CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2017 - 2020 INDICE PREAMBULO. CAPITULO |, Objeto y Ambito ‘Atculo 1, Ambito de aplicacion, Articulo 2, Ambito territorial Articulo 3, Ambito funcional, Articulo 4. Ambito personal. Articulo 5. Ambito temporal Articulo 6. Denuncia. CAPITULO Il. De la interpretacion y administracién del Convenio. Articulo 7. Unidad de convenio y vinculacion a la totalidad. Articulo 8. Principio de Igualdad. Ant(culo 9. Compensacion, absorcién y garantia “ad personam”. Articulo 10, Comisién Paritaria Articulo 11, Cumplimiento del Convenio Colectivo y promocién del mismo. CAPITULO IIL. E1 inicio de la relacién taboral. Articulo 12. Contratos de trabajo. Articulo 13. Perlodos de prueba. Articulo 14, Subrogacién de servicios. Atticulo 15. Subrogaci6n en servicios de vigilanci explosivos, proteccién personal y guarderio rural sistemas de seguridad, transporte de Articulo 16. Subrogacién en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros automaticos, transporte y distribucién). Articulo 17. Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso de : subrogacién en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosives, proteccion personal y guarderlo rural ia Articulo 18, Subrogacion de los representantes de los trabajadores. Aiticulo 19. Polltica de Estabilidad en el Empleo.CAPITULO IV. Derechos y Deberes Laborales Basicos. Articulo 20 Facultad de Organizacion del Trabajo: Principios y Normas. Asticulo 21. Formacién, Articulo 22. Confidencialidad Profesional Articulo 23. Uniformidae. Articulo 24, Asistencia Juridica. CAPITULO V. Prevencién de Riesgos Laborales. Articulo 26. Reconocimiento Médico. Asticulo 26. Seguridad y salud en e! trabajo. CAPITULO VI. Clasificacién profesional y promocién en el trabajo, Atticulo 27. Sistema de clasiticacién profesional Articulo 28. Clasificactén General Arifculo 29, Personal directvo,titulado y técnico. Articulo 30, Personal Administrative. Astioulo 31. Personal de Mandos Intermedios. Anticulo 32. Personal Operativ. Articulo 33. Personal de Seguridad Electronica y Sistemas de Seguridad. Atticulo 34. Personal de Offclos Varios, Articulo 35. Personal Subaiterno. Articulo 36, Movilidad Funcional Articulo 37. Escalafones, Ascensos, Provision de Vacantes y Plantillas. CAPITULO VII. Retribuciones. Articulo 38. Disposicion General. Articulo 39. Anticipos. Anticulo 40. Estructura salarial y otras retribuciones, Articulo 41. Sueldo base. SV x | Articuto 42. Complemento personal de antiguedad. Articulo 43. Complementos de puesto de trabajo. Articulo 44. Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias,Articulo 45. Complemento de vencimiento superior al mes. Articulo 46. Indemnizaciones o Suplidos. Articulo 47. Cuantia de las Retribuciones, CAPITULO Vill. Prestaciones sociales. Articulo 48, Seguro colectivo de accidentes. Atticulo 49. Péliza de Responsabilidad Civil. Articulo 60, Ayudas a hijos y obnyuge discapacitados. Articulo 1. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal. CAPITULO IX. Ei Tiempo de Trabajo, Atticulo 52. Jomada de Trabajo. Atticulo 63. Horas extraordinarias. Anticulo 64. Modificacién de Horatio. Ariiculo 55, Descanso anual compensatorio, Articulo 56. Licencias, Articulo 67. Vacaciones. CAPITULO X, Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto. Articulo 58. Lugar de Trabajo. Articulo $9. Desplazamientos. Articulo 60. Importe de tas Dietas. Articulo 61. Traslados, CAPITULO XI. Suspensién del contrato de trabajo. Articulo 62. Excedencia voluntaria. ‘Articulo 63. Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares. Articulo 64, Situaciones especiales de la relacion labora. Articulo 65. Permisos sin sueldo. CAPITULO XII. Extincién de la Relacion Laboral Articulo 66, Terminacion de la Relacion Laboral. Articulo 67. Premio de vinculacion.‘Atticulo 68. Garantta especial en caso de subcontratacién del personal del Grupo V. Articulo 69. Aplicacién de la Jubilacién parcial y del Contrato de Relevo. CAPITULO XIIL. Premios. Articulo 70, Premios. CAPITULO XIV. Faltas y Sanciones. Atticulo 71. Faltas del personal. Articulo 72. Faltas leves. Asticulo 73, Faltas graves. Asticulo 74, Faltas muy graves. Atticulo 75, Sanciones. Atticulo 76. Prescripcion. Articulo 77. Abuso de autoridad. CAPITULO XV. Derechos Sindicales. Articulo 78, Licencias de Representantes de los Trabajadores. Articulo 79. Licencias sindicales, CAPITULO XVI. Negociacién Colectiva e Inaplicacion de Convenio. Articulo 80 Concurrencia de Convenios. Articulo 81. tnaplicacion de las condiciones de trabajo en determinadas materias. DISPOSICIONES ADICIONALES Disposicion Adicional Primera Disposicién Adicional Segunda / Disposicion Adicional Tercera Ww posicion Adicional Cuarta t DISPOSIGIONES TRANSITORIAS \ \ Disposicion Transitoria Primera ejieteesed Disposicién Transitoria Segunda :DISPOSICIONES FINALES Disposicién Final Unica ANEXO |, Anexo de Salarios y Otras Retribuciones. ‘ANEXO II. Clasificacién Profesional y Definicién de Niveles Funcionales contenida en el ‘Convenio Colectivo vigente en el perlodo julio 2015 — diciembre 2016, de aplicacién hasta el 31 de diciembre de 2017. PREAMBULO Las partes firmantes de este Convenio quieren hacer constar las dificultades que han tenido ‘que sorlear para alcanzar un acuerdo que, aun estando lejos de sus respectivos objetivos, Tefleja los puntos basicos que les han permitido confluir en muchos de los objetivos marcados al inicio de las negociaciones manteniendo, de este modo, el marco sectorial de negociacién. Efectivamente, ya desde el inicio han existido dificultades hasta para la propia constitucién de la Mesa Negociadora, derivada de la existencia de un procedimiento judicial que ponia en cuestion la correcta conformacién del banco empresarial. Dicho procedimiento cuestionaba ta ‘composicién de la Mesa Negociadora del Convenio suscrito para el periodo julio 2015 - 2016 y, ese a haber sido resuelto por la Audiencia Nacional, mediante Sentencia de fecha 17 de diciembre de 2015, que habia desestimado las demandas de impugnacién y declarado la “plena legalidad del convenio", no fue hasta Sentencia de 16 de marzo de 2017, del Tribunal ‘Supremo, que desestimé el recurso de casacién, cuando pudo constituirse la Mesa Negociadora del Convenio con plenas garantias. Las posiciones iniciales de ambas partes se encontraban muy distantes. Los representantes de las patronales, legitimamente, defendian incrementos retributivos ligados a incrementos de productividad y los de los trabajadores, también de forma legitima y razonada, mantenian que no era este el momento de hablar de productivided y era necesario que éste fuera un auténtico ‘convenio de avance. No obstante, si habla puntos de encuentro. Ambas partes consideraban necesario dignificar el sector, estableciendo métodos que contrarrestasen ciertas practicas de competencia desleal que redundaban en perjuicio de los trabajadores, modemnizar la redacci6n del convenio y cordenar de una forma mas racional su arliculado. {As|, todas las partes acordaron crear una comisién técnica de redaccion que pudiera actualizar el lenguaje utiizado tradicionalmente por este convenio, acomodndolo a la realidad temporal ‘que vivimos, que, a la vez, adaptase el texto a las diferentes modificaciones normativas de carécter laboral y administrativo que afectan a la actividad y, en términos generales, plasmase de forma correcta la voluntad de las partes de forma que se evitasen fuluros conflictos de a interpretacién de aquelia. Pa Sin embargo, aunque esta Comision ha hecho un gran trabajo, no fo ha podido concluir. Ha in conseguido consensuar nuevas redacciones a viejos textos que se incluyen en este convenio colectivo y ha reordenado de una forma mas légica los diferentes capitulos del mismo pero, y ‘asi lo ha manifestado en sus conclusiones, queda trabajo pendiente. Por ello, las partes han pactado en una Disposicién Adicionel (Ia cuarta) la creacion dos Comisiones Técnicas: una ‘que, entre otras funciones, continuard con los trabajos de actualizacién del articulado y armonizara su contenido con lo que resuite del futuro Reglamento de Seguridad Privada w otras /|{__ notmas que afecten al sector. Sus trabajos seran sometidos a la Mesa de Negociacién del presente convenio para su debate y, en su caso, aprobacién y posterior incorporacion y publicacion, La otra Comision Técnica se constituira como Mesa de Estudio de la Empleabilidad en el Sector, siendo una de sus tareas fundamentales el estudio y redaccion de propuestas en orden L— oo >a encuadrar la actividad de seguridad privada como afectada por el Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen juridico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilacion en el sistema de la ‘Seguridad Social. En cuanto a la revision de retribuciones, en el Preambulo del convenio anterior deciamos que aun teniendo en cuenta lo dispuesto en el Ill Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Colectiva 2015, 2016 y 2017 («BOE» 20/06/2016), se ha superado el porcentaje recomendado enel citado acuerdo para el afio 2016, en cuanto a la retribucion comprendida en las tablas del ‘Anexo Salarial que se incrementan en un 1,59% en terminos de afio natural y un 2,48%, comparando las tablas aplicables desde 1 de julio de 2016, en relacion con el afio 2016.” Ese diferencial en coste del 0,89%, que afecta al 2017, se ha considerado por las organizaciones singicales firmantes como no significative para los trabajadores. Por este motivo, la representacion empresarial, mayoritariamente, desde ol convencimiento de la necesaria dignificacion del sector recomendada e impulsada desde el Observatorio Sectoral, ‘con el Convenio Colectivo como elemento homogeneizador de las condiciones laborales de fos trabajadores, ha optado por sacar adelante un acuerdo, aunque para ello haya tenido que renunciar a la totalidad de sus legltimos planteamientos iniciales de negociacin (todos relacionados con mejoras directas en la productividad, tales como la congelacion y compensacién del devengo de la antigbedad, la racionalizacion de los complementos |.T. ante el importante incremento del absentismo, o la modificacién de la jornada en el transporte de fondos ante las nuevas demandas de los clientes y su futuro impacto en la cantidad de empleo), pese al importante peso econémico en términos de coste empresarial (que pudiera estimarse en torno al 1% anual) que conllevan estos tres conceplos. Con independencia de los incrementos pactados para los afios de vigencia del Convenio, ‘ambas partes convienen en que en el supuesto de que las organizaciones sindicales y ‘empresariales de cardcter intersectorial incorporen en los acuerdos de Negociacién Colectiva tna cldusula de actualizacién de las recomendaciones de incremento salarial, las partes se ‘compromaten a tener una reunién monografica para la valoracion de la misma, Del mismo modo, la Comisién Técnica seré la encargada de presentar a la Mesa Negociadora, para su debate y eventual incorporacion al convenio colectivo, los textos que plasmen los acuerdos alcanzados en el Ambito de la Mesa Tripartita de Trabajo, creada a iniciativa del Gobierno de Esparia e integrada por la representacién de la Administracién Central y los ‘Agentes Sociales con el objetivo de analizar cuantas cuestiones contribuyan a una mejora de la prestacién de los servicios y de las condiciones de trabajo, en el Ambilo de la seguridad privada ‘en infraestructuras de transporte terrestre, aéreo y maritimo de competencia estatal Iguaimente, a través de la citada Comisién Técnica y mediante el mismo procedimiento de ‘estudio y propuesta de debate y aprobacién a la Mesa Negociadora, se incorporara al convenio ‘colectivo cualquier acuerdo que pudiera alcanzarse en cualquier otro foro 0 comité de trabajo formado entre los agentes sociales Administraciones u Organismos Pablicos, en relaci6n con los servicios de seguridad privada que para estos clientes se presten y que impliquen un incremento presupuestario, que conlleve mejoras salariales especiticas, teniendo en cuenta tanto las consideraciones relativas al beneficio industrial de las empresas, como las clausulas coportunas que garanticen la exclusiva afeccién a estos servick En resumen, este nuevo convenio cotectivo nace con el convencimiento de las organizaciones firmantes de que sigue siendo la herramienta principal para preservar la necesaria estabilidad del pacto sectorial como unidad de negociacién, entendida como la més adecuada para este sector y mantiene su vocacién de permanencia, previendo su ultra actividad, de conformidad coon la posibilidad que al respecto le da la vigente redaccidn del articulo 86 del Estatuto de los Trabajadores. Pero, a la vez, pretenden que tenga también una vocacion permanente de adaptacién a la realidad social y, para ello, se han dotado de los mecanismos que le permitan incorporar, en todo momento de su vigencia, cualquier acuerdo conveniente para el sector. CAPITULO!Objeto y émbito Articulo 1. Ambito de aplicacion. El presente Convenio Colectivo establece el marco de las relaciones laborales entre las Empresas dedicadas a las actividades que se especifican en el articulo 3 de este Convenio y sus trabajadores. Asticulo 2, Ambito territorial, Las normas de este Convenio Colectivo Estatal seran de aplicacién en todo el territorio ‘spatial. Articulo 3. Ambito funcional. Estin sometidas a este Convenio Colectivo las Empresas que realicen alguna de las actividades siguientes: 2) La vigilancia y proteccion de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto puiblicos ‘como privados, asi como de las personas que pudieran encontrarse en tos mismos, ) El acompatiamiento, defensa y proteccién de personas fisicas determinadas, incluidas las que ostenten la condicién legal de autoridad, ©) El depésito, custodia, recuento y clasificacion de monedas y billetes, ttulos-valores, joyas, metales preciosos, antigbedades, obras de arte u otros objetos que, por su valor econémico, hist6rico o cultural, y expectativas que generen, puedan requerir vigllancia y proteccion especial 4) El depésito y custodia de explosivos, armas, cartucheria metélica, sustancias, materias, mercanclas y cualesquiera objetos que por su peligrosidad precisen de vigilancia y proteccion especial ©) El transporte y distribucién de los objetos a que se refieren los dos parrafos anteriores. Las empresas que, ademas de las actividades descritas en el parrafo anterior, realicen las contempladas en las letras f)y g) del articulo § de la Ley 5/2014, se rigen por el presente Convenio Colectivo. Las empresas que, sin realizar ninguna de las actividades descritas en las letras a), b), c), d) y €), desempefien las comprendidas en las letras f) y g) del articulo 6 de la Ley 6/2074, de ‘Seguridad Privada, o las actividades compatibles a las que se refiere el articulo 6 del mismo texto legal, no estan sometidas al presente Convenio Colectivo. Dichas empresas pueden adherirse al mismo en los términos que establece el articulo 92.1 del Estatuto de los 4 Trabajadores, siempre que no estén afectadas por otro Convenio Colectivo, , Articulo 4. Ambito personal. é ‘Se regiran por el presente Convenio Colectivo Estatal [a totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el dmbito funcional expresado en el f artiulo& (WK Atticulo 6. Ambito temporal El presente Convenio entraré en vigor el dia 1 de enero de 2017, con independencia de la fecha de su publicacién en el Boletin Oficial del Estado, y mantendra su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2020, quedando prorrogado integramente hasta su sustitucién por otro Convenio de igual ambito y eficacia. Atticulo 6, Denuncia, La denuncia del presente Convenio se entendera automalica al momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2020. } MN?capiTULo De la interpretacion y administracion del Convento Articulo 7. Unidad de convenio y vinculacton a la totalidad, Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituiran un todo organico @ indivisible. ‘Ambas partes acuerdan que, si durante la vigencia del Convenio, el contenido del mismo fuera modificado y/o afectado por la autoridad laboral, modificacién legislativa o por sentencia firme, se convocaré con carécter inmediato a la Comision Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado. En tanto no se alcance un acuerdo al respecto, sera de aplicacién el convenio colectivo en vigor, con tos efectos que las partes acuerden. Atticulo 8, Principio de Igualdad. El presente Convenio, su interpretacion y aplicacién, se rige por et principlo de igualdad y no diseriminacién por razones personales que consagran los articulos 14 de la Constitucion y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo. Todas las referencias en el texto det convenio a «trabajador» o «empleado», «trabajadoresy 0 «empleados», coperarion u «operarios», se entenderan efectuadas indistintamente a las personas, hombre 0 mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el Ambito funcional expresado en el Articulo 3, Todas las empresas sujetas al presente convenio deberén contar con un plan de igualdad con los contenidos establecidos en ta Ley, cuyo objetivo sera potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral. Articulo 9. Compensacién, absorciin y garantia "ad personam Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo Estatal son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo antertormente, estimadas en su conjunto y ‘cémputo anual Por ser condiciones minimas las de este Convenio Colectivo Estatal, se respetaran las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cémputo anual. Articulo 10. Comision Paritaria. ey 4, Se constituye una Comisién Paritaria para la interpretacién y aplicacion del presente Convenio, que estard integrada por dos miembros de cada organizacion sindical firmante, € igual némero total por la representacién empresarial,firmante del convenio colectivo. La Comisin fja como sede de las reuniones el domicilio de APROSER. 2. La Comision se reuniré, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante Comunicacién fehaciente, al menos con siete dias de antelacton a la celebracion de la reunion. ‘Ala comunicacién se acompafiard escrito donde se plantee, de forma clara y precisa, la Ccuestién objeto de interpretacion, 3. Para que las reuniones sean validas, previa convocatoria, tendran que asistir a las mismas ‘un numero del 50 % de miembros por cada una de las representaciones. 4, La Comisién Paritaria tomard los acuerdos por mayoria simple de votos de cada una de las representaciones,5, Expresamente se acuerda que, tendrA cardcter vinculante el pronunciamiento de la Comision Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretacion o aplicacion del presente ‘Convenio les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comision Paritaria. Dicho pronunciamiento ‘ser4 incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redaccién que se acuerde en el momento de la negociaci6n del mismo. 6. Son funciones de la Comisi6n Paritaria las siguientes: a) Interpretaci6n de la totalidad de los articulos de este Convenio. ) Celebracién de conciliacion preceptiva en la interposicion de conflictos colectivos que suponga la interpretacion de las normas del presente Convenio. ) Seguimiento de la aplicacion de lo pactado. Los sindicatos y las asoclaciones empresariales podran presentar denuncia ante la Comisi6n Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar. ) Las funciones previstas en el articulo 82.3 del Estaluto de los Trabajadores relativas al procedimiento de inaplicacién en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en este convenio. @) Cualquier otra que pueda estar encomendada por disposicién legal o regulada en este Convenio, Articulo 11. Cumplimiento del Convenio Colectivo y promocién de! mismo. Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas representaciones se comprometen a instar a los érganos de contratacion de las administraciones pablicas a que, de acuerdo con lo previsto en el articulo 129.2 de la Ley de Contratos del Sector Publico, se Tequiera en los Pliegos de Contratacion Publica referentes a prestacion de servicios de ‘seguridad, que todos los licitadores pongan de manifiesto, de manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboracién de sus ofertas las obligaciones que en materia de proteccién de ‘empleo, condiciones de trabajo y prevencién de riesgos laborales tes impone el presente Convenio, sin que ello obste, como establece ese mismo articulo para la aplicacién de lo dispuesto on el articulo 149 sobre verificaci6n de las ofertas, que incluyan valores anormales © desproporcionados. Igualmente, de acuerdo con lo recogido en el articulo 202 de Ia Ley de Contratos del Sector Publico, y de la Disposicién Adicional Segunda de la Ley 5/2014, de Seguridad Privada, ambas } representaciones se comprometen a instar a las administraciones pablicas a establecer condiciones especiales de ejecucién de los contratos de servicios de seguridad relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones laborates por parte de fas empresas de seguridad ccontralistas, velando asimismo por la comprobacién del respeto de las obligaciones que, en / materia de proteccién del empleo, condiciones de trabajo y prevencién de rlesgos laborales, le impone ol presente Convenio. Todo ello al margen de la obligacién del adjudicatario de cumplir Jas condiciones salariales de los trabajadores conforme al presente Convenio Colectivo, de Gee acuerdo con lo dispuesto en el articulo 122 de esta misma Ley. {Asimismo, ambas representaciones se comprometen a solictar a las administraciones publicas {que verifiguen el cumplimiento del Convenio en los concursos pablices que convoquen, de manera que si identificaran a algin lictador que realizara una oferta anormaimente baja por inoumplirlo dispuesto en este Convenio Colectvo, la rechace al amparo de lo dispuesto en el atticulo 149.4 de la Ley de Contratos del Sector Publico. \ ‘Ambas representaciones se comprometen, igualmente, a solicitar a tas administraciones ppblicas que, al amparo de lo dispuesto en los articulos 101 y 102 de la Ley de Contratos del ‘Sector Piblico verifiquen que la dotacién econémica presupuestada en los concursos publicos para la prestacién de servicios de seguridad es suficiente para dar cumplimiento a lo recogido ‘en el presente Convenio, al margen de la necesaria adicién de los costes derivados de ta ejecucién material de los servicios, los gastos generales de estructura y el beneficio industial En el supuesto de que alguna de las representaciones identifique pliegos de concursos ce Lypublicos cuya cuantta fuera inferior a la necesaria para cubrir los costes salariales dimanantes Ge la aplicacién de este Convenio, pondra en conocimiento de dicha administracién este hecho por si aquella tuviera a bien modificar las condiciones del pliego. ‘Ambas representaciones se comprometen igualmente a que cuando identifiquen algtin pliego de condiciones en 10s que los criterios relacionados con la calidad no representen, al menos, el '51 por clento de la puntuacién asignable en la valoracion de las ofertas, tal y como establece el atticulo 145.4 de la Ley de Contratos del Sector Piiblico, notificaran esta circunstancia a los ‘6rganos de contratacién por si aquellos considerasen oportuna la modificacién de las condiciones de! Pliego. Finalmente, en el supuesto de que ambas representaciones constaten la existencia de incumplimientos o retrasos reiterados en el pago de los salarios o la aplicacién de condiciones salariales derivadas de este Convenio Colectivo, de ser dicha aplicacion grave y dolosa, pondran esta circunstancia en conocimiento de las administraciones piblicas contratantes a ‘efectos de la aplicacién de lo dispuesto en los articulos 201 y 211 de la Ley de Contratos del Sector Pulico. CAPITULO II El inicio de la relacion laboral Articulo 12. Contratos de trabajo. Los contratos de trabajo seran de carécter indefinido, salvo las modalidades contractuales temporales establecidas en la ley, con las siguientes previsiones: 41. Contrato por obra 0 servicio determinado, ‘Serd personal contratado pare obra o servicio determinado aquél cuya misién consista en ‘tender la realizacién de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Los contralos celebrados por obra 0 servicio determinado suscrites a partir del 18 de junio de 2010, no podrén tener una duracién superior a cuatro aftos, Este tipo de contrato quedara resuelto por las siguientes causas: 2) Cuando se finalice la obra o el servicio. b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la ‘causa, sin perjuicio de la figura de subrogacién establecida en el articulo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria. ©) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el produciré autométicamente una extincion parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio. ‘efectos de ta determinacion de los trabajadores afectados por esta situacién, se elegiran primero los de menor antiguedad, y en caso de tener la misma, se valoraran las cargas familiares, y, en todo caso, sera olda la Representacién de los Trabajadores. f { 2. Contrato eventual ‘Serd personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasién de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacion de tareas 0 fexceso de pedidos, aun traténdose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de Vigilancia 0 conduccién extraordinaria, o los realizados para ferias, concursos ~ ‘exposiciones, siempre que la duracién maxima de estos contratos no sea superior a 12 meses ‘en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podra \ ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que fa duracién total del contrato pueda exceder de dicho limite maximo. n 3, Contrato de interinidad, | \ \ ree 10‘Ser porsonal interino aquél que se contrate para suslituir a otro trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia forzosa o especiales de los articulos 63 y 64 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc. Asticulo 13. Perlodo de prueba. Podré concertarse por escrito un perlodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrd rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnizacion de ninguin tipo. El periodo de prueba no podré exceder de la siguiente duracién: Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses, Personal de Seguridad Mecdnico-Electrénica: Dos meses. Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses. Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existira periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos afios posterior al iltimo ccontrato. Personal no Cualificado: Quince dias laborables. Articulo 14, Subrogacién de servicios. La subrogacién se produce cuando una empresa sustituye de forma total o parcial a otra en la prestacion de los servicios contratados por un cliente, publico o privado, cualquiera que fuera la causa, en los supuesios y términos establecidos en este Convenio, Dadas las especiales caracteristicas y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este articulo tiene como finalidad ‘garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo. En virtud de la subrogacién de personal, la nueva adjudicataria esté obligada a integrar en su plantilla, subrogandose en sus contratos de trabajo, a los trabajadores de la empresa cesante ten el servicio, cualquiera que sea la modalidad de contrataci6n y/o nivel funcional de los trabajadores, slompre que se acredite el requisito de antiguedad establecido en los articutos 15 y 16 de este Convenio para cada colectivo, incluyendose en el periodo de permanencia exigido Jas ausencias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los articulos 56, 67, 63 y 65 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensions disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguiadas en el articulo 62, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra 0 servicio determinado, de acuerdo con las especificaciones y normas que se pactan en los articulos siguientes, Dadas las peculiaridades establecidas en la normativa taboral respecto de los jubilados parciales y sus relevistas, estos trabajadores quedan excluidos del mecanismo de subrogacion, por lo que en caso de sustitucidn de empresas en la prestacion de un servicio, permaneceran siempre en la empresa cesante, salvo que la empresa cesante cierre o desaparezca, Articulo 16. Subrogacién en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosives, proteccién personal y guarderio rural Para los servicios de vigilancia sistemas de seguridad, transporte de explosivos, proteccion personal y guarderio rural, ademas de cumplir tos requisitos establecidos en el articulo anterior, los trabajadores objeto de subrogacién deberén enconttrarse adscritos al contrato de arrendamiento de servicios o lugar de trabajo objeto de subrogacion acreditando una antigiedad real minima en el servicio o cliente abjeto de subrogacién, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogacién se produzea. \ Li ’ uw‘Asimismo procederd la subrogacién, cuando la antighiedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses. Iguaimente procederd la subrogacién cuando exista un cambio en /a titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio. Articulo 16, Subrogacién en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, Cajeros automaticos, transporte y distibucién). La empresa cesante determinara el numero de trabajadores objeto de subrogacién, de entre fos que tengan una antigiedad real minima en la empresa de siete meses, en cada uno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecico en las letras B.1 y B.2 de este articulo. Para la determinacién de los trabajadores a subroger se considerara, en primer lugar, a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en numero suficiente, se procederd a sortear por niveles funcionales y turnos de trabajo, en presencia de la representacién legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificaran en acta conjunta con la Direccién de la Empresa el resultado det sorteo. B.1) Subrogacién de Transporte y distribucién del efectivo. Para hallar el nUmero de trabajadores objeto de subrogacién se determinara entre la tepresentacién legal de os trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, 0 «paradas», que se hubiesen realizado en las Entidades objeto de la Subrogacién, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogacién. Tales servicios computardn para determinar et namero de trabajadores que deben ser subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos: B.1.1 Poblacion de mas de doscientos mil habitantes: Se dividira el namero de servicios prestados entre siete, y Ja media resultante entre sels. B.1.2 Poblacién de menos de doscientos mil habitantes: Se dividiré el nimero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro. La poblacién de referencia seré la capital o, en su caso, la ciudad de mayor poblacién, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio. B.1.3 Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: En ambos casos: a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividiré entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operacién el numero de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotacién del vehiculo blindado. El cociente se incrementara a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas. No obstante, si una vez apiicada la regia anterior, a cifraresullante fuese inferior a 0,6 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogacion de personal, sila nueva empresa adjuicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, a adjudicacién de Sree causes ta msmna empresa cesante, esta cite anterior sera, en todo caso, sumada | YY ala nueva cifra resutante a los efectos de subrogacion del personal b) Los trabajadores objeto de la subrogacién deberdn estar adscritos al turno en elque se —_7/ prestan los servicios que motiva la subrogacion, salvo que se trate de trabajadores sin turno fo’, ‘0 que se hayan presentado voluntarios para la subrogacién, Cuando la subrogacion esté | asada en a acumulacién de varios servicios, el turno a tener en cuenta serd el del servicio con mayor ntimero de paradas. b ) ©) Unicamente padran subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.4 de este articulo. \ LY \ 1 12d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria debera quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberan quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados. B.2) Subrogacién de los trabajadores de Manipuiado: La empresa que plerda un contrato de manipulacion de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estard obligada a ‘subrogarse en el ndimero de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturacién media mensual perdida de los dltimos siete meses, entre 2,500 euros. Esta ccantidad, se actualizara anualmente en funcién de los costes laborales y la mejora en la tecnologia y maquinaria utilizada en la actividad. No obstante, si una vez aplicada la regia anterior, a cifra resultante fuese inferior a 0.5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogacién de personal, si la nueva ‘empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicaci6n de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior sera, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogacién del personal. Asticulo 17. Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso de subrogacién. 4) Obligaciones de la empresa cesante: La Empresa cesante en el servicio: 4, Deberd notificar al personal afectado y a la Representacién Legal de los Trabajadores la resolucién del contrato de arrendamiento de servicios, asi como el nombre de la nueva adjuicataria, dentro de los cinco dias siguientes a la fecha en que tenga conocimiento formal y fehaciente de cada una de las circunstancias. 2. Debord poner a disposicion de la nueva adjudicataria, con antelacién minima de cinco dias ables a que ésta dé comienzo a la prestacion del servicio, la documentacion que mas adelante se relaciona, Si tuviese conocimiento de la adjudicacion en un plazo inferior a los Cinco dias habiles antes del inicio del servicio, debera entregar la documentacion con caracter inmediato y siempre como minimo veinticuatro horas antes del inicio del servicio. a} Relacion de trabajadores afectados por la subrogacion. b) Certifcacién individual por cada trabajador en la que debera constar los datos de contacto de! mismo, los incluidos en el modelo 145 del IRPF (Retenciones sobre rendimientos de! trabajo. Comunicacion de datos al pagador), los necesarios para cursar el Alta en Seguridad Social, la naturaleze del contrato de trabajo vigente y su nivel funcional. ¢) Copia de las néminas de los siete tiltimos meses, 0 periodo inferior, segtin procediere, ast como la correspondiente a la titima paga extreordinaria, 4) Copias de los TC1 y TC2, de cotizacion a la Seguridad Social, de los iltimos tres meses. 0 periodo inferior si procediera, con acreditacion de su pago. ©) Certiicado de estar al corrente del pago de las obligaciones con la Seguridad Social yla//”\ ‘Agencia Tributaria, 4) Copia de 10s contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito, ast como copia de todos los documentos, resoluciones administrativas o judiciales, acuerdos 0 pactos individuales o de empresa que afecten al trabajador 0 a los trabajadores afectados ‘como condicién mas beneficiosa, incluida la vida laboral de afilado al cddigo de colizacion correspondiente. 9) Copias de la Cartila Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional, y, en su caso, Licencia de Armas. hy Parte de Baja por Incapacidad Temporal y tltimo parte de confimmacion de los tabajadores que se encuentren en tal situacién en el momento de producitse la subrogacién. l S 13|) Copia de los cuadrantes de los siete meses anteriores a la fecha de subrogacion. En caso de existir cuadrante anual, habré de incluirse el mismo, }) Documentacién justificativa de la situacién especial en que se encuentre el trabajador {feduccién de jomada, guarda legal, baja por maternidad y paternidad, excedencias, etc.) k) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante. 3, Deberd tender, como tinico y exclusive obligado: 2a) Los pagos y cuotas derivados de la prestacién del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicacion, ») la tiquidacién por todos los conceptos, incluidas vacaciones, dado que la subrogacion s6lo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligacion del mantenimiento del empleo de los Irabajacores afectados. ‘Asimismo, en el plazo maximo de un mes desde que se produzca la subrogacién, debera faciltar a la nueva empresa adjudicataria copia de los finiquitos firmados por los trabajadores afectados. 4, Tendrd la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogacion 5. Entregard a la Representacién Legal de los Trabajadores la relacion de los trabajadores afectados por la subrogacién. 6. Sila documentacion entregada contuviera falsedad o inexactitud manifiesta que hubiera dado lugar a una errGnea identificacién del trabajador o los trabajadores a subrogar, la nueva ‘empresa adjudicalaria tendré derecho a revertir la subrogacion ya realizada respecto de los trabajadores subrogados como consecuencia de dicha identificacion err6nea, estando obligada la empresa cesante a reincorporar a dichos trabajadores en su plantila, teniendo éstos derecho a recibir una compensacion indemnizatoria de la empresa cesante, por razén de la falsedad 0 inexactitud manifiesta, equivalente a la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del ‘Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella para su nivel salarial, mas el Complemento Personal de antigiedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el periodo de referencia por el trabajador por cualquiera de los complements establecidos en el atticulo 43 de! Convenio. 2) Obligaciones de la nueva empresa adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio: 4. Deberd respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en suv anterior empresa, incluida la antigtiedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos licitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentacién pertinente, 0 que el trabajador pueda demoster. 2. No desaparece el cardcter vinculante de la subrogacién en el caso de que el arrendatario del ‘servicio suspendiese 0 redujese el mismo, por un perlodo no superior a doce meses, sila ‘empresa cesante 0 los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, 0 no, por motivo de esta suspension o reduccién, probasen, dentro de los treinta dias siguientes a la terminacién del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado © ampliado por ésta 0 por otra empresa, Cuando se produzca una subrogacién, el personal objeto de la misma deberé mantener las condiciones econdmicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicacion en la empresa cesante en el momento de la subrogacién, aunque la empresa cesioneria 0 entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicacion de las condiciones del presente Convenio se mantendré hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de aplicacién a la empresa cesionaria. 14‘Artfoulo 18. Subrogacién de los representantes de los trabajadores. Los miembros de! Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales que cumplan los requisitos para ser considerados personal a subrogar establecidos en los Grliculos precedentes y pudieran ser incluidos en la relacién de trabjadores a subrogar por la empresa cesante, podran optar entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa ‘adjudicateria, en el plazo de 48 horas tas recibir la comunicacién, salvo en los supuestos siguientes: a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogacién habiendo mantenido dicha naturaleza la relacion laboral. b) Que haya sido elegido especificamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogacion, siempre que afecte a toda la plantila del Centro. ) Que fa subrogacion afecte a la totalidad de los trabajadores del articulo 28 Grupo IV de la unidad productiva, En estos eupuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasaran también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios. Articulo 19, Politica de Estabilidad en el Empleo. Las Empresas sujetas al presente Convenio deberén contar con, al menos, un 65% de ‘empleados indefinidos. ho porcentaje debera computarse segtin el ambito territorial de la Empresa, excluyéndose de la planilla, a efectos de cémputo, aquellos trabajadores cuya antighedad en la Empresa sea {qual o inferior a un affo, asi como los contratos por obra o servicio determinado, En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen ‘obligadas a confeccionar plantilas de su personal fjo, sefialando el nimero de trabajadores ‘que comprende cada nivel funcional, con la separacion y especificacion de grupos y subgrupos. La planiilla se confeccionaré cada afio como maximo. Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisién Mixta Empresa - Trabajadores ‘con las mas amplias facullades que en derecho puedan existir y cuya composicién sera de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual ntimero de representantes por parte de la representacion empresatial Las Empresas sujetas al presente Convenio estan obligadas a proporcionar a la Comision antes citada informacion escrita relacionada con el cumplimiento de este articulo. ‘Ambas partes se obligan a reunirse en Comision durante el primer trimestre del afto con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto. Capitulo IV. Derechos y Deberes Laborates Basicos Articulo 20. Facultad de Organizacién del Trabajo: Principios y Normas. La organizacion préctica del trabajo, con sujecion a este Convento Colectivo Estatal y ala legislacion vigente, es facultad de la Direccién de la Empresa. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direcci6n, los representantes de los ttabajadores tendran funciones de informacién, orientacion y propuesta en lo relacionado con la organizacién y racionalizaci6n del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demas legisiacion vigente. La delegacién de facultades directivas, seré comunicada, tanto a los que reciban la delegacién de facullades, como a los que, después, seran destinatarios de las érdenes recil f sf asLa organizacién del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la Optima utilizacion de los recursos humanos y materiales, La organizacién del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades: ‘a) La determinacién y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador. ») La adjudicacién a cada trabajador del nimero de elementos o de la tarea necesaria que corresponda al rendimiento minimo exigible. ¢) La fijacién de normas de trabajo que garanticen la Optima realizacién de las tareas ‘encomendadas, constando por escrito. 4) La exigencia de atencién y cuidado de los medios materiales puestos a disposicién para el ‘desarrollo del trabajo, ast como de las inslalaciones y bienes andlogos de la Empresa y de sus clientes, ¢) La movilidad y redistribucion del personal de la Empresa, tipicas de fa actividad, mediante {os cambios de puesto de trabajo, desplazamientos y trastados que exijan jas necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio En todo caso se respetaré el nivel funcional y tal potestad no podré repercutir en su perjuicio econdmico para el trabajador afectado. 4) La fijacién de una formula de calcula de la retribucién clara y sencilla, faciitando su ccomprensién, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneracion con incentivos o primas. 19) La realizacién de las modificaciones razonablemente exigibles en los métodos de trabajo y distribucién det personal. Anticulo 24. Formacién, a.-La formacion de caracter obligatorio, incluidos los ejercicios de tiro, se retribulra en los términos que se recogen en este articulo, b.- Las partes firmantes se someten al subsistema de formacién profesional continua regulado en los términos previstos en la legislacion vigente asi como el desarrollo que se efective de los planes de formacién sectoriales para la formacién de los trabajadores, comprometiéndose a realizar ios actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos. Queda facultada la Comisién Mixta o Paritaria sobre Formacién Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas inicialivas sean necesarias y conducentes ala aplicacién, de la normativa legal vigente en el émbito temporal del Convenio. Cuando se efectie la actividad formativa obligatoria, en cualquiera de sus modalidades, fuera de [a jornada laboral se abonardn al trabajador las horas empleadas en ella a precio de su hora extraordinaria, Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medics, dicho desplazamiento sera abonado en la forma prevista en los articulos 58 y 59. Las empresas, en virlud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella ‘establecido, y deberan informar a los Representantes de los trabajadores delos planesde ==! formacién profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptacién de la empresa alas circunstancias del mercado. Anticulo 22. Confidencialidad Profesional. En aplicacién de lo previsto en la legistacion vigente, el personal de seguridad privada tendré prohibido comunicar a terceros, salvo a las autoridades judiciales y policiales para el ejercicio de sus respectivas funciones, cualquier informacion que conozcan en el aa us. Dp) 16 4servicios y funciones sobre sus clientes o personas relacionadas con éstos, asi como sobre los bienes y efectos de cuya seguridad o investigacion estuvieran encargados. Asticulo 23. Uniformidad. Las Empresas faciltaran cada dos afios al personal de seguridad operativo habiltado, en sus distintas modalidades las siguientes prendas de uniforme: tres prendas superiores de verano, {res prendas superiores de invierno, una corbata ~si provede-, dos chaquetiias 0 prendas similares, dos prendas inferiores de invierno y dos prendas inferiores de verano. Iguaimente se facilitaré cada afto un par de zapatos. Asimismo, se faciitara, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y de agua adecuadas. Las demas prendas de equipo se renovaran cuando se deterioren. En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustiluiran las prendas deterioradas por otras nuevas. Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Rural serdn en las mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, afladiéndose aquellas otras cistintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes. Articulo 24, Asistencia Juridica. Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumiran la asistencia legal de aquelios trabajadores que, en calidad de acusados o denunciantes, se vean incursos én procesos penales instruidos por ocasién de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones f’ncomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, y ello siempre que hayan comunicado tal situacién en los cinco das habiles siguientes a la recepcién de la primera comunicacion, y en todo caso, con una antelacion minima de 48 horas a la celebracion de la actuacién judicial que haya de practicarse. En caso de incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones aqul establecidas, el trabajador tendra derecho a repercutir ala empresa los honorarios del Abogado y Procurador — sifuera preceptiva su intervencion- con los limites establecidos en los Criterios orientadores de Honorarios del Colegio Profesional correspondiente, CAPITULO V Va Prevencion de Riesgos Laborales Aiticulo 26. Reconocimiento Médico. El personal de la Empresa vendra obligado a someterse cuando la empresa fo solicite, la iniciacion de la prestacion, a examen médico, entregandose una copia al interesado. Aiticulo 26. Seguridad y salud en el trabajo. A Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante et establecimiento de polticas de prevencion laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes, En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la legislacién vigente, consideran prioritario y promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzandose en la mejora permanente de fos niveles de formacién e informacion del personal en cuanto puede contribuir § la elevacion del nivel de proteccion de la seguridad y la salud de los trabajadores/de} sector.