Gestiona a las personas para garantizar el

TALENTO HUMANO cumplimento de las distintas funciones en

cada jornada y que los puestos estn
siempre cubiertos, aplica las frmulas de
Jefe de Talento Humano contratacin ms adecuadas en cada
caso, remunera a los trabajadores y los
mantiene motivados.

Desarrollo Administracin Relaciones

Organizacional de Personal Laborales

El Desarrollo La administracin Las relaciones

Organizacional es un de personal Vela laborales son
proceso sistemtico y por la correcta aquellas que se
planificado en el que se divisin del establecen entre el
utilizan los principios de las trabajo, adems trabajo y el capital en
ciencias del de la promocin y el proceso
comportamiento para transparencia del productivo. En esa
incrementar la efectividad mismo. relacin, la persona
individual y la de la que aporta el trabajo
organizacin. Se hace foco se denomina
en que la organizacin contrato, en tanto
funcione mejor a travs de que la que aporta el
un cambio total del sistema capital se denomina
patronal o
empresario.

1- Elija la unidad de estudio. (Uno por alumno). La unidad debe ser

socializada para evitar la duplicacin entre los miembros del grupo
pequeo. RECURSOS HUMANOS.

2- Segn la unidad elegida, investigue cules son las funciones de la

unidad.
3-Dependiendo de la funcin, determine los guiones (procesos).

Desarrollo organizacional.
 Proceso de organizacin

Comunicacin Interna
Capacitacin y Desarrollo.
Ambiente Organizacional.

Administracin de personal.

Proceso de ingreso

-Seleccin de personal
-capacitacin de personal.
-Clasificacin de los empleados.

Relaciones laborales.

Proceso de comunicacin

- Comunicacin entre reas de la empresa.

- Asiste a las negociaciones colectivas.
- Controla la disciplina de la empresa.
4- Identificacin de los grupos de inters que ejecutan los scripts.

Stakeholders

INTERNOS EXTERNOS

EJECUTAN
SOFTWARE

Comunidad en
Directivos General.

Administrativos Estudiantes

Asesores Aspirantes

Operarios Profecionales
5- Para establecer cules son los casos de uso (procedimientos) para
realizar cada secuencia de comandos o proceso.

Paso 1

Usuario ingresa al SysUNAD

Encuentra 3 opciones

Paso 2

Opcin A. Desarrollo organizacional

Opcin B. Administracin de personal
Opcin C. Relaciones laborales

Paso 3

El usuario elige la opcin B

Opcin 2 elije -Seleccin de personal
Opcin 3-capacitacin de personal.
Opcin 4-Clasificacin de los empleados

Paso 4

Despus que el usuario elije y obtiene respuesta de las 3 opciones el

usuario elije:

Continuar con el proceso

Salir.

Paso 5

Seguir la opcin que el usuario tome o ejecute.

Paso 6
Al terminar el usuario con respecto a la informacin encontrada y su
nivel de satisfaccin elije.

1- Si le gusta la informacin elije,

Seguir accediendo
Salir

2- No le gusta elije,

Regresar al inicio.
Salir.

Disee un diagrama donde las relaciones de los casos de uso