Apresentao 7
A P R E S E
Trajetria da Psicologia Organizacional e do Trabalho nos
Simpsios da Associao Nacional de Pesquisa e Ps-graduao
em Psicologia, antes de 2000
Its been a hard days night
And Ive been working like a dog
Its been a hard days night
I should be sleeping like a log
(Lennon & McCartney)
O
presente nmero especial um dos produtos do
Grupo de Trabalho (GT), que funcionou em 2000
no mbito do VIII Simpsio de Pesquisa e Inter-
cmbio Cientfico da Associao Nacional de Pesquisa e Ps- (UFBA), Rio Grande do Norte (UFRN), Paraba (UFPB),
graduao em Psicologia (ANPEPP), denominado GT:
Desafios Metodolgicos da Pesquisa em Psicologia
Organizacional e do Trabalho. Este GT foi herdeiro de ou-
tros que funcionaram nos referidos Simpsios, em anos an-
teriores. Para uma melhor compreenso do que se passou,
julgamos que deveramos deixar aqui registrados o cenrio
que ento percebamos e nossa verso sobre a trajetria e
fatos que levaram quele evento.
Cenrio em que atuava o GT
Dentre os diversos domnios de produo de conheci-
mento na Psicologia, no fim do sculo XX a Psicologia
Organizacional e do Trabalho (POT) brasileira caracteriza-
va-se (e obviamente continua a ser assim) como um dos
menos desenvolvidos enquanto campo de pesquisa. Os seus
pesquisadores, com projetos apoiados pelo Conselho Naci-
onal de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq),
eram onze pessoas ou 7% dos da Psicologia que recebiam
esse apoio. Sete desses onze pesquisadores estavam no Dis-
trito Federal, o que era um indicador da alta concentrao
dos esforos apoiados de pesquisa em muito poucas insti-
tuies. Alm disso, somente trs desses onze pesquisado-
res estavam classificados no nvel 1 e um no nvel 2A, o que
sugeria que a maioria estava em incio de carreira. As pers-
pectivas de sada desse quadro, a curto prazo, eram remo-
tas, considerando-se que esse domnio tinha no CNPq, em
relao rea da Psicologia, 3% das bolsas de mestrado e
2% das de doutorado no pas e 6% das bolsas de doutorado
no exterior. Em termos absolutos, essas bolsas eram uma
dezena.
Havia poucos ncleos recentemente consolidados de
pesquisa e um nmero de pesquisadores dispersos, muitos
N T A O
sem contar mesmo com o pequeno apoio do CNPq, em dife-
rentes unidades da federao e cursos de ps-graduao e
graduao, alguns fora da Psicologia (geralmente em Ad-
ministrao) e mesmo fora do ambiente universitrio. As
origens institucionais dos membros do GT que funcionou
em 2000 provavelmente sugerem onde estavam esses pes-
quisadores: Universidades de Braslia (UnB) e Federais de
Minas Gerais (UFMG), Santa Catarina (UFSC), Bahia
Fundao Getlio Vargas de So Paulo (FGV-SP) e Uni-
versidade Metodista de So Paulo (UMESP), bem como
outras instituies, que nos binios anteriores tiveram parti-
cipao em outros GTs (relacionados a POT), como as Uni-
versidades de So Paulo, em So Paulo (USP-SP) e em Ri-
beiro Preto (USP-RP), Federal de Uberlndia (UFU) e
Estadual do Rio de Janeiro (UERJ), as Pontifcias Universi-
dades Catlicas de So Paulo (PUC-SP) e do Rio Grande
do Sul (PUC-RS) e a Empresa Brasileira de Pesquisa
Agropecuria (Embrapa). Outra instituio, com interesses
de pesquisa em organizaes e trabalho, mas que somen-
te participou do GT na condio de observadora, foi a
UFRGS. Esses ncleos investigavam (e investigam) impor-
tantes questes relacionadas compreenso do comporta-
mento humano em contextos organizacionais e de trabalho,
assim como prticas e polticas organizacionais e sociais re-
lativas gesto das pessoas que tm ocupaes remunera-
das. Criou-se, assim, um corpo inicial de conhecimento so-
bre o trabalhador, as organizaes e as prticas de gesto no
contexto nacional.
