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Agosto/2015
CURSO DE LEGISLAO, ROTINAS E CLCULOS TRABALHISTAS COM
BASE NA INSTRUO NORMATIVA SLTI/MPOG No 2/2008 DO
MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO- COM AS
ALTERAES DA IN SLTI/MPOG N 6/2013
SUMRIO:
1-Contedos introdutrios
1.1- Anlise dos contratos individuais de trabalho
1.2- Execuo,controles e documentos exigidos dos terceirizados
1.3- Da fiscalizao dos contratos dos prestadores de servios
1.4- Admisso de empregados procedimentos- exames mdicos
1.5- Responsabilidade do empregador
1.6- Exame admissional
1.7- Exame mdico peridico
1.8- Exame mdico de retorno ao trabalho
1.9- Exame mdico de mudana de funo
1.10- Exame mdico demissional
1.11- Regularidade das obrigaes com a Seguridade Social
1.12- Do FGTS Recolhimento Prazos e Fiscalizao
1.13- Pagamento dos salrios no prazo previsto em Lei
1.14- Fornecimento de Vales Transportes
1.15- Pagamento do 13 salrio
1.16- Concesso e pagamento das frias e adicional
1.17- Comprovao do encaminhamento do CAGED e RAIS
1.18- Cumprimento das obrigaes previstas em normas coletivas
2- Contratao de Cooperativas de Trabalho
2.1- Controles dos Cooperados e a contribuio ao INSS
3- Composio da remunerao
3.1- Salrio base
3.2- Remunerao
3.3- Adicional de periculosidade clculo
3.4- Adicional de insalubridade clculo
3.5- Uso de Equipamentos de Proteo Individual EPIs
3.6- Pagamento na Admisso, Resciso e nos afastamentos clculo
3.7- Adicional e horrio noturno
3.8- Horas extras adicional integraes limites
3.9- Base de clculo para o pagamento das horas extras- clculo
3.10- Horas extras integrao no DSR clculo
3.11- Outros Adicionais integrao no DSR
3.12- Adicionais ou vantagens previstos nos acordos coletivos
3.13- Adicional de tempo de servio clculo
3.14- Encargos de INSS e FGTS sobre os adicionais ou vantagens
3.15- Jornada de trabalho Intervalos de descaso
3.16- Intervalos no previstos em Lei conseqncias
3.17- Intervalos de descanso entre jornadas
3.18- Jornadas e perodos de descansos especiais
3.19 Registro de horrio de trabalho
3.20 Sistema de Compensao de horas
4- Benefcios mensais e dirios
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4.1- Vale transporte base de clculo
4.2- Auxilio alimentao
4.3- Salrio famlia
4.4- Licena e Salrio Maternidade
4.5- Afastamento por Auxilio doena
4.6- Afastamento por Acidente de trabalho
4.7- Outros afastamentos e Faltas legais
5- Encargos previdencirios e de FGTS
5.1- Alquota RAT (antigo SAT)
5.2- Alquota FAP
6- Frias individuais e adicional de frias
6.1- Faltas no computadas para o desconto das frias
6.2- Perda do direito de frias
6.3- Frias adicionais clculo
6.4- Prestao de servio durante as frias
6.5- Pagamento em dobro das frias- clculo
6.6- Abono pecunirio de frias clculo
6.7- Solicitao do adiantamento do 13 por ocasio das frias
6.8- Pagamento das frias na resciso
6.9 Frias proporcionais pagas na resciso
6.10- Pedido de demisso com menos de um ano
7- Dcimo terceiro salrio
7.1- Pagamento da primeira parcela
7.2- Pagamento da segunda parcela
7.3- Dcimo terceiro salrio no afastamento por doena
7.4- Incidncia de encargos sociais sobre o 13 salrio
8- Rescises de contrato de trabalho
8.1- Da concesso do aviso prvio
8.2- Prazo do aviso prvio nova Lei
8.3- Reduo da jornada no aviso trabalhado
8.4- Da remunerao do aviso prvio
8.5- Normas para a homologao da resciso
8.6- Competncia para homologar
8.7- Das partes e prazos
8.8- Dos documentos exigidos para homologar
8.9- Dos impedimentos para fazer a resciso
8.10 - Verbas rescisrias nas rescises
8.11- Resciso exerccios clculos
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I- CONTEDOS INTRODUTRIOS
PRAZO INDETERMINADO
PRAZO DETERMINADO
PRORROGAO
EXTINO AUTOMTICA
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Atingido o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina
automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at o dia do trmino
nenhuma das partes se manifestar, em sentido contrrio, no dia imediato,
referido contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
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I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-
doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)
- DA INDENIZAO ADICIONAL
