CARRERA : ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

CURSO : RECURSOS HUMANOS

DOCENTE : JESSICA DEL PILAR SILVA SANCHEZ
AULA : B 103
CICLO :I
TURNO : MAANA

PRESENTADO POR:

GUERRA TENAZOA, BRANDI

ISUIZA FASABI, BENJAMIN
SANGAMA SINARAHUA, CAROL LILEY
VSQUEZ ARVALO, KATY MAYOLA

Tarapoto, Octubre de 2017

1
Dedicatoria

A nuestros padres y familiares por

brindarnos el apoyo necesario para

seguir estudiando y as poder formarnos

profesionalmente.

2
 INTRODUCCIN

Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que

los trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a
diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan
gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna.

As, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o

fiscalizado por La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP, la cual es una
institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su
misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs
de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de
calidad.

El presente trabajo de investigacin tiene como principal objetivo el

estudio de la ONP, el Sistema Nacional de Pensiones y una comparacin con el
Sistema Privado de Pensiones.

Para ello este trabajo monogrfico, est elaborado con el propsito de

informar acerca de las funciones y los tipos de pensiones existentes en la Oficina
de Normalizacin Previsional as como tambin los requisitos necesarios que se
necesita para afiliarse de acuerdo al tipo de pensin que requiere.

Lo importante de informarnos sobre esto para prever nuestro futuro ya sea

para cuando lleguemos a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad
sufrimos una invalidez o fallecimiento, en estos casos la ONP nos otorgar
proteccin a los que se encuentran afiliados.

Cabe resaltar que nuestro trabajo se encuentra seccionado en II

Captulos. Empezando primero por la Introduccin, posteriormente el Captulo I
que contiene los datos informativos del tema como: concepto, importancia,
objetivos, ventajas y desventajas, as mismo la visin y misin.

En cuanto al II Captulo tenemos el Cuerpo del tema o Marco terico que

abarca lo que es la ONP, su historia, marco legal, valores, funciones, fuentes de
recursos, por ultimo tenemos las respectivas conclusiones, linkografia, y anexos.

3
 INDICE DE CONTENIDO
Dedicatoria .................................................................................................................................... 2
INTRODUCCIN ............................................................................................................................. 3
CAPITULO I: DATOS INFORMATIVOS ............................................................................................. 5
1.1 NOMBRE DEL TEMA: ......................................................................................................... 5
1.2 CONCEPTO:........................................................................................................................ 5
1.3 IMPORTANCIA ................................................................................................................... 6
1.4 OBJETIVOS: ........................................................................................................................ 6
1.4.1 Objetivos Generales: ............................................................................................................ 6
1.4.2 Objetivos Especficos: ........................................................................................................... 7
1.5 VENTAJAS : ........................................................................................................................ 7
1.6 DESVENTAJAS: ................................................................................................................... 8
1.7 MISIN Y VISIN: .............................................................................................................. 8
1.7.1 Misin:.................................................................................................................................. 8
1.7.2 Visin: ................................................................................................................................... 8
CAPTULO II ................................................................................................................................... 9
MARCO TERICO ........................................................................................................................... 9
II. ONP - OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL ................................................................ 10
2.1 DEFINICIN DE TRMINOS: ................................................................................................... 10
2.1.1 OFICINA: ............................................................................................................................. 10
2.1.2 NORMALIZACIN: .............................................................................................................. 10
2.1.3 PREVISIONAL: ..................................................................................................................... 10
2.2 DEFINICIN DE LA ONP ......................................................................................................... 10
2.3 HISTORIA DE LA ONP ............................................................................................................. 11
2.4 MARCO LEGAL ....................................................................................................................... 12
2.5 EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP ....................................................................................... 13
2.6 VALORES DE LA ONP:............................................................................................................. 13
2.7 FUNCIONES DE LA ONP ......................................................................................................... 14
2.8 OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP .............................................................................................. 17
2.9 INTERESES DE LA ONP ........................................................................................................... 17
2.10 FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE LAS PENSIONES ............... 17
2.11 REGMENES ......................................................................................................................... 18
2.12 COMPARACIN ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y EL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES() ................................................................................................................................. 21
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFA .............................................................................................................................. 23
LINKOGRAFA............................................................................................................................... 23
ANEXOS ....................................................................................................................................... 24

4
CAPITULO I: DATOS INFORMATIVOS

1.1 NOMBRE DEL TEMA:

LA OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL - ONP

1.2 CONCEPTO:

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP es un Organismo

Pblico descentralizado del Sector Economa y Finanzas que tiene a su
cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere
el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes
previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley.
En aplicacin de la segunda disposicin transitoria de la Ley N 19158 (Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo) el Decreto Supremo N 048-2010-PCM ha
calificado a la ONP como Organismo Pblico Tcnico Especializado.

Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento de

las aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones por parte de
los trabajadores que requirieron su traslado al Sistema Privado de
Pensiones; este proceso se efecta mediante la calificacin, emisin y
redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.

Adems, por medio del Decreto Legislativo N 817, le concierne a la

ONP cumplir con la tarea de Secretara Tcnica del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales - FCR. Igualmente, segn lo estipula la Ley N 26790
y otros dispositivos complementarios, la ONP ofrece un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que
desempean actividades de alto riesgo.

5
1.3 IMPORTANCIA

La importancia de la ONP se encuentra en que es un rgano Pblico

que tiene a su cargo la administracin, supervisin, control y buen
funcionamiento del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones
que refiere el Decreto Ley N 19990.

Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con

relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para
garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) podr determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.

Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los derechos:

- Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones

al que se refiere el Decreto Ley N 19990.

- Los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan

encargado.

- As como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales, Decreto Ley N 18846.

1.4 OBJETIVOS:

1.4.1 Objetivos Generales:

El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o entidades

a su cargo.

Mejorar la percepcin del cliente respecto de la calidad del

servicio.

6
 Incrementar el ndice de satisfaccin de atencin al cliente
en las oficinas de atencin.

Difundir en la ciudadana conceptos de cultura previsional

ampliando su alcance.

1.4.2 Objetivos Especficos:

Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.

Incorporar propuestas para ampliar la cobertura

previsional.

Fomentar conceptos de cultura previsional en la poblacin

1.5 VENTAJAS :

Existe garanta constitucional de la intangibilidad de los

fondos previsionales.

Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo

Consolidado de Reserva (FCR). Dichos recursos se
invierten y generan rentabilidad.

Cuentas con los benecios de EsSalud.

Garantiza la pensin por jubilacin.

Pensin por invalidez.

Pensin de sobrevivencia.

7
1.6 DESVENTAJAS:

Aportas a un fondo comn, del cual se paga a todos los

pensionistas.

Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de tu

remuneracin mensual.

El tiempo Mnimo de Aportes son 20 aos.

Edad de Jubilacin 65 aos (hombres y mujeres).

La pensin es vitalicia (mantiene un valor fijo, nico, fijo,

perpetuo).

No hay herederos de tu pensin.

No puedes transferir tu Fondo al exterior.

Solo recibes tu pensin en Soles

Existe demasiada burocracia en el trmite de

documentacin.

1.7 MISIN Y VISIN:

1.7.1 Misin:

"Lderes del servicio pblico en materia previsional"

1.7.2 Visin:

"Brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un

servicio pblico eficiente, predecible y transparente".

8
 MARCO TERICO

ONP
(OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL)

9
II. ONP - OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL

2.1 DEFINICIN DE TRMINOS:

2.1.1 OFICINA:
Del latn officna, una oficina es el local destinado a
algn trabajo. Puede tener distintas formas de organizacin y de
distribucin del espacio de acuerdo a la cantidad de trabajadores y a
su funcin. Generalmente de carcter administrativo o burocrtico,
tanto estatal como privado.

2.1.2 NORMALIZACIN:
La normalizacin es el proceso mediante el cual se regulan las
actividades desempeadas por los sectores tanto privado como pblico
adems es la actividad que fija las bases para el presente y el futuro,
esto con el propsito de establecer un orden para el beneficio y con el
concurso de todos los interesados.

2.1.3 PREVISIONAL:
Tiene un significado cercano a previsto, o anticipado. En la
contabilidad son los importes que se prevn que ocurrirn en el futuro
pero no se pueden estimar con exactitud. Los haberes previsionales o
aportes previsionales son los montos que se destinan a jubilacin y
obra social, que no se sabe bien cundo sern necesarios ni por cunto
tiempo.

2.2 DEFINICIN DE LA ONP

Siglas ONP: OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL

La OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL - ONP, es una

institucin pblica descentralizada del Sector Economa y Finanzas, con

10
 personera jurdica de derecho pblico interno, con recursos y patrimonio
propios, con plena autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica
y financiera dentro de la ley, constituyendo un pliego presupuestal.

La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad de Lima,

pudiendo establecer dependencias en cualquier lugar del territorio nacional.

Su misin es "brindar seguridad previsional otorgando pensiones

mediante un servicio pblico eficiente, predecible y transparente".

