Salrio: Princpios e requisitos

Da irredutibilidade salarial:

De acordo com a nossa Constituio Federal (art. 7, inciso VI), o salrio no pode
ser reduzido, salvo conveno ou acordo coletivo. Trata-se de uma das excees ao
princpio protetor, em sentido estrito, mas que busca preserv-lo em uma noo mais
alta, pois a reduo salarial seria negociada na maioria das vezes em momentos de crise,
com o que esta medida extrema evitaria um mal maior, qual seja a reduo da
empregabilidade.

Entretanto, como lembra Arnaldo Sssekind,1 a garantia constitucional do salrio-

mnimo aos que recebem remunerao varivel (art. 7, VII) se estende aos que tm
seus salrios estipulados por unidade de tempo, sendo limite negociao coletiva in
pejus citada nesta questo, e refora esta tese com a lembrana da ratificao da
Conveno n. 131/70 da OIT pelo Brasil, cujo artigo II estipula que os salrios-mnimos
no podero ser diminudos nem mesmo por negociao coletiva.

Observe-se que prevalece o entendimento de tambm ser lcito a reduo do

salrio total se for contratada jornada reduzida, de forma que se pague o piso salarial ou
o salrio-mnimo proporcional ao tempo trabalhado (OJ n. 358 da SDI-1 do TST, art.
58-A, 117 e 118 da CLT, art 7, VI da CFRB).

Por fim, ainda segundo Arnaldo Sssekind, cabe informar que a Constituio
Federal de 1988 adotou apenas em trs hiptese a flexibilizao de suas normas por
negociao coletiva (quais sejam, turnos ininterruptos de revezamento, irredutibilidade
salarial e compensao de horrios na semana art. 7, VI, XIII e XIV), embora tal
autor ache que a Constituio deveria ter possibilitado legislao ordinria indicar,
restritivamente, as hipteses nas quais as partes, por meio da negociao coletiva,
pudessem flexibilizar a aplicao das normas ditadas pelo poder pblico, fixando apenas
os mnimos que no poderiam ser atacados por tal negociao.

Da igualdade de salrio em atividades idnticas:

A Constituio da Repblica (artigo 7o, XXX) e a CLT (artigos 460 e 461) estipulam
ser direito do empregado a equiparao salarial, como desdobramento do princpio da
isonomia (artigo 5o, caput, CRFB/88) em seara trabalhista: se todos so iguais, a
trabalho igual, salrio igual.

A equiparao pode ser de salrios e de funes. Na primeira, no se discute que o

empregado exercia aquela funo, pleiteando-se o recebimento do valor pago a algum
que faa servio equivalente ou servio semelhante, uma vez que no se ajustou salrio
para ele.

1
SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas et alli. Instituies de direito do trabalho. Vol. I. 19. ed. So Paulo: LTr Editora,
2000. 414-415p.

1
 Quanto segunda, o empregado busca provar a prpria funo que lhe enseja a
paridade salarial com outra pessoa. Contudo, para se verificar a equiparao salarial,
necessrio preencher certos requisitos, a seguir elencados: a) que o postulante e o
paradigma tenham a mesma funo (artigo 461, caput, CLT); b) que seu trabalho se d
na mesma localidade (artigo 461, caput, CLT); c) que laborem para o mesmo
empregador, podendo isto englobar as noes de grupo econmico e de sucesso de
empregadores (artigo 461, caput, CLT); d) que no haja quadro de carreira homologado
pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (artigo 461, 2 o CLT c/c enunciado 6 do
TST); e) que haja trabalho de igual valor entre reclamante e paradigma, vale dizer, que
o trabalho de ambos tenha a mesma produtividade e perfeio tcnica, bem como que a
diferena entre reclamante e paradigma, na mesma funo, no supere dois anos (artigo
461, 1o , CLT c/c Enunciado n.o 135 do TST).

Requisitos: art. 461 da CLT

a) Contemporaneidade:

Cargo vago mesma poca.

Se h criao de um cargo novo no h contemporaneidade, portanto, no pode ter
equiparao salarial.

Ex: O empregado contratado como auxiliar de servio geral promovido para auxiliar
administrativo, mas existe apenas uma vaga para auxiliar administrativo. O empregado
que exercia anteriormente essa vaga recebia R$ 3000,00, o que no significa que o
empregado a ser promovida ir receber o mesmo valor, pois no h contemporaneidade.

b) Mesmo empregador:

Divergncia: Grupo Econmico art. 2, 2 da CLT.

Empregador nico: cabe equiparao (Magano, Catharino).
Solidariedade distintas majoritria.
Grupo horizontal ou promiscuo ou coordenao: cabe equiparao.
Vertical ou por subordinao: no cabe equiparao.

Obs: E no caso de Ciso, Fuso e Incorporao?

Ciso: Depende. Total, no h equiparao; e na parcial, vai depender entendimento

minoritrio, pois, para a maioria da doutrina, so empregadores distintos e no cabe
equiparao.

Fuso: Tem que equiparar se respeitar os requisitos.

Incorporao: Divergncia. Tem entendido (TST) que deve haver equiparao.

2
Obs: Sucesso de empresas ou empregador.
O contrato continua vigendo e podendo haver equiparao.

Obs: Terceirizao.

Divergncia majoritria vnculo com o tomador.

Lei 6019/74 art. 12, I.
Isonomia Equiparao.
Godinho Isonomia.

Smula 6, V do TST
SUM-6 do TST - EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item
VI

Alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010. Res.

172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010:

V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo

em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do
paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980).

c) Mesma Localidade:
Municpio revogao do art. 84 ao 111 da CLT.
Smula 6, X do TST Regio Metropolitana (art. 25, 3 da CRFB/88).
Rio de Janeiro art. 1 da LC 105/02 regio metropolitana.

d) Identidade de Atribuies:
Smula 6, III e VII do TST.
Divergncia: Alice Monteiro, Magano e Sussekind.
Enfermeira de CTI e berrio, professor.

e) 2 Anos na mesma funo:

Smula 6, II do TST.
Smula 202 do STF.
Perodos descontnuos.

f) Identidade de Produtividade:
Quantidade de trabalho.

g) Mesma perfeio Tcnica:

3
 h) Ausncia de Plano de Cargos e Salrios com Alternncia de
Promoo:
Smulas 19/51 e 127 do TST.
Plano de Cargos art. 461,2 e 3 da CLT homologados pelo rgo Competente .
Smula 06, I e 127 do TST Previso de alternncia expressa.

i) Readaptado no serve como paradigma:

Auxilio doena acidentrio.
Art. 461,4 da CLT.

j) Mesmo Regime Jurdico:

Para haver equiparao salarial, as partes envolvidas tem de estar sob o mesmo regime
jurdico - Lei 9.962/2000.
OJ 297 da SDI-I do TST (Ver smula nova).

Obs: Reenquadramento e Desvio de Funo.

Reenquadramento ver Smula 6, II do TST.
Desvio de Funo Smula 363 do TST e OJ 125 da SDI-I (direito ao salrio).

Obs: Substituio.
Provisria smula 159, I do TST.

Periodicidade do salrio:

O salrio no pode ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms e deve ser
pago, no mximo, at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido. isso o que
determina o artigo 459 e seu 1 da CLT. Ver tambm Smula 381 do TST, que trata
sobre correo monetria do salrio.

Entretanto, para toda regra h uma exceo. As comisses, percentagens e

gratificaes podem ser estipuladas em perodo superior a 1 (um) ms, conforme artigo
466 da CLT, posto que elas somente so exigveis depois de ultimada a transao. Alm
disso, o trmino da relao de trabalho no impede o recebimento de tais comisses e
percentagens (art. 466, 2 da CLT).