DECRETOS LEGISLATIVOS

Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional del servicio civil, rectora del sistema
administrativo de gestin de recursos humanos

DECRETO LEGISLATIVO N 1023

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE CREA LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO

CIVIL, RECTORA DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS
HUMANOS

TTULO PRELIMINAR

PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL Y DEL COMPROMISO DEL ESTADO AL

SERVICIO DE LA CIUDADANA

Artculo I.- Las disposiciones que regulan el servicio civil y los actos del personal
se orientan a la consecucin de los objetivos de la administracin pblica y los intereses
de la sociedad.

Artculo II.- El servicio civil es el conjunto de medidas institucionales por las

cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los
intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado.

Artculo III.- El servicio civil se rige por principios de mrito. La evaluacin del
mrito incluye los criterios de rendimiento y compromiso con el servicio a la ciudadana.

Artculo IV.- El ingreso al servicio civil permanente o temporal se realiza

mediante procesos de seleccin transparentes sobre la base de criterios objetivos,
atendiendo al principio del mrito.

Artculo V.- La autoridad sobre el Sistema Administrativo de Gestin de

Recursos Humanos se ejerce desde el nivel nacional de gobierno, atendiendo al
carcter unitario y descentralizado del Estado. La rectora del Sistema se ejerce por un
organismo nacional especializado y transversal.

Artculo VI.- El servicio civil promueve la existencia de incentivos que ayuden a

valorar el rendimiento del personal al servicio del Estado.
 TTULO I

FINALIDAD
Artculo 1.- Finalidad
La presente norma tiene por finalidad crear la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - en lo sucesivo, la Autoridad - como organismo tcnico especializado, rector del
Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos del Estado, con el fin de
contribuir a la mejora contina de la administracin del Estado a travs del
fortalecimiento del servicio civil.

DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Artculo 2.- Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos

El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos - en lo sucesivo, el
Sistema- establece, desarrolla y ejecuta la poltica de Estado respecto del servicio civil;
y, comprende el conjunto de normas, principios, recursos, mtodos, procedimientos y
tcnicas utilizados por las entidades del sector pblico en la gestin de los recursos
humanos.

Artculo 3.- Alcance del Sistema

Estn sujetas al Sistema todas las entidades de la administracin pblica sealadas en
el Artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico,
de conformidad con la Constitucin Poltica del Per y la ley.

Artculo 4.- Organizacin del Sistema

Integran el Sistema:

La Autoridad, la cual formula la poltica nacional del servicio civil, ejerce la

rectora del Sistema y resuelve las controversias.

Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades o empresas del Estado, o

las que hagan sus veces, que constituyen el nivel descentralizado responsable de
implementar las normas, principios, mtodos, procedimientos y tcnicas del Sistema.

Artculo 5.- mbito del Sistema

El Sistema comprende:

La planificacin de polticas de recursos humanos.

La organizacin del trabajo y su distribucin.
La gestin del empleo.
La gestin del rendimiento.
La gestin de la compensacin.
La gestin del desarrollo y la capacitacin.
La gestin de las relaciones humanas.
La resolucin de controversias.
 DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL, ORGANISMO RECTOR DEL

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE

RECURSOS HUMANOS

CAPTULO I
ORGANIZACIN DE LA AUTORIDAD NACIONAL

Artculo 6.- Creacin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil

Crase la Autoridad Nacional del Servicio Civil como Organismo Tcnico
Especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personera jurdica
de derecho pblico interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades
de la administracin pblica, asumiendo la calidad de ente rector del Sistema.
Constituye Pliego Presupuestal.

Artculo 7.- Organizacin

La organizacin de la Autoridad se rige por la presente norma y por su
Reglamento de Organizacin y Funciones aprobado por decreto supremo con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros. Su estructura orgnica bsica est compuesta por
los siguientes rganos:

Consejo Directivo.
Gerencia General.
Tribunal del Servicio Civil.

Artculo 8.- Consejo Directivo

El Consejo Directivo es el rgano mximo de la Autoridad, est integrado por:

Tres consejeros designados en mrito a sus calificaciones profesionales y

reconocida trayectoria en sus campos de trabajo; con slida experiencia en gestin
pblica y/o en gestin de recursos humanos. Son designados por resolucin suprema
refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros, por un plazo de cuatro (4) aos
renovables por idnticos perodos. Uno de ellos lo preside.

