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Clase 1: Introduccin
Clase 2: El Protagonista
Clase 3: La eleccin
Clase 4: Qu hicimos nosotros?
Clase 5: La ofensiva general
Clase 6: Hora de reflexionar y ofensiva final
Clase 7: Qu hizo entonces la empresa lder?
Introduccin
Tomamos parte del ttulo del libro Cmo volver locos a tus competidores Lo
importante no es participar, sino ganar o perder de Guy Kawasaki, pues fue nuestro
libro de cabecera y el del protagonista de nuestra historia, durante toda la guerra
comercial que le vamos a describir. Est planteada en formato narracin, y los nombres y
lugares cambiados, pues los hechos son reales y a los protagonistas no les gustara verse
reflejados aqu. Relatamos los hechos tal y cmo sucedieron, y las decisiones tal y cmo
se tomaron. Probablemente decisiones y hechos distintos hubieran conducido a un
resultado distinto. Por ello en alguna ocasin le lanzaremos reflexiones que esperamos
supongan una pausa en la lectura. Pausa pensada para que medite Vd. sobre ello y
pueda decidir si Vd. hubiera actuado en la misma forma.
Frases seleccionadas del libro Cmo volver locos a tus competidores de Guy Kawasaki
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una cosecha de espinas o de flores
(Johann Wolfgang von Goethe)
No busque enemigos pequeos gentes con las que difiera por razones personales
nimias e insignificantes-. En lugar de ello, le insto a que cultive <<adversarios
poderosos>> - gente con las que discrepe en temas importantes, con las que luchar
hasta el final apoyndose en convicciones fundamentales-. Y esa lucha puedo
asegurrselo, ser buena para usted y su oponente.
para volver locos a sus competidores uno necesita conocerse a s mismo: tanto por lo
que respecta a su identidad como a sus objetivos y sus capacidades.
Cul es el negocio real de su compaa?
En qu lugar ve a su compaa dentro de cinco, diez, veinte, y cincuenta aos?
Si un cliente potencial no le compra a usted, a quin va a comprar?
(Guy Kawasaki)
(Guy Kawasaki)
Conozca a su enemigo ramos absolutamente arrogantes, hasta que nos dimos cuenta
que los japonenses vendan productos de calidad por lo mismo que nos costaba
fabricarlos.
(Paul Allaire, presidente de Xerox)
Los principios sobre la guerra podran condensarse brevemente, en una sola palabra:
concentracin.
(Basil Liddell Hart)
2
Para mantener desesperadamente enajenados a sus competidores no basta con hacer las
cosas correctas. Tambin deben hacerse correctamente
Prembulo
ste artculo se basa en una de las experiencias que me toc vivir. Todo sucedi en una
sola ciudad de un pas de cultura occidental sobre 1998
CAPITULO 2
El protagonista
rase una vez un emprendedor, que entr por la puerta de nuestra empresa y
que tena las ideas muy claras de cmo quera que fuese su futuro profesional,
aunque no tanto, sobre por dnde empezar y cmo orientarlo.
Tena sobre los 35 aos, se consideraba una buena profesional en su ramo ahora
explicaremos a qu se haba dedicado y haba tomado la decisin absoluta de no
depender nunca jams de terceros. Tena estudios medios, en cuanto a lo que es
enseanza reglada, y una gran capacidad de trabajo; as como una buena dosis de
empata. Acababa de salir de una experiencia traumtica, en el aspecto profesional y
personal que le haban llevado a abandonar la empresa para la cual haba estado
trabajando durante los ltimos 5 aos. No saba como reorientar su vida laboral y
adems tena una capacidad de inversin muy limitada.
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gran cantidad de tiempo, aunque era altamente remunerada.
2 - Localizacin de personas desaparecidas. Actividad que nuestro emprendedor basaba
en una amplia red de contactos. Era como la anterior una actividad altamente
remunerada.
3 - Comprobaciones registrables. Actividad rutinaria y con un margen de beneficio muy
reducido.
4 - Investigaciones prejudiciales, esto es comprobaciones de los estados de bienes de
personas o empresas deudoras ante posibles reclamaciones judiciales. En la prctica esto
quiere decir localizacin de bienes embargables en caso de morosos o impagados.
