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Dirigido a los
Mandos Medios
de las empresas
Mdul V
KPIs
Tabler de Cntrl
Los KPI, del ingls Key Performance Indicators, o Indicadores Clave de Desempeo,
miden el nivel del desempeo de un proceso, centrndose en el "cmo" e indicando el
rendimiento de los procesos, de forma que se pueda alcanzar el objetivo fijado.
Los indicadores clave de desempeo son mtricas, utilizadas para cuantificar objetivos
que reflejan el rendimiento de una organizacin, y que generalmente se recogen en su
plan estratgico. El acto de monitorizar los indicadores clave de desempeo en tiempo
real se conoce como monitorizacin de actividad, los indicadores de rendimiento son
frecuentemente utilizados para "valorar" actividades complicadas de medir.
Los indicadores claves son los datos, ndices, mediciones o ratios que generan
informacin de la situacin de cada rea clave. A partir de definir reas e indicadores y
apoyando con nuevas tecnologas informticas se puede conformar una potente
herramienta de diagnstico.
El Tablero propiamente dicho sern entonces las reas e indicadores que sinteticen un
diagnstico completo de situacin, por lo cual podra ser llevado en papel, pero su uso se
potencia mucho ms utilizando modernas herramientas informticas.
Reporte o Pantalla: que muestre la informacin clave para el diagnstico, con su formato
y configuracin. La arquitectura del reporte debe reflejar la necesidad de informacin y
cultura de uso de la empresa y es recomendable que sea estndar a distintos niveles de
la organizacin. Este es un paradigma de la revolucin de la informacin que busca,
sistematizar y estandarizar el acceso a la informacin para facilitar y divulgar su uso.
Perodo del Indicador: da, mes, acumulado del ejercicio, proyectado a fin del perodo
fiscal o para los prximos meses, etc.
Referencia: base sobre la cual se desean calcular las desviaciones. Puede ser un
estndar, la historia, el mes anterior, el promedio de los ltimos doce meses, el
presupuesto inicial o revisado, un objetivo o una meta, etc.
Parmetro de alarma: niveles por encima o por debajo de los cuales el indicador es
preocupante, por ejemplo ms o menos 5% sobre una base de referencia.
Corresponde precisar que se debe tener mucho cuidado al usar los ndices, a fin de evitar
sacar conclusiones equivocadas o imprecisas, por definicin cada ndice es una medida
sinttica de un fenmeno complejo. Por lo que los ndices son solo un modo de describir
un fenmeno.
Programa de Gestin del Mantenimiento (PGM)
Ing. de Mantenimiento. Anlisis de Fallas Modulo IV Pgina 2 de 20
Entrando en el anlisis de los KPIs de mantenimiento, estos deben responder a la
estructura asociada por territorialidad y responsabilidad definidas en su momento, para
las diferentes reas que conforman la estructura gestional de mantenimiento.
Esto es determinante para que el responsable o lder tenga una perfecta visin
del comportamiento de las variables a su cargo, de los equipos comprendidos
en su rea de responsabilidad. Esta personalizacin es imprescindible para la
buena gestin en base a las pautas y polticas definas en los mdulos
anteriores para la organizacin de mantenimiento, el no disponer de esta
apertura invalida el control efectivo de la gestin.
Los ndices ms generales agrupados por grandes voces son los de:
Eficiencia, indican en que medida los recursos empleados para los logros definidos
fueron aplicados.
Eficacia, indican si se ha logrado el objetivo, sin medir los recursos empleados.
Estructura Organizativa, miden las caractersticas de las modalidades de gestin
aplicadas.
En cada una de ests reas los lderes deben responder a los siguientes conceptos:
KPIs indicativos que una empresa puede manejar para medir la gestin
global del mantenimiento.
Indice de incidencia
Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un perodo de un ao, por
cada mil trabajadores expuestos:
ndice de incidencia= trabajadores siniestrados x 1.000
trabajadores expuestos
Indice de frecuencia CPD y total.
Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un perodo de un ao, por
cada un milln de horas trabajadas.
ndice de frecuencia= trabajadores siniestrados x 1.000.000
horas trabajadas
Indice de gravedad
Indice de prdida
Refleja la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en el ao, por cada mil
trabajadores expuestos.
ndice de perdida= das cados x 1.000
trabajadores expuestos
Indice de baja
Refleja la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en promedio en el ao,
por cada trabajador siniestrado.