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3- Exames Mdicos Admissionais dos empregados da contratada que
prestaro os servios;
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1- Termos de resciso dos contratos de trabalho dos empregados
prestadores de servio, devidamente homologados, quando exigvel
pelo sindicato da categoria;
- Nome completo,
- Nmero de inscrio no CPF,
- Funo exercida,
- Salrio, adicionais, gratificaes,
- Benefcios percebidos, Ex. Vale transporte, auxilio alimentao,
- Horrio de trabalho,
- Frias, licenas e faltas,
- Ocorrncias de horas extras.
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1.4- O salrio no pode ser inferior ao previsto no contrato administrativo
e na Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria CCT.
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3- DA FISCALIZAO DIRIA
4- DA FISCALIZAO ESPECIAL
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5.4- A contratada dever entregar, no prazo de 15 dias, quando
solicitada pela administrao, por amostragem, quaisquer dos seguintes
documentos:
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7.2- Em caso de indcio de irregularidade no recolhimento do FGTS,
os fiscais ou gestores de contratos de servios com dedicao exclusiva
de mo de obra devero oficiar ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
- ACOMPANHAMENTO MDICO
- Obrigatoriedade
- AVALIAO CLNICA
Os exames compreendem:
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Avaliao clnica, que abrange anamnese ocupacional (informaes
preliminares sobre incio e evoluo de uma doena) e exame fsico e
mental;
- EXAMES COMPLEMENTARES
A avaliao clnica, como parte integrante dos exames mdicos, obedece aos
prazos e periodicidade a seguir:
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2) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n 6 da NR 15, para
os trabalhadores expostos a condies hiperbricas (trabalhos submersos
ou sob ar comprimido);
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trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras,
disposio da fiscalizao do trabalho ou canteiro de obras, disposio da
fiscalizao do trabalho; a 2 via ser, obrigatoriamente, entregue ao
trabalhador, mediante recibo na 1 via.
- AGRAVAMENTO DE DOENAS
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a oito por cento de remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada
trabalhador, includas as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962,
com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
- OBSERVAO:
a) Endereo residencial;
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b) Servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento
residncia - trabalho e vice-versa.
O vale-transporte custeado:
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do ano correspondente, considerando-se ms integral a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho, no ms civil.
a) nome do empregado
b) data de admisso na empresa
c) -- data do ltimo perodo de gozo das frias
d) salrio atualizado, inclusive adicionais como horas extras e outros
e) nmero de avos do perodo aquisitivo
f) data em que o empregado sair de frias
g) valor da proviso de frias e encargos
h) valor lquido de frias
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1.17- COMPROVAO DO ENCAMINHAMENTO DA RAIS E CAGED
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Diferentemente da Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo de
Trabalho restrito apenas a uma empresa e seus empregados, enquanto na
primeira, as regras valem para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de
trabalhadores e sindicatos de empregadores.
- Caractersticas
Uma Conveno Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes, que devem ser
respeitadas durante sua vigncia. Ressalta-se que suas clusulas no podem
ferir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade.
- Negociao coletiva
- DATA BASE
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dos salrios conforme contrato ou previso na Conveno Coletiva de
Trabalho da Categoria, adiconais, gratificaes, beneficios recebidos, horrios
de trabalho, rrgistros de ponto, frias, licenas, faltas, ocorrncias, horas
extras trabalhadas, conferir as anotaes nas Carteiras de Trabalho e
Previdncia Social CTPS, conferir as fichas de registro dos terceirizados.
