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SUMRIO PGINA
1. Introduo 02
2. Desenvolvimento 03
2.1. Princpios do Direito do Trabalho 04
2.1.1. Princpio protetor 04
2.1.2. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva 10
2.1.3. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 11
2.1.4. Princpio da primazia da realidade 12
2.1.5. Princpio da continuidade da relao de emprego 13
2.1.6. Princpio da intangibilidade salarial 15
2.2. Fontes do Direito do Trabalho 16
2.2.1. Fontes heternomas 18
2.2.2. Fontes autnomas 21
2.2.3. Outras fontes 23
2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores 25
2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados 25
2.4. Renncia e transao 42
3. Questes comentadas 43
4. Lista das questes comentadas 83
5. Gabaritos 96
6. Concluso 97
7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula 98
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1. Introduo
Oi amigos(s),
Vamos ao trabalho!
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2. Desenvolvimento
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Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz
as regras ;-)
Princpio protetor
Princpio da
Princpio da norma Princpio in dubio pro
condio mais
mais favorvel operario
benfica
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1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 191.
2
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192.
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
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Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito
com o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII4), segundo o qual o
intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo.
3
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 70.
4
CF/88, art. 5, LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente.
5 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 205.
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
8 CLT, art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego
mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado),
por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.
9
Os assuntos Renncia e Transao sero tratados em outro tpico.
10
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 194.
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
(...)
CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de contrato coletivo.
CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento
deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o
disposto no artigo anterior.
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12
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 139.
Movimento sindical
Fontes Fontes
Movimento poltico dos
Heternomas Autnomas
operrios
Conveno Coletiva
Constituio
de Trabalho (CCT)
Leis
Acordo Coletivo de
Decretos
Trabalho (ACT)
Constituio Federal
jurdicas.
Leis
Decretos
13
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 151.
CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
Sentena Normativa
Laudo Arbitral
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Negociao coletiva
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Jurisprudncia
14
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 165.
Princpios
Regulamento empresarial
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Havendo despedida
arbitrria (a que no No havendo justa causa Multa
se fundar em motivo (art 482: abandono de compensatria
ou
disciplinar, tcnico, emprego, ato de do FGTS15
econmico ou improbidade, etc) (40%)
financeiro)
15
Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 17, 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
O piso salarial tambm pode ser definido pelos Poderes Executivos dos
estados da federao, como previsto na Lei Complementar 103/2000, que
autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o
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CF/88, art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho;
(...)
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das
matrias relacionadas neste artigo.
Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por
exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar
demisses.
Nestes casos o que interessa para a aplicao da regra o valor total a ser
recebido, ou seja, nada impede que a parcela varivel seja inferior ao mnimo,
desde que esta parcela, somada parcela fixa, lhe garanta o salrio mnimo.
valor da aposentadoria;
Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que regula a participao
dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de
integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos
termos do art. 7, inciso XI, da Constituio.
17
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da
hora normal.
Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa
Empresa Cidad. Este programa concede incentivo fiscal para empresas que
prorroguem em 60 (sessenta) dias a licena-maternidade de suas empregadas.
XXIV - aposentadoria;
legislao previdenciria.
Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06
anos atrs, mesmo mantendo o vnculo empregatcio no poder reaver a verba
na via judicial, pois este direito foi atingido pela prescrio quinquenal.
Alm disso, como o labor em perodo noturno tambm mais gravoso que
o diurno, no se admite menores de idade em trabalho noturno.
Esquematizando:
O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e
rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma
imediata:
Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela
EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer20:
20
Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
21
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
Renncia Transao
Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se
Ato unilateral da parte, atravs do
acertam direitos e obrigaes entre as
qual ela se despoja de um direito
partes acordantes, mediante concesses
de que titular, sem
recprocas (despojamento recproco),
correspondente concesso pela
envolvendo questes fticas ou jurdicas
parte beneficiada da renncia.
duvidosas (res dubia).
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
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CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
(...) o trabalhador, que por ato individual (renncia), quer por ato
bilateral negociado com o empregador (transao), no pode dispor
de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse
despojamento. Essa conduta normativa geral realiza, no plano
concreto da relao de emprego, a um s tempo, tanto o princpio da
indisponibilidade de direitos trabalhistas como o princpio da
imperatividade da legislao do trabalho.
23 Idem, p. 208.
3. Questes comentadas
poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar
ou manter seu emprego.
Alternativa correta.
seria configurada.
Alternativa incorreta.
Alternativa correta.