8 7
7 Accid. CPD
6 Accid SPD
5 4
4 3 3 3
3
2 1
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
12 2002
10
10 9 9
8 8
8 6 6 6 6
6 5 5 5
4
4 3 3 3
2 0 0 0 0 0 0 0 0
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
SPD
5
CPD
4
14%
53%
3 4 33%
3 3
2 4
1
1 2
1 1 1 1
0 0 0 0 0 0
50 46 2001
45 40 2002
40 35 35 35
35 30
28
30 25 26 27
23 22 23
25 20 21
20
14 14 13
15
10
5 0 0 0 0 0 0 0 0
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ACUM
20
2001 18
18
16 15 2002
14
14
12
10 8
8
6 5 5
4 4 4 4
4
2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ACUM
70
20
2001
60 18 2001
2002 16
50 2002
14
12
40 10
8
30
6
20 4
2
10 0 Asist/
PLA SEA SEL TAG SET SER GEE
SEIN SELS SIOM
C B N E E E Q
0 Asist/S
A
PLAC SEAB SELN TAGE SEIN SETE SELS SERE GEEQ 2001 0 6 0 6 4 0 5 10 0 4
IOMA
2001 0 28 23 36 13 12 30 59 44 26 2002 0 0 11 6 8 0 0 17 0 5
2002 0 16 43 28 34 0 37 35 0 27
000
001
000 2001
000
2002
000
000 000
000
000
000
000
000
000
000
000 000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ACUM
ABC de Calidad
Este proceso tiene por finalidad gestionar, el impacto de los equipos como generadores
de defectos.
El Objetivo es identificar los equipos segn su impacto cualitativo para la generacin de
Acciones Correctivas, con el fin de solucionar la causa raz del problema. El Site es una
de la herramientas utilizadas para esta gestin.
Cuando se ingresa a la solapa de ABC de Calidad se visualizan los avisos MQ que se han
generado en el perodo y las Toneladas Afectadas:
Esta herramienta bien puede ser llevada en Excel u otro sistema con base de datos, se
deben buscar indicadores que apliquen a las necesidades gestionales de la empresa, a
modo de ejemplo podemos ver, una forma de seguir los indicadores.
Por lo expuesto empezamos viendo como fue la produccin del da vencido y como es su
proyeccin al mes, resaltamos que somos los responsables de la disponibilidad de las
mquinas y por ende de su confiabilidad.
Las conclusiones que se saquen de esta informacin deben llevar a la toma de medidas
que busquen cumplir el programa de produccin, objetivo central de la gestin. Una
gestin proactiva de mantenimiento es necesaria para poder lograr los objetivos
propuestos.
A partir de esta informacin pasamos analizar como es la forma del problema de una lnea
dada, (nos metemos en la piel del Lder de GMP), donde mira como es el
desenvolvimiento de su lnea respecto a los equipos.
Del informe diario y acumulado de su lnea pasamos al ABC de interrupciones o demoras
de los equipos.
A partir de aqu uno se cuestiona si todo lo est haciendo bien
cumplo con mis preventivos
No genero mortalidad infantil, las fallas estn asociadas a los que ejecuto
Estoy apuntando bien a los problemas potenciales
Aplico mejora continua
Mis planes dan el resultado esperado
Los informes de falla o de procesos reflejan exactamente lo ocurrido, acto con
precisin a partir de la informacin generada...
Cumplimiento
del preventivo
Bajo el mismo esquema organizacional abrimos los costos, con una visin apuntada al
Lder de GMP y sus equipos, que le permitan medir y medirse en los costos que incurre
durante los procesos de mantenimiento de sus equipos. El concepto costo beneficio
siempre debe privar en la gestin como elemento disparador de acciones que busquen la
rentabilidad del negocio, siendo mantenimiento como ya lo hemos dicho un rea
estratgica en este aspecto. Es muy bueno siempre al iniciar un plan o tarea y ms aun
en el ambiente industrial preguntarse, vale la pena ?.