Cdigo del Documento Resolucin

DI RG 003 09 V01 2014-REGLAMENTO DE

TICA -y RGiME DISCIPLINARIO DE LA
UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE
LOJA

EL HONORABLE CONSEJO SUPERIOR

CONSIDERANDO

Que, el artculo 83 numeral doce de la Cons1itucin de la Repblica del Ecuador,

establece que son deberes y responsabilidades de las ecua1orianas y los
ecuatorianos, ejercer la profesin u oficio con sujecin a la tica.

Que, la disposicin general Sptima de la Ley Orgnica de Educacin Superior

establece que "Las universidades establecidas segn el Modus Vivendi celebrado
entre el Gobierno del Ecuador y la Santa Sede se regulan por los trminos de este
acuerdo y la presente Ley. Por lo que concierne a la designacin o eleccin de las
autoridades y rganos de gobierno, y al nombramiento de los docentes clrigos,
estas universidades se regirn por lo que determinan sus estatutos, de acuerdo a
sus principios y caractersticas, observando los periodos y requisitos exigidos en
esta Ley."

Que, el artculo 207 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, publicada en el Registro

Oficial Nro. 298 del 12 de octubre de 201 O, en su numeral 12 seala las sanciones
para las y los estudiantes, profesores o profesoras, investigadores o
investigadoras, servidores o servidoras y las y los trabajadores, que debern
aplicar las Instituciones del Sistema de Educacin Superior, as como los
Organismos que la rigen; y en su pargrafo cuarto establece que a lo interno de
cada Institucin, el rgano Superior deber nombrar una Comisin Especial para
garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa;

Que, el artculo 24 del Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica Particular de Laja,

establece que "En concordancia con el Art. 47 de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, el Consejo Superior es la mxima autoridad universitaria para el
cumplimiento y desarrollo de la misin de la Universidad, desde el espritu de su
visin y sus principios [ .. .]"

Que, el literal b) del artculo 25 el Estatuto Orgnico confiere al Consejo Superior, entre
sus atribuciones y obligaciones. la de "Conocer y aprobar las diferentes
propuestas de reglamentos de la Universidad y sus reformas; e interpretarlos en
forma autntica; en el literal e) "Aprobar la creacin, supresin, suspensin y
reorganizacin de unidades acadmicas y de investigacin y extensiones de la
Universidad, antes del respectivo trmite de aprobacin ante el Consejo de
Educacin Superior."; y en el literal f) "Regular los procesos disciplinarios que se
instauren a fin de sancionar o absolver a las y los estudiantes o personal
acadmico, as como resolver sobre los recursos de reconsideracin de dichas
resoluciones.";

Que, el Honorable Consejo Gubernativo de la Universidad Tcnica Particular de Laja

mediante Resolucin N. 99.232.603.a de fecha 19 de julio de 1999, resolvi
ratificar la creacin del Comit de tica de la Universidad Tcnica Particular de
Laja;

El Consejo Superior en base a las disposiciones estatutarias establecidas en el artculo 25

literal b), resuelve aprobar el siguiente:
 REGLAMENTO DE TICA Y RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA UNIVERSIDAD TCNICA
PARTICULAR DE LOJA

TTULO 1
DEL REGLAMENTO DE TICA

CAPTULO 1
MBITO Y OBJETO

Artculo 1.- mbito.- Este reglamento es de observacin y aplicacin obligatoria a todos los
integrantes de la comunidad universitaria de la Universidad Tcnica Particular de Laja.

Artculo 2.- Objeto.- Con este reglamento se busca afianzar la visin, misin, principios,
valores, fines y objetivos de la universidad, que como Universidad Catlica basa su filosofa
educativa en los principios del Humanismo de Cristo y en los derechos humanos.

Exige dichos principios e implementa las polticas necesarias para organizar su reconocimiento
y aplicacin entre la Comunidad Universitaria, respetando a su vez la libertad de conciencia y
las libertades individuales que no se opongan a los fines de la institucin y al bien comn.

