UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

Planes de motivacin e incentivos de las

Universidades del Per

ALUMNOS:
MOSCOSO AGURTO IVAN DANIEL

TUMBES, PER

2017
 INTRODUCCION

La motivacin es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora

de desarrollar cualquier actividad, y por tanto tambin para aumentar el
desempeo. En la actualidad, cada vez son ms las organizaciones
preocupadas por fomentar la motivacin de sus miembros, ya que saben que ello
conllevar un mejor rendimiento de estos.

Aunque existen mltiples definiciones de motivacin, la ms sencilla y completa

sera la que considera la motivacin como el estmulo o impulso que inicia, gua
y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado.

Instituciones como las universidades no estn exentas de la practica

motivacional, aun con mayor razn siendo organizaciones que forman
profesionales en cuyas manos est el futuro de un pas. buscan el mejor
rendimiento posible de sus formadores, los docentes.

En el caso de las universidades peruanas la prctica de la motivacin est

supeditada a la legislacin vigente, en concreto a la Ley N30220, que establece
ciertos parmetros para la aplicacin de incentivos a la carrera de la docencia
universitaria. As mismo los planes motivacionales de este tipo de entidades
concuerdan con su estatuto institucional correspondiente. Como notaremos en
el presente escrito, donde analizaremos y compararemos los planes
motivacionales de acuerdo a los estatutos de 4 Universidades peruanas. Con el
fin de describir como se maneja en ellas un tema de suma importancia como es
la motivacin.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Describir los planes motivacionales de las Universidades del Per.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar los motivadores extrnsecos en los planes motivacionales de

las Universidades del Per.

Identificar los motivadores intrnsecos en los planes motivacionales de

las Universidades del Per.

Comparar los planes motivacionales de las universidades del Per.

 PLANES MOTIVACIONALES DE 4 UNIVERSIDADES DEL PER

1. Motivacin e incentivos para los Docentes de la Universidad

Nacional de Tumbes.
La universidad al momento no cuenta con un plan de motivacin e
incentivos para sus docentes como tal, pero si plantea algunos incentivos
en los mbitos de investigacin y desarrollo profesional, los cuales se
describen en su Estatuto institucional:

Motivacin extrnseca

a) Incentivos para la investigacin

El artculo 142 del estatuto de La UNTumbes, indica que esta propicia una
amplia participacin de los docentes en su propia actividad investigadora,
o en la desarrollada a travs de las alianzas estratgicas y las redes de
investigacin, nacionales o internacionales. En pro de la generacin de
conocimiento la Universidad Nacional de Tumbes como manifiesta en el
Artculo 143 los proyectos de investigacin docente adems de ser
financiados, los investigadores y sus colaboradores, como incentivo a su
labor, tienen derecho a una asignacin econmica mensual equivalente a
la siguiente distribucin:
Autor: 30 % de la UIT vigente.
Coautor: 20 % de la UIT vigente.
Estudiante colaborador: 10 % de la UIT vigente.
Trabajador administrativo: 10 % de la UIT vigente.

Adems, reciben capacitacin financiada por la UNTumbes y otros

beneficios o premios.

As mismo en el Artculo 235 del estatuto establece que el docente

investigador, es decir aquel que se dedica a la generacin de
conocimiento y a la innovacin, a travs de la investigacin y que su carga
lectiva es de un curso o materia por ao, perciben adems una
remuneracin adicional del cincuenta por ciento (50%) de su haber total.

b) Remuneraciones y bonificaciones
 Los docentes de la UNTumbes Perciben una remuneracin
homologada de acuerdo a la funcin docente universitaria y las
remuneraciones complementarias establecidas por ley,
cualquiera sea su denominacin.
La remuneracin de los docentes de la UNTumbes se homologa
con las correspondientes a las de los Magistrados del Poder
Judicial. As, debe tenerse en cuenta que las remuneraciones
de los docentes universitarios corresponden:
Del docente Principal equivalente a la del Juez Supremo.
Del docente Asociado equivalente a la del Juez Superior.
Del docente Auxiliar equivalente a la del juez de Primera
Instancia.
Recibe una bonificacin mensual equivalente al treinta (30%)
por derecho de frontera, calculados sobre la base de la
remuneracin total. Entindase como remuneracin total los
beneficios que se perciben por todo concepto.