El Director Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y

Finanzas.

El Secretario de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros.

Los miembros del Consejo Directivo slo pueden ser removidos en caso de falta
grave debidamente comprobada y fundamentada, mediante resolucin suprema.

No podrn ser miembros del Consejo Directivo quienes al momento de realizarse

el nombramiento ocupen cargos de eleccin popular en la administracin pblica del
Estado. Tampoco podrn ser designados como miembros del Consejo Directivo quienes
hayan sido inhabilitados para el ejercicio de la funcin pblica.
Artculo 9.- De la Gerencia General
La Gerencia General ejecuta los encargos y decisiones del Consejo Directivo. El
Gerente General ejerce la titularidad del pliego presupuestal y asume las
responsabilidades administrativas de la Institucin.

El Gerente General es seleccionado por el Consejo Directivo en mrito a su

experiencia profesional y trayectoria personal, debiendo contar con al menos cinco (5)
aos de experiencia en el sector pblico.

CAPTULO II

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD NACIONAL

Artculo 10.- Funciones de la Autoridad

La Autoridad tiene las funciones siguientes:

Planificar y formular las polticas nacionales del Sistema en materia de recursos

humanos, organizacin del trabajo y su distribucin, gestin del empleo, rendimiento,
evaluacin, compensacin, desarrollo y capacitacin, y relaciones humanas en el
servicio civil.

Proponer la poltica remunerativa, que incluye la aplicacin de incentivos monetarios y

no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los lmites
presupuestarios establecidos por la ley y en coordinacin con el Ministerio de Economa
y Finanzas.

Dictar normas tcnicas para el desarrollo e implementacin del Sistema.

Emitir opinin previa a la expedicin de normas de alcance nacional relacionadas con el

mbito del Sistema.

Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de informacin requeridos

para el ejercicio de la rectora del Sistema.

Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta

implementacin de las polticas de gestin y evaluar su implementacin, desarrollando
un sistema de acreditacin de sus capacidades.

Desarrollar y gestionar polticas de formacin y evaluar sus resultados.

Emitir opinin tcnica vinculante en las materias de su competencia.

Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Pblicos.

Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestin, de acuerdo a la

normatividad vigente sobre la materia.

Dictar normas tcnicas para los procesos de seleccin de recursos humanos que
realicen las entidades pblicas.

Organizar, convocar y supervisar concursos pblicos de seleccin de personal,

directamente o mediante terceros, en los casos sealados en el Reglamento.
Administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil.

Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores civiles por hechos importantes y
servicios meritorios y patriticos que hubieren prestado a la Nacin durante el ejercicio
de sus funciones. La Orden ser otorgada una vez al ao, a propuesta de las Oficinas
de Recursos Humanos de las entidades, a un nmero no menor de cien (100) miembros
del servicio civil. Su otorgamiento dar derecho y preferencia a cursos de capacitacin
e irrogar un premio econmico a ser otorgado por una sola vez.

Artculo 11.- Atribuciones de la Autoridad

La Autoridad ejerce las siguientes atribuciones:

Normativa, que comprende la potestad de dictar, en el mbito de su

competencia, normas tcnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas
a la gestin de los recursos humanos del Estado;

Supervisora, destinada al seguimiento a las acciones de las entidades del Sector

Pblico, en el mbito de su competencia;

Sancionadora, en caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en el

Sistema;

Interventora, en caso de detectar graves irregularidades en la administracin o

gestin de los recursos humanos en materia de concursos; y,

De resolucin de controversias, que se ejerce a travs del Tribunal del Servicio

Civil y que comprende la posibilidad de reconocer o desestimar derechos invocados.

Artculo 12.- Atribucin normativa en materia de evaluacin del desempeo

La Autoridad formula la poltica de evaluacin de desempeo en el marco de la
gestin del rendimiento y dicta normas con el objeto de:

a) Establecer el nivel de rendimiento en relacin con las metas establecidas por

cada entidad;

b) Estimular y recompensar a quienes superen los niveles exigidos, mediante

polticas de ascenso, promociones econmicas y reconocimiento moral;

c) Capacitar a quienes no alcancen un grado de suficiencia compatible con las

obligaciones y responsabilidades del cargo; y,

d) Separar a quienes no alcancen rendimiento compatible con los estndares de la

entidad.

Artculo 13.- Atribucin supervisora

El ejercicio de la facultad supervisora sobre las entidades pblicas comprende:

Revisar, en va de fiscalizacin posterior y cuando lo determine conveniente, el

cumplimiento de las polticas y normas del Sistema; y,
 Recomendar la revisin de las decisiones y actos de la entidad, y las medidas
correctivas para fortalecer a la Oficina de Recursos Humanos correspondiente, as como
dar seguimiento a su implementacin.

Artculo 14.- Atribucin sancionadora

La Autoridad puede imponer sanciones a las entidades pblicas por el
incumplimiento de las obligaciones y procedimientos previstos en el Sistema, las
cuales pueden ser:

Amonestacin escrita en los casos de faltas leves;

Publicacin en la lista de amonestados, en los casos de faltas leves reiteradas y

graves;

Suspensin de facultades para el establecimiento de incentivos monetarios y no

monetarios, en caso de faltas graves; y

Suspensin del ejercicio de funciones en materia de recursos humanos e intervencin

de la respectiva Oficina de Recursos Humanos, conforme a lo previsto en el artculo
15 del presente Decreto Legislativo, en el caso de las entidades del Poder Ejecutivo.
Tratndose de otras entidades de la administracin pblica, la Autoridad pondr en
conocimiento de la Contralora General de la Repblica y de la Comisin de
Fiscalizacin y Contralora del Congreso de la Repblica, la comisin de faltas muy
graves.

Las sanciones sern aplicadas sin perjuicio de la responsabilidad administrativa del

personal.

La tipificacin de las faltas se aprueba mediante Resolucin del Consejo Directivo.

Artculo 15.- De la intervencin de las Oficinas de Recursos Humanos de

las entidades del Poder Ejecutivo
El ejercicio de la facultad interventora de la Autoridad es excepcional, limitndose
al caso de detectar que los concursos de ingreso a las entidades del Poder Ejecutivo no
hayan cumplido con los requisitos sustantivos previstos en la normativa
correspondiente, por denuncia presentada o de oficio.

En dichos casos, mediante acuerdo del Consejo Directivo, se podr disponer la

intervencin de las Oficinas de Recursos Humanos, designando para ello un interventor
que:

Revisar el cumplimiento de los procedimientos de los concursos cuestionados;

Emitir un informe con valor probatorio de los problemas detectados;

Remitir el informe a la Contralora General de la Repblica y al titular de la entidad

para que, en ejercicio de sus facultades, dispongan las sanciones correspondientes;

Podr declarar la nulidad del concurso y proponer al titular de la entidad la

convocatoria a uno nuevo si fuere necesario;
 Dirigir los nuevos concursos de la entidad, en tanto se corrijan los problemas
previamente identificados, designando para tales efectos a un funcionario que har
las veces de responsable del concurso;

Dispondr, en coordinacin con el titular de la entidad, las medidas correctivas que

se debern aplicar para fortalecer a la Oficina de Recursos Humanos intervenida.

Una vez implementadas las medidas correctivas, el interventor elevar al titular

de la entidad y a la Autoridad un informe de los resultados. Con la aprobacin del informe
por parte de la Autoridad, el interventor cesar en sus funciones, retornando todas las
facultades y responsabilidades sobre los concursos a la Oficina de Recursos Humanos
de la entidad.

Artculo 16.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo

Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:

Expedir normas a travs de Resoluciones y Directivas de carcter general;

Aprobar la poltica general de la institucin;

Aprobar la organizacin interna de la Autoridad, dentro de los lmites que seala la

ley y el Reglamento de Organizacin y Funciones;

Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el

mbito del sistema;

Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y

remociones de los dems cargos directivos;

Nombrar, previo concurso pblico, aceptar la renuncia y remover a los vocales del
Tribunal del Servicio Civil;

Aprobar la creacin de Salas del Tribunal del Servicio Civil;

Proponer el Texto nico de Procedimientos Administrativos;

Supervisar la correcta ejecucin tcnica, administrativa, presupuestal y financiera de

la institucin;

Disponer la intervencin de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades

pblicas; y

Las dems que se sealen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del

Sistema.
 CAPTULO III

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Artculo 17.- Tribunal del Servicio Civil

El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un rgano integrante
de la Autoridad que tiene por funcin la resolucin de controversias individuales que se
susciten al interior del Sistema.

