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INTRODUCCIN

La doctrina sostiene que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver


los conflictos que se presentan entre las personas, ya que su origen se atribuye
a aquella poca primitiva de la sociedad en que la evolucin cultural impona
deferir a terceros de solucin de las disputas, abandonando al propio tiempo
otros sistemas elementales de justicia privada como es el de hacerla por mano
propia; esta evolucin sucedi histricamente antes de que hubiera existido
cualquier organizacin judicial. Se entiende que cuando los contendientes
deciden someter sus diferencias a otras personas, que no pertenecen a la
organizacin judicial, aceptando de antemano con carcter obligatorio la
decisin que al respecto se tome, se est en presencia de la solucin arbitral.

La institucin arbitral se encuentra representada por un nuevo tipo de


juzgadores los rbitros quienes cuentan con unas facultades ms amplias y
capacidad de decisin profunda, producto del estudio y respeto de la
legislacin existente y de los derechos y deberes de las partes, quienes
depositan su conflicto en sus manos, a la espera de obtener a cambio una
decisin gil y ajustada a la realidad, pero en ltimas equitativa.
EL ARBITRAJE DENTRO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.

I. Aspectos tericos sobre el arbitraje:

El arbitraje es una de las instituciones ms utilizadas en la solucin


pacifica de los conflictos de toda naturaleza, especialmente en los de
materia laboral.
Este es uno de los medios que se utilizan en la bsqueda de solucin
de divergencias ante un petitorio de reclamos, cuando las partes
directamente no pueden lograr el acuerdo. Tradicionalmente, el
arbitraje tena como caracterstica que el rgano arbitral defina el
contenido del laudo a su libre criterio y conciencia, teniendo en
cuenta las posiciones de las partes, en los ltimos aos se han
venido perfeccionando nuevas formas de solucionar los conflictos de
intereses, atendiendo no tanto al mtodo de solucin, sino ms bien
a incentivar a las partes para que conjuntamente logren la solucin.

En el derecho laboral colombiano se le conoce como arbitramiento.


Campos Rivera lo define como la accin de decidir sobre algo que ha
sido sometido a consideracin de una persona ajena a la
controversia. En sentido jurdico es un compromiso o un contrato en
virtud del cual las partes aceptan entregar a un tercero la solucin de
una dificultad que hay entre ellas, comprometindose, desde luego, a
cumplir la sentencia que el rbitro dicte.

El Decreto ley 25593, LRCT, establece la modalidad del arbitraje de


ltima posicin con las facultades de atenuacin de las posiciones de
las partes, que no ha tenido mayores problemas o divergencias
durante la vigencia de la ley.
II. Caractersticas del Arbitraje:

1.1.1 Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean


individuales, colectivos, jurdicos o de intereses.

2.1.1 Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por


acuerdo de las partes, cuya decisin se impone.

3.1.1 A diferencia de la conciliacin y mediacin, el tercero neutral


no ayuda ni colabora con las partes a efectos de resolver el
conflicto ms bien impone una solucin va Laudo Arbitral, que
tiene efectos de sentencia judicial.

III. Tipos de arbitraje:

En la legislacin nacional, en especial en la legislacin sobre arbitraje


(D. ley Nro. 25935), se ha determinado que existen dos clases de
arbitraje:

3.1.1. El arbitraje de derecho: ser arbitraje de derecho cuando los


rbitros resuelven la cuestin controvertida con arreglo al
derecho aplicable
3.1.2. El arbitraje de conciencia: es de conciencia cuando resuelven
conforme a sus conocimientos y leal saber y entender,
teniendo presente los usos aplicables. (puede dejar de lado la
norma jurdica en el proceso mismo como en la sustentacin
del laudo; es decir que resuelven de acuerdo a su criterio, sin
embargo esa discrecionalidad no es ilimitada puesto que debe
respetar el principio elemental de garantizar la defensa en
juicio, en el que debe tener en cuenta la equidad)
Es de derecho adems de los requisitos sealados para los rbitros
en general (no tener incompatibilidad, ser mayor de edad y estar en
uso de sus derechos civiles), se requiere ser abogado colegiado y
mayor de 25 aos de edad.