Actividad rutinaria con un margen de beneficio medio
5 Investigaciones curriculares, como el nombre indica comprobaciones de que los
curriculums presentados son veraces. Actividad rutinaria con un margen de beneficio
medio.
CAPITULO 3
La eleccin
Nos centramos a continuacin en ver quines eran los potenciales clientes de cada una
de las reas:
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Dada la limitacin de recursos personales que podamos poner al servicio de la nueva
actividad (nuestro Emprendedor nicamente) y la limitacin de recursos materiales,
decidimos centrarnos en maximizar los resultados del tiempo que nuestro emprendedor
poda poner en juego. As pues, analizamos los conjuntos de potenciales clientes en
funcin de su grado de accesibilidad comercial.
Qu hara Vd.?
CAPITULO 4
Qu hicimos nosotros?
Dado que slo disponamos de 1 comercial (nuestro emprendedor) que adems deba
ocuparse de realizar todo el trabajo de investigacin y administrativo, decidimos priorizar
en base a volumen de negocio/esfuerzo comercial.
Este simple razonamiento nos permiti descartar:
A las empresas normales (clientes potenciales de verificaciones registrables y de
informes prejudiciales) por poco volumen. A las Empresas de seleccin de personal y
directivos, dado que slo unas pocas ofrecan volumen suficiente. A Inmobiliarias,
Entidades Financieras y Gestoras y consultoras por las dificultades de acceso.
Se descartaron tambin aquellos Bancos y Cajas de Ahorro con los servicios centralizados
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por la dificultad de acceso y se opt por centrarse en aquellas entidades que al no tener
el servicio centralizado converta a cada una de las oficinas en un potencial cliente.
El mercado
Resumen que en su da redact:
El Mercado est ocupado principalmente por 2 empresas especializadas que controlan
una el 56% del total y la otra un 16%. Los niveles de precios estn pactados entre
ambas empresas. La de menor cuota, se ha posicionado como una empresa de alto nivel
de servicio y alto precio con una cartera de clientes fidelizados principalmente en el
sector empresarial y de servicios, y la otra, se posiciona como la alternativa de servicio
adecuado a precio razonable, siendo sus clientes principalmente entidades bancarias, y
ms concretamente oficinas bancarias de entidades que no tienen este servicio
centralizado - en el momento del que hablamos (1998), ello supona unas 5500 oficinas
bancarias, teniendo en cuenta que 2225 correspondan nicamente a 2 entidades.
Esta situacin de equilibrio duraba ms de 15 aos
La mayor de ellas con una estructura de unos 40 empleados, contaba con un
departamento comercial de 4 personas y un nico directivo - el propietario de la
compaa -. El plazo de entrega de los trabajos era de 5 das, los comerciales no visitan a
los clientes.
La menor de ellas con una estructura de 5 empleados, contaba con un departamento
comercial formado directamente por los 2 propietarios al 50% y 3 administrativos. El
plazo de entrega de los trabajos era de 7 das.
Qu hara Vd.?
La decisin final:
Nuestro emprendedor decidi y realiz varias cosas.
Se enfrentara al lder.
Se centrara en un nico producto (los informes prejudiciales) - el de mayor margen
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comercial - ofreciendo los dems productos slo como valor aadido.
Decidi centrarse en un sector de mercado reducido. Concretamente decidi centrarse en
una nica Entidad Bancaria con 1500 oficinas, de las cuales seleccion las 900 de mayor
tamao.
Las visit todas personalmente en un plazo de 4 meses. Hay que tener en cuenta que las
distancias de una oficina a la siguiente podan ser entre 100-150 metros, es decir
estaban una al lado de otra. Adems comercialmente, en una oficina, o bien el director o
el apoderado, siempre estn, con lo cual adems estn en disposicin para recibir la
visita. No se requera ni se hizo nunca la concertacin de visita previa. Se trazaron 10
zonas sobre la ciudad en funcin de la facilidad del recorrido para maximizar el nmero
de visitas diarias.
Nuestro emprendedor simplemente sala cada maana hacia su ruta visitaba la oficina, se
presentaba, hablaba con el director o apoderado, dejaba la documentacin, se despeda y
entraba en la siguiente oficina. Adems para nuestro emprendedor, dirigirse a este nicho
de mercado presentaba otra ventaja, ya que al abrir las oficinas bancarias nicamente
por la maana quedaba perfectamente organizada su jornada. Por las maanas visitaba,
por las tardes realizaba el trabajo.