‘Aceste fin, se constituiran los Comités de Seguridad y Salud en el trabaj Empresas de Seguridad, que tendran las funciones y atribuciones contenidas en la citada legistacién, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan suscitarse con motivo de las aclividades desarrolladas en las Empresas. ‘Acestos efectos, la Gestion Preventiva aludida debera incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos: A) Vigilancia de la Salud: Conforme a lo establecido en el articulo 22 de ta Ley de Prevencién de Riesgos Laborales, las ‘empresas garantizaran a sus trabajadores la vigilancia periédica de su estado de salud, en funcién de los riesgos inherentes al trabajo. Los reconocimientos médicos serdn de carécter voluntario, sin menoscabo de la reelizacion de ‘otros reconocimientos, con cardcter obligatory previo informe de los representantes de los trabajacores, cuando existan disposiciones legales especificas, o cuando eslos sean necesarios para evaluzar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud det trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demas trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los Teconocimientos médicos serd de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevencidn-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente. En raz6n de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extrafios de carécter psiquico ylo farmacol6gico, de especial intensidad y habilualidad; la Empresa, por propia iniclativa, a instancia del interesado, o a la de la Representacion de los Trabajadores, pondré Jos medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y especifico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y faciltar el tratamiento ‘adecuado, obligandose al trabajador a colaborar con ei equipo médico facultative para cuantos Feconocimientos, andlisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los Feconocimientos, andlisis 0 tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situacién de |.T. ‘Se concretara la proteccién de los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles, ‘adoplando medidas técnicas u organizativas que garanticen su seguridad y salud. Para tal fin, jas empresas estardn obligadas a faciitar un puesto de trabajo que se adapte 2 las circunstancias especificas del trabajador. B) Proteccién a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliacion de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptaré las medidas neceserias para evitar la fexposicion de las trabajadoras en situacién de embarazo 0 parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusién sobre el embarazo y el perlodo de lactancia. Dichas medidas se llevaran a cabo a través de una adaptacion de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, de acuerdo con los siguientes criterios: 4. La evaluacién de los riesgos a que se refiere la normativa vigente de prevencién de Riesgos Laborales deberd comprender la determinacién de la naluraleza, el grado y la duracion de la exposicin de las trabajadoras en situacién de embarazo 0 parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las {rabajadoras o del felo, en cualquiera actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la eveluacion revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi6n sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptaré las medidas necesarias para evitar la exposicién a dicho riesgo, a través de una ‘adaptacién de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirén, cuando resulte necesario, la no realizacion del trabajo nocturno o del trabajo atumos, \2, Cuando la adaptacion de las condiciones 0 del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacién, las condiciones del puesto de trabajo pudiesen influir negativamente ‘en la salud de la trabajadora embarazada 0 del feto, y ast lo certfiquen los servicios médicos {el Instituto Nacional de Seguridad Social o de las mutuas, con informe del meédico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberd desempefiar un puesto de trabajo o funcién diferente y compatible con su estado. El empresario deberd delerminar, previa consulta con los representantes de los trabajadoresias, la relacion de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. ©) Formacion de delegados de prevencién: Las empresas deberdn proporcionar a los delegados de prevenci6n un curso de formacién Suliciente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duracién. ©) Coordinacién de actividades empresariales: Conforme alo establecido en la legistacién vigente de Prevencién de Riesgos Laborales, sobre coordinacién de actividades empresariales en materia de prevencién, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recaber de los titulares de los mismos, la informacién y las instrucclones adecuadas, en relacién con los riesgos existontes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccion y prevencién correspondientes, asi como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su trastado a sus respectivos trabajadores. Se constituiré una Comision Mixta de Seguridad y Salud que estaré formada por las organizaciones firmantes: un miembro por cada representacion sindical e igual nimero total por cada representacion empresariel y que tendra por fin el andlisis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevencién de riesgos laborales en el marco seciorial. Ademas, en ‘consonancia con lo pactado en el Ill Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Colectiva 2016, 2016 y 2017, dicha Comision recabaré de las empresas sujetas al presente Convenio Colectivo ia informacién estadietica necesaria para analizar las causas del absentismo y establecer los criterios para reducirio, definiendo en una fulura negociacion colectiva los mecanismos de seguimiento y, en su caso, medidas correctoras y de control para su reduccién, asi como el studio de los complementos de la prestacién publica por ITCC. CAPITULO VI Clasificacion profesional y promocién en el trabajo Atticulo 27. Sistema de clasificacion profesional Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacién de tener provistas todas las plazas y niveles funcionales enumerados, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo Tequieren. En este aspecto sera informada la representacion de los trabajadores. No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada nivel funcional 0 ‘especialidad, pues todo trabajador incluido en el ambito funcional de este Convenio esta //\/ obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional. Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas espectficas de un nivel i - funcional determinado y definido en el presente Convenio, habré de ser remunerado, por lo / menos, con el nivel retributivo que para tal nivel funcional se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de nivel funcional superior 0 inferior. Aiticulo 28, Clasificaci6n General. El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificara en los siguientes grupos profesionales: : j 19Grupo Profesional 1, Personal directivo, ttulado y tecnico, Grupo Profesional 2. Personal administrativo, tecnico de oficinas y de ventas. Grupo Profesional 3. Personal de mandos intermedios. Grupo Profesional 4. Personal operativo. Grupo Profesional 5. Personal de seguridad mecanico-electronica, Grupo Profesional 6. Personal de oficios varios. Grupo Profesional 7. Personal subelterno, Grupo profesional 1. Personal directivo, titulado y técnico. En este grupo se comprenden los siguientes niveles funcicnales: a) Director General. b) Director Comercial 6) Director Administrative. 4) Director Técnico ylo de Operaciones. @) Director de Recursos Humanos/Director de Personal. 1) Jefe de Personal. @) Jefe de Seguridad h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. i) Técnico de prevencién de grado superior. }) Delegado-Gerente. Grupo profesional 2. Personal Administrativo, tecnico de oficina y ventas. En este grupo se comprenden los siguientes subgrupos profesionales: A) Administrativos, B) Técnicos y especialistas de oficina. ) Personal de Ventas. Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles funcionales: A) Administrativos, a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. ©) Oficial de primera, Ly Z d) Oficial de segunda. 20©) Azafata/o. f) Auxilar 9) Telefonista. B) Técnicos y especialistas de offcina, a) Analisa. ) Programador de ordenador. ©) Operador-Grabador de Ordenador. 4) Técnico de Recursos Humanos (Seleccion/Formacion) @) Técnico de Prevencién de grado medio, £) Delineante Proyectista 9) Delineante. C) Personal de Ventas. a) Jefe de Ventas. b) Técnico Comercial ©) Gestor de Clientes. d) Vendedor-Promotor. Grupo profesional 3. Personal de Mandos intermedios.-En este grupo se comprenden los siguientes niveles funcionales: a) Jefe de Tratfico, b) Jefe de Vigitancia. ©) Jefe de servicios, 1) Jefe de Camara o Tesorerla de manipulado. €) Inspector (de vigilancia, de tratico, de servicios). f) Coordinador de servicios. ‘9) Supervisor de CRA h) Jefe de Turno, Grupo profesional 4. Personal Operativo. En este grupo se comprenden los sigulentes. ‘subgrupos profesionales: ‘A) Hebilitado. 2aB) No Habilitado. Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles funcionales: ‘A) Habiltado, ) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor. b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor. ) Vigilante de Seguridad de Transporte. 4) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos. €) Vigilante de Seguridad 4) Vigilante de Explosives 9) Escotta. h) Guarda Rural. (Pesca Maritima, Caza, etc.) B) No Habiltado a} Contador-Pagador. b) Operador de Seguridad. Grupo profesional . Personal de Seguridad Electronica y Sistemas de Seguridad. Comprende {os siguientes niveles funcionales: a) Encargado. b) Ayudante de Encargado. ©) Revisor de Sistemas. 4) Oficial de primera Seguridad Electrénica y Sistemas de Seguridad. €) Oficial de segunda Seguridad Electrénica y Sistemas de Seguridad. 4) Oficial de tercera Seguridad Electronica y Sistemas de Seguridad. 9) Especialista. / h) Operador de soporte técnico. “S| Grupo profesional 6. Personal de Oficios Varios. Comprende fos siguientes niveles funcionales: a) Oficial de Primera in ce ») Oficial de Segunda L \ ©) Ayudante. L }) - LZ \ 4) Peon. , 22Grupo profesional 7. Personal Subalterno. Comprende los siguientes niveles funcionates: a) Conductor b) Ordenanza, ©) Almacenero. 4d) Limpiadorra. Atticulo 29, Personal direotivo, titulado y tecnico. 8) Director General Es quien, con la titulacion adecuada o la experiencia idénea, asume ta direcci6n y responsabilidad de la Empresa, programando y controtando el trabajo en todas sus fases. b) Director Comercial- Es quien, con la titulacién adecuada o la experiencia idénea, asume la dicecoién y responsabilidad del Area comercial de la empresa, en su mas amplio sentido, planificando la polltica comercial de la empresa y controlando su implantacién y cumplimiento. ©) Director Administrativo.- Es quien, con la titulacién adecuada o la experiencia idénea, asume la direccién, de tas funciones administrativas de la empresa, en su mas amplio sentido, planificandola y controlando su implantacion y cumplimiento, 4) Director Técnico y/o de Operaciones.~ Es quien, con fa ttulacién adecuada o Ia experiencia idénea, asume la direccion y responsabilidad de un departamento técnico 0 de operaciones de a Empresa, aplicando sus conocimientos a la ejecucién de actividades precisas para ol ‘cumplimiento de los fines del departamento que dirige. €) Director de Recursos Humanos/Personal.- Es quien, con la titulacion adecuada o ta experiencia idénea, asume la direccion y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestién de personal 1) Jefe de Personal.- Es quien, con la titulacién adecuada o la experiencia idénea, es responsable del reclutamiento, seleccion y admisién del personal y de la planificacién, programacion, control y administracién det personal de la Empresa, 19) Jefe de Seguridad.- Es de quien, dependen los servicios de seguridad y el personal opera- tivo de la Empresa, siendo ademas el responsable de la preparacién profesional del personal ‘operativo habiitado. Debe contar con la habilitacién exigida por el Ministerio del Interior. h) Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio): Es aquel empleado que, para el ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de su Titulo de Grado. 7A ') Titlado de PostgradorMaster (y antiguo Titulado Superior): Es aquel empleado que, parael—_/ ‘ojorcicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de su Titulode =< Postgrado/Master. ONG }) Técnico de Prevencién de Nivel Superior.- Es el que desempefta las funciones de prevenci6n)/ f ‘evaluacion, planificacién preventiva y otras a las que se refiere el articulo 37 det R.D. 39/1997, a de 17 de enero, debiendo poseer la formacion a la que se refiere este precepto. 4 tun Ambito geografico, funcional o en un area de negocio y asume las funciones de qiredtién, representaci6n y organizacion en su émbito de responsabilidad. k) Delegado - Gerente.- Es el trabajador que acltia como maximo representante de Empresa en x Articulo 30. Personal Administrativo. / : A) Administrativos.- L 23a) Jefe de Primera.- Es el responsable directo de una unidad administrativa de la Empresa. Pueden depender de 6! una o varias secciones administrativas. b) Jefe de Segunda,- Es el responsable directo de una seccién administrativa de la Empresa. ©) Oficial de Primera.- Es el empleado que acttia bajo las érdenes de un jefe y tiene @ su cargo trabajos administrativos complejos y asume la responsabilidad de las tareas a su cargo que precisan andlisis, cAlculo, estudio y preparacién para su ejecucion. 4) Oficial de Segunda.- Es el empleado que, subordinado a un jefe, realiza con iniciativa y responsabilidad tareas administrativas y/o contables de carécter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. ) Azafata/o.- Es la persona encargada de, atender las solicitudes de informacion 0 de en- trevistas y concertar las mismas. 1) Auxiliar.- Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas basicas y en general a las puramente mecanicas inherentes al trabajo de la oficina 4g) Telefonista.- Es el empleado que tiene como principal mision estar al servicio y cuidado de tuna centralita telefénica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares. B) Técnicos y especialistas de oficina. a) Analista.- Verifica analisis orgénicos de aplicaciones complejas para obtener la solucién mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a 1) Cadena de operaciones a seguir. 2) Documentos a obtener. 3}, Disefto de los mismos. 4) Ficheros a tratar: su definicién 5) Puesta a punto de las aplicaciones: + Creacién de juegos de ensayo. » Enumeraci6n de las anomalias que puedan producirse y definicion de su tratamiento » Colaboracion al programa de las pruebas de "Iogica" de cada programa. + Finalizacion de los expedientes de aplicaciones complejas. b) Programador de Ordenador.- Le corresponde: 4) Estudiar los programas complejos definidos por los andlisis, confeccionando organigramas delallados de tratamiento. 2). Redactar programas en el lenguaje de programacion que le sea indicado. 3) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los” expedientes técnicos de los mismos. 4) Documentar el manual de consola. ©) Operador-Grabador de Ordenador.- Maneja los ordenadores para el tratamiento de la informactén, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrudbiones y Ordenes para su explotacion. 4) Técnico de Recursos Humanos (Formacién y seleccién)- 24El Técnico de Formacion es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del interior imparte enseftanza en Centros de Formacién para la actualizacién y adiestramiento del personal de seguridad privada Er técnico de Seleccion es aquel empleado que, con la formacién suficiente, disefia y ejecuta Jos procesos de seleccién segin los requerimientos de la Direccién de la que dependa, @) Técnico de Prevencién de Nivel Intermedio.- Es aquel empleado que, con la Formacion prevista en la legislacién vigente, realiza las funciones de prevencion, evaluacion, planificacion preventiva y otras a que se refiere el articulo 36 de! R.D. 39/1997, de 17 de enero, f) Delineante Proyectista.- Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de ta seccién en que se trabaje, con titulo adecuado 0 experiencia idénea, proyecta 0 detalla los ttabajos del Técnico superior, a cuyas ordenes acti. 9) Delineante.- Es el técnico que esta capacitado para el desarrollo de proyectos sencilos, evantamiento 0 interpretacién de planos y trabajos andlogos. ) Personal de Ventas.- 2) Jefe de Ventas.- Es el que bajo e! control e instruccién de la Direccion Comercial de ta Empresa, esta encargado y tiene la responsabilidad directa de ta promocién comercial, ‘captacién y mantenimiento de clientes para la Empresa. ») Técnico comercial Es el que, bajo las érdenes de un superior, realiza para la Empresa funciones de prospeccién de mercado, promocion y venta de los productos y servicios de la empresa y se ocupa de la coordinacién, en su caso, de vendedores y promotores, «) Gestor de Clientes.- Es el empleado, con conocimientos tecnicos y de gestion suficientes para el area en el que desarralle su actividad, con dependencia del Direclivo encargado de sta, cuya mision es la atencién de los requerimientos de uno o varios clientes, responsabiizandose de dar solucion a cuantas ouestiones le sean planteadas, de forma directa 0 requiriendo la colaboracién de otros departamentos. Ademds, detecta las necesidades del Cente y propone nuevas soluciones, participando de forma integral en su desarrollo 4) Vendedor- Promotor de Ventas.- Es el empleado, afecto al Departamento Comercial de la Empresa, que realiza las funciones de prospeccién del mercado y la promocion y venta de sus productos y servicios, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captacién de lientes, como para la atencién a los mismos, una vez contratados. Articulo 31, Personal de Mandos Intermedios. a) Jefe de Tréfico.- Es el que con fa necesariainiciatva y responsabilidad, tiene a su cargo la ‘rganizacion de los servicios de transporte y distribucién de monedas y billetes, ttulos-valores, joyas, metales preciosos, anlighedades, obras de arte u otros objetos contemplados en la legistacién vigente. Sus funciones principales son: - Planificar, optimizar y racionalizar las rutas de los vehiculos con el objetivo de cumplir con los horarios de entrega y recogida comprometidos con los usuarios del servicio. = Distribuir y asignar a los vigilantes en las rutas ~Controlar la correcta prestacion de los servicios, asi como el adecuado estado de ‘conservacion y mantenimiento de los vehiculos a su cargo. « Informar al Departamento de Seguridad sobre el estado de las habiltaciones, permisos y licencias exighdos al personal a su cargo. = Cumplr y hacer los procedimientos de seguridad y calidad en los servicios de transporte, asi \ ‘como fomentar las acclones de motivacién, formacién, y correcta atencién tanto (7 ‘como Ny | 25= Velar por la seguridad de las tripulaciones, facilitando su comunicacién con la Base, dando el soporte necesario a la ruta. ~ Superviser, en coordinacién con el conductor, las posibles incidencias de la ruta programada 0 las paradas no previstas inicialmente. ~ Coordinar y ditigir al personal a su cargo adscrito al Departamento de Tréfico, bb) Jefe de Vigilancia.- Es el que, bajo las ordenes directas del Gerente, con iniciativa y respon- sabiidad, tiene a su cargo la direccion practica de la prestacion de los servicios de vigllancia y proteccién de bienes, establocimientos, lugares y eventos y de las personas que pudieran fencontrarse en los mismos, distribuyendo y controlando al personal citado, siendo de su responsabilidad el control de! mantenimiento y conservacion del equipo y armas de la totalidad del personal a su cargo. ©) Jefe de Servicios - Es el responsable de planificar, orientar, dirigir, controlar, y dar ‘coherencia al trabajo de la unidad o unidades operativas a su cargo en la Empresa, siendo el responsable de su buena marcha y de la correcta integracion con el resto de las unidades operativas. 4d) Jefe de Camara o Tesoreria de Manipulado: -Es el responsable de gestionar ol sistema ‘organizativo de la division de Gestion de Efectivo con el fin de coordinar y optimizer tos medios de produccion. Sus funciones principales son: -Planificar, controlar, orientar y dirigir al personal a su cargo, dedicado a las labores de contaje y procesado de efectivo. -Supervisar y dar conformidad a cualquier movimiento en él certificado que signifique quebranto, regularizacion, anulacién de servicios y cualquier otro movimiento fuera de la operativa habitual. - Controlar la correcta prestacion de los servicios, as{ como el adecuado estado de conservacién y mantenimiento de la maquinaria y resto de bienes materiales asignados a la actividad de contaje y procesado. = Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de seguridad, calidad y prevencion de riesgos en las labores de contaje, procesado y custodia de efectivo, valores y bienes valiosos. - Es responsable de las entradas y salidas de la Camara y el cuadre de saldos de clientes y la camara en su conjunto. ¢) Inspector.- Es aquel empleado que tiene por misién verificar y comprobar el exacto ‘cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demas empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas inci- Ww denclas observe en la prestacién de los servicios, encargéndose de velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos aplicables al personal operativo, tomando las medidas de A utgencia que estime oportunas, especialmente en casos de alteracién del orden puiblico, de teéfico 0 accidentes. aA je {) Coordinador de servicios... Es aquel empleado que, bajo las érdenes directas det Jefe de | V/ Servicios, tiene como funcién la coordinacién de uno 0 mas servicios de la empresa, Get tencargéndose de la solucion de las incidencias que puedan surgir para una mayor eficacia y ‘cumplimiento de los objetivos de los mismos. KR 19) Supervisor de CRA (Central Recoptora de Alarmas).- Es aquel empleado encargado de oordinar las funciones de los operadores de seguridad en la Central Receptora de Alarmas , , resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio, asi como las reclamaciones operativas del personal a su cargo. h) Jefe de Turno (Trafico-Cémara).- Es el rabajador que, en dependencia directa del Jefe de Trafico 0 del Jefe de Camara, ejerce de forma delegada las funciones de éste y, gn su ausencia, es el maximo responsable del Departamento de Trafico o de Camara. | 26Articulo $2, Personal Operativo. A) Habilitado. ‘A. Personal operative habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos: La tipulacibn de cada Vehiculo Blindado esta compuesta por un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transport, Los Vigilantes de Seguridad, que esporadicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibirén las mismas retribuciones que los que ostentan tales niveles funcionales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte. a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.