Las principales diferencias entre ambos:

3.2.1. El laudo de conciencia no es apelable (Art. 54 de la ley


General del Arbitraje)

3.2.2. El laudo de derecho es apelable ante el Poder Judicial o ante


otra instancia arbitral, siempre y cuando se hubiese pactado
expresamente en el convenio. De no ser as el laudo es
definitivo e irrecurrible (Art. 53 de la Ley General del Arbitraje).
En el arbitraje laboral no se permite pactar la apelacin del
laudo.

La ley de arbitraje tambin seala que existen diferencias cuando, al


referirse al arbitraje de derecho en su Art. 44, seala que este debe
consignar los fundamentos de hecho y de derecho para admitir o
rechazar las respectivas pretensiones y defensas. En cambio en el
arbitraje de conciencia no existe tal obligacin.

En el arbitraje de derecho los rbitros necesariamente tienen que ser


letrados o abogados de profesin, ya que tendrn que aplicar las
tcnicas y la normatividad jurdica. En cambio, en los arbitrajes de
conciencia los requisitos profesionales de os rbitros son
indiferentes, e inclusive pueden carecer de ella, ya que estos
resolvern el conflicto de acuerdo a su leal saber y entender.

Para el ius laboralista y profesor de la Universidad de San Martin de


Porres el Dr. Elas Mantero, el arbitraje laboral en el Per,
establecido exclusivamente para la negociacin colectiva, no se afilia
a ninguna de las dos formas de arbitraje enunciadas, pues los
rbitros no tienen la facultad de imponer una solucin de acuerdo con
su leal saber y entender, como tampoco aplican normas jurdicas, por
no ser esta la finalidad de la negociacin colectiva. Adems, la
aplicacin de normas pre existentes es propia de un arbitraje de
derecho. En el procedimiento de negociacin colectiva no estamos
ante la aplicacin de normas jurdicas sino ante la creacin de
obligaciones de contenido econmico.

Es por ello que en el artculo que se analiza se le otorga a los rbitros


una facultad seleccionadora y no creador, pues se les obliga a
escoger en su integridad una de las dos propuestas de solucin
presentadas por las partes.

El profesor de la USM, Dr. Jorge Rendn Vsquez es de opinin


diferente al determinar qu tipo de arbitraje se aplica en la
negociacin colectiva y sealar que en la negociacin colectiva no
puede haber arbitraje de derecho, puesto que los conflictos que
tratan de resolver no se generan por la infraccin de alguna norma,
sino por planteamientos distintos a crear nuevas normas
convencionales o dejar sin efecto ciertas obligaciones de las partes.

Aqu el mtodo tradicional de solucin es el arbitraje de conciencia,


por el cual los rbitros evalan los puntos de vista o posiciones
sometidas a su consideracin por las partes y emiten una decisin
basada en la racionalidad.

IV. Inicio de la va arbitral

La LCRL ha reservado la facultad de adoptar la va arbitral a los


representantes de los trabajadores. Se puede ejercer tanto en la
negociacin directa como en la conciliacin e incluso si aquellos
optasen por declarar la huelga.
El Art. 61 de la LRCL establece que: si no se hubiera llegado a un
acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla
solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a
arbitraje. El reglamento de la LRCL en su Art. 46 establece: salvo
que los trabajadores opten por ejercer el derecho de huelga.

Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn, asimismo,


proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje.

V. El compromiso arbitral

Es el acta que contendr el nombre de las partes, los de sus


representantes y sus domicilios, la modalidad de arbitraje,
informacin sobre la negociacin colectiva que se somete a arbitraje,
monto y forma de pago de las costas y funcionamiento del tribunal,
que deber asumir el empleador, que de no ser posible, ser
solicitado por las partes al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.