En el artculo 259 indica que los docentes tienen derecho a

participar en actividades generadoras de recursos
directamente recaudados, segn sus competencias y las
necesidades de la UNTumbes. Adems, el docente recibe una
bonificacin de una Unidad Remunerativa Pblica (URP) o su
equivalente por el da del docente universitario.
c) Incentivo por dedicacin exclusiva
El artculo 285, indica que la Universidad en pro de mantener dentro de la
institucin a sus docentes otorga por dedicacin exclusiva 25% adicional
de la remuneracin total de su categora. Este beneficio se paga con los
recursos directamente recaudados.
Adems, los profesores ordinarios recibirn una bonificacin equivalente
a dos (02) remuneraciones totales (incluye todo concepto remunerativo
percibido por el docente) al cumplir veinticinco (25) aos; igualmente
recibirn una bonificacin equivalente a tres (03) remuneraciones totales
permanentes al cumplir treinta (30) aos y cuatro (04) remuneraciones
 totales para los que cumplan cuarenta (40) aos de servicios reconocidos
por el Estado.

Motivacin intrnseca

d) Incentivos para el desarrollo profesional: De la licencia por estudios.

El artculo 264 del estatuto establece que la Universidad Nacional
de Tumbes otorga licencia con fines de capacitacin o
perfeccionamiento para estudios presenciales fuera de Tumbes,
con goce de haber para Maestra, Doctorado o Especializacin,
segn sea el caso. El docente se compromete a prestar sus
servicios a la Institucin por el doble del tiempo de la licencia
concedida, el incumplimiento de este compromiso, da lugar a la
devolucin de las remuneraciones y otras asignaciones percibidas
durante el perodo de licencia. Para ello las Facultades deben
programar con anticipacin de un ao el plan de capacitacin del
personal docente ordinario.

Sistema de ascensos:
La UNTumbes reconoce las siguientes categoras docentes:
a) Docente Principal.
b) Docente Asociado.
c) Docente Auxiliar.
El periodo de nombramiento de los docentes ordinarios es de tres
(03) aos para los docentes Auxiliares, cinco (05) aos para los
docentes Asociados y siete (07) aos para los docentes
Principales. Al vencimiento de dicho periodo los docentes son
ratificados, promovidos o separados de la docencia, a travs de un
proceso de evaluacin en funcin de los mritos acadmicos que
incluye la produccin cientfica, lectiva y de investigacin.
Y as en el Artculo 224 indica que para ser docente Principal se
requiere:
Ttulo profesional.
Poseer grado de Doctor, el mismo que debe haber sido
obtenido con estudios presenciales.
 Haber desempeado cinco (05) aos de labor docente en la
categora de Asociado y haber realizado y participado en
trabajos de investigacin.
Por excepcin, pueden concursar a esta categora, sin
haber sido docente Asociado, profesionales con reconocida
labor de investigacin cientfica y trayectoria acadmica, con
ms de quince (15) aos de ejercicio profesional.

Para ser docente Asociado se requiere:

Ttulo profesional.
Poseer grado de Maestro, obtenido con estudios mnimos
de cuatro semestres, o grado de Doctor.
Haber desempeado tres (03) aos de docencia en la
categora de Auxiliar y haber realizado y participado en
trabajos de investigacin.
Por excepcin, podrn concursar a esta categora sin haber
sido docente Auxiliar, profesionales con reconocida labor de
investigacin cientfica y trayectoria acadmica, con ms de
diez (10) aos de ejercicio profesional.
Para ser docente Auxiliar se requiere:
Ttulo profesional.
Poseer grado de Maestro y demostrar como mnimo cinco
(05) aos en el ejercicio profesional 5 aos de jefe de
prctica.
Los requisitos para ser promovidos de categora docente son los
siguientes:
Haber cumplido el tiempo mnimo de permanencia en cada
categora.
Haber obtenido los grados acadmicos requeridos para el
ejercicio de la docencia en cada categora.
Haber obtenido en el concurso pblico de mritos, el puntaje
mnimo que determine el reglamento respectivo.
No tener sancin vigente en la funcin docente, con
resolucin firme y con la calidad de cosa juzgada.
 e) Reconocimientos a la carrera de los docentes
El artculo 287 de la UNTumbes, indica que esta estimula y reconoce a
sus docentes mediante:
Distinciones honorficas.
Otorgamiento de becas integrales o parciales para estudios en el
pas o en el extranjero.
Edicin y difusin de sus trabajos acadmicos, cientficos,
tecnolgicos, humansticos y artsticos.
Los dems que considere el reglamento respectivo.
2. Motivacin e incentivos para los Docentes de la Universidad Ricardo
Palma.
El Estatuto de la Universidad Ricardo Palma, en su captulo VI establece
las siguientes motivaciones e incentivos para su personal docente:

Motivacin extrnseca

Percibe bonificacin por movilidad y otras que por convenios o

pactos colectivos se otorguen.
La bonificacin del 2% anual automticamente al cumplir cada ao
de servicios en favor de los profesores que vienen percibindola
como derecho adquirido.

Bonificaciones por estudios de Posgrado:

Por segunda especialidad el 10%
Por Grado Acadmico de Maestro el 15%
Por Grado Acadmico de Doctor el 20%

Estas bonificaciones no son acumuladas. Si el profesor

acreditara haber obtenido la segunda especialidad y el grado
acadmico de Maestro, se le abonar la bonificacin ms alta
ms el 5% y si poseyera los grados acadmicos de Maestro y
Doctor, tambin se le pagar la bonificacin de mayor monto
ms el 10% Si acumulara las tres menciones, se le abonar un
total mximo del 35% en todos los casos calculados sobre el
haber bsico del profesor.
Motivacin intrnseca

a) Carrera del docente.

El ascenso de categora acadmica docente es el reconocimiento del nivel
que la institucin confiere al docente en funcin de sus mritos,
produccin intelectual y dedicacin a la vida universitaria.
Se requiere para ser docente Principal de la Universidad:
Acreditar ttulo profesional, el grado acadmico de Doctor y haber
realizado trabajos de investigacin;
Haber ejercido por los menos cinco aos de labor docente en la
Universidad Ricardo Palma como docente Asociado; y
El ascenso a esta categora se har de acuerdo al sistema de
evaluacin establecido por la Universidad.
En casos excepcionales podrn concursar a esta categora los
profesionales con reconocida labor de investigacin cientfica
comprobada y con ms de quince (15) aos de ejercicio profesional.
Los requisitos para ser docente Asociado son:
Grado Acadmico de Maestro y Ttulo Profesional;
Haber desempeado labor docente en la Universidad por lo menos
durante tres aos con la categora de Docente Auxiliar;
El ascenso a esta categora se har de acuerdo al sistema de
evaluacin establecido por la Universidad; y
Haber realizado reconocida labor de investigacin cientfica
comprobada y con ms de diez (10) aos de ejercicio profesional.
Para ser docente Auxiliar se requiere tener:
Ttulo Profesional, Grado Acadmico de Maestro y por lo menos
cinco (5) aos de ejercicio profesional.
b) Incentivos de desarrollo profesional y otros.
Los profesores de la Universidad ejercen funciones de enseanza-
aprendizaje, la investigacin y extensin universitaria y proyeccin
social siendo inherente a su funcin docente la capacitacin
permanente y a la produccin intelectual y de bienes para el
desarrollo de la Universidad.
 Estabilidad laboral y acadmica conforme a la legislacin
universitaria pertinente.
Sesenta das de vacaciones pagadas, ms una bonificacin
equivalente a un sueldo completo.
Los hijos de los docentes estn exonerados de pagar los derechos
de enseanza en la Universidad hasta por once semestres
acadmicos regulares, en forma proporcional a la dedicacin y en
el caso de Medicina, hasta quince semestres acadmicos
regulares.
La publicacin y divulgacin de su produccin intelectual por parte
de la Universidad, garantizndose sus derechos de autor.
Se le reconoce con la medalla de Honor por servicios distinguidos
prestados a la Universidad, a propuesta del Consejo de Facultad y
por acuerdo del Consejo Universitario.

