindicato Industrial de
el Club Manquehue de Santiago, gerencias, materia de cultura preventiva. Integracin Laboral.
superintendencias y direcciones de la Divisin
fueron premiadas en las categoras Consejo
Nacional de Seguridad y Esfuerzo en Prevencin
de Riesgos. El concurso abarc un universo de
51 mil trabajadores y fue un reconocimiento a las
compaas con mejor gestin de riesgos y cultura
preventiva del pas, entre las que destac Andina.

Ricardo Palma, gerente general de la Divisin,


asegur que los premios fueron resultado de
un trabajo bien hecho que nos llena de orgullo
y de energa para seguir trabajando en nuestro
primer Valor corporativo: El Respeto a la Vida y
Dignidad de las Personas.

Siempre las cosas se pueden hacer mejor, pero es


un buen reconocimiento. El mensaje a nuestros
Guilermo Gacita, presidente del CNS y Ricardo trabajadores es que la seguridad es un valor, una
Palma, gerente general de Divisin Andina. Una numerosa delegacin de la Divisin concurri hasta el Club Manquehue para recibir los reconocimientos.

Junio 2013
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Contenido Multimedia

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Junio 2013
Nmero 52 13
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Andina Contigo / Personas

KLM Factor apoya a


andino que participar
en mundial de kayak

C
onforme a su poltica de Responsabilidad Social
Empresarial, la empresa andina KLM Factor patrocin
al kayakista local, Andraz Echeverra Olgun, nico
representante de nuestro pas en el Campeonato
Mundial de Kayak que se desarrollar en la ciudad de Bratislava,
Eslovaquia.

La entrega de la ayuda econmica permitir que el deportista


de 16 aos viaje a preparar su presentacin para el mundial.

Han sido muchas las empresas locales a las que hemos


pedido apoyo no obteniendo respuestas positivas, hasta
ahora. Esto me motiva a seguir adelante y responder a
quienes han confiado en m, y demostrar ms logros para
conseguir el aporte de nuevas empresas, dijo.

Este joven de la ciudad de Los Andes forma parte de la


seleccin chilena de kayak slalom desde 2012, teniendo
un desempeo notable en las competencias en que ha
participado. Su ltimo gran logro fue el primer lugar en
el campeonato nacional de canoa kayak que se disput
en la ciudad de Pucn, Novena Regin.

El gerente general de KLM, Rodrigo Salazar, dijo que como


empresa andina hemos asumido una responsabilidad con
nuestra provincia y comuna, la que hemos expresado realizando
diversos aportes a deportistas, artistas e instituciones locales El kayakista Andraz Echeverra y Rodrigo Salazar, gerente general de
y nacionales. KLM Factor.

Junio 2013
Nmero 52 14
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Expansin Andina 244
Toda la informacin en www.codelco.com
Diez buenas razones para apoyar
Expansin Andina 244
Conozca los aportes e innovaciones de un proyecto minero desarrollado por Codelco en
beneficio de todo el pas.

1
MS RECURSOS PARA CHILE: porque Codelco es la prin-
cipal empresa de Chile y la totalidad de sus excedentes son
entregados al Estado, lo que ayuda a financiar sus polticas
sociales en materias como salud, educacin, obras pblicas y
vivienda. En sus ms de 40 aos de historia, Codelco ha entre-
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MS EMPLEO: porque durante su etapa de construccin
-que se extiende por 6 aos- generar hasta 18.000 opor-
tunidades laborales (momento peak), para profesionales
y tcnicos ligados a las reas de minera, construccin,
infraestructura y montaje.
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ESPECIAL CUIDADO DEL AGUA: porque el diseo de la
planta concentradora permite reducir el consumo de agua
fresca en un promedio de 65%, utilizando agua recirculada del
tranque de relaves mediante sistema de bombeo. Adems se
contempla una canaleta de relaves de hormign sellada para
gado ms de 100 mil millones de dlares al Estado de Chile. evitar derrames, que aprovechar el actual trazado a fin de no

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impactar nuevas zonas.

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Y EMPLEOS DE CALIDAD: porque sus diseos de ingeniera
CODELCO LDER MUNDIAL: porque Codelco es un actor vital
consideran los ms altos estndares de seguridad, prevencin de
para asegurar el desarrollo del pas y de todos los chilenos. EFICIENCIA ENERGTICA: porque el proyecto contempla la
riesgos y habitabilidad para quienes trabajen en sus obras.
Para ello debe mantener su posicin de liderazgo como prin- incorporacin de criterios de eficiencia energtica desde el
cipal productor de cobre del mundo. Cuando la expansin de inicio, incorporando motores de alta eficiencia que permiten

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Andina entre en operacin al ao 2020 aportar en pro- ahorrar hasta el 10% del consumo de energa y rodillos para
medio 350.000 toneladas de cobre fino al ao a la produccin molienda que suman otro ahorro energtico en torno a 25%. La
de Codelco. correa transportadora de mineral es autogenerativa, aportando
MS COMPROMISO CON LAS COMUNIDADES: Con la entre 6 y 8 MW /hora.