Con respecto a los honorarios profesionales de los rbitros, el Art. 53


del reglamento de la LRCL establece que los emolumentos de los
presidentes de tribunales arbitrales designados por la autoridad
administrativa de trabajo o por el Ministerio de la Presidencia, segn
sea el caso, se regirn de acuerdo con la escala establecida en
funcin de la cantidad de trabajadores que comprende el pliego que
continuacin se detalla:

De menos de 50 trabajadores: 2 U.I.T


De 50 a 100 trabajadores: 3 U.I.T
De 101 a 500 trabajadores: 6 U.I.T
De ms de 500 trabajadores: 10 U.IT
El valor de la U.I.T. ser el vigente a la fecha de designacin.
En todos los casos, el presidente del tribunal arbitral percibir
honorarios superiores por lo menos un 25% a los que perciban los
rbitros en forma individual.

Firmado el compromiso arbitral, las partes deben nombrar a sus


rbitros, en un plazo no mayor de 5 das, y si estos renunciaran o
dejaran de asistir, la parte a la que representen los sustituir en el
plazo de 3 das (reglamento del D. Nro. ley 25593, Art. 1 del D.S Nro.
009-93-TR).

VI. El tribunal arbitral

El arbitraje puede estar a cargo de un rbitro unipersonal, un tribunal


ad hoc, una institucin representativa, a propia Autoridad de Trabajo,
o cualquier otra modalidad que las partes especficamente acuerden,
lo que constara en el acta de compromiso arbitral (D. ley Nro. 25593,
Art. 64)

El reglamento de D. ley Nro. 25593 aade: el tribunal arbitral, en los


casos que proceda, est constituido siempre en nmero impar,
debiendo los acuerdos ser adoptados por mayora absoluta de sus
miembros (Art 50)

Firmado el compromiso arbitral, las partes deben nombrar a sus


rbitros, en un plazo no mayor de 5 das, y si estos renunciaran o
dejaran de asistir, la parte a la que representen los sustituir en el
plazo de 3 das (reglamento del D. Nro. ley 25593, Art. 1 del D.S Nro.
009-93-TR).

El reglamento de la LRCL en su Art. 64 establece que en la


negociacin colectiva en el mbito de empresa comprendida en el
sector privado, el arbitraje laboral puede estar a cargo nico, que
podr ser personal natural o jurdica, o de un tribunal arbitral. En
caso que el empleador y los trabajadores no hubiesen llegado a un
acuerdo sobre el tipo de rgano arbitral que resolver el conflicto, se
constituir un tribunal tripartito de la siguiente manera:

Cada parte nombrara un rbitro y estos designaran a un tercero que


actuara como presidente del tribunal. A falta de acuerdo entre los
rbitros nominados por las partes, sobre la designacin del tercer
rbitro, este ser nombrado por la autoridad de trabajo del domicilio
de la empresa, y de tener varios centro de trabajo el de lugar donde
se encuentre el mayor nmero de trabajadores comprendidos en el
mbito de negociacin colectiva.

VII. La etapa probatoria en el procedimiento arbitral

En esta etapa se aplicaran los principios de oralidad, sencillez,


celeridad, inmediacin y lealtad.

Se considera formalmente iniciado el proceso arbitral con la


aceptacin del rbitro o de los miembros del tribunal y con la
aceptacin de las partes en conflicto, la que deber constar en una
acta. En el mismo acto, cada una de las partes en conflicto deber
entregar al rbitro o tribunal su propuesta final, por escrito, en la
forma de proyecto de convencin colectiva, con copia para la otra
parte.

La LRCL y su reglamento han establecido las siguientes reglas:

Dentro de los 5 das hbiles siguientes las partes podrn formular al


rbitro o al tribunal arbitral, las observaciones debidamente
sustentadas que tuvieran respecto del proyecto de formula final
presentado por la otra parte.
El rbitro o el tribunal arbitral tiene absoluta libertad para ordenar o
requerir la actuacin o entrega de toda clase de pruebas, incluidas
investigaciones, precias, informes, documentos pblicos y privados
de propiedad o en posesin de las partes o de terceros en general
obtener todos los elementos de juicio necesarios de instituciones u
organismos cura opinin resulte conveniente para poder resolver el
conflicto, todo dentro del plazo de 30 das naturales. El rbitro o el
tribunal arbitral en su caso notificaran a las partes la conclusin de
esta etapa del proceso.

Durante este periodo el rbitro o tribunal arbitral podr convocar a


las partes por separado o conjuntamente, a fin de aclarar o precisar
las propuestas de una y otra

Al hacerse cargo de su gestin, el rbitro o el tribunal arbitral recibir


de la autoridad de trabajo el expediente de negociacin colectiva
existente en su reparticin , incluyendo la valorizacin del pliego de
peticiones y el informe de la situacin econmico financiera de la
empresa a que alude el Art 56 de la ley, si la hubiera.

En la tramitacin, en los trminos y modo de proceder y dems


diligencias, el rbitro o tribunal arbitral proceder de oficio, cuidando
que se observen los principios de oralidad, sencillez, inmediacin y
lealtad a que se refiere el artculo 64 de la ley.

Dentro de los 5 das hbiles de concluida la etapa del proceso que se


indica en el artculo anterior, el rbitro o el tribunal arbitral en su caso,
convocaran a las partes a fin de darle a conocer el laudo que pone fin
al procedimiento arbitral, levantndose acta de diligencia Art. 56.
El expediente de negociacin colectiva y del procedimiento arbitral
constituye una unidad que se conservara en los archivos de la
autoridad de trabajo del lugar del arbitraje Art 60.
En cualquier estado del procedimiento arbitral las partes podrn
celebrar una convencin colectiva, sin perjuicio de pagar las costas y
honorarios asumidos en el compromiso arbitral Art 64.

VIII. El laudo arbitral

Es el fallo final o resolucin arbitral que pone fin al conflicto laboral.


Segn el artculo 65 de la LRCT: El laudo no podr establecer una
solucin distinta a las propuestas de las partes, ni combinar
planteamientos de una y otra.

El laudo recoger en su integridad la propuesta final de una de las


partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo de equidad, podr
atenuar posiciones extremas.

Para la decisin debern tenerse presente las conclusiones del


dictamen a que se refiere el artculo 56.

El tribunal, pues, tendr que escoger y convertir en convenio


colectivo de trabajo en su integridad la propuesta final de una de las
partes, sin combinar un con otra. Es por ello que a travs del
procedimiento de negociacin colectiva se exige que las partes
presenten el proyecto de convencin colectiva de trabajo. Esta
exigencia se da primero en la representacin del pliego de reclamos.
Tambin la encontramos en el Art. 54 del D.S 011-92-TR, que
establece que en la sesin de instalacin del proceso cada una de
las partes en conflicto deber entregar al rbitro o a los miembros del
tribunal arbitral su propuesta final por escrito en la forma de proyecto
o de convencin colectiva, con copia para la otra parte.

Con este ingenioso sistema, el de la ltima oferta, se obliga a que las


partes la presenten al tribunal de una manera razonable, ya que de
no hacerlo estaran en riesgo de que esta no sea tomada en cuenta
en la decisin final del tribunal. As los trabajadores tendran que
reducir al mnimo sus pretensiones, tratando de acercarse al justo
medio con relacin a la oferta de los empleadores. Por otro lado, los
empleadores tendran que incrementar su oferta de solucin
econmica al pliego de reclamo, acercndose en lo que sea posible a
la propuesta laboral; de no hacerlo, el tribunal podra escoger la de
los trabajadores.