El Tribunal es un rgano con independencia tcnica para resolver en las materias

de su competencia. Conoce recursos de apelacin en materia de:

Acceso al servicio civil;

Pago de retribuciones;
Evaluacin y progresin en la carrera;
Rgimen disciplinario; y,
Terminacin de la relacin de trabajo.

El Tribunal constituye ltima instancia administrativa. Sus resoluciones podrn

ser impugnadas nicamente ante la Corte Superior a travs de la accin contencioso
administrativa.

Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros,

previa opinin favorable de la Autoridad, se aprobarn las normas de procedimiento del
Tribunal.

Artculo 18.- Conformacin de la Sala del Tribunal del Servicio Civil La

Sala del Tribunal est conformada por tres (3) vocales, elegidos por concurso pblico
convocado y conducido por el Consejo Directivo. Para ser vocal se exigen los mismos
requisitos que para ser vocal de Corte Superior y, adicionalmente, tener estudios de
especializacin en derecho constitucional, administrativo, laboral o gestin de
recursos humanos. El nombramiento se efecta por resolucin suprema.

Los vocales permanecern en el cargo durante tres aos, renovables por

decisin unnime del Consejo Directivo, debiendo permanecer en su cargo hasta que
los nuevos integrantes hayan sido nombrados.

La remocin de los vocales del Tribunal slo puede darse por causas graves
debidamente justificadas.

TTULO IV

RECURSOS Y PUBLICIDAD DE LA INFORMACIN

Artculo 19.- Recursos

Constituyen recursos de la Autoridad:

Los montos que se le asignen conforme a la Ley Anual de Presupuesto.

Las asignaciones, donaciones, legados, transferencias u otros aportes por cualquier

ttulo provenientes de personas jurdicas o naturales, nacionales o extranjeras.
 Los ingresos financieros que generen sus recursos.

Artculo 20.- Publicidad de la informacin

Los acuerdos, directivas y resoluciones de la Autoridad y del Tribunal que sean
de aplicacin general se publican en el Diario Oficial El Peruano y en el portal
institucional de la Autoridad.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Personal
El personal de la Autoridad estar sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada, en tanto se apruebe la Ley del Servicio Civil.

SEGUNDA.- Contratacin de personal

Autorcese a la Autoridad a contratar mediante las reglas del procedimiento de
menor cuanta, servicios profesionales de seleccin del personal para la implementacin
de la entidad, a fin de garantizar un proceso eficaz, transparente y competitivo de
incorporacin. La determinacin del personal necesario para el funcionamiento de la
Autoridad se efectuar conforme a lo que se establezca en sus respectivos instrumentos
de gestin.

TERCERA.- Regmenes comprendidos en el Sistema

Para los efectos del presente Decreto Legislativo y en tanto se implemente de
modo integral la nueva Ley del Servicio Civil, el Sistema comprende a los regmenes de
carrera y formas de contratacin de servicios de personal utilizados por las entidades
pblicas, sin que ello implique reconocimiento de derecho alguno.

Los regmenes especiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del

Per, y del Servicio Diplomtico de la Repblica, se rigen por sus normas y bajo la
competencia de sus propias autoridades, en todo lo que no sea regulado o les sea
atribuido por la Autoridad con carcter especfico. La Carrera Judicial y la
correspondiente al Ministerio Pblico se rigen por sus propias normas.

RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Respecto a las empresas del Estado sujetas al mbito de competencia del Fondo
de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, la Autoridad ejercer sus funciones
y atribuciones en coordinacin con el citado organismo, con sujecin a lo dispuesto en
la Constitucin Poltica del Per y sus leyes especiales.

CUARTA.- Consolidado anualizado del gasto de personal en el Estado

La Presidencia del Consejo de Ministros pondr a disposicin de la Autoridad la
informacin consolidada del gasto en el personal del Estado, en trminos que permitan
la comparacin, por montos totales anualizados, con independencia de su naturaleza
jurdica, rgimen de contratacin, entidad pagadora, fuente de financiamiento,
periodicidad y cualesquiera otros factores.