- Es el Vigilante de Seguridad que, estando en posesion del adecuado permiso de condueir y con conocimientos mecénicos elementales en automéviles, efectuard las siguientes funciones: 4) Conduce vehicules biindados. 2) Guida del mantenimiento y conservacién de los vehiculos blindados. Asimismo, cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios idéneos o, en su defecto, en instalactones del exterior, dentro de la jormada laboral. 3) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efeciuado, incidencias del Irdfico 0 paradas y del estado del vehiculo... 4) Comprobara los niveles de mantenimiento del vehiculo y el estado de los neumaticos, dando parte de las incidencias al Jefe de Tréfico. 5) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de ‘actividad del personal de transporte de fondos. ‘Alostentar el nivel funcional de Vigilante de Seguridad, realizaré las tareas propias del mismo, fen la medida que sean compatibles con la conduccién del vehiculo blindado, pero especialmente mientras se realiza la parada de carga y descarga b) Vigilante de Seguridad de Transporte.- Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolia su labor en el servicio de transporte y custodia ce bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturacién de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempertar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehiculo dentro de su jomada laboral, asi como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizara de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma regiamentaria. El peso que debera soportar de una sola vez no excedera de 15 Kilogramos. ‘A2.- Personal operative adscrito a servicios de transporte de explosivos: a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor. Es el vigilante que, estando en posesién del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecanicos lementales, realizara las funciones propias de Transporte de explosives, siéndole de ‘plcacion las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en et apdo. At €), salvo 2.1), b) Viglante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosives, estiba y desestiba de materias y objetos explosives envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehiculo asi como de la vigilancia permanente del mismo, asi como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosives, ‘A3.- Personal operativo adserito a servicios de vigitancia: a) Vigilante de Seguridad.- Es aquel trabajador, que reuniendo cuantos requisitos exija la fegislacion vigente, realice las funciones desoritas en la misma. 4 | dD 27Funciones de los Vigilantes de Seguridad. - Las funciones que deberan desarrollar este personal operativo eran las siguientes: 4) Ejeroer la vigilancia y protecci6n de bienes muebies e inmuebles, asi como la protecoion de las personas que puedan encontrarse en los mismos. 2) Efectuar controles de identidad en el acceso 0 en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningtin caso puedan retener documentacién personal. 3) Evitar la comisién de actos delicivos o infracciones en relacién con el objeto de su proteccién. 4) Poner inmediatamente a disposicién de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relacion con el objeto de su protaccién, asi como los insirumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquellos. 5) Efectuar la protecci6n del almacenamiento, recuento, clasificacion y transporte de dinero, valores y objetos valiosos. 6) Llevar a cabo, en relacién con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestaci6n de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacion no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. »b) Vigilante de Explosivos.- Es aquel trabajador, que rouniendo cuantos requisitos exije la legisiacién vigente realice las funciones descritas en la misma. ©) Escolta.- Es aquel trabajador, cuyas funciones consisten en el acompattamiento, defensa y proteccién de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones © actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha funcién de acuerdo con la legislacion vigente. d) Guarda Rural (Pesca Marltima, Caza, ete.)- Es aquel trabajador que reuniendo cuantos Tequisitos exija la legislaci6n vigente, realice las funciones descritas en ta misma. Se entiende que los niveles funcionales de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigliantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintos on razén a las funciones que desempeftan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jerarquicamente de! mismo rango, lo que se fundamenta legaimente en los articulos 20 e) y 28 de este Convenio Colectivo en concordancia con el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores. B) No habiltado.~ a) Contador-Pagador.- Es aquel operario afecto a Ia Empresa que en las oficinas o en el mismo VehIculo, tiene a su cargo el control y revision, asi como el cémputo de fos bienes, caudales, fondos, pago de néminas, elc., objeto de conduccién o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformacién de las anomalias que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de ‘actividad del personal de transporte de fondos. lera Vigilante de Seguridad desemperiara, ademés, las tareas propias de su nivel funcional, pudiendo serle encomendada la direccién de las tareas de carga y descarga del veniculo blindado. fr b) Operador de Seguridad.- Es el trabajador, que con la acreditacién que la Ley de Seguridad Privada le exija, presta los servicios de gestion de alarmas consistentes en la recepcién, \ verificacién no personal y, en su caso, transmision de las sefiales de alarma relativas a la \ segiiridad y protecci6n de personas y bienes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad \ competentes, asi como: * \ \ 4) Cuidar del mantenimiento y conservacién de los equipos electronicos sil cargo, V 282) Dar parte diatio de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constara: a. La recepcién de alarmas producidas durante el servicio. b. Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 3) Comprobar diariamente el correcto funcionamiento de los equipos electrénicos. 4) Ejecutar las érdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las cenlvales receptoras de alatmas, excepto las propias del Vigilante de Seguridad. Asticulo 33, Personal de Seguridad Electrénica y Sistemas de Seguridad. a) Encargado.- Es el trabajador que dirige los trabajos tecnicos que le sean asignados, «jerciendo funciones de mando y supervision sobre el personal a sus érdenes. ) Ayudante de Encargado.- Es el trabajador que, bajo las érdenes directas del Encargado, ejerce de forma delegada las funciones de mando sobre el personal a sus ordenes, y Se responsabiliza de la debida ejecucion practica de los trabajos. ) Revisor de Sistemas.- Es aque! trabajador que, con conocimientos tedricos y précticos en ‘materia de sistemas de alarma y seguridad, tiene como mision principal entre otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservacién, reparacion, renovacion y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos. 4) Oficial de Primera. Seguridad Electronica y Sistemas de Seguridad.- Es el trabajador que ‘con la acreditacién prevista en la normativa de seguridad vigente, y teniendo adquirida una alta cuaiificacién, realiza con inicialiva y responsabilidad todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, que desempefia en distintos lugares de trabajo en tos terminos establecidos en el articulo 58. @) Oficial de Segunda, Seguridad Electrénica y Sistemas de Seguridad. Es el trabajador que con la acreditacién prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza con iniciativa y tesponsabilidad todas las tareas inherenles a las funciones encomendadas a esta actividad, ‘que desemperia en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el articulo 6. 4) Oficial de Tercera, Seguridad Electronica y Sistemas de Seguridad.- Es el trabajador que, con la acreditacién prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, bajo supervision, que desempefia en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el articulo 58. El trabajador que haya permanecido en el nivel funcional de Oficial de Tercera durante un periodo minimo de tres afios, promocionaré automaticamente al nivel funcional de Oficial de ‘Segunda, 19) Especialista.- Es el trabajador que con la capacitacion necesaria para la realizacion de los trabajos de una especialidad determinada, realiza con responsabilidad todas las tareas. \ ead inherentes a dicha especialidad, que desempefia en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el articulo 58. h) Operador de soporte técnico.- “NI 4 Es aquel empleado que, con conocimientos tebricos y practicos en sistemas de seguridad, Y t se encarga de forma remoia del estudio de averias e incidentes técnicos, de su solucién ylo de la realizacién de mantenimientos y, en general, colabora con el resto del personal técnico desde las instalaciones de la empresa. Articulo 34, Personal de Oficios Varios. a) Oficial.- Es el trabajador que con la capacitacién necesaria para la realizacion de los \, trabajos de un oficio determinado, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes al \ mismo. e A VVb) Ayudante.- Es el trabajador que bajo supervision de un oficial, realiza las tareas auxiliares: de un oficio. ©) Pedn.- Es el trabajador encargado de realizar tareas basicas para cuya ejecucién se requiere Unicamente la aportacién de esfuerzo y atencién, sin la exigencia de practica operativa alguna, Articulo 36, Personal Subalterno. a) Conductor.- Es aquel trabajador que estando en posesién del permiso de conducir adecuado al vehiculo a utilizar desempefa las funciones de mensajerla, transporte de material o de personal. ) Ordenanza.- Es el trabajador al que, con ele mentales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepoin y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de Indole elemental por orden especifica de sus superiores, c) Almacenero.- Es el trabajador encargado de faciitar los pedidos del personal al almacén evando el control de sus existencias. 4d) Limpiador-Limpiadora.- Es el trabajador que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa. Articulo 36. Movilidad Funcional. Las Empresas, en caso de necesidad, padrén exigir de sus trabajadores la realizacién de trabajos de nivel funcional superior con el salario que corresponda ai nuevo nivel funcional, reintegrandose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio. Este cambio no podrd tener una duracion superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y nivel funcional al finalizar aquel perfodo. Si el {rabajador ocupara el puesto de nivel funcional superior durante doce meses alternos cconsolidara el salario de dicho nivel funcional a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creaciOn de un puesto de trabajo de ese nivel funcional Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitucién por incapacidad temporal 0 licencia, en cuyos casos la realizacién de trabajos de nivel funcional superior cesara en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido. El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de nivel funcional inferior a la suya conservara el salario de su nivel funcional. Esta situacién no podra ser superior a tres meses de duracion. Las Empresas evitaran reiterar que la realizacion de trabajos de inferior nivel funcional recaiga i“ en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempefio de trabajos de nivel : funcional inferior tuviera su origen en la peticion del trabajador, se asignard a éste la retriucion -~\ | que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarén las Empresas que los servicigs. especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de cardcter rotativo entre los aspirantes al | j' | desemperio de los mismos. va ‘A efectos interpretativos se entiende que la referencia a nivel funcional superior 0 inferior A ‘lecluada en este artlculo se hace en relacion a las reribuciones comprendidas en el Anexo Un Salarial de este Converio. Atticulo 37.- Escalafones, Ascensos, Provision de Vacantes y Plantilas. Las Empresas deberdn confeccionar y mantener el escalafon general de su personal, como \ minimo debera figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus \ {rabajadores, con el detalle que sigue: i) 4. Nombre y apellidos. 302. Fecha de nacimiento. 3. Fecha de ingreso en la Empresa. 4, Nivel funcional 5. Fecha de nombramiento 0 acceso al nivel funcional. 6. Fecha de préximo vencimiento del periodo de! complemento de antiguedad. 7. Numero de orden, El personal podra formular reclamacién contra los datos del escalafén mediante escrito dirigido ala Empresa dentro de los quince dias siguientes a la publicacién del mismo, debiendo las Empresas resolver la rectamacién en el plazo de quince dias mas. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso 0 tacito, que se presumiré cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionade, los interesados podrén formular la reclamacién que proceda ante la Autoridad competente. Las vacantes de nivel funcional de retribucién superior que se originen en fa Empresa, salvo amortizacién de la plaza, se cubriran en igualdad de condiciones con las personas ajenas 0 por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes: ‘A) Libre designacion.-Seran de libre designacién de la Empresa las personas que deban ‘ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de trafico, de camara, de vigilancia) e inspectores. 8B) En los restantes niveles funcionales, las vacantes se cubrirn por concurso oposicion y de méritos de acuerdo con las siguientes bases: Los aspirantes de personal no operativo deberan tener una antigtledad minima de un aio y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante, Para acceder al cambio de nivel funcional del personal operativo de vigilancia, transporte de fondos, la antiguedad minima sera de dos afios, ademas de reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el ultimo pérrafo del articulo 32 A) de este convenio. C) Se nombrara un Tribunal calificador de tas pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una serd un técnico de formacion que actuara de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendra voz y voto y sera designada por la representacién de los trabajadores (Comite de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical) EI Tribunal determinard las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, que consistira en: + Examenes psicotécnicos, + Examen tebrico de formacion bassica. + Examen tebtico de formacion especifica. + Examenes practicos. La calificacion de las pruebas sera realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que f~ a levantard acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 60% de la puntuacién. Para estabiecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aplitud se sumara a la calficacién global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) ios puntos que resulten de aplicar: x LN+ Por cada aiio de antighedad en la empresa: 0,20 puntos, con un maximo de dos puntos. «+ Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal maximo un punto). + Cursos de formacién realizados: a fos que hubieren podido presentarse cualquier trabajador del centro donde existe la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un maximo de dos puntos. No superado el examen por ninguno de fos concursantes, se proveerd la plaza con personal de libre designacion o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempertar el puesto vacante la formacion minima exigida en tas bases. CAPITULO VII Retribuciones Articulo 38. Disposicion General Las retribuciones del personal comprendido en el ambito de aplicacién de este Convenio Colectivo estaran constiluidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde 2 la jomada normal a que se refiere el Articulo 62 del presente Convenio. El pago del salario se efectuaré por meses vencidos en los tres primeros dias habiles y dentro, ten todo caso, de los cinco primeros dies naturales de cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonaran en ta nomina del mes siguiente al que se haya devengado, y su promedio en vacaciones se abonaré en la némina del mes siguiente al que se disfruten El recibo de salarios incluira todos los conceptos retributivos incluyendo, expresamente, en su caso, el desglose de los valores unitarios que corresponda ‘Articulo 39. Anticipos. El trabajador tendré derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribucion total mensual de las tablas de fetribucion del Anexo mas la antigedad, en un plazo méximo de cuatro dias habiles desde la solicitud Articulo 40. Estructura salarial y otras retribuciones. La estructura econémica que pasardn a tener las retribuciones desde fa entrada en vigor, del presente Gonvenio serd la siguiente: a) Sueldo base. ') Complementos: 41, Personales: + Antighedad, 2, De puestos de trabajo: + Peligrosidad, + Plus escolta + Plus de actividad. + Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas + Plus de trabajo nocturno. + Plus de Radioscopia Aeroportuaria. 32+ Plus de Radioscopia basica, + Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia. + Plus de Res jencia de Ceuta y Mella 3. Cantidad 0 calidad de trabajo: + Horas extraordinarias. + Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja. ©) De vencimiento superior al mes: + Gratificacion de Navidad, + Gratificacion de julio. + Gratificacion de marzo. 4) Indernnizaciones o suplides: + Plus de Distancia y Transport. + Plus de Mantenimiento de Vestuario. Articulo 41, Sueldo base. ‘Se entendera por sueldo base la retribucién correspondiente, en cada uno de los niveles funcionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio. EI sueldo base se considerard siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Sipor acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se lrabajara la jomada con horario restringido, e| sueldo base sera divisible por horas, abonandose el que correspond, que en ningin caso podra ser inferior al correspondiente a cuatro horas. Articulo 42. Complemento personal de antigtedad. “Todos los trabajadores, sin excepcion de niveles funcionales, disfrutaran ademas de su sueldo, aumentos por atios de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de devengo del ‘Complemento Personal de Antiguedad, establecido por las siguientes normas: 2) Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en las cuantias {que se relacionan a continuacién, sin que experimenten en el futuro incremento econémico ‘alguno y sé aplican de acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduracion del trienio antes del 31 de diciembre de 1996. TABLA DE VALORES TRIENIOS NIVELES FUNCIONALES Valor tienio Personal Directivo, Titulado y Técnico é € Director Gerente 50.24 Director Comercial 53,12 Director Técnico 53,12 33Director de Personal 53,12 Jefe de Personal 46,99 Jefe de Seguridad 46,99 Tituiado Superior 46.99 Tituiado Wedio 40.87 Delegado Provincial: Gerente 4087 Personal Administrative A) Administratives: Jefe de Primera 38,17 Jefe de Segunda 3535 Oficial de Primera 30,09) Oficial de Segunda 26.26 Azalata 26.45 ‘Auxiliar 25.45 Telefonista 20 Aspirante 1787 Analista 46,99 Programador de Ordenadores 4087 Programador/Grabador de Ordenadores | 30,00 Delineante Proyectista 35.35, Delineante 30,08 ©) Comerciales: Jefe de Ventas 38,17 Técnico Comercial 35,35 Vendedor 31,10 Mandos Intermedios Jefe de Trafico 34,62 Jefe de Vigilancia M62 34‘ote de Servicios 3402 Encargado General 34,62 Inspector 380 Personal Operative ‘A) Juramentado: Vigilante Jurado-Conductor 28 Vigilante Jurado-Transporte 2561 Vigilante Jurado 25,54 Vigilante Jurado de Explosivos 25,5 B) No juramentado: Guarda de Seguridad 7,28 Operador CR. Alarmas 21,28 Contador-Pagador 2128 Personal de Seguridad Mecanico-Electronica Encargado 30,87 Oficial de Primera 37.43 ‘Oficial de Segunda 3276 ‘Oficial de Tercera 7840 ‘Ayudante Encargado 2187 Especialista de Primera 287 Especialista de Segunda 20,09 Revisor de Sistemas 30.13 ‘Aprendiz 78.46 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 32,14 Oficial de Segunda 2648 ‘Ayudante 24,19 Peon 222 ‘Aprendiz 17,98 35Timpiadora’ 24,22 Personal Subalterno Conductor 25,73 ‘Ordenanza’ 23,35 ‘Almacenero 23,35 Botones 17,98 b) Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este conoepto de ‘Complemento de Antignedad consisten en Quinquenios, comenzandose a devengar desde e! primer dla del mes en que se cumple el quinquenio, Los valores correspondientes a quinquenios para los afios 2017, 2018, 2019 y 2020 seran los siguientes: Tablas valores quinquenios afio 2017 TABLAS VALORES QUINQUENIOS ANO 2017 Niveles funcionales ‘Guinquenio Personal Directivo, Titulado y Técnico € ‘tor General 85,10 Director Comercial 7632 Director Administrative 7632 tor Técnico 76,32 Director de Personal 7632 Jefe de Personal 67.52 Jefe de Seguridad 67,52 Titulado Superior 67,52 Titulado Medio/Técnico prevencion 88,74 [superior Delegado Provincial-Gerenle 88,74 Personal Administrativo 36A) Administrativos: Jefe de Primera 485 Jele de Segunda 50,80 Oficial de Primera 43,24 ‘Oficial de Segunda 40,63 ‘Azafatalo 3657 ‘Auxilar 36,57 Telefonista 30,48 ‘Aspirante 25,63 B) Técnicos y especiaistas de oficina: Analsta 67.62 Programacior de Ordenador 56,74 ‘OperadoriGrabador de Ordenador 24 "Técnico formacién! T-prevenci6n 60,80 intermedio Delineante Proyectista 50,60 Delineante 424 C7] Comerciales: Jefe de Ventas 54,86 Técnico Comercial 60,80 Vendedor 4469 Mandos Intermedios Jefe de Tratfico 49,74 ‘Jefe de Vigilancia 49,74 ‘Jefe de Servicios 49,74 Jefe de Camara 0 Tesoreria 49,74 Inspector 45,69 Coordinador de servicios 45,69 ‘Supervisor de CRA 43,74 37Personal Operativo ‘A) Habiltado: Vigilante de Seguridad de Transporte — 39.68 Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte y 36.79 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Vigilante de Explosives: 36.23, Vigilante de Seguridad 36,23 Guarda Particular de Campo 3628 Escoita 3623, B) No Habiltado: ‘Operadior C. R. Alarmas 30,60 Contador = Pagador 30,60 Personal de Seguridad Mecanico - Electrénica Encargado 87,28 “Ayudante de Encargado 3407 Revisor de sistemas 3.82 ‘Oficial de Primera 53,35 Oficial de Segunda 47,08 Oficial de Tercera 40.82 Especialista 34,01 ‘Operador de soporte tecnico 322 Aprendiz 26,63 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 46,18 ‘Oficial de Segunda 36,54 ‘Ayudanie 30,48 Peon 20,48‘Aprendiz 25,85 Personal Suballero ‘Conductor 36,98 ‘Ordenanza| 33,55 ‘Almacenero 33,55 Limpiador-limpiadora 30,48 Tablas valores quinquenios ato 2018 TABLAS VALORES QUINQUENIOS Niveles funcionales: Quinguenio Personal Directivo, Titulado y Técnico € Director General 86,80 Director Comercial 77,85 Director Administrative 7785 Director Técnico y/o de Operaciones 7786 Director de Recursos Humanos / Director | 77,85 de Personal Jefe de Personal 68.87 Jefe de Seguridad 6687 Titulado de Grado Superior 6.87 Titulado de Grado Medio 58,97 Técnico de Prevencion de Grado Superior | 69,91 Delegado-Gerenie 69,97 Personal Administrative ‘AY Administrativos Jefe de Primera 6,96 Jefe de Segunda 1,82 Oficial de Primera 4470Oficial de Segunda 444 ‘Acafalalo 37,30 ‘Auxiliar 37.30 Telefonista 31,08 B) Técnicos y especialistas de oficinar Analista 68.87 Programador de Ordenador 59,97 ‘Gporador/Grabador de Ordenador 44,10 Técnico de Recursos Humanos 31,82 (Seleccién/Formacién) Técnico de prevencion de grado medio | 81,62 Delineante Proyactista 51,82 Delineante 44,10 G) Personal de Ventas: “Jefe de Ventas 35,96 Técnico Comercial 31,82 Gostor de Glientes 558 Vendedor-Promotor 4556 ‘Mandos intermedios Jefe de Trafico 50,73 Jefe de Vigilancia 50,73 Jefe de Servicios 8075 Jefe