Mientras l realizaba el trabajo nosotros nos centramos en innovar el servicio que las
oficinas haban recibido hasta ese momento. Algn ejemplo:
- Donde la competencia pona slo el nombre de la empresa en letras grandes y en negro
sobre papel folio, nosotros creamos un logotipo de diseo moderno sobre papel satinado
y en color.
- Donde la competencia usaba impresora matricial, nosotros usbamos inyeccin de tinta
- Donde la competencia entregaba en un sobre marrn todos los informes con un detalle
a mano en el exterior, nosotros adelantbamos el informe por fax y envibamos el
original por correo.
- Cada carta, cada documento (no en los informes) llevaba una frase diferente del estilo
Que las cosas vayan mal no significan que no pueda ir peor lo cual acababa de perfilar
lo que era un trato y relacin distinta con el cliente. (De hecho an recuerdo que algn
apoderado coleccionaba las frases, nos llegaron incluso a pedir el libro de origen)
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conjunta de expedientes comerciales, ayudando a los directivos a establecer sus
prioridades, sin cargo alguno. Revisaban los expedientes y conjuntamente decidan
cuales eran susceptibles de redaccin de informe y cuales no.
En resumen, se centr en proporcionar un mejor servicio a un mejor precio, a un nicho
de mercado muy concreto.
Su estrategia funcion a la perfeccin, al sexto mes, contrato 1 administrativo ms y un
comercial de apoyo, y sigui con la misma estrategia, aumentando el nmero de
contactos hasta la totalidad de la red de dicha Entidad, las 1500 oficinas.
Al finalizar el sptimo mes el 60% de los informes de dicha entidad eran canalizados por
nuestro emprendedor.
La ofensiva general
Al dcimo mes hizo lo siguiente:
Contrat un nuevo comercial.
Adquiri un equipo informtico especfico para el envo diario de informacin va fax.
Informacin que era relevante para los directivos de las oficinas.
Fideliz 40 clientes ms por el mismo procedimiento de reunin conjunta para revisin de
expedientes sin cargo.
Y l personalmente se centro en una Entidad nueva con 725 oficinas.
Al finalizar el mes nmero 11 el 66% de los informes de la primera Entidad y un 15% de
la segunda eran canalizados por nuestro emprendedor.
La contraofensiva
El lder al iniciar el mes nmero doce, y utilizando los contactos y experiencia
que le daban los 10 aos trabajando con las Entidades, presion a los directivos
de las oficinas a travs de cpula de las Entidades a nivel local.
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Cunde el desnimo?
Admiti la anulacin de pedidos, pues saba que poda servir los informes mucho ms
rpidamente. (Esto fue una obra maestra de estrategia)
Comercialmente presion a aquellas oficinas que no trabajaban con l para que la
empresa lder se viera obligada a aceptar la anulacin de pedidos.
En la prctica ello llev a un mnimo de 80 oficinas a pasar los pedidos de informes
comerciales a ambas empresas.
Nuestro emprendedor los entregaba antes y las oficinas anulaban el pedido a la empresa
lder, causando un dao indirecto por el tiempo invertido y perdido y el gasto adicional
que ello le causaba.
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Adivine Vd. quien no era nada feliz???
Quien no dorma por las noches ???
Qu hara Vd.?
Incluso hicimos una fiesta de despedida para celebrar este final a la cual fueron invitados
50 de los mejores clientes, pues nunca se sabe si un fin puede ser un nuevo principio.
Conclusin
Nunca hay que subestimar al enemigo pequeo; y como dijimos al principio:
con la estrategia adecuada, las tcticas adecuadas, los ritmos adecuados y una buena
dosis de innovacin, creatividad, imaginacin, perseverancia y trabajo duro, la empresa o
emprendedor ms pequeos pueden vencer, alcanzar sus objetivos y lograr el xito
La guerra de mercadotecnia
http://www.monografias.com/trabajos11
/guemerca/guemerca.shtml
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Los tiempos de locura requieren de Empresas Innovadoras
http://www.ilustrados.com/publicaciones
/EEpEVyFZyyOWnWtDMB.php
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