Manual eSocial versão 2.4

MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL
Verso 2.4
Setembro de 2017
SUMRIO
CAPTULO I INFORMAES GERAIS ........................................................................................ 5

1. Apresentao, contedo e princpios do eSocial ............................................................................. 5
2. Quem est obrigado ao eSocial? ...................................................................................................... 6
3. O eSocial x EFD-Reinf: Sistemas Complementares ........................................................................ 6
4. Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial ....................................................................................................... 6
5. Ambientes do eSocial ....................................................................................................................... 7
6. Lgica do sistema e Recomendaes ............................................................................................... 7
7. Identificadores ................................................................................................................................. 8
7.1.Empregador/Contribuinte/rgo Pblico ............................................................................................... 8
7.2.Trabalhador ................................................................................................................................................. 8
7.3.Trabalhadores no includos no RET ...................................................................................................... 9
7.3.1.Qualificao Cadastral ................................................................................................................ 9
7.3.2.Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios no
Brasil............... ................................................................................................................................... 22
8. Modelo Operacional do eSocial .................................................................................................... 22
8.1. Descrio simplificada ........................................................................................................................... 22
8.2. Acesso ao eSocial ........................................................................................................................ 23
8.2.1. Certificao Digital ............................................................................................................................. 23
8.2.2. Cdigo de acesso para o Portal eSocial .................................................................................... 25
8.3. Transmisso dos arquivos - sequncia lgica .............................................................................. 26
8.4. Comprovante de entrega .............................................................................................................. 27
8.5. Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento ..................................................... 28
9. Eventos do eSocial ........................................................................................................................ 28
9.1. Cadastro do empregador/rgo pblico e Tabelas do Empregador ............................................. 29
9.2. Eventos de tabelas, validades de informaes do empregador e tabelas do empregador .............. 29
9.3. Eventos No Peridicos............................................................................................................... 30
9.3.1. Cadastramento de Benefcios Previdencirios - RPPS ............................................................. 31
9.4. Prazo de envio ............................................................................................................................. 31
9.5. Registro de Eventos Trabalhistas RET ..................................................................................... 31
9.6. Eventos Peridicos ...................................................................................................................... 32
9.6.1. Prazo de envio........................................................................................................................... 32
9.6.2. Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos ................................................ 32
9.6.3. Folha de Pagamento ................................................................................................................. 34
9.6.4. Remunerao e Pagamento no eSocial ..................................................................................... 35
10. Situao Sem Movimento ......................................................................................................... 36
2
11.Relao dos Eventos e Requisitos ................................................................................................. 36
12. Datas ............................................................................................................................................. 39
12.1 Preenchimento geral dos campos com DATA .................................................................................... 39
12.2. Registro de data inicial do evento ............................................................................................. 39
12.3. Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas ................................................................... 40
13. Retificaes e Alteraes.............................................................................................................. 41
13.1. Alteraes de informaes de tabelas ........................................................................................ 42
13.2. Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos ...................... 42
14. Retificaes .................................................................................................................................. 43
15. Tratamento das inconsistncias geradas pelo envio extemporneo de eventos: .......................... 44
15.1. Consideraes sobre o tratamento da extemporaneidade no eSocial: ........................................... 45
15.1.1. Coerncia lgica de encadeamento de eventos. ............................................................................ 45
15.1.2. Preservao da integridade referencial .......................................................................................... 45
15.1.3. Re-aplicao da regra de fechamento da folha ............................................................................. 46
15.1.4. Inalterabilidade de clculos dos totalizadores aps recepo dos eventos S-5001 e S-5002 . 46
15.1.5. Avaliao individual dos eventos extemporneos ........................................................................ 47
15.1.6. Limitao de efeitos dos eventos de alterao cadastral e alterao contratual ....................... 47
16. Excluses de eventos.................................................................................................................... 48
17. Consulta das informaes transmitidas ........................................................................................ 48
18. Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana no Trabalho - SST ....................... 49
18.1. Eventos de SST no mbito dos rgos pblicos .............................................................................. 53
19. rgos Pblicos............................................................................................................................ 55
CAPTULO II INFORMAES TCNICAS ............................................................................... 57
1. Entendendo a representao do leiaute neste Manual .................................................................... 57
1.1.Tabela de Resumo dos Registros............................................................................................................ 57
1.2. Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos .................................................................. 58
1.3. Regras de envio da informao ao eSocial .................................................................................. 60
1.3.1. Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade .............................................................. 60
1.3.2. Formato dos registros nos arquivos XML ................................................................................ 61
CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO .................................................. 63
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico ................................................. 63
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos ............................... 64
S-1010 Tabela de Rubricas .............................................................................................................. 66
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias ........................................................................................... 70
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos ................................................................................ 71
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas ............................................................................................... 72
S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso ......................................................................... 72
3
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho.............................................................................. 73
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho ....................................................................................... 75
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais .................................................................. 78
S-1080 Tabela de Operadores Porturios ........................................................................................ 82
S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social .............. 82
S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS ..... 92
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS..................................................................................... 96
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho .......................................................................... 97
S-1250 Aquisio de Produo Rural ........................................................................................... 104
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica .......................................................... 106
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios .................................................... 108
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos .................................................... 109
S-1295 Solicitao de Totalizao para Pagamento em Contingncia.......................................... 112
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos .................................................................................. 113
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos ................................................................................ 114
S-1300 Contribuio Sindical Patronal ......................................................................................... 115
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar .............................................................. 116
S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso de Trabalhador ......................... 118
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador ................................................................ 127
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho ................................................................................... 129
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho ............................................................................ 132
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador ......................................................................... 133
S-2230 Afastamento Temporrio .................................................................................................. 135
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco .................................................... 141
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial ................................................. 145
S-2250 Aviso Prvio...................................................................................................................... 147
S-2260 Convocao para Trabalho Intermitente ........................................................................... 149
S-2298 Reintegrao ..................................................................................................................... 151
S-2299 Desligamento .................................................................................................................... 152
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio ............................................. 157
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual...................... 160
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino ......................................... 161
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS............................................................... 162
S-3000 Excluso de Eventos ......................................................................................................... 164
S-5001 - Informaes das contribuies sociais consolidadas por trabalhador ............................... 165
S-5002 Imposto de Renda Retido na Fonte ................................................................................... 171
S-5011 - Informaes das contribuies sociais consolidadas por contribuinte .............................. 175
S-5012 - Informaes do IRRF consolidadas por contribuinte ........................................................ 183
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CAPTULO I INFORMAES GERAIS
1. Apresentao, contedo e princpios do eSocial
O eSocial um projeto do governo federal, institudo pelo Decreto n 8.373, de 11 de dezembro

de 2014, que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informaes trabalhistas,
previdencirias e tributrias, armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual, a fim de possibilitar
aos rgos participantes do projeto, na medida da pertinncia temtica de cada um, a utilizao de tais
informaes para fins trabalhistas, previdencirios, fiscais e para a apurao de tributos e da contribuio
para o FGTS.
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informaes trabalhistas,
previdencirias, tributrias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra onerosa, com ou
sem vnculo empregatcio, e de produo rural. Portanto, no se trata de uma nova obrigao tributria
acessria, mas uma nova forma de cumprir obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias j
existentes. Com isso, ele no altera as legislaes especficas de cada rea, mas apenas cria uma forma
nica e mais simplificada de atend-las.
So princpios do eSocial:
dar maior efetividade fruio dos direitos fundamentais trabalhistas e previdencirios dos
trabalhadores;
racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigaes previstas na legislao ptria de cada
matria;
eliminar a redundncia nas informaes prestadas pelas pessoas fsicas e jurdicas obrigadas;
aprimorar a qualidade das informaes referentes s relaes de trabalho, previdencirias e
fiscais; e
conferir tratamento diferenciado s microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP.
A prestao das informaes pelo eSocial substituir, na forma disciplinada pelos rgos ou
entidades partcipes, o procedimento do envio das mesmas informaes por meio de diversas
declaraes, formulrios, termos e documentos relativos s relaes de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser enviadas pelos
sistemas utilizados poca.
A recepo dos eventos pelo eSocial no significa o reconhecimento da legalidade dos fatos neles
informados.
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Os arquivos complementares anexos a este manual, bem como o prprio manual, esto disponveis
no portal do eSocial, no stio http://www.esocial.gov.br/.
2. Quem est obrigado ao eSocial?
Todo aquele que contratar prestador de servio, pessoa fsica ou jurdica, e possua alguma
obrigao trabalhista, previdenciria ou tributria, em funo dessa relao jurdica, por fora da
legislao pertinente, est obrigado a enviar informaes decorrentes desse fato por meio do eSocial.
O obrigado poder figurar nessa relao como empregador, nos termos definidos pelo art. 2 da
CLT ou como contribuinte, conforme delineado pela Lei n 5.172, de 1966 (Cdigo Tributrio Nacional
CTN), na qualidade de empresa, inclusive rgo pblico, ou de pessoa fsica equiparada a empresa,
conforme prev o art. 15 da Lei n 8.212, de 1991.
3. O eSocial x EFD-Reinf: Sistemas Complementares
Por meio do Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e

Trabalhistas eSocial os obrigados enviaro as informaes relacionadas s relaes de trabalho, que
no campo da tributao previdenciria, abrangem, como regra, as informaes necessrias para a
apurao das contribuies previdencirias e das contribuies das outras entidades e fundos (Terceiros)
incidentes sobre a folha de pagamento ou remuneraes pagas, devidas ou creditadas aos trabalhadores
contratados.
No caso, todavia, das informaes necessrias para a apurao da reteno do art. 31 da Lei n
8.212, de 1991, das contribuies previdencirias substitutivas, ou seja, as incidentes, em regra, sobre a
receita bruta e as informaes necessrias para compor a DIRF, estas devem ser encaminhadas por meio
da Escriturao Fiscal Digital de Retenes e Outras Informaes Fiscais (EFD-Reinf), instituda pela
Instruo Normativa RFB n 1.701, de 2017.
4. Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas

informaes constantes do eSocial
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor do
eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do art. 2
do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de cada rgo,
conforme competncia legal para exigncia dessas obrigaes.
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Cada rgo dar publicidade da substituio de suas obrigaes por meio de ato normativo
especfico da autoridade competente, a ser expedido de acordo com a oportunidade e convenincia
administrativa, respeitando o prazo definido pelo Comit Diretivo.
As informaes prestadas na forma estabelecida por este Manual de Orientao e as
encaminhadas por meio da EFD-Reinf substituiro as informaes constantes da Guia de Recolhimento
do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, conforme
disposto no 3, do art 2, do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, de acordo com a
regulamentao especfica da Secretaria da Receita Federal do Brasil e do Conselho Curador do FGTS,
representado pela Caixa Econmica Federal na qualidade de agente operador do FGTS.
Os integrantes do Comit Gestor disciplinaro os procedimentos e os efeitos para que as
informaes prestadas no eSocial componham a base de clculo para a apurao das contribuies
sociais previdencirias e da contribuio para o FGTS delas decorrentes e a base de dados para fins de
clculo e concesso de benefcios previdencirios e trabalhistas, em atos administrativos especficos
das autoridades competentes.
5. Ambientes do eSocial
Existem duas espcies de ambientes no eSocial, a saber:

a) Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do
empregador que produz todos os efeitos jurdicos.
b) Produo restrita - Ambiente de teste no qual as informaes do empregador no sero
validadas com os sistemas externos e no produziro efeitos jurdicos.
6. Lgica do sistema e Recomendaes
O eSocial foi concebido para transmitir informaes agrupadas por meio de eventos, os quais
devem ser encaminhados em uma sequncia lgica, conforme toda a dinmica das contrataes dos
trabalhadores, desde o seu incio at o seu trmino, como a identificao do empregador e dos dados
gerais das contrataes realizadas por este, a admisso dos trabalhadores, os dados especficos da
contratao dos trabalhadores, a gesto dos servios prestados e do prestador de servios, o pagamento
da remunerao e o trmino da relao contratual.
Essa sequncia a ser observada conduz ao conceito de empilhamento, de modo que as
informaes transmitidas nos eventos iniciais sero usadas nos eventos seguintes e para se alterar um
dado de evento antigo h que se verificar as consequncias/repercusses nos eventos posteriores.
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7. Identificadores
7.1. Empregador/Contribuinte/rgo Pblico
A partir da data em que eSocial passar a ser adotado, os empregadores/contribuintes/rgos

pblicos pessoa jurdica sero identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CNPJ,
e os empregadores/contribuintes pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas CPF.
O identificador chave {nrInsc} para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito posies,
exceto se a natureza jurdica da empresa for de administrao pblica, situao em que o campo deve
ser preenchido com o CNPJ completo com 14 posies.
As pessoas fsicas que utilizam a matrcula Cadastro Especfico do INSS CEI passam a usar
o Cadastro de Atividades Econmicas da Pessoa Fsica CAEPF, que se constitui em um nmero
sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, de
acordo com normatizao especfica da Receita Federal do Brasil - RFB.
Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI passa a ser substituda pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que, obrigatoriamente,
vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrculas CEI existentes na data de implantao do CNO, relativas s obras de construo
civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO.
At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do
CNO no eSocial.
7.2. Trabalhador
O termo trabalhador utilizado nesse manual compreende toda pessoa fsica inserida em uma
relao de trabalho, inclusive de natureza administrativa, como os empregados, os servidores pblicos,
os militares e os trabalhadores sem vnculo de emprego ou estatutrio TSVE.
Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS - Nmero
de Identificao Social, exceto o estagirio que ser identificado apenas pelo CPF. O NIS pode ser o
Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de Integrao Social - PIS, no Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no Cadastro
Nacional de Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso do evento. Caso haja
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alguma inconsistncia, esta implicar recusa no recebimento do evento S-2200 Cadastramento
Inicial do Vnculo de Admisso/Ingresso do Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo
Emprego/Estatutrio Incio, que so os eventos que alimentam o Registro de Eventos Trabalhistas
RET.
7.3.Trabalhadores no includos no RET
Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de envio

obrigatrio de informaes pelo S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio incio-
Incio, e para os quais o Empregador/Contribuinte/rgo pblico declarante tambm no se utilizou da
faculdade de enviar suas informaes no citado evento Trabalhador sem Vnculo(TSVE), devero
obrigatoriamente ter suas informaes preenchidas no grupo informaes complementares
[infoComplem] (Nome, data de nascimento, etc) quando do envio do evento S-1200 Remunerao
de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, para a correta identificao deste
trabalhador que no est no RET.
7.3.1. Qualificao Cadastral
Uma das premissas para o envio de informaes e recolhimento das obrigaes por meio do
eSocial a consistncia dos dados cadastrais enviados pelo empregador relativo aos trabalhadores a
seu servio.
Esses dados so confrontados com a base do eSocial, sendo validados na base do CPF (nome,
data de nascimento e CPF) e na base do CNIS -Cadastro Nacional de Informaes Sociais (data de
nascimento, CPF e NIS), e qualquer divergncia existente impossibilitar o envio das informaes
trabalhistas, previdencirias e tributrias, bem como o recolhimento dos valores devidos.
Dessa forma, o empregador deve zelar pela consistncia dos dados cadastrais dos trabalhadores
a seu servio com os dados constantes na base do CPF e do CNIS e, se necessrio, proceder sua
atualizao antes da data de entrada em vigor do eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularizao cadastral dos trabalhadores e como medida preventiva
rejeio dos dados, foi disponibilizado no Portal do eSocial, a partir do endereo eletrnico:
http://portal.esocial.gov.br/institucional/consulta-qualificacao-cadastral, a aplicao CQC (Consulta
Qualificao Cadastral) para identificar possveis divergncias associadas ao nome da pessoa, a data de
nascimento, ao CPF e ao NIS (Nmero de Inscrio Social).
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a) Regras da Qualificao Cadastral - NIS (Nmero de Inscrio Social)
O NIS um nmero de cadastro/inscrio de 11 (onze) dgitos atribudo pessoa fsica pela

CAIXA (Caixa Econmica Federal), pelo Banco do Brasil ou pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro
Social).
O NIS administrado e atribudo pela CAIXA pessoa empregada vinculada a umaempresa
privada ou ao diretor no empregado quando optante pelo FGTS, recebendo a nomenclatura de PIS
(Programa de Integrao Social) e ser utilizado para identific-la no recolhimento/recebimento do
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio), Seguro Desemprego e Abono Salarial.
A CAIXA tambm administra e atribui NIS para a pessoa beneficiria de Programas Sociais de
Polticas Pblicas por meio dos respectivos agentes Gestores dos Programas (Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Sistema nico de Sade - SUS, Ministrio do
Desenvolvimento Social - MDS e Ministrio da Educao - MEC).
Dessa forma, pode acontecer de uma pessoa ter um NIS sem ainda ser um trabalhador, e esse
nmero deve ser informado empresa quando da contratao, evitando assim um eventual
cadastramento em duplicidade.
O cadastramento sempre feito por um agente: empresa, prefeitura, rgo de governo, porm a
manuteno do cadastro realizada pela CAIXA quando houver necessidade de atualizar as inscries
atribudas e administradas por ela.
O Banco do Brasil administra e atribui NIS ao servidor pblico, com a nomenclatura de PASEP
(Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico).
Para que a pessoa realize a manuteno da sua inscrio necessrio verificar qual sua vinculao
atual, se vinculado a iniciativa privada a administrao ser pela CAIXA, mas se vinculado a
administrao pblica, a gesto ser realizada pelo Banco do Brasil, independente da origem e
atribuio da inscrio.
O NIS administrado e atribudo pelo INSS, recebendo a nomenclatura de NIT (Nmero de
Inscrio do Trabalhador) ou NIS Previdncia, pessoa que se filiar e contribuir para o Regime Geral
de Previdncia Social - RGPS como segurado contribuinte individual ou facultativo, ou, ainda, para
todas as pessoas no filiadas (representantes legais, dependentes ou beneficirios, entre outros) que
necessitam da inscrio para se relacionarem com a Previdncia para a obteno de benefcios e
servios previdencirios.
Caso a pessoa j possua PIS, PASEP ou NIS, o INSS no atribuir nova inscrio (NIT ou NIS
Previdncia), pois ser utilizada a inscrio existente, mesmo que atribuda e administrada pelos
outros entes. No entanto, a manuteno da inscrio observar sua origem ou a vinculao atual do
trabalhador aos entes responsveis / administradores, conforme o caso.
10
b) Validaes realizadas pela Qualificao Cadastral
A aplicao CQC confronta os dados cadastrais do trabalhador com a base do CPF (RFB - Receita
Federal do Brasil) e com a base do CNIS (INSS).
Na base do CPF so verificados o nome, a data de nascimento e o nmero do CPF.
Para realizar a CQC, dever ser informado o nome civil do trabalhador, mesmo que o nome social
j tenha sido atualizado na base do CPF, considerando que quando da consulta cadastral, a validao
do nome realizada na base do CPF que retorna sempre o nome civil do trabalhador.
Somente nas situaes em que houver retificao/substituio judicial do nome civil que o novo
nome dever ser utilizado na consulta qualificao cadastral.
Para o preenchimento do Nome ao realizar a CQC devem ser observadas as seguintes
configuraes do campo:
formato alfanumrico sem acentuao;
nome com at 60 caracteres;
possibilidade de nome com trs letras iguais consecutivas;
no utilizao de caracteres numricos ou especiais (, ', !, @, #, $,%, , &, ?, ...);
no adoo de nome com apenas uma letra.
Se houver trabalhador que possua nome com alguma configurao no reconhecida pela CQC, a
empresa dever enviar um pedido de suporte no Portal do eSocial, por meio do link Contato,
buscando o tpico Empresas, e, em seguida, clicando em Qualificao Cadastral.
Na base do CNIS so verificados a data de nascimento, o nmero do CPF e o nmero de NIS
(PIS/NIS/PASEP/NIT). Os dados constantes no CNIS so alimentados e atualizados pela CAIXA para
o PIS e pelo Banco Brasil para PASEP em rotina diria, bem como pelo prprio INSS para o NIT ou
NIS Previdncia, havendo batimento do CNIS com a base do CPF.
Dessa forma, se houver incorreo nos dados cadastrais do trabalhador, a aplicao CQC indicar
se esta divergncia est no cadastro do CPF e/ou do NIS, orientando qual o procedimento para acerto.
Para divergncias nos dados cadastrais do NIS ser observada a regra de origem e o
responsvel/administrador da inscrio para realizar a manuteno, com exceo para a indicao de
NIS com informao de bito e/ou inconsistente cujo tratamento ser realizado sempre pelo INSS.
c) Trabalhadores que necessitam realizar a Qualificao Cadastral
A qualificao cadastral, regra geral, deve ser feita para qualquer trabalhador de qualquer
categoria, seja empregado, servidor pblico, contribuinte individual, avulso, estagirio etc.
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O eSocial realiza validao dos dados cadastrais nas bases do CPF e do CNIS cuja informao
do NIS seja obrigatria. Para aqueles cuja informao do NIS no obrigatria, por exemplo,
estagirios, bolsistas, beneficirios de regimes previdencirios prprios, servidores pblicos inativos
dentre outros, o eSocial faz apenas a validao na base do CPF.
No cadastramento inicial de trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou
auxlio doena, a qualificao cadastral, embora recomendada, no obrigatria, conforme regras j
aplicadas no leiaute do eSocial. Essa qualificao cadastral torna-se obrigatria no momento do retorno
do trabalhador.
d) Formas de Consulta Qualificao Cadastral
A Consulta Qualificao Cadastral pode ser realizada de duas formas: consulta manual (on-line)
ou consulta em lote.
d.1) Consulta Qualificao Cadastral Manual (on-line)
Est disponvel no Portal eSocial, por meio do link CQC On-Line permitindo consultar
simultaneamente at 10 (dez) trabalhadores.
Para tanto, dever ser informado nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do trabalhador.
Aps a verificao cadastral, a aplicao retornar o resultado para o usurio sobre a validao de cada
campo com os dados constantes das bases CPF e CNIS, informando quais os campos esto com
divergncias, bem como apresentar as orientaes para que se proceda a correo.
Divergncias relativas ao CPF (situao "suspenso", "nulo", "cancelado" ou inexistente, nome
ou data de nascimento divergente) a CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL apresentar a
mensagem orientativa de onde dever ser solicitada a alterao dos dados cadastrais.
Divergncias relativas ao NIS (CPF, data de nascimento ou NIS divergentes) o usurio dever
estar atento, pois a orientao ser dada de acordo com o responsvel/administrador do cadastro do NIS
(CAIXA, Banco do Brasil ou INSS).
d.2) Consulta Qualificao Cadastral em Lote
Est disponvel no Portal eSocial, por meio do link CQC em Lote, onde no h restrio de limite
de consultas, contudo o usurio dever possuir Certificado Digital (e-CPF ou e-CNPJ) ICP-Brasil: A1
ou A3. Esse tipo de consulta indicado no caso de qualificao cadastral de grande quantidade de
trabalhadores.
12
O formato dos arquivos de entrada e retorno ser TXT codificao UTF-8 ou ISO-8859-1 com
delimitador ';' (ponto e vrgula) entre os campos. O aplicativo aceitar arquivos de at 10MB (de 120 a
140 mil registros). Para iniciar a CQC em lote o usurio deve clicar em Upload, informar sempre o
CNPJ raiz da empresa, independente se o trabalhador estiver vinculado a CNPJ de filiais ou CEI/CNO
de Obras e anexar o arquivo padronizado, salvo previamente.
A resposta consulta ser processada em at 48 (quarenta e oito) horas, ficando disponvel por trinta
dias, por meio do boto Download.
Leiaute do arquivo de entrada:
Nome Tamanho Formato

CPF 11 Numrico
NIS 11 Numrico
NOME 60 Alfanumrico sem acentuao e sem uso de
caracteres especiais*, no importando maiscula
ou minscula.
DN 8 Data (DDMMAAAA)
*Exemplo de caracteres especiais: , , !, @, #, $,%, , &, ?, ...
IMPORTANTE: entre nomes s so permitidos um espaamento, exemplo:

Correto: Joao da Silva
Errado: Joao da Silva
Exemplo de arquivo de Entrada, tendo como sequncia os dados: CPF; NIS; NOME; DN -
separados por ; :
32283644291;18000474420;nome do empregado1;13011974
Leiaute do arquivo de retorno PROCESSADO:
O arquivo PROCESSADO apontar as divergncias entre os cadastros internos das empresas, o

Cadastro CPF e o Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS; e orientar o procedimento a ser
adotado para ajuste das divergncias encontradas.
N Nome Tamanho Formato Domnio OBS.:

1 COD_NIS_INV 01 Numrico 0 = OK; Verifique se os dados
informados esto
1 = NIS invlido corretos e se foram
2 COD_CPF_INV 01 Numrico 0 = OK; observados o formato,
tamanho e requisito do
1 = CPF invlido campo, conforme Item
13
3 COD_NOME_INV 01 Numrico 0 = OK; 3. Leiaute Arquivo de
Entrada.
1 = NOME invlido
4 COD_DN_INV 01 Numrico 0 = OK;
1 = Data de Nascimento
invlida
5 COD_CNIS_NIS 01 Numrico 0 = OK;
1 = NIS inconsistente
6 COD_CNIS_DN 01 Numrico 0 = OK; 1 Atualizao / correo
= Nascimento informada da data de nascimento
diverge da existente no ligar na Central INSS
CNIS 135 e agendar
atendimento de
atualizao cadastral
em uma Agncia da
Previdncia Social.
7 COD_CNIS_OBITO 01 Numrico 0 > OK; Constam informaes
de bito na inscrio
1 -> NIS com bito no
do trabalhador.
CNIS
Atualizao / correo
dos dados cadastrais
ligar na Central INSS
135 e agendar
atendimento de
atualizao cadastral
em uma Agncia da
Previdncia Social.
8 COD_CNIS_CPF 01 Numrico 0 > OK ; Atualizao / correo
1 -> CPF informado do CPF ligar na
diverge do existente no Central INSS 135 e
CNIS agendar atendimento
de atualizao
cadastral em uma
Agncia da
Previdncia Social.
9 COD_CNIS_CPF_NA 01 Numrico 0 > OK; Ligar na Central de
O_INF 1 -> CPF no preenchido Atendimento 135 para
no CNIS solicitar a incluso do
CPF no CNIS
10 COD_CPF_NAO_CO 01 Numrico 0 - > OK ;
NSTA 1 - > CPF informado no
consta no Cadastro CPF
Atualizao do CPF
11 COD_CPF_NULO 01 Numrico 0 > OK;
dever ser realizada
1 -> CPF informado
junto Receita
NULO no Cadastro CPF
Federal do Brasil
12 COD_CPF_CANCEL 01 Numrico 0 > OK ; RFB (site ou agncia)
ADO 1 -> CPF informado ou por meio das
CANCELADO no instituies
Cadastro CPF conveniadas (Banco
do Brasil, Caixa ou
13 COD_CPF_SUSPENS 01 Numrico 0 > OK; Correios)
O 1 -> CPF informado
SUSPENSO no Cadastro
CPF
14
14 COD_CPF_DN 01 Numrico 0 > OK;
1 -> Data de Nascimento
informada diverge da
existente no Cadastro CPF
15 COD_CPF_NOME 01 Alfanumrico 0 > OK;
1 -> NOME informado
diverge do existente no
Cadastro CPF.
Obs: Informa o nome que
consta no CPF.
16 COD_ORIENTACAO 01 Numrico 0 -> OK;
_CPF 1 -> Procurar
Conveniadas da RFB:
Correios, Banco do Brasil
ou CAIXA.
17 COD_ORIENTACAO 01 Numrico 0 -> OK;
_NIS 1 -> Atualizar NIS no INSS Ligar na Central
INSS 135 e agendar atendimento de atualizao
cadastral em uma Agncia da Previdncia Social.
2 ->Atualizar o cadastro NIS da CAIXA Utilizar
Cadastro NIS Empresa pelo Conectividade Social
ou uma agncia da CAIXA;
3 ->Atualizar o Cadastro NIS em uma agncia do
Banco do Brasil.
Exemplo de arquivo de Retorno PROCESSADO (colunas reduzidas para exemplificao

tamanho original de 21 colunas):
COLUNA 1 COLUNA 2 COLUNA 3 COLUNA 4 COLUNA 12 COLUNA 19 COLUNA 20 COLUNA 21

CPF NIS NOME DN COD_CNIS COD_CPF_ COD_ORIEN COD_ORIEN
_CPF NOME TACAO_CPF TACAO_NIS
32283644291 18000474420 nome do 13011974 0 nome do 1 0
empregado1 empregado
1
34879579149 11816788893 nome do 28091986 1 0 0 3
empregado2
18576263467 18000474420 nome do 13011973 0 0 0 0
empregado3
18576263467 10000411830 nome do 8051950 1 0 0 2
empregado4
17566263467 12300411830 nome do 8051950 1 0 0 1
empregado5
Para o registro do empregado1, a divergncia est no nome informado no CPF (coluna 19), assim,
a aplicao informa o nome registrado na base CPF e orienta (coluna 20) o comparecimento a uma
Conveniada RFB: Correios, CAIXA ou BB;
Para o registro do empregado2, apresenta divergncia no CPF do cadastro NIS do Banco do Brasil
(coluna 12 e coluna 21), assim, a orientao de atualizar o cadastro em uma agncia do Banco
do Brasil (coluna 21);
Para o registro do empregado3, no apresenta nenhuma divergncia (todas as colunas com zero),
15
assim ele est com o cadastro validado para ser registrado no eSocial;
Para o registro do empregado4, apresenta divergncia no CPF do Cadastro da CAIXA(coluna 12
e coluna 21), assim, a orientao de atualizar o Cadastro NIS Empresa pelo Conectividade Social
ou numa agncia da CAIXA (coluna 21);
Para o registro do empregado5, apresenta divergncia no CPF do Cadastro do INSS(coluna 12 e
coluna 21), assim, a orientao comparecer em uma Agncia da Previdncia Social e solicitar a
atualizao cadastral (coluna 21).
Leiaute arquivo de retorno REJEITADO:
O arquivo REJEITADO apontar o motivo da inconsistncia na formatao do arquivo e/ou

campos de cada registro.
N Nome Tamanho Formato Domnio

1 CPF 11 Numrico
2 NIS 11 Numrico
3 NOME 60 Alfanumrico
4 DN 08 Data (DDMMAAAA)
5 COD_CPF_INV 01 Numrico 0 > OK;
1 -> CPF inconsistente
6 COD_NIS_INV 01 Numrico 0 > OK;
1 -> NIS inconsistente
7 COD_NOME_INV 01 Numrico 0 > OK;
1 -> NOME inconsistente
8 COD_DN_INV 01 Numrico Numrico 0 > OK;
1 -> DN inconsistente
9 SEPARADOR 01 Caracter diferente de ; 0 > OK;
1 -> SEPARADOR
INVLIDO
10 REG_DESFORMATAD 01 0 > OK;
O
1 -> FORMATAO
invlida
Exemplo arquivo de Retorno REJEITADO (colunas reduzidas para exemplificao tamanho

original de 10 colunas):
COLUNA 1 COLUNA 2 COLUNA 3 COLUNA 4 COLUNA 5 COLUNA 6 COLUNA 7

CPF NIS NOME DN COD_CPF_I COD_NIS_I REG_DESFOMAT
NV NV ADO
32283644291 1800474420 nome do 13011974 0 1 0
empregado1
3487957914L 11816788893 nome do 28091986 1 0 0
empregado2
16
Para o registro do empregado1, o problema estaria no formato do NIS informado (coluna 6), que
deve conter 11 dgitos numricos, includo o dv - dgito verificador, que composto de um dgito
numrico;
Para o registro do empregado2, seria erro no formato do CPF informado (coluna 5), que deve
conter 11 dgitos numricos, includo o dv - dgito verificador, que composto de dois dgitos numricos.
Nome padronizado dos arquivos de envio e de retorno:
Os arquivos de envio, ao serem transmitidos, tm seus nomes alterados segundo a regra de

formao: D.CNS.CPF.001.aaaammddhhmmss.numCNPJ.numCPF.TXT, onde:
prefixo: D.CNS.CPF + um nmero sequencial de 001 a 003;
aaaammddhhmmss indica o momento da transmisso do arquivo;
numCNPJ indica o nmero do CNPJ da empresa;
numCPF indica o CPF do transmissor do arquivo, obtido atravs das informaes do token.
Os arquivos de retorno tm a mesma regra de formao dos de envio acrescidos das palavras
"PROCESSADO" e "REJEITADO", conforme o caso.
D.CNS.CPF.002.aaaammddhhmmss.numCNPJ.numCPF.TXT.PROCESSADO
D.CNS.CPF.003.aaaammddhhmmss.numCNPJ.numCPF.TXT.REJEITADO
Certificado Digital para Consulta Qualificao Cadastal em Lote
A emisso, renovao ou revogao de Certificado Digital e-CPF ou e-CNPJ ICP-Brasil: A1 ou

A3 ser realizada por uma empresa devidamente autorizada pela Receita Federal do Brasil, denominada
Autoridade Certificadora Habilitada.
O interessado na obteno de um Certificado Digital e-CPF ou e-CNPJ ICP-Brasil: A1 ou A3
dever escolher uma das Autoridades Certificadoras Habilitadas pela RFB, conforme lista
disponibilizada no site: https://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-e-
procuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-e-revogacao-de-
certificados-digitais-e-cpf-ou-e-cnpj.
Caso haja problemas com o Certificado Digital impedindo a realizao da CQC em Lote, o usurio
dever observar a orientao a seguir:
1) Verificar se o Certificado Digital est corretamente instalado:

A visualizao do registro de seu Certificado pode ser feita na Barra de Ferramentas do browser
17
da Internet:
No Internet Explorer, entrar no menu Ferramentas > Opes da Internet > Contedo > Certificados
> Pessoal - aparecer o nome da pessoa
No Firefox, entrar no menu Opes > Avanado > Ver Certificados > seus Certificados.
No Chrome, entrar no menu Configuraes > HTTPS/SSL > Gerenciar Certificados > Pessoal
2) Verificar as especificaes tcnicas de sistema para a instalao e utilizao do Certificado

Digital. Os requisitos so:
Sistema operacional compatvel: Windows
Java: verso 1.7.0.45 com nvel de segurana configurado para mdio
Navegadores homologados:
Internet Explorer, verso 9.0 ou superior;
Firefox, verso 24.0 ou superior;
Google Chrome verso 30.0. ou superior
3) Verificar se as cadeias de certificao esto instaladas:

3.1) No Internet Explorer:
Entrar no menu Ferramentas e depois Opes da Internet;
Excluir os Arquivos temporrios e os cookies;
Clicar em contedo e depois em Certificados.
3.2) No Chrome:
Entrar no menu Configuraes e depois Gerenciar certificados;
Excluir os Arquivos temporrios e os cookies.
3.3) No Firefox:
Entrar no menu Opes e depois Avanado;
Excluir os Arquivos temporrios e os cookies;
Clicar em Certificados, Ver certificados.
Se o Certificado Digital no aparecer, significa que o computador no o est reconhecendo.

possvel que seja problema na leitora de carto ou, no caso de certificado do tipo A1, ele pode no ter
sido instalado. Neste caso, reinstalar a leitora ou seu Certificado Digital, seguindo as informaes
fornecidas pela Autoridade Certificadora.
Caso o Certificado aparea, o usurio dever escolh-lo e clicar em Exibir para que os dados
sejam exibidos na tela.
Em seguida, dever clicar na aba Caminhos de Certificao para saber se o Status vlido. Nesse
18
momento, ser exibida toda a cadeia de certificao. Se houver algum X ou ? em um dos
certificados, significa que a cadeia de certificao precisa ser novamente instalada.
Para instalar a cadeia de certificao, o usurio dever acessar o stio da autoridade certificadora,
seguir as orientaes para baixar os certificados e reinstal-los. Caso o Status do Certificado seja
Vlido, significa que ele est instalado corretamente.
4) Acessar a pgina da Receita Federal para testar o certificado:

Acessar o site https://cav.receita.fazenda.gov.br que exige Certificado Digital. Digitar a senha do
Certificado para acessar a rea restrita do e-CAC da Receita Federal.
Se no conseguir acessar, significa que, embora instalado, o Certificado no est funcionando
corretamente. Assim, verifique:
- se o Certificado foi revogado;
- se a data/hora do computador est correta; e
- se a senha foi digitada corretamente;
NOTA: caso seja necessrio, o usurio dever solicitar suporte a Autoridade Certificadora
fornecedora do Certificado Digital.
5) Verificar a validade do Certificado Digital.

Verifique se o Certificado Digital no est vencido (prazo de validade do servio). O pedido de
renovao de um Certificado e-CPF ou e-CNPJ ICP-Brasil: A1 ou A3 dever ser feito dentro do seu
perodo de validade, por meio de assinatura eletrnica, na pgina da Autoridade Certificadora
Credenciada. Caso a validade j tenha expirado o usurio ter que solicitar novo Certificado Digital.
e) Divergncias Identificadas pela Consulta Qualificao Cadastral (CQC)
Divergncia Identificada Mensagem CQC Orientao CQC

O CPF informado NULO ou Dirija-se a uma unidade da Receita
CPF Nulo ou Cancelado
CANCELADO. Federal.
B
O CPF informado est Acesse o site da Receita Federal e
A CPF Suspenso SUSPENSO. regularize o CPF Suspenso.
S
E Verifique os dados digitados ou dirija-se
CPF Inexistente Nmero de CPF informado a uma agncia do Banco do Brasil,
no cadastrado. CAIXA ou Correios.
D
O CPF com Data de A data de nascimento Verifique os dados digitados ou dirija-se
C Nascimento divergente do informada diferente da a uma agncia do Banco do Brasil,
P informado existente no Cadastro CPF. CAIXA ou Correios.
F A data de nascimento Verifique os dados digitados ou dirija-se
CPF sem DN informada diferente da a uma agncia do Banco do Brasil,
existente no Cadastro CPF. CAIXA ou Correios.
19
O nome informado diferente
Verifique os dados digitados ou dirija-se
CPF com Nome do existente no Cadastro CPF:
a uma agncia do Banco do Brasil,
divergente do informado retornar o nome da base de
CAIXA ou Correios.
CPF
A qualificao dos dados cadastrais da base do CPF poder ser realizada pelo site da RFB
endereo: https://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/SSL/ATCTA/cpf/alterar/default.asp, para os
motivos abaixo apontados, desde que os dados cadastrais estejam idnticos ao cadastro eleitoral do TSE
(Tribunal Superior Eleitoral). O servio gratuito.
CPF suspenso;
Mudana de nome (por motivo de casamento, divrcio, etc);
Correo do dado cadastrado (data de nascimento, dentre outros);
Incluso de data de nascimento;
Incluso de ttulo de eleitor.
As seguintes solicitaes devero ser realizadas diretamente em uma unidade de atendimento da
RFB ou por meio de Instituies Conveniadas pela RFB (Banco do Brasil, CAIXA ou CORREIOS):
CPF Nulo, Cancelado e Inexistente
Mudana de nome (por motivo de casamento, divrcio, etc) e incluso/correo de data de
nascimento quando no constam no cadastro eleitoral do TSE;
Incluso/excluso de nome social (somente para pessoas travestis e transexuais);
Complementao de dado cadastral que no consta na base do CPF (tambm poder ser
realizado via site da RFB por meio do Portal e-CAC com Certificado Digital).
Divergncia Identificada Mensagem CQC Orientao CQC

Verifique os dados digitados ou a empresa
dever acessar o Cadastro NIS Empresa no
A data de nascimento informada Conectividade Social e informar os dados
diferente da existente ou no consta do empregado para pesquisa e consequente
no Cadastro da CAIXA. atualizao ou o empregado dever
NIS com Data de corrigir ou inserir a data de nascimento
Nascimento numa agncia da CAIXA.
divergente/ sem A data de nascimento informada
data de nascimento. diferente da existente ou no consta Verifique os dados digitados ou dirija-se a
BASE
no Cadastro do Banco do Brasil. uma agncia do Banco do Brasil.
DO
CNIS A data de nascimento informada Verifique os dados digitados ou ligue para
diferente da existente ou no consta 135 e agende seu atendimento em uma
no Cadastro do INSS Agncia da Previdncia Social.
dever acessar o Cadastro NIS Empresa no
O nmero de CPF informado Conectividade Social e informar os dados
NIS sem CPF/com
diferente do existente ou no consta do empregado para pesquisa e consequente
CPF divergente.
no Cadastro da CAIXA. atualizao ou o empregado dever
corrigir ou inserir o CPF numa agncia da
CAIXA.
20
O nmero de CPF informado
Verifique os dados digitados ou dirija-se a
diferente do existente ou no consta
uma agncia do Banco do Brasil.
no Cadastro do Banco do Brasil.
O nmero de CPF informado Verifique os dados digitados ou ligue para
diferente do existente ou no consta 135 e agende seu atendimento em uma
no Cadastro do INSS. Agncia da Previdncia Social.
NIS com
informao de
bito
O nmero de NIS Verifique os dados digitados ou ligue para
NIS Inconsistente
(NIT/PIS/PASEP) informado est 135 e agende seu atendimento em uma
Social.
inconsistente no Cadastro do INSS. Agncia da Previdncia Social. (*)
(Superposio de
Dados, Faixa
Ofcio)
dever efetuar o cadastramento atravs do
Cadastro NIS Empresa no Conectividade
Social informando os dados do empregado.
Nmero de NIS (NIT/PIS/PASEP)
NIS Inexistente Verifique os dados digitados ou dirija-se a
informado no cadastrado.
uma agncia do Banco do Brasil.
Verifique os dados digitados ou ligue para
135 e agende seu atendimento em uma
Agncia da Previdncia Social.
Verifique os dados digitados ou dirija-se a
uma agncia CAIXA.
NIS inconsistente Verifique os dados digitados ou dirija-se a
Nmero de NIS (NIT/PIS/PASEP)
(Faixa Crtica, uma agncia do Banco do Brasil.
informado no cadastrado.
Indeterminado) Verifique os dados digitados ou ligue para
135 e agende seu atendimento em uma
Agncia da Previdncia Social. (*)
Poder ser complementado o dado cadastral na base do CNIS, como incluso do CPF e ou da
data de nascimento, por meio do servio da Central de Atendimento 135, desde que os dados estejam
idnticos aos da base do CPF.
Para os casos que necessitam de qualificao cadastral junto ao Banco do Brasil, a correo ou
atualizao do dado cadastral pode ser realizada pela prpria entidade participante por meio de
convnio estabelecido com o Banco do Brasil ou atendimento presencial do trabalhador em uma
agncia de relacionamento do Banco do Brasil.
Para os casos que necessitam de qualificao cadastral junto CAIXA, a correo ou atualizao
do dado cadastral pode ser realizada pelo prprio trabalhador junto a uma agncia de relacionamento
com CAIXA ou pela empresa via Conectividade Social NIS Empresa, informando os dados do
empregado para pesquisa e realizando a atualizao do nome do empregado. Para mais informaes,
acessar a pgina da CAIXA: http://www.caixa.gov.br/cadastros/nis/Paginas/default.aspx.
Para fins de qualificao cadastral de PIS j existentes, ou seja, que no se trata de primeiro
emprego a empresa deve utilizar a opo Em lote Pesquisa. Nesse formato, o PIS ser localizado e
qualificado com base nos dados informados no arquivo de qualificao cadastral.
21
7.3.2. Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil
A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE, implementou
nova sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes no exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a) Preencher o formulrio eletrnico nas verses em portugus, espanhol ou ingls, disponvel
no portal da RFB, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, e imprimi-lo; e
b) Entregar o formulrio, acompanhado de cpia dos documentos pessoais, em uma repartio
consular brasileira (Consulado ou Embaixada com setor consular), para fins de concluso da
solicitao.
A repartio consular brasileira processar a solicitao e informar o nmero de inscrio no
cadastro CPF ao interessado. Se houver inconsistncia cadastral, o pedido de inscrio ser
encaminhado Receita Federal para anlise. Nesse caso, o solicitante poder acompanhar o andamento
de seu pedido no portal da RFB, nas verses em portugus, espanhol ou ingls.
Dentro do prazo de 90 dias, o solicitante poder:
a) Emitir o Comprovante de Inscrio no CPF por meio de servio disponvel no portal da RFB;
e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.
8. Modelo Operacional do eSocial
8.1. Descrio simplificada
O empregador/contribuinte/rgo pblico gera um arquivo eletrnico contendo as informaes

previstas nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento eletrnico nos termos
da legislao, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo
eletrnico transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do eSocial que, aps verificar a
integridade formal, emitir o protocolo de envio e o enviar ao empregador/contribuinte/rgo pblico.
O eSocial no funciona por meio de um Programa offline Gerador de Declarao PGD ou
Validador e Assinador PVA, ou seja, no possui um aplicativo para download no ambiente do
empregador/contribuinte/rgo pblico que importe o arquivo e faa as validaes antes de transmitir.
O arquivo pode ser gerado de duas formas:
a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte/rgo pblico ou contratado de
terceiros, assinado digitalmente (com utilizao de certificado digital) e transmitido ao eSocial por meio
de webservice, recebendo um recibo de entrega (comprovante);
22
b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.esocial.gov.br/, cujo preenchimento
e salvamento dos campos e telas j operam a gerao e transmisso do evento. Nessa hiptese, pode ser
utilizado certificado digital ou, para os dispensados de ter esse certificado, o cdigo de acesso.
No momento da transmisso, o ambiente do eSocial retornar o protocolo de envio. Aps a
realizao das validaes, o eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.
O nmero do recibo de entrega a referncia a ser utilizada em eventuais retificaes ou
excluses.
8.2. Acesso ao eSocial
8.2.1. Certificao Digital
O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade Certificadora
credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries s quais os certificados podem pertencer,
a srie A e a S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na confirmao de
identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em documentos eletrnicos com
verificao da integridade de suas informaes. A srie S rene os certificados de sigilo que so
utilizados na codificao de documentos, de bases de dados, de mensagens e de outras informaes
eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam
armazenados no prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo A3
so armazenados em dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem um chip
com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro, pois toda
operao realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo chave privada
do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
a) Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o
certificado digital do solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na
INTERNET. Para que um certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este dever
ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).
b) Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos podero ser
gerados por qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado digital assinante
destes dever pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao procurador/substabelecido,
outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica.
23
Para os empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio empregador
ou seu procurador ou, ainda, o procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica
e no-eletrnica, assinados, em todos os casos, por meio de certificado digital.
Para os rgos Pblicos, os eventos podero ser gerados pelo representante autorizado para
efetuar a transmisso das respectivas unidades administrativas.
Os certificados digitais utilizados para assinar os eventos enviados ao eSocial devero estar
habilitados para a funo de assinatura digital, respeitando a Poltica do Certificado. Est previsto para
o projeto o uso de Procurao Eletrnica da RFB ou da Caixa.
Os eventos que compem o eSocial devem ser transmitidos mediante autenticao e assinatura
digital utilizando-se certificado digital vlido no mbito da Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira
ICP-Brasil.
Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das Autoridades
Certificadoras podem ser encontradas nos links a seguir:
a) http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-e-
procuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-e- revogacao-de-
certificados-digitais-e-cpf-ou-e-cnpj
b) http://www.certificado.caixa.gov.br/
Est prevista a utilizao de procurao com diferentes nveis de perfis, conforme tabela abaixo:
Descrio Grupo Perfil Nome do perfil Nmero
S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar Grupo Preliminar 1
S-1010 Tabela de Rubricas
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Grupo Rotinas 2
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 Tabela de Operadores Porturios
Remunerao do Trabalhador vinculado a Regime Geral de
S-1200 Previdncia Social - RGPS
Remunerao do Trabalhador vinculado a Regime Prprio
S-1202 de Previdncia Social - RPPS
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1250 Aquisio de Produo Rural
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios
Grupo Rotinas 2
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos
S-1300 Contribuio Sindical Patronal
24
S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar
Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso] de
S-2200 Trabalhador
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho
S-2250 Aviso Prvio
S-2260 Convocao para Trabalho Intermitente
S-2298 Reintegrao
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Altera-
S-2306 o Contratual
S-2400 Cadastro de Beneficios Previdencirios - RPPS
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
S-2220 Monitoramento da sade do trabalhador
S-2230 Afastamento Temporrio Grupo SST 3
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
S-2241 Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria Especial
S-2299 Desligamento
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Tr- Grupo Desligamento 4
S-2399 mino
Solicitao de Totalizao para Pagamento em Contingn-
S-1295 cia
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos 5
Grupo Especial
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte e rgo Pblico
Tabela de Estabelecimentos, Obras de Construo Civil ou
S-1005 Unidades de rgos Pblicos
S-3000 Excluso de Eventos
S-5001 Informaes das contribuies sociais por Trabalhador
S-5002 Imposto de Renda Retido na Fonte por Trabalhador
Informaes das contribuies sociais consolidadas por Retorno 6
S-5011 contribuinte
S-5012 Informaes do IRRF consolidadas por Contribuinte
Todos os
Portal web 7
eventos Acesso WEB
8.2.2. Cdigo de acesso para o Portal eSocial
Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem gerar