Constatou-se em 1994, como diagnosticou o GT rela-
cionado a POT do V Simpsio da ANPEPP, a existncia de
um paradoxo. De um lado, era pequeno o seu peso relativo,
em termos da formao inexpressiva que oferecia a grande
maioria das instituies de ensino superior, da pouca pre-
sena de professores e pesquisadores qualificados a ela de-
dicados e da pouca importncia (e at aviltamento) que a
Psicologia estabelecida atribua POT. Este lobo mau
da Psicologia, expresso cunhada por Wanderley Codo, fi-
cou margem do eixo principal desta cincia, nas institui-
es universitrias de ensino e pesquisa da Psicologia, onde
esta vicejava. Por outro lado e por isso mesmo, no sofreu
 8 Apresentao
em todos os lugares e da mesma forma as conseqncias da
crise por que passavam (e passam) estas instituies, crise
esta que arrastava (e arrasta) os que elegeram essas institui-
es como locus privilegiado (ou nico). A condio de des-
valorizao interna em que vivia (e vive) a subrea de or-
ganizaes e trabalho, nessas instituies, a forou a bus-
car parcerias (por exemplo, em cursos de Administrao e
com empresas pblicas e privadas), que lhe deram apoio
estratgico e condies de desenvolvimento sustentado, alm
de a polinizarem e a forarem a sair da endogenia. Como
conseqncia, a maior parte de sua produo nem divulgada
atravs dos meios tpicos (congressos e revistas) da Psicolo-
gia nacional.
A realidade impe mltiplos desafios, quando se tem
em mente a necessidade de consolidao da POT, subrea
que absorve um elevado contingente de profissionais da Psi-
cologia, egressos dos seus cursos de graduao. Ao longo
dos ltimos doze anos, como demonstraremos mais adiante,
a ANPEPP vem se constituindo em importante espao para
articulao desses pesquisadores em organizaes e traba-
lho. Espao no s de troca de experincia como tambm
de constituio de projetos integrados de pesquisa, o que
acabou culminando at com o apoio do Programa de Ncle-
os de Excelncia (PRONEX) do Ministrio da Cincia e
Tecnologia, a alguns desses pesquisadores. Esse fato ex-
traordinrio, dada a pequenez da pesquisa nacional em POT
e considerando o fato de que somente dois ncleos da Psico-
logia brasileira at agora conseguiram tal reconhecimento
desse Programa. Certamente um indicador de que, embo-
ra o tamanho seja diminuto, j existe organizao e amadu-
recimento suficientes para competir no cenrio da cincia
nacional e conseguir recursos escassos.
Origens e histria anterior ao GT 2000
O primeiro GT relacionado a POT em Simpsios da
ANPEPP, denominado Estudos de Organizao e Traba-
lho, ocorreu em 1990, durante o III Simpsio de Pesquisa e
Intercmbio Cientfico. Na poca, estava composto por pes-
quisadores de ps-graduao da UnB, PUC-RS e PUC-SP.
Discutiu sua estratgia de consolidao no mbito dessa
Associao, dado que o tema organizaes e trabalho es-
tava pouco desenvolvido nos cursos de mestrado e doutora-
do no pas. Decidiu-se criar uma sistemtica de comunica-
o entre os membros do GT e outros pesquisadores identi-
ficados, a fim de estimular o conhecimento mtuo da produ-
o acadmica brasileira e a ampliao do prprio Grupo.
Os membros iniciais j se declaravam com uma postura
metodolgica e terica aberta e pretendiam continuar nesta
orientao no prximo Simpsio. Foram discutidos trs tra-
balhos de pesquisa, cobrindo os temas: a dinmica da subje-
tividade nos ambientes de trabalho, as representaes soci-
ais dos gerentes a respeito da gerncia e a representao e
regulao do sistema de produo. Dois deles tiveram seus
resumos publicados nos Anais do evento.
No IV Simpsio, em 1992, quatro programas de ps-
graduao foram representados no GT, bem como dois gru-
pos de pesquisa, das seguintes instituies: UnB, PUC-SP,
USP-SP, USP-RP, UFU e Embrapa. Nessa ocasio, o GT
denominou-se Ambiente, Funes e Comportamento
Organizacional. Sua reunio permitiu uma avaliao das
pesquisas na rea de organizaes e trabalho, tendo sido
encontrada uma identidade nos projetos desenvolvidos, ne-
cessitando contudo de maior sistematizao para a efetiva
consolidao do Grupo. A rea necessitava se estruturar nos
programas de ps-graduao, no havendo grupos de pes-
quisadores em nmero suficiente para sustentar uma linha
de pesquisa nesses programas. Existiam pesquisadores iso-
lados, nas diferentes instituies, tentando atender uma de-
manda cada vez maior.