CAPTULO 11
DE LOS PRINCIPIOS TICOS

Artculo 3.- Principios ticos. Son principios ticos que rigen el accionar de la Universidad
Tcnica Particular de Laja, los establecidos en el Ex Carde Ecclesiae y el Cdigo de tica
Institucional:
a. El respeto a la dignidad de la persona radica en la consideracin a su estatuto esencial
de hijo de Dios, dotado de derechos y deberes humanos inalienables.

b. La verdad, como horizonte hacia el que dirigir, en comunin y respeto, las ms hondas
dimensiones cognoscitivas, activas y vitales.

c. La autonoma institucional, necesaria para cumplir sus funciones eficazmente, conforme

a sus principios y los fines generales de la legislacin universitaria ecuatoriana y de la
Iglesia.

d. La formacin integral, que ana las dimensiones cientfico- tcnicas de alta calidad, con
las humansticas, ticas y espirituales.

e. La libertad de ctedra, por la que los profesores e investigadores desarrollan sus

actividades sin presiones externas, dentro del marco de reglas ticas y referentes
internacionales, desde el respeto a la visin, misin ,principios, valores, fines y
objetivos de la UTPL. La libertad de ctedra e investigacin vincula a cada miembro de
la comunidad acadmica al compromiso con la excelencia pedaggica y cientfica, la
innovacin y el avance del conocimiento, mediante la investigacin y la difusin de sus
resultados a travs de la enseanza y la publicacin cientfica.

f. La responsabilidad social. Es el servicio desinteresado a la sociedad en la bsqueda del

bien comn, mediante la promocin de la equidad en el acceso y el logro acadmico
final, la solucin de los problemas sociales y ambientales, el esfuerzo por conseguir
una ciudadana democrtica y el respeto a los derechos humanos.
 g. El respeto a las confesiones religiosas, entendido como el respeto a las creencias
individuales en materia de fe.

h. La independencia poltico-partidista, por la que los miembros de la comunidad

universitaria no pueden usar la institucin para actividades de esa naturaleza.

CAPTULO 111
DE LOS VALORES INSTITUCIONALES

Artculo 4. Valores Institucionales.- La corresponsabilidad de toda la comunidad

universitaria en la consecucin de sus fines institucionales supone

a. Asumir con fidelidad la visin y misin institucionales.

b. Un espritu de equipo.
c. Una actitud de gestin y liderazgo.
d. Una humildad intelectual, entendida como la continua superacin y apertura a nuevos
conocimientos, y
e. Una flexibilidad operativa que permita la adaptacin a las circunstancias desde los
principios.

CAPTULO IV
ACTORES EXTERNOS

Artculo 5.- Responsabilidad tica de los actores externos. Las personas naturales y
jurdicas que en algn momento tuvieran cualquier tipo de relacin contractual con la
Universidad, deben acoger los lineamientos ticos planteados en este reglamento.

TTULO 11
RGIMEN DISCIPLINARIO

CAPTULO 1
DE LOS ESTUDIANTES

Artculo 6. Derechos y deberes de los estudiantes. Los derechos y deberes de los

estudiantes de la Universidad son los establecidos en la Constitucin de la Repblica, la Ley
Orgnica de Educacin Superior, el Estatuto Orgnico de la Universidad, y los que
estableciere el Consejo Superior. Adicionalmente son sus deberes y derechos los siguientes:

Derechos:

a. Recibir informacin cualificada de la normativa acadmica y de los servicios acadmicos,

administrativos y financieros.
b. Recibir orientacin y apoyo de la Unidad de Bienestar Estudiantil en los procesos
administrativos y acadmicos.
c. Participar de los proyectos acadmicos que se oferten durante su formacin.