3. Motivacin e incentivos para los Docentes de la Universidad

Nacional Mayor De San Marcos.
La Universidad Nacional Mayor de San Marcos indica en su estatuto y
reglamento de gestin de actividades de investigacin, que sus docentes
son motivados a travs de:

Motivacin extrnseca

a) Remuneracin
Los docentes reciben una remuneracin homologada de acuerdo a la
funcin docente universitaria y las remuneraciones complementarias
establecidas por ley. La remuneracin de los docentes se homologa
con las correspondientes a las de los Magistrados del Poder Judicial.
Del docente Principal equivalente a la del Juez Supremo.
Del docente Asociado equivalente a la del Juez Superior.
Del docente Auxiliar equivalente a la del juez de Primera
Instancia.
b) El Incentivo al Investigador
Consiste en una bonificacin econmica temporal que no forma parte
de las remuneraciones ordinarias del docente. El monto de esta
 bonificacin se determina a principios de ao y depende de los
recursos econmicos del Vice rectorado de investigacin y del nmero
de investigadores que lo reciben.
Este incentivo es percibido por los Presidentes de los Consejos de
Investigacin, los Directores de las Unidades de Investigacin,
Directores de Centro o Instituto y los Miembros de los Comits
Ejecutivos de los Consejos del VRI, Responsable de Proyecto de
Publicacin, Miembro de Proyecto de Publicacin, Responsable del
Proyecto de Taller y los Miembros del Proyecto de Taller.
La escala, toma como base de clculo la Unidad de incentivo al
investigador a S/. 260.00. Esta subvencin no es acumulable.
Presidente de los Consejos de Investigacin ...................... 8
Directores de Unidades de Investigacin ........................... 1
Directores de Centro o Instituto ...................................... 0.70
Responsable de Proyecto de Publicacin de Revista .........1
Miembro de Proyecto de Publicacin de Revista ........... 0.60
Responsable del Proyecto de Taller ................................... 1
Miembros del Proyecto de Taller ..................................... 0.5
Miembros de los Comits Ejecutivos de los Consejos
del VRI ................................................................................ 1
Asesores de tesis auspiciadas por el VRI ........................... 2
Miembros de los Comits Evaluadores..................................... 2
Tienen derecho a esta bonificacin, por el perodo de duracin de la
actividad, los investigadores Responsables y Miembros de actividades
de investigacin aprobadas por el VRI, y los Directivos mientras ejerzan
el cargo.
c) Otros.
Los docentes ordinarios a dedicacin exclusiva tienen derecho
a percibir una bonificacin del 50% del haber correspondiente
a su categora.
Vacaciones pagadas por 60 das por ao.
Participacin en actividades generadoras de recursos
directamente recaudados.
Motivacin intrnseca

d) Desarrollo profesional
Los docentes de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
reciben:
Recursos econmicos para participar en certmenes
nacionales o internacionales en calidad de ponente o cuando
sea designado por la universidad en calidad de asistente.
Acceso a los procesos de capacitacin y estudios de posgrado
en la universidad sin costo alguno.
4. Motivacin e incentivos para los Docentes de la Universidad
Nacional de Piura.
De acuerdo a su estatuto la Universidad Nacional de Piura establece lo
siguiente:

Motivacin extrnseca

a) Remuneracin y bonificaciones
Las remuneraciones de los docentes de la Universidad Nacional
de Piura, se establece por categora, la Universidad Nacional de
Piura, podr pagar una asignacin adicional por productividad
de acuerdo a sus posibilidades econmicas; las remuneraciones
de los docentes se homologan con las correspondientes a las de
los magistrados judiciales, segn lo siguiente:
Profesor Principal equivalente al Vocal Supremo
Profesor Asociado equivalente al Vocal Superior.
Profesor Auxiliar equivalente al Juez de Primera
Instancia.

Los docentes tienen derecho a percibir adems de sus sueldos

bsicos, las remuneraciones complementarias establecidas por
Ley, cualquiera sea su denominacin.