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3.2- REMUNERAO
- COMPOSIO DA REMUNERAO
Salrio-hora: R$ 5,45
Adicional de periculosidade: 30%
5,45 30% = 1,63
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02- Exemplo de clculo: 30% sobre o salrio base e outras parcelas:
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Com a Publicao desta Lei as atividades vinculadas vigilncia pessoal
ou patrimonial passarem a ter direito a 30% de adicional de
periculosidade.
Admisso: 12/06/2014
Salrio mensal junho/2014 RS 1.500,00
Adicional de periculosidade: R$ 450,00
Salrio mensal acrescido do adicional de periculosidade: R$ 1.950,00
Saldo de salrio acrescido do adicional de periculosidade: R$ 1.235,00
Exemplo:
Salrio mensal maio/ 2014: R$ 1.784,00
Faltas injustificadas: 02
Adicional de periculosidade: R$ 535,20
Valor do desconto do adicional de periculosidade: R$ 35,68
Valor total do desconto do salrio mensal: R$ 154,61
Valor do salrio com desconto das faltas: R$ 2.164,59
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empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza, intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus
efeitos, conforme previsto no art.189 da CLT.
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a) com a adoo de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerncia;
- NATUREZA SALARIAL
Por ter natureza salarial, ser base de clculo para todas as verbas
trabalhistas, ou seja, frias, 13 salrio, aviso prvio, etc., bem como integra a
base de clculo para incidncia de FGTS e INSS.
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40% - Grau mximo R$ 788,00 = R$ 315,20
20% - Grau mdio R$ 788,00 = R$ 157,60
10% - Grau mnimo R$ 788,00 = R$ 78,00
Exemplo:
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 1.300,00
Data da resciso: 17/06/2015
Adicional de insalubridade grau mdio: 20%
Valor do adicional de insalubridade: R$ 157,60
Saldo de salrio acrescido do adicional de insalubridade: R$ 825,97
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3.7- ADICIONAL NOTURNO E HORRIO NOTURNO
44 6 = 7,3333
7,3333 = 7 + ( 0,3333 x 0,6)
7,3333 = 7 + 0:20
7,3333 = 7:20 horas
Reduo:
Para saber o tempo de efetivo trabalho noturno em funo do diurno
ou normal, basta dividir a sua durao por 1.1428571 ou reduzi-la em:
60 52,5 = 7,5
7,5 60 x 100 = 12,5%
Desta forma:
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Das 22:00:00 h + 52:30 s 22:52:30 1 hora noturna
Das 22:52:30 h + 52:30 s 23:45:00 2 hora noturna
Das 23:45:00 h + 52:30 s 00:37:30 3 hora noturna
Das 00:37:30 h + 52:30 s 01:30:00 4 hora noturna
Das 01:30:00 h + 52:30 s 02:22:30 5 hora noturna
Das 02:22:30 h + 52:30 s 03:15:00 6 hora noturna
Das 03:15:00 h + 52:30 s 04:07:30 7 hora noturna
Das 04:07:30 h + 52:30 s 05:00:00 8 hora noturna
Menores de idade:
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escrito entre empregador e empregado, ou contrato coletivo de trabalho,
conforme previsto no art.59 da CLT.
Exemplo:
Integrao das horas extras no DSR: supondo que num ms de 30 dias temos
25 teis e 5 dias no teis (repousos):
Total da remunerao:
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3.9 - BASE DE CLCULO PARA O PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS EM
RELAO AOS ADICIONAIS OU VANTAGENS
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 800,00
Periculosidade 30%: R$ 240,00
Quantidade de horas extras: 48h
Salrio-hora: R$ 4,72
Salrio-hora extra com periculosidade: R$ 7,09
Exemplo:
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Salrio-hora acrescido do adicional de insalubridade: R$ 5,80
Salrio-hora extra acrescido do adicional de insalubridade: R$ 8,70
Integrao das horas extras no DSR: R$ 83,52
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A legislao desde 10-12-85, data da publicao da Lei n. 7.415/85, com as
modificaes introduzidas nas alneas a e b do artigo 7 da Lei n. 605/49,
a obrigatoriedade de integrar as horas extraordinrias habituais no clculo do
repouso passou a constar da prpria legislao.
