Facultad de ingeniera civil

Por:
Ventura ponce wilver
Tema:
Los derechos laborales de un
trabajador.
Curso: legislacin laboral para la ingeniera

Docente: rodrguez silva Williams

Chimbote-Per, 2015
 ndice:

I. Objetivo.
II. Introduccin.
III. El derecho laboral.
IV. Partes del derecho laboral.
V. El contrato.
VI. Tipos de contratos.
VII. Empresas que respetan los derechos laborales.
VIII. Empresas que no respetan los derechos laborales.
IX. Bibliografa.
Objetivo:
El objetivo de este trabajo es difundir el gran problema que nos aqueja a muchos
ciudadanos de Chimbote al no conocer nuestros derechos laborales en nuestro centro
de trabajo, al abuso cometido por los empleadores al no proporcionarnos los beneficios
que por ley nos corresponden, ya que es fruto de muestro esfuerzo y empeo asa
nuestra labor como trabajadores, a todo esto es tratar de llegar al lector con la nica
finalidad de que conozca su de derechos como trabajadores y personas humana, lo
cual merece un respeto por el empeo asa su trabajo.
X. Introduccin.
El presente trabajo daremos a conocer parte del tema de los derechos de un
trabajador como los contratos, tipos de contratos y daremos a conocer a
algunas de estas empresas que evadiendo la ley comenten irregularidades asa
su personal de trabajo, al no otorgndoles los beneficio, ni un contrato de por
medio, menos a un ponindolos en planilla lo cual es un derecho por ley
pasado los tres meses laborados.
En Chimbote, hay un grupo de instituciones que siguen vulnerando los
derechos asistidos por ley. A la fecha la Direccin Regional de Trabajo de
ncash ha cobrado multas por 900 mil soles a diferentes empresas que evaden
los derechos otorgados por ley Pero el grueso de la recaudacin de la Diretra,
sin duda est en aquellas multas que deben cobrarse a travs de medidas que
impiden hacer algo. Desde el 2000 hasta la fecha, la Diretra que es la direccin
nacional del trabajo, tiene pendiente cobrar multas por 16 millones de soles,
correspondiente a unos 2,500 expedientes. En todo esto existen indicios que
hasta la fecha hay empresas que evaden a la ley en la ciudad de Chimbote pero
en esta no solo son empresas privadas sin tambin del estado por ejemplo la
municipalidad de nuevo Chimbote que hasta la fecha tiene una deuda con sus
trabajadores a esto se suma la micro empresas y las servs que laboran para
otras empresas. En cuanto al sector privado quienes son las que lideran el
ranquin de empresas multadas en Chimbote son las pesqueras, las
constructoras y los consorcios. Aqu, las principales faltas que se denuncian
estn referidas al incumplimiento de los beneficios laborales como el pago de
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS), gratificaciones, vacaciones e
incluso entrega de boletas de pago.

XI. EL DERECHOS LABORAL

El derecho laboral entiende al trabajo, como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
 obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia la de l
y de su familia.
XII. Partes del derecho laboral.
Derecho de la Seguridad Social.
El Derecho Procesal Laboral.
El Derecho Sindical o Colectivo.
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del
contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines
de tutela).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero
no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la
enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y
formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-
empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los
trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a
un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o
colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico
jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas
ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y
que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta
equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

XIII. Beneficios de un trabajador.

No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de direccin u
organizacin y disciplinario, del empleador.
Requerir ocupacin efectiva.
 Seguridad psico-fsica.
Igualdad de trato.
Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento de daos.
Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y
convencionales del empleador.
Derecho a requerir certificado de trabajo, cada vez que lo requiera y al
finalizar el contrato de trabajo.
Derecho a exigir respeto a su dignidad personal.
Derecho a no manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
XIV. El contrato.
Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que
se crean, regulan, modifican o extinguen relaciones jurdicas
patrimoniales. As lo establece nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351.
De este modo, tienen una eficacia constitutiva, pero tambin reguladora.
La primera la hemos tratado en el punto 1.4, y la segunda corresponde
hacerlo ahora.
El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones
para los sujetos laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un
lado, no es normativa, y del otro, comnmente no es muy importante.
De ambos rasgos vamos a ocuparnos enseguida.
Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una fuente
del derecho, porque sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo
celebran; sin embargo de l tambin emanan derechos y obligaciones. .
XV. Tipos de contratos.
Existen tres tipos: El trabajador puede quedarse permanente asiendo
resistente a las alteraciones salvo a excepciones que puedan limitar su
terminacin por causas especficas.
Contrato de naturaleza temporal
El contrat por inicio a lanzamiento de una nueva actividad: es aquel
celebrado por el empleador y el trabajador organizado por una nueva
actividad.
El contrato por necesidades del mercado: es el contrato temporal seda con el
objeto de atender incrementos conyuctuales de produccin de mercado que
no se da abasto con su personal, este contrato puede ser renovado
sucesivamente hasta el tiempo establecido por el art 74 de la ley, el cual
seala el plazo mximo de 5 aos.
El contrato por reconversin: este contrato seda por en virtud a la situacin,
ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa esta
duracin de contrato seda por dos aos mximos.
Contrato de naturaleza accidental: El contrato ocasionales aquel
celebrado por el trabajador y el empleador para atender necesidades
transitorias distintas a las actividades habituales del centro de trabajo
su duracin mxima es de 6 meses.
El contrato de suplencia : es aquel contrato entre el trabajador y el
empleador para que sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por algunas causas justificadas ,su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias-
El contrato de emergencia: es aquel que cubre las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor su duracin considera con
la emergencia.
Contrato de obra o servicio:
El contrato especfico: los contratos para obra determinada o servicios, con
objeto previamente establecido y de duracin determinada su duracin ser
hasta la conclusin de la obra o servicio del contrato.
El contrato intermitente:
Contrato indefinido
Contrato a tiempo parcial
Contratos para trabajadores con discapacidad
Contratos formativos
Contrato de relevo
Otros contratos de trabajo
Contratos de duracin determinada
Contrato laboral
El contrato ordinario indefinido es aqul que se concierta sin establecer
lmites en la prestacin de los servicios. Podr ser verbal o escrito,
debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez das
siguientes a su concertacin.
El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se
presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y
dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a
cambio de una retribucin a aqul.
XVI. Conclusiones.
El Chimbote el 40% de las empresas no respetan los derechos laborales, entre
ellos tenemos las tiendas comerciales, las personas que optan por tener una
empleada en casa, colegios privados, constructoras que no aseguran a sus
trabajadores y todava los amenazan con despedirlos y una serie de abusos de
parte de estas empresas.

XVII. Anexos.
 Tienda comercial en Chimbote.

XVIII. Bibliografa.
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml
http://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/2015/propuesta_reglamento_ley_juvenil.pdf