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puesta en marcha de Expansin Andina 244 podremos conti-
nuar profundizando el trabajo que desarrollamos desde 2007

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a travs del programa Buen Vecino, que Codelco desarrolla en
RECURSOS ADICIONALES PARA EL DESARROLLO: por- sus reas de influencia. En la zona del Valle del Aconcagua exis-
que la materializacin de Expansin Andina 244 entregar al ten a la fecha 23 Mesas de Trabajo, que constituyen espacios TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIN: porque Codelco es-
Estado ms de US$ 10 mil millones adicionales durante sus donde Codelco en conjunto con la comunidad impulsa diversas pera concretar el proyecto Expansin Andina 244 de cara a la
primeros 15 aos, para beneficio de todos los chilenos. Esa iniciativas. En concreto se han realizado 1.440 proyectos de comunidad y los vecinos de las zonas aledaas a sus faenas
cifra alcanza para financiar 200 hospitales pblicos como desarrollo comunitario en los ltimos 5 aos y se mantienen productivas, mediante un dilogo constante y compartiendo el
el que se est terminando de construir en Calama. Tambin relaciones de asociatividad con 191 organizaciones sociales. valor de su desarrollo.
equivale a ms de tres veces lo que el pas est invirtiendo
en la reconstruccin de todas las viviendas daadas por el
terremoto del 27 de febrero de 2010.

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MS DESARROLLO PARA LA REGIN: porque mediante una
inversin de 6.800 millones de dlares, extender en 65 aos
la vida til del yacimiento que Divisin Andina opera en la de la
V Regin y que representa aproximadamente el 10% del PIB y
el 31% de las exportaciones de la V regin, con 6.600 empleos
directos. Crecemos por Chile

Junio 2013
Nmero 52 15
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Expansin Andina 244

Moderna tecnologa para


un proyecto sustentable
El proyecto estructural de Codelco
que extender la vida til de XXPLANTA DE FILTRO
Divisin Andina en 65 aos a Se construir una nueva Planta de Filtro en el sector de
contar de 2020 incorpora una serie Montenegro (comuna de Til Til, Regin Metropolitana).
El transporte de la pulpa de concentrado desde la Planta
de componentes innovadores Concentradora a la de Filtro se har -utilizando la misma
plataforma de la canaleta existente- mediante una tubera
que permiten una operacin de acero de 18 centmetros de dimetro cuya extensin
sustentable y en lnea con la ser de 50 km. para unir ambos puntos.

minera inteligente.
XXCHANCADO Y TRASPASO DE MATERIAL XXTRANSPORTE Y DISPOSICIN DE RELAVES

U
Se proyecta habilitar un espacio fsico denominado Plataforma Traspaso Los relaves sern transportados mediante una
que contar con infraestructura para el chancado primario del mineral para canaleta de hormign sellada utilizando la misma
n tnel de ms de 25 kilmetros su reduccin- y el transporte de ste mediante correas transportadoras, va plataforma de la canaleta existente- desde la nueva
de extensin, una nueva planta tnel de 25 kilmetros, hasta una nueva Planta Concentradora. Estas correas, Planta Concentradora hasta ser dispuestos en el Tranque
concentradora que impide cualquier a travs de la innovacin tecnolgica, generarn energa que aportar al Ovejera, actualmente en uso.
funcionamiento de la nueva Planta Concentradora. A su vez, se considera el aumento de la capacidad
tipo de fuga y que ahorra el 10% de del tranque, mediante estrictas medidas ambientales
energa en su funcionamiento, una canaleta de que permitan cumplir con las metas productivas y el
hormign sellada y la recirculacin del 65% del compromiso con las comunidades.
En este mismo punto, a travs de una caera subterrnea
agua utilizada en los procesos, son slo algunas de acero de 90 cm., se construir la red de recirculacin
de las innovaciones que incorpora Expansin de las aguas mediante bombeo- hasta la nueva Planta
Andina 244 como caractersticas. Concentradora, permitiendo as cubrir el 65% de las
necesidades hdricas del proyecto.