O mercado de trabalho solicitava, de forma clara, pro-
fissionais com conhecimentos de questes mais aprofundadas
do que aquelas tratadas tradicionalmente pelos cursos desti-
nados formao de recursos humanos. A emergncia de
novos programas de ps-graduao, que inclussem nas suas
reas de concentrao as temticas de organizaes e tra-
balho permitiria, por um lado, maior rigor cientfico no tra-
to das questes colocadas pela demanda ento existente e,
por outro lado, criaria massa crtica de demanda para for-
mao de docentes na rea.
Os estudos e pesquisas apresentados e discutidos du-
rante o encontro do GT focalizaram, de forma complemen-
tar, aspectos do trabalho e do fenmeno organizacional: uma
proposta de classificao da pesquisa em psicologia
organizacional, um estudo sobre as representaes sociais
dos acidentes de trabalho, uma pesquisa sobre processos
atribuicionais em acidentes de trabalho, uma avaliao so-
bre mal estar do trabalho vazio em banco estatal, uma anli-
se ergonmica da organizao do trabalho em refinaria e um
estudo sobre as conseqncias da tarefa de digitao para
leitura de textos. Os resumos de quatro desses seis traba-
lhos foram apresentados nos Anais do IV Simpsio e seus
textos integrais foram publicados isoladamente pelos seus
autores, em forma de artigos ou captulos de livros.
Em 1994, no V Simpsio da ANPEPP, o Grupo de Tra-
balho (GT) Uma Agenda de Pesquisa para a Psicologia
Organizacional e do Trabalho realizou uma anlise e discus-
so das pesquisas brasileiras publicadas nos anos 1980-1993,
em oito domnios da Psicologia Organizacional e do Traba-
lho (sob as disciplinas Psicologia, Administrao, Educa-
o, Sociologia e/ou correlatas): treinamento e desenvolvi-
mento de pessoal, vnculos indivduo - organizao, forma-
o e atuao do psiclogo organizacional, qualidade de vida
no trabalho, avaliao de desempenho, atitudes e crenas

relativas ao trabalho, sade mental e trabalho e avaliao
organizacional. Estiveram presentes pesquisadores da UnB,
UFBA, UFSC, UFMG, UFU, Embrapa, e USP-RP. Em me-
nos da metade desses casos, estes pesquisadores eram de
programas de ps-graduao em Psicologia, sendo que nos
outros casos eram de cursos de graduao em Psicologia,
ps-graduao em Administrao e de grupos de pesquisa
isolados.
Foi feita uma reviso e uma organizao sistemticas
do que tinha sido produzido, visando uma avaliao da me-
dida em que a produo existente se inseria nas tendncias
mais recentes - quer temticas, quer metodolgicas - ob-
servadas na literatura internacional e realmente necessrias
para o desenvolvimento social brasileiro. Tal avaliao per-
mitiu comear a identificao de uma agenda de pesquisa
para a rea, que iria auxiliar na articulao das aes dos
pesquisadores e dos estudantes de ps-graduao.
Para aquele Simpsio, cada participante do GT levou
um trabalho, escrito individualmente ou em co-autoria, que
sistematizou o estado da arte e apontou diretrizes para o
desenvolvimento de estudos futuros, num dos oito domni-
os. Durante o V Simpsio, os trabalhos foram apresentados
oralmente para o Grupo. Alm disto, cada texto foi anterior-
mente lido por um dos membros do Grupo, que funcionou
como debatedor principal e avaliador do que havia sido reali-
zado, fazendo crticas e sugestes para melhoria, logo aps
a apresentao oral do trabalho. Finalmente, foi realizada
uma discusso geral sobre os problemas da pesquisa em cada
um dos domnios analisados, com base na apresentao do
autor e na discusso iniciada pelo debatedor principal. Al-
guns desses textos foram publicados, de forma isolada, pe-
los seus autores.
