REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)

I. Principios Generales

Art.1.El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT), tiene por finalidad establecer
las normas generales que regulen la relacin entre La Panadera y sus
trabajadores, durante la existencia y vigencia del vnculo laboral para fomentar la
armona, el trabajo en equipo y la productividad del centro laboral (Panadera).

En ese sentido, el Reglamento Interno de trabajo (RIT) establece normas de

comportamiento laboral que deben observar todos los trabajadores de la
Panadera.

Art.2.El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un instrumento normativo que podra

ser modificado parcialmente o talmente cuando a criterio de la Panadera sea
necesario, para optimizar el funcionamiento y el desarrollo del centro laboral.

II. Contrato de Personal

Art.3.La seleccin y contratacin de personal es competencia de la administracin de

la Panadera, quien determinara los requisitos para la postulacin.

Art.4.Si durante la postulacin o con posterioridad, se verifica que los documentos

presentados son fraudulentos, se considerara como falta grave, por lo que podr
ser separado el postulante o despedido el trabajador segn sea el caso y de
acuerdo a la legislacin vigente.

III. Derechos y Obligaciones de la Panadera

Derechos:

Art.5.Es derecho de la Panadera la administracin y direccin de sus actividades.

Art.6.Adems:

a. Exigir la buena fe, lealtad, compromisos y dedicacin a sus trabajadores.

b. Programar las horas de trabajo, turnos y horarios en armona de las
disposiciones legales vigentes.
c. Disponer la utilizacin de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en
el modo y forma que resulten ms convenientes para la Panadera.
d. La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo.
Obligaciones:
Art.7.Obligaciones:

a. Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes.

b. Hacer cumplir el RIT, as como la normativa del control de asistencia.
 IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos:

Art.8.Son los siguientes:

a. Los trabajadores gozan de todos los derechos y beneficios previstos por la
legislacin laboral del rgimen laboral de la actividad privada.
b. A percibir una remuneracin por la labor realizada.
c. A un trato cortes por parte de sus superiores.

Obligaciones:

Art.9.Son obligaciones de los trabajadores:

a. Instruirse del contenido del presente RIT y darles el estricto cumplimiento.

b. Concurrir puntualmente a sus labores y registrar su asistencia diaria.
c. Concurrir a centro de trabajo vestido en forma apropiada de acuerdo a la
naturaleza de sus labores.
d. Trabajar de buena fe, con voluntad, habilidad y eficiencia en la labor asignada,
cumplir con las disposiciones de sus superiores, as como las indicaciones que
reciba para su mejor rendimiento en su trabajo.
e. Prestar la ms amplia colaboracin en caso de cualquier emergencia o
alteracin de situaciones normales.
f. Respetar el orden interno en el centro de uso, abstenindose de adaptar
actitudes o promover actos que atenten contra el buen orden y la disciplina.
g. Observar dentro y fuera del centro de trabajo un comportamiento tico
enmarcados en la regla de la moral y de las buenas costumbres.

V. Prohibiciones del Trabajador

Art.10. Est terminantemente prohibido a los trabajadores de la Panadera:

a. Concurrir a sus labores bajo los efectos del consumo de bebidas alcohlicas ,
drogas o sustancias estupefacientes, ni ingerirlos dentro del centro laboral, ni
tener posesin de ello, de lo contrario el trabajado estar obligado a la prueba
de verificacin correspondiente por la actividad correspondiente. Se considera
falta grave la negativa de someterse a esta prueba, sancionable con despido.
b. Fumar dentro de las instalaciones de la Panadera.
c. Ingresar al centro de trabajo con arma de fuego y/o armas blancas que puedan
originar daos por accidentes.
d. Causar daos a la infraestructura y bienes de la Panadera.
e. Apropiarse, utilizar o disponer de los bienes de la Panadera; la inobservancia
de esta prohibicin constituye falta grave, independientemente del bien
apropiado o del perjuicio causado aun cuando la apropiacin sea frustrada,
ser causal de despido y denuncia a la autoridad competente.
f. Incurrir en cualquiera de los actos, que conforme a las disposiciones legales
vigentes constituyen faltas.
 VI. Jornada de Trabajo

Art.11. La jornada de trabajo ser establecida y podr ser modificada por la Panadera
dentro del marco legal vigente.
Art.12. Las horas extras y sobretiempos sern autorizadas por la administracin de la
Panadera.
Art.13. Si un trabajador se compromete a hacer horas extras o sobre tiempos, est
obligado a cumplir con su compromiso; su inasistencia ser considerado falta
grave, sujeta a medidas de disciplina, salvo el caso de fuerza mayo comprobado
que impida la realizacin de su labor.

VII. Control de Asistencia

Art.14. Se exige puntualidad en la asistencia a su centro laboral, en el horario y turno

fijado para el desarrollo de su labor.
Art.15. La tardanza ser registrado para el descuento de su remuneracin, salvo las
justificadas debidamente comprobadas.
Art.16. Los trabajadores gozaran de un descanso establecido por la Panadera para la
ingesta de alimentos.
Art.17. El trabajador tendr derecho a un da de descanso a la semana.
Art.18. Los trabajadores recibirn semanalmente y en forma personal la remuneracin
correspondiente.
VIII. Vacaciones

Art.19. el trabajador ara uso de su descanso vacacional de acuerdo a disposiciones

vigentes de conformidad al rol vacacional fijados entre la Administracin de la
Panadera y el Trabajador.

a. Ningn trabajador podr iniciar su descanso vacacional sin contar con la

autorizacin de la administracin.
b. El descanso vacacional es de 30 das, pero segn acuerdo y a solicitud del
trabajador podr gozar en periodos no inferiores a 07 das.
c. El trabajador segn ley disfrutara de 02 gratificaciones al ao, fiestas patrias y
navidad.
d. Para tener derecho al gozo de gratificaciones por lo menos deber ter 01 un
mes de antigedad y ser proporcional a los meses laborados.

IX. Seguridad e Higiene

Art.20. Todo trabajador se encuentra obligado a cooperar en caso de siniestros, y en la

prevencin de los mismos.
Art.21. Los trabajadores estn obligados a cumplir con las reglas de seguridad de
higiene:

a. Mantener el cuidado y aseo personal debido.

b. No distraer la atencin de los dems trabajadores de tal forma que los exponga
a sufrir accidentes.
c. No fumar.
 d. Velar por el aseo y conservacin de rea de trabajo, y servicios higinicos.
e. Informar de inmediato cualquier situacin, anomala o falta que ponga en
peligro la seguridad de las persona.
f. Conservar adecuadamente y limpio los equipos y herramientas de la
Panadera.
g. Al final de la jornada laboral los trabajadores deben realizar la limpieza y aseo
del rea de trabajo.
h. De producirse un accidente o emergencia, el compaero de trabajo ms
prximo al accidentado o quien quiera que lo presencie deber dar aviso de
inmediato a la administracin de la Panadera para prestarle los auxilios de
urgencia.

X. De las Relaciones Laborales

De las faltas:

Art.22. Atribuciones de la administracin de la Panadera:

a. Hacer cumplir los programas de trabajo.

b. Ver que cada uno de los trabajadores cumpla con la tarea que le haya sido
encomendada, en la mejor forma posible.
c. Hacer respetar los horarios de entrada y salida del centro de trabajo.
d. Velar para que en el caso de accidente de un trabajador, este sea atendido de
inmediato.
e. Cuidar en caso de terremoto, incendio u otro incidente no se produzca el
pnico.
f. Hacer cumplir el presente reglamento interno, as como todas la dems normas
legales vigentes.

Art.23. El trabajador que incurra en las faltas sealado por ley en las que se detallan a
continuacin sern sancionado conforme al presente reglamento y a la
legislacin vigente:

a. Incumplir con las prohibiciones sealadas en el punto 10 del presente

reglamento.
b. Disminuir deliberada y reiteradamente el rendimiento de su trabajo en volumen
y calidad.
c. Inasistencia injustificada al centro de trabajo y las tardanzas reiteradas.
d. Negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e. Ejercer atribuciones que no le correspondan.
f. Dedicar las horas de trabajo a la atencin de problemas particulares.
g. Causar daos materiales en los edificios, instalacin, obras, equipos,
instrumentos y otros bienes de propiedad de la Panadera.
h. Fumar en las instalaciones de la Panadera.
i. Permitir a personas ajenas a la Panadera el manejo de mquinas y equipos
confiados a su cuidado y responsabilidad.
j. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento
interno de trabajo y las que se derive del incumplimiento de sus funciones.
 XI. Medidas Disciplinarias

Art.24. La Panadera es titular de las facultades disciplinarias dentro de los lmites

establecidos por la legislacin vigente, con la finalidad de garantizar el orden y
disciplina de las relaciones laborales.
Art.25. Las faltas, omisiones e infracciones de las obligaciones del trabajador a lo
dispuesto en el presente reglamento y dems normas y procedimientos de la
panadera, darn lugar a la aplicacin de sanciones, segn la magnitud de la
falta cometida, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que pudieren
ejercitarse.

De acuerdo a la gravedad de las faltas cometidas, las sanciones podrn ser:

- Amonestacin verbal.
- Amonestacin escrita.
- Suspensin sin goce de haber.
- Despido.

Toda sancin se aplicara teniendo en cuenta la naturaleza y gravedad de la falta

cometida con inmediatez.

Art.26. El trabajador al momento de recibir la sancin por escrito tiene la obligacin de

firmar los cargos respectivos. La negativa de recibir el documento y a firmar el
cargo, considerara agravante de la falta que motivo la sancin.

XII. De la Extincin de la Relacin Laboral

Art.27. El cese del trabajador se produce por renuncia voluntaria, por muerte del
trabajador u otras causas previstas por la legislacin vigente o el reglamento de
trabajo.
Art.28. El trabajador que decida poner trmino a sus servicios, deber de cursar una
carta simple comunicando a la Panadera su renuncia, son una anticipacin no
menor de 15 das.
Art.29. Si el trabajador es despedido por haber incurrido en falta grave la Panadera
comunicara el hecho y motivo de cese.
Art.30. Al momento del cese, el trabajador deber cumplir con entrar a la administracin
de la Panadera, equipos y enceres que le han sido asignados para el
cumplimiento de su funcin.
Art.31. Corresponde a la administracin de la Panadera realizar la liquidacin de los
beneficios sociales que pudieran corresponder al trabajador, de conformidad con
los dispositivos legales vigentes, as como la entrega de su certificado de trabajo
correspondiente.