Alternativa correta.
Gabarito (D).
(E) heternomas.
O gabarito (D).
Movimento sindical
Fontes Fontes
Movimento poltico dos
Heternomas Autnomas
operrios
Conveno Coletiva
Constituio
de Trabalho (CCT)
Leis
Acordo Coletivo de
Decretos
Trabalho (ACT)
Trabalho.
d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato
profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do
Trabalho.
e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas
como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social,
representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.
Gabarito (E).
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.
Alternativa incorreta.
Negociao coletiva
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Gabarito (D).
Alternativa correta.
Alternativa incorreta.
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
A alternativa (C), por sua vez, atrita com a Smula 276, que no admite
renncia de aviso prvio por parte do empregado:
Renncia Transao
Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se
Ato unilateral da parte, atravs do
acertam direitos e obrigaes entre as
qual ela se despoja de um direito
partes acordantes, mediante concesses
de que titular, sem
recprocas (despojamento recproco),
correspondente concesso pela
envolvendo questes fticas ou jurdicas
parte beneficiada da renncia.
duvidosas (res dubia).
Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que,
data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito
estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.
(...)
Gabarito (A).
(...)
(...)
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Gabarito (D).
Princpio protetor
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Princpio da
Princpio da norma Princpio in dubio pro
condio mais
mais favorvel operario
benfica
Gabarito (B).
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego
mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado),
por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.
(...)
(...)
Negociao coletiva
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Gabarito (B).
(...)
(...)
(...)
(...)
(...)
(...)
(...)
(...)
(...)
(...)
XXIV - aposentadoria;
Quanto alternativa (E), tambm incorreta, pode-se dizer que por meio do
princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a
realidade em detrimento da forma.
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego
mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado),
por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.
Gabarito (E)
Gabarito (B)
Gabarito (D)
Assertiva I:
As fontes classificam-se em formais e materiais. As fontes formais do
direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua exteriorizao na
ordem jurdica na forma de Constituio, emenda Constituio, lei, decreto, etc.
Assertiva II:
As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em
processos de dissdio coletivo, portanto, pelo Estado. Dessa forma, so fontes
formais heternomas.
acerca da sua considerao como fonte, e tambm se este seria fonte autnoma
ou heternoma, a FCC considerou neste item como fonte formal heternoma.
Notem que ela especificou nesta assertiva que seria o regulamento empresarial
unilateral, ou seja, elaborado sem a participao do empregado. Portanto, neste
caso, seria fonte heternoma, pois seria uma norma cuja elaborao no contou
com a participao direta dos empregados.
Assertiva III:
Assertiva IV:
Ainda quanto terminologia, as fontes heternomas tambm so
denominadas imperativas ou estatais. Dessa forma, a assertiva est incorreta,
visto que as CCT so fontes autnomas e, portanto, no imperativas.
Gabarito (A)
25
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do Trabalho.
26
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.
27
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
Gabarito (C)
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Gabarito (A)
revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-lhe-
retirada a gratificao, no cabendo a aplicao ao caso dos princpios da
irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira.
(C) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes do
direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e no toda a
categoria.
(D) A CLT probe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiria do
direito do trabalho, por incompatibilidade com os princpios fundamentais deste.
(E) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da
proteo, havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.
Gabarito (E).
Alternativa E (correta): trata-se da Smula 51, inciso II. Caso haja dois
regulamentos na empresa (que dispe sobre regras, direitos e obrigaes no
mbito empresarial) e o empregado opte por um deles, a jurisprudncia do TST
entende que esta opo representa renncia ao outro por parte do empregado:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
(...)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
Gabarito (C).
Alternativa C (correta): sim, o TST admite a escala de 12x36 horas, nos termos
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Gabarito (E).
Gabarito (C).
Gabarito (A).
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 139.
higiene e segurana.
(E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%.
ao sindicato.
(E) a permisso de trabalho insalubre ao menor na condio de aprendiz, a partir
de 14 anos.
dezesseis anos.
(D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
outro.
Gabarito (A).
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5. Gabaritos
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6. Concluso
Bom pessoal,
Alm disso, interessante tambm dar uma ateno especial aos Direitos
Constitucionais dos trabalhadores em geral (urbanos e rurais) e dos
trabalhadores domsticos.
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CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana; 90772806268
XXIV - aposentadoria;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem
como a sua integrao previdncia social.
(...)
CLT
Legislao especfica
Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que,
data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito
estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.
(...)
TST
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
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