Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Rafael Urdaneta
Facultad de Ingeniera
Escuela de ingeniera qumica

Materia: higiene y seguridad industrial

Estudiante: Freddy Pacheco C.I. 24785959

Maracaibo, 19 de octubre de 2016

 Aplicacin de la Ley LOPCYMAT.

Esta ley es aplicada a los trabajos que se realicen por cuenta de un

empleador o empleadora, en el lugar donde se emplee ese trabajo ya sea este
con o sin fines de lucro, al igual en las empresas pbicas o privadas, igualmente
es aplicada en todas las formas de trabajo siempre y cuando haya patronos o
patronas y trabajadores o trabajadoras as como las trabajos a domicilio, trabajos
domsticos y de conserjera, tambin es aplicada a las cooperativas de servicio y
a las actividades que desempeen los trabajadores y trabajadoras no
dependientes, en excepcin a los miembros de la Fuerza Armada Nacional.

La Ley LOPCYMAT juega un papel importante en el mbito laboral, ya que

la misma hace respetar y valer los derechos que tienen los trabajadores y
trabajadoras, estableciendo normas con respecto a la seguridad y salud,
regulando los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y a la misma
vez establece sanciones si no se cumplen estas normativas que la misma impone.

Artculo 4 de la LOPCYMAT (mbito de aplicacin)

Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro

Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de
servicio
Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia
laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
 Objetivo de la ley LOPCYMAT.

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y

salud.
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos
y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable.

Derechos Y deberes de los trabajadores:

La Ley LOPCYMAT busca regular los derechos y deberes de los trabajadores y

empleados as como tambin los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Derechos:

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que esta se va a

desarrollar.

Recibir informacin terica y prctica, en la prevencin de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.

Rehusarse a trabajar, cuando exista un peligro que ponga en riesgo su vida.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.

Deberes:
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de seguridad y
salud en el trabajo.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin

personal e instalaciones.

Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

Informar de inmediato, de la existencia de una condicin insegura capaz de causar daos

a la salud o a la vida.

Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleados deben organizar un servicio propio de seguridad y salud en el trabajo,

conformado de manera multidisciplinaria, de carcter especialmente preventivo.

La exigencia de estos servicios se regir por nmero de trabajadores y en una evaluacin

tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.

Artculo 53 de la LOPCYMAT (derechos de los trabajadores en las empresas.)

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a

desarrollar
Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro
inminente que ponga en riesgo su vida
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones
de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.
Artculo 54 de la LOPCYMAT (deberes de los trabajadores en las empresas)

Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de seguridad y
salud en el trabajo
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Proteccin
Personal (EPP) e instalaciones
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz de causar
daos a la salud o a la vida
Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en
los Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Artculo 55 de la LOPCYMAT (derechos de los empleadores).

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,

seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de las
instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, por parte
de los organismos competentes.
Proponer en el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la
presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.

Artculo 56 de la LOPCYMAT (deberes de los empleadores).

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y

Salud Laboral de las condiciones inseguras.
Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del mbito laboral previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud
laborales.
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en
esta ley.

Artculo 39 de la LOPCYMAT (directrices sobre los Servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo)

Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y

salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter
especialmente preventivo
La exigencia de estos servicios se regir por nmero de trabajadores y en una
evaluacin tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.

INPSASEL

El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales),

que es un instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional, es el encargado, a travs de las DIRESAT (Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores) denominadas actualmente como Gerencia
Estadal de Salud de los Trabajadores, es el encargado de velar que la LOPCYMAT se
cumpla.

El desconocimiento de la ley puede conducir a que la empresa o institucin incurra

en multas al incumplir algn aspecto; por su parte, los trabajadores por desconocimiento,
pudieran estar desaprovechando la oportunidad de exigir mejoras en sus condiciones de
trabajo (higiene y seguridad) y la participacin protagnica en el proceso de
implementacin de la estructura de seguridad y salud laboral implcita en la Ley. Por esta
razn se pretende en este trabajo analizar los aspectos ms importantes de la Ley, cual
su mbito de aplicacin, su forma de ejecucin y los beneficios que otorga, tanto al
trabajador como al patrono. Adems el deber que tenemos como ciudadanos de conocer
la legislacin venezolana que nos otorga derechos y nos crea deberes para lograr as la
convivencia armoniosa por todos deseada.

