ADMISNITRACION DE RECURSO HUMANOS

INTRODUCCIN

el mundo ha venido siendo afectado por un proceso dinmico llamado globalizacin, el

cual viene desarrollndose de manera paulatina y creciente, afectando las economas,
mercados de trabajo, bienes, servicios, tecnologa y capitales, por esta razn las
organizaciones hacen grandes esfuerzos en la administracin de los recursos humanos
para ejecutar en forma eficiente las distintas tcnicas y estrategias que ayuden a mejorar
el desempeo de los trabajadores, para as asegurarse un puesto privilegiado en el
mercado.

A travs de esta presentacin de blog se realizara una descripcin terica referente a la

administracin de recursos humanos

1. Recurso humano

Cuando se habla de este trmino hacemos referencia de las

personas con las que cuenta las organizaciones para realizar las
actividades necesarias para producir un bien o un servicio.

2. Administracin de recursos humanos

Existen una variedad de conceptos sobre la administracin de de recursos humanos,

pero el que recoge y abarca la esencia de este trmino es el propuesto por: Vctor
Melitn Rodrguez, quien seala que este es el un conjunto de
principios, procedimientos e instituciones que procuran la mejor
seleccin, educacin y armonizacin de los servidores de una
organizacin, su satisfaccin en el trabajo y el mejor rendimiento
a favor de unos y otros. [1]

3. Caracterstica de los recursos humanos

La administracin de recursos humanos pose la siguiente caracterstica:

No son patrimonio de la organizacin.

El aportan conocimientos y experiencia.
Cada recurso humano es nico e irrepetible.
Este puede perfeccionarse a travs de capacitacin.
En consecuencia a la importancia de este, la empresa han creado un rea
especfica dentro de su estructura organizativa.
4. Funciones de la administracin de recurso humanos

Dentro de las funciones que debe cumplir esta encontramos:

Cumplir con los procedimientos relacionados con la gestin humana.

Velar por el cumplimiento de las leyes relacionadas al trabajador y la gestin
humana.
Verificar el proceso de seleccin, contratacin, induccin y capacitacin de
personal.
Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
Direccionar, dirigir, verificar la correcta realizacin de actividades correspondiente
a liquidacin, pago de nomina, cesantas, pago de nominas, primas,
aseguramiento a la seguridad social, realizacin de exmenes mdicos y
organizacin de calendario de vacaciones conforme a lo que exige la ley.

CONCLUSIONES

La administracin de recuso humano ayuda a fomentar un buen clima y cultura

organizacional, estos permite mantener motivado al personal facilitando cumplir las
tareas de la organizacin.

En las organizaciones el rea de administracin de recursos humano no debe interferir

con la funcin de otros departamentos, por el contrario este debe servir de apoyo y
estar presto a colaborar y trabajar en equipo.

Dentro de la organizaciones el rea de administracin de recurso humanos es sin duda

alguna una de las mas neurlgica e importante, ya que esta debe encargarse de que
el trabajador interno se identifique con las misin, visin, metas y objetivos de estas, al
igual que motivarlo y hacer que sienta satisfecho.

Debe facilitar que la innovacin, creatividad, trabaja en equipo por parte del cliente
interno.

BIBLIOGRAFA

1. DEFINICIN DE AMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS POR VARIOS AUTORES.

[online] Scribd. Available at: https://es.scribd.com/doc/65705881/DEFINICION-DE-
AMINISTRACION-DE-RECURSOS-HUMANOS-POR-VARIOS-AUTORES [Accessed 15
Jul. 2017].

2. Concepto de administracin de recursos humanos - Definicin en DeConceptos.com.

[online] Available at: http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/administracion-de-recursos-
humanos [Accessed 15 Jul. 2017].

3. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (CARACTERISTICAS). [online]

Available at: http://caracteristicasadrh.blogspot.com.co/ [Accessed 15 Jul. 2017].