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Industrial o leyes del Trabajo Industrial: aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho
Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas
tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y
dems actividades econmicas se regan por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes
especiales; una limitacin que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible
afirmar que el derecho del trabajo de nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del
trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino
propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no
podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples
significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa.
como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los Principios del Derecho de Trabajo".
Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse que en relacin al nmero de principios que sustentan a
esta rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco principios
diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce ms de siete y, en algunos casos, se
Por otra parte, se sostiene que los principios generales del derecho no pueden
En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de
trabajo. Pl Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas
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normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden
descripcin de los principios que -aceptando la tesis de Juan Rivera Lamas- son jurdicos,
normativos y de relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dicha nocin, as:
indefinida de situaciones. Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para
inspirarla, para entenderla, para suplirla... De all que se hable de principios bsicos o
b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras
ramas del derecho. Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad. Por eso. tienen que ser
especiales, diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser
absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce,
c) Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya
que en su totalidad perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que
Finalmente, acerca de las nociones generales sobre los Principios del Derecho del
jurdico.
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b) normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios
de integrar el derecho.
Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms
para el legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misin de
inspiracin o informacin de la norma: y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre
pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel."
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EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:
Aunque concepta liza dos como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la
guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del
Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los principios
rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos
de la manera siguiente:
1) Tutelar:
2) De Inrrenunciabilidad:
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad:
5) Democrtico;
6) De Sencillez o antiformalismo:
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad: y,
9) La Estabilidad.
trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del
Cdigo de Trabajo.
Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector,
porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del
dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.
concedidas por el derecho laboral en beneficio propio... los derechos concedidos por las leyes
son renunciables, a no ser esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de
tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos
circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden pblico que el trabajo
humano sea debidamente protegido y remunerado: que la codicia no explote a la necesidad: que
impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. V sera casi siempre en
dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, que por su
sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la
que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en
cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del
derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn,
el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y
Este principio est en ntima relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica
del Derecho del Trabajo, que es de Orden Pblico, porque: "Las normas jurdicas son reglas de
conducta cuya observancia est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas
poseen la misma pretensin de imperatividad...EI Derecho romano conoci dos maneras de ser
de la imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y absoluta, las que
primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de disposicin expresa o tcita de los
sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado. El segundo se form con
las normas que se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para
regir los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino
en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de
trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que, para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar,
ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y ese objetivo, de acuerdo al precitado
instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".
Mario de la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del
trabajo no basta el contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta
materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos
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considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las
carecern de todo valor>..." Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la
DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del
considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos...".
retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho
instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es
igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a
las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto
establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral
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tiene formas para llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las
que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo
del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad. Por el
sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura
del proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes con otras
disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan autonoma, encuentro ms acertado
referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por
considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser
en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la
EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo,
estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez
No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social
necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular: de esa manera, el
trabajador estar en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, as como, exigir el
cumplimiento efectivo de las garantas que de l se desprenden. Sin embargo, este estudio no
puede quedarse en una simple lectura del Cdigo de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho
por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la
vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.
Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse
como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas
civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo
privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter
dispositivo.
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus
limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no
Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por
otros intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie
de tutela administrativa sobre los trabajadores, pero depende por el contrario del derecho privado
Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de
instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad
que es la Social. Pues tiene caractersticas propias, peculiaridades especiales, desborda los
lmites de las grandes ramas del derecho, y es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo
1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes
formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o
elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de
Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas
leyes;
norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de
Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derecho son: la
laboral);
libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el
En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las
c) Cdigo de Trabajo:
constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes
internas cabe anotar que. en la ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con
"... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la
normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con
que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre
aplicables." (a dicha acotacin los profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri
Macar Nasdmiento. citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del
derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la
pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las
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pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre
Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que
laborales.
normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al
10, para el derecho comn: y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la
"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la
misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o
la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El
vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al
a) Trabajador:
En principio hay que considerar quienes son trabajadores. Para Manuel Atonzo Garca, la
realidad antecedente, sino que sigue a la celebracin del contrato. Para Mario de la Cueva, para
determinar si una persona tiene o no el carcter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones.
Conforme a la primera ser trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora: y, de acuerdo con
la segunda, la condicin de trabajador resultar del dato objetivo de ser sujeto de una relacin de
trabajo.
Conforme a nuestra legislacin laboral: Trabajador es toda persona individual que presta
o relacin de trabajo.
b) El patrono y la Empresa:
Hay diferentes acepciones y definiciones para el trmino patrono, sin embargo, todos
coinciden con elementos comunes, entre los cuales sobresale Madrid quien indica que patrono es
la persona natural o jurdica propietaria de una explotacin industrial o comercial donde se presta
un trabajo por otras personas, quienes reciben una retribucin por la explotacin indicada.