Cdigo de Acesso ao Portal eSocial, como alterrnativa ao certificado digital. So eles:
a) o Microempreendedor Individual MEI com empregado, o segurado especial e o
empregador domstico;
b) a Microempresa ME e a Empresa de Pequeno Porte EPP optantes pelo Simples Nacional
que possuam at 03 empregados, no includos os empregados afastados em razo de aposentadoria por
invalidez; e
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c) o contribuinte individual equiparado empresa e o produtor rural pessoa fsica que possuam
at 07 empregados, no includos os empregados afastados em razo de aposentadoria por invalidez.
A obteno do Cdigo de Acesso para pessoa fsica exige o registro do nmero do CPF, data de
nascimento e o nmero dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Fsica DIRPF dos dois
ltimos exerccios. No possuindo as DIRPF, em seu lugar, dever ser registrado o nmero do Ttulo
de Eleitor. Caso o empregador no possua as DIRPF e tampouco o ttulo de eleitor, s poder acessar
o Portal do eSocial por meio de Certificao Digital.
8.3. Transmisso dos arquivos - sequncia lgica
O empregador/contribuinte/rgo pblico, ao transmitir suas informaes relativas ao eSocial,

deve considerar a sequncia lgica descrita neste tpico, pois as informaes constantes dos primeiros
arquivos so necessrias ao processamento das informaes constantes nos arquivos a serem
transmitidos posteriormente.
As informaes relativas identificao do empregador/contribuinte/rgo pblico, que fazem
parte dos eventos iniciais, devem ser enviadas previamente transmisso de todas as demais
informaes.
Considerando que as informaes integrantes dos eventos de tabelas so utilizadas nos demais
eventos iniciais e, tambm, nos eventos peridicos e no peridicos, elas precisam ser enviadas logo
aps a transmisso das informaes relativas identificao do empregador/contribuinte/rgo pblico.
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no
peridicos e, por ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos, conforme o sequenciamento
da figura abaixo:
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Exemplos da lgica do sequenciamento:
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores/servidores (folha de
pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais de um
determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no RET, h
necessidade de ter sido transmitido previamente o evento de Cadastramento Inicial do Vnculo de
Admisso/Ingresso do Trabalhador.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento, este
trabalhador j deve constar do RET.
8.4. Comprovante de entrega
O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informao ao
eSocial e tambm para obter cpia de determinado evento, retific-lo ou exclu-lo quando for o caso.
Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a retificao
de determinado evento deve ser informado o nmero do recibo de entrega do evento que se pretende
retificar.
Estes recibos sero mantidos no sistema por tempo indeterminado, porm, por segurana,
importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o
cumprimento da obrigao.
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O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido ao
ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao
trabalhista, previdenciria e fiscal ser atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que o empregador/contribuinte/rgo pblico tenha um controle para
armazenamento dos nmeros dos recibos de entrega dos eventos.
8.5. Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento
As informaes constantes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do consrcio, sendo que
o empregador/contribuinte/rgo pblico utilizar as ferramentas de constituio de crdito e emisso
de guias de recolhimento:
a) No stio da Receita Federal do Brasil RFB para as contribuies previdencirias, contribuies
para terceiros e imposto de renda referente remunerao do trabalhador;
b) No stio da Caixa Econmica Federal CAIXA para o FGTS.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas aos RPPS para fins de
constituio de crdito e gerao de guias de recolhimento.
Os eventos do eSocial serviro para compor os dbitos relativos contribuio previdenciria, a
contribuio social devida a outras entidades e fundos e ao imposto de renda retido na fonte, a serem
recolhidos Receita Federal do Brasil RFB, a qual, em ambiente prprio, possibilitar ao contribuinte
a gerao da respectiva Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios DCTFWeb. Neste ambiente
(DCTFWeb) sero disponibilizadas as formas de liquidao dos dbitos tributrios, cujas informaes,
com maior detalhamento, podem ser encontradas no Manual da DCTFWeb, a ser disponibilizado to
logo esta entre em produo.
Esses eventos serviro tambm para compor os dbitos relativos ao Fundo de Garantia por Tempo
de Servio FGTS e Contribuio Social devida pelo empregador em caso de despedida sem justa causa.
9. Eventos do eSocial
As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos: tabelas, no
peridicos e peridicos.
Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no stio do
eSocial. Os leiautes fazem referncia s regras de negcio. Estas podem ser encontradas no documento
Regras de Validao, Anexo II do leiaute, disponibilizado no stio do eSocial. Esta tabela apresenta as
regras de preenchimento dos eventos devendo ser consultada quando da ocorrncia de inconsistncias
ou rejeies no processamento de eventos pelo eSocial.
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9.1. Cadastro do empregador/rgo pblico e Tabelas do Empregador
Para envio da Tabela do Empregador deve-se observar o que segue:

a) as informaes relativas identificao do empregador/rgo pblico, de seus
estabelecimentos e obras de construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de outras
informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de regras
especficas necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de pagamento,
informaes de processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos e funes, jornada de
trabalho, horrio contratual, ambientes de trabalho e outras necessrias para verificao da integridade
dos eventos peridicos e no peridicos devero ser enviadas previamente transmisso de qualquer
evento que requeira essas informaes.
9.2. Eventos de tabelas, validades de informaes do empregador e tabelas do empregador
o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So eventos

que identificam o empregador/contribuinte/rgo pblico, contendo dados bsicos de sua classificao
fiscal e de sua estrutura administrativa.
Estes eventos complementam a estrutura da base de dados, sendo responsveis por uma srie de
informaes que validam os eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos
arquivos e no armazenamento das informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas
em mais de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas do
empregador, que representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos
eventos do eSocial, obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo pblico e antes dos eventos peridicos e no peridicos.
A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos peridicos e no
peridicos e adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante pois impacta
diretamente os demais eventos que as utilizam, portanto deve ser observado o seu perodo de vigncia.
Quando da primeira informao dos itens que compem uma tabela, deve ser preenchido
obrigatoriamente o campo data de incio da validade {iniValid}. Caso haja necessidade de alterar
informao especfica de uma tabela enviada anteriormente poder faz-lo enviando-se novo evento da
tabela, com o item que deve ser alterado, informando a nova data de validade. Neste caso, a data de fim
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de validade da informao prestada anteriormente passa a ser o ms/ano imediatamente anterior ao da
data de incio da nova informao.
No necessrio o envio de evento especfico para informar a data de fim de validade do item
enviado anteriormente, no entanto o seu envio ter o mesmo efeito do procedimento anterior.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma histrica, no

sendo permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma Tabela e perodo de
validade. Esta transmisso deve ser efetuada, preferencialmente, assim que ocorrer a alterao da
informao armazenada naquela tabela, evitando-se inconsistncias entre este e os eventos de folha de
pagamento.
Portanto, o campo data fim da validade no deve ser utilizado quando se tratar de alterao da
informao. A informao da data final deve ser enviada apenas no momento em que se pretende
encerrar de forma definitiva determinada informao do evento. Por exemplo, encerramento de
empresa, fechamento de filial, encerramento de obra de construo civil, desativao de rubrica, de
lotao tributria, cargo, etc.
No caso de encerramento de empresa, necessrio antes encerrar todas as suas tabelas (S- 1005
a S-1080) e, na sequncia, enviar o evento S-1000 - Informaes do empregador/contribuinte/rgo
pblico, com o grupo de informaes relativas alterao, com a data fim de validade, do subgrupo
nova validade, preenchida.
9.3. Eventos No Peridicos
So aqueles que no tm uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos
na relao entre o empregador/rgo pblico e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de
direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdencirios e fiscais como, por exemplo, a
admisso/ingresso de um empregado/servidor, a alterao de salrio, a exposio do trabalhador a
agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.
Inclui-se neste grupo o cadastramento inicial dos vnculos dos empregados ativos, servidores
ativos, mesmo que afastados, dos militares e dos beneficirios dos Regimes Prprios de Previdncia
Social - RPPS, que dever ser transmitido antes da data de incio da obrigatoriedade do eSocial para
aquele empregador/rgo pblico.
Tais informaes sero enviadas no evento S-2200 aps o envio do grupo de eventos de
Tabelas. O cadastramento inicial ser enviado pelo empregador/rgo pblico no incio da
implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados, e
serviro de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas - RET", o qual ser utilizado
para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente.
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9.3.1. Cadastramento de Benefcios Previdencirios - RPPS
O evento S-2400 - Cadastramento de Benefcios Previdencirios RPPS ser enviado pelo

rgo Pblico que tenha beneficirios vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS ou
que seja responsvel pelo pagamento de complementao de benefcios previdencirios.
9.4. Prazo de envio
Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita as regras
que asseguram os direitos dos trabalhadores, como no caso da admisso e do acidente de trabalho, ou
possibilitam recolhimentos de encargos que tenham prazos diferenciados, como na situao do
desligamento.
Como esses fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial,
vinculados a sua efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no peridicos
seu respectivo prazo de envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem, antes
dos eventos mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre a folha
de pagamento e os eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela imediatamente
aps a sua ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias, evita tanto o
represamento desnecessrio de eventos a serem transmitidos quanto o congestionamento de redes pela
transmisso de ltima hora.
9.5. Registro de Eventos Trabalhistas RET
As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente Nacional do

eSocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET.
Todos os arquivos de eventos no peridicos, ao serem transmitidos ao eSocial, so submetidos
s regras de validao e somente so aceitos se estiverem consistentes com o RET.
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado somente aceito se, para aquele
empregado/servidor, tiver sido enviado anteriormente, o evento de admisso/ingresso.
Exemplo 2: um evento de reintegrao somente aceito se o empregado/servidor j estiver
desligado.
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O RET tambm utilizado para validao da folha de pagamento, composta pelos eventos de
remunerao e pagamento dos trabalhadores, que fazem parte dos eventos peridicos.
Alm dos empregados/servidores, tambm alimentaro o RET, os trabalhadores sem vnculo
empregatcio/estatutrio pelo envio do evento Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio TSVE. Os TSVE incluem obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais,
os estagirios, os servidores cedidos em relao ao rgo pblico cessionrio e algumas categorias de
contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados. Porm, todos os contribuintes
individuais, mesmos os no abrangidos pelas atividades especficas obrigatrias supracitadas, podem
ser includos como TSVE, de forma opcional.
O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de todos
os empregados/servidores relacionados no RET como ativos, com exceo dos trabalhadores que
estejam afastados sem remunerao devida. J para os trabalhadores cadastrados por meio do evento
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, no aplicada a regra acima.
Para fins de validao na base do RET ser considerado apenas o trabalhador ativo no respectivo
perodo de apurao. Considera-se ativo o empregado/servidor no desligado e o trabalhador sem
vnculo antes do trmino da prestao de servio ou cesso. Nos casos de quarentena, conforme definido
em lei, considera-se ativo at a data de trmino da quarentena.
9.6. Eventos Peridicos
So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por informaes
de folha de pagamento, de apurao de outros fatos geradores de contribuies previdencirias como,
por exemplo, os incidentes sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas quando da aquisio da sua
produo rural, e do imposto sobre a renda retido na fonte sobre pagamentos realizados a pessoa fsica.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos peridicos
S-1200 Remunerao do Trabalhador ou S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime
Prprio de Previdncia Social RPPS utilizando-se do regime de competncia, enquanto que o evento
peridico S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho" se submete ao regime de Caixa.
9.6.1. Prazo de envio
Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se o

vencimento para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
9.6.2. Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos

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Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva vinculao
ao perodo de apurao do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos peridicos
referentes ao mesmo perodo de apurao corresponde a um movimento.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social ou S -
1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS. Da mesma
forma presumem-se abertos, com o primeiro envio, os eventos S-1210 a S-1280. O evento S-1299 o
Fechamento dos Eventos Peridicos utilizado para informar ao ambiente do eSocial o encerramento
da transmisso dos eventos peridicos daquele movimento, em determinado perodo de apurao.
O evento S-1295 um evento de contingncia destinado a solicitar a totalizao das Contribuies

Sociais e do Imposto de Renda, com base nas informaes j transmitidas para o ambiente nacional,
quando houver insucesso no fechamento dos eventos peridicos pela no satisfao da
REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG.
A aceitao do evento de fechamento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes,
conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquele movimento, possibilita a constituio
dos crditos e os recolhimentos de contribuies previdencirias.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas ao RPPS para fins de
constituio de crdito e gerao de guias de recolhimento.
No caso do FGTS, a gerao da guia de recolhimento se d com o envio do evento de fechamento
dos eventos peridicos. Nos casos de exceo, o empregador pode solicitar CAIXA, por meio de web
service ou a partir de servio online, a guia de recolhimento mesmo sem o envio do evento de
fechamento.
Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento j
encerrado, o mesmo dever ser reaberto com o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos. Efetivada uma reabertura para o movimento, torna-se necessrio um novo envio do evento
fechamento.
Uma exceo dentre os eventos peridicos o S-1300 - Contribuio Sindical Patronal, pois
esse evento, embora seja peridico, no faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento.
O evento de fechamento tem como objetivo sinalizar que as informaes que afetam o clculo de
dbitos tributrios foram todas transmitidas. O evento S-1300 tem como objetivo apenas prestar
informaes peridicas da contribuio sindical devida, porm sem a apurao para recolhimento nem
gerao de guias de recolhimento. informativo, para atender ao Ministrio do Trabalho - MTb.
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9.6.3. Folha de Pagamento
Constitui obrigao do empregador/contribuinte/rgo pblico preparar folha de pagamento da

remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada
estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos, conforme art. 225 do
Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva, por
estabelecimento do empregador/contribuinte/rgo pblico, por obra de construo civil e por tomador
de servios, com a correspondente totalizao e dever tambm:
a) discriminar o nome dos segurados, indicando carreira, cargo, funo ou servio prestado;
b) agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, servidor pblico
ativo vinculado ao RPPS aposentados e pensionistas e demais beneficirios dos RPPS, trabalhador
avulso, contribuinte individual;
c) destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
e) indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso;
f) quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar o fator
utilizado; e
g) indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obteno do
valor do adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos porturios
e no-porturios do rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO ou do sindicato de trabalhadores avulsos,
respectivamente, conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo Normativa RFB n 971 de
13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social ou S -
1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS concentra
as informaes inerentes Folha, com interao com os eventos Tabelas e com os eventos no
peridicos que interferem na remunerao mensal do trabalhador (por exemplo o S-2200 Admisso
de Trabalhador, S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho, ou mesmo o evento S-2230 - Afastamento
Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao de
todos os trabalhadores que estiveram a servio do empregador/contribuinte/rgo pblico naquela
competncia. Entretanto, cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a retificao da
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remunerao de um trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com eventos por
trabalhador, deve ser enviada compondo um movimento com prazo para transmisso e fechamento at
o dia 07 do ms seguinte ao do perodo de apurao, antecipando-se o vencimento para o dia til
imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social ou S -
1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS para aquele
perodo de apurao. O encerramento da transmisso dos eventos peridicos com informaes da Folha
de Pagamento daquele movimento feito pelo evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
A transmisso do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos pelo eSocial, aps
processadas as devidas validaes, conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquela
folha de pagamento, possibilita a constituio do crdito e os recolhimentos das respectivas
contribuies previdencirias e FGTS.
9.6.4. Remunerao e Pagamento no eSocial
A informao declarada como folha de pagamento no eSocial servir de base para os clculos da
Contribuio Previdenciria, FGTS e IRRF. Seguindo a premissa de unicidade na informao originada
na folha de pagamento, como regra as rubricas de remunerao da folha regime de competncia -
devem ser informadas em um s evento, o S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao
Regime Geral da Previdncia Social ou S - 1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime
Prprio de Previdncia Social RPPS. A data de pagamento efetivo ao empregado ser informada no
evento S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, acompanhada das rubricas que
representam os descontos de IRRF, bem como das dedues da base IRRF (ex. penso alimentcia),
que seguem o regime de caixa. So excees a esta regra:
a) As situaes de pagamento parcial onde o valor pago na data de pagamento informada no
contempla o total devido, conforme apurado no demonstrativo de valores devidos {ideDmDev}
referenciado no S- 1200.
b) O valor pago a ttulo de Recibo de Antecipao de Frias, que deve ser informado no grupo
[detPgtoFer] do S-1210, com sua tributao especfica do IRRF. O pagamento informado neste grupo
no tem vinculao e prescinde de prvia informao no S-1200. Ressaltando que os valores pagos a
ttulo de frias integraro a folha da competncia (S-1200), proporcionalmente aos dias de frias
gozados, como base de clculo da Contribuio Previdenciria e do FGTS.
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c) Os pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade, mas
efetivados j na vigncia do eSocial, que devem ser informados no grupo [detPgtoAnt]. O pagamento
informado neste grupo no tem vinculao e prescinde de prvia informao no S- 1200.
Em caso de pagamento parcial de tipo [tpPgto] = [1; 2; 3; 5], bem como no tipo 7 Recibo de
Antecipao de Frias excees 1 e 2 - devem ser discriminadas respectivamente no grupo
[infoPgtoParc], e no grupo [detRubrFer], todas as rubricas contempladas na apurao do valor pago.
Quanto aos pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do
eSocial, bem como nos casos de detalhamento de pagamentos relativos a benefcios previdencirios,
nos respectivos grupos [infoPgtoAnt] e [detPgtoBenPr/infoPgtoParc], sero informadas as bases de
clculo, dedues, retenes e valores de iseno do IRRF.
10. Situao Sem Movimento
A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte/rgo pblico s ocorrer quando

no houver informao a ser enviada, para o grupo de eventos peridicos S-1200 a S-1280. Neste caso,
o empregador/contribuinte/rgo pblico enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos
como sem movimento na primeira competncia do ano em que esta situao ocorrer. Caso a situao
sem movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte dever repetir este
procedimento na competncia janeiro de cada ano, exceto para empregador pessoa fsica, cuja
informao facultativa.
No evento de fechamento ser enviada a informao competncia sem movimento -
{CompSemMovto} com a descrio Informar a primeira competncia a partir da qual no houve
movimento, cuja situao perdura at a competncia atual. Preenchimento obrigatrio se todos os
campos a seguir mencionados forem preenchidos com [N]:{evtRemun}; {evtPgtos}, {evtPgtosNI},
{evtAqProd}, {evtComProd},{evtContratAvNP}, {evtInfoComplPer}.
Mesmo que o empregador/contribuinte/rgo pblico, pessoa jurdica, NUNCA tenha
remunerado qualquer trabalhador, uma vez por ano - competncia janeiro deve informar SEM
MOVIMENTO no evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
11. Relao dos Eventos e Requisitos
Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial, necessitam

ser transmitidos por meio de arquivos preparados de acordo com os leiautes estabelecidos para cada um.
O quadro a seguir relaciona os eventos, sua obrigatoriedade e os requisitos necessrios ao seu envio.
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OBRIGATORIE-
REQUISITO SEMPRE NECESSRIO REQUISITO NECESSRIO NA CON-
EVENTO DADE DO
(alm do S-1000) DIO
EVENTO
EVENTOS INICIAIS E DE TABELAS
S-1005 O - S-1070 - Caso de existncia de processo
S-1010 OC - S-1070 - Caso de existncia de processo
S-1080 - Caso do tpLotacao = Operador
S-1020 OC -
Porturio
S-1030 OC - -
S-1035 OC - -
S-1040 N - -
S-1050 OC - -
S-1005 se [localAmb] = Estabelecimento
-
do prprio empregador, ou
S-1060 OC
S-1020 se [localAmb] = Estabelecimento
-
de terceiros
S-1070 OC - -
S-1080 OC S-1005 -
EVENTOS PERIDICOS
S-2200 - Caso de remunerao para em-
pregado
S-1200 OC S-1005, S-1010, S-1020 S-2300 - Caso de remunerao para traba-
lhador sem vnculo com cadastro.
S-1070 - Caso de existncia de processo
S-2200 - Caso de remunerao para em-
pregado
S-1202 OC S-1005, S-1010 S-2300 - Caso de remunerao para traba-
lhador sem vnculo com cadastro.
S-1207 OC S-2400, S-1010 -
S-1200 - Caso de pagamento referente a
remunerao mensal de empregado
S-1202 - Caso de pagamenro referente a
remunerao de servidor vinculado a
RPPS
S-1010 (exceto para os casos de paga- desligamento de empregado
S-1210 OC mentos relativos a perodo anterior obri-
gatoriedade do eSocial)
trmino de TSVE
S-1207 - Caso de pagamento de benef-
cios previdencirios RPPS
S-2200 - Caso de pagamento de frias
(no necessrio S-1200, mas empregado
deve constar do RET).
S-1250 OC S-1005 S-1070 - Caso de existncia de processo
S-1260 OC S-1005 S-1070 - Caso de existncia de processo
S-1270 OC S-1005, S-1020 -
S-1080 - Caso se trate de OGMO ({class-
S-1280 OC -
Trib}=[09])
S-1295 N - -
S-1298 OC S-1299 -
S-1200 - Caso tenha havido remunerao
S-1299 O - de trabalhadores no perodo (evtRemun =
S)
37
S-1210 - Caso tenha havido pagamentos
de rendimentos do trabalho no perodo
(evtPgtos = S)
S-1250 - Caso tenha havido aquisio de
produto rural de pessoas fsicas
(evtAqProd = S)
S-1260 - Caso tenha havido comercializa-
o de produo (evtComProd= S)
S-1270 - Caso tenha havido contratao
de avulso no porturio no perodo
(evtContratAvNP= S)
S-1280 - Caso tenha havido informes
complementare (evtInfoComplPer = S)
S-1300 OC - -
EVENTOS NO PERIDICOS
S-2190 OC - -
S-1030 - Caso no seja agente pblico no-
meado para cargo em comisso
S-1040 - Caso exista funo (obrigatrio
no caso de agente pblico nomeado para
S-2200 OC S-1005 cargo em comisso)
S-1035 - Caso exista carreira pblica
S-1050 Caso o empregado seja submetido
a horrio de trabalho ( {tpRegJor} = [1])
S-2205 OC S-2200 ou S-2300 -
S-2206 OC S-2200 -
S-2200 ou S-2300 se o registrador da
S-2210 OC - CAT for o empregador ({tpRegistrador} =
[1])
S-2220 OC S-2200 ou S-2300 -
S-2230 OC S-2200 ou S-2300 -
S-2240 OC S-2200 ou S-2300 e S-1060 -
S-2241 OC S-2200 ou S-2300 e S-1060 -
S-2250 OC S-2200 -
S-2200 com o campo {dtDeslig} preen-
S-2298 OC -
chido ou o evento S-2299
S-1010, , S-1005, S-1020 se {mtvDeslig}
NO for de transferncia [11, 12, 13, 25,
S-2299 OC S-2200 28, 29, 30]
S-1030 - Caso de Avulso, Diretor no
Empregado, Cooperado e Servidor Pb.
S-2300 OC - Indicado a Conselho
S-1040 Caso exista funo para as catego-
rias acima citadas.
S-2306 OC S-2300 -
S-1005, S-1010, S-1020 - caso em que
S-2399 OC S-2300 so devidas verbas rescisrias
S-2400 O - -
S-2190 a S-2399, S-1200 a S-1280 ou S-
S-3000 OC -
1300
S-5001 (*) S-1200, S-2299 ou S-2399 -
S-5002 (*) S-1210 -
S-5011 (*) S-1299 ou S-1295 -
S-5012 (*) S-1299 ou S-1295 -
38
Obs: os eventos assinalados com (*) na coluna Obrigatoriedade do evento so eventos de retorno.
12. Datas
12.1. Preenchimento geral dos campos com DATA
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo data, esta
dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento Mensal)
deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 - Folha do
Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser informado o
ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
Para os campos data no so aceitas informaes de datas futuras, exceto se expressamente
mencionado no prprio campo.
12.2. Registro de data inicial do evento
Na implantao do eSocial existiro eventos em que a data inicial se refere a perodo anterior ao
incio do eSocial.
Uma regra de validao bsica do eSocial - REGRA EXIST INF EMPREGADOR, constante da
Tabela de Regras do eSocial, determina que um evento somente pode ser recepcionado se existir
informaes cadastrais do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do evento (ou
perodo de apurao, no caso de evento S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime
Geral de Previdncia Social e no S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social trabalhadores RPPS) deve estar compreendida entre o {iniValid} e {fimValid} do
evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
No que tange ao campo incio de validade {iniValid} do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, deve-se observar a
REGRA_INFO_EMP_VALIDA_DTINICIAL, que estabelece que o campo {iniValid} dever ser sempre
igual ou posterior data de incio das atividades da empresa e para os rgos Pbicos ser a data de
criao do Ente Federativo, constante na base de dados do CNPJ. Assim, a Data de Incio de Validade
deve ser a [Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do
empregador ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a
[Data de Incio de Atividade do Empregador] ou mesmo a [Data do seu primeiro vnculo empregatcio].
Seguem abaixo alguns exemplos ilustrativos:
Exemplo 1:
39
Incio de atividade da empresa A constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2005. Incio da
obrigatoriedade do eSocial para este empregador = 01/01/2018.
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico incio de validade
{iniValid} = 2018-01.
Exemplo 2:
Incio de atividade da empresa B, constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2018. Incio do
eSocial 01/01/2018
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico {iniValid} = 2018-
05.
12.3. Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas
Todos os eventos de tabela do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 -
Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, possuem um atributo de vigncia ou
Perodo de validade das informaes representado nos campos incio de validade {iniValid} e
{fimValid}, preenchidos no formato AAAA-MM.
Esses eventos de tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao

respectivo perodo de validade.
A regra geral para estes casos que no deve existir outro registro na tabela com o mesmo cdigo
de identificao (chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no registro atual.
Neste sentido, todos os eventos de tabela possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: utilizada para inserir novo item na tabela ou modificar um atributo de um item j
existente, com uma nova vigncia;
b) Alterao: utilizada para alterar os atributos de um item que estavam incorretos para um
determinado perodo que se quer alterar;
c) Nova validade: utilizada para modificar a validade de uma ocorrncia da tabela e, inclusive,
para informar data fim de validade de uma ocorrncia;
d) Excluso: utilizada para excluir uma determinada ocorrncia de uma tabela.
Identificador Incidncia Contr. Incidncia

Tabela de Rubricas Incio de Validade Fim de validade Previdenciria FGTS
Rubrica 001 2015.10 2015.12 SIM NO
Rubrica 001 2016.01 NO NO
40
Rubrica 002 2015.10 2016.01 SIM SIM
Rubrica 003 2015.10 SIM SIM
Sendo:
I. Itens da tabela: rubricas 001, 002, 003;
II. Ocorrncias da rubrica 001: perodos 2015.10 a 2015.12 e a partir de 2016.01;
III. Atributos: incidncia de contribuio previdenciria e incidncia de FGTS;
IV. Chave: identificador, incio e fim de validade.
Exemplos:
a) Para inserir uma rubrica 004 na tabela de rubricas, o empregador/contribuinte/rgo pblico

deve utilizar o grupo incluso;
b) Para o empregador/rgo Pblico modificar o atributo incidncia da contribuio
previdenciria da rubrica 001, a partir de 2016.01, foi utilizado o grupo incluso, com a nova ocorrncia
da rubrica 001;
c) Para alterar o atributo incidncia de FGTS da rubrica 003, que estava incorreto desde o incio
da validade, o empregador/rgo Pblico deve utilizar o grupo alterao, informando a chave e alterando
o atributo. Esta alterao vale para todo o perodo de validade informado na chave;
d) Para modificar a validade da rubrica 002, que foi informada incorretamente, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova validade, do grupo alterao.
Desta forma, o usurio est mantendo os atributos e modificando a validade da ocorrncia;
e) Para informar o fim da validade da ocorrncia da rubrica 003, sem incluir uma nova
ocorrncia, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova validade, do grupo
alterao;
f) Para excluir a rubrica 003, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o grupo
excluso.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual data
de incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador/contribuinte/rgo pblico ou, no caso de
ele ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a data de
incio de sua atividade ou mesmo a data do seu primeiro vnculo.
13. Retificaes e Alteraes
O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente nos

eventos de Tabelas (S-1005 a S-1080) e no evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, atreladas respectiva vigncia ou perodo de validade.
Tambm prevista a alterao por meio de eventos no peridicos especficos, constantes neste manual.
41
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo eSocial
como procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser tratada com
detalhes nos itens especficos deste manual.
As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer

consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo,
necessrio rigoroso controle para que uma alterao no torne inconsistente um movimento de evento
peridico j fechado para determinado perodo de apurao. Para cada evento, nas Informaes
Adicionais dos Leiautes apresentados no captulo III, o empregador/contribuinte/rgo pblico
encontra orientao quanto s repercusses de eventuais alteraes.
13.1. Alteraes de informaes de tabelas
Como mencionado acima os eventos de tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080 (incluindo ainda o
evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo Pblico), possuem um
atributo de vigncia ou Perodo de validade das informaes representado nos campos incio de
validade {iniValid} e {fimValid}.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes de
alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte/rgo pblico
transmitir as informaes preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a identificao
Alterao consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste
manual).
13.2. Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos
Os eventos no peridicos, relacionados abaixo, tm como funo a alterao de informaes

relevantes para determinado vnculo do trabalhador, devendo ser utilizados nessas situaes
especficas:
S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho
S-2306 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual
NOTA: Esses eventos de alterao, tambm no aceitam data futura, salvo se expressamente
mencionado no prprio campo.
As alteraes das informaes dos eventos S-2230 - Afastamento Temporrio, S-2240 -
Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade, Periculosidade e
42
Aposentadoria Especial devero ser realizadas por meio do envio desses mesmos eventos com a nova
informao, pois no h evento especfico de alterao das informaes constantes nesses eventos.
14. Retificaes
As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens 13.1

(Alteraes de Informaes de Tabelas) e 13.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos
especficos) so tratadas como RETIFICAO da informao j enviada.
O primeiro evento enviado com o campo indicao de retificao - {IndRetif} = 1 ser
recepcionado como original. No caso em que j houver um evento informado, e houver a tentativa de
envio do mesmo evento como original, o eSocial devolver mensagem com alerta desta situao e o
declarante dever verificar se:
a) trata-se de duplicidade da informao nesse caso, descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se
o registro j enviado;
b) trata-se de retificao de informao dever enviar o evento que contempla a informao a
ser retificada com o campo {indRetif} = 2, constando no campo nmero de recibo {nrRecibo} o
nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a ser retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o
movimento para determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de
eventos peridicos S-1200 a S-1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento dever
ser reaberto utilizando-se o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos, possibilitando o
envio de retificaes ou novos eventos referentes remunerao dos segurados naquele perodo.
Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo para o
mesmo perodo de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa enviou o
primeiro evento S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia
Social (caracterizando abertura de movimento), e antes do "encerramento" daquele perodo decide
retificar o evento encaminhado, necessrio o reenvio do evento S-1200 com indicativo de retificao,
indicando o nmero do recibo original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em produo do eSocial, por meio de
procedimentos que foram por ele substitudos, por exemplo, a GFIP, as eventuais retificaes devem
ser encaminhadas por meio do mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram
encaminhadas por esse mesmo sistema.
43
A retificao substitui integralmente o evento original, ou seja, o eSocial entende que aquela
retificao passa a ser o evento original. Caso seja realizada a excluso de um evento que foi retificado,
o evento deixa de existir no eSocial.
Ao excluir um evento retificador o evento retificado no volta a ser vlido.
15. Tratamento das inconsistncias geradas pelo envio extemporneo de eventos:
O evento considerado extemporneo quando a data de seu envio for posterior data de sua
ocorrncia e outro evento com data de ocorrncia posterior j tiver sido recepcionado (no caso de evento
peridico, considera-se como data de ocorrncia seu perodo de apurao).
O envio de evento extemporneo deve observar o que segue, conforme a regra
REGRA_EVENTOS_EXTEMP:
a) O evento no peridico extemporneo s ser recepcionado aps validao com os eventos no
peridicos anteriores e com o primeiro posterior de cada tipo (ex.: primeiro afastamento posterior,
primeira alterao cadastral, primeira alterao contratual, primeiro desligamento, primeira CAT, etc.);
b) Quando validada pela regra do item 'a', sero recepcionados apenas os eventos no peridicos
extemporneos que atenderem:
b.1) s regras de validao do fechamento das folhas de todo o perodo afetado, cujo movimento
j esteja fechado se o evento extemporneo incluir trabalhador (ou ampliar no RET o seu perodo de
contrato ativo);
b.2) s regras REGRA_REMUN_JA_EXISTE_DESLIGAMENTO e
REGRA_REMUN_TRAB_EXISTENTE_RET de todo o perodo afetado, se o evento extemporneo
excluir trabalhador (ou reduzir no RET o seu perodo de contrato ativo).
Perodo Afetado: Meses em que a alterao pode tornar as informaes do RET incompatveis com
as regras de validao do fechamento da folha ou com as regras mencionadas no item b2). Exemplos:
incluso ou excluso de evento de admisso, retificao de data de admisso, envio/retificao de evento
de desligamento, etc.);
c) A retificao ou excluso extempornea de evento remuneratrio (S-1200/S-1202/S-1207/S-
2299/S-2399) que implique modificao do valor lquido de determinado demonstrativo exigir a
excluso prvia do correspondente evento de pagamento S-1210, quando existente. No se aplica esta
regra no caso de pagamentos parciais (S-1210, campo {indPgtoTt} = [N]}.
Esta regra s entrar em vigor aps 03/2018, nos termos de Nota Tcnica a ser expedida pelo
Comit Gestor do eSocial.
44
15.1. Consideraes sobre o tratamento da extemporaneidade no eSocial:
15.1.1. Coerncia lgica de encadeamento de eventos.
A recepo dos eventos extemporneos (assim considerados aqueles que se enquadram na

definio da REGRA_EVENTOS_EXTEMP) observa uma validao de coerncia de encadeamento
de eventos e no de legalidade.
Ou seja, o envio de um evento extemporneo que potencialmente torne os eventos posteriores
ilegais, no ser rejeitado, desde que mantenha a coerncia ftica de encadeamento dos eventos.
Por exemplo: empregador que envia uma alterao contratual (S-2206) com aumento salarial para
um empregado j demitido com data de ocorrncia anterior ao desligamento. Esta alterao
potencialmente torna equivocados os valores previamente lanados no evento de desligamento (S-
2299), contudo, tal fato no traz qualquer incompatibilidade lgica entre os eventos e, por isso, ele ser
recepcionado.
Exemplo de envio extemporneo de evento que ser rejeitada por contrariar a coerncia de
encadeamento seqencial de eventos: retificao de data de admisso de um trabalhador para data
posterior data de incio de um afastamento deste mesmo empregado.
15.1.2. Preservao da integridade referencial
Integridade referencial um conceito que garante que todos os inter-relacionamentos entre

eventos propostos no sistema sejam respeitados, dando a certeza que as informaes permanecero
hgidas.
Por exemplo: a admisso de um empregado faz referncia a um determinado item da tabela de
cargos (S-1030). Quando o evento de admisso enviado, o sistema verifica se a data de admisso est
compreendida no perodo de validade daquele cargo, caso contrrio, o evento recusado.
Se o evento extemporneo de retificao alterar a data de admisso do trabalhador para uma data
fora do perodo de validade do cargo, a integridade referencial restaria violada e o evento recusado. O
sistema realizar uma espcie de simulao de recepo dos eventos antes de sua efetiva acolhida e
recusar aqueles que quebrarem a integridade inter-relacional de quaisquer outros eventos.
45
15.1.3. Re-aplicao da regra de fechamento da folha
Para a recepo de qualquer evento extemporneo o sistema re-aplicar a regra de fechamento da

folha (REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG) em todo o perodo potencialmente afetado por
aquele evento, caso a alterao proposta torne o movimento de determinado ms impossvel de ser
fechado, pela aplicao da regra citada, o evento ser recusado.
Exemplo: Empregador envia afastamento por doena no relacionada ao trabalho pelo perodo
de um ms e fecha a folha de pagamento sem enviar a remunerao (S-1200) deste trabalhador. O
fechamento ser aceito porque o sistema no exige o envio de remunerao para empregado com esse
tipo de afastamento.
O envio extemporneo de um evento de excluso desse afastamento temporrio seria recusado
uma vez que ele tornaria o fechamento da folha daquela competncia impossvel sem o envio da
remunerao para aquele trabalhador.
Nesse caso o empregador deveria reabrir a folha de pagamento afetada para efetuar a mudana
pretendida. O novo fechamento da folha s ser bem-sucedido aps o envio da remunerao daquele
trabalhador.
15.1.4. Inalterabilidade de clculos dos totalizadores aps recepo dos eventos S-5001 e S-5002
Os eventos totalizadores por contribuinte, S-5001 e S-5002, so devolvidos na medida em que o

empregador envia os eventos de remunerao e pagamento dos trabalhadores.
A alterao extempornea de qualquer item de tabela que afete esses clculos ser recepcionada
pelo sistema, contudo os clculos j efetuados e devolvidos ao empregador atravs dos totalizadores
(S-5001 e S-5002) no sero sensibilizados.
Por exemplo: empregador envia as remuneraes e pagamentos efetuados a 300 (trezentos) de
seus 1000 (mil) empregados. Depois disto, retira a incidncia de Contribuio Previdenciria da rubrica
de salrio base a partir da competncia atual e envia a remunerao dos outros 700 (setecentos)
empregados. Nesse caso, apenas o salrio base dos 300 empregados para os quais ele j havia enviado
remunerao, tero incidncia de CP. Para os demais, os clculos levaro em conta o atributo alterado
da tabela de rubricas.
Para que a alterao tivesse efeito para todos os empregados, o empregador deveria excluir a
remunerao dos 300 inicialmente enviados antes de fazer a alterao da incidncia da referida rubrica.
Cumpre ressaltar que como os clculos dos eventos S-5011 e S-5012 levam em conta o resultado
dos eventos S-5001 e S-5002, tambm aqueles restaro inconsistentes caso no seja feita a retificao
46
dos eventos remuneratrios da competncia enviados antes da alterao dos parmetros de incidncia
da rubrica.
15.1.5. Avaliao individual dos eventos extemporneos
A avaliao para recepo dos eventos extemporneos feita de forma individual. Portanto, caso
o incio e fim de um afastamento tiverem sido enviados no mesmo evento, este, via de regra, poder
ser excludo extemporaneamente.
Caso o incio e o trmino de um afastamento tenham sido enviados em eventos separados, a
excluso de um desses eventos, via de regra, ser recusada. Isto porque, ao tentar enviar o evento de
excluso do incio do afastamento, o sistema no aceitaria pela existncia de um evento posterior de
retorno de afastamento incongruente com o encadeamento lgico dos eventos, j que no pode haver
retorno de afastamento sem incio. E, por sua vez, a excluso do fim do afastamento s ser aceita se
no houver nenhum outro evento posterior incompatvel com de afastamento do empregado (exemplo:
outro afastamento, desligamento, aviso prvio...).
15.1.6. Limitao de efeitos dos eventos de alterao cadastral e alterao contratual
Os eventos de alterao cadastral e contratual (S-2205 e S-2206, respectivamente) enviados

extemporaneamente sero sempre aceitos (desde que posteriores a admisso do trabalhador), dada a
sua compatibilidade com os demais eventos, ou seja, esses eventos no geram qualquer incongruncia
de encadeamento. Contudo, uma alterao contratual/cadastral extempornea s ter efeito at a
prxima alterao do mesmo tipo.
Por exemplo:
Empregador envia a admisso de um trabalhador com cargo de Vendedor em 01/01/2017 com
salrio igual a R$ 2.000,00.
Em 01/03/2017 envia uma alterao contratual aumentando o salrio para R$ 2.200,00.
Em 01/06/2017 envia uma outra alterao contratual aumentando o salrio para R$ 2.500,00.
Em 09/2017 envia um evento extemporneo de alterao contratual, com data de alterao em
01/02/2017, alterando o cargo desse empregado de Vendedor para Gerente.
Este evento extemporneo ser aceito com sucesso, contudo, a alterao de cargo produzir
efeitos apenas at a alterao contratual seguinte, em 01/03/2017, j que, ao enviar a alterao
contratual de salrio, o evento reenvia todas as informaes de contrato do trabalhador, inclusive do
cargo, que era, poca de vendedor.
47
Portanto, nesse caso, se o empregador quiser alterar o cargo do empregado a partir de 02/2017,
deve efetuar a retificao em todas as subsequentes alteraes contratuais para aquele empregado.
16. Excluses de eventos
Para excluso de eventos transmitidos indevidamente, faz-se necessria a transmisso de arquivo

no leiaute previsto em S-3000 Excluso de Eventos, observando as regras dispostas neste Manual.
No caso de EXCLUSO o procedimento do empregador/contribuinte/rgo pblico declarante
ser o de enviar o evento S-3000 identificando o evento a ser excludo nos campos tipo de evento
{tpEvento} e nmero de recibo do evento {nrRecEvt}, constando no campo {nrRecEvt} o nmero do
recibo do arquivo originalmente enviado a ser excludo.
Somente permitida a excluso de eventos no peridicos (S-2200 a S-2399) e peridicos (S-
1200 a S-1298). Para proceder a uma excluso de Tabelas o empregador/contribuinte/rgo pblico
transmitir o evento Tabela respectivo preenchendo as informaes no grupo de campos relativos a
Excluso (a identificao Excluso consta no grupo de registros PAI do Leiaute das tabelas ver
item 1.2 do captulo II deste manual).
A excluso dos eventos peridicos deve obedecer s seguintes regras:
No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos S-1200 a S-1280 relativos um perodo
de apurao que se encontre "encerrado", ou seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento
dos Eventos Peridicos, antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos
Eventos Peridicos.
A excluso de alguns tipos de eventos no peridicos pode ser rejeitada em algumas situaes, as
quais constam nas regras do prprio evento (exemplo: no possvel excluir um evento de admisso
se j houver outro evento trabalhista posterior para o mesmo CPF/Vnculo).
Em caso de excluso de qualquer evento trabalhista e do evento de remunerao, as informaes
de CPF e NIS do trabalhador, indicados no evento de excluso, devem ser os mesmos que constam no
evento objeto de excluso.
A excluso do Evento Retificado o exclui como um todo, pois as retificaes cobrem o original
sem controle de histrico.
17. Consulta das informaes transmitidas
O empregador/contribuinte/rgo pblico declarante poder recuperar as informaes

transmitidas baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta
solicitao/consulta pode ser feita por arquivo ou por lote.
48
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:
CNPJ ou CPF;
Tipos de arquivos;
Datas inicial e final;
Arquivos com inconsistncia.
18. Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana no Trabalho - SST
So definidos como eventos de Sade e Segurana do Trabalhador SST os abaixo elencados:

S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho;
S-2210 - Comunicao de Acidente de Trabalho;
S-2220 - Monitoramento da Sade do Trabalhador;
S-2240 - Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco;
S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial.
Tais eventos esto diretamente relacionados SST, porm existem dados em outros eventos que
sero utilizados para compor as informaes existentes nos formulrios substitudos, tais como o PPP e
a CAT.
Desta forma, o fluxo do eSocial, no que tange s informaes de SST, estruturado da seguinte
forma:
49
No grupo de Reconhecimento dos Fatores de Risco e Monitoramento Biolgico, destacado no
fluxo acima, esto includos os seguintes eventos:
Evento S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho: Ser descrito, para a criao de uma tabela
a ser usada pelo empregador/contribuinte em eventos posteriores, os ambientes existentes na empresa e
os fatores de risco a ele associados (utilizar tabela 23), atribuindo-se um cdigo a este ambiente. Neste
momento, no haver vinculao de qualquer trabalhador, sendo uma informao geral, que ser
utilizada em momento posterior. A atribuio de um cdigo para cada ambiente evitar a redundncia
das informaes, evitando que seja exigida a descrio do ambiente para cada trabalhador.
Evento S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador: Neste evento ser feito o

acompanhamento da sade do trabalhador durante o seu contrato de trabalho, com as informaes
relativas aos atestados de sade ocupacional (ASO) e seus exames complementares. Tal informao
corresponde quela exigida no Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP.
Evento S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco: Registrar a

vinculao de cada trabalhador aos ambientes em que exercem atividades (cdigos do evento S-1060).
Ser individualizado a quais fatores de risco existentes no ambiente o trabalhador est exposto, bem
como a descrio das protees coletivas e individuais utilizadas e sua eficcia. Neste momento, ainda
no ocorreu o reconhecimento do direito aos adicionais de insalubridade e periculosidade e nem mesmo
50
o reconhecimento de exposio a condies especiais de trabalho para fins de aposentadoria especial.
Em um ambiente podem existir diversos fatores de risco, mas o trabalhador estar exposto a apenas alguns
ou nenhum deles.
Evento S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial: Neste evento o

empregador/contribuinte/rgo pblico informar se as exposies declaradas no evento S-2240
acarretam o direito ao pagamento os adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou se reconhece a
exposio a fatores de risco que ensejem o pagamento do adicional previsto na legislao para o custeio
da aposentadoria especial.
Para melhor sistematizao das informaes acima, podemos represent-las no seguinte fluxo:
Importante esclarecer que nos eventos acima elencados constitudo o histrico das exposies a
fatores de risco, sendo que a efetiva declarao da empresa de que deve os adicionais de insalubridade
e periculosidade ser feita no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, quando informar o
cdigo relativo a tal parcela (conforme cdigo criado no evento S-1010 Evento de Tabela de
Rubricas, bem como a declarao relativa ao adicional para o Financiamento da Aposentadoria
Especial - FAE, quando informar o grau de exposio, utilizando-se dos cdigos previstos na
tabela 2.
Por fim, importante destacar que a tabela 23 bastante ampla, haja vista sua finalidade de promo-
ver o monitoramento efetivo do ambiente de trabalho e da exposio a fatores de risco. Entretanto, tal
tabela inclui todos os agentes nocivos arrolados na legislao previdenciria, para fins de aposentadoria
51
especial, e nas Normas Regulamentadoras que disciplinam o pagamento do adicional de insalubridade e
periculosidade, permitindo a perfeita correlao entre os fatores de risco e o direito a tais adicionais e/ou
reconhecimento da exposio a condies especiais de trabalho para fins de aposentadoria especial e o
respectivo custeio.
O evento S-2240 - Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco responsvel pela
individualizao e vinculao do trabalhador a determinado ambiente. Os fatores de risco declarados em
um ambiente descrito no evento de tabela S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho no necessari-
amente atingem a todos nele presentes, e se atingir, possvel que as intensidades, concentraes e doses
no sejam uniformes a todos em todo o ambiente. Por isso a necessidade dessa individualizao, que
alcana as medidas de proteo coletiva e individual tambm por trabalhador.
J o evento S-2241- Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial individualiza a ex-
posio descrita no evento S-2240 combinando com demais requisitos especficos de forma a ensejar
pagamento de insalubridade, periculosidade ou o recolhimento do FAE (Financiamento Aposentadoria
Especial). Essa combinao de requisitos diz respeito subsuno da norma ao caso concreto. Ou seja,
possvel que no ambiente haja fatores de risco declarados na Tabela S-1060 e individualizados por
trabalhador no evento S-2240, com algumas combinaes possveis:
a) Sem insalubridade ou exposio a condies especiais de trabalho para fins de aposentadoria

especial: o fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de lista de
atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades ou ainda ficam aqum daqueles que determinam
a incidncia de norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
b) Com insalubridade ou exposio a condies especiais de trabalho para fins de aposentadoria

especial: o fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de lista de
atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, bem como ativa norma tributria
previdenciria (aposentadoria especial).
c) Sem insalubridade, mas com exposio a condies especiais de trabalho para fins de
aposentadoria especial. O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de tolerncia (ou no
consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, todavia ativa norma tributria
d) Com insalubridade, mas sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de
aposentadoria especial: o fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de
lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridade, todavia no ativa norma tributria
52
e) Com insalubridade, com exposio a condies especiais de trabalho para fins de aposentadoria
especial e com periculosidade: o fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia (ou
consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, bem como ativa norma
tributria previdenciria (aposentadoria especial) e periculosidade.
Essa lista de combinaes no exaustiva, mas apenas exemplificativa, para demonstrar a finali-
dade ltima do evento S-2241. Lembrando que o eSocial foi estruturado para captar as informaes
relativas ao trabalhador em quaisquer situaes, ainda que discutveis do ponto de vista jurdico. Tais
situaes devem estar contempladas nas combinaes possveis. Por exemplo, discute-se a cumulativi-
dade de insalubridade e periculosidade, mas se h a ocorrncia de ambos, por qualquer motivo, estas
informaes devem ser registradas no eSocial.
18.1 Eventos de SST no mbito dos rgos pblicos
As regras acima explicitadas so gerais, no entanto, no caso dos rgos pblicos, algumas particu-
laridades devem ser observadas, pois existem diferentes modalidades de contratao e de Regimes de
Previdncia coexistindo em um mesmo perodo, motivo pelo qual esses contribuintes devem atender s
seguintes regras:
rgo pblico que contrata pelas regras da CLT (emprego pblico) e que, consequentemente,
possui empregados vinculados ao RGPS: nessa hiptese o preenchimento de todas as informaes de
sade e segurana do trabalhador obrigatrio;
rgo pblico no qual seus servidores, embora sejam estatutrios, encontram-se vinculados ao
RGPS: devem ser preenchidos todos os eventos de SST, exceto a parte relacionada insalubridade e
periculosidade do evento S-2241 (regras aplicveis somente a celetistas);
rgo pblico que instituiu RPPS mas possua servidores obrigatoriamente vinculados ao
RGPS: nesse caso aplica-se a mesma regra de obrigatoriedade do item b.
rgo pblico cujos servidores estatutrios estejam vinculados a um RPPS: no h obrigatori-
edade de envio dos eventos de SST.
As regras elencadas nos itens acima aplicam-se aos servidores conforme o seu regime de contra-
tao (ex.: celetista ou estatutrio) e o seu regime de previdncia (RGPS ou RPPS), sendo que diferentes
regimes e combinaes podem coexistir em um mesmo rgo pblico. Assim, para conhecer a regra de
obrigatoriedade do envio dos eventos de SST, deve ser analisado o regime de contratao e de previdn-
cia de cada servidor, e no do rgo como um todo.
53
Para exemplificar o acima exposto, podemos citar o caso de um rgo pblico que instituiu o
Regime Estatutrio e o RPPS e que possui 10 ambientes de trabalho e em um deles possui 2 servidores
em cargo em comisso sem vnculo efetivo, ou seja, vinculados ao RGPS. Nesse caso, somente ser
necessrio cadastrar na tabela S-1060 os ambientes onde esto lotados esses dois servidores vinculados
ao RGPS e enviar os demais eventos de SST para esses trabalhadores. Para os demais servidores, vincu-
lados ao RPPS, no h obrigatoriedade de enviar os eventos de SST, sendo desnecessrio cadastrar os
ambientes onde somente eles esto lotados.
Ressalta-se ainda que, para os estagirios, todos os eventos de SST so obrigatrios, exceto o
preenchimento das informaes de aposentadoria especial no evento S-2241. Assim todo ambientes do
rgo pblico em que h estagirios devero ser cadastrados no evento S-1060 e enviadas as informaes
exigidas nos eventos S-2210, S-2220, S-2240 e S-2241 (exceto aposentadoria especial) para cada esta-
girio.
Para melhor visualizao do acima exposto, apresentamos o quadro abaixo:
Tais especificidades existem, pois o PPP e a CAT, obrigaes previdencirias/tributrias que sero
substitudas pelo eSocial, somente se aplicam para segurados vinculados ao RGPS. Ademais, a exigncia
de prestao de informaes relacionadas insalubridade e periculosidade somente so exigveis para
fiscalizao de empresas/contribuintes/rgo pblico que contratem pelo regime da CLT.
54
19. rgos Pblicos
Os rgos pblicos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional dos Estados e

Municpios podero prestar suas informaes de forma centralizada no CNPJ matriz do ente
responsvel ou da unidade gestora de oramento.
Se a opo for pelo envio centralizado no ente responsvel, apenas um conjunto de tabelas
(eventos S-1000 a S-1080) poder ser utilizado para todas as informaes do ente pblico.
Por outro lado, o ente pblico poder optar pelo envio descentralizado, situao em que as
informaes so prestadas por mais de um rgo e ser denominada unidade administrativa.
Cada rgo que corresponda a uma unidade administrativa dentro do ente pblico poder,
portanto, submeter suas prprias informaes a partir de seus sistemas informatizados e utilizando-
se de suas prprias estruturas de dados. Assim, cada unidade administrativa poder enviar suas
prprias tabelas (eventos S-1000 a S-1080), bem como todos os demais eventos peridicos e no
peridicos. Suas informaes, porm, so vinculadas ao ente federativo por meio da informao do
CNPJ do Ente Federativo Responsvel - EFR.
Importante destacar alguns pontos que so fundamentais para entendimento do processo de
transmisso descentralizada:
a) Mesmo a informao sendo prestada descentralizadamente pela unidade administrativa, ela
feita em nome do ente responsvel e no em nome da unidade administrativa. Por exemplo, se a
Secretaria de Finanas de uma determinada Unidade da Federao presta suas informaes de forma
autnoma, ela o faz em nome da Unidade Federativa Responsvel e no em seu nome. Portanto, as
informaes prestadas ficam vinculadas ao CNPJ do ente Federado Responsvel;
b) O Ente Federativo Responsvel s estar quite com suas obrigaes aps todas as unidades
administrativas prestarem suas informaes;
c) A Certido Negativa de Dbitos - CND da Receita Federal do Brasil s disponibilizada para

o Ente Federado Responsvel se este estiver quites com suas obrigaes, conforme descrito no item
anterior.
Quanto aos rgos pblicos da administrao direta federal, estes podero enviar suas informaes
no CNPJ matriz de cada rgo ou unidade administrativa.
Quando o obrigado a prestar informaes pelo eSocial for enviar dados cadastrais e se deparar
com o desmembramento recente de municpios, ele deve, at que a Tabela de Cdigos de Municpio
do IBGE seja atualizada, utilizar o cdigo do municpio desmembrado. Todavia, nos casos em que o
nome do municpio no conste na tabela de cdigo do municpio do IBGE, o empregador dever
55
verificar se no houve alterao na denominao do municpio, pois, nesse caso, dever usar o cdigo
da denominao atual.
56
CAPTULO II INFORMAES TCNICAS
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual
O leiaute de cada evento contm duas tabelas especficas:

a) a primeira a tabela de resumo dos registros; e
b) a segunda a tabela que contm o detalhamento dos registros e seus elementos, relacionando
campo a compo, conforme se depreende do detalhamento abaixo:
1.1 Tabela de Resumo dos Registros
composta pelos grupos de informaes que compem o leiaute de cada evento. Os

principais conceitos utilizados nesta representao so:
Reg. Pai Nvel Descrio Ocor. Chave Condio
Conjuntos de Identifica o grupo de a hierarquia
Descreve as 0-1: campo no o conjunto refere-se a
informaes informaes a qual informaes de um ou obrigatoriedad
obrigatrio ou
logicamente hierarquicamente pertence cada que faro mais e ou no da
com no mximo existncia de
relacionados, superior ao qual o registro parte do um registro; campos, cujo
registro para
que campo est vinculado. registro. contedo,
1-1: significa determinado
comportam O registro dependente considerand grupo de
que deve conter
dados de tipos o detalhamento das o a sua informaes.
no mnimo um
diferentes: informaes do grupo combinao As condies
(portanto
literal, do respectivo pai. nunca se podem ser:
obrigatrio) e
numrico e repete e "O" =
no mximo um obrigatoriedad
lgico. pode ser
registro; e de prestao
usado como
1-99: deve um ndice de
existir no informaes
para os naquele
mnimo um demais grupo;
(portanto campos da "N" = no
obrigatrio) e tabela do pode ser
no mximo banco de informado;
noventa e nove dados. F =
registros; facultativo;
0-999: campo "OC" =
no obrigatrio obrigatrio se
existir
com o mximo de
informao.
999 registros.
Registro (Reg) Conjuntos de informaes logicamente relacionados, que comportam dados de

tipos diferentes: literal, numrico e lgico.
Pai Identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Nvel a hierarquia a qual pertence cada registro.
Descrio (Desc) Descreve as informaes que faro parte do registro.
57
Ocorrncia (Ocor) - os indicativos desta coluna so compostos por dois numerais separados
entre si por um hfen. O numeral da esquerda indica a quantidade mnima de registros e o numeral da
direita, a quantidade mxima. Se a quantidade mnima zero, o empregador/contribuinte somente
dever prestar informao se, de fato, ela existir, caso contrrio nada deve ser informado, nem mesmo
informao zerada. Se o numeral da direita indicar um valor entre 1 e 99, o limite mximo de registros
de informaes ser 99. Seguem alguns exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um
registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove
registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua combinao
nunca se repete e pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado grupo
de informaes. As condies podem ser:
"O" = obrigatoriedade de prestao de informaes naquele grupo;
"N" = no pode ser informado;
F = facultativo;
"OC" = obrigatrio se existir informao.
Em relao condio, pode haver regras baseadas em informaes prestadas em outros campos
ou grupos. Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente obrigatrio em
determinada situao, sendo no obrigatrio nas demais.
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos
Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:
# Campo Pai Ele Tipo Ocor Tam Dec Desc

G - grupo C - caract tama deci breve descrio do
A - atributo N - num nho mal contedo do campo e de
E D - data sua regra de validao
Exemplo:
28 fap infoFa E N 1-1 005 4 Fator Acidentrio de
p Preveno
Validao: Deve ser um
nmero maior ou igual a
58
0,5000 e menor ou
igual a 2,0000
Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est

vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so
campos de detalhe. Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
"E":
Elemento Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so
compostos por dois numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de
dgitos suportado neste campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 30 dgitos, logo no campo
nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar a informao 030.
Decimais (Dec): indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da
vrgula), sendo que a prpria vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao
abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao
(quando houver). No campo #2 de cada evento est descrio tambm contempla a relao das regras
gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras encontram-se detalhadas na Tabela de Regras de
Validao, Anexo II do Leiaute, publicado no stio do eSocial.
OBS: Os campos devem ser preenchidos exatamente da forma como esto as opes do
campo, isto , como letras maisculas.
Exemplo: campo casado com brasileiro {casadoBR} permite preenchimento apenas com as
opes "S" ou "N" (Sim/No). Este campo deve ser preenchido ou com "S" ou com "N" em letra
maiscula. Se for preenchido com letra minscula haver erro. O mesmo ocorre com os estados
brasileiros, cuja sigla tambm deve ser preenchida com letra maiscula. Exemplo: "AM", "RJ", "SP".
59
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade
A obrigatoriedade de envio de informao para cada grupo determinada na Tabela de Resumo

dos Registros de cada um dos leiautes de acordo com a coluna Condio. Por sua vez a obrigatoriedade
de envio de informao para cada um dos campos determinada de acordo com a coluna ocor
constante na Tabela de Registro dos Eventos.
As colunas "Ocorrncia" e "Condio" devem ser observadas (vide item 1.1 sobre o contedo
destas colunas), quanto obrigatoriedade ou no de uma informao.
No caso da coluna Ocorrncia, quando a quantidade mnima for zero, o
empregador/contribuinte/rgo pblico somente dever prestar a informao se, de fato, ela existir, caso
contrrio nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Contudo se esta informao for
obrigatria de forma condicional descrita na coluna "Condio", uma vez efetivada a condio, a
informao deve ser prestada.
Exemplo:
Na Tabela de Resumo dos Registros o Reg {dadosProcJud} do evento S-1070 Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais tem ocorrncia 0-1, significando se o campo deve ser preenchido
ou no.
Na coluna "condio" consta "O" de obrigatrio se tipo de processo {tpProc} for igual a [2] e "N"
de no informar (vedado) para os demais casos. Ou seja, se no campo {tpProc}, a informao prestada
no evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, for igual a [2], o preenchimento
das Informaes Complementares do Processo Judicial obrigatrio, caso contrrio, o preenchimento
do registro VEDADO.
Tabela de Resumo dos Registros
Reg. Pai Nvel Descrio Ocor. Chave Condio
. . . . . . ...
. . . . . .
. . . . . .
dadosProcJud dadosProcesso 6 Informaes 0-1 - O (se {tpProc} = [2])
Complementares N (nos demais casos)
do Processo Judicial
60
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos XML
Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao do
documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere Escape
> (sinal de maior) >
< (sinal de menor) <
& (e comercial) &
(aspas duplas) "
(sinal de apstrofe ou aspas simples) &#39
Alguns destes caracteres, no entanto, podem constar especialmente no campo de Razo Social
ou Endereo, entre outros. Por exemplo, a denominao DIAS & DIAS LTDA deve ser informada
como: DIAS & DIAS LTDA no arquivo XML gerado.
A aplicao do empregador poder fazer o processo de substituio de forma automtica, a fim
de evitar a necessidade de alteraes nas informaes constantes das bases dos empregadores e
contribuintes.
No Captulo seguinte deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada
Evento, as quais foram estruturadas em cinco partes, conforme os itens a seguir:
Conceito do evento;
Quem est obrigado;
Prazo de envio;
Pr-requisitos; e
Informaes adicionais.
Nessa parte do manual sero feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, as
quais seguem detalhadas no Anexo I do Leiaute do eSocial, publicadas no Portal do eSocial:
TABELA DESCRIO
Tabela 1 Categorias de Trabalhadores
Tabela 2 Financiamento da Aposent. Especial e Reduo Tempo de Contribuio
Tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Tabela 4 Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 5 Tipos de Inscrio
Tabela 6 Pases
Tabela 7 Tipos de Dependentes
61
Tabela 8 Classificao Tributria
Tabela 9 Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10 Tipos de Lotao Tributria
Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificao Tributria e Tipos de
Tabela 11
Lotao
Tabela 12 Compatibilidade entre Tipos de Lotao e Classificao Tributria
Tabela 13 Parte do corpo atingida
Tabela 14 Agente causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15 Agente Causador/Situao Geradora de Doena Profissional
Tabela 16 Situao Geradora do Acidente de Trabalho
Tabela 17 Descrio da Natureza da Leso
Tabela 18 Motivos de Afastamento
Tabela 19 Motivos de Desligamento
Tabela 20 Tipos de Logradouros
Tabela 21 Natureza Jurdica
Tabela 22 Compatibilidade entre FPAS e Classificao Tributria
Tabela 23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
Tabela 24 Codificao de Acidente de Trabalho
Tabela 25 Tipos de Benefcios Previdencirios
Tabela 26 Motivos de Cessao de Benefcios Previdencirios
62
CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico
Conceito do evento: Evento onde so fornecidas pelo empregador/contribuinte/rgo pblico as

informaes cadastrais, alquotas e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos demais
eventos do eSocial, inclusive para apurao das contribuies previdencirias devidas ao RGPS e para
a contribuio do FGTS. Esse o primeiro evento que deve ser transmitido pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico. No pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e
toda vez que ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse
evento.
Prazo de envio: A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do eSocial
e pode ser alterada no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo evento com a
informao nova, quando da sua ocorrncia.
Pr-requisitos: No h. Este o primeiro evento a ser transmitido pelo empregador/contribuinte/rgo
pblico.
Informaes adicionais:
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das contribuies
previdencirias e dos depsitos do FGTS, como a classificao tributria do contribuinte, indicativo
de desonerao da folha, isenes para entidades beneficentes de assistncia social, acordos
internacionais para iseno de multa, situao da empresa (normal, extino, fuso, ciso ou
incorporao), cooperativas de trabalho, construtoras, entre outras.
2) Alm dessas informaes, outras de interesse dos rgos consorciados devem ser informadas, como
a indicao de opo pelo registro eletrnico de empregados.
3) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte
deve informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada
Definitiva do Pas, se for o caso.
4) O cadastro do empregador/contribuinte/rgo pblico guarda as informaes de forma histrica, no
podendo haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade.
5) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve observar atentamente as informaes constantes do
evento S-1070 relativas ao indicativo de suspenso, campo {indSusp}, verificando a situao em
que se encontra o processo judicial/administrativo e suas repercusses para o clculo das
contribuies e impostos. O empregador/contribuinte tambm deve informar se uma entidade
educativa sem fins lucrativos que tenha por objetivo a assistncia ao adolescente e educao
63
profissional (art. 430, inciso II, da CLT), bem como se empresa de trabalho temporrio (Lei n
6.019/1974), com registro no Ministrio do Trabalho.
6) Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0, 107- 4
e 116-3) o campo tipo inscrio {tpInsc} deve ser preenchido com o CNPJ completo, ou seja, com 14
(quatorze) posies. Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com 8 (oito) posies, exceto
pessoa fsica que dever ser um CPF vlido.
7) Os rgos pblicos, prestaro as respectivas informaes do nmero SIAFI no grupo [infoOP],
complementando a informao do ente federativo no grupo [InfoEnte].
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos
Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de construo civil da empresa,

detalhando as informaes de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte/rgo
pblico, como: informaes relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentrio de Preveno - FAP,
alquota GILRAT, indicativo de substituio da contribuio patronal de obra de construo civil, dentre
outras. As pessoas fsicas devem cadastrar neste evento seus CAEPF Cadastro de Atividade
Econmica da Pessoa Fsica. As informaes prestadas no evento so utilizadas na apurao das
contribuies incidentes sobre as remuneraes dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos, obras
e CAEPF. O rgo pblico informar as suas respectivas unidades, individualizadas por CNPJ, como
estabelecimento.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, na implantao do eSocial e toda vez
que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informao
sobre um estabelecimento/obra. O prprio estabelecimento matriz da empresa deve ser cadastrado nesse
evento para correta informao do CNAE Preponderante.
Prazo de envio: Esse evento deve ser enviado antes do evento S-2200 Cadastramento Inicial do
Vnculo de Admisso/Ingresso do Trabalhador e do evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do evento S-1000 -
Empregador/Contribuinte/rgo pblico e, quando h processos, o envio do evento S-1070 Tabela
de Processos Administrativos/Judicias.
1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes relativas
ao CNAE preponderante, alquotas GILRAT, Fator Acidentrio de Proteo FAP,etc.
64
2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s alquotas
GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este evento deve ser
enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais.
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar essa informao com a alquota
relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota diferente no caso de
existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel ao contribuinte, cadastrado
anteriormente no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais.
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo
CNPJ, se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica.
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a matrcula
CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um CNPJ ou a um
CPF. As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas s obras, passam a compor o
cadastro inicial do CNO.
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do CNO
no eSocial.
7) O CAEPF deve ser cadastrado como estabelecimento, ele dever ter pelo menos uma lotao
tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma histrica,
no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de construo civil e o
mesmo perodo de validade.
9) O campo indicativo de existncia de acordo internacional {IndAcordoIsenMulta} do grupo
[InfOrgIntenacional] de preenchimento exclusivo de entidades cuja natureza jurdica sejam
enquadradas no grupo 5 - Organizaes Internacionais e Outras Instituies Extraterritoriais - da
Tabela 21 Natureza Jurdica.
10) Neste evento deve ser informada a opo de registro de ponto (jornada) adotada pelo estabelecimento
(sistema preponderante): 0 - No utiliza sistema de controle de ponto; 1 - Sistema manual; 2 - Sistema
mecnico; 3 - Sistema de Registro Eletrnico do Ponto - SREP (portaria MTE 1.510/2009); 4 -
Sistema no eletrnico alternativo (art. 1 da Portaria MTE 373/2011); 5 - Sistema eletrnico
alternativo (art. 2 da Portaria MTE 373/2011); 6 - Eletrnico - outros.
11) Caso o estabelecimento contrate aprendiz por intermdio de entidade (s) educativa (s) sem fins
lucrativos que tenha (m) por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430,
inciso II, da CLT), dever informar o(s) nmero(s) de inscrio dessa(s) entidade(s).
65
12) As informaes do grupo [infoPCD] Informaes sobre a contratao de pessoa com deficincia
(PCD) referem-se a toda a empresa (matriz e filiais) e devem ser prestadas apenas no
estabelecimento Matriz.
13) As Entidades Beneficentes de Assistncia Social (EBAS), mesmo isentas, continuam com a obrigao
de informar o CNAE preponderante para efeito de clculo do GILRAT, por se tratar de uma
informao cadastral.
S-1010 Tabela de Rubricas
Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento do empregador/rgo pblico, permitindo a correlao destas com as constantes da tabela 3
Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial. utilizada para incluso, alterao e
excluso de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/rgo pblico. As informaes
consolidadas desta tabela so utilizadas para validao dos eventos de remunerao dos trabalhadores.
Quem est obrigado: O empregador/rgo pblico na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados
remunerao do trabalhador, quais sejam, os eventos S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado
ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime
Prprio de Previdncia Social, S-1207 - Benefcios previdencirios RPPS, bem como antes dos
eventos S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do evento S-1000
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico e, quando h processos, o envio do evento S-1070 Tabela
de Processos Administrativos/Judicias.
1) O empregador/rgo pblico pode manter a sua prpria Tabela de Rubricas utilizada atualmente, no
sendo obrigatria a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial.
2) Este evento exige uma anlise prvia da Tabela de Rubricas do empregador/rgo pblico com vistas
a verificar as suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de Renda Retido na Fonte
e/ou Contribuio Sindical Laboral.
3) Antes do envio desse evento o empregador/rgo pblico deve correlacionar a Tabela de Rubricas da
empresa com a Tabela 3 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial,
deste manual.
66
4) Apenas para efeito informativo e para uma melhor localizao e vinculao das rubricas do
empregador/rgo pblico, a Tabela 3 do eSocial est organizada de acordo com a seguinte estrutura,
observando-se os dois primeiros dgitos dos cdigos identificadores de grupo:
Primeiro Segundo
dgito dgito Descrio da natureza da rubrica
1 Verbas relacionadas aos proventos/rendimentos dos trabalhadores
Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado
0 (DSR), horas extras, sobreaviso, frias e outras verbas salariais
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia,

noturno, tempo de servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas,
2 gratificaes (inclusive por acordo ou conveno coletiva), quebra de caixa e
outros adicionais e auxlios
3 Participaes em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo

Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada
4
complementar, salrio-famlia e seguros
Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras
6 indenizaes e ressarcimentos
8 Auxlio-alimentao, moradia, vale transporte e etapas (martimos)

Prmios, emprstimos, vesturios e equipamentos, reembolsos e insuficincia de
2 saldo
3 Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras
5 Prestadores de servio, pr-labore, honorrios e conselheiros e cooperados
4 Complementao salarial de auxlio-doena e salrio maternidade
5 Verbas relacionadas ao 13 salrio
0 Verbas relacionadas ao pagamento de 13 salrio, inclusive adiantamentos
5 Adiantamento de salrio e 13 salrio 1 parcela
6 Saldo de salrios na resciso contratual, verbas indenizatrias e multas
Saldo de salrios na resciso contratual, 13 salrio indenizado, frias
0 indenizadas e frias vencidas
1 Indenizaes legais
9 Desconto de aviso-prvio
Proventos de aposentadoria, reserva, reforma ou penso pagos por Previdncia
7 Pblica
9 Bases
Descontos relacionados previdncia social e imposto de renda; outros
descontos relacionados a atrasos, faltas, contribuio sindical, convnios,
2 vale-transporte, alimentao, assistncia mdica e odontolgica, seguro de
vida, penso alimentcia e retenes judiciais, emprstimos, danos e
prejuzos
67
Bases de clculo, verbas relacionadas ao servio militar obrigatrio, banco de
9 horas e verbas informativas
5) O empregador/rgo pblico deve observar a existncia de rubricas informativas, que integram a

remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS e a parte
patronal da contribuio previdenciria, quando for o caso. Como, por exemplo a remunerao que
seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio, que possui vinculao
com o cdigo 9905 (Servio militar - Valor da remunerao a que teria direito, se em atividade, o
trabalhador afastado do trabalho para prestao do servio militar obrigatrio) da Tabela 3 do eSocial.
6) Caso o empregador/rgo pblico possua processo administrativo ou judicial com deciso/sentena
favorvel, suspendendo a incidncia tributria sobre determinada rubrica, devem ser informados, nos
campos cdigos de incidncias tributrias {codIncCP}, {codIncIRRF} e {codIncFGTS}, os cdigos
de incidncia suspensa. Nesse caso, o evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento.
7) O empregador/rgo pblico deve nomear sua(s) Tabela(s) de Rubricas, no campo identificador da
tabela de rubrica {ideTabRubr}, deste evento, permitindo identificar a Tabela de Rubricas a que se
refere o cdigo de rubrica informado nos eventos:
a) S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social;
b) S- 1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social;
c) S-2299 Desligamento; e
d) S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino.
8) Em relao ao banco de horas, cabe observar o seguinte:
a) a quantidade de horas extraordinrias trabalhadas no ms e lanadas a crdito no banco de horas
deve ser informada em rubrica informativa, vinculada natureza 9950, da Tabela 3 Tabela de
Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento;
b) a quantidade de horas extraordinrias compensadas no ms e lanadas a dbito no banco de horas
devem ser informadas em rubrica vinculada natureza 9951 da Tabela 3.
c) no ms de incio da obrigatoriedade de utilizao do eSocial, havendo saldo no banco de horas
at o ms anterior, ele deve ser informado em rubrica informativa, vinculada natureza 9950, da
Tabela 3;
d) a quantidade de horas extraordinrias trabalhadas e compensadas dentro do mesmo ms no
devem ser informadas nessas rubricas.
9) Na Tabela de Rubricas no pode haver dados diferentes para a mesma rubrica e o mesmo perodo
de validade. Havendo alterao nos dados de alguma rubrica, faz-se necessrio enviar novo evento
com novo perodo de validade.
68
10) No caso de salrio maternidade, pago diretamente pelo INSS, o empregador deve preencher o campo
cdigo de incidncia tributria {codIncCP} com uma das seguintes opes: 25 - Salrio
Maternidade Mensal pago pelo INSS; 26 - Salrio Maternidade 13 Salrio pago pelo INSS.
11) Os cdigos de rubrica a serem informados neste evento no podem iniciar com a expresso
eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa
codificao. No leiaute h regra impedindo essa codificao, que vale para todas as Tabelas.
12) A repercusso de que tratam os campos {repDSR}, {rep13}, {repFerias} e {repAviso}) deste
evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra. Quando uma
verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h a repercusso.
Assim, se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial, ento, h a repercusso daquela
nesta.
Exemplos:
a) O descanso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo: a base de clculo das
horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
b) A remunerao devida ao empregado na poca da concesso das frias a sua base de clculo:
a base de clculo do 13 salrio a remunerao devida em dezembro ou a remunerao do ms
da resciso. Repercutem na resciso todas as parcelas salariais utilizadas no clculo das parcelas
rescisrias.
13) Para rgos Pblicos vinculados ao RPPS no haver a apurao de contribuio previdenciria
devida ao RPPS e consequentemente a gerao da guia de recolhimento.
14) As rubricas informativas 9808 Valor Depsito FGTS, 9902 Total de Base de Clculo FGTS
e 9904 Total de Base de Clculo FGTS Rescisrio devem, obrigatoriamente, ter indicativo de
incidncia do FGTS igual a 00 (no base de clculo FGTS), uma vez que so rubricas apenas de
conferncia pelo recolhedor da base de clculo do FGTS.
15) Os valores constantes nas rubricas informativas no integram a base de clculo de incidncia do
IRRF e, dessa forma, o campo {codIncIRRF} deve ser preenchido com cdigo 09 outras verbas
no consideradas como base de clculo ou rendimento.
16) Dever ser informada em rubrica prpria o valor da compensao de IRRF com imposto retido no
prprio ano-calendrio ou em anos anteriores, em cumprimento de deciso judicial.
17) O empregador deve utilizar rubricas do tipo 4 - Informativa dedutora quando precisar fazer ajustes
em bases de clculos anteriormente declaradas.
69
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias
Conceito do evento: identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS, a
obra de construo civil, a contratante de servio ou outra condio diferenciada de tributao, que
ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui cdigo de FPAS/Outras Entidades e Fundos
distintos.
Lotao tem conceito estritamente tributrio. Influi no mtodo de clculo da contribuio
previdenciria para um grupo de segurados especficos. No se confunde, por conseguinte, com o local
de trabalho do empregado.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico na primeira vez que utilizar o eSocial
e toda vez que for criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa
informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico -
Evento S-1000 e, no caso de rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios
- Evento S-1080.
1) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve ter necessariamente uma lotao tributria informada
neste evento. Trata-se normalmente de lotao no cdigo 01 (Setor, departamento, estabelecimento
ou conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de Lotaes Tributrias para os seus
trabalhadores, que ser usada em outros eventos, como o S-1200 Remunerao do Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social. Os demais casos so usados de acordo com as
especificidades de cada cdigo.
2) O evento deve ser utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Classificao
Tributria de Atividades do Trabalhador. As informaes consolidadas nessa tabela so utilizadas, por
sua vez, para validao de outros eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual, remunerao
etc.).
3) necessrio consultar a Tabela 10 Tipos de Lotao Tributria deste Manual para proceder a
correta classificao da lotao quando o FPAS/Outras Entidades e Fundos for diferente do
FPAS/Outras Entidades e Fundos do estabelecimento a que a classificao estiver vinculada.
4) No pode haver dados diferentes para a mesma lotao e mesmo perodo de validade.
5) No caso de prestao de servio, a empresa prestadora dever criar uma lotao para cada tomador
com o CNPJ do tomador/contratante, informando o FPAS da atividade da prestadora.
6) As matrculas CEI utilizadas pelas pessoas fsicas so substitudas pelo CAEPF Cadastro de
Atividades Econmicas da Pessoa Fsica, que se constitui em um nmero sequencial vinculado ao
70
CPF. A pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, obedecendo as normas previstas em ato
normativo prprio da Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB.
7) recomendvel que o empregador/rgo pblico/contribuinte, antes de enviar este evento, faa um
estudo dos relacionamentos entre os estabelecimentos cadastrados no evento S-1005 e as lotaes que
a eles se aplicam.
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
Conceito do evento: So as informaes de identificao do cargo (inclusive carreiras e patentes),

apresentando cdigo e perodo de validade. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros
na Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do empregador/rgo pblico. As informaes consolidadas
nesta tabela so utilizadas por todos os obrigados ao eSocial, para validao de diversos eventos, entre
os quais o cadastramento inicial, admisso, alterao de dados contratuais, etc.
Quem est obrigado: O empregador/rgo pblico, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criado, alterado ou excludo um determinado cargo.
Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos deve ser enviado antes dos eventos S-2200
Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador e/ou S-2300 - Trabalhador
Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico - Evento S-1000.
1. A Tabela de Cargos guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes
para o mesmo cargo e o mesmo perodo de validade;
2. No pode haver dados diferentes para o mesmo cargo/emprego pblico e mesmo perodo de validade.
3. O empregador/rgo pblico deve realizar uma anlise do seu organograma e definio dos cargos,
obedecendo s normas trabalhistas, estatuto dos servidores, legislao de cada ente federativo e suas
implicaes.
4. Os cargos informados ao eSocial no implicam reconhecimento e validao dos planos internos de
cargos, carreiras e salrios adotados pelo empregador/rgo pblico.
5. Os cdigos (codCargo) atribudos aos cargos so de livre escolha do empregador/rgo pblico.
6. A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos deve guardar relao com a Tabela de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Cargos pode ser feita com base nos
dados da Tabela CBO.
7. O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
71
8. A utilizao do evento S-1040 - Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional. Caso o
empregador/rgo pblico a utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo.
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas
Conceito do evento: So as informaes relativas s carreiras pblicas em que os servidores pblicos

estatutrios enquadram-se, independentemente do tipo de regime previdencirio (RGPS ou RPPS). As
informaes consolidadas nesta tabela sero referenciadas no evento S-2200 Cadastramento Inicial
do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador.
Quem est obrigado: O rgo pblico quando possuir cargos estruturados em carreiras.
Prazo de envio: O evento S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas deve ser enviado antes dos eventos S-
2200 Cadastramento Incial do Vnculo e Admisso/Ingresso de Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo Pblico.
1. A Tabela de Carreiras Pblicas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para a mesma carreira pblica no mesmo perodo de validade.
2. Os cdigos de carreira {codCarreira} atribudos s carreiras pblicas so de livre escolha do rgo
pblico.
3. As carreiras pblicas informadas neste evento no implicam em reconhecimento e validao dos
planos de Cargos, Carreiras e Salrios adotados pelo rgo Pblico.
4. A utilizao do evento S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas torna-se opcional para os rgos
pblicos que no possuam cargos estruturados em carreiras.
S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso
Conceito do evento: So as informaes de identificao da funo, apresentando cdigo e perodo de

validade do registro. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Funes e
Cargos em Comisso do empregador/rgo pblico. As informaes consolidadas desta tabela so
utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (admisso, alterao contratual etc.).
Quem est obrigado: A sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: O evento Tabela de Funes e Cargos em Comisso, se houver, deve ser enviado antes
dos eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador e/ou
S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/rgo Pblico
72
- Evento S-1000.
1) No pode haver dados diferentes para a mesma Funo/Cargo em Comisso e mesmo perodo de
validade.
A utilizao da Tabela de Funes e Cargos em Comisso opcional e s deve ser enviada pelos
empregadores/rgos pblicos que a utilizam para destacar funo gratificada, ou de confiana,
nos moldes da legislao trabalhista, estatutria ou legislao prpria do ente federativo.
A Tabela de Funes e Cargos em Comisso serve, principalmente, s empresas pblicas, s
sociedades de economia mista e aos demais rgos pblicos que estruturam a carreira em cargos
bsicos e deixam as funes de confiana para serem remuneradas complementarmente por meio
de gratificaes e comisses.
A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para o
eSocial ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da
organizao, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o
seu exerccio.
A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve representar
um conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular pelo seu
ocupante. Exemplo: uma instituio bancria contrata um trabalhador para o cargo de escriturrio
que, no entanto, exerce a funo de gerente.
Os cdigos de funo {codFuncao} atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
A Tabela de Funes e Cargos em Comisso deve guardar relao com a Tabela de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Funes e Cargos em Comisso pode
ser feita com base nos dados da Tabela CBO.
O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
Caso o empregador/rgo pblico utilize esse evento, prevalece o cdigo CBO informado para a
funo sobre o CBO informado no evento S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos.
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Conceito do evento: So as informaes de identificao do horrio contratual, apresentando o cdigo

e perodo de validade do registro. Detalha tambm, quando for o caso, os horrios de incio e trmino
do intervalo para a jornada de trabalho. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na
73
Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para
validao dos eventos do eSocial.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e
toda vez que for criado, alterado ou excludo um determinado horrio/turno de trabalho.
Prazo de envio: O evento Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho deve ser enviado antes do evento
S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo de Admisso/Ingresso do Trabalhador.
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico pelo envio do evento S-1000.
1) A Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo horrio/turno de trabalho e o mesmo perodo de validade.
2) O horrio contratual do empregado a ser informado deve refletir, quando for o caso, os acordos de
compensao semanal de jornada. No deve, todavia, refletir os acordos.
3) A informao dos horrios contratuais dos trabalhadores deve ser inicialmente preenchida da seguinte
forma:
a) Devem constar todas as possibilidades de horrios dos trabalhadores, exceto daqueles submetidos
a jornadas especiais (turno de revezamento, por exemplo). H ainda a informao do intervalo,
que pode ser fixo ou varivel. Sendo varivel, basta informar a durao do intervalo;
b) Depois de prever na tabela, todas as possibilidades de horrios, estes devem ser referenciados no
evento S-2200 Cadastramento Inicial e Admisso/Ingresso de Trabalhador, em que constam os
dados contratuais;
Tabela exemplificando como se d o preenchimento das informaes de horrios de trabalho:

codHorContrat 001 002 003 004 005 006
hrEntr 0800 0800 0700 1900 0700 1520
hrSaida 1800 1200 1900 0700 1520 2327
durJornada 480 240 660 711 440 440
PerHorFlex N N N N N N
tpInterv 1 1 1 2 1
durInterv 120 60 60 60 60
iniInterv 1100 1100 2300 1900
termInterv 1300 1200 0000 2000
Observaes:
a) a informao contida no campo durao de jornada {durJornada} do tipo de horrio 004 foi obtida
da seguinte forma: Total de horas trabalhadas no horrio diurno: das 19:00 s 22:00 3 horas
trabalhadas; das 22:00 s 23:00 1 hora efetiva de trabalho que equivale a 1,14 horas trabalhadas;
das 00:00 s 05:00 5 horas efetivas de trabalho, que equivalem a 5,71 horas trabalhadas e das
74
05:00 s 07:00 2 horas trabalhadas, totalizando 11,85 horas diurnas. Total de horas trabalhadas:
11,85 horas x 60 minutos = 711 minutos.
b) A informao contida no campo durao de jornada {durJornada} do tipo de horrio 006 foi
obtida da seguinte forma: Total de horas trabalhadas no horrio diurno: 15:20 s 19:00 03:40
horas, que equivalem a 3,67 horas e das 20:00 s 22:00 02:00, que equivalem a 2 horas,
totalizando 5,67 horas diurnas. Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 22:00 s 23:27
01:27 horas contados no relgio, que equivalem 1,45 horas contadas no relgio e a 1,66 horas. Total
de horas trabalhadas: 5,67 + 1,66 = 7,33 horas x 60 minutos = 440 minutos.
4) No caso de rgo pblico cabe observar para os servidores estatutrios a legislao prpria de cada
ente federativo.
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Ambientes de Trabalho do empregador/contribuinte/rgo pblico. As informaes consolidadas desta
tabela so utilizadas para validao do evento de Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser
informados na tabela os ambientes de trabalho da empresa e os respectivos fatores de risco neles
existentes constantes na tabela 23 Fatores de Riscos do MeioAmbiente do Trabalho.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra, a parte
concedente de estgio, o sindicato de trabalhadores avulsos e rgos pblicos em relao aos seus
empregados e servidores vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. No caso de
servidores vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS o envio da informao
facultativo.
Prazo de Envio: O evento Tabela de Ambientes de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos S-
2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade,
Periculosidade e Aposentadoria Especial.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico,
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos e S-1020 Tabela de
Lotaes Tributrias.
1) Neste evento sero descritos todos os ambientes de trabalho do empregador/contribuinte/rgo
pblico, em que existam trabalhadores, indicando os fatores de risco nele existentes, utilizando-se dos
cdigos previstos na tabela 23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho. As informaes desses
ambientes sero utilizadas para o preenchimento dos eventos S-2240 Condies Ambientais de
75
Trabalho Fatores de Risco, no qual cada trabalhador ser vinculado ao(s) ambiente(s) do
empregador/contribuinte/rgo pblico em que exerce suas atividades.
2) Entende-se por fator de risco aquele que, presente no ambiente de trabalho, capaz de trazer ou
ocasionar danos sade ou integridade fsica do trabalhador.
3) Caso inexistam fatores de risco no ambiente informado dever ser atribudo o cdigo correspondente
da tabela 23, qual seja, o cdigo 09.01.001 Ausncia de Fator de Risco.
4) Estas informaes sero utilizadas para a elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio -PPP,
motivo pelo qual deve ser informado o ambiente onde efetivamente o trabalhador exerce suas
atividades, no se confundindo com a lotao tributria informada no evento S-1020.
5) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente o
reconhecimento de exposio para fins de concesso de aposentadoria especial ou direito percepo
do adicional de insalubridade e/ou periculosidade, que ser declarado no evento S-2241
Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria Especial.
6) Somente haver necessidade de atualizao dos fatores de risco quando houver alterao/excluso
destas informaes, no havendo necessidade de atualizao peridica.
7) Para cada ambiente informado ser prevista uma data de incio de validade da informao e uma data
de fim da validade destas informaes. Isso porque, os fatores de risco existentes no ambiente e as
demais informaes prestadas podem sofrer alteraes ou o ambiente poder deixar de existir na
empresa.
8) A definio dos ambientes de trabalho e suas delimitaes so de responsabilidade do
empregador/contribuinte/rgo pblico, devendo a descrio ser objetiva e permitir a identificao
das fontes geradoras dos riscos associados.
9) Tratando-se de ambiente de trabalho localizado no exterior, essa condio deve constar na descrio
do ambiente.
10) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na tabela
abaixo:
04.01.000 ERGONMICO - ORIENTAO DE PREENCHIMENTO
BIOMECNICOS
Exigncia de posturas Aplicvel s situaes em que o trabalhador, para exercer
incmodas ou pouco sua atividade, necessita adotar posturas incmodas ou
04.01.001 confortveis por longos desconfortveis durante longos perodos ou vrias vezes
perodos durante a jornada de trabalho.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador, para exercer
04.01.002 Postura sentada por longos sua atividade, necessita permanecer sentado por longos
perodos perodos contnuos durante a jornada de trabalho.
76
04.01.003 Postura de p por longos sua atividade, necessita ficar p por longos perodos
perodos contnuos durante a jornada de trabalho.
04.01.004 Constante deslocamento a sua atividade, necessita se deslocar a p por longos
p durante a jornada de perodos contnuos durante a jornada de trabalho.
trabalho
04.01.005 Exigncia de esforo sua atividade, necessita realizar esforo fsico intenso, de
fsico intenso toda e qualquer natureza.
Levantamento e transportesua atividade, necessita fazer regularmente o
04.01.006 manual de cargas ou levantamento e o transporte manual de cargas ou volumes
volumes de maneira contnua ou mesmo descontnua.
Frequente ao de sua atividade, necessita realizar esforo fsico para puxar
04.01.007 puxar/empurrar cargas ou e/ou empurrar cargas ou volumes de toda e qualquer
volumes natureza.
Frequente execuo de sua atividade, necessita exercer o mesmo movimento
04.01.008 movimentos repetitivos repetidamente por perodos contnuos durante a jornada
de trabalho.
Manuseio de ferramentas Aplicvel s situaes em que o trabalhador, para exercer
e/ou objetos pesados por sua atividade, necessita manusear ferramentas e/ou
04.01.009 perodos prolongados objetos pesados por longos perodos durante a jornada de
trabalho.
Outras situaes que possam ser relacionadas s
04.01.010 Outros estruturas e/ou ao sistema locomotor do corpo humano.

MOBILIRIO
E EQUIPAMENTOS
Mobilirio sem meios de sua atividade, no disponha de meios de regulagem de
04.02.001 regulagem de ajuste ajuste em seu mobilirio de trabalho (mesa, bancada,
estao de trabalho, cadeira e banco).
Equipamentos e/ou Aplicvel s situaes em que o trabalhador, para exercer

mquinas sem meios de sua atividade, disponha de equipamentos ou mquinas
04.02.002 regulagem de ajuste ou que estejam sem condies de uso ou no possuam meios
sem condies de uso de regulagem para ajuste.
Outras situaes que possam ser relacionadas s questes
04.02.003 Outros de mobilirio e equipamentos no mencionadas acima.
ORGANIZACIONAIS
Ausncia de pausas para Aplicvel s situaes em que o trabalhador, para exercer
descanso ou no sua atividade, no disponha da possibilidade de fazer
04.03.001 cumprimento destas interrupes peridicas para descanso durante a jornada
durante a jornada de trabalho.
77
Necessidade de manter Aplicvel s situaes em que o trabalhador necessita
04.03.002 ritmos intensos de manter um ritmo intenso de trabalho, seja fsico ou
trabalho mental, para cumprir suas atividades
Aplicvel s situaes em que o trabalhador necessita
Trabalho com exercer sua atividade em jornadas de trabalho
04.03.003 necessidade de variao escalonadas que podem ter turnos variveis entre
de turnos matutino, vespertino e noturno.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador esteja
alocado em ambiente uniforme, pobre em estmulos ou
04.03.004 Monotonia pouco excitantes e executa o mesmo tipo de tarefa
continuamente durante a jornada de trabalho.
Ausncia de um plano de Aplicvel s situaes em que o empregado no participa
capacitao, habilitao, de um plano de desenvolvimento profissional, no recebe
04.03.005 reciclagem e atualizao instrues formais de trabalho, cursos ou treinamentos
dos empregados relacionados sua rea de atuao.
Cobrana de metas de Aplicvel s situaes em que o trabalhador cobrado por
04.03.006 impossvel atingimento metas de produtividade que no esto de acordo com a
sua realidade de alcance.
04.03.007 Outros Outras situaes que possam ser relacionadas
organizao do trabalho.
PSICOSSOCIAIS /
COGNITIVOS
Aplicvel s situaes em que o trabalhador sofre
exigncias fsicas ou mentais exageradas. Estas
04.04.001 Situaes de estresse exigncias podem estar relacionadas ao contedo ou as
condies de trabalho, aos fatores organizacionais ou a
presses econmico-sociais.
Aplicvel s situaes em que o empregado realiza
04.04.002 Situaes de sobrecarga de trabalho de alta exigncia mental, que envolva muitas
trabalho mental tarefas e grandes responsabilidades.
Exigncia de alto nvel de Aplicvel s situaes em que o empregado necessita de
04.04.003 concentrao ou ateno alto nvel de concentrao ou ateno para realizar suas
atividades.
Aplicvel s situaes em que os sistemas de
04.04.004 Meios de comunicao comunicao, de todas as naturezas, so falhos ou
ineficientes ineficientes para que o empregado consiga realizar suas
atividades.
Outras situaes que possam ser relacionadas s questes
que envolvam processos mentais de percepo, memria,
04.04.005 Outros juzo e/ou raciocnio, bem como aspectos psicolgicos e
sociais.
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/rgo pblico, de entidade patronal
78
com representao coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no projeto
do eSocial e que tenha influncia no clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras
empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As
informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e
influenciam na forma e no clculo dos tributos devidos e FGTS.
No devem ser informados nesse evento os processos judiciais que envolvam matria trabalhista, sejam
reclamatrias trabalhistas, sejam processos que envolvam servidores pblicos e seus correspondentes
rgos pblicos.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, quando houver deciso em processo
administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que tenha
influncia na apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no cumprimento de
obrigaes trabalhistas e previdencirias e quando houver alterao da deciso durante o andamento do
processo.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento ou antes do envio de qualquer evento de remunerao que a deciso venha afetar.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/rgo Pblico -
Evento S-1000.
1) O empregador/rgo pblico/contribuinte deve fazer uma anlise prvia da situao do processo
administrativo/judicial antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos indicativos de deciso
relacionados no item 12 deste tpico.
2) Implicaes dos processos judiciais e administrativos do empregador/contribuinte/rgo pblico ou
de entidade no clculo das contribuies e impostos no eSocial:
a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda no transitados em julgado no alteram o valor
calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o processo,
devendo o empregador/contribuinte/rgo pblico informar o valor devido e o discutido
judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos rgos
governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes;
b) O indicativo de deciso definitiva a favor do contribuinte relativo aos processos judiciais e
administrativos permite ao empregador/contribuinte/rgo pblico o clculo dos valores devidos
de acordo com o processo em pauta, considerando a deciso final. Ressalta-se que este indicativo
deve ser informado apenas quando a deciso final for em ltima instncia, quando no cabe mais
nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser informados outros indicativos de deciso.
79
3) Existncia de processos judiciais de empregado e de outros empregadores/contribuintes/rgos
pblicos contra os rgos partcipes do eSocial e que afetem as obrigaes principais e acessrias
pela empresa:
a) No caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes do
eSocial, com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou
Imposto de Renda sobre a remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela, indicando
corretamente o cdigo no campo indicativo de autoria {IndAutoria}. Nesse caso, vide informaes
constantes do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social;
b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuies
destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigaes de natureza
trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento do
processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que foi
proferida deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de Pessoa
com deficincia ou de aprendizagem.
4) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos do
empregador/contribuinte/rgo pblico ou de entidade patronal:
a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01 a 14 tramite
definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem
possibilidade de recurso, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve alterar o evento S-1070
informando essa situao a partir da competncia em que a deciso seja favorvel ao contribuinte;
b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14 tramite definitivamente para uma deciso final desfavorvel
ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-1070 relativo ao processo administrativo/judicial
informando o fim da validade do processo a partir da competncia em que foi dada a sentena e,
ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes relacionadas ao processo
judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta;
c) No caso do item anterior, o empregador/contribuinte/rgo pblico tambm deve regularizar
espontaneamente o pagamento dos impostos e contribuies, nos prazos e de acordo com as
normas dos rgos governamentais envolvidos no eSocial.
5) A data da deciso judicial/administrativa pode no coincidir com a data do incio da vigncia dos seus
efeitos. Por exemplo: uma deciso judicial com data em maio e vigncia a partir de fevereiro. As datas
constam no leiaute, nos campos {dtdecisao}, {inivalid} e {fimvalid}.
6) No caso de uma deciso que altere o indicativo de suspenso de exigibilidade, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve informar o novo indicativo, utilizando o grupo incluso.
80
Caso a data da deciso seja diferente da data do efeito, esta ltima deve ser informada como incio da
validade.
7) Em caso de extino do processo, com deciso desfavorvel ao contribuinte, deve ser registrada a
extino do processo, preenchendo o incio e o fim da validade no subgrupo nova validade do grupo
alterao.
8) O empregador/contribuinte/rgo pblico dever cadastrar os processos que estejam aguardando
deciso, ainda que exista depsito judicial que suspenda a exigibilidade.
9) Havendo deciso definitiva a favor do contribuinte e depsito judicial para suspenso da
exigibilidade, o empregador/contribuinte/rgo pblico no deve prestar a informao da existncia
de depsito.
10) Para o preenchimento das informaes relativas Vara Judicial {idVara} e {ufVara} do grupo
[dadosProcJud] deve ser considerada a vara da instncia originria (vara de distribuio).
11) No devero ser informadas neste evento, processos judiciais que tenham como objeto a discusso
do adicional da contribuio destinada ao financiamento de aposentadoria especial de que trata o
art. 57 da Lei n 8.213/91. Eventual suspenso deste crdito tributrio dever ser informada
diretamente na DCTFWeb.
12) Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo ou quando a deciso do
processo judicial for favorvel ao contribuinte. Os indicativos de deciso so:
1 - Liminar em Mandado de Segurana;
2 - Depsito Judicial do Montante Integral;
3 - Depsito Administrativo do Montante Integral;
4 - Antecipao de Tutela;
5 - Liminar em Medida Cautelar;
8 - Sentena em Mandado de Segurana Favorvel ao Contribuinte;
9 - Sentena em Ao Ordinria Favorvel ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF; 10 - Acrdo
do TRF Favorvel ao Contribuinte;
11 - Acrdo do STJ em Recurso Especial Favorvel ao Contribuinte;
12 - Acrdo do STF em Recurso Extraordinrio Favorvel ao Contribuinte; 13 - Sentena 1
instncia no transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestao Administrativa FAP;
90 - Deciso Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte; e
92 Sem suspenso da Exigibilidade.
81
S-1080 Tabela de Operadores Porturios
Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso,
alterao e excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas
dessa tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de
trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios previdencirios relacionados ao grau de
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de Mo-de-Obra, nos termos da Lei n 12.815, de 05 de junho
de 2013 e da Lei n 9.719 de 27 de novembro de 1998.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo-de-
Obra OGMO, como Empregador/Contribuinte, pelo envio do evento S-1000 e pelo envio do evento
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos.
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade.
2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria incidente
sobre as remuneraes por contribuio sobre a receita bruta, o OGMO dever informar essa condio
no evento S-1280 - Informaes Complementares aos Eventos Peridicos, para que a apurao da
contribuio social previdenciria seja efetuada corretamente.
S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia

Social
Conceito: So as informaes da remunerao de cada trabalhador no ms de referncia. Este evento

deve ser utilizado pelo empregador/contribuinte/rgo pblico para informar a parcela remuneratria
devida a todos os seus trabalhadores, estagirios e bolsistas, exceto queles vinculados ao Regime
Prprio de Previdncia Social RPPS, cuja informao deve ser prestada em evento prprio (S-1202).
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes/rgos pblicos que tenham remunerado

trabalhadores filiados ao RGPS, estagirios e bolsistas, no ms de referncia.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao ms de referncia do evento.

Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
82
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-1010 - Tabela de rubricas, S-2200 Cadastramento
Inicial e Admisso/Ingresso de Trabalhador e S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio, para os trabalhadores que necessitam de cadastro obrigatrio no eSocial
e, quando h processos, o envio do evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judicias.
1) Para cada trabalhador deve ser enviado um nico evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social no perodo de apurao (competncia),
contemplando toda a remunerao, detalhada por rubricas, a que o trabalhador fizer jus no perodo,
ainda que provenientes de vnculos distintos. Exemplos:
a) um trabalhador que tiver dois vnculos empregatcios, no mesmo perodo de apurao, com o
mesmo empregador ser enviado um nico evento de remunerao para este trabalhador separado
pela matrcula de cada vnculo, em um ou mais demonstrativos;
b) um vnculo empregatcio e outro vnculo como contribuinte individual - ser enviado um nico
evento de remunerao para este trabalhador separado por demonstrativo de pagamento
referenciando cada categoria;
c) dois vnculos TSVE de categorias iguais - ser enviado um nico evento. Pode ser somada a
remunerao deste trabalhador e gerado um nico demonstrativo de pagamento, ou alternativamente,
serem gerados demonstrativos separados;
d) dois vnculos TSVE de categorias diferentes - ser enviado um nico evento de remunerao para
este trabalhador, separado por demonstrativo de pagamento referenciando cada categoria;
2) Em um mesmo S-1200, se for o caso, podem ser informados vrios demonstrativos de
pagamento. No campo de demonstrativos de valores devidos {ideDmDev} a empresa deve atribuir
um nmero para cada demonstrativo em que ela estiver informando a remunerao do trabalhador,
inclusive remunerao de perodos anteriores lanados no grupo [infoPerAnt]. este identificador do
demonstrativo de valores devidos {ideDmDev}, alm do perodo de referncia (competncia), que
servir de relacionamento com o S-1210 Pagamentos de rendimentos do trabalho.
3) Se o empregador/contribuinte/rgo pblico efetuar o pagamento da remunerao do trabalhador de
forma fracionada, dever, preferencialmente, espelhar tal procedimento no evento S-1200. Neste
sentido, cada parcela remuneratria, discriminada pelas rubricas correspondentes, deve ser
consolidada em demonstrativo de pagamento especfico, ao qual deve ser atribudo um cdigo que o
diferencie dos demais. Exemplo: um empregador que efetuar o pagamento da remunerao em trs
parcelas (adiantamento de salrios, PLR e contracheque mensal). Para informar o adiantamento, deve:
a) emitir um demonstrativo e informar, no campo de demonstrativo de valores devidos {ideDmDev},
o cdigo 01 em relao ao PLR;
83
b) emitir outro demonstrativo de pagamento informando o adiantamento, com o identificador
{ideDmDev} com o cdigo 02; e,
c) concluindo a apurao mensal da remunerao, emitir um demonstrativo de pagamento
(contracheque mensal), consolidando todos os valores devidos e as dedues, informando no
identificador {ideDmDev} o cdigo 03.
4) Utilizando o grupo demonstrativo de valores devidos [dmDev], os trs demonstrativos de pagamentos
do exemplo do item anterior devem ser informados dentro do mesmo S-1200 do trabalhador, no ms
de apurao. Portanto, o S-1200 deve ser nico por ms para cada trabalhador.
5) Como o evento individual para cada trabalhador, os trabalhadores podem ter os mesmos nmeros
de demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01- adiantamento de
salrios, 02 PLR e 03 contracheque mensal; Trabalhador B demonstrativos de pagamentos 01
adiantamento de salrio, 02 - PLR e 03 contracheque mensal; Trabalhador C demonstrativos 01
ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
6) A retificao de um evento S-1200 que quebre a correspondncia com o valor lquido do evento S-
1210 s ser aceita aps a excluso/retificao deste.
7) No caso de convocao e aceite, expresso ou tcito, para o trabalho intermitente dever ser criado um
demonstrativo de pagamento para cada convocao aceita na competncia em referncia, conforme
evento S-2260 Convocao para Trabalho Intermitente.
8) Esse evento no deve ser informado:
a) pelo contratante do trabalhador avulso no porturio. O responsvel pelas informaes o sindicato
do trabalhador avulso no porturio.
b) para o segurado empregado desligado no perodo de apurao. Neste caso deve ser enviado apenas
o evento S-2299 Desligamento, exceto quando o desligamento no implicar resciso do contrato
de trabalho com motivo de desligamento {mtvDeslig} = [11, 12, 13, 25, 28, 29, 30]), quando pode
existir remunerao no evento S-1200 no perodo de apurao {perApur} correspondente data de
desligamento {dtDeslig}.
c) Para o Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio, com remunerao lanada no evento S-
2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino.
9) Em se tratando de empregados com mltiplos vnculos, para que haja a correta apurao da
contribuio previdenciria a ser descontada do empregado, no caso deste possuir outros vnculos
empregatcios, regidos pelo RGPS, para os quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio
previdenciria, nesta competncia, devem ser informados o CNPJ do(s) outro(s) empregador(es) e o
valor da remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual houve desconto da contribuio
do segurado.
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Como o salrio de contribuio do segurado a soma de todos os valores recebidos no ms, caso o
segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio de contribuio a soma do que recebe
de cada um deles;
Se o segurado empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso prestar servios a mais de um
empregador/rgo pblico, ele deve comunicar a todos eles os valores das remuneraes recebidas e
das contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da alquota correta (alquota
incidente sobre a totalidade da remunerao recebida pelo segurado na competncia, em todas as
fontes pagadoras, respeitando o limite mximo do salrio de contribuio).
Deve ser informado o indicador de desconto {indMV} da contribuio previdenciria do trabalhador,
conforme tabela abaixo:
indMV Definio
1 Contribuio descontada pelo primeiro empregador
2 Contribuio descontada por outra(s) empresa(s) sobre valor inferior ao limite
mximo do salrio de contribuio
3 Contribuio sobre o limite mximo de salrio de contribuio j descontada em
outra(s) empresa(s).
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio de
contribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao
de Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador {indMV}, o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite mximo do salrio de contribuio em set/2017: R$ 5.531,31 desconto mximo: R$ 608,44
Desconto Aliquotas Informao
Empresa Remunerao Segurado Atual Correta indMV
A 1.000,00 110,00 1
8% 11%
B 2.000,00 220,00 9% 11% 1
C 3.000,00 278,44 11% 11% 2
6.000,00 608,44
OU
Desconto Aliquotas Informao
Empresa Remunerao Segurado Atual Correta indMV
A 2.000,00 - 9% 11% 3
B 2.700,00 297,00 9% 11% 1

C 3.300,00 311,44 11% 11% 2
8.000,00 608,44
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O empregado deve definir uma linha sucessria para que os empregadores possam efetuar os
clculos do desconto corretamente.
No caso de um empregado que possui 3 empregos e, em cada um recebe R$ 2.000,00, ele deve
proceder conforme segue:
a) Informar a cada um dos 3 empregadores que possui outros vnculos, bem como a remunerao
que recebe em cada um deles. Os 3 empregadores devero considerar o total da remunerao
recebida pelo empregado para definir em qual alquota dever ser enquadrado para efeitos de
desconto;
b) Eleger um empregador que iniciar o desconto. No caso em questo, o empregador eleito para ser
o primeiro a descontar, dever efetuar o clculo de R$ 2.000,00 x 11%. A alquota mxima foi
definida levando em conta o total da remunerao recebida em todos os empregadores;
c) Deve tambm eleger o segundo que efetuar o desconto considerando o valor j descontado pelo
primeiro empregador, para efeito da aplicao do limite mximo do salrio de contribuio. No
caso em questo, dever descontar 11% de R$ 2.000,00.
d) O terceiro empregador (eleito pelo empregado), dever fazer o desconto apenas relativamente
diferena entre a base j tributada (R$ 4.000,00) e o limite mximo do salrio de contribuio (R$
5.531,31). Assim, deve reter 11% sobre R$ 1.531,31.
Portanto, no h necessidade de cada empregador saber o que o outro descontou, pois a
responsabilidade do desconto de cada um dos empregadores, individualmente.
O empregado tem responsabilidade no processo, medida em que ele o responsvel por eleger o
sequenciamento dos empregadores, desde aquele que inicia o desconto da contribuio
previdenciria at aquele que finaliza.
10) Apenas as empresas optantes pelo Simples Nacional com a contribuio previdenciria substituda e
no substituda concomitantemente (Cdigo 03 na Tabela 8 - Classificao Tributria) devem
informar no campo indicador de contribuio substituda {indSimples} se a remunerao de cada um
dos seus empregados est substituda, parcialmente, totalmente ou se no h substituio da
contribuio patronal.
Indicador de Contribuio Substituda:
indSimples Definio
1 Contribuio substituda integralmente
2 Contribuio no substituda
3 Contribuio no substituda concomitante com contribuio
substituda
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11) Na contratao de MEI - Microempreendedor Individual, quando este prestar servios de
hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos,
a pessoas jurdicas, o contratante dever enquadr-lo na categoria 741 da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores. Neste caso, o MEI deve ser tratado como contribuinte individual, sem sofrer, no
entanto, a reteno da contribuio previdenciria devida por esta espcie de segurado, e ser
identificado pelo CPF e NIS. Nos demais casos de contratao de MEI por pessoa jurdica, o
contratante nada informar no eSocial.
12) Para os contribuintes individuais no cadastrados no evento S-2300 Trabalhador sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio, so exigidas as informaes complementares (nome, data de
nascimento, CBO e se o trabalho urbano ou rural).
13) O grupo {procJudTrab} deve ser informado quando houver deciso em processo judicial movido pelo
trabalhador que suspenda/impea a reteno ou desconto de tributo, pelo empregador, sem vinculao
especfica a determinada rubrica. Com esta informao o eSocial no vai calcular o desconto/reteno,
aceitando o valor informado pelo contribuinte. No caso da deciso judicial contemplar a no incidncia sobre
determinada rubrica, este grupo no deve ser preenchido, devendo ser adotado o seguinte procedimento: criar
uma nova rubrica no S-1010, sem essa incidncia, com a respectiva referncia ao processo cadastrado na tabela
S-1070.
14) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido reteno
sem o correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou concesso de
medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN devem ser informados:
a) os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias, que
contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada exclusivamente em caso de
suspenso de exigibilidade do crdito tributrio, mesmo que a reteno do IRRF no tenha sido
efetuada;
b) os valores das dedues, separadamente, conforme se refiram previdncia oficial, previdncia
complementar e Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI), dependentes ou penso
alimentcia;
c) o valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) o valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
15) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve informar neste evento todas as verbas devidas ao
trabalhador, inclusive as parcelas que no sofram incidncia tributria e do FGTS, cada qual em sua
prpria rubrica.
16) O campo informao de agente nocivo {infoAgNocivo} deve ser preenchido exclusivamente em
relao a remunerao de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas a empregado,
servidor pblico filiado exclusivamente ao RGPS, trabalhador avulso ou na categoria de cooperado
87
filiado cooperativa de produo ou de trabalho, permitindo a identificao do grau de exposio do
trabalhador aos agentes nocivos que ensejam a cobrana da contribuio adicional para financiamento
do benefcio de aposentadoria especial.
No caso de cooperado filiado cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada em relao
atividade exercida no tomador, ou no local por ele indicado.
Preencher com o cdigo que representa o grau de exposio a agentes nocivos, conforme tabela:
Cdigo Descrio
1 No exposto a agente nocivo na atividade atual
2 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho
17) A Remunerao referente a perodos anteriores dever ser lanada na competncia em que ocorrer
quaisquer dos fatos descritos na tabela a seguir (com exceo da situao em que o campo
{compAcConv} informado):
Tipo Descrio
A Acordo Coletivo de Trabalho
B Legislao Federal, Estadual, Municipal ou Distrital
C Conveno Coletiva de Trabalho
D Sentena Normativa (dissdio)
E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho
F Verbas de natureza salarial ou no salarial devidas aps o desligamento
Considera-se data da ocorrncia dos fatos:

a) Para os tipos A e C, a data da celebrao do acordo ou conveno;
b) Para o tipo B, a data da publicao da lei;
c) Para o tipo D, a data da publicao da sentena normativa;
d) Para o tipo E, a data da notificao da deciso administrativa ou judicial.
e) Para o tipo F, a data em que for devida a obrigao.
O empregador/contribuinte/rgo pblico, nos casos das opes A, B, C e D, deve informar, alm
da data da ocorrncia dos fatos, a competncia em que devida a obrigao de pagar os efeitos
remuneratrios de Lei, Acordo, Conveno ou Sentena Normativa.
As mesmas regras para a remunerao mensal devem ser aplicadas s remuneraes para os
perodos anteriores, inclusive as informaes de exposio a agente nocivo, mltiplos vnculos e
penso alimentcia descontada da sua remunerao.
88
Para o tipo E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho, a empresa dever utilizar
uma rubrica informativa correlacionada com o cdigo 9932 da Tabela de Natureza de Rubricas.
Para o FGTS, a data de vencimento dos tipos A, B, C, D e F a mesma da competncia do evento
S-1200 - campo {perApur}. J para o tipo E, a data de vencimento o da competncia informada
no perodo anterior - campo {perRef}.
18) A data de ocorrncia do fato conforme tabela acima deve ser informada no campo {dtAcConv}. Caso
o instrumento normativo tenha efeito remuneratrio retroativo, deve ser tambm preenchido o
{dtEfAcConv}, informando a data de incio desse efeito. Se a obrigao de pagar ocorrer em
competncia posterior {dtAcConv}, deve ser preenchido o campo {compAcConv}.
19) No caso de pagamento de diferenas salariais decorrentes de acordo coletivo de trabalho, conveno
coletiva de trabalho ou de lei, o empregador deve utilizar o grupo [InfoPerAnt] e, se for o caso,
informar a alterao contratual correspondente, conforme exemplo constante no evento S-2206
Alterao de Contrato de Trabalho.
20) S podero ser informados no tipo F - Verbas de natureza salarial ou no salarial devidas aps o
desligamento parcelas que legalmente no poderiam ser apuradas em competncia igual ou anterior
ao {perApur} informado neste evento. Para os demais casos, deve ser feita a retificao do evento
remuneratrio correspondente: S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399.
21) No grupo {infoPerAnt} do S-1200 devem ser informadas remuneraes relativas a diferenas
salariais, nas hipteses previstas no campo {tpAcConv}, inclusive de perodos anteriores
obrigatoriedade do eSocial para o empregador/contribuinte.
Exemplo: Houve assinatura de uma Conveno Coletiva de Trabalho que obrigou, em 03/2018, o
pagamento retroativo de diferenas salariais referentes ao perodo de 10/2017 a 02/2018. A
obrigatoriedade ao eSocial para esta empresa ocorreu em 01/2018. Neste caso, no S-1200 ({perApur}
= [2018-03]) devero ser informados no grupo {infoPerAnt} os perodos {perRef} relativos a 10/2017
at 02/2018.
22) Em se tratando de remunerao devida pela empresa sucessora a empregados desligados na sucedida,
o campo {remunSuc} deve ser informado com [S]. Alm disso, os grupos {infoCompl} e
{sucessaoVinc} devem ser preenchidos.
Exemplo: Se, no exemplo do item acima, o empregado foi desligado da empresa ABC em 25/11/2017,
a qual foi incorporada pela empresa DEF em 31/12/2017, este empregador/contribuinte dever
informar no grupo {infoPerAnt} os perodos {perRef} relativos a 10/2017 e 11/2017, informar o
campo {remunSuc} = [S] e preencher os grupos {infoCompl} e {sucessaoVinc} do trabalhador
beneficiado.
89
23) A informao relativa ao CPF de dependente no grupo [detPlano] deve conter um nmero de CPF
vlido, observando que:
a) o preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de doze anos, conforme legislao;
b) quando o empregador for pessoa fsica, o CPF do dependente deve ser diferente do CPF do
empregador;
c) deve ser diferente do CPF do trabalhador;
d) no pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
24) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador afastado
por acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio maternidade. Na
hiptese em que o salrio maternidade pago empregada do MEI, diretamente pela Previdncia
Social, deve ser informado, em rubrica de natureza informativa correspondente, o valor relativo
remunerao a que teria direito, se em atividade, durante o perodo de afastamento.
25) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador
Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as informaes necessrias
para o registro do empregado, antes do envio deste evento.
26) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de trabalhadores
empregados (cdigos 101 a 111) e servidores pblicos (cdigos 301, desde que o mesmo no seja
vinculado ao RPPS, 302, 303, 306 e 309) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
27) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve identificar a tabela de rubrica utilizada {ideTabRubr},
do evento S- 1010 - da Tabela de Rubricas, indicando o cdigo respectivo.
28) Na contratao do estagirio, regulado pela Lei n 11.788/2008, as informaes devem ser prestadas
ao eSocial pela empresa/rgo pblico contratante e no pelo agente de integrao.
29) As contribuies para SEST/SENAT devem ser calculadas e descontadas pelo contratante do servio
de transporte, demonstrando as respectivas rubricas no recibo de pagamento.
30) O empregador/rgo pblico deve informar a folha do 13 salrio (AAAA), obrigatoriamente, no ms
de dezembro, com o valor total do 13 salrio e o valor do desconto do adiantamento de 13 salrio.
O adiantamento de 13 salrio deve ser realizado at novembro e informado em rubrica especfica na
folha mensal (AAAA-MM), referente ao ms em que o adiantamento for pago.
Exemplo:
Um trabalhador recebeu R$ 5.600,00 de salrio mensal em novembro e houve pagamento de
adiantamento do 13 salrio no valor de R$ 2.800,00. Em dezembro, o trabalhador recebeu R$
6.000,00 de salrio e houve o pagamento do restante do 13 salrio no valor de R$ 3.200,00.
Folha de novembro
90
- Rubrica com natureza "5504 13 salrio adiantamento" igual a R$ 2.800,00 (somente com
incidncia de FGTS)
Folha de 13 salrio
- Rubrica com natureza 5001 13 salrio igual a R$ 6.000,00 (com incidncia de Imposto de
Renda, FGTS e Contribuio Previdenciria)
- Rubrica com natureza 9214 13 salrio desconto de adiantamento igual a R$ 2.800,00
(somente com incidncia de FGTS)
Neste caso, o recolhimento do FGTS ser apurado na competncia dezembro, relativo ao 13 salrio,
pela diferena entre as rubricas de natureza "5001" e "9214", quando houver (no exemplo, sobre o
valor de R$ 3.200,00).
FGTS
FOLHA RUBRICA VALOR INCIDNCIA Base de Competncia de
Clculo recolhimento
Novembro 5504 13 Salrio
(AAAA-11) adiantamento 2.800,00 FGTS 2.800,00 11/AAAA
IRRF, FGTS e
5001 13 Salrio 6.000,00 CP
13 salrio 9214 13 3.200,00 12/AAAA
(AAAA) desconto de 2.800,00 FGTS
adiantamento
* Na folha mensal de dezembro no h informao relativa ao 13 salrio
31) Os ajustes, referentes s diferenas de 13 salrio no computadas em dezembro, devero ser

informados na folha de pagamento de janeiro do ano seguinte.
32) O empregado transferido para prestar servios no exterior, nos termos da Lei n 7.064/1982, poder,
no todo ou em parte, ter sua remunerao paga no exterior, em moeda estrangeira. Todavia, mesmo
que a remunerao seja integralmente paga no exterior, o empregador dever obrigatoriamente
convert-la em moeda nacional, e inform-la neste evento, em harmonia com as informaes
prestadas nos eventos S-1010 (Tabela de Rubricas) e S-1020 (Tabela de lotaes tributrias), conforme
abaixo demonstrado:
Evento Recebe apenas no Recebe apenas no Recebe no Brasil e no Exterior

Exterior Brasil
Folha Normal (remunerao
Rubrica informativa -
Folha normal recebida no Brasil)
Evento Natureza 9906 da
(remunerao recebida Rubrica Informativa Natureza 9906
S-1200 Tabela 3 (remunerao
no Brasil) da Tabela 3 (remunerao recebida
recebida no exterior)
no exterior)
Informar lotao
Informar lotao tributria Informar lotao tributria - cdigo
Evento tributria - cdigo 90
- cdigo 90 (tabela 10) e 90 (tabela 10) e FPAS
S-1020 (tabela 10) e FPAS 590
FPAS 590 (tabela 4) 590 (tabela 4)
(tabela 4)
91
33) No caso de trabalhador/servidor afastado para exerccio de mandato sindical, com nus exclusivo
para o sindicato:
a) o empregador/contribuinte/rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento
temporrio, com o cdigo 24 da Tabela 18; e enviar o evento S-1200, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que porventura houver, ao seu nus, pagamento
de remunerao ao trabalhador. Aps o encerramento do mandato sindical, dever enviar o evento
S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do trmino do afastamento.
b) o sindicato dever enviar o evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatutrio
Incio com a informao da data do incio do exerccio do mandato e o evento S-1200 relativo a
cada uma das competncias em que perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que terminar
o afastamento, o sindicato dever enviar o evento S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Trmino, com a informao da data do trmino do mandato sindical.
34) Quando o Ministro de confisso religiosa receber retribuio por tarefa ele deve ser cadastrado na
categoria 701 - Contribuinte individual - Autnomo em geral, exceto se enquadrado em uma das
demais categorias de contribuinte individual e no na categoria 781 - Ministro de confisso religiosa
ou membro de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa, que reservada apenas para
aquele que, em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, recebe valor fornecido em
condies que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.
S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia

Social RPPS
Conceito: So as informaes da remunerao de cada servidor/militar no ms de referncia. Este

evento deve ser utilizado para os servidores filiados ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS
pertencentes as categorias 301, 303 (sub judice no STF para parlamentares estaduais), 305 (desde que
seja servidor pblico efetivo oriundo de ente que possua RPPS) e 307 (Militar) da Tabela 1
Categorias de Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os rgos pblicos que tenham remunerado servidores filiados ao RPPS
e militares no ms de referncia.
informado no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no
houver expediente bancrio.
92
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vculo e
Admisso/Ingresso do Trabalhador, "S-2300 -Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio -
Incio" e tabelas do empregador/rgo pblico.
1) Para cada Servidor dever ser enviado um nico evento S-1202 Remunerao de servidor
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social no perodo de apurao. Se, por exemplo, um
servidor tiver dois cargos efetivos com o mesmo rgo e no mesmo perodo de apurao, ser enviado
um nico evento de remunerao para este servidor.
2) O rgo Pblico deve informar cada demonstrativo de pagamento (contracheque/holerites) emitido
no ms. No campo de demonstrativo de valores devidos {ideDmDev} o rgo Pblico deve atribuir
um nmero para cada demonstrativo em que ele estiver informando a remunerao do Servidor. Este
mesmo nmero ser utilizado quando ele for efetuar o pagamento ao servidor no evento S-1210
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.
3) O rgo Pblico dever registrar cada um dos demonstrativos de pagamentos realizados para o
servidor e deve ser atribudo um identificador nico para cada demonstrativo, por ms de referncia,
inclusive pagamentos de perodos anteriores lanados no grupo [infoPerAnt].
4) Na apurao da remunerao mensal total do Servidor, o rgo Pblico deve atribuir um nmero para
cada demonstrativo de pagamento e informar no campo [ideDmDev], o nmero respectivo. Se o
rgo Pblico efetua o pagamento da remunerao em mais de uma parcela, ele deve informar cada
pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um nmero a cada demonstrativo. Exemplo: um
rgo Pblico que efetuar o pagamento da remunerao em trs parcelas (adiantamento de salrios,
adiantamento de frias, e contracheque mensal). No caso do adiantamento, deve emitir um
demonstrativo e informar, no campo [ideDmDev], o nmero 01. Para o adiantamento de frias, dever
emitir um segundo demonstrativo informando, no campo [ideDmDev], o nmero 02. Concluindo a
apurao mensal da remunerao, deve emitir um demonstrativo de pagamento (contracheque
mensal), consolidando todos os valores devidos e as dedues, informando no campo de
demonstrativo de valores devidos {ideDmDev} o nmero 03.
5) Utilizando o grupo demonstrativo de valores devidos [demDev], os trs demonstrativos de
pagamentos do exemplo anterior devem ser informados dentro do mesmo S-1202 do Servidor, no ms
de referncia. Portanto, o S-1202 deve ser nico por ms para cada servidor.
6) O evento individual para cada Servidor. Assim os servidores podem ter os mesmos nmeros de
demonstrativos. Por exemplo: Servidor A demonstrativos de pagamento 01- adiantamento de
salrios, 02 frias e 04 contracheque mensal; Servidor B demonstrativos de pagamentos 01
93
adiantamento de salrio e 03 contracheque mensal; Servidor C demonstrativos 01 ajuda de custo
e 02 contracheque mensal, etc.
7) Esse evento no deve ser informado para o servidor desligado no perodo de referncia. Neste caso
deve ser enviado apenas o evento S-2299 Desligamento.
8) A Informao sobre a existncia de processos judiciais dos servidores com deciso favorvel quanto
a no incidncia de Imposto de Renda Retido na Fonte-IRRF deve ser cadastrada previamente no
evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, registrando os nmeros dos processos
abrangidos pela deciso.
9) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido reteno
sem o correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou concesso de
medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN:
a) os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias, que
contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada exclusivamente em caso de
suspenso de exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a reteno do IRRF no tenha sido
efetuada;
b) os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
refiram previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria Programada
Individual (FAPI), dependentes ou penso alimentcia;
c) o valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) o valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
10) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores, em
cumprimento de deciso judicial, tambm deve ser informada em rubrica prpria.
11) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua prpria
rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso alimentcia,
que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso, aposentadoria ou reforma por
molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano de
Demisso Voluntria (PDV);
d) os valores do abono pecunirio;
e) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da Lei n
6.932, de 7 de julho de 1981;
f) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
94
12) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga
diretamente ao servidor, judicialmente, no est contemplada na verso atual do eSocial, subsistindo
os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela remunerao quitada mediante incluso na folha de
pagamento dever ser informada neste evento.
13) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de servidores

pblicos (cdigos 301, 303, 305) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
a) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social e S-2299
Desligamento, o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se refere
o cdigo de rubrica.
14) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, no caso de haver
compatibilidade de horrios, o mandato eletivo no cargo de vereador, ser obrigatoriamente filiado
ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo contribuir para o RGPS sobre a remunerao recebida
pelo exerccio do mandato eletivo (S-1200) e para o RPPS sobre a remunerao recebida pelo
exerccio do cargo efetivo (S-1202). No havendo compatibilidade de horrios, a remunerao ser
informada no evento S-1202.
15) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido, observando que:
a) o preenchimento do CPF sempre obrigatrio;
b) o arquivo do declarante PF deve ser diferente do CPF do empregador;
c) deve ser diferente do CPF do servidor; e
d) no pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
16) No caso de afastamento temporrio do servidor por motivo de cesso/requisio, exerccio de
mandato eletivo ou sindical:
a) O rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio, com os cdigos 14,
23 e 24 da Tabela 18 Motivos de Afastamento, informando os valores nos campos informao
do nus da cesso {infOnus} para cesso/requisio e do nus da remunerao {infOnusRemun}
para mandato sindical; e enviar o evento S-1202, quando houver dias trabalhados no ms do
afastamento e nos meses em que porventura houver, sob seu nus, pagamento de remunerao ao
servidor.
95
b) Quando do retorno do servidor cedido/requisitado ou trmino do mandato sindical, o rgo pblico
dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do trmino do
afastamento.
c) O rgo cessionrio, onde se der o exerccio de mandato sindical ou eleitoral, dever enviar o
evento S- 2300 - Trabalhador sem vnculo de Emprego/Estatutrio incio com a informao da
data do incio do exerccio e o evento S-1202 relativo a cada uma das competncias em que
perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que terminar o afastamento, dever enviar o evento
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino, com a informao da
data do trmino da cesso/requisio do exerccio de mandato sindical ou eleitoral.
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS
Conceito: So as informaes referentes ao pagamento das aposentadorias, penses e demais

benefcios dos segurados, no ms de referncia.
Quem est obrigado: Todos os rgos pblicos que efetuem pagamento de benefcios previdencirios
no ms de referncia, inclusive os que no mantenham mais RPPS.
Pr-requisito: o envio anterior dos eventos S-1010 Tabela de rubricas e S-2400 Cadastro de
Benefcios Previdencirios RPPS
1) Neste evento deve ser informado o CPF do beneficirio, o tipo do beneficio conforme tabela 25
Tipos de Benefcios Previdencirios dos Regimes Prprios de Previdncia, o numero do beneficio
e o valor do benefcio.
2) Todo pagamento informado neste evento dever constar no evento S-1210 Pagamentos de
Rendimentos do Trabalho.
3) Na elaborao da Tabela de Rubricas o rgo pblico dever contemplar a situao do pagamento de
benefcio com indicativo de iseno de IRRF.
4) Nas complementaes de benefcios, pagas pelos rgos Pblicos decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos, no mbito do RGPS (cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25), dever ser
informado o codigo da rubrica atribuda para identificar os valores informados na folha de pagamento
deste evento.
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S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos referentes aos rendimentos
do trabalho com ou sem vnculo empregatcio e o pagamento de Participao nos Lucros ou Resultados
(PLR) objeto de negociao entre a empresa e seus empregados. Aplica-se tambm aos benefcios pagos
por RPPS.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico que pagou para trabalhadores

remunerao, rendimento ou PLR e benefcios do RPPS.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
fechamento dos eventos peridicos (evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos), o que
ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no
Pr-requisitos: envio dos eventos S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico, S-1010 Tabela de rubricas (exceto para os casos de pagamentos relativos
a perodo anterior obrigatoriedade do eSocial), S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime de
Previdncia Social, S-1207 Benefcios previdencirios RPPS, S-2299 Desligamento, S-
2399 - Trabalhador sem vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino, conforme o caso, e S-2200-
Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador, no caso de pagamento de
frias (no necessrio o S-1200, mas o empregado deve constar no RET).
1) A responsabilidade de efetuar os clculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte IRRF da

fonte pagadora (o empregador/rgo pblico) e as regras para as retenes do IRRF so as
estabelecidas no Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte MAFON, disponvel na pgina
da Receita Federal do Brasil na Internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficirio a Pessoa Fsica (CPF) que auferiu
remunerao, salrio, vencimento, soldo, subsdio, proventos, penso ou rendimentos no qual houve
ou no reteno de IRRF pela fonte pagadora.
3) Deve ser enviado um nico evento S-1210 por ms de apurao para cada
trabalhador/servidor/beneficirio.
4) Todo pagamento informado neste evento deve ser previamente informado em um dos eventos
relacionados abaixo, com exceo do pagamento de antecipao de frias e de valores relativos a
perodo anterior ao esocial.
97
Tipo de pagamento Evento remuneratrio correspondente
{tpPgto}
1 Pagamento de remunerao, conforme apurado em {dmDev} do S-1200
2 Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2299
3 Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2399
5 Pagamento de remunerao conforme apurado em {dmDev} do S-1202
6 Pagamento de Benefcios Previdencirios apurado em {dmDev} do S-1207
5) Conforme mencionado no item precedente, os pagamentos do tipo {tpPgto} igual a 7 - Recibo de

frias, ou 9 - Pagamento relativo a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do eSocial,
podem ser enviados sem o prvio lanamento em um dos eventos S-1200/S-1202/S-1207/S-2299 ou
S-2399.
6) Podem ocorrer at 60 informaes de pagamento, identificadas pela data e pelo tipo. O detalhamento
de cada informao de pagamento feito pelo demonstrativo {ideDmDev} no caso de pagamento
total e excetuados os tipos de pagamento 7 e 9.
7) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, deve ser enviado um nico evento
S - 1210 informando todos os pagamentos, cada um com sua data e caractersticas prprias. Por
exemplo: informado um nico evento S-1210 no caso de pagamento de salrio da competncia
anterior no dia 05; adiantamento, pago no dia 20; e PLR, paga no dia 25, identificados por distintos
demonstrativos de pagamento {ideDmDev} no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador (ver
Informaes Adicionais do evento S- 1200 deste manual).
8) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento(s)
efetuado(s) [infoPgto], o qual requer as seguintes informaes:
a) Data de pagamento;
b) Indicao se o pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;
c) Tipo de pagamento, informando:
1) Pagamento de remunerao, conforme apurado em {dmDev} do S-1200,
2) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S- 2299,
3) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2399,
5) Pagamento de remunerao conforme apurado em {dmDev} do S-1202 - Remunerao de
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social,
6) Pagamento de Benefcios Previdencirios,
7) Recibo de frias e
9) Pagamento relativo a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do eSocial.
Concluso: toda remunerao informada no S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de servidores vinculados a Regime
98
Prprio de previdncia Social, S-1207 Benefcios previdencirios RPPS, S-2299 Desligamento
e S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino - dever ter seu efetivo
pagamento informado no evento S-1210.
9) No grupo [detPgtoFl] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor lquido
{vlrLiq} apurado da seguinte forma:
a) Se {indPgtoTt} = [S], o valor lquido deve corresponder soma dos vencimentos ({tpRubr=1})
menos a soma dos descontos ({tpRubr=2}) das rubricas informadas
1) nos eventos S-1200, S-1202, S-2299 e S-2399; e
2) as retenes e dedues de penso alimentcia informadas no grupo {retPgtoTot}.
b) Se {indPgtoTt} = [N], o valor lquido deve corresponder soma dos vencimentos {tpRubr=1}
menos a soma dos descontos {tpRubr=2} das rubricas informadas em {infoPgtoParc}.
10) Dependendo da informao do campo indicativo de pagamento total ou parcial {indPgtoTt} o
empregador/contribuinte dever enviar as informaes do grupo [retPgtoTot] ou [infoPgtoParc]. No
caso de pagamento total, dever discriminar as rubricas que representam os descontos de IRRF e
penso alimentcia. J no caso de pagamento parcial o valor pago dever ser discriminado para cada
rubrica que compe a base para apurao do valor lquido informado no grupo [detPgtoFl].
11) No caso dos eventos S- 2299 e S-2399 o demonstrativo ser identificado, tambm, pelo respectivo
nmero do recibo de entrega {nrRecArq} do arquivo/evento que contm as informaes do
desligamento/trmino do TSVE que originou o pagamento.
12) No grupo [detPgtoBenPr] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do
pagamento {vlrLiq} apurado com base no demonstrativo de valores devidos {ideDmDev} do evento
S-1207 Benefcios previdencirios - RPPS.
13) Quando a empresa pagar rendimentos do trabalho e da prestao de servios, sem vnculo de
emprego, a trabalhadores no residentes no Brasil e remeter esses valores para o exterior, deve utilizar
o grupo de informaes [IdepgtoExt], no qual detalha o endereo no pas de destino do valor remetido.
14) No grupo [detPgtoFer] deve ser informado o pagamento do Recibo de Antecipao de Frias, com
sua tributao especfica do IRRF. O pagamento informado neste grupo no tem vinculao, e
prescinde de prvia informao no S-1200. Ressalte-se que os valores pagos a ttulo de frias
integraro a folha da competncia (S-1200), proporcionalmente aos dias de frias gozados, como base
de clculo da Contribuio Previdenciria e do FGTS.
15) No grupo [detPgtoAnt] devem ser informados os pagamentos relativos a competncias anteriores
ao incio de obrigatoriedade, mas efetivados j na vigncia do eSocial, ressalvadas as situaes de
remunerao de perodos anteriores informadas no grupo {infoPerAnt} do S-1200 (com {perApur}
dentro da obrigatoriedade do eSocial). O pagamento informado neste grupo no tem vinculao, e
99
prescinde de prvia informao nos eventos remuneratrios S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-
2399 e ser utilizado apenas para fins de IR (regime de caixa). Neste sentido, a formatao desta
informao diferente da dos demais grupos: no sero informadas rubricas e sim os valores das
bases de clculo, retenes, dedues ou isenes do IR, por tipo de incidncia.
16) Existindo pagamento de penso alimentcia obrigatria a identificao do nome do beneficirio
e do valor da penso alimentcia e, nos casos exigidos pela legislao, o CPF do beneficirio.
17) Quanto eventual necessidade de retificao do S-1210, deve ser observado o seguinte:
a) Se {indRetif} = [2], o evento correspondente ao nmero de recibo original informado em
{nrRecibo} deve referir-se ao mesmo beneficirio indicado no evento retificador.
b) Caso o erro que deu origem retificao tenha ocorrido em relao identificao do
beneficirio, o evento incorreto deve ser excludo, atravs do evento especfico de excluso, e
um novo evento com a correta identificao de beneficirio deve ser transmitido como
original.
c) Caso o evento que est sendo retificado/excludo seja relativo a um movimento j encerrado,
a retificao/excluso s ser aceita se enviada aps o evento especfico de reabertura das
informaes (S-1298).
18) A informao de pagamentos futuros, como regra, vedada. A data de pagamento dever obedecer
s seguintes validaes:
a) Se {tpPgto} = [1,5], a data de pagamento no pode ser anterior a {perRef} informado no grupo
{detPgtoFl}. Em caso de {perRef} anual (formato AAAA), ser considerada, para efeito de
aplicao dessa regra, "AAAA-12" como competncia;
b) Se {tpPgto} = [2], a data de pagamento no pode ser menor que o ms anterior da data
informada em {dtDeslig} do evento S-2299;
c) Se {tpPgto} = [3], a data de pagamento no pode ser menor que o ms anterior da data
informada em {dtDeslig} do evento S-2399.
19) A retificao do evento S-1200 ou S-1202 no necessariamente interfere no evento S-1210 que o
referencia. Por exemplo, se for inserido novo demonstrativo no S-1200 a ser pago em ms de apurao
posterior, o S-1210 no precisa ser alterado. J no caso dos eventos S-2299 ou S-2399, tendo em vista
que o nmero do recibo referenciado no evento S-1210, qualquer retificao nesses eventos
demandar prvia retificao do evento S-1210 correspondente, para excluso do pagamento em
questo.
20) Se aps o envio do evento S-1210 for realizado novo pagamento dentro do mesmo ms de
apurao, no constante no evento j enviado, este evento dever ser retificado para contemplar
100
tambm este pagamento superveniente, porquanto o evento S-1210 deve ser nico por CPF e ms de
apurao.
21) Exemplos de informaes a serem prestadas nos eventos S-1200 e S-1210 (os valores de IRRF so
fictcios e no foram apurados conforme a tabela progressiva):
Exemplo 1
Neste ms de o trabalhador recebeu todo o seu salrio dentro do mesmo ms trabalhado.
Parte no dia 15/01 (adiantamento) e o restante no dia 30/01. Salrio pago totalmente no Prazo.
S-1200 de JANEIRO/2016 S-1210 de JANEIRO/2016
Demostrativo A100 Demostrativo A100

Referncia 01/2016 Referncia 01/2016
Pagamento total? S
Valor Lquido Pago 400,00 *
Data do Pagamento 15/01/2016
Rubricas
Rubricas Reteno IRRF -
Adiantamento de Salrio 400,00 * o adiantamento no sofreu reteno uma vez que
os rendimentos foram integralmente pagos dentro
do mesmo ms, conforme demonstrativo A101
abaixo.

Rubricas Pagamento Total? S
Salrio 900,00 Valor Lquido Pago 421,10 **
Desc. Faltas (100,00) Data do Pagamento 30/01/2016
H.Extras 200,00 Rubricas
Ad.Noturno 50,00 Reteno IRRF 144,90
Desconto Adiantamento (400,00) ** Somatrio das rubricas do demonstrativo no S-
Cont. Prev. (84,00) 1200, menos o IRRF da linha anterior.
Exemplo 2
Em fevereiro o trabalhador recebeu o adiantamento quinzenal dentro do mesmo ms trabalhado, mas
recebeu as demais verbas no dia 05 do ms seguinte.
S-1200 de FEVEREIRO/2016 S-1210 de FEVEREIRO/2016
Demostrativo B100 Demostrativo B100

Pagamento total? S
101
Valor Lquido Pago 390,00
Rubricas Rubricas
Adiantamento de Salrio 400,00 Reteno IRRF 10,00
Demostrativo B101
Referncia 02/2016
Rubricas
Salrio 900,00
Desc. Faltas (100,00)
H.Extras 300,00
Ad.Noturno 50,00
Desconto Adiantamento (400,00)
Cont. Prev. (100,00)
Exemplo 3
Em maro o trabalhador recebeu o restante do salrio de fevereiro em 05/mar e o adiantamento quinzenal
do ms de maro em 15/03.
S-1200 de MARO/2016 S-1210 de MARO/2016
Demostrativo C100 Demostrativo B101

Pagamento total? S
Valor Lquido Pago 530,00
Rubricas Rubricas
Demostrativo C101 Demostrativo C100

Rubricas Pagamento Total? S
Salrio 900,00 Valor Lquido Pago 400,00 *
Ad.Noturno 50,00 Reteno IRRF -
Desconto Adiantamento (400,00) * o adiantamento no sofreu reteno uma vez que
os rendimentos foram integralmente pagos dentro
Cont. Prev. (84,00) do mesmo ms, conforme demonstrativo C101
abaixo.
Demostrativo C101
102
Referncia 03/2016
Pagamento Total? S
Valor Lquido Pago 416,00 **
Rubricas
Reteno IRRF 150,00
** Somatrio das rubricas do demonstrativo no S-
1200, menos o IRRF da linha anterior.
Exemplo 4
Em abril, foi assinada Conveno Coletiva de Trabalho obrigando o pagamento de complemento salarial
referente aos meses de Janeiro/16, Fevereiro/16 e Maro/16. O pagamento referente a essas parcelas,
alm do salrio normal do ms de abril, foi feito em parcela nica dentro do ms de abril.
S-1200 de ABRIL/2016 S-1210 de ABRIL/2016
Demostrativo D100 Demostrativo D100

InforPerAnt Referncia 03/2016
Referncia 01/2016 Pagamento total? S
Rubrica Valor Lquido Pago 1216,00 **
Complemento Salrio jan/16 150,00 Data de Pagamento 30/04/2016
Referncia 02/2016 Rubricas
Rubrica Reteno IRRF 200,00
Complemento Salrio fev/16 150,00 ** Somatrio das rubricas do demonstrativo
Referncia 03/2016 no S-1200, menos o IRRF da linha anterior.
Rubrica
Complemento Sal. mar/16 150,00
InfoPerApur
Referncia 04/2016
Salrio 900,00
Desc. Faltas (100,00)
H.Extras 200,00
Ad.Noturno 50,00
Cont. Prev. (84,00)
Exemplo 5
Neste exemplo a mesma remunerao citada no exemplo 1 foi objeto de pagamento parcial referente
ao demonstrativo A101.
S-1200 de JANEIRO/2016 S-1210 de JANEIRO/2016

Pagamento total? S
Valor Lquido Pago 390,00*
103
Rubricas Rubricas
* neste caso a reteno foi feita no
adiantamento uma vez que no houve
pagamento integral dentro do prprio ms.

Rubricas Pagamento Total? N
Salrio 900,00 Valor Lquido Pago 250,00 **
Ad.Noturno 50,00 Salrio 200,00
Desconto Adiantamento (400,00) H. Extra 100,00
Cont. Prev. (84,00) Reteno IRRF 50,00
** proventos menos descontos discriminados
no prprio evento S-1210.
S-1250 Aquisio de Produo Rural
Conceito do Evento: so as informaes relativas aquisio de produo rural de origem animal ou

vegetal decorrente de responsabilidade tributria por substituio a que se submete, em decorrncia da
lei, a pessoa fsica (o intermedirio), a empresa adquirente, consumidora ou consignatria, ou a
cooperativa.
Quem est obrigado:
a) Pessoas Jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica ou de
segurado especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com o
produtor ou com intermedirio pessoa fsica;
b) Pessoa Fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou de segurado
especial para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica, outro produtor rural pessoa fsica ou
segurado especial;
c) Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a aquisio
de produtos rurais no mbito do PAA, de produtor rural pessoa fsica ou pessoa jurdica;
d) A cooperativa adquirente de produto rural;
e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), quando adquirir produtos do produtor rural
pessoa fsica ou do produtor rural pessoa jurdica, destinados ao Programa de Aquisio de Alimentos,
institudo pelo art. 19 da Lei n 10.696/2003.
104
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do evento
S - 1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico, S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos
e, quando h processos, o envio do evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judicias.
1) As informaes deste evento devem ser enviadas ao eSocial agrupadas por tipo de aquisio, e
identificao do produtor rural. No caso de aquisio de produtor rural pessoa jurdica, obrigatrio
o detalhamento das notas fiscais.
2) No detalhamento das notas fiscais deve ser informado: o nmero e srie do documento fiscal, a data
da emisso do documento, o valor bruto da nota fiscal emitida, o valor da contribuio previdenciria
descontada do produtor rural pessoa fsica, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos
benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos
riscos ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, incidentes
sobre a aquisio de produo rural de produtor rural pessoa fsica/segurado especial
3) As empresas optantes pelo simples, as empresas com iseno da contribuio previdenciria e as
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, so responsveis pelo
recolhimento desta contribuio na condio de sub-rogadas.
4) Nos contratos de compra para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, o fato gerador de
contribuies ocorre na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao
de antecipaes de pagamento.
5) Caso o produtor rural possua deciso judicial determinando a suspenso da reteno ou o depsito
judicial das contribuies previdencirias incidentes sobre a aquisio de produo rural, deve
cadastrar o processo no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais e indic-lo
neste evento. Deve ainda informar neste evento dados do processo judicial, o valor da contribuio
previdenciria, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em
razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho
- GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, que deixaram de ser retidos/recolhidos em
decorrncia da deciso/sentena judicial.
6) O evento deve ser informado ainda:
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao feita
com produtos rurais pelo produtor rural com adquirente, consignatrio, cooperativa ou
consumidor;
105
b) Quando houver qualquer crdito ou pagamento efetuado pela cooperativa aos cooperados,
representando complementao de preo do produto rural, incluindo-se, dentre outros, as sobras,
os retornos, as bonificaes e os incentivos prprios ou governamentais;
c) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a base de
clculo das contribuies, como por exemplo: aquisio de produtos rurais de origem mineral.
7) Quando for realizada a aquisio pela CONAB (Companhia Nacional de Abastecimento) ou por
Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), as mesmas devero informar o
CNPJ dos fornecedores dos produtos rurais.
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica
Conceito do evento: so as informaes relativas comercializao da produo rural prestadas pelo

produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial.
Quem est obrigado: o produtor rural pessoa fsica e o segurado especial devem informar o valor da
receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, se houver,
quando comercializar com:
Adquirente domiciliado no exterior (exportao);
Consumidor pessoa fsica, no varejo;
Outro produtor rural pessoa fsica;
Outro segurado especial;
Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a consumidor
pessoa fsica;
Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento
para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico S-
1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos e, quando h processos, o
envio do evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judicias.
As informaes deste evento devem ser consolidadas e enviadas ao eSocial, identificando a
inscrio do estabelecimento rural que comercializou a produo e agrupadas por tipo de
comercializao.
106
O evento deve ser informado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, com o valor
da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, quando
comercializar com:
Adquirente domiciliado no exterior (exportao);
Consumidor pessoa fsica, no varejo;
Outro produtor rural pessoa fsica;
Outro segurado especial;
Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a consumidor
pessoa fsica
Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
Equipara-se ao produtor rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, definido no
art. 25 da Lei 8.212/1991.
Produo rural: produto de origem animal ou vegetal, em estado natural ou submetido a processos de
beneficiamento ou de industrializao rudimentar, bem como os subprodutos e os resduos obtidos por
esses processos.
O evento deve ser informado ainda:
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao feita
com produtos rurais pelo produtor rural;
b) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a base
de clculo das contribuies como, por exemplo, arrematao de produtos rurais de origem
mineral. A informao deste evento, nos contratos de venda para entrega futura, que exigem
clusula suspensiva, deve ocorrer na competncia da realizao do fato gerador das contribuies,
que se dar na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao de
antecipaes de pagamento. De acordo com a Lei n 10.256/2001, equipara-se ao empregador
rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais formado pela unio de
produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir
trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante
documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. As contribuies incidentes sobre a
receita bruta oriunda da comercializao da produo dos produtores rurais integrantes do
consrcio simplificado substituem as contribuies de que tratam os incisos I e II do art. 22 da Lei
n 8.212/91, relativamente remunerao dos respectivos segurados empregados e trabalhadores avulsos
contratados, exclusivamente, para prestar servios aos integrantes do consrcio, assim compreendidos
tambm os empregados contratados para a atividade administrativa do consrcio.
107
Caso haja a contratao pelo consrcio de outras categorias de segurados que no sejam
empregados ou trabalhadores avulsos, ainda que para prestar servios aos seus integrantes, so
devidas as contribuies patronais incidentes sobre a folha de pagamento.
So imunes tributao as receitas de exportao direta de produtos rurais, em decorrncia da
disposio contida no inciso I do 2 do art. 149 da Constituio Federal. Este dispositivo no se
aplica contribuio devida ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), por se tratar de
contribuio de interesse das categorias profissionais ou econmicas.
No deve informar este evento o produtor rural pessoa fsica que comercialize apenas produo
rural de terceiros, pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria.
Se a empresa adquirir produo rural de pessoa jurdica diferente de PAA, no precisa prestar
informaes para o eSocial.
Devem ser informados nos campos {vrCPSusp}, {vrRATSusp} e {vrSENARSusp}, do grupo
[infoProcJud], os valores de contribuio com exigibilidade suspensa autorizada no processo
(tpProc, nrProc) referentes base clculo informada em {vrTotCom} grupo [tpComerc]
vinculados ao respectivo {indComerc} grupo [tpComerc].
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios
Conceito do evento: So informaes prestadas exclusivamente pelos tomadores de servios de

trabalhadores avulsos no porturios.
Quem est obrigado: Os tomadores de servios de trabalhadores avulsos no porturios intermediados
pelo sindicato.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridico - remunerao, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o
envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico S-
1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos e S-1020 Tabela de
Lotaes Tributrias.
1) As empresas tomadoras de servios devero informar a remunerao recebida, o dcimo terceiro
salrio proporcional e as contribuies descontadas dos trabalhadores avulsos no porturios.
2) Os sindicatos informaro a folha de pagamento dos empregados para alocao individualizada dos
valores para o fundo de garantia do tempo de servio e previdncia social no evento S-1200.
108
3) A informao deste evento servir para compor os dbitos tributrios, constitudos de contribuio
previdenciria e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela empresa tomadora de
servios.
4) O dcimo terceiro salrio proporcional pago aos avulsos pago juntamente com a folha de pagamento
mensal e no em folha especfica de 13 salrio.
5) Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial, com deciso/sentena favorvel, relativos
a contribuies destinadas a outras Entidades e Fundos, devem ser informados, nos campos {codTerc}
e {nrProcJud}, os dados relativos ao processo judicial. Nesse caso, o evento S-1070 Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento.
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos
Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria patronal sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas por
empregadores/contribuintes, em funo da desonerao de folha de pagamento e atividades
concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda. Esse evento no aplicvel s informaes relativas aos servidores vinculados ao RPPS.
Devem ser informados:
a) O indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas,
devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei n 12.546/2011,
conforme classificao tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais do
empregador/contribuinte;
b) O CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos
artigos 7 a 9 da Lei n 12.546/2011, alm do indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser
aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores porturios. Esta
informao deve ser enviada exclusivamente pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO
(classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao Tributria do eSocial), quando houver a
contratao de trabalhadores avulsos por Operadores Porturios sujeitos Contribuio
Previdenciria sobre a Receita Bruta, prevista nos artigos 7 a 9 da Lei n 12.546/2011.
c) O fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos trabalhadores
envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto com as dos Anexos I
a III e V da Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes enquadrados no regime de tributao do
Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no substituda.
Quem est obrigado:
109
a) As empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no art. 7 e/ou no
art.8 da Lei n 12.546/2011;
b) O rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao
Tributria do eSocial), em relao aos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria
sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei n 12.546/2011; e
c) As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes, ou seja,
aquelas cuja mo-de-obra empregada de forma simultnea em atividade enquadrada no anexo IV
em conjunto com outra atividade enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III e V) da Lei
Complementar n 123/2006.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio evento
S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pblico/rgo Pblico e S-1080 Tabela de Operadores Porturios, em se tratando de Orgo Gestor
de Mo de Obra.
1) Neste evento so prestadas informaes pelo empregador/contribuinte cuja classificao tributria na
Tabela 8 Classificao Tributria o cdigo 03, ou seja, empresa enquadrada no regime de tributao
do Simples Nacional, cuja tributao previdenciria patronal incidente sobre a folha de pagamento
seja parte substituda pela contribuio incidente sobre o faturamento e parte no substituda.
2) Os contribuintes sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta - CPRB, instituda pela
Lei n 12.546/2011 e alteraes posteriores, devem informar neste evento o indicativo e o percentual
a ser aplicado sobre a alquota da contribuio previdenciria incidente sobre a remunerao parte
patronal. A CPRB substitui as contribuies patronais destinadas previdncia social, incidentes
sobre a remunerao dos segurados empregados e contribuintes individuais;
3) O rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao
Tributria do eSocial), deve informar o CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio
Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e
percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas
pelos operadores porturios;
4) As empresas enquadradas nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, desoneradas da contribuio patronal
sobre a folha de pagamentos, devem prestar as seguintes informaes neste evento:
a) Se a contribuio patronal est total ou parcialmente substituda;
110
b) Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades no relacionadas nos art.7
ou 8 da Lei 12.546/2011.
5) Se a atividade for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de percentual de
reduo da alquota patronal {percRedContrib}. Caso a empresa se dedique a outras atividades ou a
venda de outros produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio
previdenciria patronal ser ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita bruta de
atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
Exemplo: Clculo do percentual relativo as atividades no desoneradas:
a. Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b. Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c. Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e. Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f. Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas
decimais, no seguinte formato: 00800.
6) O rgo Gestor de Mo de Obra deve informar, no campo lista de opradores porturios
{indSubstPatrOpPort} deste evento, em relao aos seus operadores porturios enquadrados nos art.
7 e 8 da Lei n 12.546/2011:
a) Se a contribuio patronal do operador porturio est total ou parcialmente substituda;
b) Percentual de reduo da contribuio patronal relativo s atividades do operador porturio no
relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei n 12.546/2011.
7) No campo {percRedContrib} dever ser informado, pelo rgo Gestor de Mo de Obra, o percentual
de reduo da contribuio patronal relativo s atividades dos operadores porturios, no relacionadas
nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011, que o valor resultante da razo entre a receita bruta de atividades
ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
8) Para o clculo da contribuio previdenciria ser aplicado o percentual encontrado nos itens acima,
sobre a alquota patronal de 20% (vinte por cento) e o valor encontrado ser aplicado sobre as
remuneraes dos segurados empregados, avulsos e contribuintes individuais.
9) As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes tero
recolhimento previdencirio patronal proporcional parcela da receita bruta auferida nas atividades
enquadradas no Anexo IV da Lei Complementar n 123/2006, em relao receita bruta total recebida
pela empresa;
10) No campo fator utilizado no ms {fatorMes}, o clculo mensal da contribuio patronal dos
trabalhadores envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as
111
dos Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a
receita bruta auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total
auferida pela empresa.
Exemplo: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no ms
a) Valor da receita bruta total = R$ 100.000,00
b) Valor da receita bruta das atividades do Anexo IV = R$ 60.000,00
c) Valor da receita bruta das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 40.000,00
d) Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 60.000,00: R$ 100.000,00 = 0,6, que corresponde a 60%
Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas decimais,
no seguinte formato: 06000.
11) No campo {fator13}, o clculo do 13 Salrio da contribuio patronal dos trabalhadores
envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I
a III e V da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta
auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela
empresa.
Exemplo Prtico: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no 13 Salrio
a) Valor da receita bruta total anual =R$1.200.000,00
b) Valor da receita bruta anual das atividades do Anexo IV = R$ 660.000,00
c) Valor da receita bruta anual das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 540.000,00
d) Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 660.000,00: R$ 1.200.000,00 = 0,55 - que corresponde a 55%
Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas decimais,
no seguinte formato: 05500.
S-1295 Solicitao de Totalizao para Pagamento em Contingncia
Conceito do evento: evento destinado a solicitar a totalizao das Contribuies Sociais e do Imposto
de Renda, com base nas informaes transmitidas para o ambiente nacional, quando houver insucesso
no encerramento normal dos eventos peridicos (realizado pelo envio do evento S 1299).
Quem est obrigado: No existe obrigatoriedade.
Prazo de envio: Entre os dias 01 e 20 do ms subsequente ao da apurao mensal e do ms de dezembro
no caso da apurao anual (Dcimo-Terceiro).
Pr-requisitos: envio dos eventos peridicos (S1200 a S-1280 e S-2299 e S-2399) e o insucesso do
envio do evento S-1299 pela no satisfao da REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG.
112
1) Trata-se de uma soluo de contingncia para a hiptese de insucesso do fechamento dos eventos
peridicos, para ser utilizada quando inexistir condies para proceder o ajuste que motivou o
insucesso do evento S-1299. Ex.: Impossibilidade de envio de remunerao de determinado
trabalhador e proximidade de encerramento do prazo de vencimento dos tributos.
2) O envio do evento S-1295 no cumpre a obrigao acessria de efetuar o fechamento dos eventos
peridicos. Este cumprimento somente ocorre com o envio com sucesso do evento S-1299.
3) Por se tratar de uma contingncia h um limite de trs (3) envios deste evento por perodo de
apurao.
4) Transmitido o evento S-1295, o posterior envio com sucesso do evento de fechamento total (S-1299)
retornar com o clculo de todas as contribuies devidas no perodo de apurao e no apenas do
saldo entre este (total) e o apurado com a entrega do evento S-1295.
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos
Conceito do evento: este evento utilizado para reabrir movimento de um perodo j encerrado,
possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos peridicos.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que, aps o envio do evento S-
1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necessitar retificar
informaes da folha de pagamento de seus trabalhadores/servidores/beneficirios enviadas pelo evento
S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social vinculado,
S-1202 Remunerao de servidor vinculado a Regime de Previdncia Social e S-1207 - Benefcios
Previdencirios RPPS ou mesmo retificar informaes enviadas pelos eventos peridicos S-1210 a
S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento
somente pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos
Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando as mesmas para
o perodo de apurao em questo;
2) As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer
consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne inconsistente um movimento de
eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao.
113
3) Este evento no pode ser retificado nem excludo, caso existam informaes incorretas, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve fechar o movimento e enviar outro evento de reabertura.
4) Havendo necessidade de retificao, deve ser enviado o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos, com o consequente envio de retificaes ou novos eventos que necessitaro de novo
fechamento para o perodo de apurao em questo.
5) O envio do evento de reabertura dos eventos peridicos (S-1298) no afeta os valores processados
pelo envio do evento S-1299 anterior a esta reabertura (S-5011 e S-5012) e, portanto, no cancela os
valores devidos de tributos enviados DCTFWeb. S o novo fechamento dos eventos peridicos
processar o novo clculo desses valores.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos
Conceito do evento: Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso dos

eventos peridicos, no perodo de apurao. Neste momento so consolidadas todas as informaes
prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
A aceitao deste evento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes, conclui a totalizao
das bases de clculo relativas remunerao dos trabalhadores e as demais informaes de fatos
geradores de contribuies sociais previdencirias e as devidas a outras entidades e fundos,
possibilitando a integrao e o envio dos dbitos apurados para a DCTFWeb.
Aps, a transmisso desta (DCTFWeb) no ambiente da Receita Federal, o contribuinte poder gerar os
documentos de arrecadao (DARF).
O retorno do ambiente nacional do eSocial para este evento materializado pelos eventos S-5011 -
Informaes das contribuies sociais consolidadas por contribuinte e S-5012 Informaes do IRRF
consolidadas por contribuinte.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas aos RPPS para fins de constituio
de crdito e gerao de documentos de arrecadao.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes/rgos pblicos, mesmo que no existam
fatos geradores na competncia.
Observar as regras para envio deste evento em competncias que no haja movimento, na parte geral
deste manual.
Pr-requisitos:
114
a) Havendo fatos geradores na competncia: envio do respectivo evento (S1200 a S-1280 e S-2299 e
S-2399);
b) No havendo fatos geradores na competncia, envio do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico;
1) At a aceitao desse evento pelo eSocial so permitidas incluso, excluso e retificao dos eventos
peridicos. Aps o fechamento, eventuais retificaes e excluses, bem como incluses de novas
informaes, s sero permitidas aps o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos.
2) No havendo fatos geradores, deve ser informado que no houve o envio dos eventos peridicos, no
grupo de informaes de fechamento [infoFech], indicando a situao de sem movimento para o
perodo de apurao, que ter validade at o final do ano calendrio ou at que haja uma nova
movimentao. Neste caso, o empregador/contribuinte tambm envia a informao
{compSemMovto} indicando a primeira competncia a partir da qual no houve movimento para o
eSocial, cuja situao perdura at a competncia atual.
3) Havendo incorreo nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no eSocial.
No h possibilidade de alterao dos valores dos dbitos apurados fora deste ambiente.
4) As informaes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do Consrcio, sendo que os documentos
de arrecadao sero gerados nos portais dos prprios entes.
5) O empregador/contribuinte/rgo pblico para retificar informaes de eventos peridicos, cujo
movimento j tenha sido encerrado anteriormente, deve reabrir o movimento, por meio do evento S-
1298, retificar os respectivos eventos peridicos e enviar novo evento S-1299.
6) O envio do evento de reabertura dos eventos peridicos (S-1298) no afeta os valores processados
pelo envio do evento S-1299 anterior a esta reabertura (S-5011 e S-5012) e, portanto, no cancela os
valores devidos de tributos enviados DCTFWeb. S o novo fechamento dos eventos peridicos
processar o novo clculo desses valores.
S-1300 Contribuio Sindical Patronal
Conceito do evento: Este evento registra o valor a ser pago relativo s contribuies sindicais e a
identificao dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte/rgo pblico efetuar as
respectivas contribuies.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico que optar por recolher contribuio a
sindicato patronal prevista nos arts. 579 e 580 da CLT e no Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971.
115
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580, deve ser
transmitido at o dia 7 (sete) de fevereiro de cada ano, para as empresas urbanas em atividade no ms
de janeiro, ou at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao que for obtido o registro ou a licena para o
exerccio da respectiva atividade. Em relao ao envio do evento pelos empregadores rurais, relativo
contribuio sindical prevista no Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971, o prazo o dia 7 (sete)
de outubro de cada ano.
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico - Evento S-1000.
1) Alm das informaes relativas contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT, podem ser
includas nesse evento informaes relativas s contribuies sindicais associativas (mensalidade
sindical), assistenciais ou confederativas, disciplinadas em instrumentos constitutivos das respectivas
entidades sindicais, bem como em convenes, acordos coletivos e sentenas normativas.
2) A identificao das entidades sindicais beneficirias da contribuio a ser recolhida feita mediante
a informao dos CNPJ respectivos. No havendo entidade sindical patronal beneficiria da
contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT, dever ser informado CNPJ relativo ao rgo
responsvel pela administrao da Conta Especial Emprego e Salrio.
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as
informaes do evento S-2200 Cadastramento Inicial e Admisso/Ingresso de Trabalhador at o
final do dia imediatamente anterior ao do incio da respectiva prestao do servio. Para tanto, deve
ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admisso
do empregado. imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 para complementar as informaes
da admisso e regularizar o registro do empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. Poder ser utilizado pelo empregador que admitir um
empregado em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do evento
S-2200. No se aplica ao ingresso de servidores estatutrios independentemente do regime de
previdncia.
Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao
do servio pelo trabalhador admitido. No caso de admisso de empregado na data do incio da
obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio da informao de admisso o prprio dia da admisso.
116
Pblico/rgo Pblico.
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados com
natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo
Emprego/Estatutrio - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em relao aos
trabalhadores estatutrios.
2) O evento S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador deve
confirmar os dados deste evento. Em caso de mudana em qualquer um dos dados informados, a
admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o evento dever ser excludo.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S- 2200
referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o evento de
admisso "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso "preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste
evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem
enviados os respectivos eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo de Admisso/Ingresso
do Trabalhador para todos os eventos S- 2190 - Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar
originalmente encaminhados, excetuada a situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de sucesso
trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um
trabalhador. No caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e mesmo
trabalhador, deve ser registrado diretamente o evento S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e
Admisso/Ingresso do Trabalhador.
10) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio
desse evento o prprio dia da admisso.
11) Este evento somente se aplica aos empregados/servidores contratados sob regime de trabalho da CLT.
117
S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso de Trabalhador
Conceito do evento: Este evento registra a admisso de empregado ou o ingresso de servidores