Este importante proyecto pas de Codelco que


extender la vida til de Divisin Andina en
65 aos a partir de 2020, cuenta con la mejor
tecnologa con el objetivo de optimizar los recursos
disponibles y lograr una operacin sustentable XXTRANSPORTE CONCENTRADO DE COBRE
y alineada con la minera del siglo XXI. XXPLANTA CONCENTRADORA El transporte de concentrado de cobre se realizar por va
En el sector pre-cordillerano (a 2.150 m.s.n.m.), cercano a la comuna de Calle frrea, en vagones cerrados, con tapas removibles y sin
Larga, se construir cumpliendo altos estndares ambientales- una nueva aberturas inferiores o laterales, que se vaciarn mediante
A continuacin lo invitamos a revisar las principales Planta Concentradora autocontenida, que incorpora diferentes medidas volteo o volcado. Este recorrido permitir conectar la
reas de trabajo que componen Expansin Andina de control para evitar posibles fugas o derrames, y un nuevo camino de planta de filtros, en el sector de Montenegro (comuna
acceso. Su capacidad de tratamiento de mineral promedio ser de 150 de Til-Til, Regin Metropolitana) con las bodegas de
244 y que cuyos componentes lo convierten en almacenamiento de concentrado, en Ventanas (comuna
toneladas por da y funcionar con equipos de alta tecnologa, posibilitando
un proyecto que se desarrollar orientado a la el ahorro de un 10% de energa en comparacin a los convencionales. de Puchuncav, Regin de Valparaso).
proteccin del medio ambiente y las comunidades.

Junio 2013
Nmero 52 16
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Andina Contigo / Personas

Edgardo Quiroz, conductor y jefe de


grupo de JM en Divisin Andina

Los viejos me
tienen confianza
en la prevencin

E
dgardo Quiroz es el alma de la fiesta en los tiempos libres
de los conductores de JM. Dice que lo apodan Mster
Msculo por ayudar en la casa y que no le importa que
lo llamen macabeo. Con sus bromas, provoca las risas de
sus compaeros. Su actitud frente al trabajo, sin embargo, dista de
ese relajo. Es, de hecho, uno de los conductores en que ms confan
los trabajadores, tanto que incluso han solicitado sus servicios para
viajes tursticos a destinos como Valdivia y Mendoza en vacaciones.
Despus de 24 aos en la Divisin, Edgardo, casado y con dos hijos,
ha alcanzado el rango de jefe de grupo. Todo, gracias a su estilo
cercano y ameno y una actitud responsable y segura al volante.

Escuche el clip de audio para conocer


ms acerca de Edgardo Quiroz.

Junio 2013
Nmero 52 17
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La pgina de la Asociacin
Modernizacin del sistema Gremial de Empresas
para la Minera y Rubros

de seguridad laboral Asociados, AGEMA.

Luego del derrumbe en la mina San Jos, ocurrido el 5 de Agosto de 2010, evento en el cual 33 mineros
quedaron atrapados a 700 metros de profundidad por ms de dos meses, el Gobierno de Chile se
comprometi a desarrollar un ambicioso plan integral de modernizacin y perfeccionamiento del
sistema nacional de prevencin y proteccin de los riesgos laborales, legislacin que se ha mantenido
casi sin cambios en sus ms de cuarenta y cinco aos de vigencia.

Considerando el invaluable aporte de los trabajadores al desarrollo y crecimiento del pas, el objetivo
principal de las reformas es crear las condiciones que permitan seguir disminuyendo en las prximas
dcadas los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, adems se busca la mejor manera
de perfeccionar y modernizar nuestro sistema de seguridad laboral, fortaleciendo la gestin preventiva,
definiendo con mayor claridad los roles y responsabilidades de los organismos gestores de la Ley
16.744, de los empleadores y de los trabajadores, y mejorando la eficacia y eficiencia de la actividad
fiscalizadora del Estado en esta rea, tema de vital importancia es la fiscalizacin, tpico que se ha
visto duramente cuestionado en estos ltimos aos luego del derrumbe de la mina San Jos.

Por consiguiente las modificaciones propuestas dicen relacin principalmente con las siguientes reas
de la Ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:

XX 1. Administracin del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y


enfermedades profesionales.
XX 2. Perfeccionamiento de la regulacin de las prestaciones econmicas del seguro.

XX 3. Calificacin de las incapacidades temporales y permanentes.

XX 4. Prevencin de riesgos.

XX 5. Sistematizacin de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo.

Creemos firmemente en que estas medidas que se enmarcan en el proyecto de ley de la Reforma
a la administracin del Seguro Social de la ley N 16.744, beneficiarn a nuestros trabajadores y por
consiguiente a sus familias, permitiendo mayores garantas y coberturas; de igual manera como
Asociacin Gremial de Empresas para la Minera y Rubros Asociados estamos participando activamente
en el desarrollo de mesas de trabajo conducentes a evaluar este proyecto de Ley que consideramos
de tremenda trascendencia en nuestro rubro.

Junio 2013
Nmero 52 18
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Junio 2013
Nmero 52 19
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