Deberes:

a. Conocer la normativa interna de la Universidad.

b. Respetar a los miembros de la comunidad universitaria.
c. Cuidar, mantener y hacer buen uso de las instalaciones, equipos y bienes de la
Universidad.
d. Tener un comportamiento
Universidad.
Artculo 7.- Clasificacin de las faltas.- En concordancia con lo establecido en la Ley
Orgnica de Educacin Superior, el Reglamento de Rgimen Acadmico que rige para las lES
y el Reglamento de Rgimen Acadmico de la Universidad Tcnica Particular de Loja, se
establece tres tipos de faltas:

a. Leves
b. Graves
c. Muy graves

Artculo 8.- Constituyen faltas leves:

a. Toda conducta que afecte al normal desenvolvimiento de las clases, tutoras o actividad
en el EVA, as como de cualquier actividad acadmica, cultural y administrativa dentro
del campus de la Universidad.
b. Expresiones verbales o escritas de carcter ofensivo contra cualquier miembro de la
comunidad universitaria.

Artculo 9.- Constituyen faltas graves las siguientes:

a. Utilizar los medios, instrumentos, nombre o imagen de la Universidad para fines

personales, comerciales o para realizar cualquier otra actividad ajena a los fines e
intereses institucionales;
b. Deteriorar o destruir en forma voluntaria las instalaciones institucionales y los bienes
pblicos y privados que por cualquier motivo estn a cargo de la UTPL;
c. Utilizar con fines personales la documentacin intitucional y datos que fueren reservados
de la Universidad;
d. Realizar los trabajos de clase de forma fraudulenta;
e. Presentarse en estado etlico o ingerir bebidas alcohlicas u otras sustancias
psicotrpicas en el campus de la Universidad.
f. Cometer actos fraudulentos en la evaluacin presencial.

Artculo 10.- Constituyen faltas muy graves las siguientes:

a. Actuar en contra de la visin, misin, principios, valores, fines y objetivos de la

Universidad;
b. Atentar contra la institucionalidad y la autonoma universitaria;
c. lrrespetar la moral y las buenas costumbres, dentro de la institucin, por cualquier medio,
incluidas las redes sociales;
d. Cometer actos de violencia de hecho o de palabra contra cualquier miembro de la
comunidad universitaria, autoridades, ciudadanos y colectivos sociales;
e. Falsificar o alterar documentos universitarios;
f. Suplantar o permitir la suplantacin de identidad;
g. Cometer fraude o deshonestidad acadmica en el examen complexivo de grado;
h. Cometer plagio en el trabajo de titulacin.

En lo referente al literal h) los directores de trabajos de titulacin obligatoriamente lo

sometern a la revisin de las herramientas de prevencin de plagio acadmico, sin cuyo
reporte no podr ser entregado el trabajo a los docentes revisores o miembros del tribunal de
grado.

Artculo 11.- Faltas que atenten contra el Sistema Bibliotecario.- Las faltas que atenten
contra el normal funcionamiento y bienes del Sistema Bibliotecario se clasificarn y
sancionarn de acuerdo a lo establecido en la normativa de dicho sistema.
Artculo 12.- Sanciones a las y los estudiantes.- Son sanciones aplicables a las y los
estudiantes, segn la gravedad de la falta:

Para las faltas leves, la Junta de rea podr imponer:

a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
e) En caso de reincidencia general o especfica de tres faltas leves, se proceder a sancionar
como una falta grave.

Para las faltas graves la Junta Ejecutiva Universitaria podr imponer la prdida de uno o varios
componentes acadmicos.

Para las faltas muy graves el Consejo Superior podr imponer:

a) Suspensin temporal de actividades acadmicas.

b) Separacin definitiva de la Universidad.

Artculo 13.- Procedimiento para sanciones por faltas leves y graves para las y los
estudiantes.- Para las faltas leves, una vez suscitada la falta, sta ser comunicada al
Coordinador de Titulacin, quien solicitar los informes que fueren del caso, incluidas las
pruebas de descargo por parte del estudiante, lo cual pondr en conocimiento de la Junta de
rea quien emitir su resolucin; la que deber registrarse en el expediente del estudiante,
con copia a Secretara General y al Comit de tica.