estatutrios, a partir da implantao do eSocial. Ele serve tambm para o cadastramento inicial de todos
os vnculos ativos pela empresa/rgo pblico, no incio da implantao, com seus dados cadastrais e
contratuais atualizados. As informaes prestadas nesse evento servem de base para construo do
"Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, que ser utilizado para validao dos eventos de folha de
pagamento e demais eventos enviados posteriormente. Trata-se do primeiro evento relativo a um
determinado vnculo excetuada a situao prevista para o evento S-2190 Admisso de Trabalhador
Registro Preliminar, registrando as informaes cadastrais e do contrato de trabalho. Deve ser
enviado tambm quando o empregado transferido de uma empresa do mesmo grupo econmico ou
em decorrncia de uma sucesso, fuso ou incorporao.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que mantm vnculos trabalhistas,
assim como as empresas de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), que possuam trabalhadores
temporrios. Os vnculos desligados antes da implantao do eSocial no sero informados nesse
evento.
Prazo de envio: dever ser transmitido antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico
relativo ao trabalhador e, ainda, conforme os seguintes prazos:
a) at o dia imediatamente anterior ao do incio da obrigatoriedade de utilizao do eSocial para os
vnculos iniciados at esse dia;
b) at o dia imediatamente anterior ao do incio da prestao dos servios para os empregados admitidos
a partir do dia seguinte ao incio da obrigatoriedade do eSocial. No caso de sucesso trabalhista, ou se
o empregador fizer a opo de enviar as informaes preliminares de admisso por meio do evento S-
2190 Admisso do Trabalhador Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S- 2200 at o dia
7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, antecipando-se este vencimento para o dia til
imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio, ou antes da transmisso de qualquer
outro evento relativo a esse empregado.
c) no dia do incio da prestao dos servios para os empregados admitidos na data da implantao do
eSocial;
d) at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da entrada em exerccio de servidor estatutrio, independente
do regime previdencirio ao qual ele esteja vinculado, antecipando-se este prazo para o dia til
imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio ou antes da transmisso de qualquer
outro evento relativo a esse servidor.
118
Pr-requisitos: envio dos eventos S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico e S-1005 - Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos
Pblicos e, ainda dos eventos: S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos, caso no seja agente
pblico nomeado para cargo em comisso, S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso, caso
exista funo (obrigatrio no caso de agente pblico nomeado para cargo em comisso), S-1035
Tabela de Carreiras Pblicas, caso exista carreira pblica, S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de
Trabalho, caso o empregado seja submetido a horrio de trabalho ( {tpRegJor} = [1]) ou do S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, caso de existncia de processo.
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados com
natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada por meio do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Emprego/Estatutrio Incio. Tambm deve ser utilizado por rgos pblicos em relao
aos trabalhadores celetistas e estatutrios. O trabalhador temporrio (Lei n 6.019/74) equiparado
ao empregado, para fins de informaes do eSocial.
2) Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado/servidor, que foi desligado da
empresa/rgo pblico antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no
cadastramento inicial original, necessite ser includo na folha de pagamento da competncia
(exemplo: pagamento de dissdio, reintegrao, ao judicial);
3) Para cada vnculo existente no empregador/rgo pblico, na data de implantao do eSocial, deve
ser gerado um arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais atualizadas
at a data de envio do arquivo;
4) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores/servidores afastados, necessrio o
envio deste evento com a data e motivo do respectivo afastamento, no sendo necessrio o envio do
evento S-2230 Afastamento Temporrio;
5) A recepo deste evento habilitada at 30 dias antes da data prevista para a admisso/ingresso dos
trabalhadores;
6) O envio desse evento, relativo a trabalhador com vnculo ativo antes do incio da obrigatoriedade de
utilizao do eSocial tem como data do evento, a data de entrada do empregador no eSocial e no a
data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador no fazer confuso com
as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido em 2010 com o cargo de
Gerente Geral e at o envio do evento de admisso o cargo no foi alterado, a validade da Tabela de
Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio de vigncia na data de incio do eSocial e no
em 2010.
119
7) Um vnculo trabalhista /estatutrio se inicia com a admisso/ingresso e se encerra com o
desligamento do trabalhador. Transferncias do empregado/servidor entre departamentos ou
estabelecimentos da prpria empresa ou entre unidades do rgo pblico no encerram um vnculo
trabalhista e, portanto, no alteram a matrcula do empregado/servidor.
8) Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo nmero de inscrio {nrInsc} deve ser preenchido
com o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
9) Se o trabalhador tiver mais de um vnculo com o mesmo empregador/rgo pblico, para cada
vnculo deve ser atribuda uma matrcula, que deve ser nica e no pode ser reaproveitada, mesmo
que a admisso ou ingresso tenha sido cancelado ou excludo, observadas as normas constitucionais
de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas.
10) No possvel retificar matrcula pois ela chave do vnculo. O evento S-2200 deve ser excludo
se a matrcula foi informada com erro. A matrcula excluda pode ser utilizada novamente.
11) Havendo readmisso de empregado esta ser considerada um novo vnculo e receber um novo
nmero de matrcula, como se estivesse ocupando uma nova folha de um Livro de Registro de
Empregrados.
12) Havendo reintegrao/reverso de servidor, este poder manter o mesmo nmero de matrcula.
13) A informao da matrcula obrigatria para o envio deste evento.
14) As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. H uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa codificao e
regra de validao impedindo essa utilizao.
15) No campo nmero de inscrio {nrInsc}, do grupo Local de Trabalho, deve ser informado o
estabelecimento onde so desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para o empregador
domstico e trabalhador temporrio. Nestes casos, devem ser enviadas as informaes do grupo
Local de Trabalho [localTrabDom].
16) O campo carteira de habilitao {CNH} deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
17) O campo rgo de classe {OC} deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador exera
cargos em que for exigido o registro no correspondente rgo de classe.
18) A informao do campo indicao do primeiro emprego {indPriEmpr} indica se aquele o
primeiro vnculo trabalhista de toda a vida laboral do trabalhador, devendo ser preenchido com N
se j existiu vnculo anterior com este ou outro empregador ou rgo pblico.
120
19) O nmero de identificao social - campo {nisTrab} - deve ser preenchido com o Nmero de
Inscrio do Segurado - NIS (PIS, PASEP, NIT, SUS, CadUnico). O eSocial efetua a validao do
Nome, CPF, NIS e data de nascimento (vide item Qualificao Cadastral deste manual). O campo
NIS de preenchimento obrigatrio.
20) Em caso de contratao de menores de 14 anos, em qualquer categoria, e de maiores de 14 e
menores de 16, em categoria diferente de "Aprendiz", o empregador deve informar no campo
{nrProcJud}, o nmero do processo judicial que contm o alvar judicial autorizando esta
contratao. A informao deve corresponder a um nmero de processo vlido, existente na Tabela
de Processos Administrativos/Judiciais - S-1070.
21) No campo classificao de trabalhador estrangeiro {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda
a mais de uma das condies descritas no campo de descrio do evento, deve ser indicada a
condio que foi determinante para o ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas.
Se a permanncia do trabalhador no pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o
seu ingresso, o empregador/rgo pblico dever proceder a devida alterao cadastral.
22) Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao
tributria do empregador e a da atividade do trabalhador.
23) Por exemplo: cdigo 21 - Classificao da atividade econmica ou obra prpria de construo civil
da Pessoa Fsica, da Tabela 10 Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao tipo
21 - pessoa fsica, exceto segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
24) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve ser
prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente relao com
a categoria da empresa atual.
25) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido, observando:
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de doze anos, conforme legislao;
b) Quando o empregador for pessoa fsica, o CPF do dependente deve ser diferente do CPF do
empregador;
c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador;
d) No pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
26) As quotas de salrio famlia pagas devero considerar os dependentes at 14 anos de idade com
indicativo {depSF}=S e os dependentes invlidos com indicativo {depSF}=S no importando sua
idade. No h necessidade de alterar o {depSF} para N quando o dependente no invlido completar
15 anos de idade.
121
27) A quantidade de dependentes de IR a ser contabilizada no clculo de IRRF levar em considerao
os dependentes com {depIRRF}=S e, quando o {tpDep} for 03 ou 04, at os 18 anos de idade e,
quando o {tpDep} for 08, at os 24 anos de idade."
28) No campo {estCiv} deve ser informado o estado civil legal do trabalhador relacionado na descrio
deste campo. A unio estvel ainda no reconhecida legalmente como estado civil.
29) Se na ocasio do envio do evento, o empregador no dispuser dos nmeros do Registro Nacional
de Estrangeiro (RNE) do empregado estrangeiro ou da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) do empregado, o evento pode ser enviado sem essas informaes, devendo, todavia, ser
enviado o evento de alterao cadastral, com essas informaes, at o dia 7 do ms subsequente ao
da emisso dos referidos documentos.
30) As informaes relativas ao horrio contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador no
faa um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
31) O horrio contratual do empregado informado no deve refletir eventuais acordos de compensao
ou de prorrogao de jornada, exceto quando o empregado trabalhar em regime de de compensao
semanal, em horrios fixos, em todas as semanas ou no regime de 12x36 horas. Por exemplo, no
caso de acordo de compensao semanal para que o empregado trabalhe 9 horas, de segunda a
quinta-feira, e 8 horas na sexta-feira, ou 8h48min, de segunda a sexta-feira, o horrio contratual
informado deve ser um destes. J se houver acordo para que os horrios a serem trabalhados no
sejam iguais em todas as semanas, o horrio contratual informado no deve refletir esta
compensao.
32) No envio deste evento deve ser informado o horrio contratual dos empregados, de acordo com os
cdigos criados na tabela S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho, conforme os seguintes
exemplos:
Empregado 44 horas semanais, 8 h de 2 a 6 e 4 h no sbado
Campo {tpJornada}: 1
Dias e campo {codHorContr}: 1 001, 2 001, 3 001, 4 001, 5 001, 6 002
Empregado 40 horas semanais, 8 h de 2 a 6
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 001, 2 001, 3 001, 4 001, 5 001
Empregado 44 horas semanais, 8 h de 2 a 6 e 4 h no sbado
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 001, 2 001, 3 001, 4 001, 5 001, 6 002
Empregado 12 x 36
tpJornada: 2
Dias e codHorContr: 8 003 ou 8 004
Empregado turno ininterrupto de revezamento, professores e motoristas com jornadas
especiais, aeronautas
122
tpJornada: 9
descTpJorn: turno ininterrupto de revezamento, conforme escala ou jornada especial, conforme
escala
Empregado escala 5 x 1
tpJornada: 3
Dias e codHorContr: 8 005 ou 8 006
Obs:
a) Os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa nas Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de
Trabalho deste manual.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
O grupo [aprend] de preenchimento exclusivo por entidades educativas sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso II,
CLT). Portanto, os campos desse grupo no so preenchidos quando o empregador realizar
diretamente a contratao de aprendizes.
Nos casos de sucesso de vnculo trabalhista/estatutrio, se o trabalhador estiver afastado no
momento da sucesso, o campo "Data de Incio do Afastamento" {dtIniAfast} deve ser informado
com uma data igual ou posterior data de admisso {dtAdm} e anterior data de incio da
obrigatoriedade do eSocial para o empregador.
35) No campo salrio base do trabalhador {vrSalFx} deve ser informado o valor do salrio contratual do
trabalhador (salrio base), considerando-se a unidade de pagamento (mensal, quinzenal, semanal,
dirio, horrio, por tarefa etc). No devem ser computados eventuais adicionais recebidos, mesmo
que habituais (adicional de tempo de servio, gratificaes, adicional de hora extra, adicional noturno
etc). No caso de servidor estatutrio, o valor a ser informado deve corresponder ao do vencimento
bsico ou do subsdio, conforme o caso. No caso de cadastramento inicial de vnculo, o valor
informado no campo {VrSalFx} deve ser o atual.
36) Com relao a empregado contratado por prazo determinado, em que no h definio de prazo em
dias, o campo data do termino {dtTerm} deve ser preenchido com a data prevista e se o contrato no
terminar nesse dia, deve ser feita retificao da informao.
37) No caso de empregado contratado por experincia, o campo data do termino {dtTerm} deve ser
preenchido com a data decorrente do prazo inicialmente acertado e, se houver prorrogao, deve ser
enviado o evento de S-2206 Alterao contratual.
Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao contrato
de trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} = [106]:
123
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato determinado
que, no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho temporrio. Neste
campo, insuficiente a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio de servio ou
substituio de pessoal regular (esta indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo de contratao
do trabalho temporrio deve ser compatvel com o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser prestado
em um local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o contrato
informado tiver durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das duas
hipteses anteriores as informaes se prestaro para o Estudo do Mercado de Trabalho (art. 8
da Lei n 6.019/74). Se ocorrerem simultaneamente as hipteses dos cdigos [1] e [3], informar o
cdigo [3].
c) O grupo Identificao do estabelecimento ao qual o trabalhador est vinculado [ideEstabVinc] traz
a identificao do estabelecimento do tomador ao qual o trabalhador temporrio est vinculado,
que poder ser diferente daquele que consta nos contratos firmados (por exemplo, a matriz da
tomadora firma os contratos, mas os trabalhadores prestaro servios nas suas filiais, ou quando o
trabalho for prestado em um cliente do tomador, ou for servio externo em via pblica).
d) O endereo da efetiva prestao de servios ser indicado com o preenchimento dos campos do
grupo [localTrabDom]. Conforme o caso, dever ser informado o endereo do estabelecimento do
tomador, o endereo do cliente do tomador, ou ainda, no caso de servio externo, a via pblica em
que o trabalhador prestar os servios. Se o trabalhador em servio externo cumprir rota, dever
ser indicado o endereo do estabelecimento vinculado.
39) A informao prestada no eSocial no isenta a empresa de trabalho temporrio da necessidade de
autorizao prvia do Ministrio do Trabalho nas contrataes ou prorrogaes de contrato de trabalho
temporrio com prazo superior a trs meses, nos termos do art. 10 da Lei 6.019/74.
40) No caso de admisso pelos motivos transferncia de empresa do mesmo grupo econmico,
transferncia de empresa consorciada ou de consrcio e transferncia por motivo de sucesso,
incorporao, ciso ou fuso, a empresa dever preencher os campos conforme segue:
a) Campo Data de Admisso {dtAdm} do grupo [infoCeletista]: data inicial do vnculo no
primeiro empregador;
b) Campo Tipo de Admisso {tpAdmissao} do grupo [infoCeletista]: tipo 2, 3 ou 4;
c) Campo CNPJ do Empregador Anterior {cnpjEmpregAnt} do grupo [sucessaoVinc]: CNPJ do
empregador imediatamente anterior;
d) Campo Matrcula no Empregador Anterior {matricAnt} do grupo [sucessaoVinc]: matrcula

do empregado no empregador anterior;
124
e) Data da transferencia {dtTransf} do grupo [sucessaoVinc]: data em que ocorreu a
transferncia do empregado.
Para a administrao pblica, em relao ao tipo de regime de trabalho estatutrio, os campos data
de nomeao, posse e exerccio, as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio,
somente se o indicativo de provimento for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial,
no sendo preenchida quando for igual a 3 - Tomou posse, mas no entrou exerccio. No caso de
informao relativa a servidores que ingressaram antes do incio da utilizao do eSocial, caso o rgo
pblico no tenha as informaes de data de nomeao e posse, preencher com a data de exerccio.
42) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos devero
informar o Plano de Segregao de Massa, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S-1000,
necessitaro identificar-se como RPPS.
Conceito:
a) Segregao da massa: separao dos segurados vinculados a entidade em grupos distintos que
integraro o Plano Financeiro ou Plano Previdencirio, observados os princpios da eficincia e
economicidade na realocao dos recursos financeiros e na composio das submassas.
b) Plano Previdencirio: sistema estruturado com a finalidade de acumulao de recursos para
pagamento dos compromissos definidos no plano de benefcios, sendo o seu plano de custeio
calculado atuarialmente segundo os conceitos dos regimes financeiros de Capitalizao,
Repartio de Capitais de Cobertura e Repartio Simples.
c) Plano Financeiro: sistema estruturado somente no caso de segregao da massa, onde as
contribuies a serem pagas pelo ente federativo, pelos servidores ativos e inativos e pelos
pensionistas vinculados so fixadas sem objetivo de acumulao de recursos, sendo as
insuficincias aportadas, admitida a constituio de fundo financeiro. Os segurados so compostos
por um grupo fechado em extino sendo vedado o ingresso de novos segurados.
43) No caso de sucesso, o empregador/rgo publico dever manter, no campo {matricAnt}, a
matrcula do trabalhador/servidor do empregador anterior. Se no for conhecida, preencher com o
texto fixo {NaoInformada}.
44) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de admisso/ingresso,
o evento pode ser excludo, desde que no tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo
vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de pagamento relativo a perodo
igual ou posterior data de admisso informada no evento original.
125
45) Nos casos de retificao de evento de admisso/ingresso em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos peridicos e no peridicos (para o mesmo vnculo), inclusive
remunerao (em perodos posteriores admisso/ingresso do trabalhador), deve ser observada a
necessidade de retificao dos mesmos. Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro
de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento s considerado
vlido aps a retificao dos referidos eventos.
Exemplos de excluso e retificao:
Excluso: enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento S-2200 Admisso com data de 20/08/2014.
A admisso no se concretizou.
Para excluir: enviar ao eSocial o evento S-3000 Excluso de Eventos, informar o nmero do recibo
do arquivo a ser excludo.
Retificao de dados do contrato de trabalho: trabalhador admitido em 01/08/2014. Data informada
no evento S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador -
01/09/2014.
Para retificar: Enviar ao eSocial o evento S-2200 Admisso com indicativo de RETIFICAO (2),
informando o nmero do recibo do arquivo a ser retificado e a data de admisso correta - 01/08/2014.
46) No cadastramento inicial, ser dispensada a validao dos dados cadastrais do trabalhador afastado
em virtude de acidente ou doena relacionada ou no ao trabalho, inclusive aposentadoria por
invalidez. A qualificao cadastral do trabalhador dever ser realizada quando do retorno ao trabalho.
47) O empregador deve inserir no campo {observacao} do grupo [observaes] deste evento quaisquer
informaes relevantes acerca do contrato de trabalho, destacando-se, como exemplo:
a) informaes relativas realizao dos exames toxicolgicos dos empregados que exercem a funo
de motoristas profissionais do transporte rodovirio coletivo de passageiros e do transporte rodovirio
de cargas, destacando o cdigo do exame toxicolgico, a data de realizao do exame (dia, ms e
ano), o CNPJ do Laboratrio, o nmero do CRM e a correspondente UF do mdico responsvel pela
realizao do exame. O cdigo do exame toxicolgico deve ser informado no seguinte formato:
AA999999999, sendo AA o serial do sequencial e 999999999 o nmero sequencial do exame. A
informao deve corresponder ao exame realizado na admisso e no desligamento do empregado, se
realizados aps o incio da obrigatoriedade de utilizao do eSocial.
b) as informaes relativas participao do empregado em treinamentos previstos nas Normas
Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho, destacando o nome e descrio (ementa) do
treinamento, o nome da instituio/empresa/profissional realizadora desse treinamento, o seu perodo
de realizao e carga horria. A informao deve corresponder ao treinamento realizado, mesmo antes
126
do incio da obrigatoriedade de utilizao do eSocial, j que elemento comprovador para o exerccio
de funes que tem como condio a participao nesses treinamentos.
48) No caso da admisso do trabalhador intermitente o tipo de registro de jornada {tpRegJor} deve ser
igual a um 1 Submetidos a horrio de trabalho (Cap. II da CLT). Nesse caso, o campo para a
quantidade mdia de horas trabalhadas semanais {qtdHrsSem} no deve ser preenchido e o tipo de
jornada {tpJornada} deve ser igual a 9 demais tipos de jornada, descrevendo, ainda, no campo
{dscTpJorn}, a condio de trabalho intermitente.
49) Se o trabalhador tiver mais de um vnculo com o mesmo empregador/rgo pblico, para cada
vnculo deve ser atribuda uma matrcula, que deve ser nica e no pode ser reaproveitada, mesmo
que a admisso ou ingresso tenha sido cancelado ou excludo, observadas as normas constitucionais
de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas.
No cadastro do ingresso para os servidores deve ser observado:
a) Dedicao Exclusiva: o regime por meio do qual o servidor titular de cargo efetivo impedido
de exercer outra atividade remunerada, exceto os casos admitidos em lei, como por exemplo o
magistrio. Deve ser informada no cargo, na funo e no vnculo.
b) Acumulao de cargo: no caso de servidor pblico preencher o cdigo correspondente
possibilidade de acumulao de cargo, somente se for profissional de sade, professor e tcnico
cientfico e nos demais casos, informar que o cargo no acumulvel.
c) Contagem de tempo especial: informar o cdigo correspondente possibilidade de contagem
de tempo especial para fins de aposentadoria, nos casos de professor (infantil, fundamental e
mdio). No caso de professor de ensino superior, membro do Ministrio Pblico, membro do
Tribunal de Contas, se o ingresso no cargo foi anterior 16/12/1998, e em caso de servidores
que exercem atividades com exposio a agentes nocivos, bem como atividades classificadas
como de risco.
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais como:
documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado tanto para
empregados/servidores, inseridos atravs do evento S-2200, quanto para outros trabalhadores sem
vnculo de emprego cujas informaes foram enviadas originalmente atravs do evento especfico de
S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico cujo trabalhador, informado atravs do evento
S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador e S- 2300
Trabalhadores Sem Vnculo de emprego/Estatutrio Incio, apresente alterao de dados cadastrais.
127
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao ms de referncia ou at o
envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em que ocorreu a alterao cadastral.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs do
evento S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo de Admisso/Ingresso do Trabalhador ou S-
2300 - Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
1) Este evento no deve ser utilizado para caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de
trabalho, tais como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio de
evento especfico de alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho ou
S-2306 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Alterao Contratual.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS, o qual pode
ser o PIS, PASEP, SUS ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP, NIT, SUS) e
data de nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento S-
2200 Cadastramento Inicial do Vnculo de Admisso/Ingresso do Trabalhador ou S-2300 -
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. Neste caso deve ser enviado arquivo
retificador do evento respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do
marido.
Para alterar:
Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com indicativo
de RETIFICAO = 1 - arquivo original;
Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento.
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Havendo erro na sua informao, nos
eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador e S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, necessrio fazer a retificao desses
eventos e no alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (nome, data de
nascimento e NIS) deve antes promover as respectivas alteraes nos cadastros de origem, conforme
descrito na parte geral deste manual.
6) No campo {dtAlteracao} deste evento deve ser informada a data em que o fato ocorreu. O sistema
armazenar a informao enviada na data mais atual do campo {dtAlteracao}.
128
7) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas no
campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o ingresso ou
permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no pas se sustentar
em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador dever proceder devida
alterao cadastral.
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho
Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como: remunerao
e periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada, entre outros.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico em relao ao vnculo do empregado/servidor,
ou a empresa de trabalho temporrio em relao ao trabalhador temporrio cujo contrato de trabalho
seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia
informada no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao contratual.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados
atravs do evento S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador.
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento de
admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de
admisso.
2) Este evento deve ser utilizado para promover a rigidez das informaes relativas a um determinado
vnculo, identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado/servidor.
3) As alteraes do contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do prximo evento de
remunerao deste empregado/servidor, reportando-se data do fato ocorrido.
4) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS (PIS, PASEP,
NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIT e data de nascimento. O campo NIS
de preenchimento obrigatrio para o trabalhador com vnculo de emprego.
5) A alterao do local de trabalho do empregado/servidor de um estabelecimento/unidade do rgo
pblico ou setor de estabelecimento para outro deve ser informada mediante o envio deste evento, nos
campos {tpInsc}, {nrInsc} do estabelecimento/unidade do rgo pblico, e descrio complementar
do local de trabalho {descComp}.
129
6) Nos casos de alterao contratual de efeito retroativo, em que j houve envio de informaes da folha
de pagamentos, o eSocial avaliar as informaes modificadas. Existindo arquivo de folha de
pagamentos, em perodo igual ou posterior data da alterao contratual informada no campo
{dtAlteracao}, as informaes j prestadas na folha de pagamento podem se tornar inconsistentes.
Exemplo:
Alterao de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi
promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho com indicativo de
RETIFICAO = 1 arquivo original.
Encaminhar todas as informaes do evento.
7) O empregador/rgo pblico deve informar no campo {dtAlteracao} a data de incio da validade da
alterao registrada. No caso de dissdio, acordo, conveno coletiva e legislao, deve ser a data da
celebrao ou da publicao dos respectivos instrumentos.
8) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos devero
informar o campo [tpPlanRP], neste evento, para que se possa identificar os servidores que pertencem
ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S- 1000, necessitaro
identificar-se como RPPS no campo [indRPPS].
9) No caso de prorrogao de contrato de trabalho temporrio, com prazo total superior a trs meses, a
empresa de trabalho temporrio dever informar a justificativa para a prorrogao no campo
{justProrr}.
10) Nos casos de aumento salarial decorrente de acordo coletivo de trabalho, conveno coletiva de
trabalho ou de lei, em que so devidos valores retroativos, o empregador poder utilizar o grupo
InfoPerAnt do evento S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social relativo ao ms de celebrao do acordo ou conveno, ou de promulgao da
lei. O empregador deve, ainda, enviar o evento S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho
informando o valor do novo salrio, a data a partir do qual ele passou a ser devido e o ms de
celebrao do acordo ou conveno, ou de promulgao da lei. Caso tenha havido alterao contratual
entre o ms em que o novo salrio passou a ser devido e o do envio do evento S-2206 Alterao
de Contrato de Trabalho, o empregador deve enviar, se for o caso, os eventos necessrios ao registro
dos novos valores de salrio. Exemplos:
Exemplos:
a) Empregado tem sua data base em janeiro de 2016 e seu salrio at dezembro de 2015 era de R$
1.000,00. A conveno coletiva de trabalho no foi fechada na data base. Em abril de 2016, o
empregador, por liberalidade, j comea a pagar um adiantamento de reajuste salarial, no
130
percentual de 10%, numa rubrica especfica de Adiantamento de reajuste. Em 13 de outubro de
2016, a conveno coletiva foi depositada, ficando acertado um reajuste de 15%, retroativo a
janeiro de 2016. O empregador tem de realizar o clculo das diferenas salariais devidas e inclu-
las no evento S-1200 de outubro de 2016, no grupo [InfoPerAnt] (150,00 x 3 meses e R$ 50,00 x
6 meses). Alm disso, tem de enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho,
informando o valor do salrio de R$ 1.150,00 no campo vrSalFx, a data 13/10/2016 no campo
dtAlteracao e a data 01/01/2016 no campo dtEf e repetindo as demais informaes, que no
sofreram alterao.
b) Empregado tem sua data base em janeiro de 2016 e seu salrio at dezembro de 2015 era de R$
1.000,00. A conveno coletiva de trabalho no foi fechada na data base. Em abril de 2016, o
empregador promove o empregado para outra funo, sendo-lhe devido, a partir de ento, um
salrio no valor de R$ 1.400,00. Nessa mesma data, o empregador enviou o evento S-2206 -
Alterao de Contrato de Trabalho, informando a nova funo e o novo salrio devido ao
empregado e repetindo as demais informaes, que no sofreram alterao. Em 13 de outubro de
2016, a conveno coletiva foi depositada, ficando acertado um reajuste de 15%, retroativo a
janeiro de 2016. Nesse caso, temos:
Salrio devido de janeiro a maro de 2016: R$ 1.150,00
Salrio devido de abril a setembro de 2016: R$ 1.610,00 (R$ 1.400,00 + 15%)
Diferenas salariais: 150,00 x 3 meses (janeiro a maro); R$ 210,00 x 6 meses (abril a setembro).
Esses valores devem ser informados no grupo [InfoPerAnt] do evento S-1200 relativo ao ms de
outubro de 2016. Alm disso, o empregador deve de enviar o evento S-2206 - Alterao de
Contrato de Trabalho, informando o valor do salrio de R$ 1.150,00 no campo {vrSalFx}, a data
13/10/2016 no campo {dtAlteracao} e a data 01/01/2016 no campo {dtEf} e repetindo as
demais informaes, que no sofreram alterao. Deve, ainda, enviar o evento S-2206 - Alterao
de Contrato de Trabalho, informando o valor do salrio de R$ 1.610,00 no campo {vrSalFx}, a
data 13/10/2016 no campo {dtAlteracao} e a data 01/04/2016 no campo {dtEf} e repetindo as
demais informaes, que no sofreram alterao.
c) Empregado tem sua data base em janeiro de 2016 e seu salrio at dezembro de 2015 era de R$
1.000,00. A conveno coletiva de trabalho no foi fechada na data base. Em junho de 2016, o
empregador, por liberalidade, concede um reajuste de 5% a esse empregado e o salrio do empregado
passa a ser de R$ 1.050,00. Nessa mesma data, o empregador enviou o evento S-2206 - Alterao
de Contrato de Trabalho, informando o novo valor do salrio devido ao empregado e repetindo as
demais informaes, que no sofreram alterao. Em 13 de outubro de 2016, a conveno coletiva
foi depositada, ficando acertado um reajuste de 15%, retroativo a janeiro de 2016. Nesse caso, temos:
131
Salrio devido de janeiro a maio de 2016: R$ 1.150,00
Salrio devido de junho a setembro de 2016: R$ 1.207,50 (R$ 1.050,00 + 15%)
Diferenas salariais: 150,00 x 5 meses (janeiro a maio); R$ 157,50 x 4 meses (junho a setembro).
Esses valores devem ser informados no grupo [InfoPerAnt] do evento S-1200 relativo ao ms de
outubro de 2016. Alm disso, o empregador tem de enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato
de Trabalho, informando o valor do salrio de R$ 1.150,00 no campo vrSalFx, a data 13/10/2016
no campo {dtAlteracao} e a data 01/01/2016 no campo {dtEf} e repetindo as demais informaes,
que no sofreram alterao. Deve, ainda, enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de
Trabalho, informando o valor do salrio de R$ 1.207,50 no campo {vrSalFx}, a data 13/10/2016
no campo {dtAlteracao} e a data 01/06/2016 no campo {dtEf} e repetindo as demais informaes,
que no sofreram alterao.
11) A informao prestada no campo {dtEf} (data de efeito) s tem efeitos sobre a parte remuneratria
do contrato de trabalho, todavia, para que apenas esse efeito seja obtido, o contribuinte ter que repetir
as informaes anteriormente transmitidas no demais campos.
12) Via de regra, os eventos relacionados a um trabalhador s so recepcionados quando a data de sua
ocorrncia estiver compreendida no perodo de vigncia do seu contrato de trabalho.
Excepcionalmente para este evento, mesmo quando a data da alterao for posterior ao desligamento
do trabalhador, ele ser recepcionado quando a data de efeito estiver preenchida {dtEf} e estiver
compreendida no perodo de vigncia do contrato.
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico, ainda que no haja afastamento do trabalhador de suas
atividades laborais.
facultativo.
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
132
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 - Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso de
Trabalhador e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio, caso o registrador
for o empregador.
1) No eSocial, o envio deste evento realizado somente pelo o empregador/contribuinte/rgo pblico,
sendo que os demais legitimados, previstos na legislao para emisso da CAT, continuaro utilizando
o sistema atual de notificaes.
2) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do empregador,
por ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa
tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) Em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT, o evento deve ser retificado,
indicando o bito e a data da sua ocorrncia.
5) O campo {tpAcid} dever ser preenchido a partir dos cdigos previstos na tabela 24, a qual traz a
tipificao de todas as hipteses de acidente de trabalho previstas na legislao.
6) Em caso de acidente ocorrido no exterior, o campo {codCNES} deve ser preenchido com o cdigo
do CNES correspondente ao SESMT da matriz do empregador no Brasil e os campos do grupo
[emitente] com as informaes relativas ao mdico coordenador do PCMSO no Brasil.
7) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado para
se fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
8) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.
9) A informao do cdigo da Classificao Internacional de doenas - CID obrigatria na CAT, por
se tratar de evento de notificao compulsria conforme prev o art. 22 da Lei n. 8.213, de 1991 e
no art. 169 da CLT.
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
Conceito do evento: o evento detalha as informaes relativas ao monitoramento da sade do

trabalhador, durante todo o vnculo laboral com o empregador/contribuinte/rgo pblico, por
trabalhador, no curso do vnculo ou do estgio, bem como os exames complementares aos quais o
trabalhador foi submetido.
133
facultativo.
Prazo de envio: o evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da realizao do
correspondente exame. Essa regra no altera o prazo legal para a realizao dos exames, que devem
seguir o previsto na legislao, sendo que somente o registro da informao no eSocial permitido at
o dia 07 (sete) do ms subsequente.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 - Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso de
Trabalhador ou S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio.
1) So informados neste evento os resultados da monitorao da sade do trabalhador cujas atividades
envolvam os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e
Emprego, bem como os demais exames complementares solicitados, a critrio mdico, buscando
verificar as possveis ocorrncias de fatores de risco que, por sua natureza, concentrao, intensidade
e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.
2) Apenas os exames realizados aps o incio da obrigatoriedade de envio desse evento sero registrados
no eSocial.
3) No integram este evento as informaes constantes em atestados mdicos, nos casos de afastamento
do trabalhador por doena ou acidente, que so informados no evento S-2230- Afastamento
Temporrio. Entretanto, o exame de retorno ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual ou
superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou no, tambm deve
constar no evento de monitoramento da Sade do Trabalhador.
4) Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da NR
07 do MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto, bem como os demais exames
obrigatrios previstos na legislao. Os exames complementares tambm sero informados neste
evento.
5) A informao do exame ser registrada por meio do cdigo a ele atribudo na tabela Terminologia
Unificada da Sade Suplementar - TUSS, elaborada pela Agncia Nacional de Sade Suplementar
ANS e disponvel em seu site.
6) No campo interpretao do exame, os cdigos referenciados somente so obrigatrios para os exames
previstos no quadro I da NR-7 e possuem os seguintes significados:
EE - O indicador biolgico capaz de indicar uma exposio ambiental acima do limite de
tolerncia, mas no possui, isoladamente, significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, no
indica doena, nem est associado a um efeito ou disfuno de qualquer sistema biolgico;
134
SC - Alm de mostrar uma exposio excessiva, o indicador biolgico tem tambm significado
clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou uma
disfuno do sistema biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na prtica,
devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE;
7) Para trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II da NR 7 outros
indicadores podero ser monitorados e informados neste evento.
8) Em caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos {respMonit} e {ideServSaude}
devero ser preenchidos com as informaes do mdico coordenador do PCMSO no Brasil.
S-2230 Afastamento Temporrio
Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporrios dos

empregados/servidores e trabalhadores avulsos, por quaisquer dos motivos elencados na tabela 18
Motivos de Afastamento, bem como eventuais alteraes e prorrogaes. Caso o
empregado/servidor possua mais de um vnculo, necessrio o envio do evento para cada um deles.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico, toda vez que o trabalhador se afastar
de suas atividades laborais em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com indicao
de obrigatria, conforme quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
a) Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena decorrentes
do trabalho com durao no superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia 7 (sete) do ms
subsequente da sua ocorrncia.
b) Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou doena
no relacionados ao trabalho, com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia
7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia.
c) Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, agravo
de sade ou doena com durao superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado at o 16 dia da sua
ocorrncia, caso no tenha transcorrido o prazo previsto nos itens 1 e 2.
d) Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que ocorrerem
dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatria dos tempos, durao superior a 15
(quinze) dias, independentemente da durao individual de cada afastamento, devem ser enviados,
isoladamente, no 16 dia do afastamento.
135
e) Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia
ou at o envio dos eventos mensais de remunerao a que se relacionem.
f) Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia em que
ocorreu a alterao ou at o envio do evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que
ocorrer primeiro.
g) Para servidores de regime jurdico estatutrio vinculados ao RPPS e regime administrativo especial
vinculados ao RPPS, devero ser observados os prazos previstos na legislao especfica.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso
do Trabalhador ou S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo de Emprego\Estatutrio - Incio.
1) A data a ser informada no evento a do efetivo afastamento do trabalhador.
2) No possvel registrar o incio e trmino de afastamento em data futura, exceto se o motivo de
afastamento for frias {codMotAfast} = [15] (frias), em que a data de incio ou trmino pode ser
superior data do envio do evento em at 60 dias.
3) Devem ser informados neste evento os afastamentos do empregado ou servidor vinculado ao RGPS,
bem como eventuais alteraes e prorrogaes, conforme tabela abaixo. Caso o empregado/servidor
possua mais de um vnculo necessrio o envio do evento para cada um dos vnculos.
4) Deve ser utilizado o cdigo 01 Acidente /Doena do Trabalho - da tabela para ser informada a
ocorrncia de afastamentos temporrios motivados por acidente de trabalho, agravo de sade ou
doena relacionados ao trabalho. Devem ser informados os afastamentos, independentemente de sua
durao, ou seja, mesmo os de durao de 1 dia.
5) A informao de que um afastamento decorre do mesmo motivo do(s) anterior(es) dentro do prazo
de 60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento deve ser prestada em campo prprio do
evento S-2230.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena
relacionada ao trabalho.
1Afastamento 1: 01/03/2014 a 03/03/2014 (3 dias);
2 afastamento 2: 08/03/2014 a 18/03/2014 (10 dias) e
3afastamento 3: 13/04/2014 a 15/04/2014 (3 dias).
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser
informado no dia 15/04/2014, dia em que completa 16 de afastamento deste trabalhador.
6) O cdigo 03 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios
motivados por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao trabalho.
136
7) Nos afastamentos temporrios decorrentes do mesmo acidente/doena no relacionado ao trabalho,
com durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de 60 (sessenta)
dias contados do primeiro afastamento, a informao deve ser prestada em campo prprio do evento
S-2230.
Exemplo (considere que os trs afastamentos ocorreram pelo mesmo motivo):
1 afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias); 2 afastamento 05/03/2014 a 14/03/2014 (10 dias);
3 afastamento 13/04/2014 a 16/04/2014 (4 dias);
O perodo relativo ao 2 afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a 3
dias. Os demais afastamentos (1 e 3) sero informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16
dias de afastamento no prazo de 60 dias, pelo mesmo motivo.
8) Em caso de novo afastamento dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de auxlio-
doena motivado pelo mesmo acidente/doena relacionado ou no ao trabalho (independentemente
do nmero de dias de afastamento), o empregador/rgo pblico dever informar a opo sim no
campo {infoMesmoMtv} do evento S-2230.
Exemplo:
1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 01/07/2014 a 20/07/2014 (20 dias)
2 afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o afastamento
anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
O 1 afastamento ser informado at o dia 16/07/2014; j o novo afastamento ser informado no dia
20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago pelo INSS, a
partir da data do novo afastamento.
9) A informao de um novo motivo de afastamento s possvel mediante o envio do trmino do
afastamento anterior. Por exemplo, se uma empregada gestante se afasta para gozo de frias e durante
essas frias ocorre o parto, deve ser informado o retorno do afastamento relativo as frias na data
anterior ao do parto (ou feita sua retificao caso a data do retorno j tenha sido informada) e
encaminhado um novo evento de afastamento informando o incio da licena maternidade.
10) O campo {infoAtestado} permite informar at 9 (nove) atestados de profissionais diferentes que
fundamentam um mesmo afastamento, devendo ser utilizado sempre que o empregado apresenta
novo atestado para fundamentar a prorrogao de um afastamento pelo mesmo motivo e doena em
que no haja retorno ao trabalho. Entretanto, caso haja alterao do motivo ou doena, com ou sem
retorno ao trabalho, e novo afastamento posterior, este deve ser registrado, preenchendo o campo
{infoMesmoMtv}, conforme mencionado em item precedente.
11) A ocorrncia de bito do empregado/servidor durante o afastamento temporrio no requer o envio
do evento de retorno do afastamento.
137
12) No caso de acidente de trabalho ou doena decorrente de acidente de trnsito informar se este
decorreu de atropelamento, coliso ou outro tipo de acidente.
13) Em se tratando de afastamento por exerccio de mandato sindical o empregador/rgo pblico
informar o CNPJ do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato e quem assumir o nus do
pagamento de sua remunerao (cdigo 24 da Tabela 18 - Motivos de Afastamento). Se o nus for
exclusivamente do cessionrio, obrigatrio o envio do evento de afastamento sem o qual no ser
possvel o fechamento do evento S-1299.
14) No caso de afastamento por exerccio de mandato sindical cujo nus do pagamento da remunerao
seja exclusivamente do empregador/rgo pblico ou compartilhado entre ele e o cessionrio, a
informao do evento de afastamento facultativa.
15) No afastamento de servidor vinculado a RPPS por motivo de aposentadoria por invalidez (cdigo 06
da Tabela 18 Motivos de Afastamento), quando houver reverso, dever ser informada a cessao
da aposentadoria por invalidez nos campos {DtFimBenef} e {MtvFim} do evento S-2400
Cadastro de Benefcios Previdencirios RPPSe o fim do afastamento no campo {DtTermAfast}
do evento S-2230 Afastamento Temporrio.
16) O evento enviado incorretamente pode ser excludo (tornado sem efeito) desde que no tenha
ocorrido o envio de evento posterior, relacionado ao afastamento, e nem tenha havido o envio de
arquivo de folha de pagamento mensal de competncia igual ou posterior data de evento que se
deseja excluir.
17) O evento enviado incorretamente pode ser retificado, desde que no tenha ocorrido envio de evento
posterior, relacionado ao afastamento, ou o envio de arquivo de folha de pagamento mensal, de
competncia igual ou posterior data do evento que se deseja retificar. Caso j tenho ocorrido o envio
de evento posterior ao afastamento, devem ser excludos todos os eventos relacionados ao afastamento a ser
retificado, na ordem inversa em que foram transmitidos.
18) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID obrigatria
quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na suspeita destes, de
acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.
19) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos que
assistirem trabalhadores vtimas de qualquer doena que enseje afastamento temporrio, diferente de
acidente de trabalho ou doena a ele relacionada, pode solicitar autorizao expressa do paciente em
atestado mdico, para insero do cdigo da CID, conforme o disposto no artigo 102 do Cdigo de
tica Mdica.
20) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:
138
Cd. Descrio Obrigatoriedade de informao
Obrigatria, independentemente
01 Acidente/Doena do trabalho da quantidade de dias de afastamento
Obrigatria, nos casos em que o

03 Acidente/Doena no relacionada ao trabalho afastamento tiver durao superior a 2
(dois) dias
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem
Obrigatria
05 Remunerao
06 Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475 Obrigatria
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de
07 Facultativa
membro da famlia
Afastamento do empregado para participar de
atividade do Conselho Curador do FGTS art. 65, Facultativa
08
6, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com
10 Facultativa
Remunerao
11 Crcere Obrigatria
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 7.664,
Obrigatria
12 de 1988. art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei,
Complementar no. 64, de 1990, artigo 1., inciso II, alnea l-
Servidores pblicos, estatutrio ou no, dos rgos ou
entidades da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Facultativa
Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e dos
13
Territrios, inclusive das fundaes mantidas pelo Poder
Pblico.
14 Cesso / Requisio Obrigatria
Gozo de frias ou recesso - Afastamento temporrio para o
Obrigatria
15 gozo de frias ou recesso
Licena remunerada - Liberalidade da empresa ou
16 Facultativa
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
Licena Maternidade, suas antecipaes ou
Obrigatria
17 prorrogaes, conforme legislao.
Licena Maternidade - a partir de 120 dias at 180
Obrigatria
18 dias (empresa cidad)
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por motivo
Obrigatria
19 de aborto no criminoso
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por motivo
de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda Obrigatria
20 judicial de criana
afastamento ocorreu durante todo o
21 Licena no remunerada ms calendrio, sem remunerao.
Facultativo, nos
demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o
Obrigatria
22 exerccio de mandato eleitoral, sem remunerao
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o exerccio
23 Facultativa
de mandato eleitoral, com remunerao
Obrigatria, nos casos em que o nus
Mandato Sindical - Afastamento temporrio para exerccio de do cessionrio. Facultativa nos
24 mandato sindical demais casos
Mulher vtima de violncia - Lei 11340, de 2006 - art. 9. 2 ms calendrio, sem remunerao.
25 ,II - Lei Maria da Penha Facultativa, nos demais casos
Participao de empregado no Conselho Nacional de
26 Facultativa
Previdncia SocialCNPS (art. 3, Lei 8.213/91)
139
Qualificao - Afastamento por suspenso do contrato de afastamento ocorreu durante todo o
27
acordo com o art 476-A da CLT ms calendrio, sem remunerao.
Facultativa, nos demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que se fizer
necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
Facultativa
28 sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro
Servio Militar - Afastamento temporrio para prestar
29 Obrigatria
servio militar obrigatrio;
30 Suspenso disciplinar - CLT, art. 474
ms calendrio, sem remunerao.
Facultativa, nos demais casos
31 Servidor Pblico em Disponibilidade Obrigatrio
33 Licena Maternidade - de 180 dias, Lei 13.301/2016. Obrigatria

Inatividade do trabalhador avulso (porturio ou no porturio)
34 Obrigatria
por perodo superior a 90 dias
21) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio do evento
S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do Trabalhador com a data e
motivo do respectivo afastamento, no sendo necessrio o envio deste evento (S-2230).
22) Havendo alterao do motivo do afastamento, essa alterao dever ser informada sob forma de
retificao do evento de afastamento (S-2230) original, com a informao do novo motivo, bem como
qual foi a origem da alterao e o nmero do processo, caso a origem seja administrativa ou judicial.
23) So permitidas as seguintes retificaes de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18 -
Motivos de Afastamento Temporrio:
a) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho;
b) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 01 Acidente/Doena do Trabalho;
c) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial vinculados ao
RPPS, devero ser observadas as regras da legislao do ente federativo.
24) No trmino do afastamento, deve ser informado a data do retorno e o cdigo do motivo anteriormente
informado.
25) A data de incio e trmino de um afastamento pode ser informado em um mesmo evento quando:
a) o retorno do afastamento ocorrer antes do envio do evento;
b) no caso de frias, mesmo que o retorno ocorra nos 60 dias seguintes ao envio do evento.
26) O motivo de trmino de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do incio do afastamento.
27) No caso de j existir evento de desligamento para o respectivo vnculo, o evento pode ser recebido
somente se referir-se ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, mas poder ser marcado como
inconsistente se ferir as regras de empilhamento dos eventos.
140
28) Para viabilizar a apurao e recolhimento dos tributos e FGTS devidos pela empresa, no caso de
afastamentos previstos na Tabela 18, deve-se verificar a legislao em vigor.
29) Os afastamentos no elencados na Tabela 18 Motivos de Afastamentos" no devem ser informados,
a menos que o empregador/contribuinte/rgo pblico opte por enquadr-los no tipo 16 Licena
remunerada - Liberalidade da empresa ou Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho.
30) No existe a possibilidade de se informar um novo afastamento durante um afastamento informado.
necessrio informar o retorno de um afastamento para informar outro.
31) Ao excluir um evento S-2230 que contenha a informao de data incio e trmino de afastamento, o
evento perde o efeito jurdico. Havendo a excluso de evento apenas com a informao da data
trmino, o evento com a informao de data incio continua com o efeito jurdico.
32) No caso recurso em decorrncia de retificao pelo INSS do motivo de afastamento de no
relacionado ao trabalho para relacionado ao trabalho em virtude da incidncia do Nexo Tcnico
Epidemiolgico Previdencirio (NTEP) exigida a informao do processo no evento S-1070 -
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, com o campo {tpProc} preenchido com 3 e o campo
{indMatProc} preenchido com 6. Nessa situao, ocorre a suspenso da exigibilidade do
recolhimento do FGTS. Alm disso, deve ser feita a retificao do motivo de afastamento informado
no evento S-2230 Afastamento Temporrio.
33) Se o empregado iniciou gozo de frias e o correspondente evento de afastamento foi enviado com a
data fim preenchida e houve bito no meio das frias, o evento de afastamento deve ser retificado
para nao constar a data do fim. Somente aps isso pode ser enviado o evento de desligamento por
bito.
34) Mesmo se tratando de empregado com contrato de trabalho intermitente, devem ser informados os
afastamentos temporrios, inclusive frias.
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico, indicando a prestao de servios, pelo trabalhador, em
ambientes descritos no evento S-1060, bem como para informar a existncia de exposio aos fatores
de risco descritos na Tabela 23 - fatores de risco ambientais. utilizado tambm para comunicar
mudana dos ambientes em que o trabalhador exerce suas atividades e para comunicar o encerramento
de exerccio das atividades do trabalhador nestes ambientes.
141
facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador ou ainda daquele em que houver alterao
ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 - Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso
de Trabalhador, S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio e o evento S-
1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho".
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060- Tabela
Ambiente de Trabalho.
2) Neste evento todos os trabalhadores da empresa sero vinculados a um ambiente descrito no evento
de tabela S-1060, mesmo que no haja exposio a risco, hiptese em que dever ser informado o
cdigo 09.01.001 (Ausncia de fatores de risco) da tabela 23.
3) As informaes desse evento devero ser prestadas somente a partir da obrigatoriedade dos eventos
de SST no eSocial, sendo que para o perodo anterior sero utilizados os procedimentos vigentes
poca.
4) As informaes prestadas neste evento integraro o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP do
trabalhador.
5) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade nos ambientes
descritos no evento S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho, a descrio das atividades
desempenhadas pelo trabalhador nestes ambientes, se existe Equipamento de Proteo Coletiva
(EPC) ou so utilizados Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e ainda, se estes so eficazes ou
no para neutralizar o risco. Entretanto, esta data no pode ser anterior ao incio da obrigatoriedade
deste evento no eSocial.
6) As informaes sobre a exposio do trabalhador a fatores de riscos ambientais devem ser registradas
ainda que esteja neutralizada, atenuada ou exista proteo eficaz.
7) Caso a empresa fornea EPI devem ser prestadas as informaes sobre o atendimento aos requisitos
das NR- 06 e NR 09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
8) Equipamento de proteo coletiva - EPC eficaz significa a implantao de dispositivo de proteo
que, de forma coletiva, no permitir que nenhum trabalhador, em nenhum momento, esteja exposto,
aos fatores de riscos no trabalho, a valores acima dos limites de tolerncia definidos e regulamentados.
9) O exerccio de atividade em um dos ambientes com exposio a fatores de risco no implica
necessariamente em condies para concesso da aposentadoria especial.
142
10) No campo {tecMedicao} deve ser mencionada a norma cuja metodologia foi utilizada na
mensurao do agente nocivo, e no apenas o nome do equipamento ou da metodologia utilizada.
11) Deve ser informada neste evento a descrio das atividades, fsicas ou mentais, realizadas pelo
trabalhador. As atividades devero ser descritas com exatido e de forma sucinta, de forma que
permita a sua correta compreenso e delimitao.
12) Em caso de registros de ambientes de trabalho localizados no exterior, os campos do grupo
{respReg} devero ser preenchidos com as informaes do responsvel pelo PPRA no Brasil.
13) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na tabela
abaixo:
ERGONMICO -
04.01.000 ORIENTAO DE PREENCHIMENTO
BIOMECNICOS
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
Exigncia de posturas para exercer sua atividade, necessita adotar
04.01.001 incmodas ou pouco posturas incmodas ou desconfortveis durante
confortveis por longos longos perodos ou vrias vezes durante a
perodos jornada de trabalho.
04.01.002 Postura sentada por longos para exercer sua atividade, necessita
perodos permanecer sentado por longos perodos
contnuos durante a jornada de trabalho.
04.01.003 Postura de p por longos para exercer sua atividade, necessita ficar p por
perodos longos perodos contnuos durante a jornada de
trabalho.
04.01.004 Constante deslocamento a para exercer sua atividade, necessita se deslocar
p durante a jornada de a p por longos perodos contnuos durante a
trabalho jornada de trabalho.
04.01.005 Exigncia de esforo fsico para exercer sua atividade, necessita realizar
intenso esforo fsico intenso, de toda e qualquer
natureza.
Levantamento e transporte para exercer sua atividade, necessita fazer
04.01.006 manual de cargas ou regularmente o levantamento e o transporte
volumes manual de cargas ou volumes de maneira
contnua ou mesmo descontnua.
Frequente ao de para exercer sua atividade, necessita realizar
04.01.007 puxar/empurrar cargas ou esforo fsico para puxar e/ou empurrar cargas
volumes ou volumes de toda e qualquer natureza.
143
Frequente execuo de para exercer sua atividade, necessita exercer o
04.01.008 movimentos repetitivos mesmo movimento repetidamente por perodos
contnuos durante a jornada de trabalho.