de Camara o Tesoreria de 50,73 manipulado Inspector (de vigilancia, de trafic, de | 46,60 servicios) Coordinador de servicios 46,60 ‘Supervisor de CRA Wot Jefe de Turno 40,00 Personal Operative 40A) Habiltado: Vigilante de Seguridad de Transporte- | 40,47 Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives Conductor Vigiante de Seguridad de Transporte y | 37,83 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives Vigilante de Explosives: 36,95 Vigilante de Seguridad 36,05 “Guarda Rural (Pesca Maritima, Caza, etc) | 36,95 Escolta 36,95 B) No Habiltado: Contador = Pagador 3421 Operador de Seguridad B21 Personal de Seguridad Mecanico - Electrénica Encargado 58,43 ‘Ayudante de Encargado 34,63 Revisor de Sistemas 44,19 Oficial de primera Seguridad Electronica y | 6442 Sistemas de Seguridad, Oficial de segunda Seguridad Electronica | 48,02 y Sistemas de Seguridad. Oficial de tercera Seguridad Eleotronica y | 41,64 Sistemas de Seguridad. Especialista Tes Operador de soporte tecnico 3388 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 47,10 Oficial de Segunda S727 “Ayudante 31,08 Peon 34,09) Personal SubalternoConductor 712 ‘Ordenanza 3422 ‘Almacenero l3az2SSCSC—~—stsSSY Timpiador-impiadora 34,08 Tablas valores quinquenios afio 2019 TABLAS VALORES QUINQUENIOS Niveles funcionales Quinguenio| Personal Direclvo, Titulado y Técnico € Director General 38,54 Director Comercial 79,44 Director Administrative 70,47 Director Técnico ylo de Operaciones 78a Director de Recursos Humanos / Director | 78,47 de Personal ‘Jefe de Personal 70,25 Tele de Seguridad 70,25 Tilulado de Grado Superior 70.25 Titulado de Grado Medio eit Técnico de Prevencion de Grado Superior | 67,17 Delegado-Gerente eit Personal Administrative ‘A) Administrativos: ‘Jefe de Primera 87,08 Jefe de Segunda 52,86 Oficial de Primera 44,98 Oficial de Segunda 227 Rzateialo 3605‘Auxiliar 36,05 Telefonista 368 B) Técnicos y especialistas de oficina: TPAnaNsta-creeer-crreeer-ereceraeeePe err after -ree ere Perr re eaP errr) Programador de Ordenador iit ‘Operador/Grabador de Ordenador 44,98 Técnico de Recursos Humanos 52,86 (Selecci6n/Formacion) Técnico de prevencidn de grado medio | 52,86, Delineante Proyedtista 52,86 Delineante 44,98 ©) Personal de Ventas: Jefe de Ventas 87.08 Técnico Comercial 52,86 Gestor de Clientes 4649 Vendedor-Promotor 4649 Mandos intermedios Jefe de Trafico BI74 Jefe de Vigilancia 64,74 ‘Tele de Servicios B14 ‘Jefe de Camara o Tesoreria de 51,74 manipulado Inspector (de vigilancia, de tafico, de | 47,53 servicios) ‘Coordinadar de servicios W753 ‘Supervisor de CRA 45,50 ‘Tote de Turno 40,80 Personal Operative ‘A) Habiltado: Vigilante de Seguridad de Transporte~ | 41.26 Conductor y Vigilante de Seguridad deTTransporte de Explosives Conductor Vigilante de Seguridad de Transportey | 38,28 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Vigilante de Explosives: 37,68 Vigilante de Seguridad 37,60 ‘Guarda Rural (Pesca Maritima, Caza, etc) | 37,69 Escolta 37,69 'B) No Habiltado: ‘Contador - Pagador 388 ‘Operador de Seguridad 3185 Personal de Seguridad Mecanico — Electréni ica Encargado 59,60 “Ayudante de Encargado 3226 Revisor de Sistemas 45,07 Oficial de primera Seguridad Electronica y | 66,57 Sistemas de Seguridad. Oficial de segunda Seguridad Electronica | 48,98 y Sistemas de Seguridad. Oficial de tercera Seguridad Electronica y | 42.47 Sistemas de Seguridad. Especialisia 32,26 Operador de soporte tecnico 34,56 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 48,04 Oficial de Segunda 38,02 ‘Ayudante ar i Pet SECeRCEeSR cee] rere eee) Personal Subalterno ‘Conductor 38,47 ‘Ordenanza 34,00‘Almacenero 34,90 Limpiador-limpiadora 3i7t Tablas valores quinquenios afio 2020 TABLAS VALORES QUINQUENIOS Niveles funcionales Guinquenio Personal Direclivo, Titulado y Técnico € Director General 90.31 Director Comercial 81,00 Director Administrative 87,00 Director Técnico ylo de Operaciones 81,00 Director de Recursos Humanos / Director | 61,00 de Personal Jefe de Personal 71,68 Jefe de Seguridad 71,66 Titulado de Grado Superior 74,66 Titulado de Grado Medio 2,33 "Técnico de Prevencion de Grado Superior | 62,33 Delegado-Gerente 2,33 Personal Adminisirativo ‘A) Administrativos: ‘Tefe de Primera 58,22 Jefe de Segunda 53,92 ‘Oficial de Primera 45,88 Oficial de Segunda 43,12 Raatatalo 38,81 Auxiiar 38,81 Telefonista 32,31B) Técnicos y especialislas de oficina ‘Analista 7168 Programador de Ordenador 62,53 OperadoriGrabador de Ordenador 46,88 "Téonico de Recursos Humanos 53,02 (Seleocién/Formacion) Técnico de prevencién de grado medio | 53,92 Delineante Proyectisia 53,92 Delineante 4588 ©) Personal de Ventas Jefe de Ventas 58,22 Técnico Comercial 53,92 Gestor de Clientes a7 a2 Vendedor-Promotor a7 AD Mandos intermedios Jefe de Trafico 82,77 Jete de Vigilancia 207 Tete de Servicios 8277 Jefe de Camara Tesoreria de 8277 manipulado Inspector (de viglancia, de trafico, de | 48,48 servicios) ‘Coordinador de servicios 4848 ‘Supervisor de GRA a6 AT ‘Tote de Turno 462 Personal Operative ‘A) Habiltado: Vigilante de Seguridad de Transporte = | 42,17 Conductor y Vigilante de Seguridad de ‘Transporte de Explosivos Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte y | 39,05 Vigilante de Seguridad de Transporte de 46Explosives Vigilante de Explosivos 38,44 Vigiante de Seguridad 38.44 Guarda Rural (Pesca Maritima, Caza, | 38,44 etc.) Escolta 38.44 B) No Habiitado: Contador - Pagador 32,47 ‘Operador de Seguridad 32,47 Personal de Seguridad Mecanico - Electronica Eneargado 60,78 ‘Ayudante de Encargado 32,07 Revisor de Sistemas 45.97 Oficial de primera Seguridad Etectrénica y | 66,62 Sistemas de Seguridad, Oficial de segunda Seguridad Electronica | 49,96 y Sistemas de Seguridad. Oficial de tercera Seguridad Electronica y | 43,32 Sistemas de Seguridad. Especialista B01 ‘Operador de soporte tecnico 3525 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 49,00 Oficial de Segunda 38.78 ‘Ayodante 32,34 Peon 394 Personal Subaltero Conductor 3024 ‘Ordenanza 35,60 ‘Almacenero 35,60Timplador-limpiadora 32,34 ) La acumulacién de los incrementos salariales por antigtedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podran en ningan caso, suponer mas del 10 % del Salario Base a los 5 afios, del 25% a los 15 afios, del 40% a los 20 afios y del 60%, como maximo, a los 25 0 mas afios. Articulo 43, Complementos de puesto de trabajo. a) Peligrosidad.-€l personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su funcién, esté obligado por disposicién legal a llevar un arma de fuego, percibird mensualmente, por este concepto, el complemento salarial seftalado en el presente articulo o en el Anexo de este Convenio, 4. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de ‘Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibiran mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones det Anexo de este Convenio. El importe det plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte seré de 140,70 euros en 2017, 143,51 euros en 2018, 146,38 euros en 2019 y 149,31 euros en 2020. El importe del Plus de Peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos sera de 149,83 ‘euros para el afio 2017, 152,83 euros para el afio 2018, 155,89 euros para el afio 2019 y 19,01 euros para el afio 2020. El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibira por este concepto 164,68 euros mensuales para el afio 2017, 167,97 euros para el afio 2018, 171,33 euros para el allo 2019 y 174,76 ‘euros para el afio 2020. 2, Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirén un plus de peligrosidad de 140,70 euros al mes 0 un precio por hora de 0,87 euros durante el afio 2017, de 143,51 euros al mes o un precio por hora de 0,89 euros durante el afio 2018, de 146,38 euros al mes o un precio por hora de 0,90 euros durante el ato 2019 y de 149,31 euros al mes o un precio por hora de 0,92 euros durante el alto 2020. 3, Sin perjuicio de la naturaleza de! plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos [os vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepcién de un plus de peligrosidad minimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el afio 2017, 19,22 para el afio 2018, 19,60 euros para el afio 2019 y 19,99 euros para el afio 2020. En el caso de que realizaran parte 0 la totalidad del servicio con arma, percibiran el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes minimos garantizados previstos en el parrafo precedente, quedando Eslos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibiré el mayor importe de las dos cuantias, nunca la suma de ambas. Los impories de! plus de peligrosidad sefialados en este apartado letra a) puntos 2y 3, podran =| ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las rmismas las partes fy proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones. establecidas en el citado precepto, percibird, como minimo por tal concepto, ta cantidad de 247,24 euros mensuales 0 1,52 euros por hora efectiva como complemento para el afio 2017, Ja cantidad de 252,18 euros mensuales o 1,56 euros por hora efectiva como complemento para \ 4 b) Plus escolta.—E! personal descrito en el articulo 32 A.S c), cuando realice las funciones A elafio 2018, la cantidad de 267,22 euros mensuales 0 1,59 euros por hora efectiva compo y NI i‘complemento para el afio 2019 y la cantidad de 262,36 euros mensuales o 1,62 euros por hora efectiva como complemento para el afio 2020. ©) Plus de Actividad.~Dicho plus se abonard a los trabajadores de los niveles funcionales a los cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para los niveles funcionales que a continuacion se detallan: 4. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado en 164,44 euros para el afio 2017, 167,70 para el afto 2018, 171,05 para el afio 2019 y 174,47 para el afto 2020. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas, de transterencia, cajeros autorndticos, centros comerciales, gestién informatica de las rutas y de la metodologia de atencién al cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresion de sucursales del Banco de Espafia y la creacién de las S.D.A 2. Contadores-pagadores. En relacién con los contadores-pagadores, al plus de actividad en ‘compensacin de las actividades que afectan a este nivel funcional, sera abonable en pagas exlraordinarias y vacaciones y se fija en 62,81 euros para el afio 2017, 64,07 euros para el afio 2018, 65,35 euros para el ario 2019 y 66,66 euros para el afio 2020. 3. En relaoion con el resto de niveles funcionaltes, el plus de actividad para los afios 2017, 2018, 2019 y 2020 corresponderd al que figure en las tablas de retribuciones de! Anexo Salarial. 4) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.~ Se abonaré al trabajador que, ademds de realizar las tareas propias de su nivel funcional, desarrolla una labor de coordinacion, distribuyendo el trabajo e indicando cémo realizarlo, ‘confeccionando los partes oportunos, anomalias o incidencias que se produzean en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibira un plus por tal oncepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice. ¢) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.— El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestacién de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibiré como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 4,17 euros por hora efectiva de trabajo el afio 2017, 1,19 euros por hora efectiva de trabajo el alto 2018, 1,21 euros por hora efectiva de trabajo el alto 2019 y 1,23 euros por hora efectiva de trabajo el atio 2020. Se exigiré, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador actedite haber realizado un curso de formacién especifico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podra, en todo caso, desemperiar el citado servicio. 1) Plus de Radioscopia Basica.— El Vigilante de Seguridad que ulilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibira como complement de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,17 € por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio. 9) Plus de Trabajo Nocturno.— Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De ‘acuerdo con el Articulo 62 del presente Convenio Colectivo, se entendera por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidés horas y las seis horas del dia siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro 0 mas horas, se abonaré el plus correspondiente a la jornada trabajada, con maximo de ocho horas. Cada hora nocturna trabajada se abonard, de acuerdo con cada nivel funcional, con arregio a las siguientes tablas: Valores Horas Nocturnas 2017 19 i piNiveles funcionales € Personal Administrativo A) Administrativos: Jefe de Primera 1,38 Jefe de Segunda 128 Oficial de Primera 1,05 Oficial de Segunda 7,02 ‘Azalatalo 0,90 ‘Auxiiar 0,00 Telefonista O75 Aspirante 0,65 8B) Técnicos y Especialistas de Oficina: Programador de Ordenador 147 ‘Operador/grabador de Ordenador 1,05 Técnico formacionitec. __Prevencion 122 intermedio Delineante Proyectista 122 Delineante 105 ©) Comerciales: Jefe de Ventas 138 Técnico Comercial 128 Vendedor 740 Mandos Intermedios Jefe de Trafico 72 Jefe de Vigilancia 72 Jefe de Servicios 124 Jefe de Camara o Tesoreria 124 inspector 116 50‘Coordinador de servicios 716 Supervisor CRA 72 Personal Operative ‘A) Habiltado Vigilante de Seguridad de Transporte 708 Conductor y Vigilante de Seguridad Transporte de Explosives Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte y 7,00 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives Vigilante de Seguridad 0.99 Vigilante de Explosives 0.99 Guarda Particular de Campo 0,99 Escolta 099 B) No Habiltado ‘Operador GR Alarmas: 076 Contador Pagador 0.83 Personal de Seguridad Mecanico — Electronica Encargado 1a “Ayudante de Eneargado 076 Revisor de sistemas 1,06 Oficial de Primera 129 Oficial de Segunda 716 Oficial de Tercera 702, Especialista 076 ‘Operator de soporte tecnico 081 ‘Aprendiz 067 Personal de oficios Varios Oficial de Primera 7.16 Oficial de Segunda 089 51 \“Ayadante 076 Peon 075 ‘Aprendiz 065 Personal Subalterno ‘Conductor 0.80 Ordenanza 082 ‘Almacenero 08 Timplador-limpiadora O78 Valor Horas Nocturnas 2018 Niveles foncionales Eurosihora Personal Administrative ‘Ay Administrativos: Jefe de Primera Ta Jefe de Segunda 125 Oficial de Primera 707 Oficial de Segunda 704 Azatatalo M2 Auxiliar 0.92 Telefonisia O77 B) Técnicos y especialistas de oficinar Programador de Ordenador 150 Operador/Grabador de Ordenador 1.07 Técnico de Recursos Humanos 124 (Seleccién/Formacion) Técnico de prevencién de grado medio [1,24 Delineante Proyectista 124 Delineante 107 Personal de Ventas: 52Jefe de Ventas Tat Técnico Comercial 128 Gestor de Clientes 112 Vendedor-Promotor 112 Mandos Intermedios Jefe de Trafico 1,23 Jefe de Vigilancia 1,23 Jele de Servicios 123 Jefe de Camara o Tesoreria de 723 manipulado Inspector (de vigilancia, de tréfico, de 718 servicios) ‘Cooidinador de servicios 418 ‘Supervisor de CRA 114 Jefe de Turno 714 Personal Operative ‘A) Habilitado: Vigilante de Seguridad de Transporte— [4,10 Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives Conductor Vigilante de Seguridad de Transportey | 7,02 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives Vigilante de Explosives 107 Vigilante de Seguridad 701 ‘Guarda Rural (Pesca Marltima, Gaza, etc) | 1.01 Escolta 108 B) No Habilitado:1,07 ‘Operador de Seguridad 078 Contador-Pagador 0.85 Personal de Seguridad Mecanico = ElectronicaEncargado 144 ‘Ayudante de Encargado Revisor de Sistemas ‘Oficial de primera Seguridad Electronica y [7.32 Sistemas de Seguridad. Oficial de Segunda Seguridad Electronica | 7,18 y Sistemas de Seguridad. Oficial de tercera Seguridad Electronica y | 7,04 Sistemas de Seguridad. Especialista 0.78 ‘Operador de soporte técnico 0.83 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 118 Oficial de Segunda 091 ‘Ayudante Orr Peon O77 Personal Subalterno Conductor O82 ‘Ordenanza O84 ‘Aimacenero O84 Uimpiador-impiadora O77 \i y Valor Horas Nocturnas 2019 Niveles funcionales Eurosmhora V Personal Administrative ‘Ay Administratives: “Jefe de Primera 744 Jefe de Segunda 128 Oficial de Primera 7,08 Oficial de Segunda 706 4 54‘Azalatalo 0.94 ‘Auxiar 0.94 Telefonista 079 B) Técnicos y especialistas de offeina: Programador de Ordenador 168 ‘Operador/Grabador de Ordenador 7,08 Técnico de Recursos Humanos 126 (Seleccién/F ormacién) Técnico de prevencién de grado medio | 1,26 Delineante Proyectista 126 Delineante 1,08 ) Personal de Ventas: Jefe de Ventas 14 Técnico Comercial 128 Gesior de Clientes 114 Vendedor-Promotor 14 Mandos Intermedios Jefe de Tratico 125 ‘Jefe de Vigilancia 125 Jefe de Servicios 125 Jefe de Camara 0 Tesoreria de 125 manipulado Inspector (de vigilancia, de trafico, de | 7,20 servicios) ‘Coordinador de servicios 720 Supervisor de CRA 116 Jefe de Turno 116 Personal Operative ‘A) Habiltado: Vigilante de Seguridad de Transporte- | 1.12 Conductor y Vigilante de Seguridad deTransporte de Explosives Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte y_| 1,04 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives: Vigilante de Explosives: 1,03 Vigiante de Seguridad 1.03 Guarda Rural (Pesca Maritima, Caza, etc) [ 7,03 Escolta 1,08 BY No Habilitado: ‘Operador de Seguridad 0.80 Contador-Pagador 0.87 Personal de Seguridad Mecanico — Electrénica Encargado 1a7 “Ayadante de Encargado 080 Revisor de Sistemas 7,08 ‘Oficial de primera Seguridad Electronica y | 1,35 Sistemas de Seguridad. ‘Oficial de segunda Seguridad Electronica | 7.20 y Sistemas de Seguridad. Oficial de tercara Seguridad Electronica y | 1,06 Sistemas de Seguridad. Especialista 0,80 ‘Operador de soporte tecnico 0,85 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 120 Oficial de Segunda 0,93 ‘Ayudante O78 Pein 079 Personal Subaiterno ‘Conductor 0,94 ‘Ordenanza 0,86 56‘Almacenero 086 Limpiadorlimpladora 079 Valor Horas Nocturnas 2020 Niveles funcionales Eurosfhora Personal Administralivo ‘A) Administratvos: Jefe de Primera TAT Jefe de Segunda Ta Oficial de Primera 77 ‘Oficial de Segunda 108 Azatatalo 0.86 Auxiliar 0.96 Telefonista 0.8 B) Técnicos y especialistas de oficina: Programador de Ordenador 756 OperadorGrabador de Ordenador 1H Técnico de Recursos Humanos 129 (Seleccién/Formacion) Técnico de prevencion de grado medio | 1,20 Delineante Proyectista 129 Delineante 71 G) Personal de Ventas: ‘Jefe de Ventas 147 Técnico Comercial 134 Gestor de Clientes 116 Vendedor- Promotor 116 Mandos Intermedios Jefe de Trafico 128 ™Jefe de Vigilancia 4,28 Tete de Servicios 128 Jefe de Camara o Tesoreria de 128 ‘manipulado Inspector (de vigilancia, de trafico, de 122 servicios) Coordinador de servicios 122 ‘Supervisor de CRA 18 Jefe de Turno 118 Personal Operativo A) Habiitado: Vigilante de Seguridad de Transporte- | 1,14 Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte y | 1.06 Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Vigilante de Expiosivos 705 Vigiante de Seguridad 1,05 Guarda Rural (Pesca Marltima, Caza, etc) | 1,05 Escolta 1,05 'B) No Habilitado: ‘Operador de Seguridad 0,82 ‘Contador-Pagador 089 Personal de Seguridad Mecanico ~ Electronica Encargado 7,60 ‘Ayudante de Encargado 0,82 Revisor de Sistemas 411 Oficial de primera Seguridad Electronica y | 1,38 Sistemas de Seguridad, ‘Oficial de segunda Seguridad Electronica [1.22 y Sistemas de Seguridad.‘Oficial de tercera Seguridad Electronica y | 1,08 Sisternas de Seguridad. Especialista 0,82 ‘Operador de soporte técnico 087 Personal de Oficios Ve 8 Oficial de Primera 1,22 Oficial de Segunda 0,95 Ayudante 0.87 Peon 0.87 Personal Subaiterno Conductor 0.98 ‘Ordenanza 0.88 ‘Almacenero 0,88 Timpiador-impiadora 0.81 bh) Plus Fin de Semana y Festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del afio son habitualmente dias laborables normates en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda ahonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sabados, domingos y festivos de 0,79 euros el afio 2017, 0,81 euros el aio 2018, 0,83 euros e! afio 2019 y 0,85 euros el afto 2020. ‘Acectos de cémputo serd a partir de las 00,00 horas del sAbado a las 24,00 del domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos dfas trabajados, No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos dias (Ej, Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana). los efectos de los dias festivos, se tendran en cuenta los nacionales, autonémicos y locales seffalados para cada afio, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde esté dado de alta |) Plus de Residencia de Ceuta y Melia. ‘Se abonara un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su nivel funcional a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melila, Dicho plus no sera abonable aoe en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Jullo y Beneficios, y no podra ser absorbido 0 compensado, total o parcialmente, sino con otra percepcion de fa misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en ta O.M. de 20 de marzo de 1975. \ a} Horas Extraordinarias, 59Respecto a las horas extraordinarias se estara a lo dispuesto en el articulo 53 de! presente Convenio Colectivo y en el articulo 35 del Estatuto de los Trabajadores. b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja. Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, asi ‘com la noche del 34 de diciembre al 1 de enero, percibirén una compensacién econmica de 65,94 euros en 2017, 67,26 euros en 2018, 68,61 euros en 2019 y 69,98 euros en 2020, o en. ‘su defecto, a opcién del trabajador, de un dia de descanso compensatorio, cuando ast lo permita el servicio. Articulo 45. Complemento de vencimiento superior al mes. 1. Gratificacién de Julio y Navidad. El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibiré dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes: 4.4 Gratificacién de julio: Se dlevengaré del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalizacién de su devengo, el pago se realizara entre el 13 y el 15 de julio. El importe de esta gratiicacion sera de una mensualidad de la columna de «totals correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigdedad, asi como la parte proporcionall del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusion de los pluses de transporte y vestuario, Se abonard de acuerdo con lo devengado en su periodo de generacién, 1.2 Gratificacién de Navidad: Se devengaré del 1 de enero al 31 de diciembre, Independientemente de la finalizacién de su devengo, el pago se realizara entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificacion sera de una mensuelidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigledad, asi ‘como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusion de fos pluses de transporte y vestuario. Se abonara de acuerdo con lo devengado en su periodo de generacion. El personal que hubiere ingresado en el transcurso del allo 0 cesare durante el mismo, percibira las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateendo su importe en relacién con el tiempo trabajado. 2, Gratificacion de Marzo.~ Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendré el derecho al ercibo de una paga en marzo. El importe de esta gratificacion sera de una mensualidad de la columna de «total> correspondiente al Anexo Salatial, inchiyendo el complemento personal de Antigedad, asi ‘como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusién de los pluses de transporte y vestuario. Se abonara de acuerdo con lo devengado en su periodo de generacién. Esta gratificacion se devengara anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonara, or afios vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del affo siguiente. Los trabajedores que al 31 de diciembre lleven menos de tn afio al servicio de la empresa o que cesen durante el afto, tendran derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computard por aftos naturales. 3, Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrén prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa Articulo 46. Indemnizaciones o Suplidos. a) Plus de Distancia y Transporte.~Se establece como compensacién a los gastos,de desplazamiento y medios de transporte dentro de fa localidad, asi como desde el flomicilio a fos | i 60 N\A {> ' €centros de trabajo y su regreso. Su cuanta, en cémputo anual, sera de 1.293,36 euros en 2017, 1.919,28 euros en 2018, 1.345,68 euros en 2019 y 1.372,58 euros en 2020, y Tedisiribuida en doce mensualidades, segin se establece en la columna correspondiente det ‘Anexo Salarial. b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.~Se establece como compensacién de gastos que ‘obligatoriamente correr4n a cargo del trabajador, por limpieza y conservacion del vestuario, calzado, correajes, y demas prendas que componen su uniformidad, considerandose a estos efectos, como indemnizacién por mantenimiento de vestuario. Su cuantla, segun nivel funcional, en cOmputo anual, y redistribuida en doce mensualidades, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial, que forma parte de este convenio. Aiticulo 47. Cuantia de las Retribuciones. De acuerdo con la vigencia de este Convenio, las partes han acordado un incremento retributivo equivalente a un 2,0% en 2018, un 2% en 2019 y un 2,0% en 2020 en todos los ‘conceptos, que se afiade al ineremento en ol coste empresarial en los componente fijos ya producido del 0,80% en el atio 2017 como consecuencia de la aplicacion ultraactiva de} Convenio Colectivo julio 2016- diciembre 2016. Estos incrementos quedan refiejados en las cuanttas establecidas en las tablas saleriales que se insertan en el Anexo Salatial del presente convenio colectivo. CAPITULO Vill. Prestaciones sociales Articulo 48, Seguro colectivo de accidentes. Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribiran pélizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 29.683,66 euros para el afio 2017, de 30.277,33 euros para el afio 2018, de 20.882,88 euros para el aio 2019 y de 31.500,54 euros para 2020 por muerte y de 37.805,95 euros para el afio 2017, de 38.562,07 para el aflo 2018, de 39.333,31 euros para el afio 2019 y de 40, 119,98 euros para el aio 2020 por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea ono Taboral, excepto los praducidos en compeliciones deportives oficiales de vehioulo de motor. Su efecto cubrird las veinticuatro horas del dia y durante todo el afto. Los capitales entraran en vigor a partir del dia 4 de enero de cada uno de los afios citados en el parrafo anterior. Las empresas estardn obligadas a hacer entrega de una copia de Ia poliza a los representantes de los trabajadores que asi lo soliciten, a los efectos de conocer los riesgos ubiertos y la cuantia de la misma. / Articulo 49. Péliza de Responsabilidad Civil. Las Empresas adscrtas al presente Convenio vendrén obligadas a suscribir Poliza de Seguro —_\ de Responsabilidad Civil por importe, de al menos 142.725, 12 para el aflo 2017, 145.579,62 | ‘euros para el afio 2018, 148,491,21 euros para el alo 2019 y 154.461,03 euros para el afio Joc 2020 con os efectos y consecuencias comprendidas en la Ley dol Contrato de Seguro. / | Atticulo 60. Ayudas a hijos y conyuge discapacitados. Las Empresas abonaran a los trabajadores con hijos discapacitados a su cargo la cantidad de AL 118,54 euros mensuales para el afio 2017, 120,91 euros mensuales para el afio 2018, 123,33 / euros mensuales para el afio 2019 y 125,80 euros mensuales para el afio 2020 por hijo de esta condicién como complemento a la prestacién que la Seguridad Social le tenga reconocida en \ concepto de ayuda para discapacitados, entendiéndose como tales los ast definidos en la legislacion aplicable. \ J 61‘Asimismo, recibirdn fa cuantta establecida en el anterior parrafo, en aquellos supuestos en los que el cényuge del trabajador a su cargo tenga una discapacidad del 65% o superior. La cuantla acreditada de la prestacion sera abonada por la Empresa en la que el trabajador preste sus servicios en proporcién al nlimero de dias trabajados en el mes. ‘Asticulo §1, Compensaciones en tos supuestos de incapacidad temporal 1a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laborat Las Empresas complementaran hasta el 100% de la tabla de retribuciones de! Anexo, incluida la antigdedad, mas ta parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que ‘suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestacién reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibira ésta. ‘Ademas de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos ‘durante las practicas de tro ylo de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal w ‘orden expresa de la Empresa. ) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral Las empresas complementaran hasta los porcentajes de la base de cotizacién por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes: b.1) Del dia 1 al 3, por una sola vez al affo, el 50% de la base de cotizacion. b.2) Del dla 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotizacion. 3) Del dia 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotizacion, bd) Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotizacién. b.5) Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotizacion. b.6) Del 91 en adelante, si procede, como esta legislado, Las Empresas complementaran la prestacion reglamentaria en el supuesto de hospitalizacién: ‘Se cobraré el 100% de la base colizable, desde la fecha de su hospitalizacion, durante 40 dias maximo, aunque parte de dichos dias esté hospitalizado y otra parle no, y en perlodo de recuperacion 6 postoperatorio, pero siempre que siga de baja CAPITULO IX El Tiempo de Trabajo Articulo 52. Jomada de trabajo. J 1. Regimen general del cémputo de jornada La jomada de trabajo sera de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en computo mensual, a razon de 162 horas. ‘Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada ¢ mensual, deberd compensar su jomada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes. Se entenderé como trabajo nocturne el que se realice entre las veintidés horas y las seis horas. v- _ Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, debera mediar un minimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo \ a turnos. \, 62Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, durante 1 horario de atencién al piblico, en jomnada continuada, durante el horario de 8,30 a 16,45 horas, como minimo, tendran derecho por dia trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deberd ser pactada entre la Direccién de cada Empresa y los Representantes de los ‘Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningun caso, cantidades inferiores a cinco euros. Para dichos trabajedores, la jornada sera de 1.782 horas. Si la jomada de trabajo fuera partida, el trabajador tendré derecho, al menos, a dos horas y ‘media de descanso entre la jomada de la mafiana y de la tarde, salvo pacto en contrario. Para el personal no operativo, e! descanso seré de hora y media entre jornada y jornada, salvo acto en contrario. Las empresas someterdn a la aprobacion de la representacién de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinaran en los distintos servicios para el mds eficaz rendimiento. La representacion de los trabajadores seré informada igualmente de la organizacién de los turnos y relevos. Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitaran a tos trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes ~sabado y domingo- salvo en los siguientes supuestos: ‘a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales dias. b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos dias. c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotacién de libranza diferente 4d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantila que pueda impedir a la empresa faciltar puntualmente dicha libranza, En este ultimo caso, podra disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa. Et trabajador librar4, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre. Los trabajadores podran intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicacién a la empresa con veinticuatro horas de antelacion. 2. Servicios fijos y estables, Con el mismo fin de conciiar la vida laboral y familiar, se estableceré un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que mas abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporddica, aquéllos cuya concrecién horaria sea de imposible determinacion o aquellos otros cuya implantacion y desaparicién estan ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementosde = nivel de seguridad en atencién a circunstancias especificas. Ademas de tener en cuenta lo anterior, se entendera que un servicio es fijo o estable, cuando su duracién prevista sea igual o superior a un afio, Criterios: a) El cuadrante sera entregado a los trabajadores afectados y a la representacién legal de los ttabajadores, Dicha entrega se hard efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto. ) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantila a les especificidades esiructutales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionara partiendo de garantizar una jomada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de Jornada a tiempo completo o del nimero de horas de contrato en los supuestog de contratacion parcial. I } Ml °Para dotar de la flexibiidad necesaria, inicamente en casos de servicios fijos 0 estables, la ‘empresa confeccionaré un cuadrante anval, cuyo computo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilara en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que ser& de 134 a 162 horas. En caso de contralacién a tiempo parcial, esta horquila se alustara proporcionaimente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogeran los dias de servicio, los descansos ¥ elilos periodols de vacaciones correspondientes, manteniéndose en €l mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equllibraca entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantia de las 1782 horas de trabajo efectivo en cOmputo anual, 0 la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria. La aplicacién de esta forma de distribucién irregular de la jornaca mensual no implicaré variaciOn alguna respecto de le forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneracion de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del numero de horas efectivamente realizadas. ¢) Se respetaré de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duracion, e inickandose el cémputo de éstas desde la hora de finalizacién del servicio realizado el viernes. Esto no sera de aplicacion a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos dias, a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotacibn de libranza diferente, y cuando, excepcionaimente, se requiera por los clientes a fos que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza En este tltimo caso, podré distrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de ‘mutuo acuerdo con la empresa. 4) El trabejador librard, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre 0 31 de diciembre. «) Silas condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y éstas supusieran una modificacion en la organizacién del servicio, el cuadrante podrla sufrir las modificaciones necesarias para adaptario a la nueva situacién. Igualmente, lo anterior afectara ‘a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ‘ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberan ajustarse a los criterios establecidos en el ‘anterior apartado b), siendo informada la representacion legal de los trabajadores. 4) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertara su prestacton al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan. 9) El cuadrante anual estara en todos los casos ligados al lugar de prestacion (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestacién (Gervicio), asumiré el cuadrante disponible de esta nueva asignacion, Asimismo, en caso de subrogacion, la nueva adjudicataria mantendra el cuadrante hasta la finalizacion de su vigencia. hh) Dada la enorme aificultad operativa que supone la implantacién practica de este tipo de { cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que como minimo él ( 65% de los servicios de la empresa dispondra de cuadrante anual, afectando, exclusivamente, ) // 1a los servicios fijos 0 estables en los términos antes expuestos. / 3. Cambio de sistema de computo. -& Enel caso de que a lo largo del allo se produzcan cambios de servicios fjos 0 estables @ no fijos y no eslabies o viceversa, el defecto 0 exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidaran en los siguientes terminos: \ \ 64a) Si existe exceso de horas, se abonard el mismo en concepto de horas extraordinarias en el ‘mes siguiente al del cambio producido 0 se compensaran en los términos dispuestos en el atticulo 53 de este convenio. +) Si existe defecto de horas, deberdn ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del tio natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos ultimos meses del ato, 4, Otros acuerdos para el c6mputo de jornada, Las empresas, de acuerdo con la representacién de los trabajadores, podran establecer formulas alternativas para el calculo de la jornada mensual a realizar. Asimismo, se respetarén los acuerdos existentes 0 los que puedan pactarse entre la epresentacién de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus catacteristicas actuales o historicas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente: expuestos, 5. Cémputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo. Las jornadas de trabajo 0 calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelacion al inicio del nuevo afio. El calendar leboral se pactara entre la representacién de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caracteristicas especiales de cada delegacién donde constaran los dias laborales, y festivos de cada Comunidad, asi como la hora de entrada y quedando garantizada la jomada diaria que se pacte. Cada trabajador recibird copia de su calendario anval. 6. Normas comunes. Dadas las especiales caracteristicas de la actividad, se entenderan de cardcterininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compatila Privadas de Servicios de ‘Seguridad, debiendose respetar siempre la jornada maxima del trabalador. La representacién legal de los trabajadores y la direccién de la empresa velaran por el efectivo ‘cumplimiento de lo dispuesto en este articulo para una equitativa distribucion de trabajo entre las plantilias, de forma que no se produzcan por exceso 0 por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo. En caso de que se produzca la extincién de la relacién laboral antes de la finalizacién del afio natural se regularizaran en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existira la fecha mencionada, Para ello se comparara hasta la fecha de la extincion ta jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonandose o desconténdose el exceso 0 defecto de jornada resultante. 7. Cémputo de jornada en situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad temporal. ‘a.= Cémputo de jornada en situacién de licencias retribuidas El cémputo de jomada correspondiente a los dias de disfrute de licencia retribuidas que coincidan con dias de Wrabajo programado ser, con caracter general, el resultado de dividir la jomada ordinaria de trabajo anval pactada con el trabajador, con el limite de 1.782 horas/afio, entre el resultado de restar a los dias naturales del afo, los dias regulados en los ats. 55 y 57 del convenio, sin que dicho cmputo pueda, en ningin caso, originar défict de jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese dia fuera inferior al resultado de dicha operacion, se computard la jornada programada Explicacin para trabajador con jornada superior a 8 horas 1782 7487 \ +365 -96-31 Mv 65Cuando dentro del periodo de disfrute de permiso éste coincida con algun dia sin trabajo programado, el cémputo de la jomada de ese dia sera cero, b.= Cémputo de jomada en situaciones de Incapacidad Temporal y licencias previstas en la letra a) del art. 56 En estas situaciones, el computo de jomada seré el resultado de dividir la jornada anual entre cl resultado de restar de los dias naturales del afio los dies de vacaciones previstos en el art 87 de este convenio, sin que dicho cémputo pueda, en ningiin caso, originar deficit de jornada. Explicacin para trabajador a tiempo completo 1782 + 365-31 = 5,335 c.= COmputo de jomada en situacién de vacaciones, En situaci6n de vacaciones, el cmputo de jomada de cada dia de disfrute seré el resultado de dividir el computo mensual entre el numero de dias de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio. Explicacion para trabajador a tiempo completo 162 31 5,226 Articulo 63. Horas extraordinarias, ‘Tendrén la consideracion de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el articulo 52 de este Convenio Colectivo: a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las teflejadas en el reparto mensttal de cada trabajador. b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales. Las horas extraordinarias se compensaran en descansos o se abonaran de acuerdo con lo : establecido en el articulo 35 del Estatuto de los Trabajadores. v/ Para la determinacién del valor de la hora extraordinaria, segin ot nivel funcional del jf trabajador, se tomard como minimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe—// de! salario ordinario en cémputo anual, integrado por los conceptos estableckdos en el Alf ‘Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los | pluses que cortespondan de Peligrosidad minimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, “| de Escolta, de Residencia en Ceuta y Meilla y antiguedad, por el ntimero total de horas de V trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de aR Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. ‘Adicionalmente, si durante la realizacién de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias 0 condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos 0 pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia \ aeroportuaria, radioscopia basica, plus de trabajo noctumno y plus de fin de semana y festivos, en los términos regulados en el articulo 43 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se afiadira el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda. r Si bien la realizacion de horas extraordinarias es de libre aceptacion del trabajador, cuando se injcie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberd proseguir hasta su conclusién o Ia llegada del relevo. El periodo de tiempo que exceda de la jornada 7 iade if 66trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonard como horas: extraordinarias, Atticulo 54. Modificacién de Horatio. Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificacién de los horarios establecidos, podran cambiarios de conformidad con el articulo 41 del Estatuto de fos. Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el articulo 52 de este Convenio Colectivo felativos al cuadrante anual Asticulo 65. Descanso anual compensatorio y dia de asuntos propios. Dadas las especiales caracteristicas de la actividad y el computo de jomada establecida en el Asticulo 82, los trabajadores afectados por el presente Convento, adsoritos a los servicios y ‘cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendran derecho a un minimo de 96 dias naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del alto que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este computo el perlodo vacacional que se fja en el articulo siguiente. El resto del personal tendré derecho a un descanso minimo semanal de dia y medio ininterrumpido. ‘Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el articulo 47 del Real Decreto 2001/83 declarado vigente por el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, se abonard dicho dia con los valores mencionados en el articulo 83. Los trabajadores tendran derecho, ademds, a un dia libre por asuntos propios, sin computo de jomnada y a eleccion del trabajador, en las siguientes condiciones: 4. No podrautilizarse durante los periodos de maxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 16 de enero del afo siguiente, durante el perlodo del Domingo de Ramos al. Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el perfodo vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorizacién de la empresa. 2, No pod ejercerse este derecho en el mismo dia de manera simultanea por mas del 5% de la plantila del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. Articulo 56. Licencias. Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendran derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribuci6n, en los casos y con la duracién que a continuacién se indican en. dias naturales: a) Matrimonio del trabajador, diecisiete dias. El trabajador podré disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacacién anual, siempre que lo solicite a fa empresa con una antelacién minima de dos meses. b) Durante dos dias, que podran ampliarse hasta cuatro maximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa 0 adopcién, o de enfermedad grave, hospitalizacion o intervencién quirdrgica sin hospitalizacion que precise reposo domiciliario 0 fallecimiento de conyuge, hijos de ambos, uno u otro cényuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cényuge. En caso de enfermedad o intervencién grave, este permiso podra tomiarse dentro de los siete dias desde el hecho causante incluido, ©) Durante un minimo de dos dias para traslado de su domicilio. 4) Por el tiompo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caracter pablo y personal de acuerdo con la legislacién que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al inverlido en denuncias derivadas del cumplimiento det servicio.) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formacién profesional, en los supuestos y en la forma regulados por ol Estatuto de los Trabajadores, £) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cnyuge, y previa justificacién, tendran derecho a un dia de licencias para asistr a la boda, ampliable a tres dias por desplazamiento. g) Por bautizo de un hijo o nieto, un dla de permiso, h) Por Primera Comunién de un hijo 0 nieto, un dia de permiso, ') Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Auténomas, tres horas de permiso como maximo. }) Por tiempo indispensable para la realizacién de examenes prenatales y técnicas de preparacién al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderén a las parejas que convivan en comin salvo lo previsto en ei apartado a), justificando esa convivencia mediante certificacién del registro de parejas 0 uniones de hecho. El computo de jornada de los dias de licencia se realizard en base a lo establecido en el indmero 7 del articulo 62, En todos los casos, y con independencia del disfrute en un dia distinto del correspondiente al hecho causante (en aquellos supuestos en que asi esté provisto) el periodo a tener en cuenta para realizar el calculo de la jornada a computar vendra determinado por e! momento en el que se produce el hecho causante que da derecho a la licencia. Articulo §7. Vacaciones. ‘Todos los trabajadores disfrutarén vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes: 4, Tendran una duracion de treinta y un dias naturales para todo el personal de las Empresas sujelas a este Convenio Colectivo que lleve un afto al servicio de las mismas. 