Realice un breve escrito sobre su anteproyecto o sobre un tema de interes en su disciplina e

inserte los siguiente:

El recurso mas importante del que dispone las empresas son sus empleados, puesto que
constituyen el elemento mas importante Pinzon (2006) Resalta el plan de recursos humanos ya
que trata de analizar y determinar todos los elementos relacionados con la politica de todos los
elementos relacionados ocn la politica de personal. Lo anterior con el fin de definir las
capacidades, la organizacin funcional, la dimension, seleccin, contratacion y todos aquellos
relacionados con la dimension humana de la empresa.

En el plan de empresa debe constar tanto la estrategia de recursos humanos, que ira aplicandose y
cobrando sentido con el crecimeinto de la empresa debe realizar la definicion de funciones o
puestos y los perfile con lo que se cubriran desde la puesta y los perfiles con los que se cubriran
desde la puesta en marcha de la catividad (Pinzon, 2006, Pg 30). En especial si resulta necesario la
busqueda de inversiones, ya que estos necesitan conocer el qeuipo humano con el que cuentan.

Es necesario realizar un analisis previo de las dinstintas tareas y actividades que se van a llevar a
cabo para el correcto desarrollo de las actividades empresariales.

El desarrollo del analisis logra decidir el numero de trabajadores que van a ser necesarios, cual
sera la organizacin interna de la empresa, como se va a realizar la seleccin del personal en el
caso de que sea necesario y que modalidades de contratacion seran las mas convenientes (Pinzon,
2006, Pg 36).

En el proyecto organizativo se la empresa se describen los distintos servicios que ofrecera la

empresa de almacenes.

En los ultimos aos se ha creado consenso en el mundo academico y empresarial alrededor de los
impactos positivos la etica en las organizaciones y es sus objetivos; generar excedentes
economicos, perdurar en el tiempo y producir bienes y servicios que el mercadeo demanda.
Pinzon (2006) afirma:

Que es de esta forma como el desempeo financiero de las copaias, al ceirse a unc odgio de
etica y una politica de gobierno corporativo, se ve beneficiado cuando su valor bursatil aumenta
como producto de la confianza generada por factores como la mayor percepcion de transparencia,
la existencia de codigos para solucionar los conflictos de interes, la ejor calificacion y mayor
diversidad interna de los organos de gobierno. (Pg 40)

En cuanto a la imagen de la marca y su reputacion , la etica se ha convertido en facotr de

diferenciacion de marca que construye lealtad y confianza en el consumidor.

Todo personal de la organizacin poseera un contrato de trabajo como lo estipula la Organizacin

de las naciones unidas (ONU,1990). Con arreglo normativo vigente, quedando prohibido toda
formade trabajo irregular o de explotacion. Se evitara toda forma de discriminacion respaldado
por la fundacion para la defensa de los derechos humanos (FUDEHU,2000), tanto en el proceso de
seleccin como enla gestion y desarrollo de la carrera profesional. Los perfiles profesionales de los
candidatos se evaluaran unica y exclusivamente en funcion de los intereses de la empresa. En todo
momento de la relacion laboral el personal recibira informacion clara como lo estipula en
Ministerio de trabajo (MINTRABAJO, 2001). Lorganizacion se encargar de comprobar de manera
sistematica y periodica el cumplimiento de la legislacion en materia de seguridad y salud,
asegurandose que en todos los puestos de trabajo conocen los procedimientos o indicaciones en
la relacion a esta materia (MINTRABAJO, 2001).

Palabras claves: Recursos humanos, Empleado, Organizacin, Trabajo

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