ACCIDENTE LABORAL

Como punto principal que deben tomar en cuenta ambas partes, se observa, por
un lado, un espritu general en el articulado (LOPCYMAT) donde el concepto de Accidente
de Trabajo, es modificado en pro de ofrecer una mayor proteccin al empleado en caso
de que ocurra algn incidente laboral, contemplado en el artculo 69 de la mencionada ley.
Otra novedad que se incluye es el amparo que se le brinda al trabajador ante Accidentes
de Trabajo relacionados, por mencionar algunos puntos, con: lesiones internas
determinadas por esfuerzos violentos, accidentes en actos de salvamento, o los que
sucedan en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurran durante
su recorrido habitual.

Por otra parte, el patrono ahora debe estar al tanto de las nuevas extensiones que
presenta el concepto de enfermedades ocupacionales, las cuales, segn menciona el
artculo 70, ahora tambin compete a estados patolgicos relacionados con el ambiente
laboral al que est expuesto el trabajador, pero adems, se vincula con elementos nuevos
a los que se les da mucho peso como la ergonoma y factores psicosociales y
emocionales, derivados, incluso, de la relacin patrono-empleador.

Adems, algo que tienen que tener muy en cuenta los patronos, es el tiempo que la
LOPCYMAT exige para la declaracin formal de los accidentes de trabajo y enfermedad
ocupacional, que anteriormente era de 24 horas y ahora, segn el Reglamento, queda
establecido en 60 minutos.

Otro punto importante en la nueva legislacin es la obligacin para las empresas de

constituir un Comit de Seguridad y Salud Laboral, conformado por los delegados de
prevencin y el empleador o sus representantes en nmero igual a los delegados y
deber registrarse ante el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, INSST, a
los fines de realizar labores de:
 Vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Supervisin de los servicios de salud en el trabajo.
Denuncias de las condiciones inseguras y el cumplimiento de los acuerdos.
Anlisis de daos producidos a la salud, para proponer a futuro medidas
preventivas.

Para algunos, sta es la mejor va para prevenir la ocurrencia de accidentes

enfermedades profesionales, as como las consecuencias e impactos de stos sobre el
aparato productivo. Para otros, el seguimiento, de carcter obligatorio, de estos
lineamientos y los dems establecidos en la Ley le imprime al instrumento legal un
carcter muy punitivo.

Sin embargo, para cualquiera de los casos, el hecho es que la LOPCYMAT existe y
merece una observacin y anlisis diligente de ambas partes, de manera de evaluar las
polticas que el sitio de trabajo sigue en materia de seguridad y salud, as como la puesta
en marcha de cambios y la vigilancia de su ejecucin.

Objetada por algunos y aplaudida por otros, la puesta en marcha de este nuevo
instrumento jurdico, desde su promulgacin oficial, ha originado una serie de cambios en
la cultura empresarial, tanto del sector pblico como del privado, cuyo reflejo se ha
notado, principalmente, en la promocin de la prevencin de los accidentes laborales y las
enfermedades ocupacionales, con el objetivo de lograr disminuir las consecuencias e
impactos de stos sobre el aparato productivo.

En cuanto a notificaciones de accidentes, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laboral, INPSASEL, debe tomar conciencia de que al imponer al empleador la
obligacin formal de notificar un accidente a los 60 minutos de su ocurrencia, no se est
colaborando con la autntica y urgente obligacin y prioridad que se debe tener, que es la
atencin inmediata al trabajador accidentado.

Para la eleccin de los delegados de prevencin, debemos tomar en cuenta que se debe
permitir que todos los trabajadores voten en el acto electoral.
 SERVICIOS MANCOMUNADOS DE SALUD

Con respecto a los servicios de seguridad en el trabajo, en el artculo 22 del

LOPCYMAT se establece que todos los patrones, cooperativas u otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicios, debern organizar los servicios de
seguridad y salud en el trabajo propios cuando se den los siguientes casos:

1) Cuando cuenten con ms de 250 trabajadores y trabajadoras o asociados o

asociadas segn el caso.

2) Cuando cuenten entre 50 y 250 trabajadores y/o trabajadoras o asociados y

desarrollen alguna de las actividades indicadas en las normas tcnicas.
Por otro lado, el artculo 23 menciona y aade que. Esto quiere decir, que la
responsabilidad de las contingencias que pueda sufrir el trabajador en materia de
salud recae sobre la empresa y los servicios de salud mancomunados.