Manuseio de ferramentas para exercer sua atividade, necessita manusear
04.01.009 e/ou objetos pesados por ferramentas e/ou objetos pesados por longos
perodos prolongados perodos durante a jornada de trabalho.

04.01.010 Outros estruturas e/ou ao sistema locomotor do corpo
humano.
MOBILIRIO
E EQUIPAMENTOS
Mobilirio sem meios de para exercer sua atividade, no disponha de
04.02.001 regulagem de ajuste meios de regulagem de ajuste em seu mobilirio
de trabalho (mesa, bancada, estao de trabalho,
cadeira e banco).
Equipamentos e/ou para exercer sua atividade, disponha de
04.02.002 mquinas sem meios de equipamentos ou mquinas que estejam sem
regulagem de ajuste ou sem condies de uso ou no possuam meios de
condies de uso regulagem para ajuste.
04.02.003 Outros questes de mobilirio e equipamentos no
mencionadas acima.
ORGANIZACIONAIS
Ausncia de pausas para para exercer sua atividade, no disponha da
04.03.001 descanso ou no possibilidade de fazer interrupes peridicas
cumprimento destas durante para descanso durante a jornada de trabalho.
a jornada
Necessidade de manter Aplicvel s situaes em que o trabalhador
04.03.002 ritmos intensos de trabalho necessita manter um ritmo intenso de trabalho,
seja fsico ou mental, para cumprir suas
atividades
Aplicvel s situaes em que o trabalhador
Trabalho com necessidade necessita exercer sua atividade em jornadas de
04.03.003 de variao de turnos trabalho escalonadas que podem ter turnos
variveis entre matutino, vespertino e noturno.

esteja alocado em ambiente uniforme, pobre em
04.03.004 Monotonia estmulos ou pouco excitantes e executa o
mesmo tipo de tarefa continuamente durante a
jornada de trabalho.
144
Aplicvel s situaes em que o empregado
Ausncia de um plano de no participa de um plano de desenvolvimento
04.03.005 capacitao, habilitao, profissional, no recebe instrues formais de
reciclagem e atualizao trabalho, cursos ou treinamentos relacionados
dos empregados sua rea de atuao.

04.03.006 Cobrana de metas de cobrado por metas de produtividade que no
impossvel atingimento esto de acordo com a sua realidade de alcance.
04.03.007 Outros Outras situaes que possam ser relacionadas

organizao do trabalho.
PSICOSSOCIAIS /
COGNITIVOS
sofre exigncias fsicas ou mentais exageradas.
04.04.001 Situaes de estresse Estas exigncias podem estar relacionadas ao
contedo ou as condies de trabalho, aos
fatores organizacionais ou a presses
econmico-sociais.
Aplicvel s situaes em que o empregado
04.04.002 Situaes de sobrecarga de realiza trabalho de alta exigncia mental, que
trabalho mental envolva muitas tarefas e grandes
responsabilidades.
Exigncia de alto nvel de Aplicvel s situaes em que o empregado
04.04.003 concentrao ou ateno necessita de alto nvel de concentrao ou
ateno para realizar suas atividades.
Aplicvel s situaes em que os sistemas de
04.04.004 Meios de comunicao comunicao, de todas as naturezas, so falhos
ineficientes ou ineficientes para que o empregado consiga
realizar suas atividades.
questes que envolvam processos mentais de
04.04.005 Outros percepo, memria, juzo e/ou raciocnio, bem
como aspectos psicolgicos e sociais.

S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
Conceito do evento: Este evento utilizado pelo empregador/contribuinte/rgo pblico para registrar
os fatores de risco descritos na Tabela 23 Fatores de Risco Ambientais, que criam condies de
145
insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a sujeio aos fatores de risco que
ensejam a concesso da aposentadoria especial e o dever do respectivo custeio.
O evento tambm utilizado para comunicar mudana nas condies e nos ambientes sujeitos a fatores
de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes ambientes.
concedente de estgio, o sindicato de trabalhadores avulsos. No caso de servidores vinculados ao
Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS o envio da informao facultativo.
Quanto aos rgos pblicos para seus empregados e servidores vinculados ao Regime Geral de
Previdncia Social RGPS devem ser observadas as seguintes regras:
a) Contratao pelas regras da CLT: Todas as informaes do evento S-2241 so obrigatrias, inclusive
as relacionadas a insalubridade e periculosidade;
b) Formas de contratao diversas da CLT (estatutrio, regime administrativo especial e etc): O evento
S-2241 dever ser enviado, excetuando as informaes relacionadas insalubridade e periculosidade.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao, relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de adicional
pelo exerccio de trabalho insalubre ou perigoso, e/ou que esteja sujeito a condies especiais para fins
de aposentadoria especial, ou quando houver alterao ou cessao das atividades realizada nestes
ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 - Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso
de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio e S- 1060 -
Tabela de Ambientes de Trabalho".
1) O evento somente ser informado caso a exposio aos fatores de risco descritos na tabela S-2240
seja fato gerador dos adicionais de insalubridade ou periculosidade ou se for condio especial que
enseje o pagamento do adicional do SAT para o financiamento da aposentadoria especial.
2) As informaes desse evento devero ser prestadas somente a partir da obrigatoriedade dos eventos
de SST no eSocial, sendo que para o perodo anterior sero utilizados os procedimentos vigentes
poca.
3) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em condies
insalubres ou perigosas, assim como em ambientes com exposio a fatores de risco que possam
ensejar a concesso de aposentadoria especial, conforme ambientes descritos no evento S-1060
Tabela de Ambientes de Trabalho. Entretanto, esta data no pode ser anterior ao incio da
obrigatoriedade deste evento no eSocial.
146
4) Quando se tratar de ambientes insalubres ou perigosos, o empregador deve informar, no campo
{CodFatRis}, do grupo [insalPeric], o cdigo do fator de risco ao qual o trabalhador est submetido,
conforme descrito na Tabela 23.
5) Na ocorrncia de fatores de risco que acarretem o dever de recolher o adicional para o financiamento
da aposentadoria especial o campo {CodFatRis}, do grupo [aposentadoria], deve ser preenchido
com um cdigo obtido na Tabela 23.
6) A existncia concomitante das condies de insalubridade e periculosidade deve ser informada. Essa
condio no implica incidncia de mais de um adicional sobre a remunerao do empregado.
S-2250 Aviso Prvio
Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel cancelamento
do aviso prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o documento de
comunicao, antecipada e obrigatria, em que uma das partes contratantes (empregador ou
empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa. Este evento no se aplica aos servidores estatutrios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
Pr-requisitos: envio do evento S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do
Trabalhador.
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no evento
S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o cumprimento do aviso
prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 4 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de duas horas
dirias (caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de dias
corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT);
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu cumprimento, sob
pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo respectivo (2 do art.
487 da CLT);
147
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com reduo de um dia por
semana (art. 15 da Lei 5889/73).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso prvio
no altera o tipo de aviso, devendo os dias sem comparecimento serem considerados como faltosos.
4) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador deve
enviar o evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da data prevista para a resciso (fim do
perodo trabalhado) e incluir no evento S 2299 Desligamento o valor do aviso prvio indenizado,
correspondente aos dias indenizados.
5) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu curso,
antecipa o prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b.
Comunicao de aviso
prvio
Data de Comunicao Data do Trmino Data limite de Data limite de Envio

Envio do
do Aviso Prvio do Aviso
do Evento S- Evento S-
Prvio 2250 2299
Exem 01/06/2014 01/07/2014 11/06/2014 02/07/2014
plo 1:
Exem 15/06/2014 15/07/2014 25/06/2014 16/07/2014
plo 2:
Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de

homologao
do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data de Data limite Data
Comuni Data do Trmino do Data de de Envio do limite de
cao do Aviso Prvio antecipao do Evento S- Envio do
Aviso desligamento 2250 Evento S-
Prvio 2299
Exemplo 01/06/20 01/07/201 06/06/201 11/06/201 16/06/201
1: 14 4 2 4 4
Exemplo 01/06/20 01/07/201 23/06/201 11/06/201 02/07/201
2: 14 4 4 4 4
Aviso prvio
indenizado
Data de Comunicao Data do Trmino Data limite de Envio Data limite de

do do
do Aviso Prvio Envio do Evento
Desligamento Evento S-2250
S-2299
Exem 01/04/2014 No se No se aplica 11/04/2014
plo 1: aplica
Exem 15/04/2014 No se No se aplica 25/04/2014
plo 2: aplica
6) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio opcional e pode ser
utilizada quando o empregador deseja comunicar que houve a reconsiderao do aviso prvio, aps
comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do trabalhador, necesste torna-lo
se efeito.
7) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o evento
S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
148
8) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o aviso
perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
9) O envio de um novo evento de aviso prvio implica o cancelamento do evento, anteriormente enviado.
10)O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro evento
ser afetado.
11)Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250
Aviso prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as seguintes opes:
1 cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2 cumprimento parcial por
iniciativa do empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador deve informar, ainda, no evento
S 2299 Desligamento, o valor dos dias indenizados de aviso prvio.
12)Ocorrendo afastamento temporrio durante o cumprimento do aviso e, em razo disso, houver
prorrogao da resciso contratual, o aviso prvio no dever ser retificado ou cancelado. O
empregador deve enviar o evento S-2230 Afastamento temporrio, mesmo que o afastamento
seja motivado por doena no relacionada ao trabalho e que tenha durao de at dois dias. O
empregador pode, ainda, utilizar o campo observao do evento S-2299 Desligamento para
informar eventual divergncia entre a data da resciso e a data prevista para o desligamento,
informada no evento S-2250.
13)A opo 3 - Outras hipteses de cumprimento parcial do aviso prvio do campo {indCumprParc}
deve ser utilizada quando, por fora de ACT ou CCT, o aviso cumprido em parte trabalhado e em
parte indenizado (por exemplo, o aviso prvio hoje pode ser de 30 a 90 dias e a CCT pode especificar
30 dias trabalhado e 30 dias indenizado).
S-2260 Convocao para Trabalho Intermitente
Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a convocao para prestao de servios
do empregado com contrato de trabalho intermitente. Visa, portanto, formalizar e informar ao eSocial
os termos pr-pactuados de cada convocao para prestao de servios.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a convocao do empregado para a prestao
de servios de natureza intermitente. Este evento exclusivo para trabalhadores admitidos com
Categoria [111] Empregado com Contrato de Trabalho Intermitente.
Prazo de envio: deve ser enviado antes do incio da prestao de servios para a qual o empregado est
sendo convocado.
Pr-requisitos: envio do evento S-2200 Cadastramento Inicial e Admisso/Ingresso de Trabalhador.
149
1) Pela natureza da contratao, o trabalhador intermitente deve ser identificado por categoria prpria
(categoria [111] da Tabela 1 do eSocial) no evento S-2200 e o seu contrato de trabalho tem especifi-
cidades relativas s regras contratuais aplicveis a cada convocao, que devem ser informadas ex-
clusivamente neste evento.
2) A convocao para trabalho intermitente deve conter as seguintes informaes:
- identificao do trabalhador convocado;
- cdigo da convocao (atribudo pelo empregador);
- data do incio e do fim da prestao do servio intermitente;
- jornada de trabalho a ser cumprida;
- local da prestao dos servios.
3) A jornada deve ser informada da seguinte forma:
a) se a jornada for uniforme pelo perodo convocado e os dias de prestao de trabalho forem
contnuos, o empregador deve informar a jornada no campo {codHorContrat} indicando o cdigo
do horrio cadastrado previamente na Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho - S-1050;
b) se, para o perodo convocado, a jornada for varivel e/ou os dias de trabalho forem descontnuos,
o empregador deve descrever a jornada no campo {dscJornada}.
4) O local de trabalho deve ser informado da seguinte forma:
a) se o empregado for convocado para trabalhar no mesmo endereo do estabelecimento ao qual est
vinculado, informar cdigo 0 no campo {indLocal};
b) se o empregado for convocado para trabalhar em atividade externa ou em locais diferentes durante
o perodo da convocao, informar cdigo 2 no campo {indLocal};
c) se o empregado for convocado para trabalhar em local fixo durante todo o perodo convocado, em
endereo diferente do estabelecimento a que est vinculado, o empregador deve preencher o en-
dereo no grupo {localTrabInterm}.
5) O cdigo {codConv} deve ser arbitrado pelo empregador para identificar a convocao, servindo
como chave do evento. Permite a distino da convocao para referncia em eventos remuneratrios
(S-1200 e S-2299).
6) O prazo legal para pagamento da remunerao do trabalhador intermitente o final de cada prestao
de servios, que pode ocorrer mais de uma vez dentro do mesmo perodo de apurao. Portanto, nos
eventos remuneratrios (S-1200 e S-2299), o empregador deve informar em distintos demonstrativos
os vencimentos/descontos referentes a cada perodo de prestao de servios, cujas datas de paga-
mento devem ser refletidas no evento de pagamento (S-1210). Em cada demonstrativo deve ser in-
formado o cdigo da convocao, no grupo [infoTrabInterm].
150
7) As regras de fechamento da folha excetuam o envio da remunerao de empregados de categoria
[111] Contrato de Trabalho Intermitente, j que, para esse tipo de empregado pode no haver
prestao de trabalho e consequente remunerao, ainda que ele esteja ativo.
8) Em caso de eventual prorrogao do perodo de trabalho, deve ser enviado novo evento de
convocao, no sendo permitida retificao da anterior para dilao do perodo de trabalho.
S-2298 Reintegrao
Conceito do evento: So as informaes de reintegrao, em sentido amplo, de empregado/servidor

previamente desligado do empregador/ rgo Pblico. Integram o conceito de reintegrao, para fins
do eSocial, todos os atos que restabelecem o vnculo tornando sem efeito o desligamento.
Quem est obrigado: Todo empregador/ rgo Pblico que, por deciso administrativa/judicial, tenha
que reintegrar o trabalhador.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms seguinte a que se refere a reintegrao, desde que no
ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime
Geral de Previdncia Social vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, e o S-1202
Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, para o trabalhador a que
se refere.
Pr-requisitos: envio prvio do evento S-2299 Desligamento ou S-2200 com o campo dtDeslig
preenchido.
1) A reintegrao por Anistia Legal requer informao do nmero da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegrao por determinao judicial faz-se necessrio informar o nmero do
processo judicial que determina a reintegrao. Porm, este nmero do processo no deve ser
cadastrado no evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos e Judiciais
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinao judicial devem ser informadas as datas dos efeitos
da reintegrao e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta ltima igual ou posterior a primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegrao o pagamento das remuneraes e outros direitos do
perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao.
5) O empregador/rgo pblico deve informar no campo indicador de pagamento em juzo
{indPagtoJuizo} se as remuneraes e os correspondentes tributos e FGTS do perodo compreendido
entre o desligamento e a reintegrao foram pagos em juzo.
6) No caso de reintegrao por motivo diverso de deciso judicial, o empregador/rgo pblico deve
enviar o evento S-1200 Remunerao do Trabalhador e S-1202 Remunerao do servidor
151
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social de todo esse perodo, bem como recolher os
tributos, contribuies previdencirias e FGTS devidos, acrescidos dos encargos legais de mora,
quando quitados fora dos prazos normais de recolhimento. Deve, ainda, enviar um nico evento S-
1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, informando o pagamento dos valores relativos a
todo o perodo de apurao.
7) Em se tratando de reintegrao amparada por deciso judicial, o pagamento das remuneraes e outros
direitos do perodo, compreendido entre o desligamento e a reintegrao, no deve ser informado no
evento S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social
e/ou S-1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social. Tal
informao dever ser transmitida na sistemtica anterior implantao do eSocial, at que seja
implantando mdulo especfico no sistema.
8) A reintegrao por motivo diverso de deciso judicial, torna inconsistentes as folhas de pagamento do
perodo compreendido entre o desligamento do empregado/servidor e a sua reintegrao. Deve ser
informada a data referente ao efetivo retorno ao trabalho no campo {dtEfetRetorno}.
9) A reintegrao por deciso judicial restabelece os direitos do empregado/servidor a partir da data
definida na sentena, que deve ser informada no campo {dtEfeito}. Se a sentena for omissa, a data
a ser informada o dia seguinte ao desligamento.
10)A reintegrao de empregados desligados/servidores antes da implantao do eSocial na
empresa/rgo pblico requer, de forma precedente, o envio do evento S-2200 Cadastramento
Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso de Trabalhador, com a informao da data do desligamento
no campo {dtDeslig};
11)A data de efetivo retorno aquela indicada no documento legal, independentemente de o empregado estar
afastado. Considerando que o empregado esteja afastado quando do envio do S-2299, no necessrio
informar novamente o evento S-2230 aps a reintegrao.
12)Na reintegrao deve ser mantida a matrcula anteriormente cadastrada no eSocial.
13)No caso de reverso e reconduo de servidor estatutrio, de reincluso de militar, bem como de
outras formas de efetivo restabelecimento de vnculo, sero aplicadas as mesmas regras de
reintegrao.
S-2299 Desligamento
Conceito do evento: So as informaes destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da

empresa/rgo pblico.
152
Quem est obrigado: Todo empregador/rgo pblico que tenha encerrado definitivamente o vnculo
trabalhista/estatutrio com seu empregado/servidor por algum dos motivos constantes da Tabela 19 -
Motivos de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento de empregados devem ser enviadas at 10 (dez) dias
seguintes data do desligamento, desde que no ultrapasse a data do envio do evento S-1200
Remunerao, para o empregado a que se refere o desligamento. Para servidores de regime jurdico
estatutrio e regime administrativo especial, dever ser observada a data do envio do evento S-1200
Remunerao de Trabalhador Vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social. No caso de desligamento
por sucesso, o prazo de envio at o dia 7 do ms seguinte ao do desligamento.
Exemplos:
Comunicao de aviso
prvio
Data de Comunicao Data do Trmino Data limite de Data limite de Envio

do Aviso Prvio do Aviso Envio do
do Evento S- Evento
Prvio 2250
Exemplo 01/06/2018 01/07/2018 11/06/2018 02/07/2014
1: 11/07/2018
Exemplo 15/06/2018 15/07/2018 25/06/2018 16/07/2014
2: 25/07/2018
Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de

homologao
do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data de Data limite Data
Comunica Data do Trmino do Data de antecipao de limite de
o do Aviso Aviso Prvio do desligamento Envio do Envio do
Prvio Evento S- Evento S-
2250 2299
Exempl 01/06/2018 01/07/201 06/06/201 11/06/201 16/06/201
o 1: 8 8 8 8
Exempl 01/06/2018 01/07/201 23/06/201 11/06/201 02/07/201
o 2: 8 8 8 8
02/07/201
8
Aviso prvio indenizado

Data de Comunicao Data do Trmino Data limite de Envio Data limite de
do do Aviso Prvio do Envio do Evento
Desligamento Evento S-2250
S-2299
Exemplo 01/04/2014 No se No se aplica 11/04/2014
1: aplica
Exemplo 15/04/2014 No se No se aplica 25/04/2014
2: aplica
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do

Trabalhador e os eventos S-1005, S-1010, S-1020 se {mtvDeslig} no for de transferncia [11, 12,
13, 25, 28, 29, 30] e, ainda, o evento S-1070, em caso de existncia de processo
153
Informaes Adicionais:
1) nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisrias, individualizando por
itens da remunerao do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela de
Rubricas cadastrada pela empresa/rgo pblico.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez no mesmo evento S- 2299.
No caso de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve
consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:
Rubrica Descrio Valor OBS

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00
3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratria, relativas competncia anterior ao

desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social.
4) No grupo de informaes de plano privado coletivo empresarial de assistncia sade
[infoSaudeColet] consta o detalhamento dos valores pagos a Operadoras de Planos de Sade e
informaes dos dependentes do plano privado de sade. O preenchimento das informaes
obrigatrio se houver registro de rubrica igual no cdigo 9219 - Desconto de assistncia mdica ou
odontolgica (desconto referente a participao do trabalhador no custo de assistncia mdica ou
odontolgica, ou em virtude de concesso do benefcio em valor maior). No detalhamento deve ser
informado o CNPJ da operadora do plano de sade, registro da operadora na Agncia Nacional de
Sade, o valor pago pelo titular e dados do CPF, data de nascimento, nome, relao de dependncia e
valor pago por dependente.
5) O desligamento do empregado/servidor encerra o vnculo contratual existente com aquele
empregador/rgo pblico e antecipa todas as parcelas salariais devidas e j conhecidas, tais como
comisses pendentes e percentagens, que devem ser liquidadas e informadas neste evento.
6) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisria, apuradas depois do envio do evento
Desligamento, requer a retificao deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurdicos
posteriores ao desligamento, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos
de trabalho e participao de lucros e resultados.
154
7) As diferenas salariais, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos de
trabalho e participao de lucros e resultados, devidas aps o envio do evento Desligamento, devem
ser informadas em campos prprios no evento S-1200 - Remunerao.
8) Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatria, informadas neste
evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho, no grupo [infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 2 (Pagamento de valor apurado em
resciso contratual de empregado/servidor, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299). .
9) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Sade Ocupacional ASO Demissional e o
CRM do mdico responsvel. Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo
especial devero ser seguidas as regras dos respectivos estatutos.
10) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de remunerao referente ao ms
anterior resciso, informada no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador e/ou S-1202
Remunerao de vinculo do servidor a Regime Prprio da Previdncia Social, quando devida.
11) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de trmino de afastamento, nos casos
em que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de resciso por encerramento da empresa,
transferncia ou bito do empregado servidor.
12) So admitidos os casos de transferncia de empregado previstos na legislao, observadas as
responsabilidades das partes envolvidas, definidos na Tabela 19 Motivos de Desligamento:
a) 11 - Transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido
os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
b) 12 - Transferncia de empregado da empresa consorciada para o consrcio que tenha assumido os
encargos trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
c) 13 - Transferncia de empregado de empresa ou consrcio, para outra empresa ou consrcio que
tenha assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucesso (fuso, ciso e incorporao), sem
que tenha havido resciso de contrato de trabalho.
d) Para servidor de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras da legislao do ente federativo.
13) O campo {dtDeslig}, (data de desligamento), dever ser preenchido obrigatoriamente em qualquer
tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferncia ou sucesso. A continuidade ou no do
vnculo com o sucessor tratado no correto uso dos cdigos de motivo do desligamento, conforme
Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
14) Eventos que podem ocorrer aps o Desligamento:
a) S-1200 - Remunerao de Trabalhador Vinculado ao RGPS referente a qualquer das situaes
ensejadoras da remunerao relativa a perodos anteriores previstas no campo {tpAcConv} do
155
grupo [infoPerAnt], desde que o perodo de referncia {perRef} esteja compreendido na vigncia
do contrato de trabalho;
b) S-1200 - Remunerao de Trabalhador Vinculado ao RGPS quando decorrente de perodo de
quarentena; quando decorrente de participao de lucros e resultados PLR; quando se tratar de
pagamento de Stock Option; quando se tratar de folha anual; ou quando o desligamento no
implicar resciso do contrato de trabalho (motivos 11, 12, 13, 25, 28, 29 e 30 da tabela 19), desde
que informado no mesmo perodo de apurao do desligamento;
c) S-1202 - Remunerao de Trabalhador Vinculado ao RPPS referente a qualquer das situaes
ensejadoras da remunerao relativa a perodos anteriores previstas no campo {tpAcConv} do
grupo [infoPerAnt], desde que o perodo de referncia {perRef} seja anterior ao desligamento;
d) S-1202 - Remunerao de Trabalhador Vinculado ao RPPS quando decorrente de perodo de
quarentena; ou quando se tratar de folha anual; ou quando o desligamento no implicar resciso
do contrato de trabalho (motivos 25, 28, 29 e 30 da tabela 19), desde que informado no mesmo
perodo de apurao do desligamento;
e) S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, quando decorrentes de remunerao informada
nos eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399 ocorridos dentro do perodo de vigncia do
contrato de trabalho ou nos casos elencados nas alneas a e b deste item;
f) S-2206 Alterao de Dados Contratuais quando a data do efeito da alterao {dtEf}for anterior
ao desligamento;
g) S-2220 - Monitoramento de Sade do Trabalhador;
h) S-2298 - Reintegrao - (Obs.: Ocorre tambm no caso da reverso de aposentadoria voluntria
do servidor estatutrio);
i) S-2400 - Cadastro de Benefcio Previdencirio RPPS.
15) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador deve
enviar o evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da quantidade de dias a ser trabalhado e a
data prevista para a resciso e incluir no evento S 2299 Desligamento o valor do aviso prvio
indenizado, correspondente aos dias indenizados.
16) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250
Aviso prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as seguintes
opes: 1 cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2 cumprimento parcial
por iniciativa do empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador deve informar, ainda, no
evento S 2299 Desligamento, o valor dos dias indenizados de aviso prvio.
156
17) O campo IndCumprParc deve ser utilizado nos casos em que no houve aviso prvio, por exemplo,
pedido de demisso em que houve a dispensa do cumprimento do aviso ou de resciso com aviso
prvio indenizado e demais hipteses de resciso em que o aviso prvio no exigido
18) No caso de resciso antecipada de contrato por prazo determinado contendo clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antecipada, o campo {mtvDeslig} deve ser preenchido com 02 ou
07, se a iniciativa for do empregador ou do empregado, respectivamente.
19) Ocorrendo afastamento temporrio durante o cumprimento do aviso e, em razo disso, houver
prorrogao da resciso contratual, o aviso prvio no dever ser retificado ou cancelado. O
empregador deve enviar o evento S-2230 Afastamento temporrio, mesmo que o afastamento
seja motivado por doena no relacionada ao trabalho e que tenha durao de at dois dias. O
empregador pode, ainda, utilizar o campo observao deste evento para informar eventual
divergncia entre a data da resciso e a data prevista para o desligamento, informada no evento S-
2250.
20) No campo consigFGTS do grupo infoDeslig o empregador dever informar se o trabalhador
possui ou no emprstimo consignado com garantia do FGTS, atendendo ao estabelecido na Lei
13.316/2016, que possibilitou ao trabalhador oferecer em garantia, nas operaes de crdito
consignado, parte dos depsitos de FGTS.
21) O emprstimo consignado com garantia do FGTS possvel somente para trabalhadores que mantm
vnculo com pessoa jurdica.
22) Cabe ao empregador informar ao FGTS os dados do contrato de consignao do trabalhador, quando
do seu desligamento sem justa causa, por culpa recproca ou fora maior.
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio
Conceito do evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a trabalhadores
que no possuem vnculo de emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: o empregador/rgo pblico/rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios e a cooperativa, quando utilizarem mo de obra dos seguintes
trabalhadores, sem vnculo de emprego ou estatutrio:
Cdigo Descrio
201 Trabalhador Avulso Porturio
202 Trabalhador Avulso No Porturio
401 Dirigente Sindical - informao prestada pelo Sindicato
410 Trabalhador cedido - informao prestada pelo Cessionrio
721 Contribuinte individual - Diretor no empregado, com FGTS
157
722 Contribuinte individual - Diretor no empregado, sem FGTS
723 Contribuinte individual - empresrios, scios e membro de conselho de administrao ou fiscal
731 Contribuinte individual - Cooperado que presta servios por intermdio de Cooperativa de Trabalho
734 Contribuinte individual - Transportador Cooperado que presta servios por intermdio de
cooperativa de trabalho
738 Contribuinte individual - Cooperado filiado a Cooperativa de Produo
761 Contribuinte individual - Associado eleito para direo de Cooperativa, associao ou entidade de
classe de qualquer natureza ou finalidade, bem como o sndico ou administrador eleito para exercer
atividade de direo condominial, desde que recebam remunerao
771 Contribuinte individual - Membro de conselho tutelar, nos termos da Lei n 8.069, de 13 de julho de
1990
901 Estagirio
902 Mdico Residente
Alm dos trabalhadores relacionados acima, a empresa/rgo pblico podem cadastrar, opcionalmente,
outros contribuintes individuais, que achar necessrio, para facilitar seu controle interno, bem como
outros trabalhadores (em sentido amplo), como os das categorias 307 (militar efetivo), 308 (conscrito),
903 (bolsista, nos termos da Lei n 8.958/94) e 904 (participante de de curso de formao, como etapa
de concurso pblico, sem vnculo de emprego/estatutrio).
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, desde
que no ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, e do S-1202
Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, ou antes da
transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
Pblico/rgo Pblico e dos eventos S-1030 no caso de Avulso, Diretor no Empregado, Cooperado e
Servidor Pblico indicado a Conselho e do evento S-1040 no caso de existir funo para as categorias
acima citadas.
1) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no empregado
e cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos iniciais. A
informao de funo no obrigatria.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS (PIS, PASEP
NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS e data de nascimento. O campo NIS de
preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio. obrigatria a informao relativa ao FGTS
para o diretor no empregado com FGTS cdigo 721.
3) A categoria e o tipo do trabalhador devem ser compatveis com a classificao tributria do
contribuinte, informada no evento de informaes do empregador/contribuinte/rgo pblico:
158
a) O tipo "Avulso" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [09] - rgo
Gestor de Mo de Obra ou [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;
b) O tipo "Cooperado" somente pode ser utilizado se o campo {indCoop}, definido no evento de
informaes cadastrais do empregador/contribuinte/rgo pblico, for diferente de "zero;
c) O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [10]
- Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral, exceto aquele
classificado no cdigo [10];
4) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo
Representativo" somente podem ser utilizados se {tpInsc} do empregador/contribuinte/rgo pblico
for igual a [1] (CNPJ). Em se tratando de diretor no empregado observar, ainda, que a data de opo
deve ser igual ou posterior a 02/06/1981.
5) No caso de trabalhador afastado ou no da empresa/rgo pblico de origem, para exercer mandato
de dirigente sindical, cuja data de incio do mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser
informado, pelo sindicato, o vnculo da empresa/rgo pblico de origem.
6) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica Direta e Indireta para registrar o incio do
vnculo, por cesso de trabalhador.
6.1) Regime de trabalho celetista ou estatutrio vinculado ao RGPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1200 -
Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio ambos
devem enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o cessionrio
deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
6.2) Regime de trabalho estatutrio vinculado ao RPPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, campo [infOnus] cdigo
[1], deve enviar as informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1202 -
Remunerao de Trabalhador - RPPS.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido campo [infOnus]
cdigo [2], deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
159
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, e as informaes de remunerao pelo
evento S-1202 - Remunerao de Trabalhador - RPPS.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio campo
[infOnus] cdigo [3], ambos devem enviar os respectivos eventos S-1202 - Remunerao de
Trabalhador - RPPS e o cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo
evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
7) Para o trabalhador avulso no porturio, que executar trabalho urbano e rural, deve ser informado o
tipo urbano, na informao do campo {NatAtividade}.
8) As informaes referentes ao estagirio dizem respeito natureza do estgio e o nvel escolar cursado
no perodo do estgio e devem ser prestadas ainda que o estgio no seja remunerado
9) A informao da natureza do estgio, se obrigatrio ou facultativo, pode ser obtida atravs do
estagirio, na instituio interveniente ou na instituio de ensino.
10) O nvel do estgio corresponde ao nvel de ensino cursado pelo estagirio durante o perodo de
estgio, o qual deve ser compatvel s necessidades de sua formao.
11) No caso de no ser informado evento peridico de remunerao para trabalhador ativo neste evento,
ser enviado aviso informando esta situao, no protocolo da resposta do evento S-1299
Fechamento de Eventos Peridicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausncia de remunerao
no perodo para verificao de possveis inconsistncias.
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao

Contratual
Conceito do evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos
aos trabalhadores que no possuem vnculo emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: a empresa/rgo pblico que utilizam mo de obra de trabalhador sem vnculo
de emprego/estatutrio informando no evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ocorrncia da
alterao, ou antes, do envio do evento S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer
primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
160
1) Alteraes nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atravs do evento S-2205 - Alterao
de Dados Cadastrais do Trabalhador.
2) Sempre que o arquivo for de retificao deve ser informado o nmero do recibo do arquivo a ser
retificado e informaes de identificao do trabalhador sem vnculo (CPF e NIS, exceto estagirio).
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino
Conceito do evento: so as informaes utilizadas para o encerramento da prestao de servio do

trabalhador sem vnculo de emprego/estatutrio.
Quem est obrigado: a empresa/rgo pblico que utilizar mo de obra de Trabalhador sem vnculo
de emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
contratao/prestao de servio/ cesso/ exerccio do cargo em comisso ou funo, ou antes, do envio
do evento S-1299 - Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2200 Cadastramento Inicial do Vnculo e Admisso/Ingresso do
Trabalhador e os eventos S-1005, S-1010, S-1020 se {mtvDeslig} no for de transferncia [11, 12,
13, 25, 28, 29, 30] e, ainda, o evento S-1070, em caso de existncia de processo
1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSV -
Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio. O grupo de informaes [infoComplementares], que
inclui o grupo [verbasResc], obrigatrio para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com
FGTS e cdigo 771 Membro de Conselho Tutelar. Para os demais casos as verbas rescisrias,
eventualmente devidas, devem ser informadas no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
2) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser
informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
[infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual de
trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} deste evento).
3) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por um
perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em razo das
atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada neste evento (grupo
quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao assegurada, no perodo,
para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.
161
4) O empregador deve prestar informaes sobre a existncia de processos judiciais do trabalhador com
deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou Imposto de Renda, no
campo {procJudTrab}.
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS
Conceito do evento: So as informaes relativas ao cadastro dos benefcios previdencirios pagos

pelos entes federativos, diretamente ou por seus Regimes Prprios de Previdncia Social RPPS, bem
como as complementaes de benefcios do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.
Quem est obrigado: Todos os rgos Pblicos que efetuam pagamento de benefcios
previdencirios.
Prazo de envio: O evento deve ser enviado antes do evento S-1207 Benefcios Previdencirios
RPPS.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das informaes dos rgos pblicos constantes no
evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
1) Os rgos pblicos, responsveis pelo pagamento de benefcios previdencirios devem utilizar esse
evento para o carregamento inicial da base de benefcios previdencirios bem como para os novos
benefcios concedidos a partir do eSocial.
2) Na carga inicial, deste evento, informar o cdigo correspondente ao benefcio da tabela 25 - Tabela
Tipos de Benefcios Previdencirios
3) Para carga inicial poder ser utilizado um dos cdigos da tabela 25 Tabela de Benefcios
Previdencirios, confome o caso, entre 91 a 99 para aqueles benefcios mais antigos que no possam
ser identificados entre os cdigos 01 a 42 desta tabela.
4) Na incluso de benefcios concedidos, a partir da implementao do eSocial, no campo tipo de
beneficio {tpBenef} deste evento, informar obrigatoriamente um dos cdigos entre 01 a 44
correspondente ao tipo de benefcio, conforme a tabela 25 Tabela de Tipos de Benefcios
Previdencirios.
5) Os rgos pblicos devero informar os dados cadastrais do beneficirio (ex.: Nome, CPF, Data de
Nascimento, nome da me, etc.) conforme orientaes abaixo:
a) Na carga inicial, preencher os dados cadastrais, sendo obrigatrio: nome, CPF e data de
nascimento. Os demais dados devero ser informados, caso estejam disponveis;
b) No caso de concesso de novos benefcios, a partir da implantao do eSocial, os dados cadastrais
devem estar registrados previamente no evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vinculo e
162
Admisso/Ingresso do Trabalhador. No caso de penso por morte os dados cadastrais e funcionais
do Instituidor de Penso, devem obrigatoriamente constar do evento S-2200 e no evento S-1207
Benefcios Previdencirios - RPPS.
c) Os dados de pensionistas, devem constar neste evento.
d) No cadastramento do beneficio de penso por morte, informar os dados cadastrais do pensionista.
Na carga inicial no ser obrigatria a informao dos dados de Instituidor de Penso. Esses dados
so obrigatrios para os benefcios de penso por morte concedidos a partir da implantao do
eSocial. Alm disso, os dados cadastrais do instituidor da penso devem ser obrigatoriamente
informados no evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vinculo e Admisso/Ingresso do
Trabalhador ou neste evento.
6) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio concedido ao servidor, deve ser observado
o seguinte:
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio, a data do incio, valor no ms de
referncia e nmero do benefcio;
b) Nos benefcios a serem includos a partir da implantao do eSocial, alm do tipo de benefcio,
informar a data do incio, valor inicial do benefcio e nmero do benefcio;
c) Informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo pblico para identificar o benefcio ou o nmero
do processo/protocolo. Caso no possua nenhum dos anteriores, a sugesto criar um numero de
beneficio conforme modelo:
Exemplo 1: Servidor com uma aposentadoria:
013100700700757, onde:
01 Numero Sequencial
31 Tipo de Beneficio da Tabela 25
00700700757 CPF do Servidor
Exemplo 2: Servidor com aposentadoria e uma penso por morte do cnjuge que tambm era servidor:
012700800800858 Aposentadoria
024000800800858 Pensao por Morte
7) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio penso por morte, deve ser observado o
seguinte:
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado, a data do incio, valor
do beneficio no ms de referncia, nmero do benefcio, quantitativo de quotas e a identificao
de quotas.
b) Nos benefcios de penso por morte a serem includos a partir da implantao do eSocial alm do
tipo de benefcio, informar a data do incio, valor inicial do benefcio, nmero do benefcio,
163
quantitativo de quotas e identificao de quotas, alm dos dados do Instituidor de Penso
(CPF obrigatrio).
8) Nesse evento os rgaos pblicos, devero informar se possuem segregao de massa, e o tipo de
plano, para que se possa identificar os segurados que pertencem ao plano previdencirio ou ao
financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS.
Conceito:
Segregao da massa: separao dos segurados vinculados a entidade em grupos distintos que
integraro o Plano Financeiro e o Plano Previdencirio, observados os princpios da eficincia e
economicidade na realocao dos recursos financeiros e na composio das submassas.
a) Plano Previdencirio: sistema estruturado com a finalidade de acumulao de recursos para
pagamento dos compromissos definidos no plano de benefcios, sendo o seu plano de custeio
calculado atuarialmente segundo os conceitos dos regimes financeiros de Capitalizao,
Repartio de Capitais de Cobertura e Repartio Simples.
b) Plano Financeiro: sistema estruturado somente no caso de segregao da massa, onde as
contribuies a serem pagas pelo ente federativo, pelos servidores ativos e inativos e pelos
pensionistas vinculados so fixadas sem objetivo de acumulao de recursos, sendo as
insuficincias aportadas, admitida a constituio de fundo financeiro. Os segurados so compostos
por um grupo fechado em extino sendo vedado o ingresso de novos segurados.
9) No caso de cessao de um beneficio devero ser prestadas as seguintes informaes: dados cadastrais
do beneficirio, nmero de identificao do benefcio e o tipo de benefcio, bem como o motivo de
cessao constante da tabela 26 Tabela de Motivos de Cessao de Beneficios Previdnciarios e a
data fim do benefcio.
10)As complementaes de benefcios pagas pelos rgos pblicos, decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos no mbito do RGPS, conforme cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25 devero
ser informadas no campo tipo de beneficio.
S-3000 Excluso de Eventos
Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2400, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico quando necessitar tornar sem efeito
um determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
164
Pr-requisitos: envio anterior do evento a ser excludo.
1) A excluso implica a perda dos efeitos jurdicos relativos ao cumprimento da obrigao de prestar
informaes ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
2) No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos relativos ao perodo de apurao fechado, ou
seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos - antes do envio do
evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos - para o perodo de
apurao.
3) A excluso de eventos no peridicos segue s regras que constam no leiaute do prprio evento, pois
podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: no possvel excluir um evento de admisso
se j houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vnculo.
4) Para a excluso de um evento deve-se informar o nmero de seu recibo de entrega. O campo
{nrRecEvt} indicado no recibo deve existir no Registro de Eventos Trabalhistas - RET, no pode estar
marcado como "excludo" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado no campo
{tpEvento}.
5) No caso de excluso de eventos em que exista a identificao do trabalhador, o eSocial, alm do
nmero do recibo de entrega tambm valida o CPF e NIS do trabalhador.
6) Este evento no pode ser utilizado para excluso dos registros que compem as tabelas (S-1005 a S-
1080) e as informaes do empregador/contribuinte (S-1000).
S-5001 - Informaes das contribuies sociais consolidadas por trabalhador
Conceito do evento: Trata-se de um retorno do ambiente nacional do eSocial para cada um dos eventos
de remunerao S-1200 ou S-2299 ou S-2399 transmitidos pelo empregador. Nele constar a
totalizao da base de clculo (Salrio de Contribuio) da contribuio previdenciria de cada
trabalhador (CPF), e o clculo do valor da contribuio devida pelo segurado ao Regime Geral de
Previdncia Social - RGPS. Retorna tambm o valor da contribuio efetivamente descontada pelo
empregador, conforme informado em rubrica especfica no evento de remunerao.
Quem est obrigado: No aplicvel ao contribuinte. Evento gerado no ambiente nacional do eSocial para cada
evento de Remunerao transmitido pelo contribuinte e recepcionado no ambiente nacional do eSocial aps as
devidas validaes.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que os eventos de remunerao so transmitidos. Assim,
este retorno no depende de solicitao de fechamento de eventos peridicos.
Pr-requisitos: Envio de um dos eventos de remunerao: S-1200, S- 2299 ou S-2399.
165
Para totalizar a base de clculo de cada trabalhador so adotadas as seguintes aes:
1) Classificao das rubricas por tipo e consolidao dos seus respectivos valores, campo {tpValor} do
grupo {infoBaseCS}:
Tipo Descrio
(tpValor)
11 Base de clculo da Contribuio Previdenciria normal
12 Base de clculo da Contribuio Previdenciria adicional para o financiamento dos benefcios
de aposentadoria especial aps 15 anos de contribuio
15 Base de clculo da contribuio previdenciria exclusiva do empregador
de aposentadoria especial aps 15 anos de contribuio - Exclusiva do empregador
19 Base de clculo da contribuio previdenciria exclusiva do empregado.
21 Valor total descontado do trabalhador para recolhimento Previdncia Social
22 Valor descontado do trabalhador para recolhimento ao Sest
23 Valor descontado do trabalhador para recolhimento ao Senat
31 Valor pago ao trabalhador a ttulo de salrio-famlia
91 Base de clculo (BC) da Contribuio Previdenciria (CP) Normal - Incidncia suspensa em
decorrncia de deciso judicial
92 BC CP Aposentadoria Especial aos 15 anos de trabalho - Incidncia suspensa em decorrncia
de deciso judicial
de deciso judicial
de deciso judicial
2) Para cada rubrica agrupada em {tpValor} efetua-se o somatrio dos valores informados no campo
{vrRubr} no evento de remunerao, nos grupos {remunPerApur} e {remunPerAnt}, obedecendo o
que se segue:
2.1) Para apurao do tpValor de 11 a 19, 31, 32 e 91 a 94, somar os valores das rubricas cujo {tpRubr}
em {S-1010} seja igual a [1,3] - Vencimento, Informativa - e subtrair os valores das rubricas cujo
{tpRubr} em {S-1010} seja igual a [2,4] Descontos, Informativa dedutora, observando a tabela de
relacionamento abaixo:
166
Tipo (tpValor) Cdigo de Incidncia CP (CodIndCP) Grau de Exposio a Agente Nocivo
11 11, 12, 21, 22 1 ou no informado
12 11, 12, 21, 22 2
13 11, 12, 21, 22 3
14 11, 12, 21, 22 4
15 13, 14, 25, 26 1 ou no informado
16 13, 14 2
17 13, 14 3
18 13, 14 4
19 15, 16
31 51 (salrio-famlia)
32 21, 22 (salrio-maternidade)
91 91, 92, 93, 94 1 ou no informado
92 91, 92, 93, 94 2
93 91, 92, 93, 94 3
94 91, 92, 93, 94 4
Os cdigos de incidncia de contribuio previdenciria constam na tabela de rubricas (S-1010)
conforme se segue:
- 11 e 91= Base Mensal;
- 12 e 92= Base 13 Salrio;
- 21 e 93= Salrio Maternidade mensal pago pela empresa;
- 22 e 94= Salrio Maternidade 13 pago pela empresa;
- 13= Base Mensal - Exclusiva Empregador;
- 14= Base 13 Salrio Exclusiva Empregador;
- 15= Base Mensal - Exclusiva Empregado;
- 16= Base 13 Salrio Exclusiva Empregado.
Os cdigos de incidncia iniciados com numeral 9 identificam {tpValor} relacionados rubricas
para as quais h suspenso de exigibilidade, com informao de processo judicial em S-1070.
a) O sistema retorna a base total de cada trabalhador ({tpValor} = [11,12,13,14,15,16,17,18]) incluindo, na
sua composio, eventual parcela suspensa ({codIncCP} da rubrica em S-1010 igual a [91, 92, 93, 94] e
{indSusp} do respectivo processo em S-1070 diferente de [90] - deciso definitiva). Retorna, tambm,
separadamente, o valor da base suspensa.
Exemplo:
Remunerao do trabalhador: Rubrica Salrio = 800,00
Rubrica Hora Extra = 200,00
Empresa tem um processo que suspende a incidncia previdenciria sobre a Hora Extra.
Retorno do S-5001: tpValor11 (Base de clculo da Contribuio Previdenciria normal) = 1.000,00
167
tpValor91 (Incidncia Suspensa em decorrncia de deciso judicial) = 200,00
b) Quando houver indicador de deciso definitiva ({indSusp} em S-1070 =[90] - deciso definitiva),
o valor da rubrica no computado para compor a base.
2.2) Para apurao do {tpValor} 21 a 23, somar os valores das rubricas cujo {tpRubr} em {S-1010} seja
igual a [2,4] - Descontos, Informativa dedutora - e subtrair os valores das rubricas cujo {tpRubr} em
{S-1010} seja igual a [1,3] - Vencimento, Informativa, observando a tabela de relacionamento abaixo:
tpValor Cdigo de Incidncia CP