Exemplo de clculo:
- Horas noturnas:
- Insalubridade:
- Periculosidade:
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3.11- ADICIONAIS OU VANTAGENS PREVISTAS EM ACORDOS OU
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
- INTEGRAO AO SALRIO
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3.12- DO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO - CLCULO:
Composio da remunerao:
- Salrio base: R$ 1.200,00
- Adicional de insalubridade: R$ 157,60
- Adicional de tempo de servio: R$ 13,58
- Total: R$ 1.371,18
Exemplo:
- DA JORNADA DE TRABALHO
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ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
Demonstrativo:
OBS: O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de
Segurana e Medicina do Trabalho (SSMT) se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios,
e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.
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mais 10 minutos pela parte da tarde, assume a responsabilidade pelo
pagamento da durao dos mesmos, pois representam tempo a disposio
do empregador, sendo remunerados como servio extraordinrio se
acrescidos ao final da jornada, conforme determina o Smula n. 118 do
Tribunal Superior do Trabalho TST.
A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua
natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos,
cabendo ao Ministro do Trabalho expedir instrues em que sejam
especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma
transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no
exceder de 60 (sessenta) dias.
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3.17- JORNADAS E PERODOS DE DESCANSOS ESPECIAIS
Art. 7............................
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faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor
correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j
remunerados.
- REGIME DE TRABALHO 12 X 36
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ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.
f) Endereo residencial;
- O VALE-TRANSPORTE CUSTEADO:
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ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela
correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu
deslocamento.
Custeio:
Beneficirio 6% de R$ 2.200,00 = R$ 132,00
Valor a ser descontado = R$ 112,00
Empregador Zero
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- DAS PESSOAS JURDICAS BENEFICIRIAS
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4.3 - SALRIO FAMLIA
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especial, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias
anteriores ao parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele,
considerando, inclusive, o dia do parto.
- ESTABILIDADE DA GESTANTE
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- OUTROS AFASTAMENTOS DO EMPREGADO
4.5 - DO AUXLIO-DOENA
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a
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cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
(Acrescentado pela Lei 9.853/99)
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empresa na tabela constante do Anexo V do Regulamento da Previdncia
Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 e alteraes posteriores.
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5.2 FAP (FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO)
Para apurao dos encargos sociais ser considerada uma alquota de 5,8%
para as empresas em geral.
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13 Salrio, frias gozadas com adicional, adicional de insalubridade,
periculosidade, entre outros.
IV - licena gestante; e
V - licena-paternidade.
Na hiptese deste artigo, (Decreto n. 99.684/90, artigo 28) a base de clculo ser
revista sempre que ocorrer aumento salarial geral na empresa ou na categoria
profissional a que pertencer o trabalhador.
- DO ADICIONAL
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Incidncia de INSS e FGTS sobre o valor pago a ttulo de frias e o
respectivo adicional .
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IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.
ESTUDANTE MENOR
AVISO DE FRIAS
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- PAGAMENTO POCA QUITAO RECIBO
Exemplos:
Empregados mensalistas:
Frias no ms de maro:
1.935,48 = 645,16
3
396 12 = 33
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1.520,00 180 = 8,44
33 12,66 = 417,78
- Incidncia de INSS:
- Incidncia de FGTS:
Sobre as frias gozadas h a incidncia do recolhimento do FGTS na alquota
de 8%.
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Nessas condies, faz jus ao dobro da remunerao correspondente ao
direito adquirido. Logo, o empregado com direito a 30 dias corridos de frias faz
jus remunerao correspondente a 60 dias, sem prejuzo do adicional de 1/3
da CF. O gozo, contudo, corresponde a 30 dias.