De igual modo, la Ley estableca la realizacin de cuatro exmenes al trabajador,

ms no especificaba cules eran.
El LOPCYMAT especifica cules deben ser estos exmenes: reempleo, pos
empleo, pre vacacional y pos vacacional. Estos exmenes no slo van a determinar el
origen de ciertas enfermedades que pueda presentar el empleado, sino que tambin
podran eximir al patrono de la responsabilidad que pueda tener sobre el trabajador. Los
exmenes realizados sern acordes al cargo desempeado. El resultado es confidencial:
el mdico nicamente pasar al empleador un informe indicando si el trabajador es apto
para ocupar o no un cargo o si ste le ocasion alguna enfermedad ocupacional.

IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO LOPCYMAT

Promueve la participacin activa del trabajador en aspectos a los cuales antes no les
prestaba atencin y que son esenciales para la conservacin de su salud y su vida, como
es que se cumpla un mnimo de condiciones en materia de seguridad laboral e higiene
industrial en su medio ambiente de trabajo.
La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por el
incumplimiento de su normativa:

Responsabilidades Administrativas

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.

b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el
cierre.

Responsabilidades Penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como

consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de
la falta y de la lesin:

a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.

b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.

Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para
todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra
modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio
y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No
obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la
LOPCYMAT.
 Proteccin de la maternidad y seguridad social de la trabajadora.

La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus tiene derecho a no realizar

trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su
hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo
la trabajadora disfrutar de un da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada
mes para la atencin medica; y, durante el primer ao de vida del nio se establece el
derecho a disfrutar de un da de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial
peditrico.

TIPOS DE INFRACCIONES

Infracciones leves (artculo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin
de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores
y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o Comit de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes
a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean
cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de
los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y
medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
 Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, as como cuando planifique y
organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente,
adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee,
cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de
conformidad con esta Ley su Reglamento o las normas tcnicas.
No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados
de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones graves (artculo 199 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis a setenta y cinco
unidades tributarias (26 a 75 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad
y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad
Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo
que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a
su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el
ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
 No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones
de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.
No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales los proyectos de alto nivel de peligrosidad, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin
ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea
superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Tcnico de Referencia de Exposicin
correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los delegados
o delegadas de prevencin.
No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de
proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto
de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo con el Reglamento de la
presente Ley y las convenciones colectivas.
No permita que los trabajadores y trabajadoras acompaen a los funcionarios o
funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.
No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud
preventivos, niegue el acceso a la informacin contenida en los mismos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
 No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y su Reglamento.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en
el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.
No desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No someta a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y
peridicamente, las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de
trabajo, as como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco
en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que estn expuestos los primeros,
por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones
ergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No registre en el Sistema nico de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condicin fsico qumica, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
 Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo
de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.
Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Tcnicos de
Referencia de Exposicin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas, que puedan generar enfermedades crnicas que comprometan la capacidad de
trabajo o daos graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se
hayan adoptado las medidas de control adecuadas.

Infracciones muy graves (artculo 120 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,

se sancionar al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien
unidades tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio
o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los
trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la
ley.
Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles.
No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de
Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades
ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al
Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido
en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al
Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de
prueba falsos o errados que stos les hayan solicitado.
 No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.
No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo
compatible con sus capacidades residuales
cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud
de los trabajadores y trabajadoras.
Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y
no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupcin
a la antigedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adece
sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del
ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.
 Conclusin.

Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236,
de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva pgina en la larga historia de lucha de los
trabajadores, que marcar el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.

Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el

Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la
salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que ocasionen enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo.
 Introduccin.

LOPCYMAT es la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de

trabajo, que es la ley que regula en la repblica bolivariana de Venezuela, entre otras; los
derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relacin con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo. Las sanciones por el incumplimiento de la normativa la
responsabilidad del empleador entre otros.

Muchas preguntas surgen con esta ley. Algunas son: cuntos trabajadores debo
tener para cumplir con la ley LOPCYMAT? Que empresas estn obligadas a cumplir con
la LOPCYMAT? Quien vela por el cumplimiento de la LOPCYMAT? .Con esta Ley se
busca asumir el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad,
salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras,
mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, y la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.