Los docentes ordinarios recibirn una asignacin equivalente a

dos (02) remuneraciones totales permanentes al cumplir
veinticinco (25) aos de servicios reconocidos por el Estado en
la Universidad.
 Igualmente recibirn una bonificacin extraordinaria equivalente
a tres (03) remuneraciones totales permanentes al cumplir
treinta (30) aos reconocidos por el Estado en la Universidad y
cuatro (04) remuneraciones totales para los que cumplan
cuarenta (40) aos de servicios reconocidos por el Estado en la
Universidad.
Recibe de la Universidad una asignacin adicional por
productividad, de acuerdo a las posibilidades econmicas de la
institucin.
b) Incentivo para la investigacin
Los investigadores como incentivo a su labor, tienen derecho a una
asignacin econmica equivalente al 20% de la UIT vigente;
adems, gozaran de capacitacin financiada por la Universidad
Nacional de Piura, de otros benficos o premios.
Adems, el docente investigador, es decir aquel que se dedica con
exclusividad a la generacin del conocimiento e innovacin y su
carga lectiva mxima al ao es un curso y recibe una bonificacin
especial del 50% de su remuneracin total de acuerdo a su
categora.
c) Otros
Gozar las vacaciones pagadas de sesenta (60) das al ao. El
goce de este derecho deber coordinarse para que no afecte el
funcionamiento institucional.
Participar en actividades generadoras de recursos directamente
recaudados segn competencias y las necesidades de la
institucin.

Motivacin intrnseca

d) Carrera del docente y Desarrollo profesional

Para ser admitido como docente ordinario, se necesita
obligatoriamente tener:
Ttulo Universitario,
Grado de Maestro y/o Doctor.
 De acuerdo a su nivel pueden ser de las categoras siguientes:

Docente Auxiliar
Docente Asociado
Docente Principal

Para conseguir la promocin de categora del docente se da como

sigue:

Para la categora de profesor auxiliar sus requisitos mnimos son:

Ttulo Profesional.
Grado de Maestro y/o
Tener como mnimo cinco (05) aos en el ejercicio
profesional
Requisitos establecidos en el Reglamento General de la
UNP.
Requisitos especficos que seale la Facultad

Para profesor Asociado:

Haber desempeado un mnimo de tres (03) aos de labor

docente en la categora de Profesor Auxiliar.
Tener Ttulo Profesional Universitario y el Grado Acadmico
de Maestro.
Acreditar haber realizado por lo menos un (01) trabajo de
investigacin en el rea de su especialidad en los ltimos
tres (03) aos.
Por excepcin, podrn concursar sin haber sido docente
auxiliar a esta categora, profesionales con reconocida labor
de investigacin cientfica y trayectoria acadmica, con ms
de diez (10) aos de ejercicio profesional.

Para Profesor Principal:

Haber desempeado mnimo cinco (05) aos de labor

docente en la categora de Profesor asociado.
Tener Ttulo Profesional Universitario y el Grado Acadmico
de Doctor obtenido con estudios presenciales.
 Acreditar haber realizado por lo menos dos (02) trabajos de
investigacin original en el rea de su especialidad en los
ltimos cinco (05) aos.
Por excepcin, podrn concursar sin haber sido docente
asociado a esta categora, profesionales con reconocida
labor de investigacin cientfica y trayectoria acadmica, con
ms de quince (15) aos de ejercicio profesional.

Recibe capacitacin en docencia y didctica universitaria y en

tecnologas educativas modernas, de manera gratuita y
progresiva. El goce de este derecho implica la asistencia,
cumplimiento y aprobacin por parte del docente beneficiario.
Recibe subvencin para estudios posgraduales a travs de becas
integrales. El goce de este derecho implica la asistencia,
cumplimiento y aprobacin por parte del docente beneficiado.
e) Reconocimientos.
La Universidad Nacional de Piura reconocer y exaltar los
mritos acadmicos excepcionales y los servicios sobresalientes
de sus profesores mediante el otorgamiento anual de distinciones
individuales. Las distinciones sern otorgadas por el Consejo
Universitario a propuesta del Rector, los Vicerrectores y los
Decanos de las Facultades. Las distinciones que otorgue la UNP
sern de "Excelencia en la Docencia", "Excelencia en la
investigacin" y "Excelencia en la Extensin Educativa y
Proyeccin Social". El Reglamento General de la UNP normar
los procedimientos e indicadores de evaluacin para calificar y
otorgarlas distinciones.