2.3 HISTORIA DE LA ONP

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante

Ley N 25967, modificada por el D.L. N 26323 del 02 de julio de 1994,
establecindose como objeto principal, la administracin centralizada del
Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones
a que se refiere el D.L. 19990, as como de otros sistemas de pensiones
administrados por el Estado.

Para tal fin, mediante el D.S. N 061-95-EF se aprueba su Estatuto,

definindola como una Institucin Pblica descentralizada del Sector
Economa y Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico interno,
con recursos y patrimonio propios, con plena autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera dentro de la Ley,
constituyendo un pliego presupuestal, cuya misin es construir un
sistema previsional justo y sostenible, a travs de mejoras
normativas, promocin de cultura previsional y excelencia en el servicio.

Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, Ley que

establece la reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).

El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532,

mediante Decreto Supremo N 118-2006-EF.

11
2.4 MARCO LEGAL

Ley N 25967
Ley de Creacin de la Oficina de Normalizacin Previsional.
D.L N 26323
El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N 25967.
Resolucin Jefatural N 162-2007
Aprueban Procedimiento de Absolucin de Consultas DL 20530.
Ley N 27617
Ley que dispone la reestructuracin del Sistema Nacional de
Pensiones del Decreto Ley N 19990 y modifica el Decreto Ley
N 20530 y la Ley del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones.
Ley N 28532
Ley que establece la reestructuracin integral de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Resolucin Jefatural N 086-2001-JEFATURA/ONP
Aprueban procedimiento sobre informacin de aportaciones para
calificar derechos pensionarios de los DD.LL. Ns 19990, 18846
y 20530 y confirmacin de trmites del bono de reconocimiento.
Resolucin Ministerial N 411-2002-EF/10
Precisan que la ONP tiene la representacin judicial del Estado
en procesos judiciales sobre aplicacin de derechos
pensionarios del rgimen del D.L. N 19990 y otros distintos al
del D.L. N 20530.
Resolucin Jefatural N 089-2003-JEFATURA/ONP
Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de
Reconocimiento 2001" y su Cartilla de Instrucciones.
Resolucin Jefatural N 052-2006-JEFATURA/ONP
Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley
las resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento de
Bono de Reconocimiento y otros.
LEY N 27806
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.

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2.5 EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP
La accin de la ONP se cimienta en tres conceptos fundamentales:

a) Responsabilidad: Obligacin que tiene toda persona que acta

por delegacin de terceros de rendir cuentas y responsabilizarse
de los resultados de su accin.

b) Predictibilidad: Certidumbre garantizada por la

institucionalizacin de estndares, en tiempo y calidad de
resultados.

c) Transparencia: Ejercicio de una conducta institucional intachable,

proactivamente abierta a la vigilancia pblica.

Dicho accionar se sostiene sobre la base de los valores institucionales

de la entidad, que son: integridad y sentido tico, vocacin de servicio,
profesionalismo y excelencia, responsabilidad, compromiso institucional,
trabajo en equipo y sentido de justicia.

2.6 VALORES DE LA ONP:

a) Integridad y Sentido tico: Logramos el respeto, actuando en

forma honesta y consecuente con los valores en procura del bien
comn.
b) Vocacin de Servicio: Orientamos nuestros esfuerzos a
satisfacer las necesidades de nuestros clientes, con entrega,
dedicacin y proactividad.

c) Profesionalismo y Excelencia: Aadimos valor a nuestra labor,

con creatividad e innovacin, buscando la mejora continua.

d) Responsabilidad: Realizamos nuestro trabajo cumpliendo las

tareas a cabalidad.

13
 e) Compromiso Institucional: Nos identificamos con los objetivos
de la institucin y las necesidades de nuestros clientes.

f) Trabajo en Equipo: Somos un grupo humano participativo,

crtico, que integra esfuerzos e ideas para el logro de los objetivos
institucionales.

g) Sentido de Justicia: Buscamos que nuestras acciones sean

justas dentro del marco legal, procurando normas que nos lo
permitan.

2.7 FUNCIONES DE LA ONP

Entre las principales funciones de la Oficina de Normalizacin

Previsional tenemos:

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar

derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de
Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes
previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como del
Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Decreto Ley N 18846.

Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y

facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una
pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los
fondos pensionarios que administre.

Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de

Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento
Complementario (BRC) a que se refiere la Ley N 27252, Bonos
Complementarios de Pensin Mnima (BCPM) y de Jubilacin

14
 Adelantada del Decreto Ley N 19990 (BCJA) a que se refiere la Ley
N 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se refieren el
Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier otra
obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.

Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin

Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida
para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos.

Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las

aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal
vigente.

Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a

sus fines Institucionales, proponer la expedicin de normas que
contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los
proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.

Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado

de Reservas Previsionales (FCR).
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia.

Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre
la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de
reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) celebra con una compaa de seguros debidamente autorizada
para brindar dicho seguro.

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 Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se
refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado
mediante Decreto Supremo N 009-97-SA.

Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos

operativos.

Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la

Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).

Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios

para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su
cargo proponiendo las recomendaciones necesarias.

Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con

relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para
garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.

Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y

cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as
como los intereses, multas y moras correspondientes.

Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones

sealadas en las funciones (o) y (p) precedentes, incluyendo, de ser
necesario, el uso de la va coactiva.

Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems
que expresamente le confiera la ley.

16
2.8 OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP
El objeto principal de la Oficina de Normalizacin Previsional, es la
administracin centralizada del SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, as como de
otros sistemas de pensiones administrados por el Estado.

Entonces, a partir de la administracin del SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES - SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos principales:

El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o

entidades a su cargo.

Para realizar dicha labor, la Divisin de Pensiones de la Gerencia de

Operaciones es la encargada de ejecutar los procesos de clculo de las
Planillas de Pensiones, as como realizar las coordinaciones con las
entidades pagadoras.

2.9 INTERESES DE LA ONP

Uno de los intereses primordiales de la ONP, mantener planillas de
pensiones debidamente actualizadas de acuerdo a la normatividad vigente y
depuradas a fin de no poner en riesgo los fondos pensionarios, ha suscrito
un convenio con el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil
(RENIEC) mediante el cual efecta permanentes cruces de informacin.

2.10 FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE

LAS PENSIONES

Los recursos provienen de las siguientes fuentes:

a) Recursos Ordinarios:

Son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del

Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones
y para el cumplimiento de sus funciones.

b) Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:

Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) - Decreto Ley N 19990, las

17
 transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales
y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias

internas del Sector Pblico: Constituidas por las transferencias
mensuales que efecta el Banco de la Nacin y EsSalud a la ONP.
Las transferencias recibidas del Banco de la Nacin financian la
parte alcuota (proporcional) a su cargo consignado en las
Planillas de Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con las
transferencias provenientes de EsSalud se realiza el pago de los
beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante el rgimen
del Decreto Ley N 18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo,
de enfermedad profesional y otros).

c) Rentas de propiedad:
Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudacin de
aportaciones del SNP.

d) Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems

recursos provenientes de cooperacin nacional e internacional.

e) Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de

Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a la
culminacin del ejercicio fiscal del ao anterior al que se
incorporaron mediante Crdito Suplementario.

2.11 REGMENES
Los regmenes de pensiones parten de la premisa que, durante los
aos de actividad laboral, muchos trabajadores no lograran un ahorro
suficiente que les permita solventar adecuadamente el monto de su
jubilacin. En consecuencia, cabe esperar que los regmenes de pensiones
reduzcan el esfuerzo laboral a medida que una persona alcanza la edad de
retiro.

18
 En el Per existen dos sistemas de jubilacin
De Reparto y
De Capitalizacin Individual
a) Sistema de Reparto

Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las

cotizaciones que pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar las
pensiones de quienes estn jubilados en el momento presente. Cuando
estos trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se pagarn con las
cotizaciones de quienes estn trabajando en ese momento.

Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del

Estado y fueron normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos Leyes
N 19990 y 20530.

Decreto Ley N 19990

Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen laboral

de la actividad privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios y
servidores pblicos sujetos al rgimen de la actividad pblica, que no se
encuentran incorporados al Decreto Ley N 20530.

Decreto Ley N 20530

Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores

pblicos de entidades e instituciones del Estado que cumplen los requisitos
preestablecido. Consiste en aportar a un fondo de pensiones a fin de que,
cuando llegue a la edad de retiro, el jubilado perciba una pensin similar a la
remuneracin de un trabajador activo. Tambin se le denomina Cdula Viva.

El Rgimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el Decreto

Ley N 20530, es un rgimen que actualmente se encuentra cerrado a
nuevas incorporaciones, excepto para los magistrados y fiscales del Poder
Judicial y Ministerio Pblico, quienes pueden incorporarse con diez aos de
labor.

19
b) Sistema de Capitalizacin Individual

En un sistema de Capitalizacin Individual las cotizaciones sociales que

aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que genera una
rentabilidad, y llegada la edad de jubilacin, los trabajadores recibirn una
pensin que se pagara tomando como base las cotizaciones que realizaron
y los intereses que han generado. De esta forma cada persona se paga su
pensin de jubilacin con base a su ahorro pasado.

Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de

Pensiones que fue creado por Decreto Ley N 25897 y es administrado por
el sector privado a travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones -
AFP, y supervisada por la Superintendencia de Banca y Seguros SBS
(Antes por la Superintendencia de Administradora de Fondo de Pensiones).

Son beneficiarios de este rgimen, los trabajadores sujetos al rgimen

laboral de la actividad privada y los funcionarios y servidores pblicos sujetos
al rgimen laboral de la actividad pblica que decidan afiliarse al iniciar su
vida laboral o transferirse desde el Sistema Nacional de Pensiones.

Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley

25897, los trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, pueden escoger
entre continuar en este rgimen o afiliarse al sistema de capitalizacin
individual que ofrece el Sistema Privado de Pensiones.

20
 2.12 COMPARACIN ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES(1)
SPP DL. N 19990 DL. N 20530

Afiliacin Libre para trabajadores Trabajadores pblicos y Trabajadores pblicos,

pblicos y privados privados (no sujetos a fiscales, magistrados,
Alcances

Capitalizacin Individual la ley 20530), diplomticos, JNE,

Rgimen Abierto. trabajadoras del hogar Tribunal Constitucional.
e independientes.
Rgimen Cerrado
Rgimen Abierto

40 mil pensionistas 409 mil pensionistas 290 mil pensionistas

Afiliados

3.2 MM afiliados 969 mil aportantes 31 mil aportantes

Aporte Obligatorio 10% Aporte Obligatorio 13% Aporte Obligatorio 6%

Aportes

Seguro Invalidez 0.90% A partir de agosto de

Comisin Variable: Promedio 2.27% 2003, incrementada a
13%

Edad: Mnimo 65 aos Edad: mnimo 65 aos Edad: No hay mnimo

Aportes: 12.5 (mujeres),
Pensin: En funcin de aportes, aos de Aportes: mnimo 20 15 (hombres), y 20 aos
aportacin y rentabilidad del fondo aos (cdula viva).

Viudez: 42% de la pensin (si no hay Pensin: Promedio de Pensin: 100% de la

hijos); 35% cuando hay hijos. 36, 48 y 60 ltimas pensin que perciba a
remuneraciones. No se su fallecimiento.
Orfandad: Hombres y mujeres hasta 18
Caractersticas de la Jubilacin

recibe 100% del ltimo

aos; 14% por cada hijo sueldo. Viudez: Si la pensin
no supera la RMV
Rango de Pensin: vinculado a su Viudez: 50% de la entonces 100%, si es
cuenta de capitalizacin pensin. mayor a la RMV 50% de
la pensin.
Sin pensin mnima Orfandad: hombres y
mujeres hasta los 18, Orfandad: 20% de la
estudiantes hasta 21. pensin de viudez hasta
18 aos.
Rango de pensin: S/.
415 a. 857.36 Rango de pensin:
Aumentos cada vez que
Aumentos: nivelacin se aumenta al activo
de poder adquisitivo y
segn disponibilidad de Pensin mxima S/.
Tesoro. 30,000.

Pensin Promedio 507 Pensin Promedio

S/1267.

(1)
Eduardo Jaime Alfaro Esparza,
EL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO Y LA NECESIDAD DE PLANTEAR UNA NUEVA REFORMA
Lima - Per
2,004

21
 CONCLUSIONES

El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tiene

como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva
de los trabajadores financie el total de las pensiones.

En el Sistema Nacional de Pensiones Aportas a un fondo comn, del cual se

paga a todos los pensionistas

Los afiliados, son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral

desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella
un fondo propiedad del trabajador que le permitir tener una pensin digna al
llegar a la edad de la jubilacin.

Son todos los trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en

relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad
empleadora, el empleador efectuar la retencin del 13% de la remuneracin
del trabajador.

Las prestaciones que otorga el SNP son a favor del trabajador la pensin de
jubilacin e invalidez y por otro lado a favor de los sobrevivientes del
trabajador la pensin de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de
defuncin (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensin).

Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema

Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

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 BIBLIOGRAFA

DIEZ AOS DEL SISTEMA

MORN, Eduardo PRIVADO DE PENSIONES
CARRANZA, Eliana Avances Retos y Reformas
Lima Per 2003
pp. 152

ALFARO ESPARZA, Eduardo Jaime TESIS ELSISTEMA PREVISIONAL

PERUANO Y LA NECESIDAD
DE PLANTEAR UNA NUEVA
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Lima - Per
2,004
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http://www.sbs.gob.pe/0/home.aspx
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9

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ANEXOS

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