jy PORTAVOCKA DEL GOBIERNO CONSEJERIA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y PORTAVOCIA DEL GOBIERNO ae Tees CALENDARIO LABORAL- SERVICIOS CENTRALES Comunidad de Mad =: CALENDARIO LABORAL - SERVICIOS CENTRALES — CONSEJERIA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y PORTAVOCIA DEL . GOBIERNO De acuerdo con lo previsto en la normativa vigente, previa negociacién con los representantes del personal laboral y funcionario, se establece el siguiente calendario laboral: PRIMERO: AMBITO DE APLICACION El presente calendario laboral sera de aplicacién a: N © Los empleados piblicos (funcionarios y laborales) de los servicios centrales de \ la Consejeria de Presidencia, Justicia y Portavocia del Gobierno. '* Los empleados piiblicos (funcionarios y laborales) del Boletin Oficial de la Comunidad de Madrid. \ ‘* El personal laboral dependiente de la Administracién de Justicia, * El personal funcionario de los servicios centrales del organismo auténomo 112. SEGUNDO: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 2.1.- Jornada y horario de trabajo La jornada de trabajo ser la establecida en la normativa vigente, \ Para el cumplimiento de la jornada de trabajo, sin perjuicio del horario de obligado | cumplimiento establecido con carécter general en a Comunidad de Madrid, se | establece el siguiente horario flexible, salvo que, con cardcter excepcional, las | necesidades del servicio requieran su modificacién: 1 3 ocr 204nS oe CALENDARIO LABORAL- SERVICIOS CENTRALES peesibenets, JusTICA Jf PORTAVOCIA DEL GOBIERNO. CONSEJERIA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y PORTAVOCIA jad de Madrid DEL GOBIERNO Mafiana: Desde las 7:00 horas hasta el comienzo del horario de obligado cumplimiento y desde la finalizaci6n de éste, hasta las 20:00 horas. Tarde: Desde las 13:00 horas hasta el comienzo del horario de obligado cumplimiento y desde la finalizacién de éste, hasta las 22:00 horas. En los supuestos excepcionales en los que la especialidad del servicio prestado lo requiera, se negociarn en la Comisién de Seguimiento del presente calendario laboral las especificaciones del horario flexible que se consideren necesarias. El cémputo total de horas trabajadas se realizara mensualmente. No obstante, en el supuesto, de exceso o déficit mensual, se podré compensar durante los cinco primeros dias laborables del ciclo mensual siguiente: - En caso de deficit mensual la compensacién se realizaré en los términos establecidos en el apartado 2.3 de horario flexible. ~ La compensacién del exceso mensual serd aplicable desde el mes de febrero de 2015, © con anterioridad a dicha fecha en el caso de que se encuentren implantadas y en funcionamiento las modificaciones de ta aplicacién informatica de control horario (FIVA) que permitan su cémputo. En todo caso, se respetard el horario de obligado cumplimiento. Aefectos de cémputo de horas trabajadas, se considerara el tiempo de retraso al inicio de la jornada, motivado por alteraciones en el transporte puiblico que conlleven un incremento anormal en el tiempo de traslado, siempre y cuando se deba a razones ajenas al trabajador y sea aportado el correspondiente justificante emitido por la empresa de transportes En lo que afecta al personal laboral al servicio de la Administracién de Justicia, habré de tenerse en cuenta que en ningin caso el cumplimiento del horario establecido justificard la interrupcién de diligencias y actuaciones procesales o la suspensién de las que tengan carécter urgente e inaplazable. 2.2.-Pausa retribuida en la jornada de trabajo fa 49 43 OCT 2004Secretaria General Técnica Jconctienn oe CALENDARIO LABORAL- SERVICIOS CENTRALES. PReSENCW JuSTICA FY Ponravocls BEL GOBIERNO ‘CONSEJERIA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y PORTAVOCIA Comunidad de Madrid DEL GOBIERNO 2.3.- Recuperacién de horario flexible N Se tendré derecho a una pausa retribuida de treinta minutos durante la jornada de ~ trabajo que tendra lugar con cardcter general a partir de la segunda hora de haberla $ iniciado, sin perjuicio de que queden cubiertas las necesidades del servicio. Este descanso no podré ser compensado econémicamente ni acumulable para disfrute posterior. La recuperacién de la parte del horario flexible podra efectuarse, en turno de mafiana, de la siguiente forma: - Sin interrupcién, hasta las 17:30 horas. -Con interrupcion: Cuando la continuacién de la jornada laboral implique prolongar la misma mas alla de las 17:30 horas, se efectuaré una pausa de 30 minutos, como minimo, entendida como descanso laboral y no compensable como tiempo de trabajo \ efectivo. En el supuesto de no efectuarse el correspondiente marcaje electrénico, se procederd a descontar media hora en el dia en que dicha incidencia se produzca. \ 2.4.- Compensacién por exceso de jornada motivada por necesidades del servicio En los casos de exceso de tiempo de trabajo respecto de la jornada ordinaria se podré SK iG realizar el oportuno reajuste horario mediante el sistema de horario flexible. En casos 5 excepcionales, y por necesidades de servicios justificadas, previamente solicitadas por escrito por el Centro Directivo correspondiente a la unidad de personal, se autorizaré, \ dando traslado a los representantes sindicales, la compensacién por hora trabajada fuera de la jornada ordinaria y, en su caso, la acumulacién de excesos de jornada para at disfrute en dias libres. Esto dias se podran adicionar a los dias de vacaciones. \ En este tiltimo supuesto, las horas realizadas por encima de la jornada establecida, se | compensaran en razén de 1 hora y 45 minutos por cada hora trabajada (lo que supone una compensacién de 1,75 horas de descanso por hora trabajada). Las horas realizadas | en domingos y festivos se compensardn a razén de 2 horas 15 minutos (lo que supone una compensacién de 2, 25 horas de descanso por hora trabajada). 14 OCT 2014