Para las faltas graves, una vez suscitada la falta, sta ser comunicada a la Junta de rea
quienes solicitarn los informes que fueren del caso, incluidas las pruebas de descargo por
parte del estudiante; una vez analizado el caso emitirn un informe al Vicerectorado Acadmico
o Vicerectorado de Modalidad Abierta y a Distancia para que ste a su vez ponga en
conocimiento de la Junta Ejecutiva Universitaria quien emitir su resolucin; la que deber
registrarse en el portafolio del estudiante, con copia a Secretara General y al Comit de tica.

Artculo 14.- Procedimiento para sanciones por faltas muy graves para las y los
estudiantes.- Las faltas muy graves sern puestas a conocimiento del Comit de tica, cuyo
procedimiento consta en el Ttulo 111 de este Reglamento.

Los procesos disciplinarios se ajustarn a las garantas del debido proceso y derecho a la
defensa establecidos en la Constitucin de la Repblica y segn lo dispuesto en el Estatuto
Orgnico de la Universidad.

CAPTULO 11
DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES

Artculo 15.- Derechos y deberes de los profesores e investigadores.- Son los establecidos
en:

a. La Constitucin de la Repblica.
b. El Modus Vivendi
c. La Ley Orgnica de Educacin Superior y su Reglamento General.
d. El Reglamento de Rgimen Acadmico.
e. El Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema
Nacional de Educacin Superior.
f. El Cdigo del Trabajo.
g. El Estatuto Orgnico de la Universidad y los que estableciere el Consejo Superior de la
UTPL.
Artculo 16.- Clasificacin de las faltas.- El presente reglamento considera tres tipos de
faltas:

a. Leves
b. Graves
c. Muy graves

Artculo 17.- Constituye falta leve toda conducta que afecte al normal desenvolvimiento de las
actividades acadmicas, investigativas y administrativas del departamento al que pertenezca.

Artculo 18.- Constituyen faltas graves las siguientes:

a. Utilizar los medios, instrumentos, nombre, imagen o tiempo de dedicacin de la

Universidad para fines personales, comerciales, o para realizar cualquier otra actividad
laboral relacionada con su funcin en la Universidad sin conocimiento y aprobacin de la
instancia correspondiente;
b. Actuar con negligencia en el desempeo de sus funciones;
c. Utilizar con fines personales la documentacin intitucional y datos que fueren reservados
de la Universidad.
d. Actuar de forma irresponsable en el desempeo de las actividades acadmicas, de
investigacin, de vinculacin con la sociedad, as como de las actividades de direccin o
de gestin acadmica que le fueren encargadas.
e. Reincidir por tres veces en las faltas leves en un mismo ao.
f. Las dems que establecieren el Consejo Superior y la Junta Ejecutiva Universitaria.

Artculo 19.- Constituyen faltas muy graves las siguientes:

a. Actuar en contra de la visin, misin, principios, valores, fines y objetivos de la

Universidad.
b. Obstaculizar o interferir el normal desenvolvimiento de las actividades acadmicas, de
investigacin, recreativas, sociales y religiosas de la universidad o de sus diferentes
estamentos.
c. Alterar la paz, la convivencia armnica e irrespetar a la moral y las buenas costumbres;
d. Atentar contra la institucionalidad y la autonoma universitaria; por cualquier medio,
incluidas las redes sociales.
e. Cometer actos de violencia, de hecho o de palabra contra cualquier miembro de la
comunidad universitaria.
f. Deteriorar o destruir en forma voluntaria las instalaciones institucionales y los bienes
pblicos y privados que por cualquier motivo estn a cargo de la UTPL.
g. Falsificar o suplantar documentos universitarios.
h. Cometer fraude o deshonestidad acadmica, como copia o plagio de obras artsticas,
literarias o cientficas, guas acadmicas, obras de arte, artculos cientficos, etc.
i. Aceptar gratificaciones econmicas de estudiantes o terceros por actividades o
resultados de orden acadmico.
j. Incurrir en el abandono de las funciones encomendadas por la Universidad.
k. Las dems que establecieran el Consejo Superior y la Junta Ejecutiva Universitaria.

Artculo 20.- Faltas que atenten contra el Sistema Bibliotecario.- Las faltas que atenten
contra el normal funcionamiento y bienes del Sistema Bibliotecario se clasificarn y
sancionarn de acuerdo a lo establecido en la normativa de dicho sistema.

Artculo 21.- Sanciones a los profesores e investigadores.- Segn la gravedad de la falta y

01-
considerando las atenuantes y agravantes a que hubiere lugar, se aplicarn las siguientes
faltas, sin perjuicio de las sanciones previstas en el Cdigo de Trabajo y en el Reglamento
Laborallnterno:
Para las faltas leves el Director de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, previa
notificacin de la Junta de rea, podr imponer:

a. Amonestacin verbal
]LAmonestacin escrita y registro en su expediente personal

Para las faltas graves el Director de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, previa
notificacin de la Junta Ejecutiva Universitaria, podr imponer:

a. Sancin econmica.
]Lllamada grave de atencin y registro en su expediente personal"

Para las faltas muy graves el Consejo Superior podr imponer:

a. Suspensin temporal de sus actividades acadmicas.

b. Separacin definitiva de la institucin

Para la suspensin temporal y la separacin definitiva de la institucin se aplicar lo dispuesto

en la Ley Orgnica de Educacin Superior, el Cdigo del Trabajo y este Reglamento.

En el caso de las faltas graves, que al ser analizadas por la Junta Ejecutiva Universitaria se
encuentre que la misma reviste de mayor gravedad que la establecida, se emitir un informe
ante el Comit de tica para la instauracin del proceso disciplinario correspondiente.

Artculo 22.- Procedimiento para la sancin a los profesores e investigadores por faltas
leves.- El responsable de seccin departamental comunicar al Director del Departamento las
faltas que cometieran los profesores e investigadores, quien solicitar los informes que fueren
del caso, incluidas las pruebas de descargo del profesor o investigador, lo que pondr en
conocimiento de la Junta de rea para que emita la resolucin, la que deber registrarse en el
expediente personal que reposa en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Personal,
con copia al Comit de tica

Artculo 23.- Procedimiento para sancin a los profesores e investigadores por faltas
graves.- El Consejo de Departamento comunicar la falta cometida por un docente o
investigador al Vicerrectorado correspondiente quin solicitar los informes que fueren del
caso, incluidas las pruebas de descargo del profesor o investigador, lo que pondr en
conocimiento de la Junta Ejecutiva Universitaria quien resolver y emitir la sancin que
deber ser comunicada por la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Personal; esta
sancin deber registrarse en el expediente personal que reposa en la Direccin de Recursos
Humanos y Desarrollo Personal, con copia la Comit de tica.

Artculo 24.- Procedimiento para sanciones por faltas muy graves para los profesores o
profesoras e investigadores e investigadoras.- Las faltas muy graves sern puestas a
conocimiento del Comit de tica, cuyo procedimiento consta en el Ttulo 111 de este
Reglamento.

Los procesos disciplinarios se ajustarn a las garantas del debido proceso y derecho a la
defensa establecidos en la Constitucin de la Repblica y segn lo dispuesto en el Estatuto
Orgnico de la Universidad.

CAPTULO 111
DE LOS EMPLEADOS O EMPLEADAS, TRABAJADORES O TRABAJADORAS

Artculo 25.- Obligaciones de los empleados y trabajadores.- Son obligaciones de los

empleados y trabajadores aquellas establecidas en el Cdigo del Trabajo y en ~~e;Jo
Laboral Interno de la UTPL, vigente. ~

\
Artculo 26-.- Prohibiciones a empleados y trabajadores.- Las prohibiciones a empleados y
trabajadores son aquellas establecidas en el Cdigo del Trabajo y en el Reglamento Laboral
Interno de la UTPL, vigente.

Artculo 27.- Faltas de los empleados y trabajadores.- Son faltas sujetas a sancin para
empleados y trabajadores aquellas establecidas en el Cdigo de Trabajo y en el Reglamento
Laboral Interno de la UTPL, vigente.

Artculo 28.- Sanciones a empleados y trabajadores.- Son sanciones aplicables a

empleados y trabajadores aquellas establecidas en el Cdigo de Trabajo y en el Reglamento
Laboral Interno de la UTPL, vigente.

La universidad en base a su visin procurar establecer espacios de dilogo previos a la

aplicacin de una sancin.

TTULO 111
DEL COMIT DE ETICA

CAPTULO!
DE SUS FINES

Artculo 29.- De sus fines.- De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de

Educacin Superior, el Comit de tica es un espacio de estudio de los casos que puedan
atentar contra los principios y valores institucionales en los que podran incurrir miembros de la
comunidad universitaria.

En este espacio se garantiza el debido proceso y el derecho a la defensa de los implicados y

se constituye en la Comisin Especial que establece la Ley Orgnica de Educacin Superior.

El Comit de tica emite recomendaciones que son entregadas, mediante acta, al Consejo
Superior, el cual tiene la potestad de resolver e imponer la sancin correspondiente o absolver
a los miembros de la comunidad universitaria que se encuentren implicados en el proceso
disciplinario.

CAPTULO 11
DE SUS MIEMBROS

Artculo 30.- De la composicin.- Estar integrado por miembros permanentes y no

permanentes:

Miembros permanentes:

a) El Director General de Misiones Universitarias o su delegado, quien lo preside

b} El Procurador Universitario o su delegado.
e) El Secretario del Comit, quien actuar con voz y sin voto y que ser designado por la
Direccin General de Misiones Universitarias.
Q]_Dependiendo del caso participar:

Un representante de los alumnos ante el Consejo Superior; o

Un representante de los docentes ante el Consejo Superior, que deber ser del rea
a la que pertenece el docente; o
Un representante del personal administrativo ante el Consejo Superior.

Miembros no permanentes:
De ser el caso, y dependiendo de la naturaleza del mismo, el Comit podr convocar a los
siguientes miembros de la comunidad universitaria, o sus delegados, quienes participarn con
voz y voto:

a) Vicerrector Acadmico
b) Vicerrector de Modalidad Abierta y a Distancia
e) Vicerrector de Investigacin
d) Vicerrector Administrativo.

De requerirse la presencia de una autoridad ejecutiva de apoyo acadmico o administrativo de

la UTPL adicional a los nombrados, este ser considerado como miembro invitado y participar
con voz pero sin voto.

CAPTULO 111
DE LOS CASOS

Artculo 31.- Conocimiento y calificacin de casos.- La instancia de la Universidad que

tuviera conocimiento de un caso que amerite ser puesto a consideracin del Comit de tica
presentar por escrito la solicitud fundamentada y con la documentacin de respaldo ante la
Procuradura Universitaria; esta dependencia revisar la documentacin entregada y de
encontrar que la misma cumple con los requerimientos necesarios para iniciar un proceso
disciplinario, notificar al Secretario del Comit de tica para que se instaure el proceso
disciplinario.

CAPTULO IV
DEL PROCESO DISCIPLINARIO

Artculo 32.- Sede del Comit de tica.- El Comit de tica sesionar en la sede central de
la Universidad Tcnica Particular de Leja, en la ciudad de Leja.

Artculo 33.- De la convocatoria y notificacin.- La convocatoria a los miembros del Comit

de tica y la notificacin a los supuestos involucrados, la realizar el Secretario del Comit
dentro de las cuarenta y ocho horas posteriores de haberse instaurado el proceso disciplinario.
Esta notificacin ser realizada por lo menos con setenta y dos horas de anticipacin a la fecha
de la sesin.

La convocatoria y notificacin se entregar por escrito y/o por medio de correo electrnico.

Artculo 34.- Del Quorum.- Se instalar el Comit por parte del Presidente, siempre y cuando
se constate la presencia de al menos tres de sus miembros debidamente convocados.

De no contar con el quorum necesario, a la hora sealada en la convocatoria, se convocar a

Comit de tica por segunda ocasin, el mismo que se realizar dentro de las 24 horas
posteriores, con al menos dos de sus miembros convocados.

