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FATIGA Y SOMNOLENCIA
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1.
Commented [NEG1]:
PLAN DE FATIGA Y SOMNOLENCIA Este formato de procedimiento no aplica para Chilquinta.
Se debe utilizar el formato que la organizacin tiene definido para
todos sus registros y documentos basados en su sistema de gestin.
Nombre .
Cargo
Fecha
Firmas
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CONTENIDO
1. OBJETIVO
2.- ALCANCE
3.- REFERENCIAS
4.- DEFINICIN
5.- RESPONSABILIDADES
6.- DESARROLLO
7.- REGISTRO
8.- CONTROL DEL CAMBIO
9.- ANEXOS
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1. OBJETIVO
Realizar una pauta que permita controlar las causas fisiolgicas, mentales, psicolgicas, del
entorno, los elementos externos y los afectivos que producen la fatiga, el actuar sobre las
causas que originan la fatiga y ejercer un control sobre los aspectos relacionados
directamente con el trabajo, como por ejemplo, los turnos, las horas de trabajo, el tipo de
trabajo, conductores y, especialmente aquellos aspectos en que el propio individuo aporta
con su naturaleza. Es decir con su salud, su estado mental, afectivo y su estilo de vida
personal.
2. ALCANCE
Este procedimiento ser obligatorio para todo el personal de Chilquinta, Visitantes y Commented [NEG2]:
Contratistas que se desempee en forma permanente o transitoria en trabajos desarrollados Plan o procedimiento???
en la cordillera.
3. REFERENCIAS
Procedimiento conduccin en media y alta montaa.
4. DEFINICIONES
a) Conductor: Toda persona que conduce, maneja o tiene control fsico de un vehculo
motorizado en la va pblica; que controla o maneja un vehculo remolcado por
otro; o que dirige, maniobra o est a cargo del manejo directo de cualquier otro
vehculo, de un animal de silla, de tiro o de arreo de animales.
b) Licencia Conductor: Documento que la autoridad competente otorga a una persona
para conducir un vehculo.
c) Vehculo: Medio con el cual, sobre el cual o por el cual toda persona u objeto puede
ser transportado por una va.
d) Seal de Transito: Los dispositivos, signos y demarcaciones de tipo oficial
colocados por la autoridad con el objeto de regular, advertir o encauzar el trnsito.
e) Transito: Desplazamiento de peatones, animales o vehculos por vas de uso
pblico.
f) Va de trnsito restringido: Aquella en que los conductores, los propietarios de los
terrenos adyacentes u otras personas no tienen derecho a entrar o salir, sino por los
lugares y bajo las condiciones fijadas por la autoridad competente;
g) Fatiga: Se entiende como falta de energa y motivacin como respuesta normal al
esfuerzo fsico, estrs emocional, aburrimiento, monotona o falta de sueo.
Tambin puede ser resultado de trastorno psicolgico o fisiolgico grave. Fatiga no
es lo mismo que somnolencia. La somnolencia es la sensacin de necesidad de
dormir y por lo general es un sntoma de fatiga. Las causas de la fatiga son las
siguientes:
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Anemia.
Trastornos del sueo como insomnio, apnea obstructiva del sueo o
narcolepsia.
Dolor o dolor crnico.
Hipotiroidismo.
Depresin, afliccin.
Consumo de alcohol y drogas.
Ingesta no indicada de medicamentos antihistamnicos.
Sobre carga de trabajo.
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5. RESPONSABILIDADES
5.1 Gerente de Operaciones
a) Entrega los recursos en cantidad y calidad, necesaria y suficiente, para dar
cumplimiento al presente plan. Commented [NEG3]:
b) Identificar los cargos o especialidades que estn ms expuestas al peligro de fatiga Aqu y en muchos otras partes de este documento se habla de
asegurando la capacitacin respecto a los efectos de la fatiga en todo proceso PLAN, entonces debe tener algn programa de trabajo posterior
para llevarlo a cabo.cul es ese programa??
operacional, aportando creativamente con ideas e iniciativas que apunten al control
de fatiga a los trabajadores.
c) Es responsable de velar que este Plan sea difundido y aplicado a cada integrante de
la empresa que conduzca vehculos livianos.
d) Debe verificar que se encuentren todos los recursos necesarios tanto materiales
como humanos para la ejecucin correcta de los trabajos.
e) Debe conocer las disposiciones de este Plan.
5.3 Supervisor
a) Es el encargado de verificar y asesorar el cumplimiento de este plan asegurando que
este tema se incorpore en reflexiones, as como desarrollar campaas de difusin a
fin de concientizar a los trabajadores sobre el riesgo que produce la fatiga.
b) Es el responsable de participar en la confeccin ANALISIS SEGURO DEL
TRABAJO AST, desarrollado diariamente por los trabajadores, dejando su
registro en dicho documento.
c) Deber informar de inmediato al Departamento de Prevencin de Riesgos, la Commented [NEG5]:
Subgerencia EH&S.
incorporacin de un nuevo trabajador que se desempee en la empresa, con el fin de
estar instruido sobre las medidas de control relacionadas con los riesgos
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inaceptables, sin enviar a terreno hasta que no se haya protocolarizado los requisitos Commented [NEG6]:
legales y contractuales que se requieran para un trabajador nuevo. protocolizado
5.4 Trabajadores
a) Aplicar el plan, adems estar atento de las condiciones propias de la conduccin y
respetar los horarios de trabajo.
b) Presentarse a trabajar en condiciones ptimas, atendiendo y manejando sus
problemas de ndole personal.
c) Mantener un estilo de vida que garantice su descanso y sus horas de sueo
necesarios para recuperarse.
d) Informar de los problemas mdicos que pudiera tener y que podran percutir en su
comportamiento fisiolgico, comprometiendo con ello aspecto relacionado con
cansancio y fatiga.
e) Informar a su supervisin acerca de su condicin de fatiga que pudiera comprometer
la seguridad de sus compaeros, los bienes de la empresa y la fluidez de la
operacin.
6. DESARROLLO
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7. REGISTROS
Lista de chequeo de fatiga y somnolencia
8. CONTROL DE CAMBIOS
Control de Cambios
N
Fecha Detalle de Modificaciones Responsable
Versin
9. ANEXOS
Anexo N 1 Lista de chequeo de fatiga y somnolencia
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