O referido GT realizou, aps as discusses das revi-
ses apresentadas, um diagnstico da pesquisa em Psicolo-
gia Organizacional e do Trabalho no Brasil e esboou os
seus prximos rumos. De acordo com esse diagnstico, a
pesquisa em POT sobreviveria em ambientes diferenciados,
como a Psicologia, a Administrao, a Educao e a Socio-
logia, sendo igualmente realizada fora e dentro das universi-
dades, em alguns poucos programas de ps-graduao e fora
deles. Haveria avanos significativos na natureza do co-
nhecimento produzido. Ele seria interdisciplinar, gerado atra-
vs de metodologias hbridas e altamente preocupado com
sua institucionalizao. Na rea de organizaes e traba-
lho, a discusso sobre a relevncia social da cincia psicol-
gica estaria superada, principalmente no que concerne ques-
to da valorao apriorstica dos problemas a serem pesqui-
sados. Seria mais importante discutir como incorporar co-
nhecimentos e tecnologias gerados nas cadeias de produo
organizacional, nas aes dos trabalhadores e, principalmen-
te, no ensino de graduao e ps-graduao em Psicologia.
Apresentao 9
margem do eixo principal, teria surgido uma rea de
pesquisa preocupada em aproveitar as oportunidades de par-
cerias institucionais e em atender reivindicaes de conhe-
cimentos e tecnologias, contornando as barreiras existentes
no sistema universitrio brasileiro. Foram criadas alternati-
vas de produo de conhecimento, retiradas do modus
operandi de outras fontes que no a acadmica. Com isso,
contribuies j estariam disponveis para as necessrias
reformulaes da relao ensino (de graduao e ps-gra-
duao) - pesquisa nas instituies universitrias, faltando
compartilhar e sistematizar as mesmas. Era nesta direo
que o GT pretendia caminhar, no VI Simpsio, em 1996.
Por causa da existncia de ameaas sua sobrevivncia
e da exigncia de um pensamento estratgico e de uma vi-
so finalista, ainda de acordo com aquele diagnstico, no
teriam surgido em POT conflitos e disputas que resultassem
em separaes irreconciliveis entre seus pesquisadores.
Decidiu-se, no entanto, para fins de aprofundamento dos dois
objetos essenciais de ateno da rea (as organizaes e o
trabalho) e para melhor aproveitar as experincias de ou-
tros pesquisadores que tinham sido excludos (por falta de
espao no GT), propor a criao de dois GTs para o VI
Simpsio da ANPEPP. Um deles foi organizado pelo autor
do presente texto, enquanto o outro foi paralelamente pro-
posto pelo Prof. Wanderley Codo, existindo estreita articu-
lao entre ambos os Grupos. Um terceiro GT, naquele mo-
mento mais interessado em questes de cultura, mudana e
medidas em organizaes brasileiras, foi proposto, de for-
ma independente e paralela, pelo Prof. lvaro Tamayo. Es-
ses trs coordenadores eram da UnB.
A avaliao final do GT, no V Simpsio, foi de que o
produto da pesquisa em Psicologia Organizacional e do Tra-
balho era bom, mas necessitando de contar com um apoio
mais generoso dos rgos de fomento e das associaes ci-
entficas e de respeito quanto sua natureza hbrida e s
formas de organizao de sua produo e disseminao. De
sua parte, os participantes discutiram e decidiram as estra-
tgias para que isso pudesse ocorrer. A proposta feita para o
Simpsio seguinte era uma dessas estratgias, tendo ela sido
denominada Relaes entre Ps-graduao, Graduao e
Pesquisa em Psicologia Organizacional. No por acaso, ela
se articulava com os trabalhos realizados pelo GT anterior
(no V Simpsio) e tambm com o tema geral do VI Simpsio
da ANPEPP.
Em 1996, o objetivo a ser perseguido pelo ento GT
foi: Atravs do relato, anlise e discusso de experincias e
propostas locais de integrao entre graduao, ps-gradu-
ao e pesquisa em Psicologia Organizacional, sistematiz-
las em um conjunto que possa ser disseminado nacional-
mente, a fim de sugerir alternativas e produzir avanos no
ensino e pesquisa. Um objetivo muito similar, mas voltado
 10 Apresentao
para a pesquisa em Psicologia do Trabalho, foi definido pelo
GT proposto pelo Prof. Wanderley Codo. O terceiro GT da
rea, no entanto, pretendia alcanar outros objetivos.