2. La retribucién correspondiente al periodo de vacaciones vendra determinada por la suma del ‘dolal» de la Tabla de Relribuciones del Anexo. y por los conceptos comprendidos en ella, mas ‘el Complemento Personal de antigiiedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo ‘devengado en el periodo de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el articulo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma espectfica de retribucién en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Mella y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el periodo de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 dias de vacaciones, sera abonado por cada dia disfrutado de vacaciones. 3. En cada Empresa se establecer4 un tumo rotativo de disfrute de las vacaciones. El perfodo ‘que constituye turno se determinard de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelacion de dos meses al inicio del periodo anual de vacaciones. 4, Cuando el perlodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que / se refiere el parrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada det ‘embarazo, el parto 0 la lactancia natural o con el perlodo de suspensién del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendré derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la dal disfrute del permiso que por aplicacién de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensién, aunque haya terminado el afio natural a que correspondan. Enel supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sefialadas en el parrafo anterior que imposibilite al trabajador “) | fsdistrutarlas, otal o parcialmente, durante el afto natural a que corresponden, el rabajador podra hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurride més de dieciocho meses a parti del final del afto en que se hayan originado. 5, Cuando un trabajador cese en el transcurso del afo, tendré derecho a la parte proporcional de la imputacion en metalico de las vacaciones en razon al tiempo trabajado. 6. El computo de jornada de los dias de vacaciones se realizaré en base a lo establecido en el numero 7 del articulo 82. CAPITULO X Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto Articulo 68. Lugar de Trabajo. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacién de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendra determinada por las facultades de organizacién de la Empresa, que procederd a la distribucién de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera mas racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad, A estos efectos se entendera por localidad tanto el municipio de que se trate, ‘como a las concentraciones urbanas 0 industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una Macroconcentracién urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunigados por medios de transporte piblicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempefien tareas de vigilancia podra ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, deslinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan mas cerca de aquél Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no daran lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ambito de aplicacion del presente Convenio Colectivo, y si a los correspondiente pluses de distancia y transporte pactados. ‘Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los limites de cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Articulo. ‘Tales Comisiones habran de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, e1 domicilio a efectos de citaciones de la Comision Paritaria sera el de la Asociacion Profesional de Compatiias Privadas de Servicios de Seguridad, Marqués de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008 Madrid. Atticulo 59, Desplazamientos. ‘Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Articulo 58 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendré derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios econémicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehiculo de la Empresa, tendra derecho a que se le abone, ademas el importe del billete en medio de transporte idéneo. Siel desplazamiento se realizase en un vehiculo particular del trabajador, se abonara, a razén de 0,26 euros el kildmetro el afio 2017, 0,27 euros el kilémetro el afio 2018, 0,28 euros el kilémetro el afio 2019 y 0,29 euros el Kilémetro el afio 2020. Atticulo 60, Importe de las Dietas. El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo seran los. eae A /' y\ 8 fImporte de Dietas 2017 Euros Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su Tocalidad, 82 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad 7.38 Cuando ef trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 15,53, Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos[ 31,87 comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete dias, el importe de la dieta completa] 26,32 serd a partir del octavo dia de Importe de Dielas 2076 Euros ‘Cuando el tabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 961 ‘Cuando el trabajador tanga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 17,73 ‘Cuando el \rabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,25 ‘Cuando el trabajador tenga que pemoctar fuera de su localidad y realizar dos[~ 32,61 ‘comidas. Si ef desplazamiento fuera superior a siete dias, el importe de la diela completa] 25,63 ‘sera a partir del octavo dia de Importe de Dietas 2019 Euros: Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 9,80 Cuando el rabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad, 18,08 Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,58 Cuando el Wabajador tenga que pemoctar fuera de su localidad y realizar dos] 33,16 comidas. ‘Si el desplazamiento fuera superior a siete dias, el importe de la diela completa] 26,35 sera a partir del octavo dia de Importe de Dietas 2020 Euros ‘Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 10,00 ‘Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 18,44 ‘Cuando el trabajador tenga que pemoolar y desayunar. 16,91 ‘Cuando el trabajador tenga que pemoctar fuera de su localidad y realizar dos] 33,82‘comidas. ‘Si el desplazamiento fuera superior a siete dias, el importe de la dieta completa! 26,88 serd a partir del octavo dia de Articulo 61. Trastados. Los traslados del personal serén aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que ‘exijan o impiiquen cambio de residencia, y podran estar determinados por alguna de las siguientes causas: 1. Petici6n del trabajador y/o permuta. Existiré preferencia en estos supuestos para el trabajador fi, en funcidn de su antighedad real en la Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duracién que los por é! ocupados. 2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador. 3, Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente. El traslado no dara derecho a dietas. En los traslados a petici6n del trabajador y en los de permuta no habra lugar ni derecho a indemnizacion por los gastos que se originen por el cambio de residencia La fecha de peticién del traslado o permuta se considerara prioritaria para acceder a la misma, Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirdn por los pactos que por escrito se hayan estabiecido, indicando el lugar y duracion del mismo, En los trasiados por necesidades del servicio las Empresas habran de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposicién al trasiado por parte del trabajador éste acudird a la jurisdiccion competente. El trasiado por tal motivo dara derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de mobiliario y ‘enseres y a una indemnizacién equivalente a dos mensualidades de salario real. El lrabajador que haya sido trasladado por necesidades del serviclo no podra ser trasiadado de nuevo en un plazo de cinco aftos, salvo acuerdo mutuo, CAPITULO XI ‘Suspensién del contrato de trabajo Articulo 62. Excedencia voluntaria, La excedencia voluntaria es la que deberd concederse por la Direccién de la Empresa at rabajador que la solicite. La solicitud habra de realizarse cumpliendo los plazos de preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias. Serd requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigliedad no inferior a 1 affo. La excedencia podra concederse por un minimo de 4 meses y un maximo de 5 aftos. que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de seguridad durante e! periodo de excedencia, perderan el derecho a la reincorporacién, excepto en los casos.en que \ tal situacién se haya producido con posterioridad a la denegacion a una solicitud valida de \ Los trabajadores de los Grupos Profesionaies |, lly Il que realizasen funciones gerenciales 0 L AL reincorporacion. a) nmDurante el tiempo de excedencia quedaran en suspenso los derechos y obligaciones laborales: del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningun efecto. Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al maximo, la peticién de prorroga de la misma, en su caso, habra de presentarse por escrito en la Empresa con treinta dias. naturales de antelacion a su vencimiento. El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelacion minima de un mes a la finalizacion del perfodo de excedencia o su prérroga, causara baja definitiva en la Empresa a todos los efectos. La empresa estard obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su reincorporacién. El eingreso, cuando se solicite, estara condicionado a que haya vacante en su nivel funcional, sino existiera vacante en su nivel funcional y si en otfo inferior, el excedente podra ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su nivel funcional Aticulo 63, Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares. a) Excedencia forzosa, La excedencia forzosa dara derecho a la conservacién del puesto y al cémputo de la antigledad de su vigencia y se concederé por la designacion o eleccion para un cargo publica ‘que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente podrén solicitar su paso a la situacion de ‘excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ambito provincial 0 superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Elreingreso deberd ser solcitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo. En caso de reincorporacién de trabajadores que hayan causado excedencia forzosa, la ‘empresa les garantiza su incorporacion inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenian en el momento del inicio de su excedencia forzosa. b) Excedencia por cuidado de hijos o familiares. Los trabajadores tendran derecho a un periodo de excedencia de duracién no superior a tres. atios para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopoién, o en los supuestos de guarda con fines de adopcién 0 acogimiento permanente, a ‘contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci6n judicial o administrativa, ‘También tendran derecho a un periodo de excedencia, de duracién no superior a dos afios, salvo que se establezca una duracién mayor por negociacién colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinided, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sf mismo, y no desemperte actividad retribuida. ey La excedencia contemplada en ol presente apartado, cuyo periodo de duracion podra / disfrutarse de forma fracclonada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres“ | ‘o mujeres. No obstante, si dos o més trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podré limitar su ejercicio simulténeo por / razones justificadas de funcionamiento de la empresa. ‘Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dara fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El petiodo en que el trabajador permanezca en situacién de excedencia conforme a lo establecido en este articulo sera computable a efectos de antigiedad y el trabajador tendré derecho a la asistencia a cursos de formacién profesional, a cuya participacién deberé ser convocado por el empresario, especialmente con ocasién de su reincorporacién. Durante el primer afo tenéré derecho ala reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido depoptazo, la - 2reserva quedard referida a un puesto de trabajo det mismo grupo profesional o nivel funcional equivatente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicién de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderé hasta un maximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoria general, y hasta un maximo de dieciocho meses si se trala de categoria especial. Al personal en situacién de excedencia regulada en este articulo, se le reservara su puesto de trabajo y se le computard, a efectos de antigtiedad, el tiempo de excedencia. La reincorporacion de los excedentes regulados en este articulo a sus puestos de trabajo deberd producirse en el plazo de treinta dias, como maximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causara baja definiiva en la Empresa Articulo 64. Situaciones especiales de la relacion laboral. El tratamiento de determinadas situaciones especiales de la relacion laboral se realizara de acuerdo con los siguientes criterios: 4. En ta situacién de Enfermedad o Accidente, una vez transcurrido el periodo maximo de incapacidad temporal, y por el tiempo que transcurra hasta que el trabajador reciba la Resolucién del INSS u drgano que to sustituya, sobre la declaracion, 0 no, de su incapacidad, la relacién laboral quedard suspendida con reserva de! puesto de trabajo. En caso de reconocimiento de incapacidad que imposibilite de forma definitiva la prestaci6n laboral desarrollada por el trabajador, quederé sin efecto la reserva de puesto al haber quedado extinguida la relacion laboral 2. En el caso de extravlo o sustraccién de licencia o habilitaci6n producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, y siempre y cuando este haya realizado las gestiones administrativas pertinentes para su reexpedicién en el plazo maximo de 72 horas desde que se haya producido dicha circunstancia, el tabajador recibiré su salario hasta la obtencién de un nuevo ejemplar 0 aparicion de lo extraviado o sustraldo. 3. En el caso de retirada de licencia o habilitacién producida durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, la empresa reubicard al trabajador en un nivel adecuado a su formacién y su nueva situacion hasta la recuperacion de ja licencia o habilitacién, percibiendo ta retribucion de su nivel funcional, incluido e! complemento de antigledad. 4, En el supuesto de la retirada de la licencia o habiltacion en cualquier otra circunstancia, y de ser imposible su reubicacion, se procederd a la suspensién del contrato de trabajo hasta su recuperacion o posible reubicacion. Vy 5. En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad / | Conductor, é trabajador pasard a desempertar otras funciones de vigilante de transporte / Vigilante de seguridad, con la retribucién propia de fa nueva funcién durante el perlodo de telirada de dicho carné. 6. Enel supuesto de la retirada temporal del carné de conducir a trabajadores que utlicen el vehiculo para el desarrollo de sus funciones, se le asignaré otro puesto de trabajo a ser posible. Oe no ser posible dicha asignacién pasara a la siluacion de suspensi6n del contrato hasta que exista un puesio asignable o hasta la recuperacién del carné de conducir. 7. En el supuesto de la pérdida de cualquiera de las certificaciones oficiales exigidas para el desarrollo de determinadas actividades, la empresa asignara al trabajador a otro puesto de trabajo, de ser posible, en caso contrario, procederd a la suspension del contato Hetrabajo D‘Alo trabajadores afectados por estas circunstancias, salvo en el supuesto que se produzca la suspension del contrato, se le computard la antigdedad a todos los efectos. La reincorporacion a sus puestos de trabajo en todos los supuestos regulados en este articulo, debera producirse en ol plazo de cinco dias desde que desaparezca la causa que produjo la situacién especial. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causara baja definitva en la Empresa. Articulo 85. Permisos sin sueldo. Los trabajadores que lleven, como minimo un afio en una misma Empresa podran solicitar ppermiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderan, salvo que ello suponga grave perturbacién en el servicio. La duracion de estos permisos no seré superior a 16 dias naturales, y no podrén concederse a mas del 5% de la plantilla, de su delegacion, CAPITULO XII Extincién de la Relacién Laboral Articulo 66, Terminacién de la Relacién Laboral. El cese de los trabajadores en las Empresas tendré lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demas legisiacion vigente, incluyéndose entre cllas lo previsto en el articulo 14 de este Convenio. Enel caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y tecnico debera preavisar su baja con una antelacién no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subaltemo y de oficios varios, con quince dias hablles de antelacién. La falta de cumplimiento del preaviso ilevara consigo la pérdida de fos salarios ‘correspondientes a quince dias habiles sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho perlodo. Si el preaviso se hubiera efectuado en perlodo abil inferior a los quince dias habiles previstos, la pérdida de los salarios correspondiente ser proporcional al perlodo habil no preavisado. El preaviso debera ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendran obligadas a suscribir el acuse de recibo. La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalizacién del contrato, de quince dias, seguin preve la legislacion vigente, daré lugar a la indemnizacién correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en perlodo inferior al previsto. Las liquidaciones se pondran a disposicién de los trabajadores dentro de los quince dias naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendra caracter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega, En todo caso, la némina correspondiente al mes de la terminacion de la relacion labora debera ser abonada, como muy tarde, dentro de los cinco primeros dias habiles del mes siguiente a la misma, Asticulo 67. Premio de vinculacién. Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma, tendrén derecho a un premio de vinculacion siempre y cuando cumplan los siguientes requisites: Edad Afto 2017, Edad \} 60 7.21614 \ | L l\ /\ 7 74é 836,05 62 6.45655 6 6.076,75 Aho 2018 Edad 6 7.36046 61 6.97308 @ 6.58568 63 6:198,29 Afo 2019 Edad 60 7.507,67 64 711254 2 6.717,39 o 6.322,06 ‘Afio 2020 Edad 60 7.657, 82 6 7.264,79 62 6.881,74 63 6.448.771 Estos importes se liquidarén con el (itimo recibo salarial que se abone al trabajador. Articulo 68. Garantfa especial en caso de subcontratacion del personal del Grupo V. 75Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del articulo 28 (personal de Seguridad Electronica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personel ajeno a la Empresa, no podran, en ninglin caso, reduc su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratacion. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitucién por personal ajeno al presente Convenio Colectivo. Articulo 69. Aplicacion de la Jubilacién parcial y del Contrato de Relevo. 4. Los trabajadores tendran derecho a acceder a la jubilacion parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la tegislacién vigente. 2. La empresa fiiara de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a trabajar, Continuando el trabajador de alta y colizando hasta alcanzar la edad de 65 aftos. Igualmente, podra pactarse la realizacion de forma acumulada del numero de horas que debe realizar hasta [a jubilacion total. 3, Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrd contratar con un contrato a tiempo completo. CAPITULO xi Premios Articulo 70, Premios. Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y demas cualidades: sobresalientes de! personal, las Empresas olorgaran a sus trabajadores, individual 0 colectivamente, los premios que en esta seccion se establecen Se consideraran motivos dignos de premio: a) Actos heroicos. b) Actos meritorios. ¢) Espiritu de servicio. 4) Espiritu de fidelidad. ) Afan de superacién profesional if } \ 4) Tirador selecto, Serdn actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delctivo o un accidente o reducir sus proporciones. BE ; ‘Se considerara actos meritorios los que en su realizacién no supongan grave riesgo para ta vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar 0 a vencer una anormaiidad en bien del servicio o a defender bienes 0 intereses de los clientes de las Empresas 0 de éstas mismas. Se estimaré espititu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facullades, manifiesta en hechos concretos Consistentes en lograr su mayor perfecei6n, subordinando a ellos su comodidad e incluso su interés particular. Existe espiritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a ta Empresa por un perfodo de veinte afios sin interrupcién alguna, siempre que no conste en el expedionte del trabajador nota desfavorable por comisién de falta grave o muy grave, \ ny i \ 76Se entiende por afan de superacién profesional Ia actuacion de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su miston de modo formulerio, dediquen su esfuerzo a mejorar su formacion técnica y préctica para ser mas iitles a su trabajo. Los anteriores motivos dignos de premio, quedaran recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metélico por el importe minimo de una mensualided. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. ©) Felicitactones por escrito, que se haran publicas. 4d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesién de recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos. @) Cancelacion de notas desfavorables en el expediente. 1) Se retribuira con un premio en metalico de 20 euros al tirador selecto. Excepcién hecha de las felicitaciones, la concesién de tos premios antes consignados se hara por a Direcci6n de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los. Jefes 0 compafieros de trabajo, y con intervencion precepliva de éstos, y de los representantes de los trabajadores. CAPITULO XIV Faltas y Sanciones Articulo 71. Faltas del personal Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarén atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicacion de las sanciones se tendrén en cuenta y valoraran las circunstancias personales del trabajador. su nivel cultural, trascendencia del dafto, grado de reiteracion o reincidencia, Articulo 72. Faltas leves. Son faltas leves: 1, Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes. 2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jomada. Si se causare como consecuencia de! mismo abandono perjuicio de consideracién a la Empresa, compafieros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podra revestir la consideracién de grave o muy grave. 3, No notiicar, con cardcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razon que la motivd. 4, Los descuidos y distracciones en la realizacién de trabajo o en el cuidado y conservacién de las maquinas, utiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realizacién del servicio, la falta podra reputarse de grave o muy grave. 5, La inobservancia de las érdenes de servicio, asi como la desobediencia a los mandos, todo ello en materialeve.6. Las faltas de respeto y consideracién en materia leve a los subordinados, compafieros, mandos, personal y piblico, as! como la discusién con los mismos dentro de la jomada de ‘trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos. 7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional 8. No comunicr a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demas circunstancias. que afecten a su actividad laboral, 9. No atender al piblico con la correccién y diligencia debidas. 10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave. Atticulo 73. Faltas graves. Son faltas graves: 4. El comeler tres faltas leves en el perfodo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque ‘sean de distinta naturateza, siempre que hubiera mediado sancion comunicada por escrito. 