You are on page 1of 2

You are the regional HR director of the restaurant chain (e.g.

, Pizza Hut or Mc Donald) and


responsible for recruting all staff for the restaurants in your region.
There are more than two restaurant in your area
The regions you are working are well known as a student city
One of the stores in your region needs to hire servers
1. What knowledge, skills, and abilities are required for the positions you are recruting?
2. Will your sources of applicants be internal, external, or both? Explain
3. What recruting strategies will you use?

Anda adalah direktur SDM daerah restoran rantai (misalnya, Pizza Hut atau Mc Donald)
dan bertanggung jawab untuk merekrut semua staf untuk restoran di wilayah Anda.
Ada lebih dari dua restoran di daerah Anda
Daerah Anda bekerja dikenal sebagai "kota pelajar"
Salah satu toko di wilayah Anda perlu menyewa server
1. Apa pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk posisi Anda
recruting?
2. Akan sumber Anda pelamar bersifat internal, eksternal, atau keduanya? Menjelaskan
3. Apa strategi recruting akan Anda gunakan?
Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan dapat juga menyamar di bawah Kriteria Seleksi
Key (KSC), masing-masing memiliki perbedaan yang jelas antara mereka.
Pengetahuan: Tingkat pendidikan, pengalaman dan pelatihan individu harus memiliki
minimal harus dianggap memenuhi syarat untuk posisi itu.
Keterampilan: keterampilan khusus seperti kemampuan untuk membuat memanipulasi dan
memanfaatkan spread sheet, kata, program pengolah
Kemampuan: Tugas Anda telah dilakukan dan lamanya waktu yang dihabiskan dalam peran
tertentu.
Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan (SKA ini) sering terkandung dalam daftar
kualifikasi khusus dan atribut pribadi yang Anda harus memiliki untuk pekerjaan tertentu. Ini
adalah persyaratan unik yang PJTKI ingin menemukan pada orang yang dipilih untuk mengisi
pekerjaan tertentu. Tujuan utama dari KSAs adalah untuk mengukur kualitas-kualitas yang
akan menetapkan satu calon bagian dari yang lain. Seberapa baik pemohon dapat
menunjukkan bahwa dia cocok dengan posisi ini didefinisikan KSAs menentukan apakah
orang itu akan dianggap serius untuk pekerjaan itu.
Laporan pengetahuan merujuk kepada sebuah badan terorganisir informasi biasanya yang
bersifat faktual atau prosedural yang, jika diterapkan, membuat kinerja yang memadai pada
pekerjaan mungkin. Tubuh informasi diterapkan terhadap kinerja fungsi.
Laporan keterampilan mengacu pada manipulasi manual, lisan atau mental yang mahir data
atau hal-hal. Keterampilan dapat mudah diukur dengan tes kinerja di mana kuantitas dan
kualitas kinerja diuji, biasanya dalam batas waktu yang ditetapkan. Contoh manipulasi mahir
hal yang keterampilan dalam mengetik atau keterampilan dalam mengoperasikan
kendaraan. Contoh manipulasi mahir data keterampilan dalam perhitungan menggunakan
desimal; keterampilan dalam editing untuk nomor dialihkan, dll
Laporan kemampuan mengacu kekuatan untuk melakukan suatu kegiatan dapat diamati
pada saat ini. Ini berarti bahwa kemampuan telah dibuktikan melalui kegiatan atau perilaku
yang sama dengan yang diperlukan pada pekerjaan, misalnya, kemampuan untuk
merencanakan dan mengatur pekerjaan. Kemampuan yang berbeda dari bakat. Bakat hanya
potensi untuk melakukan aktivitas.
Beberapa pelamar kerja tidak yakin apakah persyaratan KSC berlaku untuk mereka atau di
mana respon adalah opsional. Ada cara mudah untuk memutuskan kapan untuk
memperhatikan KSCs. Dalam kata - "SELALU".
Agen perekrutan mungkin menekankan aspek yang paling penting dari pekerjaan dengan
menetapkan bobot relatif untuk setiap KSC. Orang lain akan menunjuk KSCs tertentu sebagai
Wajib (M) atau Desirable (D). Jelas pelamar pekerjaan akan ingin fokus usaha yang paling di
merespon KSCs lebih berat tertimbang atau yang wajib, tetapi penting untuk diingat bahwa
Anda perlu untuk mengatasi semua orang di daftar. Jika iklan lowongan tidak membuat
perbedaan antara posisi ini KSC, pemohon harus mengasumsikan bahwa semua KSCs sama-
sama penting.
Poin penting untuk diingat tentang semua KSCs adalah bahwa mereka harus berhubungan
dengan pekerjaan. Sebuah lembaga tidak bisa meminta apa-apa di KSC yang tidak di
pekerjaan deskripsi posisi.
Itu cukup di KSC untuk saat ini, menonton ruang ini pada "Bagaimana menanggapi KSC" dan
beberapa tips dan trik untuk menanggapi secara tertulis.