Dicha informacin comprende a todas las entidades de la administracin pblica,

entendiendo por ellas a las siguientes:
 El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y entidades pblicas, de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;

El Poder Legislativo;

El Poder Judicial;

Los Gobiernos Regionales;

Los Gobiernos Locales;

Los organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren
autonoma y, de manera expresa mas no excluyentemente, a la Superintendencia de
Banca y Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones, el Banco Central de
Reserva y la Contralora General de la Repblica;

Las empresas de propiedad del Estado sean de nivel nacional, regional o local;

Las entidades de tratamiento empresarial;

Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado cuyas

actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico, salvo mandato expreso
de ley que las refiera a otro rgimen.

Por Reglamento se establecern los conceptos, oportunidad y forma de entrega

de la informacin requerida.

QUINTA.- Proceso de evaluacin del desempeo

La evaluacin del desempeo es el proceso obligatorio, integral, sistemtico y
continuo de apreciacin objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y
rendimiento del personal al servicio del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan
a cabo obligatoriamente las entidades, en la forma y condiciones que se sealan en la
normatividad.

Todo proceso de evaluacin se sujeta a las siguientes reglas mnimas:

Debe ser aplicado en funcin de factores mensurables, cuantificables y verificables.

Abarca a todo el personal de una entidad.
Sus resultados son pblicos.

Las Oficinas de Recursos Humanos debern implementar mecanismos para

recoger opiniones de los ciudadanos respecto del personal y la calidad de los servicios.

El nivel nacional de gobierno promover el desarrollo de sistemas de gestin que

permitan determinar indicadores objetivos para la evaluacin de desempeo.
CONCORDANCIAS: D.S. N 075-2008-PCM, Art. 14 (Evaluacin y capacitacin)

SEXTA.- Registro Nacional de Personal del Servicio Civil

Todas las entidades sujetas al Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos estn obligadas a actualizar la informacin correspondiente al personal de
su entidad.

STIMA.- Fortalecimiento del proceso de descentralizacin

La Autoridad formular polticas y prcticas de incentivos, tanto econmicos
cuanto de otra naturaleza y condiciones especiales de trabajo, para promover la
movilizacin de cuadros tcnicos a las entidades regionales y locales.

OCTAVA.- Referencias
Toda referencia a empleo pblico entindase sustituida por Servicio Civil; y, toda
referencia al Consejo Superior del Empleo Pblico - COSEP entindase sustituida por
la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

NOVENA.- Texto nico Ordenado y normas reglamentarias

Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros,
previa opinin favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, se aprobar el Texto
nico Ordenado de la normatividad sobre el Servicio Civil y las normas reglamentarias
del presente Decreto Legislativo. Estas normas sern dictadas en un plazo que no
exceder de noventa (90) das contados a partir del da siguiente de la publicacin de la
presente norma.

DCIMA.- Jornada Laboral del Sector Pblico

La jornada laboral del Sector Pblico es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como mximo. Cuando la ley disponga una jornada de trabajo
menor, sta ser preferentemente destinada a la atencin al pblico.

CONCORDANCIAS: R.M. N 578-2008-MINSA (Precisan trabajo asistencial durante la

jornada laboral del personal profesional mdico cirujano que prestan
servicios en establecimientos de salud a nivel nacional)

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Implementacin progresiva de funciones

El Consejo Directivo aprobar, en un plazo no mayor de un ao desde su
instalacin, el Plan de Mediano Plazo para la implementacin progresiva de sus
funciones, considerando las condiciones presupuestales, el desarrollo de los sistemas
de informacin, la capacidad de las entidades pblicas y dems factores tcnicos que
fueren aplicables, previstos en el referido Plan.

El Plan se actualizar de forma bianual hasta la total implementacin de las funciones

de la Autoridad.
 SEGUNDA.- Facultad normativa sobre funcionamiento de la Autoridad
La Autoridad est facultada para dictar normas relativas a su
funcionamiento y organizacin, as como para la organizacin del Tribunal del
Servicio Civil, garantizando la seleccin y contratacin de los vocales, sus
instrumentos de gestin, su funcionamiento, la provisin de recursos y su
funcionamiento. Con tal objeto, el Consejo de Ministros en un plazo de treinta
(30) das calendario contados a partir de la vigencia del presente Decreto
Legislativo, aprueba la propuesta de crdito suplementario en el presupuesto del
Sector Pblico para el ao fiscal 2008 a favor de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil.

