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CENTRO DE ENSEANZA TCNICA Y SUPERIOR

Escuela de Administracin y Negocios

Derecho Laboral y Seguridad Social

Conferencia del Lic. Flores en Junta de Conciliacin y Arbitraje

Presenta:

Katia Fernanda Corrales Chaidez

Matricula 10153

Ensenada, B.C., a 17 de octubre de 2017


Hace unas semanas, tuvimos el gusto de recibir en el Centro Estudiantil de Cetys
Universidad Campus Ensenada al Lic. Flores que nos imparti una conferencia
relacionada a la Junta Local Conciliacin y Arbitraje donde se desempea como
profesionista.

El licenciado comenz introduciendo su cargo en la junta, es decir sus


responsabilidades y obligaciones, del mismo modo, los objetivos y funciones que
lleva a cabo la junta. Uno de los asuntos donde es necesario su intervencin es la
resolucin de conflictos entre patrn-trabajador. Destaco que considera
fundamental que nosotros como futuros directivos o dueos de empresa
conozcamos de materia laboral para no tener problemas en el futuro.

Por consiguiente, nos brind los artculos que consideraba mayormente relevante
en la Ley Federal de Trabajo, primeramente menciono el Art.784, el cual en pocas
palabras explica que cuando el trabajador demanda por alguna causal (despido
injustificado, cambios en condiciones laborales, etc.), el patrn tiene la obligacin
legal de comprobar con los documentos necesarios para probar que lo que dice el
trabajador no es verdad, en caso de no hacerlo, se presumirn ciertos los hechos
alegados por el trabajador. Una de las causales de recisin ms comunes que
menciono el conferencista es que el trabajador tenga ms de 3 faltas injustificadas
en un periodo de 30 das.

Por tal motivo menciono que es muy importante que cualquier patrn tenga los
siguientes criterios, los cuales comnmente se encuentran en el contrato individual
de trabajo: fecha de ingreso de trabajador, antigedad, faltas de asistencia, horas
de jornada laboral, das de descanso, pago y monto del salario, pago de utilidades,
vacaciones, incorporacin al IMSS, Fondo Nacional de Vivienda y el Sistema de
Ahorro de Retiro, etc.

Del mismo modo, debe tener las causas de recisin plasmadas en Actas
Administrativas y Actas de Recisin correctamente elaboradas, as como la
constancia de haber dado aviso al trabajador y a la JCA de la fecha y causa de
despido. En segundo lugar, el Art.804 menciona que ya por obligacin y para tratar
de evitar conflictos el patrn debe tener el contrato individual de trabajo, listas de
asistencia y de nmina y comprobante de pago de utilidades. La Secretaria de
Trabajo y Previsin Social visita a las empresas para verificar que tengan los
documentos anteriormente mencionados en regla.

Por otra parte, nos explic que es mucho ms costoso liquidar a un trabajador que
despedirlo, es por eso que el patrn debe asegurarse que el trabajador firme con
tinta negra (Marca BIC) la renuncia voluntaria y junto con su huella, de esta manera
solo se le pagara sus salarios devengados, vacaciones proporcionales junto con su
prima y por ltimo la prima de antigedad si tiene ms de 15 aos laborando.

Finalmente, nos coment que a la hora de contratar trabajadores se permiten


realizar exmenes de laboratorio para diagnosticar si consume drogas o narcticos
o si se encuentra embarazada. Fue una muy buena platica, gracias a que se pudo
escuchar un poco de la teora que hemos estado viendo durante el semestre a un
contexto ms real aplicado por alguien con experiencia en el campo.

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