2. Mas de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en ol perlodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas. 3. La falta de asistencia al trabajo de un dia en el periodo de un mes, sin causa justificada. ‘Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa 4, La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compatieros, mandos o ptiblico. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, comparteros de trabajo o piblico se reputaré muy grave. 6, La suplantacién de la personalidad de un compafero al fichar o firmar, sanclonandose tanto al que ficha a otros como a éstos tiltimos. 6. La voluntaria disminucién de la actividad habitual y la negligencta y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio. 7. La simulacion de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las Cuarenta y ocho horas siguientes a la emisién del mismo, salvo que se prusbe la imposibilidad / de hacerlo. b 8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o méquinas en cuestiones ajenas. al trabajo 0 en beneficio propio. 9. Eluso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentacion innecesaria del mismo. 40, El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, asi como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable, 11, Llevar los registros, documentacién, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que regiamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendran la consideracién de muy grave. Anticulo 74. Faltas muy graves. Son faltas muy graves: 4. La reincidencia en comision de falta grave en el perlodo de sels meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancién. f 7 782. Mas de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el perlodo de seis meses 0 {reinta en un afio, aunque hayan sido sancionadas independientemente, 3. Tres 0 més fallas injusiicadas al trabajo en el periodo de un mes, mas de seis en el periodo de cuatro meses o mas de doce en el perlodo de un afo, siempre que hayan sido sancionadas independientemente. 4, La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto 0 robo, tanto a companeros de trabajo como a fa Empresa oa terceros relacionados con el servicio durante el desempefio de sus tareas 0 fuera de las mismas, 5. Elhacer desaparecer, inutiizar, causar desperfectos en armas, maquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, ast como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable. 6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacion de incapacidad laboral transitoria, as{ como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situacién, 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal indole que produzca quejas justificadas de mandos, compaferos de trabajo o terceros. ‘8. La embriaguez probada y habitual si reperoute gravemente en e! trabajo. 9. La violacién del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestacion de los servicios y no guardar la debida discrecién o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misién de su cometido, hayan de estar enterados. 10. Los malos tratos de palabra o de obra, 0 falta grave de respeto y consideracién a las personas de sus superiores, comparieros, personal a su cargo o familiares de los mismos, ast ‘como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, silos hublere. 14. La participaci6n directa o indirecta en ta comisién de un delito calificado como tal en las / leyes penales, que conileve la retirada de la habiltacion para los Vigilantes de Seguridad. / 42. El abandono det trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesion de los mismos y la inhibicién o pasividad en la prestacién del mismo. 43. La disminucién voluntaria y continuada del rendimiento, 14, Originar rifias y pendencias en sus comparteros de trabajo 0 con las personas 0 los U ‘empleados para las que presten sus servicios. 45, La comision de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de fa jornada laboral. 16, El abuso de autoridad. 17. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a deserrollar por \ cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio. 18, Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes. 49. Iniciar 0 continuar cualquier discusi6n, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policia. 20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la Jornada de trabajo. y21. Exigir o pedir por sus servicios remuneracién o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donacién se emplee. 22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para ‘compatieros o personal y puiblico, o peligro de averias para las instalaciones. Atticulo 78. Sanoiones. 1. Por falta eve: a) Amonestacién verbal. b) Amonestacion esorita. 2. Por falta grave: 2) Amonestacién piblica. ) Suspension de empleo y sueldo de uno a quince dias. ©) Inhabllitacién para el asceno durante un aio. 3, Por falta muy grave: a) Suspensi6n de empleo y sueldo de dieciséis dias a dos meses. b) Inhabilitacién para el ascenso durante tres afios. ©) Despido. Para proceder a la imposicién de las anteriores sanciones se estara a lo dispuesto en la legistacién vigente. Articulo 76. Preseripci6n. La facultad de tas Empresas para imponer sanciones, que deberd ejercitarse siempre por escrito salvo amonestacion verbal, del que debera acusar recibo y firmar el enterado e| \/ sancionado 0, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribiré en las faltas leves a {os diez dias; en las graves a los veinte dias, y en las muy graves a los sesenta dias, a partir de i la fecha en que la Empresa tuvo conacimiento de su comision y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. / Aiticulo 77. Abuso de autoridad. ‘Todo trabajador podra dar cuenta por escrito a través de la representacion de los trabajadores alla Direccién de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direccion abrird el oportuno expediente en el plazo de cinco dias, debiendo dar contestacién al citado escrito en tos diez dias siguientes a estos y por escrito. En L KR ‘caso contrario, los representantes de los trabajadores deberan formular la oportuna denuncia 4 ante la Autoridad Laboral competente. CAPITULO XV Derechos Sindicales Articulo 78, Licencias de Representantes de los Trabajadores. Para quienes ostenten cargos de representacion de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estard a lo dispuesto en las Leyes vigentes. La reserva de horas legalmente establecida sera computada anualmente. El computo de las horas sera por afios naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el ato ie: t N 80serdn las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer aifo, y el dltimo desde el 1 de enero ala fecha de finalizacion del mismo. A peticién eserita de los Comités de Empresa o Delegados de personal, podran acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que asi lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulacién se realizara en cOmputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer tmestre del afio, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utlizacién sera por jornadas completas en los casos de Comités de nueve o mas miembros, excepto en ol turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidira on el inicio de la jornada y por el tiempo necesario, EI Delegado Sindical dispondra del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca. ‘Se acuerda que el nimero de Delegados Sindicales por cada secci6n sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccién al Comité de Empresa, se determinara segun la siguiente escala: De 150 a 750 trabajadores: Uno. De 751 a 2.000 trabajadores: Dos. De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres. De 5.004 en adelante: Cuatro. El ndimero de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organizacién, considerndose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demas por lo establecido en la Ley Organica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1986. ‘Ambas partes firmantes y de comtn acuerdo, establecen que las Empresas incliidas en el ‘Ambito funcional de este Convenio podrén descontar en la némina mensual de los trabajadores y a peticion de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacién de tal operacién remitiré a la Direcci6n de la Empresa un escrito en el que se expresara con claridad la orden de descuento, Ia Central 0 Sindicato a la que pertenece, la cuantla de la cuota, asi como el ntimero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe sor transferida dicha cantidad. Las Empresas efectuaran las ante dichas detracciones, salve indicacién en contrario por escrito, durante periodos de un afio, La Direccion de la Empresa entregaré copia de la transferencia a la representacion sindical en la Empresa sila hubiere. Las competencias y garantias de la representacion de los trabajadores serd la establecida en los articulos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Organica de Libertad Sindical. Aefectos de Ia antiguedad minima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales segin se prevé en el articulo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computard dicho perlodo ‘exigible dentro de tos iiltimos doce meses, aunque en dicho pericdo hayan concurrido distintas telaciones laborales del trabajador en la Empresa Las empresas 0 grupo de empresas concederan un orédito horario anual 1.782 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nive! nacional, en la empresa 0 Grupo. No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecera proporcionalmente en aquelias Empresas 0 Grupo de empresas en que existan un minimo de 8 y menos de 60 miembros de Comité de Empresa 0 Delegados de Personal de una misma Central Sindical. De 60 en adelante se asignara un crédito de 25 horas anuales por cada delegado de personal o miembro del comité de empresa elegido. ( fyEste crédito le sera adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central sindical beneficiaria. Atticulo 79. Licencias Sindicales. En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestacién de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitucion del personal en sus pulestos de trabajo, los representantes de los trebajadores para el ejercicio de sus funciones ‘como tales, deberdn notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelacion minima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los limites pactados en este Convenio, vendran obligadas a conceder el permiso oportuno. CAPITULO XVI Negociacién Colectiva e Inaplicacion de Convenio ‘Asticulo 80 Concurrencia de Convenios. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas de seguridad privada comprendidas en el ambito funcional definido en ol articulo 3 y todos sus trabajadores. No obstante los criterios de prioridad aplicativa vigentes en cada momento respecto de los Convenios Colectivos de Empresa, en virtud de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya, el presente Convenio Colectivo, a saivo del citado mandato legal, gozard de prioridad aplicativa, con cardcler de derecho minimo necesario, en las materias de organizacién, jornada maxima y tiempo de trabajo, descanso semenal, vacaciones, jubilacion, estructura retributiva y salarios (bases, complementos, horas extraordinarias y trabajo a turnos), licencias y excedencias, movilidad funcional, derechos sindicales y formaci6n, e incluso modalidades de contratacién y régimen disciplinario. De acuerdo con fo pactado, las partes acuerdan expresamente que, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no podran pactarse en los émbitos previstos en el ariiculo 84.3 y 4 del actualmente vigente Estatuto de los Trabajadores, materias objeto de | negociacién en ese Convenio. Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del articulo 84 del Estatuto de los Trabajadores, asi como lo previsto en los Convenios Colectivos, acuerdos o pactos de empresa que estén vigentes o en prérroga tacita a la firma del presente Convenio Colectivo Estatal. H\ \ Articulo 81. Inaplicacién de las condiciones de trabajo en determinadas materias. ‘Cuando conourran las causas econémicas, técnicas, organizativas 0 de produccién, definidas ‘on el Estatuto de los Trabajadores, se podra proceder, previo desarrollo de un periodo de 0 ‘consultas en los términos del articulo 41.4 del mismo cuerpo legal por acuerdo entre la 4 empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negocier un convenio colectivo conforme a lo previsto en el articulo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias: a) Jomada de trabajo. b) Horatio y distribucién del tlempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. 4) Sistema de remuneracion y cuantla salarial. €) Sistema de trabajo y rendimiento, 4) Funciones, cuando excedan de los limites que para la moviidad funcional prevé el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores. ny \ | 82{q) Mejoras voluntarias de la accion protectora de la Seguridad Social. El periodo de consultas tendra una duracién no superior a 16 dias naturales, estableciéndose el mismo con el objeto de llegar a un acuerdo, que requeriré la conformidad de la mayorla de la representacién de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo reguiado en el articulo 41.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores. ‘Al inicio del proceso la Empresa debera entregar a la representacion de los trabajadores los ‘documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada, asi como cualquier otro ‘documento que considere oportuno, reservandose la representacién de los trabajadores la facultad de solicitar la documentacién e informacion adicional que estime pertinente. En et ssupuesto de basarse en una causa econémica, deberan adjuntarse, en todo caso, las cuentas ‘anuales del timo ejercicio cerrado si éstas ya hubieran sido formuladas 0 aprobadas, junto ‘con el correspondiente informe de auditoria, 0, si no se hubiera cumplido el periodo legal establecido para realizar dichos trémites, unas cuentas anuales provisionaies del ultimo ejercicio finaizado confeccionadas en los términos que exige la legistacién vigente como si de fae a formular ylo aprobar se tratase, firmadas por un representante legal de la empresa, y, on todo caso, unas cuentas anuales previsionales de cierre del ejercicio que esté en curso al inicio del periodo de consultas. La representacin de los Trabajadores, constatadas las circunstancias objetivas concurrentes aducidas, podré manifestar su conformidad, que requeriré el acuerdo de la mayorla de la misma dentro del plazo maximo indicado de 15 dias, fiéndose en el acuerdo una programacion de la progresiva convergencia hacia la recuperacion de las condiciones inaplicadas de este ‘Convenio Colectivo, sin que en ningtin caso dicha inaplicacion pueda superar un afio a partir de la fecha de firma del acuerdo ni el periodo maximo de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicacién no podra dar lugar al incumplimiento de las obligaciones ‘establecidas en convenio relalivas a la eliminacién de las disoriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la ‘empresa. El acuerdo contendré la creacion de una Comisién paritaria de seguimiento de la inaplicacion formada por la representacion de los trabajadores y la Empresa a la que esta debera informar, ‘al menos con carécter semestral, acerca del impacto de la medida de inaplicacion en la evolucién de la Empresa, en relacion con las causas alegadas. Esta Comision, a la vista de la informacién proporcionada y si se dan las circunstancias para ello, podra acordar la finalizacion ‘anticipada de la inaplicacion. En ol plazo de cinco dias desde la fecha del acuerdo o de la celebracién de las reuniones de dicha Comision, la Empresa deberd remitira la Comision Paritaria del Convenio Colectivo copia de! aouerdo y de las actas de la Comision de Seguimiento, En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterd preceptivamente ala Comision Paritaria | \ Nacional del Convenio en el plazo de diez dlas tras haberse producido el mismo, acompafiando a docurmentacién unida al expediente, pudiendo ésta recabar la documentacion /\\ ‘complementaria que estime oportuna, y una vez recibida ésta, se pronunciaré en un plazo /\\ maximo de siete dias desde que le haya sido planteada tal discrepancia, debiendo de tomar ol// ‘\) ‘acuerdo por mayoria de sus miembros, presentes 0 representados, aprobando la decision \ \ éempresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o desaprobancola en caso contrario. a ‘Cuando no se hubiera solicitado ta intervencién de la citada Comisién Paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberan recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ambito estalal o autonémico, previstos en et articulo 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacién de los acuerdos a que se refiere este apartado. Disposicién adicional primera. ‘ Sin perjuicio de las competencias de la Comision Paritaria establecida en el articulo 10 de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solucién Auténoma de \ b 83Confiictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» n.° 46, de 23 de febrero de 2012), para la resolucién de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de émbito estatel Disposicién adicional segunda. Observatorio Sectorial La preocupacién de tos firmantes sobre la actual situacion del sector y su compromiso activo de defensa de este Convenio, les lleva a mantener el funcionamiento del Observatorio Sectoral, ‘compuesto por los mismos, y que se reunira con una periodicidad mensval, para valorar la ‘evolicién de éste y hacer un seguimiento del cumplimiento de las normas por parte de las ‘empresas que operan en el sector. Disposicién adicional tercera Se acuerda que si por modificacién de la normativa europea o espafola, fueran suprimidas las armas de fuego que actualmente portan los vigilantes de transporte de fondos y explosivos, estos continuardn percibiendo el importe del plus de peligrosidad que en su momento esté recogido en convenio colectivo. Disposicién adicional cuarta. Comisiones Técnicas. Las partes firmantes de este convenio colectivo acuerdan la creacion de las comisiones técnicas que se relacionan a continuacién: 1+ Comision técnica de redaccion, Estard integrada por dos personas designadas por cada representaci6n sindical firmante, e igual numero total por la representacion empresarial, firmante del convenio colactivo. Sus funciones serén las siguientes: a) Estudio y propuesta de mejora de la redaccién del articulado del presente convenio colectivo y la adaptacion a las diferentes normas que puedan afectar a su contenido, especialmente el proximo Regiamento de Seguridad Privada b) Estudio y adaptaci6n a las peculiaridades y naturaleza propias del sector, que puedan alcanzar los agentes sociales en el marco del préximo acuerdo para el empleo y la negociacion colectiva en relacién con posibles clausulas de revisién salarial c) Redaccién y adaptacién al presente convenio de fos acuerdos alcanzados en el Grupo de Trabajo de Seguridad Privada creado por el Gobierno con la participacion de los agentes sociales. 4) Adaplar, si procede, al convenio colectivo las propuestas que pudiera proponer el ‘Observatorio Sectorial de Seguridad Privada ) Adaptar, si procede, el convenio colectivo, a os cambios que pueda experimentar el sector dorivados, entre otras causas, de la incorporacién de nuevas tecnologias, envejecimiento de las plantillas e impactos especificos que afecten a las actividades del transporte de fondos. Todos los acuerdos alcanzados en el seno de esta comisién serén sometidos ala Mesa de Negociacien del presente convenio para su debate y, en su caso, aprobacion y posterior incorporacién al presente convenio colectivo. II Mesa de empleabilidad: Estard integrada por dos personas designadas por cada representacion sindical fimante, e igual numero total por la representacion empresarial, firmante del convenio colectivo. Su funcién sera el estudio y redaccién de propuestas en orden K a encuadrar la actividad de seguridad privada como actividad afectada al Real Decreto fears 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen juridico y el procedimiento general pera establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilacion en él sistema 4 de la Seguridad Social \ Los acuerdos alcanzados en el seno de esta Mesa serdn presentados, en los términos legales \ portunos, ante la autoridad laboral competente. \ Disposicién transitoria primera. |Los Vigilantes de Seguridad (antiquos vigilantes jurados con antiguedad, reconocida en rnémina, anterior a 1 de enero de 1994) que continiien en alta en su empresa y que se encuentran beneficiados por la Disposioién Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los afios 2005/2008, percibiran la cuantia mensual establecida en el articulo 69 a) para el Plus de Peligrosidad. En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado articulo 69, queda absorbido total o parcialmente por esa cuantia. Asimismo, los vigilantes a quienes se gavantizan tal percepcién no podran rehusar el requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condicion de pérdida de la cuantia correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio podrén ser abonados por las empresas en once pages, incluyéndose en las mismas les partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones, Disposicién transitoria segunda. Los articulos 28 a 35 del Capitulo VI del presente Convenio Colectivo (Clasificacién Profesional y Promocién en el Trabajo) entrarén en vigor a partir del 1 de enero de 2018. La clasiticacién general de los grupos profesionales y la definicion de los subgrupos protesionales y niveles funcionales se regiré hasta el 31 de diciembre de 2017 por lo dispuesto ‘en los arficulos 18 a 25 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para el perlodo julio 2015 — diciembre 2016, publicado en el Boletin Official del Estado del 18 de septiembre de 2018, cuyo contenido se reproduce en el Anexo Il del presente Convenio Colectivo. Los términos econémicos incluidos tanto en el articulado del texto del presente Convenio como en el Anexo Salarial de aplicacién hasta el 31 de diciembre de 2017 se entenderan referidos igualmente a los niveles funcionales descritos en el Anexo Il. Cualquier referencia del resto de! articulado a los niveles funcionales descritos en el Convenio se entendera igualmente referida a los terminas contenidos en dicho Anexo Il hasta el 31 de diciembre de 2017, Apartir del 1 de enero de 2018: a) El personal comprendido en la categoria de aspirante dentro del Subgrupo Funcional de ‘Administrativos del Grupo Profesional Il, pasaré a integrarse en el nivel funcional de Auxiliar igualmente comprendido en dicho Subgrupo y nivel funcional ) El personal comprendido en la categoria de Aprendiz dentro del Grupo Profesional § de Personal de Seguridad Electronica y Sistemas de Seguridad pasara a integrarse en el nivel p I funcional de Oficial de tercera Seguridad Electrénica y Sistemas de Seguridad, comprendido en dicho Grupo Profesional. ) El personal comprendido en la categoria de Aprendiz dentro del Grupo Profesional 6 de a Rett Personal de Oficios Varios pasara a integrarse en e! nivel funcional de Peén comprendido en dicho Grupo Profesional La correspondencia entre Grupos Profesionales, Subgrupos Profesionales y niveles funcionales se realiza en los términos que se describen a continuacién’ ‘Ao 2017 ‘A partir del 4 de enero de 2018 Grupo profesional 1, Personal directivo, Grupo profesional 1. Personal directivo, profesional y tecnico profesional y técnico Director General Director General Director Comercial Director Comercial Director Administrative Director Administrative [Director Técnico Director Técnico y/o de Operaciones. ; i 85 }