Para Manuel Alonzo Garca, patrono es toda persona natural o jurdica que se obliga a
remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador, haciendo suyos los frutos o productos
Conforme a nuestra legislacin laboral: Patrono es toda persona individual o jurdica que
En lo relativo a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos que presupone:
o jurdica: y
entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan
expresa o tcitamente como por el contrario lo exige el Cdigo Civil. (Lase el artculo 23 del
Cdigo de Trabajo).
en el sentido de que son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono,
funciones de direccin o de administracin y todas las que estn legtimamente autorizadas por
aqul, teniendo como caracterstica intrnseca que las relaciones entre los representantes del
patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono, pues su representante no acta por
patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le seran propias y que
l tendra que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono, como los
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relaciones del trabajo. En el caso de que el patrono sea una persona jurdica, lgicamente tiene
que hacerse representar o actuar a travs de personas fsicas, aunque hemos de reconocer que en
trabajadores de confianza.
d.3. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno
o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de otra persona, quedando el
intermediario y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores, en
Sobre esta institucin, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del
patrono e intermediario, es que, en esta ltima institucin, ya no existe direccin del patrono, ni
relacin de dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea. que el intermediario acta por s
mismo y contrata su gestin directamente con el patrono, como una actividad independiente.
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El derecho de Trabajo no puede sobrevivir solo, necesita de otras ciencias de all surge la
con las diversas ramas del derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso
mediante la socializacin de las libertades que no existen solo en beneficio del hombre, sino
Derecho Constitucional.
fundamentados en el Cdigo de Trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la
preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo
de la soberana originaria. Por tanto, las normas jurdicas-laborales han de originarse de los
financieros y sociales.
Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general del Estado, que comprende: el concepto
elementos, soberana, personalidad, fines, formas del estado y las formas de gobierno. Este
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para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, Posicin est sustentada por el
una mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que
rama del Derecho Pblico mencionada, regula las actividades del Estado de la institucin y
funcionamiento de los servicios pblicos y/las relaciones del ente gobernante con los particulares
dinmica del Derecho Constitucional, pues es el conjunto de principios y normas jurdicas que lo
integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines. En todos los
pases, existe una organizacin administrativa de trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado
Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del
normas jurdicas, principios y doctrinas que determinan los delitos, las faltas y establece que
criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho Laboral. Pueden acaecer con motivo del
desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los paros o cierres patronales, del uso violento de
medios de accin directa en los conflictos laborales colectivismo de la perturbacin arbitraria del
Derecho Procesal. El Derecho Procesal como rama del Derecho Positivo, comprende el
conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del estado para la aplicacin
de las leyes de fondo. Ahora bien, en los trminos tcnicos del derecho Procesal, jurisdiccin es
la potestad que tiene el estado de administrar justicia y este le encomienda dicha facultad al
Organismo Judicial y este dirime conflictos y adquieren el carcter de cosa juzgada, con el fin de
mantener la paz social Las normas laborales sustantivas, serian ineficaces sin el sistema
organizacin, competencias, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los
litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa
disciplina jurdica nominada Derecho Procesal de Trabajo. Su contenido se haya integrado por
comn, porque este es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo. Para que
se desarrolle de una manera eficiente el proceso laboral existe la jurisdiccin privativa de trabajo.
Que consiste en que la jurisdiccin es ejercida exclusivamente por los jueces de trabajo y
previsin social, quienes tienen la facultad de impartir justicia, pero en la actualidad esto es
relativa, debido a que en Guatemala solo en algunos departamentos existen dichos juzgados por
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ello se afirma que la jurisdiccin de trabajo es privativa parcialmente. Esta tiene las
propiedad, su contenido se haya integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad,
Civil es supletorio del Derecho Procesal Laboral, y se le aplica a falta de normas legales o
Derecho Mercantil. El Derecho Comercial o Mercantil, como rama del Derecho Positivo
privado, es el conjunto de normas jurdicas, principios y doctrinas que regulan las relaciones del
comercio, en otros trminos, establece las reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes las producen a quienes las consumen, as
como las cosas mercantiles, ttulos de crdito, derechos del consumidor, la banca, seguros y
fianza. Dicha rama del Derecho Privado tiene vinculacin con el derecho laboral, porque las
leyes de trabajo o de previsin social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los
conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o
con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Al enunciar los
caracteres relevantes del Derecho Laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada
plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas. Los
tratados internacionales deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria, ello con el objeto de evitar que los
trabajadores guatemaltecos sean contratados ven condiciones inferiores a las de los nacionales
del pas contratante, dicha rama de la Ciencias Jurdicas que tienen su raz en los derechos
internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha
que interesan a ms de una regia jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la