TERCERA.- Poltica de unificacin de regmenes

La Autoridad debe ejecutar e implementar progresivamente la poltica pblica de
unificacin de los diversos regmenes de contratacin utilizados en el sector pblico, en
coordinacin con el Ministerio de Economa y Finanzas, para garantizar la sostenibilidad
fiscal de dicha implementacin.

CUARTA.- Integracin del primer Consejo Directivo

En la integracin del primer Consejo Directivo, uno de sus miembros ser
designado por un perodo de dos aos, renovable por cuatro aos.

QUINTA.- Competencia Transitoria de la Secretara de Gestin Pblica de la

Presidencia del Consejo de Ministros en materia de Empleo Pblico
La Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros
asumir las funciones sealadas en los incisos c), d) y m) del artculo 10 de la presente
norma, hasta que el Consejo Directivo de la Autoridad asuma tales funciones.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA

NICA.- Modificacin de normas:

A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, quedan
modificadas todas las normas que se le opongan.
 DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

NICA.- Derogacin de normas

Derguese el Ttulo II de la Ley N 28175, Ley Marco de Empleo Pblico y toda
norma que se oponga a lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de junio del ao dos
mil ocho.

RECTORIA
En esta seccin podr encontrar dispositivos legales sobre el Servicio Civil y la
normatividad que establece la competencia, organizacin, funciones y
procedimientos de SERVIR. Asimismo, podr descargar y consultar las
Resoluciones e Informes Legales emitidos por SERVIR:

Dispositivos normativos sobre el Servicio Civil:

Ley del Servicio Civil

TUO: Texto nico Ordenado de la Normativa del Servicio Civil.
Normas del Servicio Civil:

Nota preliminar del Compendio normativo del Servicio Civil.

Compendio normativo del Servicio Civil.
Normas derogadas
ndice Temtico de la Normativa del Rgimen General Pblico.
ndice Temtico de la Normativa del Rgimen de la Actividad Privada.
ndice Temtico de la Normativa de Carreras Especiales.
 Consulte la Lnea de tiempo de la normatividad del Servicio Civil (1928-2000).
Consulte la Lnea de tiempo de la normatividad del Servicio Civil (2001-2006 jul).
Consulte la Lnea de tiempo de la normatividad del Servicio Civil (2006 ago-
2010).
Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Dispositivos normativos de SERVIR
Reglamentos.
ROF: Reglamento de Organizacin y Funciones.
MOF: Manual de Organizacin y Funciones.
TUPA: Texto nico de Procedimientos Administrativos.
Resoluciones emitidas por SERVIR
Informes Tcnicos

Tribunal del Servicio Civil

El TSC es un rgano integrante de la Autoridad Nacional del Servicio Civil

(SERVIR) que tiene como funcin resolver, con independencia tcnica, las
controversias presentadas al interior del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos que versen sobre las materias de: acceso al servicio civil,
evaluacin y progresin en la carrera, rgimen disciplinario y terminacin de la
relacin de trabajo.

Vea la normatividad del TSC aqu.

Vea los comunicados emitidos por el TSC aqu.
Vea el Manual de Procesos del TSC aqu.
Absuelva sus dudas consultando las Preguntas Frecuentes sobre el TSC aqu.
 Vea el Informe Pblico de Gestin 2011 TSC.
Funciones Principales El TSC conoce en ltima instancia administrativa
los recursos de apelacin derivados de los conflictos entre el Estado y sus
servidores en temas referidos a:

Acceso al servicio civil

Rgimen disciplinario

Evaluacin y progresin en la carrera

Terminacin de la relacin de trabajo

Principales Logros

La creacin de dos Salas del TSC dedicadas exclusivamente al conocimiento de

recursos de apelacin contra actos emitidos por entidades del Gobierno
Nacional.

La emisin de seis precedentes administrativos de observancia obligatoria,

destinados a establecer criterios normativos e interpretativos de obligatorio
cumplimiento para todos los componentes del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos.