21 31, 32 (desconto INSS)
22 34 (desconto Sest)
23 35 (desconto Senat)
A base de clculo de cada trabalhador ser utilizada para o clculo da sua contribuio ao RGPS e
ser somada s demais bases dos demais trabalhadores para o clculo das contribuies dos
empregadores (patronal) tratada no evento de retorno S-5011.
No caso de empresa enquadrada na classificao tributria = [03] - Optantes pelo Simples Nacional,
com tributao previdenciria substituda e no substituda - h tambm a separao das bases de
clculo de cada trabalhador por indicador de contribuio substituda, conforme se segue:
1 - Contribuio Substituda Integralmente;
2 - Contribuio no substituda;
3 - Contribuio no substituda concomitante com contribuio substituda.
Clculo da contribuio do segurado
Para calcular a contribuio do trabalhador (segurado do RGPS), com base nas informaes prestadas
em S-1200, S-2299 ou S-2399 so utilizadas as seguintes regras:
1) Caso haja informao de mltiplos vnculos com indicador de contribuio sobre o limite mximo
de salrio de contribuio j descontada em outra empresa (Grupo {infoMV} com {indMV} = [3])
no haver desconto de contribuio, ou seja, o campo valor da contribuio do segurado calculada
pelo eSocial {vlrCPseg} ser igual a 0 (zero).
2) Caso haja informao de mltiplos vnculos com indicador de contribuio descontada pelo
empregador declarante ou de contribuio descontada por outra empresa sobre valor inferior ao limite
mximo do salrio de contribuio (Grupo {infoMV} com {indMV} = [1, 2]), efetuado o somatrio
das ocorrncias de remunerao em outras empresas ( Campo {vlrRemunOE}) com o somatrio do
valor da remunerao na declarante (Campo {valor} de {tpValor}=[11,12,13,14,19] do grupo
{infoBaseCS}), resultando no total da remunerao do trabalhador [TotalRemun].
168
Ex. 1: Empregado A com remunerao de R$ 1.000,00 em outra empresa na categoria empregado
[101]. Remunerao na empresa declarante no valor de R$ 900,00. Teremos:
{vlrRemunOE}=1000
{valor} de {tpValor}=900
[TotalRemun]=1900
Ex. 2: Empregado B com remunerao de R$ 4.000,00 em outra empresa na categoria empregado
[101]. Remunerao na empresa declarante no valor de R$ 3.000,00. Teremos:
{vlrRemunOE}=4000
{valor} de {tpValor}=3000
[TotalRemun]=7000
2.3) Caso o [TotalRemun] ultrapasse o limite mximo do Salrio de Contribuio, aplicar a alquota
conforme a categoria do segurado sobre a diferena entre o referido limite mximo e o somatrio das
ocorrncias do campo {vlrRemunOE}.
2.4) Caso o [TotalRemun] seja inferior ao limite mximo do Salrio de Contribuio:
2.4.1) Para as categorias empregado/avulso/agente pblico: somar {vlrRemunOE} destas mesmas
categorias com o somatrio de {valor} quando {tpValor}=[11, 12, 13, 14, 19] do grupo {infoBaseCS} e
aplicar a alquota conforme a categoria do segurado sobre a remunerao paga pelo declarante.
2.4.2) Para categoria contribuinte individual: aplicar a alquota referente a [TotalRemun] sobre a
remunerao paga pelo declarante (somatrio de {valor} quando {tpValor}=[11,12,13,14,19], do
grupo {infoBaseCS}).
3) Caso no seja informado o grupo {infoMV} em S-1200/S-2299/S-2399 (no havendo informao de
remunerao em outra empresa):
3.1) Caso o trabalhador preste servio para a empresa declarante em apenas uma categoria {codCateg},
efetuar o somatrio de {valor} quando {tpValor}=[11,12,13,14,19] do grupo {infoBaseCS} e aplicar
a alquota conforme a categoria.
3.2) Caso o trabalhador preste servio para a empresa declarante em mais de uma categoria {codCateg}:
3.2.1) Efetuar o somatrio de {valor} quando {tpValor}=[11,12,13,14,19] do grupo {infoBaseCS} para
todas as categorias de segurado empregado/avulso/agente pblico e aplicar a alquota correta
conforme faixa salarial observado o limite mximo do salrio de contribuio;
3.2.2) Caso o somatrio do item anterior no tenha atingido o limite mximo do salrio de contribuio,
efetuar o somatrio de {valor} qdo {tpValor}=[11,12,13,14,19] do grupo {infoBaseCS} para todas
as categorias diferentes de segurado empregado e aplicar a alquota correta conforme a categoria,
observado o limite mximo do salrio de contribuio.
Observaes:
169
a) Havendo rubricas de dcimo terceiro em uma apurao mensal (ex. 13 proporcional rescisrio), o
clculo da contribuio do segurado efetuado separadamente (base mensal e base 13) e o somatrio
de ambos corresponder ao valor da contribuio do segurado, campo {vrCpSeg}.
b) Deve ser aplicada a alquota de 20% para o clculo da contribuio a ser descontada de remunerao
de trabalhador da categoria "Contribuinte Individual" quando o Empregador for Cooperativa de
Trabalho, {indCoop} = [1] ou tenha classificao tributria {classTrib} = [70,80];
c) No ser efetuado, pelo eSocial, o clculo da contribuio do segurado nas hipteses abaixo. Nestes
casos, ser adotado como valor calculado (Campo {vrCpSeg}) o valor efetivamente descontado pelo
contribuinte, campo {vrDescSeg}:
c.1) Quando houver informao de remunerao em perodo anterior ({infoPerAnt} em S-1200) na
composio da base de clculo ({infoBaseCS/valor} em S-5001);
c.2) Quando houver informao de processo judicial do trabalhador {procJudTrab} com abrangncia
igual a contribuio social do trabalhador ({tpTrib} = [2]) nos eventos que contenham informaes
de remunerao (S-1200, S-2299 e S-2399);
c.3 Quando houver processo do empregador informado em S-1010, com indicador de suspenso da
incidncia de contribuio previdenciria em rubricas utilizadas na composio da remunerao do
trabalhador. Neste caso, a base de clculo apurada no item 2.1 ser utilizada apenas para o clculo da
contribuio patronal.
4) No caso de trabalhador categoria = [102] (trabalhador de curto prazo contratado por produtor rural
pessoa fsica ou segurado especial), utilizar somente a alquota de 8%, observando o limite mximo
do salrio de contribuio.
5) No caso de trabalhador categoria=[741] (MEI das atividades de hidrulica, eletricidade, pintura,
alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos) no h contribuio a ser descontada
do trabalhador. Neste caso, a contribuio do segurado recolhida no mbito do SIMEI.
6) No caso de trabalhador categoria=[781] (Ministro de Confisso Religiosa) no h contribuio a ser
descontada e a remunerao no base de clculo para contribuio patronal. Neste caso, o
recolhimento da contribuio do segurado de responsabilidade do prprio segurado.
7) Cabe destacar que para efeito de apurao dos valores tributados so consideradas duas casas decimais sem
arredondamentos. O truncamento realizado em todos os clculos dos eventos totalizadores.
8) Os valores das contribuies dos segurados so informados por cdigo de receita conforme se segue:
Contribuio Cdigo Receita Cod. Rec. 13

Contribuio previdenciria (CP) descontada do segurado 1082-01 1082-21
empregado/avulso, alquotas 8%, 9% ou 11%
170
CP descontada do segurado empregado rural curto prazo, alquota 1082-02 1082-22
de 8%, lei 11718/2008
CP descontada do segurado empregado domstico ou segurado 1082-03 1082-23
especial, alquota de 8%, 9% ou 11%
CP descontada do segurado empregado rural curto prazo, 1082-04 1082-24
contratado por segurado especial - alquota de 8%, lei 11718/2008
CP descontada do contribuinte individual, alquota de 11% 1099-01 N Aplica
CP descontada do contribuinte individual, alquota de 20% 1099-02 N Aplica
Contribuio ao SEST, descontada do transportador autnomo, 1218-02 N Aplica
alquota de 1,5%
Contribuio ao SENAT, descontada do transportador autnomo, 1221-02 N Aplica
alquota de 1,0%
S-5002 Imposto de Renda Retido na Fonte
Conceito do evento: Trata-se de um evento de retorno do ambiente nacional do eSocial para cada evento
de Pagamentos de Rendimentos do Trabalho (S-1210), que tenha sido transmitido pelo empregador e
internalizado pelo ambiente nacional do eSocial aps as devidas validaes. Nele constar a totalizao
dos rendimentos tributveis e no tributveis, o Imposto de Renda Retido na Fonte, as dedues do
rendimento tributvel bruto, isenes, demandas judiciais e suspenso de incidncia em funo de
decises judiciais.
Quem est obrigado: No aplicvel ao contribuinte. Evento gerado no ambiente nacional do eSocial
para cada evento de Pagamento de Rendimentos do Trabalho transmitido pelo contribuinte e
recepcionado no ambiente nacional do eSocial aps as devidas validaes.
Prazo de envio: O evento gerado e enviado ao contribuinte na medida em que os eventos de
pagamentos so transmitidos e internalizados pelo ambiente nacional do eSocial, aps as devidas
validaes. Assim, este evento de retorno no depende de solicitao de fechamento de eventos
peridicos.
Pr-requisitos: Envio de evento de Pagamentos de Rendimentos do Trabalho (S-1210).
1) Para gerao dos valores contemplados no evento S-5002, so utilizadas informaes do evento de
pagamentos (S-1210) e tambm informaes dos eventos remuneratrios (S-1200, S-1202, S-1207,
S-2299 e S-2399) que tenham sido referenciados no evento de pagamentos.
2) Espera-se como procedimento padro, que os valores informados nos eventos remuneratrios sejam
correspondentes a valores devidos aos trabalhadores, cujos pagamentos sejam refletidos de forma
integral no evento de pagamentos. Por exemplo, numa folha de pagamento, apura-se que o somatrio
171
das rubricas de salrios, horas extras e desconto de contribuio previdenciria seja de R$ 1.000,00.
Continuando este exemplo, espera-se que este valor de R$ 1.000,00 seja pago integralmente numa
determinada data, situao em que deva ser feita uma informao desse pagamento atravs do evento
de pagamentos.
No entanto, pode haver situaes de exceo, em que o pagamento feito em valor inferior ao valor
previsto inicialmente para ser pago. Continuando o exemplo acima, em vez de se fazer o pagamento
no valor de R$ 1.000,00 paga-se, por exemplo, R$ 500,00. Isso pode ocorrer nos casos em que o
empregador tem dificuldades em seu fluxo de caixa, situao em que faz pagamentos parciais, de
forma diferente do que foi informado atravs dos eventos remuneratrios.
H, portanto, duas formas em que o evento S-5002 gerado: uma na qual o pagamento informado
atravs do evento S-1210 integral, tal como previsto nos eventos remuneratrios e outra na qual o
pagamento parcial. A informao do pagamento total ou parcial feita no campo {tpPgto} do evento
S-1210.
Para a gerao do evento S-5002, a nica diferena entre um pagamento total e um parcial
apresentada a seguir:
a) No caso de pagamento total, as informaes dos valores devidos so oriundas dos eventos de
remunerao e as informaes de retenes na fonte so oriundas do evento de pagamentos;
b) No caso de pagamento parcial, todas as informaes so oriundas do evento de pagamentos. Para
totalizao dos valores a serem inseridos neste evento, so adotadas as seguintes aes:
3) Classificao e consolidao dos valores informados atravs das rubricas por tipo, conforme
definido no campo {tpValor} do grupo {basesIrrf}:
Tipo (tpValor) Descrio

Rendimentos no tributveis
00 Rendimento no tributvel
01 Rendimento no tributvel em funo de acordos internacionais de bitributao
09 Outras verbas no consideradas como base de clculo ou rendimento
Rendimentos tributveis
11 Remunerao Mensal
12 13o Salrio
13 Frias
14 PLR
15 Rendimentos Recebidos Acumuladamente - RRA
Imposto de Renda Retido na Fonte
31 Remunerao Mensal
32 13o Salrio
33 Frias
34 PLR
172
35 RRA
Dedues do Rendimento Bruto
41 Previdncia Social Oficial - PSO - Remuner. Mensal
42 PSO - 13 salrio
43 PSO - Frias
44 PSO - RRA
46 Previdncia Privada - salrio mensal
47 Previdncia Privada - 13 salrio
51 Penso Alimentcia - Remunerao Mensal
52 Penso Alimentcia - 13 salrio
53 Penso Alimentcia - Frias
54 Penso Alimentcia - PLR
55 Penso Alimentcia - RRA
61 Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI - Remunerao Mensal
62 Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI - 13 salrio
Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico - Funpresp -
63 Remunerao Mensal
64 Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico - Funpresp - 13 salrio
Isenes do IRRF
70 Parcela Isenta 65 anos - Remunerao Mensal
71 Parcela Isenta 65 anos - 13 salrio
72 Dirias
73 Ajuda de Custo
74 Indenizao e resciso de contrato, inclusive a ttulo de PDV e acidentes de trabalho
75 Abono pecunirio
Penso, aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio -
76 Remunerao Mensal
Penso, aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio - 13
77 salrio
Valores pagos a titular ou scio de microempresa ou empresa de pequeno porte, exceto
78 pr-labore e alugueis
79 Outras isenes (identificar o nome da rubrica em S-1010)
Demandas Judiciais
81 Depsito Judicial
82 Compensao Judicial do ano-calendrio
83 Compensao Judicial de anos anteriores
Incidncia Suspensa decorrente de deciso judicial
91 Remunerao Mensal
92 13o Salrio
93 Frias
94 PLR
95 RRA
4) Para cada rubrica agrupada em {tpValor} efetua-se o somatrio dos valores informados no campo
{vrRubr} no evento de remunerao que deu origem ao pagamento, nos grupos {remunPerApur} e
{remunPerAnt} e/ou no evento S-1210, obedecendo o que se segue:
173
a) No caso de pagamento total, consideram-se os eventos remuneratrios do trabalhador relativos
ao ms informado no campo {perRef};
b) Soma dos valores das rubricas cujo {tpRubr} em {S-1010} seja igual a [1] (vencimento) ou [3]
(informativa), subtraindo-se os valores das rubricas cujo {tpRubr} em {S-1010} seja igual a [2]
(desconto) ou [4] (informativa dedutora).
OBS.: diferentemente da contribuio previdenciria, o eSocial considera como valor retido a ttulo
de Imposto de Renda, o efetivamente descontado pelo empregador, o que apurado atravs das
rubricas cujo {codIncIRRF} seja igual a [31, 32, 33, 34, 35]. Estes valores alimentaro os sistemas
internos da RFB no que diz respeito ao Imposto de Renda da Pessoa Fsica. Nesse sentido, os valores
informados cujos cdigos de incidncia {codIncIRRF} sejam iniciados com numeral 9,
decorrentes de rubricas com existncia de suspenso de exigibilidade, sero utilizados apenas como
parmetros de malha fiscal.
Os valores relativos ao Imposto de Renda Retido na Fonte so informados no evento S-5002 por
cdigo de receita, no campo {tpCR} conforme segue:
Descrio Cd. de Receita

Renda e Proventos de Qualquer Natureza 0473-01
IRRF - Rendimento do Trabalho Assalariado no Pas/Ausente no Exterior a 0561-07
Servio do Pas
IRRF - Empregado Domstico 0561-08
IRRF - Empregado Domstico - 13 Sal Resciso 0561-09
IRRF - Empregado domstico - 13 salrio 0561-10
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 0561-11
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13 salrio 0561-12
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13 salrio rescisrio 0561-13
IRRF - Rendimento do trabalho sem vnculo empregatcio 0588-06
IRRF - Rendimentos relativos a prestao de servios de transporte rodovirio 0610- 01
internacional de carga, pagos a transportador autnomo PF residente no Paraguai
IRRF - Servios Prestados por associados de cooperativas de trabalho; 3280-06
Proventos de Aposentadoria, Reserva, Reforma ou Penso Pagos por Previdncia 3533
Pblica
IRRF - Participao dos trabalhadores em Lucros ou Resultados (PLR) 3562-01
5) Cabe destacar que para efeito de apurao dos valores tributados so consideradas duas casas
decimais sem arredondamentos. O truncamento realizado em todos os clculos dos eventos
totalizadores.
174
S-5011 - Informaes das contribuies sociais consolidadas por contribuinte
Conceito do evento: Trata-se de um retorno do ambiente nacional do eSocial para o evento de

fechamento de eventos peridicoss, S-1299, ou para o S-1295 - Solicitao de Totalizao para Pagamento
em Contingncia. Objetiva mostrar ao declarante, com base nas informaes transmitidas nos eventos
iniciais, de tabelas e peridicos, o total da base de clculo por categoria de trabalhador, por lotao
tributria e por estabelecimento. A partir dessas informaes so apurados os crditos previdencirios e
os devidos a outras entidades e fundos.
Quem est obrigado: No aplicvel ao contribuinte. Evento gerado no ambiente nacional do eSocial
para os eventos S-1299 ou S-1295.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que os eventos S-1299 ou S-1295 forem processados.
Pr-requisitos: Envio do evento de fechamento de eventos peridicos S-1299 ou do evento S-1295 -
Solicitao de Totalizao para Pagamento em Contingncia.
1) O retorno com sucesso do evento S-1299 ou S-1295 (recebimento do S-5011) importa no envio dos
crditos tributrios apurados para o Portal da DCTFWeb no ambiente da Receita Federal do Brasil.
2) As informaes deste evento correspondero a uma das trs situaes relacionadas abaixo, conforme
o campo {indExistInfo}:
1- H contribuies sociais apuradas;
2- H informao de movimento, porm no h apurao de contribuies sociais;
3- No h movimento no perodo de apurao.
3) O identificador [1] indica que h crdito tributrio apurado na escriturao. O [2] indica que h
informao prestada em eventos peridicos, mas no h crdito tributrio apurado. Ex.: informao
de remunerao a trabalhador afastado por acidente de trabalho. O indicador [3] indica que no h
informao em eventos peridicos. Nesse caso ([3]) trata-se de uma escriturao sem movimento e
deve ser transmitida no primeiro perodo de apurao aps o fim da ocorrncia de movimento e em
todos meses de janeiro de cada ano, enquanto a situao de sem movimento perdurar.
4) So apresentadas, as seguintes informaes, extradas dos eventos transmitidos preliminarmente ao
fechamento:
a) Classificao tributria Origem S-1000: Utilizada para diferenciar contribuintes em situaes
tributrias diferentes, como nos casos de substituio da contribuio previdenciria sobre a folha de
pagamentos ou hipteses de iseno de contribuio.
175
b) Indicador de cooperativa Origem S-1000: Utilizada para identificar e diferenciar as cooperativas
de trabalho das cooperativas de produo, pois aquelas no tm contribuio patronal sobre os
valores repassados aos cooperados e estas, sim.
c) Indicador de construtora Origem S-1000: Utilizada para habilitar a informao de desonerao
da folha de pagamento por obra de construo civil no evento S-1005 (Tabela de
Estabelecimentos).
d) Indicador de substituio da contribuio previdenciria Origem S-1280: Necessria para
diferenciar empresas submetidas ao regime de desonerao da folha de pagamentos na forma da
Lei n 12.546/2012.
e) Percentual de reduo de contribuio Origem S-1280: Utilizada quando houver desonerao
parcial da folha de pagamentos. A informao possibilita o clculo correto da contribuio da
empresa sobre a remunerao de empregados e contribuintes individuais.
f) Fator Ms Origem S-1280: Utilizada para calcular a contribuio mensal da empresa enquadrada
no Regime de Tributao Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda Classificao Tributria = [3].
g) Fator 13 Origem S-1280: Utilizada para calcular a contribuio anual (13) da empresa
enquadrada no Regime de Tributao Simples Nacional com tributao previdenciria substituda
e no substituda Classificao Tributria = [3].
h) RAT/FAP/RAT Ajustado Origem S-1005: Utilizada para o clculo da contribuio destinada ao
financiamento dos benefcios decorrentes de acidente de trabalho. Apresentado por
estabelecimento.
i) Indicador de Substituio de Obra de Construo Civil Origem S-1005: Utilizada para diferenciar
obras de construo civil com recolhimento de contribuio sobre a receita bruta daquelas com
recolhimento sobre a folha de salrios.
j) FPAS/Cdigo de Terceiros Origem S-1020: Identifica, em cada lotao tributria, quais so os
terceiros (entidades e fundos) que so devidas contribuies sociais.
k) Cdigo de Terceiros Suspenso Origem S-1020: Identifica, em cada lotao tributria, quais so
os terceiros (entidades e fundos) que tm suas contribuies sociais suspensas por medida judicial.
l) . Grupo de dados de operadores porturios Origem S-1080: Identifica a alquota RAT ajustada,
por operador porturio, para clculo da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios
decorrentes de acidente de trabalho.
5) Caso, aps a solicitao de fechamento dos eventos peridicos, S-1299, haja um retorno do ambiente
nacional do eSocial indicando insucesso na recepo por falta de cumprimento da
176
REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG, ser facultado ao declarante enviar o evento S-1295
Fechamento Parcial, que tambm receber como retorno o evento S-5011.
6) Cabe destacar que para efeito de apurao dos valores tributados so consideradas duas casas decimais sem
arredondamentos. O truncamento realizado em todos os clculos dos eventos totalizadores.
Totalizao das contribuies devidas pelos trabalhadores

Valor total da contribuio descontada dos segurados, campo {vrDescCP} Origem S-5001: O
sistema exibe o somatrio dos valores descontados dos segurados pelo declarante, por cdigo de
receita.
Valor total calculado da contribuio devida dos segurados, campo {vrCpSeg} Origem S-5001:
Corresponde ao somatrio dos valores das contribuies dos segurados calculados pelo sistema
conforme as informaes prestadas nos eventos peridicos, por cdigo de receita.
Totalizao das bases de clculo das contribuies da empresa

Os valores de base de clculo so agrupados por grupo de incidncia de contribuio social
observando as seguintes regras de validao:
Grupo de Incidncia {indIncid} Tipo de Incidncia

1 Normal
2 Atividade Concomitante
9 Substituda ou Isenta
1) Para empresas com Classificao Tributria {classTrib} = [01,70,80] todas as bases de clculo devem
ser totalizadas com {indIncid} igual a [9];
2) Para empresas com {classTrib} igual a [03], deve ser observada a informao prestada no campo
{indSimples} do evento S-5001, conforme abaixo:
- Se o {indSimples} for igual a [1] (contrib. Subst. Integralmente) a base de clculo do respectivo
trabalhador deve ser totalizada com {indIncid} igual a [9];
- Se o {indSimples} for igual a [2] (contrib. no Substituda) a base de clculo do respectivo
trabalhador deve ser totalizada com {indIncid} igual a [1] (normal);
- Se o {indSimples} for igual a [3] (ativ. concomitante) a base de clculo do respectivo trabalhador
deve ser totalizada com {indIncid} igual a [2].
3) Para empresas com {classTrib} igual a [10] (Sindicato de Avulsos No Porturios), as bases de clculo
dos trabalhadores avulsos no porturios, categoria [202], devem ser totalizadas com {indIncid} igual
a [9];
177
4) Para {classTrib} igual a [22] (Segurado Especial), as bases de clculo dos trabalhadores devem ser
totalizadas com {indIncid} igual a [9];
5) Para contribuinte com {classTrib} igual a [99] e com {indCoop} igual a [1] (cooperativa de trabalho),
as remuneraes dos cooperados (Categoria 731 e 734) cuja lotao esteja classificada com
{tpLotacao} igual a [05, 06, 07] devem ser totalizadas com {indIncid} igual a [9]. Nos demais casos,
o {indIncid} deve ser igual a [1];
6) Para contribuintes com {classTrib} igual a [11], as bases de clculo dos trabalhadores devem ser
totalizadas com {indIncid} igual a [9], EXCETO para as categorias de contribuinte individual, que
devem ser totalizadas com {indIncid} = [1].
7) As demais devem ser totalizadas com {indIncid} = [1].
Identificado tipo de incidncia, consolida-se a base de clculo de todos trabalhadores, por categoria, em
cada lotao tributria e em cada estabelecimento, conforme abaixo:
Base CP Regras aplicveis

Para {codCateg} diferente de [104](empregado domstico): Somatrio do campo
{Valor}, quando {tpValor} = [11,15], do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
Para {codCateg} igual a [104]: Somatrio do campo {Valor}, quando {tpValor} =

vrBcCp00 [11,15], do grupo{infoBaseCS} no evento S-5001, limitado ao teto do salrio de
contribuio.
OBS.: A contribuio previdenciria patronal do empregador domstico tem como base

de clculo o somatrio do salrio de contribuio de cada empregado.
Origem: campo {Valor}, se {tpValor} = [12,16] - Base de clculo da Contribuio
vrBcCp15 Previdenciria adicional para o financiamento dos benefcios de aposentadoria especial
aps 15 anos de contribuio, do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [13,17] - Base de clculo da Contribuio
Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [14,18] - Base de clculo da Contribuio
Valor da base de clculo com incidncia suspensa em decorrncia de deciso judicial.
vrSuspBcCp
Origem: campo {Valor} quando {tpValor} = [91] - Incidncia suspensa em decorrncia
00
de deciso judicial do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
Valor da base de clculo da contribuio previdenciria adicional correspondente a
exposio a agente nocivo que d ao trabalhador direito a aposentadoria especial aos 15
vrSuspBcCp
anos de trabalho, com incidncia suspensa em decorrncia de deciso judicial.
15
Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [92] - Incidncia suspensa em decorrncia
de deciso judicial, do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
exposio a agente nocivo que d ao trabalhador expectativa de aposentadoria especial
vrSuspBcCp
aos 20 anos de trabalho, com incidncia suspensa em decorrncia de deciso judicial.
20
178
exposio a agente nocivo que d ao trabalhador direito a aposentadoria especial aos 25
vrSuspBcCp
anos de trabalho, com incidncia suspensa em decorrncia de deciso judicial.
25
Valor total descontado do trabalhador para recolhimento ao Sest.
vrDescSest Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [22] - Valor total descontado do
trabalhador para recolhimento ao Sest, do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
Valor calculado relativo contribuio devida pelo trabalhador para recolhimento ao
Sest.
Origem: campo {Valor}, quando {codCR} = [1218-02] - Valor calculado do trabalhador
vrCalcSest
para recolhimento ao Sest, do grupo {calcTerc} no evento S-5001, exceto se houver
informao de processo judicial do trabalhador quando deve ser utilizado o valor
apurado em {vrDescSest}.
Valor total descontado do trabalhador para recolhimento ao Senat.
vrDescSenat Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [23] - Valor total descontado do
trabalhador para recolhimento ao Senat, do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
Valor calculado relativo contribuio devida pelo trabalhador para recolhimento ao
Senat.
Origem: campo {Valor}, quando {codCR} = [1221-02] - Valor calculado do trabalhador
vrCalcSenat
para recolhimento ao Senat, do grupo {calcTerc} no evento S-5001, exceto se houver
informao de processo judicial do trabalhador quando deve ser utilizado o valor
apurado em {vrDescSenat}.
Valor total do salrio-famlia para a categoria indicada no registro superior.
vrSalFam Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [31] - Valor pago ao trabalhador a ttulo
de salrio-famlia, do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
Valor total do salrio-maternidade para a categoria indicada.
vrSalMat Origem: campo {Valor}, quando {tpValor} = [32] - Valor pago ao trabalhador a ttulo
de salrio-maternidade, do grupo {infoBaseCS} no evento S-5001.
O sistema exibe tambm as bases de clculo dos trabalhadores avulsos no porturios originadas no
evento S-1270. Estes valores sero somados aos valores de base de clculo totalizados anteriormente
para o clculo das contribuies da empresa.
basesAvNPort Informaes de bases de clculo relativas contratao de trabalhadores

avulsos no porturios.
vrBcCp00 Origem: {vrBcCp00} do evento S-1270.
vrBcFgts Origem: {vrBcFGTS} do evento S-1270.
vrDescCP Origem: {vrDescCP} do evento S-1270.
O sistema utiliza as informaes anteriores e as bases de clculo totalizadas e apura o valor das
contribuies previdencirias por estabelecimento, apresentando por cdigo de receita, conforme
abaixo:
179
Empresa (s/Empreg/Avulsos)- 20% 1138-01 1138-21
Empresa (s/Empreg/Avulsos) Alquota Adicional 2,5% 1138-02 1138-22
Empresa Simples Concomitante (s/Empreg/Avulsos) 20% 1138-03 1138-23
Empresa (s/Contrib. Indiv.) 20% 1138-04 N Aplica
Empresa (s/Contrib. Indiv.) Alquota Adicional 2,5% 1138-05 N Aplica
Empresa Simples Concomitante (s/Contrib. Indiv.) 20% 1138-06 N Aplica
MEI (s/Empreg) 3% 1138-07 1138-27
Empregador Domstico (s/Empregado) 12% 1138-08 1138-28
Adicional Ag Noc 15/20/25 anos 12%/9%/6% 1141-01 1141-21
Adicional Ag Noc 15/20/25 anos Simples Concomitante 1141-02 1141-22
12%/9%/6%
GILRAT Ajustado x% 1646-01 1646-21
GILRAT Ajustado Simples Concomitante x% 1646-02 1646-22
GILRAT Empregador Domstico 0,8% 1646-09 1646-29
As contribuies devidas a outras entidades e fundos so calculadas por cdigos de FPAS e Terceiros e so
apresentadas nos respctivos de receita, conforme abaixo:

Salrio-Educao 2,5% 1170-01 1170-21
INCRA 0,2% 1176-01 1176-21
INCRA (Adic. FPAS 531/795/825) 2,7% 1176-02 1176-22
SENAI 1,0% 1171-01 1181-21
SESI 1,5% 1184-01 1184-21
SENAC 1,0% 1191-01 1191-21
SESC 1,5% 1196-01 1196-21
SEBRAE 0,6% 1200-01 1200-21
SEBRAE (FPAS 566/574/647) 0,3% 1200-02 1200-21
FDEPM 2,5% 1205-01 1205-21
Fundo Aerovirio 2,5% 1209-01 1209-21
SENAR PJ/Agroind.(s/FPG FPAS 787/795) 2,5% 1213-03 1213-23
SEST (a cargo empresa FPAS 612) 1,5% 1218-01 1218-21
SENAT (a cargo empresa FPAS 612) 1,0% 1221-01 1221-21
SESCOOP 2,5% 1225-01 1225-21
Em seguida so exibidos, extrados do evento S-1250, os crditos tributrios decorrentes da aquisio

de produo rural de segurados produtores rurais pessoa fsica e segurados especiais. As bases que
serviram para o clculo das contribuies so exibidas conforme indicador de aquisio:
180
Indicativo da Descrio
Aquisio
1 Aquisio da produo de produtor rural pessoa fsica ou segurado especial em
geral
2 Aquisio da produo de produtor rural pessoa fsica ou segurado especial em
geral por Entidade do PAA
3 Aquisio da produo de produtor rural pessoa jurdica por Entidade do PAA
Os crditos tributrios so exibidos conforme quadro abaixo:
Campo Descrio
vrCPDescPR Contribuio Previdenciria descontada pelo adquirente de produo de
produtor rural - sub-rogao.
vrCPNRet Contribuio Previdenciria que deixou de ser retida pelo declarante em
decorrncia de deciso/sentena judicial.
vrRatDescPR GILRAT descontada pelo adquirente de produo rural
vrRatNRet GILRAT cuja reteno deixou de ser efetuada em decorrncia de
deciso/sentena judicial.
vrSenarDesc Contribuio destinada ao SENAR descontada pelo adquirente de produo
rural
vrSenarNRet Contribuio destinada ao SENAR que deixou de ser retida em decorrncia de
deciso/sentena judicial.
vrCPCalcPR Valor calculado da contribuio previdenciria do produtor rural.
a) Para {indAquis} = [1,2]: {vlrAquis} x 2,0%;
b) Para {indAquis} = [3]: {vlrAquis} x 2,5%.
vrRatCalcPR Valor calculado do RAT devido pelo Produtor Rural.
Clculo: {vlrAquis} x aliq 0,1%.
vrSenarCalc Valor calculado da contribuio devida pelo produtor rural ao Senar.
Clculo:
a) Para {indAquis} = [1]: {vlrAquis} x 0,2%;
b) Para {indAquis} = [2,3]: Zero.
Os Cdigos de Receita decorrentes da aquisio de produo rural so os seguintes:
Contribuio Cdigo Cod. Rec.

Receita 13
Sub-rogao - Aquisio Produo Rural PF FPAS 744 2,0% 1656-01 N APLICA
(Adquirente PJ)
Sub-rogao - Aquisio Produo Rural PF FPAS 744 2,0% 1656-02 N APLICA
(Adquirente PF)
Aquisio Produo Rural PF 2,0% (Adquirente Entidade PAA) 1656-03 N APLICA
Aquisio Produo Rural PJ 2,5% (Adquirente Entidade PAA) 1656-04 N APLICA
GILRAT - Sub-rogao Aquisio Prod Rural PF 0,1% 1646-03 N APLICA
(Adquirente PJ)
181
GILRAT - Sub-rogao Aquisio Prod Rural PF 0,1% 1646-04 N APLICA
(Adquirente PF)
GILRAT - Aquisio Prod Rural PF - 0,1% (Adquirente Entidade 1646-07 N APLICA
do PAA)
GILRAT Aquisio Prod Rural PJ - 0,1% (Adquirente Entidade 1646-08 N APLICA
do PAA)
SENAR - Sub-Rogao Aquisio Prod. Rural PF 0,2% 1213-06 N APLICA
(Adquirente PJ)
SENAR - Sub-Rogao Aquisio Prod. Rural PF 0,2% 1213-07 N APLICA
(Adquirente PF)
So apresentados aos declarantes, extrados do evento S-1260, as bases decorrentes da

comercializao da produo rural por segurados produtores rurais pessoa fsica e segurados
especiais. As bases que serviram para o clculo das contribuies so exibidas conforme indicador de
comercializao, observando:
Indicativo da Descrio
Comercializao
2 Comercializao efetuada diretamente no varejo a consumidor final ou a outro
produtor rural pessoa fsica
3 Comercializao pessoa jurdica (exceto Entidade inscrita no Programa de
Aquisio de Alimentos - PAA) ou a Intermedirio PF
8 Comercializao para Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos -
PAA;
9 Comercializao da Produo no Mercado Externo
Os Cdigos de Receita decorrentes da comercializao da produo rural de pessoa fsica e segurado

especial so os seguintes:
Contribuio Cdigo Cod. Rec.

Receita 13
Comercializao Produo Rural Prod Rural PF 2,0% 1654-01 N APLICA
GILRAT - Segurado Especial 0,1% 1647-01 N APLICA
GILRAT - Produtor Rural PF 0,1% 1653-01 N APLICA
Aps a apresentao dos cdigos de receita por estabelecimento, o sistema exibe o total dos crditos
tributrios apurados no CNPJ do declarante. Estes so os crditos tributrios que sero transferidos
para o portal da DCTFWeb.
182
S-5012 - Informaes do IRRF consolidadas por contribuinte
Conceito do evento: Trata-se de um evento de retorno do ambiente nacional do eSocial para o

contribuinte, gerado aps o evento de fechamento de eventos peridicos, S-1299, ou para o S-1295 -
Solicitao de Totalizao para Pagamento em Contingncia. Objetiva mostrar ao declarante, uma
consolidao dos valores de cada tipo de reteno de Imposto de Renda Retido na Fonte, identificado
pelo Cdigo de Receita, que foram informadas individualmente para cada trabalhador no evento S-5002.
Portanto, no so apresentados valores individualizados por trabalhador, mas apenas os totais que devem
ser recolhidos pelo empregador para cada um dos cdigos de receita. Quem est obrigado: No
aplicvel ao contribuinte. Evento gerado no ambiente nacional do eSocial aps o processamento com
sucesso de um dos eventos S-1299 ou S-1295 enviado pelo contribuinte.
Prazo de envio: O evento gerado e enviado ao contribuinte logo aps o processamento com sucesso
de um dos eventos S-1299 ou S-1295.
Pr-requisitos: Envio de evento de fechamento de eventos peridicos (S-1299) ou de evento de
solicitao de totalizao para pagamento em contingncia (S-1295).
1) O evento S-5012, quanto ao seu contedo, pode ser gerado de trs formas diferentes, a saber:
1 - H informaes de Imposto de Renda Retido na Fonte;
2 - H movimento, porm no h informaes de Imposto de Renda Retido na Fonte;
3 - No h movimento no perodo de apurao.
2) O identificador [1] indica que h crdito tributrio apurado na escriturao. O [2] indica que h
informao prestada em eventos de pagamento, mas no h crdito tributrio apurado. Ex.:
informao de pagamento de remunerao a trabalhador sem reteno de Imposto de Renda. O
indicador [3] indica que no h informao em eventos de pagamentos.
3) Este evento dever alimentar a DCTFWeb relativamente aos valores que devem ser recolhidos a ttulo
de Imposto de Renda Retido na Fonte.
OBS.: Em uma primeira etapa, a DCTFWeb ser alimentada apenas com a contribuio previdenciria
apurada atravs do evento S-5011. O Imposto de Renda, apurado atravs do evento S-5012 dever
alimentar a DCTFWeb numa etapa posterior.
4) Cabe destacar que para efeito de apurao dos valores tributados so consideradas duas casas decimais
sem arredondamentos. O truncamento realizado em todos os clculos dos eventos totalizadores.
183

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MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL

CAPTULO I INFORMAES GERAIS ........................................................................................ 5

1. Apresentao, contedo e princpios do eSocial

O eSocial um projeto do governo federal, institudo pelo Decreto n 8.373, de 11 de dezembro

2. Quem est obrigado ao eSocial?

3. O eSocial x EFD-Reinf: Sistemas Complementares

Por meio do Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e

4. Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas

Existem duas espcies de ambientes no eSocial, a saber:

6. Lgica do sistema e Recomendaes

7.1. Empregador/Contribuinte/rgo Pblico

A partir da data em que eSocial passar a ser adotado, os empregadores/contribuintes/rgos

7.3.Trabalhadores no includos no RET

Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de envio

7.3.1. Qualificao Cadastral

O NIS um nmero de cadastro/inscrio de 11 (onze) dgitos atribudo pessoa fsica pela

c) Trabalhadores que necessitam realizar a Qualificao Cadastral

d) Formas de Consulta Qualificao Cadastral

d.1) Consulta Qualificao Cadastral Manual (on-line)

d.2) Consulta Qualificao Cadastral em Lote

Leiaute do arquivo de entrada:

Nome Tamanho Formato

*Exemplo de caracteres especiais: , , !, @, #, $,%, , &, ?, ...

IMPORTANTE: entre nomes s so permitidos um espaamento, exemplo:

Leiaute do arquivo de retorno PROCESSADO:

O arquivo PROCESSADO apontar as divergncias entre os cadastros internos das empresas, o

N Nome Tamanho Formato Domnio OBS.:

Exemplo de arquivo de Retorno PROCESSADO (colunas reduzidas para exemplificao

COLUNA 1 COLUNA 2 COLUNA 3 COLUNA 4 COLUNA 12 COLUNA 19 COLUNA 20 COLUNA 21

Leiaute arquivo de retorno REJEITADO:

O arquivo REJEITADO apontar o motivo da inconsistncia na formatao do arquivo e/ou

N Nome Tamanho Formato Domnio

Exemplo arquivo de Retorno REJEITADO (colunas reduzidas para exemplificao tamanho

COLUNA 1 COLUNA 2 COLUNA 3 COLUNA 4 COLUNA 5 COLUNA 6 COLUNA 7

Nome padronizado dos arquivos de envio e de retorno:

Os arquivos de envio, ao serem transmitidos, tm seus nomes alterados segundo a regra de

Certificado Digital para Consulta Qualificao Cadastal em Lote

A emisso, renovao ou revogao de Certificado Digital e-CPF ou e-CNPJ ICP-Brasil: A1 ou

1) Verificar se o Certificado Digital est corretamente instalado:

2) Verificar as especificaes tcnicas de sistema para a instalao e utilizao do Certificado

3) Verificar se as cadeias de certificao esto instaladas:

Se o Certificado Digital no aparecer, significa que o computador no o est reconhecendo.

4) Acessar a pgina da Receita Federal para testar o certificado:

5) Verificar a validade do Certificado Digital.

e) Divergncias Identificadas pela Consulta Qualificao Cadastral (CQC)

Divergncia Identificada Mensagem CQC Orientao CQC

Divergncia Identificada Mensagem CQC Orientao CQC

8. Modelo Operacional do eSocial

8.1. Descrio simplificada

O empregador/contribuinte/rgo pblico gera um arquivo eletrnico contendo as informaes

8.2. Acesso ao eSocial

8.2.1. Certificao Digital

8.2.2. Cdigo de acesso para o Portal eSocial

Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem gerar

8.3. Transmisso dos arquivos - sequncia lgica

O empregador/contribuinte/rgo pblico, ao transmitir suas informaes relativas ao eSocial,

8.4. Comprovante de entrega

8.5. Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento

Para envio da Tabela do Empregador deve-se observar o que segue:

9.2. Eventos de tabelas, validades de informaes do empregador e tabelas do empregador

o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So eventos

As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma histrica, no

9.3. Eventos No Peridicos