Derecho laboral

(Derecho Laboral) Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de
trabajo existentes entre un empleador y uno o ms asalariados y que regulan las
relaciones individuales (salarios, vacaciones retribuidas, despidos) y colectivas
(sindicatos, representacin del personal, convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto
nmero de principios que, por su generalidad, penetran en el sector pblico.

Sector

(Derecho Internacional Pblico) Procedimiento de distribucin de las tierras polares segn el cual
el Estado que tiene un litoral sobre el Ocano Glacial rtico es soberano de las regiones
comprendidas en el tringulo que tiene por base ese litoral, por vrtice el Polo Norte y por lados
los meridianos que pasan por las extremidades Este y Oeste de dicho litoral.

Relaciones de trabajo

Son las clulas sobre las que se proyecta la proteccin normativa del Derecho laboral. Por tanto,
constituye la materia especfica que justifica la existencia del Derecho del trabajo. Estas relaciones
han de referirse a un trabajo personal, lo que excluye como trabajador a la persona jurdica o a
la persona fsica fungible o intercambiable. Precisamente por el carcter personalista de
la relacin laboral se justifica la intervencin tutelar del Estado. La referida relacin se refiere a
un trabajo voluntario, que no se contradice con el deber de trabajar, aunque s con la necesidad de
trabajar, y que armoniza con la prohibicin de los trabajos forzados en el mbito penal.

Empleador

(Derecho Laboral) Persona fsica o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con
un trabajador. El empleador ejerce un poder de direccin y de disciplina;
es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es
una persona fsica que ejerce en su nombre sus prerrogativas. La determinacin del empleador es
a veces delicada, cuando una empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces el
empleador de derecho (cocontratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de
la prestacin de trabajo).

Asalariado

El trabajador que vive del salario que percibe; o sea, todo aquel que est sometido al rgimen del
salario y precisa de ste para subsistir. (V. OBRERO. SALARIADO. TRABAJADOR.)

Individual

Perteneciente al individuo; a uno de ellos exclusivamente.

Derecho social

Es la denominacin que ms generalmente puede cobijar las materias jurdico-laborales, tanto las
relativas a las relaciones de trabajo, como las referentes a la previsin social y a los procedimientos
laborales. Al mismo tiempo, el adjetivo social evoca la contraposicin con el Derecho civil, de
inspiracin individualista, y al que ya las primeras disposiciones legales laborales trataban de
corregir para humanizar las relaciones de trabajo reguladas insuficientemente por aqul. En este
sentido, puede decirse que, tambin con el nombre de Derecho obrero, el Derecho del
trabajo aparece, a partir de la Revolucin Industrial, como una reaccin contra el espritu
individualista y patrimonialista del Derecho civil. Segn se ha afirmado, el Derecho laboral es
un Derecho contra corriente, que representa una nueva forma de contemplar el
fenmeno jurdico. Por ello, puede decirse que, ms que una rama del Derecho, es una esfera
jurdica que, singularizada en su propio mbito, influye en el ordenamiento jurdico en su
conjunto.

Jurdico

Que atae al derecho o se ajuste a el. Por esa razn se dice que una accin es jurdica cuando se la
ejerce conformea derecho. Caso contrario se reputara antijurdica y no puede prosperar.

Previsin social

La Previsin social, en sentido amplio, es la funcin que realiza un conjunto de instituciones que
protegen a las personas, o sectores numerosos de poblacin, contra acontecimientos susceptibles
de afectar econmicamente sus condiciones normales de vida (tales son la enfermedad, accidente,
vejez, paro forzoso, maternidad, invalidez, etctera). En virtud de stas instituciones, cuando una
persona amparada por ellas sufre, por ejemplo una enfermedad, tiene derecho a que se le
suministre asistencia media, remedios, etctera (o el dinero necesario para ello, en algunos
sistemas), hasta su restablecimiento.

Procedimiento

(Procedimiento General) Conjunto de formalidades que hay que observar para someter
una pretensin ante un juez.

Derecho civil

[DCiv] Derecho privado de carcter general que regula bsicamente las siguientes materias: la
persona y sus derechos, el patrimonio, las relaciones familiares y la tramisin por causa
de muerte de bienes y derechos. ^ Derecho privado.

Ordenamiento jurdico

[DCiv] Este concepto proviene de la integracin de las normas en un conjunto o sistema de normas
e instituciones organizado y coherente, de manera que stas adquieren relevancia por
la posicin que ocupan en el mismo. Ramn SORIANO lo define como sistema de normas e
instituciones jurdicas vigentes en un grupo social homogneo y autnomo, destacando como
caracteres del mismo la unidad, la plenitud y la coherencia.
Derecho procesal laboral

Como la esencia misma del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del Estado, se
consider indispensable la creacin de una disciplina que conociere de esa funcin, en el mbito
laboral.

El derecho procesal del trabajo es de reciente creacin y en nuestro medio, las novedosas
reformas a la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el primero de mayo de 1980,
constituyen el avance ms significativo alcanzado hasta hoy en la materia, tan duramente criticada,
y nadie pone en duda los avances adquiridos bajo una mejor y ms clara estructura de conceptos e
instituciones.

El derecho procesal tiene plena validez en la administracin de justicia, por parte de los tribunales
laborales, sin embargo, resulta limitado porque la actividad de dichos rganos no se constrie a la
aplicacin del derecho (como jurisdiccin), sino tambin concilian, interpretan y construyen el
derecho, como acertadamente lo indica Francisco Ramrez Fonseca.3