Pese a la gran carga procesal que viene afrontando el TSC con un ingreso de
75076 expedientes al 12 de agosto de 2016, a dicha fecha se resolvieron 74843
casos sometidos a su conocimiento (cifra que incluye 14010 expedientes
relativos a pago de retribuciones devueltos a las entidades de origen, en virtud
de lo dispuesto por la Directiva aprobada por Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 072-2013-PE).

Al 30 de julio del ao 2016, se haban interpuesto siete mil trescientos uno (7301)
demandas contencioso administrativas contra resoluciones emitidas por el TSC,
de las cuales seis mil quinientos setenta (6570), es decir, el 89.9 % de las
mismas, estn referidas a pago de retribuciones, materia sobre la cual este
Tribunal ya no tiene competencia desde el ao 2013, cuya cifra restante
representa aproximadamente el 0.97% del total de resoluciones emitidas a dicha
fecha. Ello revela la aceptacin de las partes respecto de los criterios resolutivos
aplicados por el TSC en sus resoluciones.
 Modificaciones del Reglamento del TSC orientadas a utilizar los avances
tecnolgicos en el sistema de notificaciones mediante casilla electrnica de las
comunicaciones emitidas por la Secretara Tcnica y de las resoluciones con las
que se resuelven los recursos de apelacin emitidas por las salas del TSC; que
permitirn superar una serie de dificultades como prdida de tales documentos,
incumplimientos reiterados de las empresas que prestan el servicio de
notificaciones, quejas de los impugnantes por imprecisin en la realizacin de
las notificaciones, entre otros.

Sede del TSC

La Mesa de Partes del Tribunal atiende en el horario de 8:30 am a 4:30 pm en

el local de Mariscal Miller 1153-1157, Jess Mara.
Por otra parte, el Servicio de Orientacin contina atendiendo en nuestro local
institucional, en el horario de 9:15 am a 12:15 pm y de 2:00 pm a 5:00 pm en el
local de Pasaje Francisco de Zela 150, Jess Mara.

Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil

Luigino Pilotto Carreo (Presidente de la Primera Sala)

Ana Rosa Cristina Martinelli Montoya (Vocal)
Ricardo Javier Herrera Vsquez (Vocal)
Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil

Carlos Guillermo Morales Morante (Presidente de la Segunda Sala)

Guillermo Julio Miranda Hurtado (Vocal)
Rolando Salvatierra Combina (Vocal)

Vocales Alternos

Oscar Enrique Gmez Castro (Vocal Alterno)

Sandro Alberto Nuez Paz (Vocal Alterno)
REGUIMEN LAVORAL
 MINISTERIO DE AGRICULTURAY RIESGO

Que, el numeral 1.13 del articulo IV del titulo preliminar de la ley N27444ley de
procedimiento administrativo general

DESPACHO ADMINISTERIAL

LEY N 28683 Que modifica la Ley N 27408, Ley que establece la atencin preferente
a las mujeres embarazadas, las nias, nios, los adultos mayores, en lugares de
atencin al pblico

SECRETARIA GENERAL

Para efectos de la presente Ley se entiende por entidades de la Administracin

Pblica a las sealadas en el Artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General

DESPACHO VICEMINISTERIAL DE POLITICAS AGRARIAS

aprovado mediante la ley 30048 vijente a patir del 26 de junio del 2013 , de los
viceminiatertios de politicas agrarias, y desarrollo e infraestructura agraria y riesgo , y
aprovandoce las funciones especificas y los requesitos que corresponden a los cargos
de viciminiistro de politica agraria, y de viceministro de desarrollo y enfraesstructura y
agraria y riegolos que se consignan en eel anexso que forma parte integrante del
presente resolucion ministerial.

DESPACHO VICEMINISTERIAL DEL DESARROLLO E INGRAESTRUCTURA

AGRARIA Y RIEGO

de conformidad con lo dispuesto por la ley n 29158, ley orgnica del poder ejecutivo; la
ley n 27594, ley que regula la participacin del poder ejecutivo en el nombramiento y
designacin de funcionarios pblicos; el decreto legislativo n 997, decreto legislativo
que aprueba la ley de organizacin y funciones del ministerio de agricultura, modificado
por la ley n 30048 a ministerio de agricultura y riego; y su reglamento de organizacin
y funciones, aprobado por decreto supremo n 008-2014-minagri, y sus modificatorias;