Demonstrativo:
Exemplo:
Supondo que um empregado queira transformar dos seus 30 dias de
frias 10 dias em abono pecunirio;
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- Critrio de clculo:
20 dias de frias gozadas clculo
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GESTANTE SUPERVENINCIA DE PARTO NO GOZO DAS FRIAS
FRIAS INDENIZADAS
Exemplo:
Considerando-se que a dispensa foi motivada pela empresa, sem justa causa;
que o perodo correspondente s frias proporcionais se estende de
08.06.2012 a 20.12.2012 (6 meses e 13 dias) e que o empregado teve 5 faltas
injustificadas, tem-se:
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1/12 de R$ 1.500,00 = R$ 125,00 6= R$ 750,00 +
1/3 CF (R$ 250,00) = R$ 1.000,00
Contagem: 2012
08.06 a 07.07 = 1/12
08.07 a 07.08 = 2/12
08.08 a 07.09 = 3/12 6/12 de frias proporcionais
08.09 a 07.10 = 4/12
08.10 a 07.11 = 5/12
08.11 a 07.12 = 6/12
08.12 a 20.12 = 13 dias
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Desta forma, para cada ms, restando um saldo de, no mnimo,15 dias aps o
desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se ao
empregado o recebimento de 1/12 de 13 salrio por ms.
Exemplos:
-SALRIO VARIVEL:
Empregado mensalista:
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7.2 PAGAMENTO DA 2 PARCELA
Empregado mensalista:
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Remunerao em dezembro: R$ 1.600,00
13 salrio integral: R$ 1.600,00
1 parcela percebida R$ 800,00
2 parcela a receber ( R$ 1.600,00 R$ 800,00 R$ 800,00
Horas extras:
As horas extras prestadas habitualmente integram o clculo do 13 salrio.
Exemplo:
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-IRRF- No incide Imposto de Renda Retido na Fonte sobre a 1 parcela
(RIR/99, art.638, inciso I, aprovado pelo Decreto n. 3.000/99). Na quitao
aplica-se o percentual da tabela sobre o valor total do 13 salrio.
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8.2- PRAZO DO AVISO PRVIO nova lei
Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
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O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido
de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor
respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego.
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sendo esse perodo considerado como de interrupo do respectivo contrato de
trabalho.
III - na ausncia dos rgos citados nos incs. I e II deste artigo na localidade, o
representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou
impedimentos destes, o Juiz de Paz.
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Tratando-se de empregado com idade inferior a dezoito anos, ser obrigatria
a presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de
Homologao, exceto para os emancipados nos termos da lei civil.
- DOS PRAZOS
Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias ao empregado ser de dez dias contados a partir da
dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso
ocorrer primeiramente.
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V - extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS,
devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas
como no localizadas na conta vinculada;
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d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou
suplentes, em Comisso de Conciliao Prvia - CCP, instituda no mbito da
empresa, at um ano aps o final do mandato; e
DO AVISO PRVIO
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O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia
seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.
- DO PAGAMENTO
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FGTS + 40%
com mais de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
frias vencidas + 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
03-Resciso indireta
com menos de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
com mais de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias vencidas + 1/3 da CF/88
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
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- RESCISO CONTRATUAL - EXERCCIOS:
- Salrio: R$ 1.700,00
- Data do pedido de demisso: 22.06.2014
- Aviso prvio no trabalhado
- Gozou frias do aquisitivo 20119/2012
- Admisso: 07.02.2010
- 2 dependentes
- Admisso: 06.01.2014
- Salrio R$ 1.200,00
- Adicional de periculosidade
- Data do pedido de demisso: 22.10.2014
- Aviso prvio no trabalhado
Bibliografia:
- Consolidao das Leis Trabalhistas CLT;
- Constituio Federal do Brasil de 1998;
- Smulas do Tribunal Superior do Trabalho- TST;
- Instrues Normativas, Portarias e Leis Especficas do Ministrio do Trabalho
em Emprego e da Previdncia Social.
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