ESPECIALIZACIN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES Y SST

Asignatura:

Legislacin en Riesgos Laborales

UNIDAD N 4

Glosario

Presenta:

Elmer Yomar Angarita Castro

ID: 000641618

Docente:

Blanca Johana Prez

Ccuta, Colombia 30 de agosto de 2017

 GLOSARIO

Accidente grave es considerado como:

Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal;

fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); trauma
craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva. (Congreso de Colombia, 2012, Articulo 3)

Accidente de Trabajo es considerado como:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misin. (Congreso de
Colombia, 2012, Articulo 3).

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Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestndares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. (Ministerio de la Proteccin Social, 2007, Articulo 3)

Causas inmediatas:

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo

general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestndares o actos inseguros (comportamientos que podran
dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestndares o condiciones inseguras (circunstancias que
podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).(Ministerio
de la Proteccin Social, 2007, Articulo 3)

Descripcin sociodemogrfica es considerado como:

Perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora, que incluye la
descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil,
raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo. (Ministerio de trabajo, 2015, artculo 2.2.4.6.2.).

Enfermedad laboral es considerado como:

La contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma
peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Congreso de
Colombia, 2012, artculo 4)

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Investigacin de accidente o incidente: Proceso sistemtico de
determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
(Ministerio de la Proteccin Social, 2007, Articulo 3)

Matriz legal es considerado como:

Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para
desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables. (Ministerio de trabajo, 2015, artculo
2.2.4.6.2.).

Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organizacin. (Ministerio de trabajo, 2015, artculo 2.2.4.6.2.).

Problema Psicosocial es considerado como:

Un problema psicosocial o ambiental puede ser un acontecimiento vital
negativo, una dificultad o deficiencia ambiental, una situacin de estrs
familiar o interpersonal, una insuficiencia en el apoyo social o los recursos
personales, u otro problema relacionado con el contexto en el que se han
desarrollado alteraciones experimentadas por una persona. (Congreso
de Colombia, 2013, Articulo 5 Numeral 7).

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 BIBLIOGRAFIA

Bibliografa

1.El Congreso de Colombia (2012) Ley 1562 (11-julio) Sistema de Riesgos

Laborales y se Dictan otras Disposiciones en Materia de Salud Ocupacional.
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.p
df

2.Ministerio de la Proteccin Social (2007) Resolucin 1401 (14-mayo)

Reglamenta la Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497

3.Ministerio del Trabajo (2015) Decreto 1072 (26-mayo) Decreto nico

Reglamentario del Sector Trabajo.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

4. El Congreso de Colombia (2013) Ley 1616 (21-enero) Ley de Salud Mental y

se Dictan Otras Disposiciones.

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201616
%20DEL%2021%20DE%20ENERO%20DE%202013.pdf

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