Los llamados al Comit de tica y debidamente notificados podrn participar mediante

videoconferencia, teleconferencia o cualquier otro medio virtual. De no presentarse el
presuntamente involucrado, pese a haber sido notificado, se lo considerar en rebelda.

Artculo 35.- De la sesin del Comit.- Una vez instalado el Comit de tica, se escuchar a
los notificados y convocados, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa; se
receptarn las pruebas que las partes estimen conducentes a esclarecer los hechos; pudiendo
el Comit solicitar pruebas adicionales.
Se realizar una sola reunin del Comit de tica por proceso disciplinario, no obstante, de ser
necesaria la presencia de otras personas o la presentacin de pruebas adicionales, la reunin
podr suspenderse a pedido de uno de los miembros del Comit, debiendo reinstalarse dentro
de las 24 horas laborables posteriores.

Artculo 36.- Del manejo de la informacin.- La informacin que llegare a conocimiento del
Comit ser tratada con total confidencialidad y reserva, no puede ser divulgada, ni utilizada
por ningn miembro, participante invitado, ni por los convocados al proceso, para otros fines
que no sea el tratamiento del proceso disciplinario en el seno del Comit; excepto por pedido
de autoridad competente o por orden judicial.

El incumplimiento de este artculo ser sancionado por el mismo Comit.

Artculo 37.- De la emisin del acta.- Los miembros del Comit de tica, Juego del anlisis del
caso, recomendarn al Consejo Superior la imposicin de una sancin o la absolucin.

Para la aprobacin del informe de recomendacin al Consejo Superior se requerir el voto

favorable de la mayora simple de Jos integrantes con derecho a voto del Comit; en caso de
empate el Presidente tendr voto dirimente.

Concluido el proceso disciplinario, dentro de los quince das posteriores a su instauracin, el

Comit emitir su informe mediante acta que ser puesta en conocimiento del Consejo
Superior, a travs de la Secretara General de la Universidad; dicha acta contendr las
recomendaciones que estime pertinentes.

El Secretario del Comit de tica es el responsable de la elaboracin y custodia del archivo de

actas e informes que emita el Comit de tica; adems realizar el seguimiento de los
procesos hasta obtener la resolucin final del Consejo Superior.

Artculo 38.- De las resoluciones.- El Consejo Superior conocer el informe del Comit de
tica y en un plazo no mayor a los quince das desde que se puso en su conocimiento, deber
emitir una resolucin.

La resolucin del Consejo Superior ser notificada a Jos entes correspondientes a travs de la
Secretara General de la Universidad, en un plazo mximo de cuarenta y ocho horas. De dicha
resolucin se podr interponer recurso de reconsideracin ante el mismo Consejo Superior,
teniendo el sancionado quince das de plazo a partir de la fecha de notificacin para plantear
dicho recurso; quien de considerarlo necesario, podr solicitar ser odo y presentar las
pruebas que le asisten ante el Consejo Superior, antes de que ste rgano emita la resolucin
de reconsideracin. Pudiendo tambin presentar recurso de apelacin ante el Consejo de
Educacin Superior en el tiempo y siguiendo el procedimiento establecidos por esta institucin.

Artculo 39.- Seguimiento de las resoluciones.- El seguimiento de las resoluciones

impuestas por el Consejo Superior Jo realizar el Secretario General de la Universidad, quien
comunicar oficialmente a las instancias correspondientes, las cuales tienen la responsabilidad
de ejecutar dichas resoluciones.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA: Todo lo que no est contemplado en el presente reglamento referente a las

actuaciones del Comit de tica, ser resuelto por sus propios integrantes.

SEGUNDA: Este Reglamento deroga al Reglamento de tica y del Comit de tica expedido el
17 de diciembre de 2012.

TERCERA: Se deroga el Ttulo IX "Rgimen Disciplinario" del Reglamento de Rgimen

Acadmico de la Universidad Tcnica Particular de Loja.