Para la toma de esta decisin, el tribunal deber apoyarse y


orientarse por el dictamen econmico financiero del Ministerio de
Trabajo.

El reglamento de la LRCT en su Art. 57 complementa el mandato de


la norma general en el Art. 65 cuando dice: empero por razones de
equidad se hubiere estimado necesario atenuar algn aspecto de la
propuesta elegida, por considerarlo extremo, en concordancia con el
Art 65 de la ley, el rbitro o el tribunal deber precisar en el laudo en
que consiste la modificacin o modificaciones y las razones que se
ha tenido para adoptarla.

Por lo tanto, se debe entender que al emitir su decisin los rbitros


deben:

8.1.1. Orientarse por el dictamen econmico del Ministerio de


Trabajo, cuyo carcter es informativo.
8.1.2. Elegir integralmente una de las ofertas presentadas
8.1.3. Atenuar posiciones extremas. Ni la ley ni su reglamento
establecen los lmites de esta atenuacin.
8.1.4. De haberse inclinado por la atenuacin, deben precisar en el
laudo en que consiste la modificacin o modificaciones que se
han tenido en cuenta para adoptarla.
8.1.5. Cualquiera que sea su decisin, debe respetar el carcter
irrenunciable de los derechos reconocidos por el Art. 28 de la
constitucin y dems normas legales.

IX. Impugnacin del laudo arbitral

El laudo, cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral, es


inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes.

Es susceptible de impugnacin ante la Sala laboral de la Corte


Superior, en los siguientes casos:

9.1.1. Por razn de nulidad


9.1.2. Por establecer menores derechos a los contemplados por la
ley a favor de los trabajadores.

La interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la


ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria a la autoridad
de trabajo judicial competente.

El recurso impugnatorio del laudo arbitral, que prev el Art. 66 de la


ley, deber interponerse dentro de los 5 das hbiles siguientes de
notificado el laudo o la aclaracin, si fuese el caso, acompaando
copia para la otra parte.

Las partes podrn presentar su alegato ante la Sala Laboral de la


Corte Superior, dentro de los 3 das hbiles de ingresado el
expediente a la mesa de partes correspondiente.
Transcurrido dicho plazo, se haya o no producido el alegato, la
instancia judicial resolver por el solo mrito de los autos, dentro de
los 10 das hbiles siguientes.

Segn Elas Mantero, el laudo no tiene limitacin alguna en cuanto a


la modificacin en beneficios de carcter contractual. No se podra
solicitar su nulidad por dejar sin efecto las obligaciones de un
convenio anterior, pues un convenio puede ser modificado por otro o
por un laudo posterior que tiene valor equivalen
Conclusin

El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se trata de un


juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus
diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la
decisin.

La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene


eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los
tribunales de justicia.

El arbitraje puede ser de Derecho, cuando los rbitros fallan de acuerdo con la
legislacin aplicable, por lo que se les exige ser letrados en ejercicio, o de
equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y entender y sin sujecin o
trmites, debiendo tan slo dar la oportunidad a las partes para ser odas y
presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que sean
personas naturales que se hallen, desde su aceptacin, en pleno ejercicio de
sus derechos civiles.

El laudo tiene el mismo valor que una sentencia de instancia y puede ser objeto
de recurso en cuanto al fondo, mientras que en el segundo, el valor del laudo
es el de una sentencia firme y definitiva.
Bibliografa

Arbitraje, I. P. (06 de 08 de 2015). Arbitraje peru. Recuperado el 03 de 06 de


2016, de IPA: http://www.peruarbitraje.org/

Carranza, J. E. (2011). organismo Internacional de Trabajo. Lima: Legales.

Empleo, M. d. (12 de 09 de 2013). Conciliacin y Arbitraje. Recuperado el 08


de 06 de 2016, de OCSE:
http://portal.osce.gob.pe/osce/content/conciliacion-y-arbitraje

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