A proposta original inclua seis membros no GT de Psi-
cologia Organizacional do VI Simpsio, mas um deles no
pode comparecer nem enviou seu trabalho. Cinco textos, de
pesquisadores da UnB, UFSC, UFPB e UFBA foram escri-
tos, discutidos e revisados, cobrindo as seguintes temticas:
pesquisa qualitativa em psicologia e administrao, aspec-
tos psicossociais das cooperativas agrrias, comprometimen-
to no trabalho, treinamento de pessoal e avaliao de de-
sempenho ocupacional e estruturas de poder. Em trs des-
sas instituies, j existiam programas de ps-graduao com cluram as seguintes temticas: mudanas organizacionais e
reas de concentrao ou linhas de pesquisa em organiza-
es e trabalho. Os outros dois GTs, propostos paralela-
mente para o Simpsio, tambm discutiram trabalhos pro-
duzidos pelos seus membros. Decidiu-se publicar conjunta-
mente os textos discutidos, pelos pesquisadores dos trs GTs,
num volume especial dos Anais, patrocinado pela ANPEPP,
e tambm na forma de um livro com edio comercial, apro-
vada pela ANPEPP, que seria uma estratgia para possibili-
tar mais ampla divulgao dos textos. O referido livro foi lan-
ado em 1997 e em 2001 teve sua primeira edio esgotada.
No VII Simpsio, em 1998, continuaram a funcionar os
trs GTs j citados. O GT com o foco em organizaes e
trabalho foi denominado Comportamento Organizacional:
indivduo, processos organizacionais e contextos de traba-
lho. Em sua proposta original foram includos sete mem-
bros, mas somente seis compareceram, vinculados s se-
guintes instituies: UnB, UFBA, UFPB, UFSC e UERJ
(quatro delas com programas de ps-graduao em Psico-
logia, com reas de concentrao ou linhas de pesquisa
enfocando organizaes e trabalho).
Os objetivos do Grupo de Trabalho, no referido ano,
foram:
1. realizar intercmbio de informaes, referentes aos
temas definidos, e sobre linhas de pesquisa em an-
damento nos Programas de Ps-graduao nacionais;
2. discutir pesquisas em processo de realizao ou em
fase imediatamente anterior publicao dos seus
resultados, de modo que o grupo ainda pudesse con-
tribuir para a sua melhoria;
3. discutir estratgias implementadas de investigao
dos temas definidos, de forma a contribuir para o
aperfeioamento e melhor adequao entre objeto,
problemas e metodologias de pesquisa;
4. organizar ou desenvolver parcerias entre programas
de ps-graduao, para realizar trabalhos de pesqui-
sa e ensino nos temas definidos;
5. debater e formular estratgias de incentivo e
mobilizao de pesquisadores - psiclogos para o
campo de estudos das organizaes brasileiras;
6. discutir polticas e prioridades de pesquisa e ensino
de ps-graduao, nos temas definidos;
7. trocar informaes sobre convnios e instituies de
ensino e pesquisa no exterior, assim como sobre fon-
tes alternativas de financiamento de pesquisas.
Os trabalhos de pesquisa apresentados e discutidos in-
comprometimento no trabalho, avaliao de programas e sua
influncia comportamental no mundo agrrio, impacto de
treinamento no trabalho, comportamento humano e planeja-
mento estratgico em organizaes, poder e justia nas or-
ganizaes de trabalho e representaes sociais do poder
em organizaes governamentais. Os cinco primeiros traba-
lhos tiveram seus textos revisados e foram submetidos para
publicao em um nmero especial da revista Psicologia e
Sociedade, da Associao Brasileira de Psicologia Social
(ABRAPSO). Essa revista publicou alguns deles, junto com
outros que tinha recebido como resultado de uma chamada
para um nmero especial, e a ABRAPSO sugeriu aos inte-
grantes do GT que, considerando o estgio de produo ci-
entfica na rea, teria chegado o momento de investir esfor-
os na criao de uma revista cientfica especializada em
POT. A criao dessa revista, bem como sua estrutura, pro-
cedimentos e critrios, foram discutidas entre os membros
do GT, bem como entre membros dos outros dois GTs ir-
mos que funcionaram no VI e VII Simpsios. Seu primei-
ro nmero comeou a circular em 2001, com o nome de
Psicologia: Organizaes e Trabalho, sendo o segundo
autor do editorial do presente nmero escolhido como seu
primeiro editor.
A continuao desta histria, referente ao VIII Simpsio
ocorrido em 2000, est contada naquele editorial.
Are you sad because youre on your own?
No, I get by with a little help from my friends
I get high with a little help from my friends
Im gonna try with a little help from my friends
(Lennon & McCartney)
Jairo E. Borges-Andrade (Universidade de Braslia)
Editor convidado