Walter Isa Trejo Lpez Universidad Mariano Glvez de Guatemala

2990-14-12747 Derecho Informativo

No. CONTENIDO REFORMADO CONTENIDO SIN REFORMAS COMENTARIO

Art.
130 (Reformado por el Artculo 6 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das
Hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a
Las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82.
Todo trabajador tiene derecho a un perodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono,
cuya duracin mnima debe fijarse as:
a) Quince das hbiles, si se trata de empresas
comerciales;
En este Artculo vemos que la reforma beneficio a los trabajadores de
las empresas industriales y tambin a quienes no laboraran en la
anteriormente descrita o para una empresa comercial, ya que estos
contaban con diez das hbiles de vacaciones o hasta seis.
Con las reformas se estandarizo para cualquier empresa un mnimo de
quince das hbiles de vacaciones.

b) Diez das hbiles, si se trata de empresas

industriales que ocupe permanentemente diez o
ms trabajadores o de empresas agrcolas o
ganaderas que ocupen permanentemente
quinientos o ms trabajadores; y

c) Seis das hbiles en los casos no comprendidos

por los incisos anteriores
Es entendido que durante el perodo de
vacaciones, los trabajadores mantienen su
derecho a todas las prestaciones que pudieren
corresponderles, compatibles con este beneficio.

El hecho de la continuidad del trabajo, se

determina conforme a las reglas de los incisos c) y
d) del artculo 82.

126 (Reformado por el Artculo 4 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso
Remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana se computar
De cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una
Sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad
de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.
Todo trabajador que labore a plazo fijo o por
tiempo indeterminado y cuyo salario le sea
cubierto por unidad de tiempo o de obra, tiene
derecho a disfrutar de un da de descanso
remunerado despus de cada semana ordinaria
de trabajo o de cada seis das de trabajo continuo.
El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y
d) del artculo 82.
La reforma a este articulo vino a beneficiar a prcticamente todo tipo
de trabajadores ya que anteriormente solo el trabajador que laboraba
a plazo fijo y cuyo salario cubra la unidad de tiempo de obra, tena
derecho a un da de descanso a la semana, vemos que el articulo ya
reformado toma en cuenta a todos los trabajadores por igual y
tambin a quienes laboran por comisin se les adiciona una sexta
parte de los salarios totales devengados en la semana.

127 (Reformado por el Artculo 3. del Decreto Ley 57; y Artculo 3. del Son das de asueto con goce de salario el Primero Se agregan a los das de asueto: sbado santo, 30 de junio, primero
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Decreto 1618 del Congreso de la Repblica). Son das de asueto con goce de
Salario para los trabajadores particulares: el 1. de enero; el Jueves, Viernes
Y Sbado Santos; el 1. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20
De octubre, el 1. de noviembre; el 24 de diciembre medio da, a partir de
las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, medio da, a partir
de las doce horas, y el da de la festividad de la localidad.
(Prrafo reformado por el Artculo 5 del Decreto 64-92, del Congreso de la Repblica).
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando
en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y asimismo
cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
131 (Reformado por el Artculo 7 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque
el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni
todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta
(150) das trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das
en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida,
establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por enfermedad
Profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
136 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su
perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como
mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan
una ausencia muy prolongada.
(Prrafo reformado por el Artculo 8 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica).
de Enero, el Jueves Santo, el Viernes Santo, el da de noviembre, veinticuatro de diciembre a partir del medioda y 31 de
de la festividad de la localidad, el Primero de diciembre a partir del medioda.
Mayo, el Quince de Septiembre, el Veinte de Adems de establecerle al patrono que est obligado a pagar el da
Octubre y el Veinticinco de Diciembre. de descanso semanal cuando en una misma semana coincidan uno o
ms das de asueto.
El patrono no est obligado a pagar el da de
descanso semanal despus de dos das de asueto
pagado en una misma semana, ni cuando
coincidan un da de asueto pagado y un da de
descanso semanal.
Para que el trabajador tenga derecho a Esta reforma vino a beneficiar a muchos que por algn motivo tenan
vacaciones, aunque su contrato no le exija algn tipo de accidente durante su tiempo laborando en alguna
trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni empresa, entonces ese tiempo se le contar al momento de hacerle su
todos los das de la semana, deber tener un clculo para que pueda gozar de sus vacaciones.
mnimo de 150 das trabajos en el ao.
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones Se omite el prrafo donde nos aclara que las vacaciones no son
de su perodo de vacaciones y slo estn acumulables de ao en ao y que al momento de terminacin del
obligados a dividirlas en dos partes como mximo, contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de los dos
cuando se trate de labores de ndole especial que ltimos aos.
no permitan una ausencia muy prolongada.
Las vacaciones no son acumulables de ao en ao,
con el objeto de disfrutar posteriormente de un
perodo de descanso mayor, pero el trabajador a
la terminacin del contrato puede reclamar la
compensacin en efectivo de las que se le hayan
omitido, correspondientes a los dos ltimos aos.