Judul Tesis : Hubungan Budaya Organisasi dengan

Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah

Sakit Kota Medan

Nama Mahasiswa : Hetti Marlina Pakpahan

Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan

Minat Studi : Administrasi Keperawatan.

Tahun : 2014

ABSTRAK

Budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat di seluruh rumah sakit, selain

menjadi identitas, juga merupakan acuan atau pedoman bagi perilaku perawat.

Hubungan budaya organisasi dengan peningkatan produktivitas kerja perawat

membawa dampak yang positif pada rumah sakit, dimana budaya organisasi dapat

menuntun perawat menjadi produktif. Tujuan penelitian ini adalah untuk

mengetahui sejauhmana hubungan budaya organisasi (keterlibatan, konsistensi,

penyesuaian, dan misi) dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di rumah

sakit kota Medan. Jenis penelitian ini adalah, deskriptif korelasi, dan pengambilan

sampel dengan tehnik Simple random sampling, dengan 160 perawat pelaksana.

Data dianalisa menggunakan Pearson Product Moment. Hasil penelitian di RSU

H. Adam Malik didapatkan bahwa ada korelasi positif dan signifikan budaya

organisasi (keterlibatan, penyesuaian, dan misi) dan produktivitas kerja perawat

pelaksana, dan tidak ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi

(konsistensi) dengan produktivitas kerja perawat. Hasil penelitian di RSUD dr.

Universitas Sumatera Utara

Pirngadi Medan didapatkan tidak ada hubungan budaya organisasi (keterlibatan,

penyesuaian, misi) dengan produktivitas kerja perawat pelaksana, tetapi ada

hubungan yang positif dan signifikan budaya organisasi (konsistensi) dan

produktivitas kerja perawat pelaksana. Budaya organisasi yang tinggi dapat

meningkatkan produktivitas kerja perawat pelaksana. Diharapkan pihak

manajemen di RSUP H. Adam Malik dalam menerapkan budaya organisasi agar

melibatkan perawat pelaksana dalam mengambil kebijakan yang berkaitan dengan

keperawatan, memberikan motivasi kepada perawat untuk tetap memberikan

pelayanan yang terbaik bagi pasien, dan senantiasa mengingatkan perawat tentang

visi dan misi rumah sakit sebagai pedoman dalam memberikan pelayanan dalam

mengambil kebijakan yang berlaku di rumah sakit. Kepada pihak pimpinan RSUD

dr. Pirngadi Medan, agar meningkatkan koordinasi antara tim dan departemen lain

didalam rumah sakit.

Kata kunci: budaya organisasi, produktivitas kerja, perawat pelaksana.

Universitas Sumatera Utara

Thesis Title : The Relationship Between Organizational

Culture and Work Productivity of Nurse

Practitioners at Hospital in Medan

Name : Hetti Marlina Pakpahan

Study Program : Master of Nursing

Field of Specialization : Nursing Administration

Year : 2014

ABSTRACT

Organizational culture has strong influence in all hospital: beside acting to get

identity, it also becomes a reference or guidance for nurses behavior. The

relationship between organizational cultur and improvement in nurse work

productivity has positive impact on hospitals, where organizational culture can

direct nurse to be productive. The objective of the research was find out the

between of organizational culture (involvement, consistency,adaptability, and

mission) and productivity of nurse practitioners at hospital in Medan. The

research used descriptive corerlation method. The sample consisted of 160 nurse

practitioners, taken by using simple random sampling tehnique. The data were

analyzed by using Pearson Product Moment anylisis. The result of the reseach

conducted at RSUP H. Adam Malik, showed that there was positive and

significant correlation between organizational culture (involvement, adaptability,

and mission) and work productivity of nurse practitioners, but there was

insignificant correlation between organizational cultere (consistency) and work

Universitas Sumatera Utara

productivity of nurse practitioners.The result of research, conducted at RSUD. dr.

Pirngadi Medan, showed that there was insignificant correlation between

organizatianal culture (involvement, adaptability, and mission) and work

productivity of nurse practitioners, but there was positive and significant

correlation between organizational culture (consistency) and work productivity of

nurse practitioners. Strong organizational culture could increase work productivity

of nurse practitioners. It is recomended that the management of RSUP. H Adam

Malik, in implementing organizational culture, should involve nurse practitioners,

in making policy wich is related to nursing, give motivation to nurse to always

provide the best service for patient, remind the nurse about vision and mission of

the hospital as guidance in providing service and making the policy wich is in line

with the hospitalregulation. It is recomended that the management of RSUD. dr.

Pirngadi Medan, should improve coordination between the team and other

departement in the hospital.

Keywords: organizational culture, work productivity, nurse practitioner

Universitas Sumatera Utara