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TALENTO HUMANO
PRESENTADO A:
SENA
2017
Elabora un formato que permita evaluar un cargo de trabajo.
Elabora la evaluacin a un cargo especfico.
Identifica diferentes variables para la evaluacin del personal.
-Organizacin
-Solucin de problemas
-Habilidad administrativa
-Habilidad comunicativa
-Disciplina personal
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DEL PERSONAL
1. OBJETIVO Y FRECUENCIA
2. DEFINICIONES
2.1 Capacitacin: Es proporcionar formacin al personal en conocimiento,
actualizacin, herramientas adicionales y debilidad detectadas, que ayudan a
mejorar la competencia en su cargo y permiten un desempeo ptimo y adecuado
a los requerimientos de la organizacin.
3. RECURSOS
Videobeam
Palelografo
Marcadores Borrables
Equipos
Documentos aprobados
4. GENERALIDADES
Nota: XXX esta numeracin est dada por el nmero de la descripcin correspondiente al
cargo en cuestin.
4.2GENERALIDADES DE CAPACITACION
Las personas que no estn dispuestas a tomar los programas de capacitacin sin
justificacin vlida, se someten a medidas disciplinarias.
Pruebas escritas
Pruebas practicas
Seguimiento al proceso
Entre otras metodologas aprobados por el Director administrativo, que
relacionen los aspectos a evaluar en el formato evaluacin de desempeo
(GHFO004).
Un mal desempeo continuo en las pruebas puede ocasionar que tomen se medidas
disciplinarias si se percibe que es por falta de inters del empleado.
Director
administrativo
2. CAPACITACION
Director
administrativo/
Definir en el programa de capacitaciones, temas referentes a: Salud
Director de
ocupacional, Sistemas de Calidad, BPM, Normatividad vigente
garanta y control
2.3 aplicable, Capacitaciones de educacin continua a distribuidores,
de calidad/
Actualizacin de temticas de acuerdo a las operaciones
Director tcnico y
desempeadas en la empresa.
Jefe de
produccin
3. EVALUACION DE DESEMPEO
6. REGISTROS
7. REFERENCIAS
8. REGISTRO DE APROBACION
DIRECTOR DE
ASISTENTE DIRECTOR
GARANTIA Y CONTROL
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
DE CALIDAD
FIRMA Y FECHA: FIRMA Y FECHA: FIRMA Y FECHA: