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PRESENTADO POR:
HUANCAYO PER
2014-I
CERTIFICADO DE PRACTICAS PRE
PROFESIONALES
ASESOR:
U
U
A
I DEL PRACTICANTE
___________________________
V B COORDINACION DE PPP
NDICE
DEDICATORIA......................................................................................5
INTRODUCCIN...................................................................................8
RESUMEN.............................................................................................9
CAPITULO I.....................................................................................11
INFORMACION GENERAL..............................................................11
CAPITULO II....................................................................................11
PLANTEAMIENTO METODOLOGICO............................................11
CAPITULO III...................................................................................14
INSTITUCION..................................................................................14
CAPITULO IV...................................................................................20
TRABAJO REALIZADO...................................................................20
CONCLUSIONES................................................................................29
RECOMENDACIONES........................................................................30
BIBLIOGRAFA BSICA......................................................................31
INTRODUCCIN
CAPITULO I
INFORMACION GENERAL
I. INFORMACION GENERAL
Especifico:
aplicacin de conocimientos
II.2. Justificacin
La realizacin de Prcticas Pre-Profesionales como proceso gradual y
obligatorio para los estudiantes universitarios, constituye el conjunto
interrelacionado de actividades orientadas a contribuir al logro del perfil
profesional en Administracin de la Universidad Nacional del Centro del
Per y refuerza la formacin profesional integrando y aplicando la teora a
la prctica. Es as que la realizacin de dichas practicas tendr un carcter
integral, ya que esta dirigida al desarrollo personal, profesional y social; un
carcter sistmico, y se desarrolla de forma secuencial y progresiva; de
carcter diversificado y realista, porque atiende a diversas realidades de la
actividad pblica en diferentes reas y espacios geogrficos; de carcter
formativo, adems fortalece la formacin cvica, tica y moral; y finalmente
un carcter polivalente, ya que las actividades que desarrolla cada
profesin, permite realizar proyectos integrales, mediante la accin inter y
multidisciplinaria.
METODO METODOLOGIA
METODO Como mtodo general se aplicara el mtodo descriptivo que
GENERAL me ha permitido explicar y describir de manera clara y
sistemtica la situacin actual del rea de recursos humanos
LA Advertencia de los hechos
OBSERVACION
LA INDUCCION Raciocinio que nos llevara al anlisis ordenado, coherente y
lgico del problema.
EL ANLISIS Y Es un proceso de conocimiento que comienza por la
SNTESIS identificacin, de cada una de las partes que caracterizan a la
realidad. De esta manera se establece la relacin causa
efecto entre los elementos que conforman el objeto de la
presente investigacin.
II.4. . RECURSOS-INSTRUMENTOS , EQUIPOS
Supervisor de Auditoria
Documentos
Papeles
Lapiceros
Flderes
Archivadores
MATERIALES COSTO
tiles de escritorio S/. 10,00
Papel S/. 5,00
Folder S/. 2,00
Anillado S/. 2,00
Impresin S/. 15,00
Carpeta de trabajo S/. 10,00
Pasajes y otros S/. 360,00
TOTAL S/. 404,00
CAPITULO III
INSTITUCION
Visin
Conformar un equipo profesional multidisciplinario, altamente calificado,
con slidos principios ticos, capacitado permanentemente, equipado
con tecnologas de constante actualizacin, que brinden confianza y
seguridad a la poblacin, sobre el adecuado uso de los recursos
pblicos en la entidad, mediante un control oportuno y eficaz, que
fomente un ambiente de honestidad y transparencia en el ejercicio de la
funcin pblica, contribuyendo al desarrollo del Gobierno Regional
Junn.
Misin
El rgano de Control Institucional -ORCI del Gobierno Regional Junn,
tiene como misin promover la correcta y transparente gestin de los
recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de
sus actos y operaciones, as como el logro de sus resultados, mediante
la ejecucin de acciones y actividades de control, para contribuir con el
cumplimiento de los fines y metas institucionales.
A. CENTRO DE PRCTICAS
Naturaleza de la Funcin
Equipo de colaboradores
Equipo de Colaboradores
DIRECTOR CPC. Pablo Rivera Cangahuala
El Pizarro Rimari
Vctor Veliz
Jhonatan Caracuzma
Funciones general
Organigrama funcional
Cronograma
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA BSICA